RPMP.08.02.00-12-0167/18
Regulamin odbywania subsydiowanego zatrudnienia przez Uczestników/-czki Projektu „Droga do zatrudnienia III”
RPMP.08.02.00-12-0167/18
I. Postanowienia ogólne
1. Subsydiowane zatrudnienie jest organizowane w ramach projektu „Droga do zatrudnienia III” nr RPMP.08.02.00-12-0167/18, realizowanego przez SYSTEMA SP. z o.o. z siedzibą w Starym Sączu, xx. Xxxxxxxxxxx 00X (zwanej dalej: Realizatorem projektu), realizowanego w ramach Osi priorytetowej VIII Rynek Pracy, Działania 8.2 Aktywizacja zawodowa Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020.
2. Uczestnikami projektu są osoby spełniające łącznie następujące warunki formalne:
a) osoby w wieku 30 lat i więcej,
b) zamieszkałe w województwie Małopolskim, w powiatach: wielickim, proszowskim, miechowskim, wadowickim, oświęcimskim, nowotarskim, brzeskim, gorlickim, tarnowskim, chrzanowskim, olkuskim, tatrzańskim, nowosądeckim, limanowskim, dąbrowskim, x. Xxxxxx.
c) osoby bezrobotne lub bierne zawodowo
d) osoby będące osobami z niepełnosprawnościami i/lub osoby powyżej 50 roku życia i/lub osoby o niskich kwalifikacjach i/lub osoby długotrwale bezrobotne i/lub kobiety i/lub mężczyźni w wieku 30-49 (nie należący do w/w grup, których sytuacja na rynku pracy jest najtrudniejsza).
3. Subsydiowanie zatrudnienia jest pomocą de minimis udzielaną zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 2 lipca 2015 r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego na lata 2014-2020.
4. Subsydiowanie zatrudnienia ma na celu aktywizację osób poprzez refundację pracodawcom kosztów ich zatrudnienia poniesionych na wynagrodzenia brutto oraz obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne.
5. W ramach projektu przewidziano możliwość subsydiowania zatrudnienia przez okres maksymalnie 6 miesięcy dla minimum 26 uczestników projektu.
6. Subsydiowane zatrudnienie może być realizowane w terminach ustalonych z doradcą zawodowym zgodnie z IPD.
II. Podmioty uprawnione do składania wniosków na subsydiowanie zatrudnienia
1. Z wnioskiem w ramach pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia, może wystąpić Podmiot prowadzący działalność gospodarczą, spełniający następujące kryteria:
a) u którego utworzone miejsce pracy stanowić będzie wzrost netto liczby pracowników w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, a w przypadku gdy utworzone miejsce pracy nie stanowi wzrostu netto liczby pracowników zatrudnionych u danego podmiotu, utworzone miejsce pracy zostało zwolnione w następstwie dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy, przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy, przejścia na emeryturę z tytułu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolnego zmniejszenia wymiaru czasu pracy lub rozwiązania stosunku pracy z powodu naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych,
b) który nie prowadzi działalności w następujących sektorach gospodarki:
• rybołówstwa i akwakultury, objętym rozporządzeniem Rady (WE) nr 104/2000,
• wspierających produkcję podstawową produktów rolnych,
• wspierających przetwarzanie i wprowadzanie do obrotu produktów rolnych w następujących przypadkach:
− kiedy wysokość pomocy ustalana jest na podstawie ceny lub ilości takich produktów nabytych od producentów podstawowych lub wprowadzonych na rynek przez przedsiębiorstwa objęte pomocą,
− kiedy przyznanie pomocy zależy od faktu przekazania jej w części lub w całości producentom podstawowym,
• który nie prowadzi działalności związanej z wywozem do państw trzecich lub państw członkowskich, tzn. pomocy bezpośrednio związanej z ilością wywożonych produktów, tworzeniem i prowadzeniem sieci dystrybucyjnej lub innymi wydatkami bieżącymi związanymi z prowadzeniem działalności wywozowej,
• który nie prowadzi działalności, która jest uwarunkowana pierwszeństwem korzystania z towarów krajowych w stosunku do towarów sprowadzanych z zagranicy.1
III. Przeznaczenie pomocy de minimis
1. Pomoc na subsydiowanie zatrudnienia może być przeznaczona na pokrycie ponoszonych przez Pracodawcę wydatków związanych z kosztami płac pracowników, tj.:
a) wynagrodzenie brutto,
b) opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
2. W przypadku realizacji subsydiowanego zatrudnienia w ramach pomocy de minimis, pomoc może być udzielona na pokrycie do 100% kosztów kwalifikowanych.
3. Maksymalna kwota refundacji zgodnie z wnioskiem o dofinansowanie projektu wynosi miesięcznie około 2 560,00 zł brutto/osobę, tj. 3 000 zł brutto z kosztami płatnika. Kwota przekazywana będzie w formie refundacji na konto Pracodawcy.
IV. Zwrot pomocy de minimis
1. Pracodawca zobowiązany jest zwrócić całość uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy, w przypadku niedotrzymania z przyczyn leżących po stronie podmiotu, warunków dotyczących udzielania pomocy na subsydiowanie zatrudnienia, w tym:
− nie utrzymania okresu zatrudnienia, określonego w § I pkt.5,
− nie utrzymania wzrostu netto liczby pracowników przez okres trwania umowy,
− naruszenia innych warunków umowy.
V. Procedury wyboru Uczestników i Pracodawców
1. Pracodawca zamierzający utworzyć miejsce pracy w ramach pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia składa Wniosek o subsydiowanie zatrudnienia wg wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. Wszystkie dokumenty dostępne są na stronie internetowej projektu: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxxxx0.xxxxxxx.xx, w Biurze projektu
1 Zgodnie z Rozporządzeniem Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis.
„Droga do zatrudnienia III” znajdującym się pod adresem: xx. Xxxxxxxxxx 0, xxx. 000, 00-000 Xxxx Xxxx.
2. Przed złożeniem Wniosku o zawarcie umowy o subsydiowanie zatrudnienia Pracodawca ma obowiązek zapoznania się z załącznikami do niniejszego Regulaminu.
3. Do Pracodawcy, który złoży Wniosek o udzielenie pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia wraz z niezbędnymi załącznikami, zostaną dostarczone dokumenty aplikacyjne wszystkich osób, których ścieżka zawodowa opracowana wspólnie z doradcą jest zgodna ze stanowiskiem, na jakie pracodawca poszukuje pracownika.
4. Ostatecznego wyboru pracownika dokonuje każdorazowo Pracodawca na podstawie dokumentów aplikacyjnych, a także wyników ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej, zasięgając w razie potrzeby opinii Realizatora projektu. Pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej.
5. Terminy rozmów kwalifikacyjnych ustalane są tak, by nie kolidowały z działaniami, w których biorą udział Uczestnicy projektu.
6. Warunkiem zawarcia umowy w sprawie udzielenia pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia jest dostarczenie kserokopii umowy o pracę z uczestnikiem projektu zawartej na okres minimum 9 miesięcy, przy czym Realizator projektu zwracał będzie Pracodawcy koszty poniesione na wynagrodzenie brutto wraz ze składkami, będące kosztem Pracodawcy z tytułu zatrudnienia Uczestnika Projektu przez okres 6 miesięcy.
7. Umowa z Pracodawcą i Uczestnikiem projektu podpisywana jest po przedstawieniu badania lekarskiego i wyłącznie w przypadku braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku określonym przez Pracodawcę.
8. Wybór Pracodawców odbywa się w sposób ciągły do wyczerpania limitu miejsc.
VI. Obowiązki Podmiotu korzystającego z pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia
1. Pracodawca korzystający z pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia zobowiązuje się do:
a) zatrudnienia skierowanej osoby przez wymagany okres minimum 9 miesięcy,
b) przedkładania wniosku o zwrot kosztów związanych z zatrudnieniem Uczestnika objętego wsparciem projektu w ramach subsydiowanego zatrudnienia przez okres 6 miesięcy (stanowiącego załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu),
c) opłacenia kosztów badań lekarskich, na które Uczestnik projektu został skierowany przez Realizatora Projektu w celu uzyskania informacji o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku pracy,
d) wypłacania wynagrodzenia netto pracownika będącego uczestnikiem projektu, jak i pozostałych składników wynagrodzeń jedynie w formie przelewu, płatności gotówkowe nie będą respektowane.
e) niezwłocznego przekazywania na pisemny wniosek Realizatora projektu informacji niezbędnych dla oceny prawidłowości realizacji pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia, monitoringu i wykonywania obowiązków sprawozdawczych uregulowanych odrębnymi przepisami,
f) złożenia oświadczenia o kontynuowaniu zatrudnienia po okresie objętym subsydiowaniem zatrudnienia w terminie 7 dni od zakończenia tego okresu.
g) zwrotu całości uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy zgodnie z § IV pkt. 1 niniejszego regulaminu.
VII. Obowiązki Realizatora Projektu
1. Realizator Projektu zobowiązuje się do refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto wraz ze składkami w wysokości ustalonej w umowie w terminie do 14 dni od otrzymania od Pracodawcy poprawnie złożonego, kompletnego Wniosku o zwrot kosztów poniesionych na wynagrodzenia brutto i składki na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w ramach subsydiowanego zatrudnienia (stanowiącego załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu), pod warunkiem dostępności środków finansowych na koncie projektu.
VIII. Obowiązki Uczestnika projektu objętego subsydiowanym zatrudnieniem
1. Uczestnik projektu zobowiązuje się do:
a) podjęcia subsydiowanego zatrudnienia we wskazanym terminie i miejscu wykonywania;
b) sumiennego i starannego wykonywania zadań i obowiązków osoby zatrudnionej, stosowania się do poleceń Podmiotu i upoważnionych przez niego osób, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa,
c) przestrzegania ustalonego czasu pracy oraz regulaminu pracy i porządku obowiązującego w zakładzie pracy,
d) przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących u Podmiotu, w szczególności zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
e) dbania o dobro zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić podmiot na szkodę,
f) przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
g) utrzymywania stałego kontaktu z Realizatorem projektu,
h) złożenia oświadczenia o kontynuowania zatrudnienia po okresie objętym subsydiowaniem zatrudnienia w terminie 7 dni od zakończenia tego okresu.
IX. Postanowienia końcowe
1. Regulamin obowiązuje z dniem jego podpisania przez Xxxxxxxxxx projektu oraz opublikowania na stronie projektu xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx0.xxxxxxx.xx.
2. Ostateczna interpretacja zapisów Regulaminu należy do Kierownika projektu działającego z upoważnienia i w porozumieniu z Wnioskodawcą.
3. Kwestie sporne nieuregulowane w regulaminie rozstrzygane będą przez Xxxxxxxxxx projektu w porozumieniu z Wnioskodawcą.
4. Aktualna treść Regulaminu dostępna jest w biurze projektu oraz na stronie internetowej xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx0.xxxxxxx.xx
5. Realizator Projektu zastrzega sobie prawo zmiany niniejszego Regulaminu, zmiany w regulaminie obowiązują od dnia jego opublikowania.
6. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie będą miały przepisy Kodeksu Cywilnego.
Załączniki:
Załącznik nr 1 - Wniosek o udzielenie pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia Załącznik nr 2 - Umowa w sprawie udzielenia pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia
Załącznik nr 3 -Wniosek o zwrot kosztów związanych z zatrudnieniem uczestnika objętego wsparciem projektu w ramach zatrudnienia subsydiowanego
Oświadczam, że zapoznałem/am się z treścią Regulaminu odbywania subsydiowanego zatrudnienia przez Uczestników/-czki Projektu oraz akceptuję zawarte w nim warunki.
………………………………………………………… ………………………………………………………
Data i podpis Uczestnika/czki projektu Data, podpis i imienna pieczątka Pracodawcy