z dnia 25 marca 2008 roku

UCHWAŁA NR 11/II/2008 RADY GMINY TRĄBKI WIELKIE

z dnia 25 marca 2008 roku

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli na 2008 rok

Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 wz. z art. 91d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 4576 zm. Nr 170, poz. 1218), w uzgodnieniu z Związkiem Nauczycielstwa Polskiego oraz NSZZ "Solidarność"

Rada Gminy uchwala, co następuje:

§ 1

1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Trąbki Wielkie, w którym określa się:

a) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków.

b) Szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

c) Warunki i tryb wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

2. Regulamin, o którym mowa w ust 1 stanowi załącznik do niniejszej uchwały.

§ 2

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy oraz dyrektorom szkół i placówek oświatowych.

§ 3

Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego, wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2008 roku.

Przewodniczący

Rady Gminy Trąbki Wielkie Xxxxx Xxxxx

Uzasadnienie

Podział kompetencji w zakresie ustalania wysokości i szczegółowych zasad określania składników wynagrodzenia nauczyciela określa:

Xxxxxx-Xxxxx Xxxxxxxxxxx /Xx. X. Xx 000, poz. 1112 z 2003 r. - tekst jednolity z późniejszymi zmianami/ która przyznała stosowne kompetencje do ustalenia wysokości oraz określania szczegółowych zasad wypłacania wybranych składników wynagrodzenia dwóm podmiotom, co oznacza, iż o zgodności wysokości wynagrodzenia z ustawą decydują Minister właściwy ds. oświaty i wychowania i raz organ prowadzący szkoły lub placówki, będący jednostką samorządu terytorialnego.

Wynagrodzenie nauczycieli w podstawowym wymiarze opiera się na dwóch aktach wykonawczych do ustawy Karta Nauczyciela:

• powszechnie obowiązującym rozporządzeniu ministra właściwego ds. oświaty i wychowania -wynagrodzenie zasadnicze

• akcie prawa miejscowego - regulaminie wynagradzania jednostki samorządu terytorialnego

-dodatki

Organ prowadzący szkołę, będący jednostką samorządu terytorialnego, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa corocznie dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu obowiązującego od 1stycznia do dnia 31 grudnia dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny, za warunki pracy, specjalistyczny, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych oraz nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy i szczegółowego sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa doraźne oraz warunki wypłacania nagród. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzależniona jest od stopnia awansu zawodowego i posiadanych kwalifikacji. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego określa Minister Edukacji Narodowej. Do jego kompetencji należy również określenie wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających nauczyciela do dodatku funkcyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy, stanowiących podstawę do przyznania dodatku za warunki pracy oraz ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego oraz dodatku mieszkaniowego Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. Niektóre świadczenia wynikające ze stosunku pracy reguluje wprost Karta Nauczyciela (odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy, nagrody jubileuszowe), inne zaś wynikają z odrębnych przepisów (dodatkowe wynagrodzenie roczne).

Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 11/II/2008 Rady Gminy Xxxxxx Xxxxxxx x xxxx 00 marca 2008 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI

Niniejszy dokument określa wysokość stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za trudne warunki pracy, a także szczegółowe warunki przyznawania dodatków oraz szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godzin doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania pozostałych składników wynagrodzenia, o ile nie zostały one określone w ustawie lub odrębnych przepisach oraz szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

1. Art. 30 ust.6 i 6a oraz art. 54 ust.3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997r Nr 56, poz.357 z 1998r Nr 106, poz. 668 i Nr 162 oraz z 2000 r. Nr 12, poz.136, Nr 19, poz. 239 i Nr 22, poz. 291)

2. Rozporządzenie Ministra Edukacji z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz.181)

§1

Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

1. szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której organem prowadzącym jest Gmina,

2. dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1,

3. nauczycielu - rozumie się przez to nauczyciela, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych w szkołach lub placówkach,

4. roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

5. klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

6. uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,

7. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin- należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych o którym mowa w § 1 ust.1 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej

8. związkach zawodowych - rozumie się przez to związek zawodowy którego członkiem jest nauczyciel, a jeżeli nauczyciel nie jest członkiem żadnego związku, to związek zawodowy zrzeszający nauczycieli wskazany przez nauczyciela

9. regulaminie - rozumie się przez to regulamin określający oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za niektóre inne składniki wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

10. Xxxxxx Xxxxxxxxxxx - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela /Dz. U. Nr 118, poz. 1112 z 2003 r. /tekst jednolity/,

11. organie prowadzącym szkołę - rozumie się przez to Gminę,

12. rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 31 stycznia 2005r /Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz.181/.

§2

Zgodnie z treścią artykułu 30 ust. 1 Karty Nauczyciela wynagrodzenie nauczyciela składa się z następujących elementów:

1) wynagrodzenia zasadniczego (jego wysokość uzależniona jest od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji, wymiaru zajęć obowiązkowych)

2) dodatków:

- za wysługę lat (art.33 KN -wysokość dodatku zależy od okresów zatrudnienia),

- motywacyjnego (wysokość dodatku zależy od osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, jakości świadczonej pracy, wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć),

- funkcyjnego (przysługuje z racji zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji),

- oraz za warunki pracy

3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, tj.:

− nagrody jubileuszowe, /art.47 KN/

− dodatkowe wynagrodzenie roczne,/na zasadach i w wysokości określonych w ustawie/

- zasiłek na zagospodarowanie, /art.61 KN/

- odprawy (emerytalna, rentowa, z tytułu rozwiązania stosunku pracy-art.20, 28 i 87 KN/

- nagród ze specjalnego funduszu nagród /art.49 KN/

DODATEK MOTYWACYJNY

§3

Nauczycielowi i dyrektorowi przysługuje dodatek motywacyjny na warunkach ogólnych określonych w § 6 rozporządzenia oraz wysokości i na warunkach określonych w § 4 i 5 regulaminu.

§4

Warunkiem przyznania nauczycielowi i dyrektorowi dodatku motywacyjnego jest:

1. uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

c) rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.

2. jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,

b) podnoszenie umiejętności zawodowych,

c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń i sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

g) przestrzeganie dyscypliny pracy.

3. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,

c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d) przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

f) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania (udział uczniów i wychowanków w przedsięwzięciach szkolnych i środowiskowych, wolontariatach, konkursach i turniejach)

4. w przypadku dyrektora - tworzenie właściwej atmosfery w miejscu pracy.

§5

1. Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu 6 miesięcy z zastrzeżeniem ust.2

2. Prawo do dodatku motywacyjnego nie przysługuje nauczycielowi stażyście.

3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy.

4. Ustala się pulę środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych w poszczególnych szkołach w wysokości

a) dla nauczycieli 4% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogółu nauczycieli zatrudnionych w danej placówce.

b) dla dyrektorów 0,85% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogółu zatrudnionych nauczycieli.

5. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela stanowi wskaźnik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego wartość zawiera się od 1% do 15% z zastrzeżeniem ust.4

5.1 Dodatek motywacyjny dla dyrektora i zastępcy stanowi wskaźnik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego wartość zawiera się od 1% do 20% z zastrzeżeniem ust.4

6. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której uzupełnia etat.

7. Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole w ramach samorządu zgodnie z art.18 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony, po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej.

8. O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel lub dyrektor szkoły powiadamiany jest na piśmie.

9. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi za :

a) okres urlopu dla poratowania zdrowia,

b) w okresie przebywania w stanie nieczynnym,

10. Dodatek motywacyjny przyznaje:

a) nauczycielowi-dyrektor szkoły,

b) dyrektorowi-Wójt.

13. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

14. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego Wójt zasięga opinii związków zawodowych działających, na terenie gminy.

15. Wysokość dodatku motywacyjnego zaokrągla się do pełnych złotych, w ten sposób, że kwotę 0,49 zł pomija się, a co najmniej 0,50 zł liczy się za pełny złoty.

16. Za dni nieobecności w pracy spowodowane chorobą, opieką nad dzieckiem, urlopem macierzyńskim dodatek ulega proporcjonalnemu obniżeniu.

DODATEK FUNKCYJNY

§6

Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnione są osoby, którym powierzono:

• stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły,

• wychowawstwo klasy,

• sprawowanie funkcji opiekuna stażu.

1. Osoba której powierzono stanowisko kierownicze w szkole (placówce) przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli

Tabela Nr. 1

L. p.	Funkcja	Miesięczna wysokość Od – % wynagr. zasad.
1.	Przedszkola a) dyrektor przedszkola dziennego ponad 5 godz. dziennie	10%-30%
2.	Szkoły (zespoły szkół) wszystkich typów a) dyrektor szkoły b) wicedyrektor szkoły	20%-60% 10%-30%

2. Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoły ustala Wójt, uwzględniając w szczególności:

a) liczbę uczniów,

b) ilość oddziałów i liczbę stanowisk kierowniczych,

c) liczbę pracowników pedagogicznych i pracowników nie będących nauczycielami,

d) prawidłową organizację pracy, poprawność pod względem formalno-prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadność,

e) podnoszenie kwalifikacji związanych z prowadzeniem szkoły,

f) jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej,

g) prawidłowość realizacji budżetu szkoły i przestrzeganie dyscypliny budżetowej,

h) działalność na rzecz poprawy bazy materiałowej, rozwoju oraz osiągnięć szkoły,

i) współpracę z Radą Pedagogiczną, Radą Rodziców, Radą Szkoły oraz Organem Prowadzącym,

j) pozyskiwanie środków pozabudżetowych,

k) prowadzenie spraw osobowych w tym:

− zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami,

− prowadzenie akt osobowych pracowników zgodnie z przepisami,

− prawidłowe dysponowanie funduszem świadczeń socjalnych,

l) zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunków bhp i p.poż.

3. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w tabeli nr 1 ustala dla wicedyrektora i osób zajmujących inne stanowiska kierownicze w szkole /placówce/ dyrektor szkoły w porozumieniu i za zgodą pisemną Wójta.

§7

1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny z tym, że nauczycielowi któremu powierzono:

1) wychowawstwo klasy i oddziału przedszkolnego w szkole w wysokości 75 zł.

2) funkcję opiekuna stażu – w wysokości 50 zł.

§ 8

1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 6 ust. 1 oraz w § 7 ust. 1, powstaje

a) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca

b) jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, od pierwszego dnia następnego miesiąca

2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego, z upływem tego okresu a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, od tego dnia.

3. Dodatki funkcyjne o których mowa w ust.1, nie przysługują w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia wychowawstwa lub funkcji z innych powodów. Jeżeli zaprzestanie pełnienia funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

4. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje także nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie, na czas nie krótszy niż 2 miesiące.

5. Otrzymanie dodatku, o którym mowa w § 6 ust.1 wyłącza prawa do otrzymania dodatku, o którym mowa w § 7 ust.1.

6. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w § 7 wypłaca się za okres pełnienia funkcji.

7. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

8. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż .

9. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem liczby uczniów w klasie.

10. Dodatek funkcyjny o którym mowa w § 7 przyznaje:

a) nauczycielowi- dyrektor szkoły,

b) dyrektorowi- Wójt

11. Za dni nieobecności w pracy spowodowane chorobą, opieką nad dzieckiem, urlopem macierzyńskim dodatek ulega proporcjonalnemu obniżeniu.

DODATEK ZA TRUDNE I UCIĄŻLIWE WARUNKI PRACY

§9

1. Nauczycielom pracującym w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy na zasadach określonych w art. 34 Karty Nauczyciela, w § 6 i 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 31 stycznia 2004 r. /Dz.U. Z 2005 r. Nr 22, poz.181/

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust.1 ustala :

a) w stosunku do dyrektora szkoły- Wójt

b) w stosunku do nauczyciela- dyrektor szkoły

biorąc pod uwagę stopień trudności, uciążliwości dla zdrowia realizowanych zajęć lub wykonywanych prac .

3. Dodatek, o którym mowa w ust.1, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy z którą dodatek jest związany.

4. Dodatek wypłaca się w odpowiedniej proporcjonalnej części, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.

5. Dodatek wypłacany jest z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

6. Dodatek przyznawany jest na piśmie.

7. Indywidualne nauczanie dyrektor szkoły organizuje w sposób zapewniający realizację wskazań wynikających z potrzeb edukacyjnych oraz zaleconych form pomocy psychologiczno- pedagogicznej, określonych w orzeczeniu o potrzebie indywidualnego nauczania.

8. Indywidualne nauczanie prowadzone jest przez jednego lub kilku nauczycieli szkoły, którym dyrektor szkoły powierza prowadzenie zajęć indywidualnego nauczania, w miejscu i czasie określonym przez dyrektora szkoły.

9. Wykaz warunków pracy oraz wysokość dodatków z tego tytułu:

l.p .	Stanowisko	Wskaźnik dodatku- % stawki godzinowej, obliczanej, jak za godziny ponadwymiarowe, za każdą faktycznie przepracowaną godzinę w ramach realizowanego programu nauczania
1.	Nauczyciel prowadzący indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego	15 %
2.	Nauczyciel prowadzący zajęcia z dziećmi i młodzieżą zakwalifikowaną do kształcenia specjalnego, oraz indywidualnego, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych uzasadnia konieczność stałej opieki lub pomocy dziecku: - wady wrodzone i schorzenia o różnej etiologii prowadzące do niedowładów, porażenia kończyn lub zmian w narządzie ruchu, upośledzające w znacznym stopniu zdolność chwytną rąk lub utrudniające samodzielne poruszanie się, - wrodzone lub nabyte ciężkie choroby metaboliczne, układu krążenia, oddechowego, moczowego, pokarmowego, układu krzepnięcia i inne znacznie upośledzające sprawność organizmu, wymagające systematycznego leczenia w domu i okresowo leczenia szpitalnego, - upośledzenie umysłowe, począwszy od upośledzenia w stopniu umiarkowanym, - psychozy i zespoły psychotyczne, - zespół autystyczny, - padaczka z częstymi napadami lub wyraźnymi następstwami psychoneurologicznymi, - nowotwory złośliwe i choroby rozrostowe układu krwiotwórczego do 5 lat od zakończenia leczenia, - wrodzone lub nabyte wady narządu wzroku powodujące znaczne ograniczenie jego sprawności, prowadzące do obniżenia ostrości wzroku w oku lepszym do 5/25 lub 0,2 według Snellena po wyrównaniu wady wzroku szkłami korekcyjnymi, lub ograniczenie pola widzenia do przestrzeni zawartej w granicach 30 stopni, - głuchoniemota, głuchota lub obustronne upośledzenie słuchu niepoprawiające się w	25%

wystarczającym stopniu po zastosowaniu aparatu słuchowego lub implantu ślimakowego.

10. W razie zbiegu tytułów do dodatków za trudne i uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielowi prawo do jednego wyższego dodatku.

DODATKI SPECJALISTYCZNE

§ 10

1. Nauczyciele, którzy w dniu wejścia w życie ustawy otrzymywali dodatki specjalistyczne zachowują prawo do tych dodatków do czasu uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje przepis art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw /Dz. U. Nr 19, poz.239/

2. Nauczycielom przysługują dodatki specjalistyczne z tytułu posiadania kwalifikacji trenerskich oraz stopnia specjalizacji.

3. Wysokość dodatków specjalistycznych, o których mowa w § 10 ust.2 wynoszą 30 zł miesięcznie.

4. Za dni nieobecności w pracy spowodowane chorobą, opieką nad dzieckiem, urlopem macierzyńskim dodatki ulegają proporcjonalnemu obniżeniu.

GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§11

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego /łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku/, przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.

2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust.1, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

3. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności związanych z:

a) zawieszeniem zajęć z powodu klęski żywiołowej, mrozów lub epidemii,

b) uczestniczeniem uczniów w wyjazdach w ramach zielonych szkół,

c) pracą w komisjach w czasie sprawdzianu i egzaminu gimnazjalnego, traktuje się jak godziny faktycznie zrealizowane.

4. W razie zastępowania nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin- za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie wg zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.

5. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.

6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługują za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z wyjątkiem:

a) opieki nad zdrowym dzieckiem,

b) urlopu okolicznościowego określonego Kodeksem Pracy,

7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają lub kończą się w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć /art. 42 ust.3 Karty Nauczyciela/ pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub 1/4 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zajęć pozalekcyjnych ujęte w arkuszu organizacyjnym szkoły ustala się jak za godziny ponadwymiarowe.

9. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się przepisy jak do godzin ponadwymiarowych.

10. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 11 przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.

11. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu, po przedłożeniu indywidualnych wykazów godzin ponadwymiarowych zatwierdzonych:

a) dla nauczycieli przez dyrektora szkoły,

b) dla dyrektora przez Xxxxx.

Wynagrodzenie za zajęcia dodatkowe

Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo-wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe.

NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD I INNE ŚWIADCZENIA WYNIKAJACE ZE STOSUNKU PRACY

§ 12

1. Tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze /art.49 Karty Nauczyciela/ w budżetach organów prowadzących szkoły w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych z przeznaczeniem na wypłaty nagród organów prowadzących szkoły i dyrektorów szkół.

2. Całość funduszu nagród ulega podziałowi według procentowego przelicznika:

1) 30% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta,

2) 70% środków funduszu przeznacza się na nagrody Dyrektora

3. Nagrody nauczycielom, dyrektorom i osobom pełniącym stanowiska kierownicze w szkole przyznają:

1) ze środków, o których mowa w ust. 2 pkt. 1 Wójt,

2) ze środków, o których mowa w ust. 2 pkt. 2 dyrektor,

4. Nagrodę Kuratora Oświaty lub Ministra Edukacji Narodowej i Sportu może otrzymać nauczyciel, który spełnił wymagania zawarte w Rozporządzeniu MEN z dnia 6 września 2001r w sprawie trybu i kryteriów przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze /Dz. U. z 2001 r. Nr 101, poz.1093/

ZASADY PRZYZNAWANIA NAGRÓD

§ 13

1. Nagrodę Wójta otrzymują nauczyciele i dyrektorzy oraz osoby pełniące funkcje kierownicze w szkołach i placówkach z terenu Gminy.

2. Nagrody są przyznawane za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.

3. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta dla nauczycieli szkół występują:

a) dyrektorzy,

b) Rada Rodziców lub Rada Szkoły,

c) związki zawodowe działające na terenie gminy,

5. Nagrodę dla Dyrektora Szkoły oraz nauczyciela przyznaje Wójt za wyróżniającą postawę na terenie Gminy, wkład pracy na rzecz społeczności lokalnej, inicjowanie różnorodnych działań szczególnie w zakresie szerzenia oświaty kultury i sportu, a także pozyskiwania środków budżetowych zewnętrznych.

6. Wnioski o przyznanie nagród dla nauczycieli przez Xxxxx, winny wpłynąć na 14 dni przed rozpatrzeniem wniosku.

7. Dyrektorzy szkół, nauczyciele typowani do Nagrody Wójta powinni posiadać najwyższą ocenę pracy.

8. Nagroda Wójta może być przyznana dyrektorowi, nauczycielowi szkoły nie wcześniej, niż po przepracowaniu dwóch lat w szkole.

9. Nagroda Dyrektora może być przyznana nauczycielowi szkoły nie wcześniej, niż po przepracowaniu dwóch lat w szkole.

10. Do przyznania Nagrody Wójta, Wójt powołuje komisję w skład której wchodzą:

a) Wójt lub osoba przez niego wyznaczona,

b) po jednym przedstawicielu związków zawodowych działających w gminie,

c) przedstawiciel Komisji Oświaty Rady Gminy

§ 14

Nagrodę Wójta mogą otrzymać dyrektorzy szkół uzyskujący wymierne efekty w zakresie:

a) bardzo dobrej organizacji pracy w szkole,

b) zapewniania optymalnych warunków do realizacji zadań statutowych szkoły,

c) dbania o wysoki poziom pracy szkoły poprzez odpowiedni dobór kadry,

d) osiągania przez szkołę bardzo dobrych wyników dydaktyczno-wychowawczych, dużej liczby uczniów uczestniczących w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych,

e) inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej służących podnoszeniu jakości pracy szkoły,

f) organizowania pomocy nauczycielom w zakresie organizowania warsztatu pracy i doskonalenia zawodowego,

g) umiejętnego gospodarowania środkami finansowymi,

h) pozyskiwania środków pozabudżetowych na rzecz szkoły,

i) dbania o bazę szkoły - remonty, prace wykonywane we własnym zakresie,

j) wszechstronnej współpracy ze środowiskiem szkoły i organem nadzorującym,

k) tworzenia właściwej atmosfery w miejscu pracy.

§15

Nagrody Wójta otrzymują nauczyciele za szczególne osiągnięcia w pracy dydaktyczno- wychowawczej i opiekuńczej a w szczególności:

a) w zakresie pracy wychowawczej polegającej na:

• integracji klasy, aktywności samorządowej uczniów,

• udziale uczniów w zajęciach pozalekcyjnych,

• prowadzeniu urozmaiconej działalności wychowawczej,

• współpracy ze środowiskiem szkoły celem ujednolicenia procesu wychowawczego.

b) w zakresie pracy dydaktycznej polegającej na stwierdzonych, bardzo dobrych wynikach w nauczaniu danego przedmiotu, zakwalifikowaniu uczniów do konkursów, olimpiad przedmiotowych, przeglądów, festiwali, itp.

c) w zakresie pracy opiekuńczej polegającej na:

• zapewnieniu pomocy i opieki uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej,

• prowadzeniu działalności mającej na celu zwalczanie zjawisk patologicznych wśród młodzieży,

• organizowanie współpracy szkoły z placówkami kulturalnymi, z zakładami pracy,

• inicjowaniu różnorodnych działań w zakresie organizowania wypoczynku, zajęć pozalekcyjnych, spędzania wolnego czasu,

d) w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez:

• doskonalenie własnego warsztatu pracy, ustawiczne podnoszenie swoich kwalifikacji,

• opracowanie i upowszechnianie własnych doświadczeń pedagogicznych,

• aktywną pomoc w adaptacji zawodowej młodych nauczycieli.

§16

Nagrodę Dyrektora otrzymują nauczyciele za szczególne osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze, a w szczególności:

a) w zakresie pracy dydaktycznej polegającej na:

• stwierdzonych dobrych wynikach w nauczaniu danego przedmiotu /wyniki badań OKE, wyniki szkolnego mierzenia jakości pracy/,

• zakwalifikowaniu uczniów do grupy laureatów konkursów przedmiotowych na szczeblu rejonowym, /powiatowym/,

• zajęciu przez uczniów /zespołów uczniów/ 1-3 miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach, festiwalach itp. na szczeblu gminnym, powiatowym,

• wprowadzaniu własnych innowacji i eksperymentów pedagogicznych,

• sporządzaniu lub wykorzystywaniu dostępnych narzędzi pomiaru dydaktycznego.

b) w zakresie pracy wychowawczej polegającej na:

• integracji klasy, aktywności społecznej uczniów,

• prowadzeniu urozmaiconej działalności wychowawczej w szkole poprzez opiekę nad organizacją młodzieży /np. Samorząd Uczniowski, Spółdzielnia Uczniowska i inne/,

• prowadzeniu urozmaiconej działalności wychowawczej w klasie /grupie/, np. poprzez organizację wycieczek, biwaków, wyjazdów do muzeum, kina, udziału uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, spotkaniach z ciekawymi ludźmi,

• przygotowaniu i wzorowym zorganizowaniu uroczystości szkolnej lub środowiskowej wynikającej z planu pracy szkoły a także innych uroczystości okazjonalnych,

• przygotowaniu i organizacji konkursów lub zawodów sportowych dla społeczności szkolnej lub gminnej.

c) w zakresie pracy opiekuńczej polegającej na:

• zapewnieniu pomocy mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród młodzieży /narkomanii, alkoholizmowi, chuligaństwu/,

• organizowaniu współpracy szkoły z placówkami służby zdrowia, policji, sądem dla nieletnich, organizowaniu konsultacji, prelekcji dla rodziców.

d) w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez:

• doskonalenie własnego warsztatu pracy poprzez udział w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego wykorzystanego w pracy szkoły,

• aktywną pomoc w adaptacji zawodowej młodych nauczycieli, udzielanie pomocy koleżeńskiej w pracy,

• kierowanie zespołem samokształceniowym, prowadzenie lekcji koleżeńskich itp.

e) inne

• udział w pracach organów szkolnych i komisjach szkolnych,

• społeczna, systematyczna działalność dydaktyczno-wychowawcza poza szkołą,

• inne formy pomocy uczniom i działalność w szkole,

• urządzanie i dbałość o pracownię przedmiotową,

• pomoc przy organizacji imprez szkolnych i środowiskowych,

• współpraca z organizacjami pozarządowymi w zakresie pomocy uczniom, szkole.

§17

Zasady przyznawania nagród uzgodniono ze strukturami związków zawodowych działających w oświacie.

§18

Nagrody jubileuszowe oraz pozostałe dodatki, zasiłki, odprawy przysługujące nauczycielom uregulowane są w ustawie – Karta Nauczyciela oraz w przepisach wykonawczych do tej ustawy.

§19

Nagrody, o których mowa w § 12 są przyznawane w Dniu Edukacji Narodowej, z okazji jubileuszu placówki, zakończenia roku szkolnego. W uzasadnionych przypadkach dyrektor za zgodą Wójta może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym terminie. Przyznanie Nagrody Dyrektora nie wyklucza możliwości otrzymania innej nagrody.

§20

Nauczyciel, dyrektor, wicedyrektor, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom o jej przyznaniu, którego odpis zamieszcza się w jego aktach osobowych.

DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§21

1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od 4 roku pracy z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. Pozostałe warunki określa Karta Nauczyciela oraz Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005r

/Dz. U. Nr 22, poz.181/

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

a) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca,

b) jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, od pierwszego dnia następnego miesiąca.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

DODATEK MIESZKANIOWY

§22

1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkole podstawowej, gimnazjum lub przedszkolu i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

1) - dla 1 osoby 30,00 zł

2) - dla 2 osób 35,00 zł

3) - dla 3 osób 45,00 zł

4) - dla 4 i więcej osób 65,00 zł

3. Do członków rodziny, o których mowa w ust.2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących:

a) współmałżonka,

b) dzieci pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu,

c) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela, nie osiągających dochodu,

d) pozostające na utrzymaniu nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,

e) pozostające na utrzymaniu nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,

f) dzieci niepełnosprawne nieposiadające własnego źródła dochodu,

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem stale, z nim zamieszkującemu przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w ust.2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek.

6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie, a jeżeli zatrudnienie nauczyciela nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1) nieświadczenia pracy za które przysługuje wynagrodzenie,

2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3) odbywania przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,

4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach,

1) pozostawania w stanie nieczynnym,

2) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia.

8. Xxxxxxx mieszkaniowy w formach o jakich mowa w § 22 określa

1) dla nauczyciela- dyrektor szkoły,

2) dla dyrektora szkoły -Wójt.

10. Xxxxxxx mieszkaniowy wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

11. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o której mowa w § 22, nauczyciel otrzymujący dodatek, jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły, Wójta.

§ 23

Niniejszy regulamin ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 roku – do dnia 31 grudnia 2008 r.

§24

W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy.

§25

Regulamin został uzgodniony ze strukturami związków zawodowych działających w oświacie w dniu 27.02.2008 r.