USTALENIE STOSUNKU PRACY
USTALENIE STOSUNKU PRACY
Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
§ 2. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale dziewiątym pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat.
§ 3. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 3 września 2014 r. (sygn. akt: III AUa 2070/13, LEX nr 1511671, OSA 2015/2/94-110):
Tytuł: Cechy właściwe dla stosunku pracy.
Przyjmuje się, że następujące cechy są właściwe dla stosunku pracy: pracownikiem jest osoba fizyczna, która zobowiązuje się do pracy w zamian za wynagrodzenie, przedmiotem umowy ze strony pracownika jest samo pełnienie (wykonywanie) pracy, przy wykonywaniu której nie jest on obciążony ryzykiem realizacji zobowiązania, obowiązany jest on świadczyć pracę osobiście, będąc w realizacji zobowiązania podporządkowany pracodawcy.
ZADANIE
Proszę o sporządzenie pozwu o ustalenie stosunku pracy na podstawie przedstawionego poniżej stanu faktycznego.
(Dane dot. stron postępowania, które nie wynikają z przedstawionego stanu faktycznego – imię, nazwisko, adres - proszę ustalić samodzielnie)
W celu wykonania zadania proszę o zapoznanie się z orzecznictwem.
STAN FAKTYCZNY
Xxxxxxxx X. od początku kwietnia 2010 r. podjął pracę w zakładzie stolarskim Xxxxxx X. prowadzącego działalność gospodarczą pod nazwą DESKA na stanowisku stolarza, a konkretnie jako operator frezarki. Otrzymywał wynagrodzenie za każdy tydzień pracy w kwocie około 300.00zł na koniec każdego tygodnia wypłacane osobiście przez Xxxxxx lub przez pracownika Xxxxxx – Xxxxxxxx.
Zadania do wykonania w poszczególnych dniach zlecał Xxxxxxxxxxx Xxxxx albo Xxxxxxx. Xxxxxxxxxxx zdarzały się nieobecności w pracy bez usprawiedliwienia. W trakcie 2010 r. Xxxxxxxx przyjmował leki zniechęcające do spożywania alkoholu zalecone przez lekarza z ośrodka zdrowia.
Dnia 29.IX.10 r. Xxxxxxxx uległ wypadkowi przy pracy wykonując pracę na frezarce wrzecionowej, w rezultacie którego doznał urazowej amputacji ręki lewej na poziomie nadgarstka z zachowaniem kciuka i częściowo II kości śródręcza. W dniu 30.IX.10r. w Szpitalu Radomiu Xxxxxxxx i Xxxxx xxxxxxx umowę o pracę z dniem 27.IX.10r. na czas nieokreślony na stanowisku stolarza w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 1.317.00zł Stosunek racy został rozwiązany z dniem 12.VII.12r. na zasadzie porozumienia stron. Xxxxxxxx decyzją ZUS z dnia 20.VI.12r. otrzymał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy na okres do dnia 31.V.16r.
Xxxxx prawomocnym wyrokiem z dnia 25.V.11 r. w sprawie (sygn. akt 2 DS. XX) został skazany za to, że w dniu 29.IX.10r. będąc właścicielem przedsiębiorstwa i pracodawcą Xxxxxxxxx i będąc z tego tytułu odpowiedzialnym za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnił wynikającego stąd obowiązku i nie przeszkolił pokrzywdzonego w zakresie ogólnych przepisów bhp, naraził pokrzywdzonego na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia.
Xxxxxxxx chce ustalenia, że łączyła go z Xxxxxxx umowa o pracę w okresie od 1.IV.10r. do 31.III.11r. przewidująca zatrudnienie na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku stolarza ze wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 2.000.00zł netto (2.775.00zł brutto).
WYMOGI FORMALNE POZWU
W pozwie należy wskazać datę i miejsce sporządzenia pozwu,
1. określić sąd, do którego składamy pozew - na właściwość sądu wskazuje
art. 461 k.p.c. – sądem właściwym jest sąd właściwy dla pozwanego (gdzie pozwany ma miejsce zamieszkania/siedzibę) lub sąd, w którego okręgu praca jest, była lub
miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy
2. wskazać powoda (imię, nazwisko, adres zamieszkania, XXXXX);
3. wskazać pozwanego (nazwa, siedziba pracodawcy);
4. wartość przedmiotu sporu (kwota, jakiej żądamy);
5. oznaczenie rodzaju pisma, np. pozew o odszkodowanie za stosowanie mobbingu;
6. treść (osnowę) pozwu, czyli dokładnie określone żądanie, np. kwota odszkodowania;
7. uzasadnienie, czyli opis faktów, zdarzeń, okoliczności i dowody na ich poparcie;
8. wnioski dowodowe (powołanie dowodu z dokumentów, świadkowie)
9. podpis powoda;
10. wykaz załączników.
Literatura: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, Wzory pism procesowych w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, Wydawnictwo Prawnicze Warszawa 1994.
Wzór pozwu:
Wrocław, dnia …. 20…r.
Sąd Rejonowy
dla Wrocławia Śródmieścia
X Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
xx. Xxxxxxx 00
00-000 Xxxxxxx
Powód: Xxx Xxxxxxxx PESEL: 000000
xx. Xxxxxxx 0
00-000 Xxxxxxx
reprezentowana przez: adw. Xxxx Xxxxxxx
K.A. xx. Xxxxxxx 0, 00-000 Xxxxxxx
Pozwany: Xxxxx Xxxxx
ul. Piękna 4
53-00 Warszawa
POZEW
o ustalenie stosunku pracy
Działając w imieniu Xxxxxx, Pana Xxxx Xxxxxxxxxxx, legitymowany pełnomocnictwem dołączonym do pozwu, niniejszym wnoszę o:
1. ustalenie, że powoda łączy z pozwanym stosunek pracy od dnia ……………….
2. zasądzenie od strony pozwanej na rzecz powoda kosztów procesu według norm przepisanych,
3. zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda zwrotu kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa adwokackiego wg norm przepisanych,
4. przeprowadzenie rozprawy także pod nieobecność powoda,
5. przeprowadzenie dowodów:
a. wskazanych w treści niniejszego pozwu,
b. z przesłuchania Powoda,
c. z dokumentu w postaci …………..
na okoliczność ……………….
d. z przesłuchania świadków w osobach:
• Xxxx X (współpracownica Powoda), xx. Xxxxxx 0, 00-000 Xxxxxxx,
• ……………………………….
na okoliczność …………
UZASADNIENIE I.
Stan faktyczny.
Powód od dnia………………. wykonuje prace dla Początkowo powód pracował
jako………………………………………, a następnie jako ………………..
……………………………….. w ………………………………………………………
Dowód:
……………
na okoliczność……….
W dniu rozpoczęcia pracy powód został zapewniony w formie ustnej, że wkrótce zostanie z nim podpisana umowa o pracę od dnia …………….…… na czas
……………………..… w wymiarze czasu pracy. Do podpisania umowy
nigdy jednak nie doszło.
Dowód:
……………
na okoliczność……….
/opisać charakter wykonywanej pracy, czas i miejsce/
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
II.
Stan prawny.
…………………………………………………………………………………………………..
Biorąc powyższe pod uwagę niniejszy pozew należy uznać za uzasadniony.
(Podpis)