UMOWA STAŻOWA

UMOWA STAŻOWA

Umowa nr RARR/CSW/………/2017

Zawarta w dniu r. w Rzeszowie,

pomiędzy:

Rzeszowską Agencją Rozwoju Regionalnego S.A. z siedzibą w Rzeszowie, xx. Xxxxxxx 00, 00-000 Xxxxxxx, wpisaną przez Sąd Rejonowy w Rzeszowie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod nr 0000008207, NIP: 000-00-00-000, Regon: 690260330, kapitał zakładowy w wysokości 34 277 000, 00 PLN, opłacony w całości;

reprezentowaną przez:

1. Xxxxxxxx Xxxxxxxx – Prezesa Zarządu – Dyrektora Generalnego Zwanej dalej „RARR S.A.”

a

Zakład ……………………………………………………………, NIP ……………….., REGON ,

reprezentowaną przez:

………………………………….. zwanym dalej „Pracodawcą” a

Panem/Panią

…………………………………………………………………….,

……………………………………………………………..

zwany dalej „Stażystą”

została zawarta trójstronna umowa, zwana dalej umową stażową, o następującej treści:

§ 1

Przedmiot i zakres umowy stażowej

1. Umowa stażowa jest realizowana w ramach projektu pn.: „Bierny dziś – aktywny jutro” (zwanego dalej Projektem) współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata 2014-2020, Oś priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy Poddziałanie 1.2.2 Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych.

2. Przedmiotem umowy jest odbycie stażu przez Uczestnika Projektu „ Bierny dziś – aktywny jutro”;

§ 2

Przedmiot i okres realizacji umowy stażowej

1. Przedmiot niniejszej umowy jest odbycie u Pracodawcy stażu przez Uczestnika/ów Projektu skierowanych przez RARR S.A.

2. Umowa stażowa zawarta jest na czas określony, tj.: od …………………. do ……………………….

3. Pracodawca zobowiązuje się zorganizować staż i przyjąć Uczestnika Projektu – Panią/Pana ……………………..

legitymującą/legitymującego się dowodem osobistym ………………………….PESEL ……………………………zwaną/ym dalej Stażystą na 4-miesięczny staż w Zakładzie Pracy, uznając czteromiesięczny okres rozliczeniowy, z obowiązkiem nawiązania stosunku pracy bezpośrednio po zakończeniu stażu na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenie bądź umowy o świadczenie usług. W przypadku umowy o pracę Stażysta zostanie zatrudniony na nieprzerwalny okres co

1

najmniej 3 miesięcy, przynajmniej w połowie wymiaru czasu pracy. W przypadku umowy zlecenie bądź innej umowy o świadczenie usług umowa zostanie zawarta na minimum 3 miesiące a wynagrodzenie za jeden miesiąc obowiązywania umowy nie może być mniejsze, niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu.

4. Czas pracy stażysty nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, Uczestnik/Uczestniczka Projektu nie może odbywać stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej, w systemie zmianowym, ani w godzinach nadliczbowych. RARR S.A. może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedzielę i w święta, w porze nocnej lub w systemie zmianowym, o ile charakter pracy w danym zakładzie pracy wymaga takiego rozkładu czasu pracy – po złożeniu pisemnego wniosku.

5. Czas pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym lub umiarkowanym nie może przekraczać 7 godzin na dobę oraz 35 godzin tygodniowo. Ustalony zgodnie z powyższymi zasadami wymiar czasu pracy obowiązuje od dnia następującego po dniu przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności. Podstawa prawna - art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. 127, poz. 721 z późn. zm.).

6. Zakaz zatrudniania niepełnosprawnego w porze nocnej, obejmuje każdego pracownika/stażystę niepełnosprawnego niezależnie od orzeczonego stopnia niepełnosprawności.

7. Zakaz zatrudniania w porze nocnej osób niepełnosprawnych w dwóch przypadkach może ulec zniesieniu. Nie obowiązuje on niepełnosprawnych pracowników zatrudnianych przy pilnowaniu mienia. Ponadto chęć pracy w nocy może zgłosić sam niepełnosprawny pracownik. W takim przypadku lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną musi wyrazić na to zgodę. Xxxxxxxxx on, że nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy w porze nocnej przez pracownika niepełnosprawnego.

8. Stażyście przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników.

9. Stażyście przysługuje prawo równego traktowania na zasadach przewidzianych w przepisach rozdziału IIa w dziale pierwszym ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998r. Nr21, poz.94 z późn. zm.).

10. Uczestnikowi Projektu odbywającemu staż u pracodawcy nie można powierzać wykonywania dodatkowych czynności w ramach umowy - zlecenia, umowy o dzieło itp., za które przysługuje wynagrodzenie.

11. Podjęcie pracy przez stażystę na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia lub umowy o dzieło, jak i zaistnienie innych istotnych okoliczności uniemożliwiających odbywanie stażu jest równoznaczne z przerwaniem stażu i brakiem możliwości pobierania stypendium.

12. Staż zorganizowany na stanowisku ……………………. według opracowanego Indywidualnego programu stażu, stanowiącego załącznik nr 1 do niniejszej umowy.

13. Program stażu, zawierający zakres zadań wykonywanych przez Uczestnika Projektu na stanowisku lub w zawodzie, zatwierdzony przez RARR S.A., stanowi integralną część umowy.

§ 3

Prawa i obowiązki Pracodawcy

1. Zapewnienie należytej realizacji stażu, zgodnie z ustalonym programem.

2. Umieszczenie w miejscu realizacji stażu informacji w formie plakatu o współfinansowaniu stażu ze środków Unii Europejskiej wraz z właściwym oznaczeniem w postaci logo Unii Europejskiej oraz Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; Oś Priorytetowa I Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy, Poddziałanie 1.2.2 Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych.

3. Zapewnienie odpowiedniego stanowiska stażu, warsztatów, pomieszczeń, urządzeń i materiałów zgodnie z programem stażu.

4. Zapoznanie Stażystki/Stażysty z programem stażu i zakresem obowiązków powierzonych mu w trakcie trwania stażu;

5. Przeszkolenie Stażystki/Stażysty - na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bhp, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznanie go z obowiązującym regulaminem pracy na stanowisku, którego dotyczy staż.

6. Sprawowanie nadzoru nad odbywaniem stażu poprzez wyznaczenie opiekuna stażu.

7. Oddelegowanie pracownika (opiekuna stażu) na okres 4 miesięcy do pełnienia stałej opieki nad wskazanym przez RARR S.A. Stażystą.

2

8. Przydzielenie Stażystce/Stażyście (na zasadach przewidzianych dla pracowników na analogicznym stanowisku w miejscu odbywania stażu) odzieży, obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej.

9. Zapewnienie Stażystce/Stażyście, na zasadach przewidzianych dla pracowników w miejscu odbywania stażu, bezpłatnych posiłków i napojów.

10. Niezwłoczne informowanie RARR S.A., o każdym przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności Stażystki/Stażysty w pracy i przerwaniu stażu, a także o innych istotnych zdarzeniach dot. uczestnika stażu.

11. Wystawienie i wydanie Stażystce/Stażyście - niezwłocznie po zakończeniu stażu opinii zawierającej m. in. informację o zadaniach realizowanych przez Stażystkę/Stażystę oraz o kwalifikacjach/umiejętnościach zawodowych nabytych w czasie stażu.

12. Wystawienie na prośbę Stażystki/Stażysty referencji po ukończeniu stażu.

13. Umożliwienie przeprowadzenia wizyt kontrolnych przez pracowników projektu „Bierny dziś – aktywny jutro” z RARR S.A..

14. Udzielenie Stażystce/Stażyście na jej/jego wniosek 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu, a za ostatni miesiąc odbywania stażu udzielenie dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu (dni wolne udziela się na pisemny wniosek osoby odbywającej staż).

15. Umożliwienie Stażystce/Stażyście dostarczenia do RARR S.A. oryginałów list obecności oraz sprawozdania miesięcznego za okres, którego dotyczy, ostatniego dnia roboczego każdego miesiąca.

16. Udzielenie Stażystce/Stażyście wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań.

17. Potwierdzenie poprzez złożenie odpowiednich podpisów i pieczęci na listach obecności i sprawozdaniu miesięcznym Stażystki/Stażysty.

18. Ochrona danych osobowych Stażystki /Stażysty wg ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r., poz. 1182, z późn. zm.).

§ 4

Prawa i obowiązki opiekuna stażysty

1. Wprowadzenie stażysty w zakres obowiązków oraz zapoznanie z zasadami i procedurami obowiązującymi w organizacji, w której odbywa staż.

2. Monitoruje realizację przydzielonego w programie stażu zakresu obowiązków i celów edukacyjno-zawodowych oraz udziela informacji zwrotnej stażyście na temat osiąganych wyników i stopnia realizacji zadań.

3. Pomaganie stażyście w zdobywaniu praktycznych umiejętności i nowych kwalifikacji.

4. Prowadzenie dziennika stażu (przekazanego przez RARR S.A.) i comiesięcznej oceny postępów stażysty.

5. Niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni, poinformowania RARR S. A. o przypadku przerwania przez stażystę odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności oraz o innych zdarzeniach mających wpływ na realizację programu.

6. Pozostawanie w stałym kontakcie z RARR S.A. i zgłaszaniu mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu.

§ 5

Refundacja podmiotowi przyjmującemu na staż/Wynagrodzenie opiekuna stażysty

1. RARR. S.A. zapewnia refundację podmiotowi przyjmującemu na staż dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty w sytuacji gdy nie został zwolniony od świadczenia pracy, w wysokości nie przekraczającej 10% jego zasadniczego wynagrodzenia wraz ze wszystkimi składnikami wynagrodzenia wynikającego ze zwiększonego zakresu zadań ale nie więcej niż 200,00 zł brutto wraz z kosztami pracodawcy.

2. RARR S.A. może przeznaczyć maksymalnie:

a) 200,00 zł brutto wraz z kosztami pracodawcy, gdy opieka sprawowana jest nad 1 stażystą,

b) 400,00 zł brutto wraz z kosztami pracodawcy, gdy opieka sprawowana jest nad 2 stażystami,

c) 500,00 zł brutto wraz z kosztami pracodawcy, gdy opieka sprawowana jest nad 3 stażystami.

3

3. Wysokość wynagrodzenia nalicza się proporcjonalnie do liczby godzin stażu zrealizowanych przez stażystę/ów na podstawie listy obecności stażysty.

4. Wysokość wynagrodzenia nalicza się poprzez podzielenie maksymalnej kwoty jaką opiekun może otrzymać zgodnie z pkt 2, przez liczbę godzin w miesiącu rozliczeniowym (19 dni – 152h, 20 dni – 160h, 21 dni – 168h, itd.) i pomnożeniem liczby godzin stażu zrealizowanych przez stażystę na podstawie listy obecności w danym miesiącu rozliczeniowym.

5. Wynagrodzenie przysługujące opiekunowi stażysty wypłacane jest z tytułu wypełniania obowiązków związanych z opieką nad stażystą/stażystami. Na jednego opiekuna stażu nie może przypadać więcej niż 3 stażystów.

6. W przypadku, gdy wyznaczony po stronie pracodawcy opiekun stażysty nie jest w stanie pełnić powierzonych mu obowiązków z rożnych przyczyn x.xx. zdrowotnych, pracodawca przyjmujący na staż jest zobligowany do niezwłocznego poinformowania o zaistniałej sytuacji RARR S.A..W takiej sytuacji Pracodawca zobowiązany jest do wyznaczenia innej osoby pełniącej funkcję opiekuna stażysty.

7. Pozostałe koszty związane z zatrudnieniem opiekuna stażysty ponosi Pracodawca.

8. Refundacja dokonywana będzie w terminie do 14 dni od przedłożenia wniosku o refundację.

9. Refundacja wynagrodzenia dokonywana będzie przelewem na rachunek bankowy podany we wniosku o refundację.

10. Pracodawca dokonuje comiesięcznych rozliczeń kosztów związanych z oddelegowaniem opiekuna stażysty.

11. Pracodawca składa wniosek o refundacje dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty/ów niezwłocznie po dokonaniu wypłaty, nie później niż do 21-go dnia następnego miesiąca po miesiącu, w którym wypłacono wynagrodzenie za przepracowany miesiąc.

12. Warunkiem otrzymania refundacji podmiotowi przyjmującemu na staż dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty/ów jest złożenie następujących dokumentów:

a) Wniosku o refundację,

b) Oświadczenie oraz Zestawienie wydatków związanych z refundacją dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty,

c) Notę księgową - w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej.

13. Pracodawca może zrezygnować z refundacji dodatku do wynagrodzenia związanego z opieką nad stażysta na podstawie oświadczenia stanowiącego załącznik nr 5 do Umowy Stażowej.

§ 6

Prawa i obowiązki RARR S.A.

1. Do obowiązków RARR SA należy:

1) wypłata Stażystom stypendium stażowego w ramach realizowanego stażu,

2) ewaluacja i kontrola procesu realizacji staży.

2. Opłacenie wykonanych przez Uczestnika Projektu badań lekarskich wymaganych ze względu na specyfikę pracy wykonywaną w trakcie stażu.

3. Ustalenie i opłacenie składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe za Uczestników Projektu odbywających staż i pobierających stypendium stażowe.

4. Stypendium stażowe wypłacane Uczestnikowi Projektu z Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata 2014-2020, jako pomoc jest wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych. Z uwagi na fakt nie pobierania zaliczek na podatek dochodowy od świadczeń wypłacanych Uczestnikom Projektów POWER istnieje podstawa do naliczenia składki zdrowotnej. Zatem Uczestnik Projektu jest objęty ubezpieczeniem zdrowotnym.

5. RARR S.A. nie ponosi odpowiedzialności wobec osób trzecich z tytułu szkód wyrządzonych przez Stażystę podczas lub w związku z wykonywaniem Indywidualnego Programu Stażu i odbywaniem stażu, powstałych wskutek działań lub zaniedbań Stażysty.

6. RARR S.A. nie ponosi odpowiedzialności wobec Stażysty i Pracodawcy z tytułu szkód powstałych podczas lub w związku z wykonywaniem Indywidualnego Programu Stażu i odbywaniem stażu, w szczególności na skutek naruszenia obowiązku zachowania poufności informacji.

7. Do weryfikacji i akceptacji w imieniu RARR S.A. sprawozdań końcowych z realizacji stażu, przedstawianych przez Stażystę upoważniony jest Kadra Zarządzająca Projektem.

4

8. RARR S.A. nie ponosi odpowiedzialności za:

1) błędy i zaniedbania czy też niedopełnienie obowiązków - popełnionych zarówno przez Stażystę jak i Zakład Pracy,

2) program stażu przyjęty przez Zakład Pracy,

3) inne okoliczności wynikające z odbywania stażu przez Stażystę w Zakładzie Pracy.

§ 7

Prawa i obowiązki Stażysty

1. Stażysta realizuje staż na podstawie niniejszej umowy stażowej i zgodnie z Indywidualnym Programem Stażu.

2. Stażysta zobowiązuje się do:

1) pisemnego potwierdzenia przyjęcia warunków odbywania stażu,

2) należytej realizacji zadań wynikających z Indywidualnego Programu Stażu,

3) przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących w miejscu odbywania stażu, w szczególności regulaminu pracy, przepisów o ochronie informacji niejawnych, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych,

4) informowania na bieżąco, w formie pisemnej lub elektronicznej, RARR S.A. o wszystkich zdarzeniach, nieprawidłowościach i problemach dotyczących realizacji stażu,

5) dbania o dobro Zakładu Pracy oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których wyjawienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

6) dostarczenia w ostatni dzień każdego miesiąca odbywania stażu:

a) listy obecności (według wzoru) opracowanego przez RARR S.A.,

b) sprawozdania z realizacji stażu - raportu, potwierdzonego podpisem osoby uprawnionej do reprezentowania Pracodawcy.

§ 8

Ochrona danych osobowych Stażysty i danych Pracodawcy

1. Stażysta wyraża zgodę na gromadzenie, przetwarzanie i przekazywanie w niezbędnym zakresie jego danych osobowych, w tym danych wrażliwych, zbieranych do Podsystemu Monitorowania Europejskiego Funduszu Społecznego, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r., poz. 1182, z późn. zm.). Dane te wprowadzone zostaną do systemu PEFS, którego celem jest gromadzenie informacji na temat osób i instytucji korzystających ze wsparcia w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz określanie efektywności realizowanych zadań w procesie badań ewaluacyjnych,

2. Pracodawca wyraża zgodę na gromadzenie, przetwarzanie i przekazywanie w niezbędnym zakresie danych Pracodawcy zbieranych do Podsystemu Monitorowania Europejskiego Funduszu Społecznego. Dane te wprowadzone zostaną do systemu PEFS, którego celem jest gromadzenie informacji na temat osób i instytucji korzystających ze wsparcia w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz określanie efektywności realizowanych zadań w procesie badań ewaluacyjnych,

3. Dane osobowe Stażysty i dane Pracodawcy będą przetwarzane przez RARR S.A. w celach związanych z zawarciem i realizacją umowy stażowej oraz do celów marketingowych i promocyjnych, związanych z upowszechnianiem informacji o realizacji Projektu,

4. Stażysta i Pracodawca mają prawo wglądu do swoich danych oraz ich poprawiania. Administratorem zebranych danych w ramach Podsystemu Monitorowania Europejskiego Funduszu Społecznego jest Minister Infrastruktury i Rozwoju pełniący funkcję Instytucji Zarządzającej dla Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, mający siedzibę przy xx. Xxxxxxxx 0/0, 00-000 Xxxxxxxx.

§ 9

Zachowanie poufności informacji

Strony umowy stażowej zobowiązują się do zachowania poufności informacji, w szczególności informacji, których ujawnienie mogłoby narazić którąkolwiek ze Stron umowy na szkodę. Przez informacje poufne rozumie się nieujawnione do wiadomości

5

publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich w poufności.

§ 10

Wynagrodzenie Stażysty

1. Za realizację umowy stażowej Stażyście przysługuje stypendium stażowe w kwocie 1 570, 00 brutto (słownie: tysiąc pięćset siedemdziesiąt złotych brutto) miesięcznie,

3. Stypendium stażowe w ramach stażu wypłaca Stażyście RARR S.A. po zakończeniu każdego miesiąca stażu i po osobistym przedłożeniu bądź przesłaniu pocztą/kurierem przez niego do dwóch dni roboczych następnego miesiąca następujących dokumentów:

1) listy obecności według wzoru stanowiącego załącznik do umowy, potwierdzonej podpisem osoby uprawnionej i pieczęcią Pracodawcy,

2) sprawozdania końcowego z realizacji stażu, według wzoru stanowiącego załącznik do umowy, potwierdzonego podpisem osoby uprawnionej i pieczęcią Pracodawcy.

4. Stypendium stażowe w ramach stażu wypłacane będzie wyłącznie na rachunek bankowy wskazany przez Stażystę,

5. RARR SA może odmówić wypłaty stypendium stażowego w ramach stażu w przypadku, gdy stażysta:

1) nie dostarczy do RARR S.A. w wymaganym terminie dokumentów,

2) naruszy warunki umowy stażowej z przyczyn leżących po jego stronie.

§ 11

Osoby do kontaktu

1. Komunikacja pomiędzy Stronami w zakresie dotyczącym realizacji umowy stażowej odbywa się w formie pisemnej lub elektronicznej pomiędzy osobami wyznaczonymi do kontaktu,

2. Osobami wyznaczonymi przez RARR S.A. do kontaktu z Pracodawcą i Stażystami są:

a) Xxxx Xxxxx Xxxxx, nr tel. 00 00 00 000, adres e-mail: xxxxxx@xxxx.xxxxxxx.xx

b) Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx, nr tel. 00 00 00 000, adres e-mail: xxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xxxxxxx.xx;

c) Xxx Xxxxx Xxxxxx, nr tel. 00 00 00 000, adres e-mail: xxxxxxx@xxxx.xxxxxxx.xx

3. Osoba wyznaczona ze strony Pracodawcy na opiekuna stażysty zostanie bezpośrednio wskazana odpowiednio Stażyście,

4. Zmiana osoby wyznaczonej do kontaktu nie wymaga sporządzenia aneksu do niniejszej umowy.

§ 12

Rozwiązanie umowy stażowej

1. RARR S.A. ma prawo rozwiązać umowę stażową w trybie natychmiastowym (bez okresu wypowiedzenia) w przypadku:

1) niewywiązywania lub nienależytego wykonywania obowiązków określonych w umowie stażowej przez Stażystów i/lub Pracodawcę,

2) naruszenia przez Stażystów i/lub Pracodawcę innych obowiązków lub przepisów prawa w związku z udziałem w Projekcie i realizacją stażu, w szczególności poprzez podanie nieprawdziwych lub niepełnych danych albo złożenie oświadczeń niezgodnych z prawdą,

3) gdy zmienią się okoliczności mające wpływ na możliwość uczestnictwa w Projekcie Stażystów i/lub Pracodawcy,

2. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę stażową w trybie natychmiastowym (bez okresu wypowiedzenia) w przypadku:

1) niewywiązywania lub nienależytego wykonywania obowiązków określonych w umowie stażowej przez Stażystów,

2) naruszenia przez Stażystów obowiązków lub przepisów prawa w związku z udziałem w Projekcie i realizacją stażu,

3) naruszenia przez Stażystów przepisów i zasad obowiązujących w miejscu odbywania stażu, w szczególności regulaminu pracy, przepisów o ochronie informacji niejawnych, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych,

6

3. Rozwiązanie umowy stażowej w każdym przypadku, wymaga uzasadnienia i zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności,

4. Rozwiązanie umowy stażowej przez jedną z jej Stron powoduje jej wygaśnięcie pomiędzy wszystkimi Stronami.

§ 13

Postanowienia końcowe

1. Wszelkie zmiany lub uzupełnienia umowy stażowej wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności chyba, że umowa stażowa stanowi inaczej.

2. Wszelkie spory dotyczące umowy stażowej i udziału w Projekcie Strony będą rozstrzygać polubownie, a w przypadku braku porozumienia spory te będą poddane rozstrzygnięciu sądu właściwego dla siedziby RARR S.A. w Rzeszowie.

3. Umowa jest sporządzana w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, tj. 1 egzemplarz otrzymuje RARR S.A. w Rzeszowie, 1 egzemplarz otrzymuje Pracodawca, 1 egzemplarz otrzymuje Stażysta.

Załączniki:

1. Załącznik nr 1 – Program stażu dla Uczestnika Projektu;

2. Załącznik nr 2 – Deklaracja pracodawcy;

3. Załącznik nr 3 – Wniosek o refundację podmiotowi przyjmującemu na staż dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty wraz z Zestawieniem wydatków związanych z refundacją dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty

4. Załącznik nr 4 – Wniosek o refundację podmiotowi przyjmującemu na staż dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty wraz z Zestawieniem wydatków związanych z refundacją dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty oraz wzorem noty księgowej – jednoosobowa działalność gospodarcza

5. Załącznik nr 5 – Rezygnacja z refundacji dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty

………………………..……………..	………………..…………………..	…..………..……….…………..
podpis Uczestnika (Stażysty)	RARR S.A.	podpis i pieczęć Pracodawcy

7