Usługa - PRAWO PRACY i ZATRUDNIENIE w 2023 ROKU – NAJNOWSZE ZMIANY PRZEPISÓW.
Usługa - PRAWO PRACY i ZATRUDNIENIE w 2023 ROKU – NAJNOWSZE ZMIANY PRZEPISÓW.
4.4/5 z 880 ocen
PRAWO PRACY i ZATRUDNIENIE w 2023 ROKU – NAJNOWSZE ZMIANY PRZEPISÓW.
Numer usługi: 2023/02/13/21308/1695369
Dostawca usług: AKADEMIA KSZTAŁCENIA KADR XXXXXX XXXXXXXX
Dostępność: Usługa otwarta
Forma świadczenia: zdalna w czasie rzeczywistym
Status usługi: opublikowana
PLN
980,00 zł netto za
osobę 1 205,40 zł brutto za
osobę
81,67 zł netto za osobogodzinę 100,45 zł brutto za
osobogodzinę
Rodzaj
Usługa szkoleniowa
Kategoria / Podkategoria
Prawo i administracja / Prawo pracy
Dofinansowanie
Tak
od 28.08.2023
do 29.08.2023
Informacje o usłudze
Sposób dofinansowania:
wsparcie dla osób indywidualnych
wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników
Grupa docelowa usługi:
Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadrowo - płacowych, HR oraz księgowości, do osób odpowiedzialnych za tworzenie dokumentacji pracowniczej, zawieranie umów,wystawianie dokumentów, wyliczanie wynagrodzeń i świadczeń.
Minimalna liczba uczestników: 1
Maksymalna liczba uczestników: 15
Data zakończenia rekrutacji: 25-08-2023
Liczba godzin usługi: 12
Podstawa uzyskania wpisu do świadczenia usługi: Standard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Ramowy program usługi
Program szkolenia będzie aktualizowany do obowiązującego stanu prawnego
Dzień I – podstawowe zasady zatrudniania: pracownicy i wykonawcy umów cywilnoprawnych
1. Stosunek pracy – podstawy zawieranie
1. Przepisy prawa pracy
2. Formy umów – pisemna, elektroniczna, dokumentowa
3. Dokumentacja kandydata do pracy
4. Zasady pobierania danych biometrycznych
5. Dokumentacja przed podjęciem pracy
6. Podstawowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
1. 1. formy prowadzenia: papierowa i cyfrowa
2. teczka akt osobowych – części i kategorie dokumentów
3. dokumentacja czasu pracy
4. dokumentacja urlopowa, płacowa i rejestry środków ochronnych
5. okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, zasady kontynuacji dokumentacji po ponownym zatrudnieniu
6. postępowanie z dokumentacją po zakończeniu terminu przechowywania
1. Umowa o pracę – zasady, wykonywanie, rozwiązywanie
1. Rodzaje umów
2. Umowy terminowe – próbna, na czas określony
3. Maksymalne okresy zatrudnienia
4. Umowa na czas nieokreślony
5. Porozumienie stron
6. Wypowiedzenie – terminy, zasady wypowiedzenia
7. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
8. Czynności na zakończenie stosunku pracy
1. rozliczenie z pracodawcą
2. wydanie świadectwa pracy
3. zasady dotyczące umów o zakazie konkurencji po zakończeniu zatrudnienia w świetle planowanych zmian Kodeksu pracy
1. Umowy cywilnoprawne
1. Zatrudnienie pracownicze a zatrudnienie cywilnoprawne
2. Umowa zlecenie i umowa o dzieło – różnice
3. Umowy cywilnoprawne w orzecznictwie
4. Umowy cywilnoprawne a ubezpieczenia społeczne:
1. zasady ubezpieczeń społecznych osób zatrudnionych na podstawie umów zleceń i umów o świadczenie usług
2. obowiązek rejestracyjny umów o dzieło w ZUS
5. Wynagradzanie z tytułu umów zleceń i o świadczenie usług: minimalna stawka godzinowa i jej zastosowanie, ewidencja godzin usług
6. Wynagradzanie z tytułu umów o dzieło: sposoby ustalania, wynagrodzenie częściowe, wadliwe wykonanie dzieła
7. Zakończenie umowy
zlecenie na czas określony lub nieokreślony wykonanie dzieła
zakończenie przed czasem: wypowiedzenie zlecenia – odstąpienie od umowy o dzieło, odpowiedzialność za szkody
Dzień II – najnowsze zmiany w Kodeksie pracy
1. Praca zdalna – nowe przepisy
1. 1. Zniesienie telepracy
2. Praca zdalna uzgodniona z pracownikiem,
3. Praca zdalna na polecenie pracodawcy
4. Okazjonalna praca zdalna – wymiar roczny
5. Przepisy zakładowe dotyczące pracy zdalnej i ich zakres obowiązywania
6. Zasady wykonywania pracy zdalnej:
obowiązki pracodawcy w zakresie dostarczenia narzędzi i sprzętu obowiązki finansowe pracodawcy
kontrola warunków pracy zdalnej warunki cofnięcia pracy zdalnej
1. Badania trzeźwości pracowników
1. 1. Procedura wprowadzania kontroli trzeźwości pracowników w zakładach pracy
2. Zasady przeprowadzania badań – obowiązki pracodawcy
3. Metody przeprowadzania badań
4. Wyniki badań i ich skutki dla pracownika badanego
5. Zasady przechowywania danych o badaniach
6. Zmiany dotyczące kar porządkowych
1. Wdrożenie Dyrektyw UE z września 2019 r. dotyczących: przejrzystych warunków zatrudnienia (Dyrektywa 2019/1152) i Work-Life Balance (Dyrektywa 2019/1158)
1. Zakaz niekorzystnego traktowania z powodu korzystania z uprawnień pracowniczych
2. Umowy o pracę na okres próbny: nowe przepisy (zasady zawierania, zmiany okresów zatrudnienia)
3. Wypowiedzenia umów o pracę na czas określony – nowe zasady
4. Dodatkowe zatrudnienie – zakaz ograniczeń
5. Rola zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy dla ograniczenia dodatkowych zajęć pracowników
6. Nowe zasady delegowania pracownika do pracy za granicę – okresy, obowiązki pracodawcy
7. Nowe informacje o warunkach zatrudnienia
8. Zmiany w szkoleniach – rodzaje szkoleń, obowiązki pracodawcy, finansowanie, szkolenia a czas pracy
9. Nowe rodzaje zwolnień: siła wyższa, sprawy osobiste
10. Urlopy opiekuńcze – nowa instytucja kodeksowa: zasady udzielania, wymiar
11. Zmiany w urlopach rodzicielskich – zwiększenie wymiaru, przydzielenie części urlopu tylko jednemu rodzicowi
12. Elastyczna organizacji pracy – rodzaje, komu przysługuje i pod jakimi warunkami Szkolenie trwa 12 godzin dydaktycznych.
Harmonogram usługi
Przedmiot / temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin
podstawowe zasady zatrudniania: pracownicy i wykonawcy umów cywilnoprawnych , Metodyka: prezentacja PPT, wykład, case study, dyskusja , odpowiedzi na pytania zadawane głosowo i na czacie
28-08-2023 08:30 14:30 06:00
Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy. Metodyka: prezentacja PPT, wykład, case study, dyskusja , odpowiedzi na pytania zadawane głosowo i na czacie, szkolenie realizowane w czasie rzeczywistym
29-08-2023 08:30 14:30
06:00
Główny cel usługi
Cel edukacyjny
Szkolenie przygotowuje do prawidłowego stosowania przepisów Prawa Pracy w szczególności tworzenie regulaminu pracy i wynagradzania na nowych zasadach, zawierania umów, wystawiania świadectw pracy, wyliczania wynagrodzeń.
Efekty uczenia się
Wiedza: definiuje i identyfikuje zakres nowych przepisów Prawa Pracy.
Umiejętności: samodzielnie i prawidłowo wg obowiązującego prawa i planowanych zmian tworzy regulaminy pracy i wynagradzania, zawiera umowy , wystawia świadectwa pracy, wylicza wynagrodzenia.
Kompetencje społeczne: stosuje zasady komunikacji interpersonalnej w firmie i z klientem, odpowiada za realizację zadań związanych rozliczaniem podatków.
Sposób weryfikacji osiągnięcia efektów uczenia się
Praktyczne zadania i ćwiczenia, aktywności wymagające użycia efektów uczenia się
Czy usługa prowadzi do nabycia kompetencji? Tak
Kwalifikacje
Brak wyników.
Cena
Koszt przypadający na 1 uczestnika netto 980,00 zł
Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto 1 205,40 zł
Xxxxx osobogodziny netto 81,67 zł
Koszt osobogodziny brutto 100,45 zł
Zajęcia poprowadzą
Xxxxxx Xxxxxx
mgr prawa, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczen społecznych redaktor czasopisma "Serwis prawno-pracowniczy" od 2006 roku doradca z zakresu zatrudnienia i wynagradzania.
Autor i współautor licznych publikacji,ponadto autor licznych artykułów i komentarzy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w czasopismach: Dziennik-Gazeta Prawna, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Serwis Prawno-Pracowniczy, Gazeta Samorządu i Administracji, Rzeczpospolita.Stała współpraca z wydawnictwami:- Infor (kontynuacja współpracy od 2006 r.), Xxxxxxx Kluwer (od 2005 r.), Wiedza i Praktyka (od 2006 r.), C.H. Beck (od 2007 r.)
Opinie po szkoleniu eksperta:
"Jestem zadowolony z udziału w szkoleniu pn. „Prawo pracy – dokumentacja, umowy, regulaminy, wynagrodzenia organizowanego przez Akademię Kształcenia Kadr. Przekazana wiedza przyczyniła się do poszerzenia moich kompetencji w zakresie objętym tematyką szkolenia. Nadmieniam, że szkolenie prowadzone było w sposób profesjonalny. Omawiane zagadnienia prezentowane były w sposób jasny i zrozumiały. "
Kontakt
Xxxxxxxx Xxxxxx
tel: (x00) 000 000 000
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnik szkolenia otrzymuje na wskazany adres mailowy materiały pomocnicze (prezentacja PPT, materiały dydaktyczne , konieczne dokumenty w tym wyciągi z ustaw i rozporządzeń) niezbędne do realizacji usługi.
Informacje dodatkowe
xxxxx://xxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx,00000,xxxxx-xxxxx-x-xxxxxxxxxxxx-xxxxxx-0000-0000,xxxxxx.xxxx
Warunki techniczne Warunki techniczne
Warunki techniczne niezbędne do udziału w usłudze:
1/dysponujemy własną platformą OTP BBB version kompilacja 862.
2/wymagania sprzętowe – komputer/laptop lub inne urządzanie do zdalnej komunikacji wbudowana lub zewnętrzna kamera oraz mikrofon
3/nie ma wymogów co do łącza rekomendujemy prędkość 3/1,5 MB na sekundę
4/ niezbędne oprogramowanie – przeglądarka MOZILLA FIREFOX LUB GOOGLE CHROME 5/ okres ważności linku – dzień odbywania się szkolenia (szkolenie w czasie rzeczywistym)
6) generowany jest plik aktywności (rejestr czasu logowania i wylogowania się uczestników) w celu kontroli/audytu przez jednostkę kontrolną oraz wizerunek uczestnika jak wymaga tego regulamin.
7) JEŚŁI WYMAGA TEGO REGULAMIN JEDNOSTKI FINANSUJĄCEJ SZKOLENIE JEST NAGRYWANE