Czasowa niezdolność do pracy powstałą w następ- stwie wypadku ubezpieczeniowego czasową niezdolność ubezpieczonego do wykonywania pracy zarobkowej udo- kumentowaną zaświadczeniem lekarskim o czasowej nie- zdolności do pracy, wystawionym zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa;
Czasowa niezdolność do pracy niemożność wykonywania przez Ubez- pieczonego pracy stanowiącej źródło uzyskiwania przez niego przychodu, trwająca z tej samej przyczyny (chorobowej lub wypadkowej) nieprze- rwanie, co najmniej 30 dni, potwierdzona stosownym zaświadczeniem lekarskim i uprawniająca do pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego;
Czasowa niezdolność do pracy całkowita, trwająca co najmniej 30 dni bez przerwy niezdolność do wykonywania rodzaju pracy określonego w umowie ubezpieczenia, której przyczyną była szkoda na osobie, określona w pkt 1;
Examples of Czasowa niezdolność do pracy in a sentence
Czasowa niezdolność do pracy rozpoczyna się w momencie rozpoczęcia leczenia i wydania opinii lekarskiej, że osoba kluczowa w żaden sposób nie może wykonywać i nie wykonuje swoich obowiązków.
Czasowa niezdolność do pracy kończy się w momencie, gdy osoba kluczowa zgodnie z orzeczeniem lekarskim odzyska zdolność do wykonywania pracy lub faktycznie wykonuje swoje obowiązki zawodowe.
Jeżeli po upływie okresu rekwalifikacji wystąpi ponownie Utrata stałego źródła dochodów lub Czasowa niezdolność do pracy, Świadczenie ubezpieczeniowe płatne będzie przez Ubezpieczyciela, w granicach sumy ubezpieczenia, po upływie 30-dni od daty ponownej Utraty stałego źródła dochodów lub Czasowej niezdolności do pracy, zgodnie z zasadami uregulowanymi w ust.
W okresie 3 lat od dnia rozpoczęcia Ochrony ubezpieczeniowej Ubezpieczyciel nie ponosi odpowiedzialności, jeżeli Czasowa niezdolność do pracy będzie następstwem urazu lub choroby somatycznej, rozpoznanych przez lekarza, kwalifikujących się do leczenia według zaleceń lekarza, leczonych u Ubezpieczonego lub wymagających stałej kontroli lekarskiej w okresie 3 lat poprzedzających zawarcie Umowy ubezpieczenia.
Jeżeli Czasowa niezdolność do pracy nastąpi w ciągu pierwszych 30 dni od Dnia rozpoczęcia ochrony ubezpieczeniowej wówczas Ubezpieczyciel wypłaci świadczenie w wysokości 100 PLN.
More Definitions of Czasowa niezdolność do pracy
Czasowa niezdolność do pracy niemożność świadczenia lub wykonywania przez Ubezpieczonego pracy stanowiącej źródło dochodu Ubezpieczonego nieprzerwanie przez okres trwający minimum 30 dni, potwierdzona zaświadczeniem lekarskim o czasowej niezdolności do pracy, wystawionym zgodnie z przepisami polskiego prawa;
Czasowa niezdolność do pracy niemożność świadczenia lub wykonywania przez Ubezpieczonego pracy stanowiącej źródło uzyskiwania przez niego przychodu, trwająca nieprzerwanie przez okres co najmniej 30 dni, spowodowana Chorobą lub Nieszczęśliwym wypadkiem, potwierdzona zaświadczeniem lekarskim o Czasowej niezdolności do pracy, wystawionym zgodnie z właściwymi powszechnie obowiązującymi przepisami prawa z tym, że w okresie pierwszych 90 dni liczonych od Dnia rozpoczęcia ochrony ubezpieczeniowej zakres ochrony obejmuje wyłącznie Czasową niezdolność do pracy spowodowaną Nieszczęśliwym wypadkiem. Jedno zdarzenie Czasowej niezdolności do pracy może być spowodowane kilkoma różnymi Chorobami lub Nieszczęśliwymi wypadkami o ile zachowany jest nieprzerwany okres niemożność świadczenia lub wykonywania przez Ubezpieczonego pracy stanowiącej źródło uzyskiwania przez niego przychodu.
Czasowa niezdolność do pracy niemożność świadczenia dotychczasowej pracy przez Ubezpieczonego trwająca nieprzerwanie przez okres minimum 31 dni liczonych od pierwszego dnia niezdolności do pracy potwierdzona zaświadczeniem lekarskim (druk ZUS ZLA lub inne zaświadczenie lekarskie – w przypadku Ubezpieczonych, za których nie są opłacane składki na ubezpieczenie chorobowe), z zastrzeżeniem wyłączeń odpowiedzialności Ubezpieczyciela określonych w § 5 niniejszych WU; Czasowa Niezdolność do Pracy w ww. okresie musi wynikać wyłącznie z jednej i tej samej jednostki chorobowej;
Czasowa niezdolność do pracy trwająca nieprzerwanie nie krócej niż 30 dni niemożność:
a) świadczenia przez Ubezpieczonego pracy na podstawie stosunku pracy lub stosunku służbowego, lub
b) wykonywania pracy w ramach prowadzonej działalności gospodarczej (indywidualnie lub w formie spółki osobowej); czasowa niezdolność do pracy musi być potwierdzona:
a) zaświadczeniem lekarskim ZUS ZLA - w przypadku Ubezpieczonych, za których opłacane są składki na ubezpieczenie chorobowe lub,
b) innym niż wskazane pod lit. a) powyżej, zaświadczeniem lekarskim - w przypadku Ubezpieczonych, za których nie są opłacane składki na ubezpieczenie chorobowe; czasowa niezdolność do pracy w ww. okresie musi wynikać wyłącznie z jednej i tej samej jednostki chorobowej;
Czasowa niezdolność do pracy niezdolność Ubezpieczonego do wykonywania osobiście pracy zarobkowej i uzyskiwania z niej przychodów, trwająca z powodu tej samej przyczyny nieprzerwanie przez co najmniej 30 dni, powstała wskutek Choroby lub Nieszczęśliwego wypadku i niezwiązana z ciążą, połogiem lub porodem, potwierdzona zaświadczeniami lekarskimi o czasowej niezdolności do pracy, wystawionymi zgodnie z ustawą o z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, uprawniająca do pobierania zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy;
Czasowa niezdolność do pracy zaświadczenie lekarskie (druk ZUS ZLA) określające okres przerwy w pracy; – dowody wypłat przez pracodawcę wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy lub zasiłku chorobowego przez ZUS lub KRUS; – zaświadczenie o źródle dochodów aktualne na Dzień zajścia Zdarzenia; – dokument określający przyczynę niezdolności Ubezpieczonego do pracy – dokumentacja medyczna lub dokument opi- sujący okoliczności zajścia Nieszczęśliwego wypadku (np.: raport policyjny z miejsca wypadku lub decyzja o umorze- niu śledztwa prowadzonego przez prokuraturę lub inne dokumenty potwierdzające wystąpienie Nieszczęśliwego wypad- ku); – inne dokumenty wymagane przez Ubezpieczyciela, niezbędne do ustalenia zasadności roszczenia o wypłatę i wysokości Świadczenia ubezpieczeniowego (np.: dodatkowa dokumentacja medyczna). Dodatkowe dokumenty dostarczane przed wypłatą każdego kolejnego miesięcznego Świadczenia: – zaświadczenie lekarskie (druk ZUS ZLA) określające okres przerwy w pracy, – dowód wypłaty przez pracodawcę wynagrodzenia za dany miesiąc niezdolności do pracy lub zasiłku chorobowego przez ZUS; – dokumentacja medyczna potwierdzająca kontynuację leczenia tej samej jednostki chorobowej, a w przypadku gdy przy- czyną kolejnej Czasowej niezdolności do pracy jest inna niż poprzednio jednostka chorobowa – dokumentację medyczną dotyczącą tej kolejnej Czasowej niezdolności do pracy. Utrata pracy – świadectwo pracy z ostatniego miejsca zatrudnienia lub kopia oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego w rozumieniu przepisów prawa pracy; – zaświadczenie o źródle dochodów w Dniu zajścia Zdarzenia (np. kopia umowy o pracę); – zaświadczenie o uzyskaniu Statusu bezrobotnego wraz z datą od kiedy przysługuje Ubezpieczonemu prawo do pobiera- nia zasiłku dla bezrobotnych; – ewentualnie inne dokumenty wymagane przez Ubezpieczyciela, niezbędne do ustalenia zasadności roszczenia o wypłatę i wysokości Świadczenia ubezpieczeniowego. Dodatkowe dokumenty dostarczane przed wypłatą każdego kolejnego miesięcznego Świadczenia: – kopia zaświadczenia z Urzędu Pracy potwierdzającego posiadanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych oraz Statusu bez- robotnego w ostatnim dniu danego okresu. Pobyt w Szpitalu w następ- stwie Nieszczęśliwego wy- padku – dokumentacja medyczna potwierdzająca Pobyt Ubezpieczonego w Szpitalu w następstwie Nieszczęśliwego wypadku (karta informacyjna leczenia szpitalnego); – dokument opisujący okoliczności zajścia Nieszczęśliwego wypadku (np.: raport policyjny z mi...
Czasowa niezdolność do pracy każda choroba, stan chorobowy, obrażenie ciała Ubezpieczonego lub związane z nimi objawy, które przez czas określony w Warunkach nie pozwalają Ubezpieczonemu na wykonywanie dotychczasowej pracy lub prowadzenie Działalności gospodarczej, albo innych zajęć, które przynoszą dochód, tylko wówczas, gdy jest potwierdzona Zwolnieniem.