CRITERII DE SELECȚIE/AVANTAJE. Pentru a selecta cei mai calificați candidați în vederea participării la interviu, se vor lua în considerare următoarele criterii:
a) capacități de lider și experiență de conducere, în special: • să dețină experiență dovedită ca lider important într-una sau mai multe organizații comparabile cu Oficiul; din punct de vedere al mărimii și caracteristicilor; • să fi deținut responsabilități semnificative de conducere la nivel superior, inclusiv în planificarea resurselor umane și bugetare și în gestiunea financiară; • să-și fi demonstrat competențele asociate cu o comunicare externă de nivel înalt, de exemplu participare la conferințe, comunicarea cu presa și alte instituții din mass media; • să fi demonstrat o bună cunoaștere a mediului serviciilor publice în care funcționează Oficiul; • să dețină experiență în negociere și/sau cooperare internațională; • să dețină experiență în practicile de gestionare a schimbărilor;
b) Cunoștințe tehnice și/sau experiență, cu privire la: • domeniul proprietății intelectuale;
CRITERII DE SELECȚIE/AVANTAJE. Pentru a selecționa candidații cu cele mai bune calificări în vederea participării la interviu, se vor lua în considerare următoarele criterii:
a) Experiență profesională: • experiență dovedită în tratarea de cazuri juridice și/sau activități echivalente, în special în contextul dosarelor de PI, cu precădere al mărcilor UE și al desenelor și modelelor industriale; • experiență dovedită în activități judiciare și/sau litigioase, precum pregătirea și/sau urmărirea cauzelor în instanță; • experiență dovedită în entități și/sau organisme din domeniul PI, inclusiv în cadrul instituțiilor și/sau agențiilor UE, al oficiilor naționale de PI și/sau al altor organizații și/sau companii din domeniul PI.
b) Cunoștințe tehnice specifice: • cunoaștere foarte bună a legislației și jurisprudenței în materie de PI, în special a legislației privind mărcile UE și desenele și modelele industriale; • cunoaștere foarte bună a mediului PI din Europa, inclusiv a aspectelor legate de contrafacere și de încălcarea drepturilor de PI; • cunoașterea dreptului general al UE, a politicilor, a cadrului instituțional și a procedurilor din UE.
c) Competențe lingvistice: • experiență profesională dobândită într-o limbă diferită de limba maternă a candidatului; • cunoaștere aprofundată a limbii engleze sau germane (nivel minim C1), aceasta putând fi una dintre limbile cerute în cadrul criteriilor de eligibilitate menționate la punctul 3; • cunoaștere aprofundată a oricăreia dintre celelalte limbi ale Oficiului (EN, FR, DE, IT, ES) (nivel minim C1), în afara limbilor menționate la punctul 3 din prezentul anunț de post vacant.
d) Alte experiențe și competențe: • capacitate dovedită de a lucra într-un mediu multicultural și/sau internațional.
CRITERII DE SELECȚIE/AVANTAJE. Pentru a selecționa cei mai calificați candidați în vederea participării la interviu, se vor lua în considerare următoarele criterii:
a) Capacități de lider și experiență de conducere, în special: • să dețină experiență dovedită ca lider important într-una sau mai multe organizații comparabile cu Xxxxxxx; din punct de vedere al mărimii și al caracteristicilor; 3 În conformitate cu articolul 47 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene 4 Candidații trebuie să descrie întreaga experiență de conducere superioară deținută, indicând în formularul de candidatură: 1) Xxxxxx și poziția în funcțiile de conducere deținute; 2) numărul de membri ai personalului din subordine în aceste funcții; 3) mărimea bugetului gestionat; 4) numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de omologi din cadrul organizației.