Durată. 1.12.2020 - 31.05.2023 BENDiT-EU este un proiect de parteneriat strategic format din universități europene, al cărui scop este prevenția, diagnosticarea și gestionarea burnout-ului întâlnit în rândul studenților mediciniști și studenților din domenii conexe Medicinei. Scopul nostru general este de a dezvolta un set cuprinzător de abilități, instrumente și normative, care vor permite utilizatorilor să gestioneze eficient probleme generate de burnout academic, încă dintr-o fază incipientă a formării lor profesionale. - la nivel organizațional, universitățile necesită politici care să ajute decidenții în promovarea unei calități a vieții adecvate tuturor membrilor săi; - la nivel de grup, profesorii, tutorii și alte categorii de personal din universități ar trebui ajutați să monitorizare starea de bine a studenților mediciniști și din domenii conexe Medicinei, precum și să asigure soluții de încredere și eficiente pentru gestionarea burnout-ului; - la nivel individual, studenții pot fi invățați să recunoască simptomele burnout-ului și să beneficieze de suportul și instrumentele asigurate de către universitatea lor.
Durată. 4.1. Prezentele Condiții intră în vigoare la data acceptării de către Prestator a comenzii online realizată de către Client şi sunt valabile pe toată perioada de prestare a Serviciilor, respectiv perioada de prelucrare arhivistică a documentelor prevăzută în cadrul pachetului de Servicii achiziționat.
Durată. Prezentul Protocol intră în vigoare de la data semnării lui de către toate părțile și se încheie pe o perioadă de 2 ani.
Durată. Ne propunem încheierea unui contract colectiv de muncă pe 12 luni, respectiv de la 1 martie 2023 până la 29 februarie 2024. Nu doar grilele de pornire sunt grile de salariu minim, dar odată cu creșterea salariului minim legal de la 1 ianuarie 2010, cele mai joase grile de salarii ale CCM pentru produse din carne nu mai sunt proporționale, iar grilele relevante au devin grile de salariu minim. Diferenta este 15,79 € pe lună și 0,10 € pe oră! În plus, volumul de muncă din sector este în creștere, motivul principal fiind colegii plecați. Acest lucru se datorează parțial salariului slab. Nu lăsați angajatul să plătească factura pentru inflația uriașă și creșteți salariile prin aplicarea unei compensații automate de preț. Reținerea puterii de cumpărare pentru a deveni un sector cu viitor! Dar si salariul egal pentru muncă egală va face, de asemenea, sectorul mai atractiv. Prin urmare, facem următoarele propuneri în acest context: • Pentru a compensa creșterea costului vieții, salariile sunt indexate prin aplicarea APC (compensarea automata a pretului ). Aceasta înseamnă că salariile sunt ajustate de fiecare dată la 1 ianuarie pe baza evoluției indicelui prețurilor de consum (IPC). Ajustarea se bazează pe indicele prețurilor de consum CBS (serie pentru toate gospodăriile, derivat din octombrie- octombrie). La aplicarea acestei scheme de indexare a prețurilor, se utilizează cifra provizorie a indicelui prețurilor de consum CBS atâta timp cât cifrele finale nu sunt încă cunoscute. Aceasta înseamnă că orice corecții care sunt efectuate ulterior cifrei provizorii ale indicelui prețurilor de consum pentru o anumită lună nu sunt luate în considerare. Când ajustările sunt negative, procentul nu este aplicat, ci înghețat și compensat cu creșterile viitoare. Luând în considerare un minim de 14 EUR brut pe oră. • Desființarea scalelor de tineret. FNV consideră că este important ca toți cei care lucrează în mod egal să primească salariu egal. O distincție în funcție de vârstă în ceea ce privește valoarea recompensei financiare, deși nu se face nicio distincție în activități, nu este, prin urmare, corectă în opinia noastră. Prin urmare, FNV propune alinierea grilelor de salarizare pentru vârstele de la 16 la 20 de ani cu grila de salarizare de 1 an de muncă. Este de așteptat ca Legea pensiilor și reglementările statutare aferente cu privire la pensii să se schimbe la 1 iulie 2023. Aceasta înseamnă că schema actuală de pensii va trebui modificată. Partenerii sociali discută ...
Durată. Desemnarea mai sus menționată ca Persoană Împuternicită va fi revocată automat la expirarea contractului sau la încetarea acestuia pentru orice cauză, fără a aduce atingere respectării tuturor dispozițiilor articolului 2.1 de mai sus privind prelucrarea încă în desfășurare, chiar și în ceea ce privește îndeplinirea cerințelor contractuale.
Durată. Desemnarea de mai sus a unei Alte Persoane Împuternicite va fi revocată automat la sfârșitul relației contractuale sau în caz de reziliere pentru orice altă cauză. Vă rugăm să returnați copia anexată a acestei scrisori, semnată de acceptare, și să raportați în continuare orice fapt sau situație de importanța deosebită care pot apărea în aplicarea legislației în vigoare. Cu stimă, Semnătura Pentru aprobare Semnătura Anexa RGPD 5 Anexa RGPD 6 REF. CONTRACTUL NR . Societatea , în calitate de Persoană Împuternicită desemnată de , în calitate de Operator de Date AVÂND ÎN VEDERE CĂ: • pentru executarea unor activități de prelucrare specifice aferente executării Contractului de mai sus, trebuie să se utilizeze subiecți externi propriei organizații; • în aceste scopuri, în conformitate cu articolul 28 din RGPD, Persoana Împuternicită desemnează .................., ............... ............... persoană juridică cu sediul în ............., J ......................, Cod de identificare fiscală , reprezentat de ................... ... .. ... în calitate de , în calitate de Altă Persoană Împuternicită Societatea solicită , în calitate de Operator de Date, autorizația de a desemna Societatea Semnătura Pentru aprobare Semnătura Anexa RGPD 7
Durată. 3.1 Conditiile generale se aplica incepand cu momentul semnării (acceptării) prezentelor Conditii Generale, de catre persoana fizica sau juridica, in numele careia se va elibera certificatul digital.
Durată. 10 zile lucrătoare Termen limită: 20 August 2021