Common use of PROTECŢIA MUNCII Clause in Contracts

PROTECŢIA MUNCII. (1) Părţile prezentului acord convin că nici o măsură de protecţie a muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod conştient de salariaţi. (2) Conducerea instituţiei va lua măsurile prevăzute de Legea privind securitatea şi sănătatea în muncă 319/2006, precum şi în alte acte normative aplicabile astfel încât să asigure condiţii de muncă la nivelul parametrilor minimali prevăzuţi în normele de protecţia muncii. (3) Sectorul 1 al Municipiului Bucureşti va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi perfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la normele de protecţie a muncii. (4) Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 are obligaţia, conform normelor de protecţia muncii în vigoare, să asigure prin bugetul local sumele necesare pentru asigurarea unor condiţii optime de muncă, dotări şi echipamente de protecţia muncii. (5) Pentru protecţia şi securitatea salariaţilor în procesul muncii, conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 are obligaţia de a asigura în mod gratuit următoarele: a) efectuarea instructajelor de protecţia şi securitatea muncii la angajare, cât şi la schimbarea locului de muncă; b) asigurarea condiţiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraţii, temperatură, c) verificarea periodică a instalaţiilor electrice, de încălzire şi a aparaturii de birou. d) echipamentul de protecţia muncii necesar, atât pentru sezonul rece cât şi pentru perioada de vară, pentru personalul care are obligaţia purtării acestuia, prin procurarea echipamentelor prevăzute de normele legale în vigoare. e) materiale igienico-sanitare, conform normelor de protectia muncii în vigoare şi cu (6) Instituţia va asigura amenajarea şi întreţinerea corespunzătoare a instalaţiilor de încălzire, a grupurilor sanitare, etc. (1) Sectorul 1 al Municipiului Bucureşti are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor în toate aspectele legate de muncă și răspunde de organizarea acestei activități. (2) Dacă contractează personal sau servicii exterioare, aceasta nu exonerează angajatorul de răspundere în acest domeniu. (3) Măsurile privind sănătatea și securitatea în muncă nu pot să determine, în nici un caz, obligaţii financiare pentru salariaţi. (1) Normele şi normativele de protecţie a muncii pot stabili: a) măsuri generale de protecţie a muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a b) măsuri de protecţie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activităţi; c) măsuri de protecţie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal; d) dispoziţii referitoare la organizarea şi funcţionarea unor organisme speciale de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă. (2) Normele şi normativele specifice de protecţie a muncii la nivelul institutiei vor fi prevăzute în Regulamentul Intern.

PROTECŢIA MUNCII. (1) Părţile prezentului acord convin că nici o măsură de protecţie a muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod conştient de salariaţi. (2) Conducerea instituţiei va lua măsurile prevăzute de Legea privind securitatea şi sănătatea în muncă 319/2006319/2006 , precum şi în alte acte normative aplicabile astfel încât să asigure condiţii de muncă la nivelul parametrilor minimali prevăzuţi în normele de protecţia muncii. (3) Sectorul 1 al Municipiului Bucureşti va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi perfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la normele de protecţie a muncii. (4) Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 are obligaţia, conform normelor de protecţia muncii în vigoare, să asigure prin bugetul local sumele necesare pentru asigurarea unor condiţii optime de muncă, dotări şi echipamente de protecţia muncii. (5) Pentru protecţia şi securitatea salariaţilor în procesul muncii, conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 are obligaţia de a asigura în mod gratuit următoarele: a) efectuarea instructajelor de protecţia şi securitatea muncii la angajare, cât şi la schimbarea locului de muncă; b) asigurarea condiţiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraţii, temperatură, c) verificarea periodică a instalaţiilor electrice, de încălzire şi a aparaturii de birou. d) echipamentul de protecţia muncii necesar, atât pentru sezonul rece cât şi pentru perioada de vară, pentru personalul care are obligaţia purtării acestuia, prin procurarea echipamentelor prevăzute de normele legale în vigoare. e) materiale igienico-sanitare, conform normelor de protectia muncii în vigoare şi cucu încadrare în fondurile alocate în acest sens. (6) Instituţia va asigura amenajarea şi întreţinerea corespunzătoare a instalaţiilor de încălzire, a grupurilor sanitare, etc. (1) Sectorul 1 al Municipiului Bucureşti are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor în toate aspectele legate de muncă și răspunde si raspunde de organizarea acestei activitățiactivitati. (2) Dacă contractează contracteaza personal sau servicii exterioare, aceasta nu exonerează angajatorul de răspundere în acest domeniu. (3) Măsurile privind sănătatea și si securitatea în muncă nu pot să determine, în nici un caz, obligaţii financiare pentru salariaţi. (1) Normele şi normativele de protecţie a muncii pot stabili: a) măsuri generale de protecţie a muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a b) măsuri de protecţie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activităţi; c) măsuri de protecţie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal; d) dispoziţii referitoare la organizarea şi funcţionarea unor organisme speciale de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă. (2) Normele şi normativele specifice de protecţie a muncii la nivelul institutiei vor fi prevăzute în Regulamentul Intern.

PROTECŢIA MUNCII. (1) Părţile prezentului acord convin că nici o măsură de protecţie a muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod conştient de salariaţi. (2) Conducerea instituţiei va lua măsurile prevăzute de Legea privind securitatea şi sănătatea în muncă 319/2006, precum şi în alte acte normative aplicabile astfel încât să asigure condiţii de muncă la nivelul parametrilor minimali prevăzuţi în normele de protecţia muncii. (3) Sectorul 1 al Municipiului Bucureşti va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi perfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la normele de protecţie a muncii. (4) Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 are obligaţia, conform normelor de protecţia muncii în vigoare, să asigure prin bugetul local sumele necesare pentru asigurarea unor condiţii optime de muncă, dotări şi echipamente de protecţia muncii.conform (5) Pentru protecţia şi securitatea salariaţilor în procesul muncii, conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 are obligaţia de a asigura în mod gratuit următoarele: a) efectuarea instructajelor de protecţia şi securitatea muncii la angajare, cât şi la schimbarea locului de muncă; b) asigurarea condiţiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraţii, temperatură, c) verificarea periodică a instalaţiilor electrice, de încălzire şi a aparaturii de birou. d) echipamentul de protecţia muncii necesar, atât pentru sezonul rece cât şi pentru perioada de vară, pentru personalul care are obligaţia purtării acestuia, prin procurarea echipamentelor prevăzute de normele legale în vigoare. e) materiale igienico-sanitare, conform normelor de protectia muncii în vigoare şi cucu încadrare (6) Instituţia va asigura amenajarea şi întreţinerea corespunzătoare a instalaţiilor de încălzire, a grupurilor sanitare, etc.a (1) Sectorul 1 al Municipiului Bucureşti are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor în toate aspectele legate de muncă și răspunde de organizarea acestei activități. (2) Dacă contractează personal sau servicii exterioare, aceasta nu exonerează angajatorul de răspundere în acest domeniu. (3) Măsurile privind sănătatea și securitatea în muncă nu pot să determine, în nici un caz, obligaţii financiare pentru salariaţi. (1) Normele şi normativele de protecţie a muncii pot stabili: a) măsuri generale de protecţie a muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă şi aa bolilor b) măsuri de protecţie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activităţi; c) măsuri de protecţie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal; d) dispoziţii referitoare la organizarea şi funcţionarea unor organisme speciale de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă. (2) Normele şi normativele specifice de protecţie a muncii la nivelul institutiei vor fi prevăzute prevăzute Art.66. (1) Sectorul 1 al Municipiului Bucuresti are obligaţia să organizeze instruirea salariaţilor săi în Regulamentul Interndomeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Instruirea se realizează periodic, prin modalităţi specifice.

PROTECŢIA MUNCII. (1) Părţile prezentului acord convin că nici o măsură de protecţie a muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod conştient de salariaţi. (2) Conducerea instituţiei va lua măsurile prevăzute de Legea privind securitatea şi sănătatea în muncă 319/2006319/2006 , precum şi în alte acte normative aplicabile astfel încât să asigure condiţii de muncă la nivelul parametrilor minimali prevăzuţi în normele de protecţia muncii. (3) Sectorul Primăria Sectorului 1 al Municipiului Bucureşti va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi perfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la normele de protecţie a muncii., (4) Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 are obligaţia, conform normelor de protecţia muncii în vigoare, să asigure prin bugetul local sumele necesare pentru asigurarea unor condiţii optime de muncă, dotări şi echipamente de protecţia muncii. (5) Pentru protecţia şi securitatea salariaţilor în procesul muncii, conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 are obligaţia de a asigura în mod gratuit următoarele: a) efectuarea instructajelor de protecţia şi securitatea muncii la angajare, cât şi la schimbarea locului de muncă; b) asigurarea condiţiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraţii, temperatură, aerisire, c) verificarea periodică a instalaţiilor electrice, de încălzire şi a aparaturii de birou. d) echipamentul de protecţia protectia muncii necesar, atât atat pentru sezonul rece cât şi cat si pentru perioada de varăvara, pentru personalul care are obligaţia purtării obligatia purtarii acestuia, prin procurarea echipamentelor prevăzute prevazute de normele legale în in vigoare. e) materiale igienico-sanitare, conform normelor de protectia muncii în in vigoare şi cusi cu incadrare in fondurile alocate in acest sens. (6) Instituţia va asigura amenajarea şi întreţinerea corespunzătoare a instalaţiilor de încălzire, a grupurilor sanitare, etc. (1) Sectorul Primaria Sectorului 1 al Municipiului Bucureşti are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor în toate aspectele legate de muncă și răspunde si raspunde de organizarea acestei activitățiactivitati. (2) Dacă contractează contracteaza personal sau servicii exterioare, aceasta nu exonerează angajatorul de răspundere în acest domeniu. (3) Măsurile privind sănătatea și si securitatea în muncă nu pot să determine, în nici un caz, obligaţii financiare pentru salariaţi. (1) Normele şi normativele de protecţie a muncii pot stabili: a) măsuri generale de protecţie a muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă şi aa bolilor b) măsuri de protecţie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activităţi; c) măsuri de protecţie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal; d) dispoziţii referitoare la organizarea şi funcţionarea unor organisme speciale de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă. (2) Normele şi normativele specifice de protecţie a muncii la nivelul institutiei vor fi (1) Sectorul 1 al Municipiului Bucuresti are obligaţia să organizeze instruirea salariaţilor săi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Instruirea se realizează periodic, prin modalităţi specifice. (2) Instruirea se realizează obligatoriu în cazul noilor angajaţi, ai celor care îşi schimbă locul de muncă sau felul muncii şi al celor care îşi reiau activitatea după o întrerupere de 6 luni. În toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea efectivă a activităţii. În cadrul propriilor responsabilităţi, angajatorul va lua măsurile necesare pentru protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor, inclusiv pentru activităţile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare şi pregătire, precum şi pentru punerea în aplicare a organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia. Instruirea este obligatorie şi în situaţia în care intervin modificări ale legislaţiei în domeniu. (3) La adoptarea şi punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin. (1) se va ţine seama de următoarele principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor; b) evaluarea riscurilor care nu pot fi prevăzute evitate; c) combaterea riscurilor la sursă; d) luarea în Regulamentul Internconsiderare a evoluţiei tehnicii; e) planificarea prevenirii; f) adoptarea măsurilor de protecţie colectivă cu prioritate faţă de măsurile de protecţie individuală; g) aducerea la cunoştinţa salariaţilor a instrucţiunilor corespunzătoare.

PROTECŢIA MUNCII. (1) Părţile prezentului acord convin că nici o măsură de protecţie a muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod conştient de salariaţi. (2) Conducerea instituţiei va lua măsurile prevăzute de Legea privind securitatea şi sănătatea în muncă 319/2006, precum şi în alte acte normative aplicabile astfel încât să asigure condiţii de muncă la nivelul parametrilor minimali prevăzuţi în normele de protecţia muncii. (3) Sectorul 1 al Municipiului Bucureşti va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi perfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la normele de protecţie a muncii. (4) Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 are obligaţia, conform normelor de protecţia muncii în vigoare, să asigure prin bugetul local sumele necesare pentru asigurarea unor condiţii optime de muncă, dotări şi echipamente de protecţia muncii. (5) Pentru protecţia şi securitatea salariaţilor în procesul muncii, conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 are obligaţia de a asigura în mod gratuit următoarele: a) efectuarea instructajelor de protecţia şi securitatea muncii la angajare, cât şi la schimbarea locului de muncă; b) asigurarea condiţiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraţii, temperatură, c) verificarea periodică a instalaţiilor electrice, de încălzire şi a aparaturii de birou. d) echipamentul de protecţia muncii necesar, atât pentru sezonul rece cât şi pentru perioada de vară, pentru personalul care are obligaţia purtării acestuia, prin procurarea echipamentelor prevăzute de normele legale în vigoare. e) materiale igienico-sanitare, conform normelor de protectia muncii în vigoare şi cu (6) Instituţia va asigura amenajarea şi întreţinerea corespunzătoare a instalaţiilor de încălzire, a grupurilor sanitare, etc. (1) Sectorul 1 al Municipiului Bucureşti are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor în toate aspectele legate de muncă și răspunde de organizarea acestei activități. (2) Dacă contractează personal sau servicii exterioare, aceasta nu exonerează angajatorul de răspundere în acest domeniu. (3) Măsurile privind sănătatea și securitatea în muncă nu pot să determine, în nici un caz, obligaţii financiare pentru salariaţi., (1) Normele şi normativele de protecţie a muncii pot stabili: a) măsuri generale de protecţie a muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a b) măsuri de protecţie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activităţi; c) măsuri de protecţie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal; d) dispoziţii referitoare la organizarea şi funcţionarea unor organisme speciale de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă.de (2) Normele şi normativele specifice de protecţie a muncii la nivelul institutiei vor fi prevăzute în Regulamentul Intern.