CONTRACT DE UCENICIE LA LOCUL DE MUNCĂ

ANEXA 1

Modelul cadru al contractului de ucenicie la locul de muncă

CONTRACT DE UCENICIE LA LOCUL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat1 sub nr. .........../................

A. PĂRŢILE CONTRACTANTE:

1.Angajatorul(denumire)………………………………...în calitate de persoana juridică/fizică autorizată/întreprindere familială/individuală……………………...................., cu sediul/domiciliul în…....................................., Str………...…………………….…, Nr……..., Bl…..….., Sc ,

Ap……….., judeţ/sector ………………………...,înregistrată la Registrul Comerţului/autorităţile administraţiei publice locale din….........................................., sub numărul ,

Cod fiscal …………………………………........................,Cod unic de înregistrare……………………………., telefon………..................., reprezentată legal prin dna/dl……………..…................................................................................., în calitate de2

……………………........................., având obiectul de activitate principală…….:…………………,Cod CAEN……………………………..

Şi

2. Dna/Dl………………………………………………………………..în calitate de ucenic, domiciliat/a în localitatea................ ......................, str. ........................ nr. ...., bloc .... , apartament

...., sector/judeţ ......................., posesor al BI/CI/paşaport seria ....... nr. .............., eliberat/ă de

.......................... la data de ........................, CNP ......................................................... autorizaţie de

muncă/permis de şedere în scop de muncă seria ....... nr....................din data .......................................

Reprezentat de3 în calitate

de4........................................................domiciliat/a în localitatea , str.

................................ nr........., bloc ......... , apartament .........., sector/xxxxx ,

posesor al BI/CI/paşaport seria ....... nr. ...................., eliberat/ă de la data de

........................, CNP .......................................................................

Am încheiat prezentul contract de ucenicie la locul de muncă, în următoarele condiţii asupra cărora am convenit

B: OBIECTUL CONTRACTULUI:

Formare profesională realizată în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă pentru obţinerea calificării de......................................................................................Cod Nomenclator5

......................................................................................................................................................

1 Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, şi se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă judeţean, respectiv al municipiului Bucureşti. Obligaţia de încheiere a contractului de ucenicie la locul de muncă, în formă scrisă, revine angajatorului.

2 Se completează, după caz, reprezentant al persoanei juridice/persoană fizică autorizată/întreprinzător titular al întreprinderii individuale/reprezentant al întreprinderii familiale/membru al întreprinderii familiale/persoană fizică;

3 Se completează numele şi prenumele reprezentantului ucenicului, dacă acesta nu a împlinit vârsta de 16 ani, care şi-a dat acordul pentru încheierea contractului de ucenicie

4 Se completează calitatea persoanei care şi-a dat acordul respectiv părinte sau reprezentantul legal al ucenicului

5 A se vedea Ordinul Nr. 35/3112 din 26 ianuarie 2004 pentru aprobarea Nomenclatorului calificărilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, cu modificările şi completările ulterioare

C. DURATA CONTRACTULUI :

Prezentul contract de ucenicie la locul de muncă se încheie pe perioadă determinată, de luni,

cuprinsă între data de .....................................şi data de ………………………......

D. LOCUL DE MUNCĂ

D.1 Activitatea de ucenicie la locul de muncă, prevăzută în fişa postului, se desfăşoară la (secţie/atelier/birou/serviciu/compartiment.......................... etc.) din

sediul social/punctul de lucru/alt loc de muncă organizat al angajatorului(denumirea acestuia)

......................................................................................................................................................

În lipsa unui loc de muncă fix, ucenicul va desfăşura activitatea astfel:

..................................................................................................................................................................

D.2. LOCUL (LOCURILE) DE DESFĂŞURARE A ACTIVITĂŢII DE PREGĂTIRE PROFESIONALĂ

1. Locul (locurile) de desfăşurare a activităţii de pregătire teoretică

..................................................................................................................................................................

2. Locul (locurile) de desfăşurare a activităţii de pregătire practică

..................................................................................................................................................................

D.3. Coordonatorul de ucenicie

1. Numele şi prenumele

..................................................................................................................................................................

2. Calificarea coordonatorului

..................................................................................................................................................................

E. FELUL MUNCII

1.Funcţia/ocupaţia .......................... .....................conform Clasificării ocupaţiilor din România, COD COR……………………………………………………………………………

F. ATRIBUŢIILE POSTULUI (Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul de ucenicie la locul de muncă )

..................................................................................................................................................................

F 1.Criteriile de evaluare a activităţii ucenicului :

..................................................................................................................................................................

G. CONDIŢII DE MUNCĂ:

1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991(se completează după caz).

2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.

..................................................................................................................................................................

H. TIMPUL DE MUNCĂ6

H.1 DURATA TIMPULUI DE MUNCĂ

a)O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ..... ore/zi, ore/săptămână.

b)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:

.....................................................................................................................(ore zi/ore noapte).

c)Programul de lucru se poate modifica în funcţie de prevederile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.

d)Nu se efectuează ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră.

H.2 DURATA PROGRAMULUI DE PREGĂTIRE

H 2.1. REPARTIZAREA PROGRAMULUI7 DE PREGĂTIRE TEORETICĂ ŞI PRACTICĂ A UCENICULUI:

1) Durata zilnică a pregătirii practice ……….ore................................................................

2) Durata zilnică a pregătirii teoretice ........... ore ....................................................................

3) Alte aspecte

..................................................................................................................................................................

I. CONCEDII

I1.) CONCEDIUL DE ODIHNĂ

Durata concediului anual de odihnă este de zile lucrătoare, în raport cu durata

muncii (normă întreagă).

De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ..............................................

I2.) ALTE CONCEDII

…………………………………………………………………………………………………

J. SALARIUL8:

1. Salariul de bază lunar brut lei/lună

2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ;

b) indemnizaţii ;

c) prestaţii suplimentare în bani ;

d) modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură ;

6 Programul normal de muncă pentru persoanele încadrate în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă este de maximum 8 ore pe zi, în regim de maximum 5 zile pe săptămână.

7 Formarea profesională prin ucenicie la locul de muncă cuprinde pregătirea teoretică şi pregătirea practică sau numai pregătirea practică. Timpul necesar pregătirii teoretice a ucenicului este inclus în programul normal de muncă.

8 Salariul de bază lunar, stabilit prin contractul de ucenicie la locul de muncă, este cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară, în vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore în medie pe săptămână.

e) alte adaosuri ............................. .

3. Xxxxx suplimentare se prestează în condiţiile legislaţiei în vigoare

4. Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt ......................................................................

K. DREPTURI ŞI OBLIGAŢII ALE PĂRŢILOR PRIVIND SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ:

a) echipament individual de protecţie ;

b) echipament individual de lucru ;

c) materiale igienico-sanitare ;

d) alimentaţie de protecţie ;

e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă

..................................................................................................................................................................

1. Riscurile specifice locului de desfăşurare a activităţii practice şi teoretice………………..............

……………………………………………………………………………………………….............

L. ALTE CLAUZE:

a) perioada de probă9 este de zile calendaristice;

b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de ................. zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;

c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de ........ zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003, republicată / contractului colectiv de muncă aplicabil;

d) în cazul în care ucenicul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul de ucenicie la locul de muncă;

e) alte clauze……………………………………………………………………………………

M. DREPTURI ŞI OBLIGAŢII GENERALE ALE PĂRŢILOR

1. Ucenicul are, în principal, următoarele drepturi:

a) de a se forma profesional în scopul obţinerii Certificatului de competenţe profesionale, corespunzător tuturor competenţelor profesionale specifice acelei ocupaţii sau calificări, în conformitate cu standardul ocupaţional, respectiv standardul de pregătire profesională;

b) de a participa la procesul de evaluare şi de a depune toate diligenţele necesare în vederea obţinerii certificatului de calificare10 ;

c) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

d) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

e) dreptul la concediu de odihnă anual;

f) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;

g) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

h) dreptul de a se consulta cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa respectării drepturilor şi intereselor sale.

9 Ucenicul poate fi supus unei perioade de probă care nu va depăşi 30 de zile lucrătoare;

10 In urma evaluării şi certificării a competenţelor profesionale obţinute pe alte căi decât cele formale prevăzute de Ordinul Nr. 4543/468 din 23 august 2004 pentru aprobarea Procedurii de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte căi decât cele formale, cu modificările şi completările ulterioare

2. Ucenicul are, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a realiza norma de muncă, de a participa la programul de pregătire teoretică şi practică sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;

b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate şi la locul de muncă;

e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu, dacă este cazul;

f) obligaţia de a se forma profesional în scopul obţinerii Certificatului de competenţe profesionale, corespunzător tuturor competenţelor profesionale specifice acelei ocupaţii sau calificări, în conformitate cu standardul ocupaţional, respectiv standardul de pregătire profesională;

g) obligaţia de a respecta indicaţiile coordonatorului de ucenicie;

h) obligaţia de a participa la procesul de evaluare şi de a depune toate diligenţele necesare în vederea obţinerii certificatului de calificare11.

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru ucenic, sub rezerva legalităţii lor;

b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu şi a celor de pregătire teoretică şi practică;

c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;

d) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale ucenicului şi criteriile de evaluare.

4.Angajatorul are, în principal, următoarele obligaţii:

e) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de ucenic, în condiţiile legii;

f) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de ucenic a solicitantului;

g) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale ucenicului;

h) să asigure pregătirea profesională a ucenicului;

i) să asigure măsurile privind securitatea şi sănătatea în muncă, în conformitate cu art.24 şi art.25 din capitolul 5 al legii 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, cu modificările şi completările ulterioare;

j) să asigure ucenicului un coordonator de ucenicie;

k) să asigure verificarea periodică a locului de desfăşurare a activităţii ucenicului;

l) să asigure toate condiţiile necesare astfel încât coordonatorul de ucenicie să-şi îndeplinească sarcinile în ceea ce priveşte formarea ucenicului;

m) să asigure ucenicului, în cazul în care raporturile de muncă ale coordonatorului de ucenicie se suspendă sau încetează, continuarea coordonării pregătirii profesionale de către un alt coordonator de ucenicie;

n) să nu îl utilizeze pe ucenic la prestarea unor munci care nu au legătură cu calificarea sau ocupaţia pentru care se pregăteşte;

o) să organizeze evaluarea pregătirii teoretice şi practice a ucenicului, printr-un centru de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte căi decât cele formale;

p) să suporte costurile evaluării şi certificării formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă;

11 In urma evaluării şi certificării a competenţelor profesionale obţinute pe alte căi decât cele formale prevăzute de Ordinul Nr. 4543/468 din 23 august 2004 pentru aprobarea Procedurii de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte căi decât cele formale, cu modificările şi completările ulterioare

q) în cazul în care ucenicul nu a obţinut competenţele profesionale specifice programului de formare prin ucenicie, să organizeze evaluarea acestuia în termen de 60 de zile de la data comunicării deciziei Comisiei de evaluare, să suporte costurile acesteia, si sa prelungească în mod corespunzător CULM, cu 60 de zile;

r) să asigure resursele materiale, umane şi financiare necesare organizării şi desfăşurării uceniciei la locul de muncă;

s) să realizeze evaluarea activităţii profesionale a ucenicului;

t) să asigure elaborarea Planului de activitate al ucenicului, care cuprinde Programul de formare prin ucenicie.

N. Dispoziţii finale

Prevederile prezentului contract de ucenicie la locul de muncă se completează cu dispoziţiile:

a) Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat.

b)Contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub nr. ......./...................... la Inspectoratul teritorial de muncă al judeţului/municipiului /Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.

c) Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată.

O. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului de ucenicie la locul de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.

P. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.

R. DOCUMENTELE CONTRACTULUI

R1.) Declaraţie, prevăzută la anexa 1;

R2.) Planul de activitate, prevăzut la anexa 2; R3.) Prezentele condiţii de contractare.

R4.) Anexele 1 şi 2 fac parte integrantă din prezentul contract.

Prezentul contract de ucenicie la locul de muncă se încheie în 3 exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte, iar un exemplar se va depune la Inspectoratul Teritorial de Muncă.

NUMELE ŞI PRENUMELE UCENICULUI

NUMELE ŞI PRENUMELE REPREZENTANTULUI ANGAJATORULUI,

Semnătura

Data

NUMELE ŞI PRENUMELE REPREZENTANTULUI LEGAL

Semnătura

Data

Document Metadata

Table of Contents

CONTRACT DE UCENICIE LA LOCUL DE MUNCĂ

Document Metadata