Executarea C.I.M.

Executarea C.I.M.

Contractul individual de munca este obligatoriu intre cele doua parti ale sale angajator – angajat in virtutea principiului prevazut in art.969 C.civ. potrivit caruia “conventiile legal facute au putere de lege intre partile contractante”.

Asa fiind, partile nu se pot sustrage de la obligativitatea contractului legal incheiat, ci ele trebuie sa-si execute intocmai obligatiile lor: salariatul sa presteze munca, angajatorul, in principal, sa plateasca aceasta munca.

In virtutea obligativitatii mentionate, oricare dintre parti, ca titular a drepturilor dobandite prin contract, este indreptatita sa pretinda celeilalte parti satisfacerea acestor drepturi.

Executarea contractului individual de munca, de la incheierea pana la incetarea sa, pune in joc un ansamblu complex de reguli juridice. Relatia de munca este caracterizata de mecanismul contractual, de schimbul sinalagmatic de prestatii reciproce dintre contractanti: interdependenta obligatiei salariatului de a presta munca si cea a angajatorului de a remunera munca.

Drepturile si obligatiile salariatilor si ale angajatorului sunt prevazute cu caracter general in Codul Muncii, iar in unele domenii, precum si in cazul diferitelor categorii de personal de acte normative speciale, inclusiv in contractele colective de munca.

Calitatea de salariat confera persoanei respective anumite drepturi; totodata, presupune un anumit comportament, respectarea unor obligatii. Astfel, art.39 alin.1 din Codul muncii prevede principalele drepturi ale salariatilor, si anume:

- dreptul la salarizare pentru munca depusa;

- dreptul la repaus zilnic si saptamanal;

- dreptul la concediu de odihna anual;

- dreptul la egalitate de sanse si de tratament;

- dreptul la demnitate in munca;

- dreptul la securitate si sanatate in munca;

- dreptul la acces la formarea profesionala;

- dreptul la informare si consultare;

- dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;

- dreptul la protectie in caz de concediere;

- dreptul la negociere colectiva si individuala;

- dreptul de a participa la actiuni collective;

- dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

- alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

Art.39 alin.(2) din Codul muncii precizeaza obligatiile salariatiilor:

- obligatia de a realize norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;

- obligatia de a respecta disciplina muncii;

- obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractual individual de munca;

- obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;

- obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;

- obligatia de a respecta secretul de serviciu;

- alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

In temeiul art.40 alin.(1) din Codul muncii, angajatorul are urmatoarele drepturi:

- sa stabileasca organizarea si functionarea societatii;

- sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat in conditiile legii;

- sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;

- sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

- sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

- sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.

-

In ceea ce priveste drepturile angajatorului, noua reglementare introduce in mod expres dreptul acestuia de a stabili, in mod unilateral, obiectivele de performanta individuala a salariatilor, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.

Principalul efect al acestor modificari il constituie, cresterea competentei, performantelor si gradului de expertiza a salariatilor prin conferirea dreptului angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii lor, la data incheierii contractului individual de munca.

Acest drept este insotit si de obligatia corelativa a angajatorului de a informa persoana selectata in vederea angajarii sau, dupa caz, salariatul, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, referitor la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.

De asemenea, angajatorul trebuie sa informeze persoana selectata in vederea angajarii sau dupa caz, salariatul, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca si referitor la fisa postului, care ar trebui sa contina si obiectivele de performanta individuala a salariatilor.

Principalele obligatii ale angajatorului, prevazute la art.40 alin.(2) din Codul Muncii sunt urmatoarele:

- sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;

- sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;

- sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;

- sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;

- sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;

- sa plateasca toate contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;

- sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;

- sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

- sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.