CUI
S.C. _ S.R.L.
CUI
C O N T R A C T I N D I V I D U A L D E M U N C Ă
încheiat şi înregistrat sub nr. ……....…/ în registrul general de
evidență a salariaților
A. Părțile contractului
Angajator - Persoana juridică/fizică ......……………..............................................., cu sediul/domiciliul în ,
înregistrată la registrul comerțului/autoritățile administrației publice din …………………….., sub numărul……………., cod fiscal………….……….., telefon ………………….., reprezentată legal prin …………………………..…………., în calitate de ,
şi
salariatul/salariata – domnul/doamna ,
domiciliat(ă) în localitatea ........................………......, str nr.
…............, județul ......…..............……, posesor/posesoare al/a buletinului/cărții de identitate/paşaportului seria ...….……......, nr. .....………..……………., eliberat/xxxxxxxxx de
.......................................... la data de ......……..........., CNP ,
autorizatie de munca/permis sedere in scop de munca seria ……..… nr din
data ,
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit:
B.Obiectul contractului:…………………………………………………………………………
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariat-ul/salariata urmând să înceapă
activitatea la data de ;
b) determinată, de luni, pe perioada cuprinsă între data de
.....………………………............. şi data de /pe perioada suspendării contractului
individual de muncă al titularului de post.
D. Locul de muncă
1. Activitatea se desfăşoară la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc.)
………………… …………………………………………din sediul social/punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului …………………….. .
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel:………………………………..
E. Felul muncii
Funcția/meseria conform Clasificării Ocupațiilor
din România;
F. Atribuțiile postului
Atribuțiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de
muncă.
F1. Criteriile de evaluare a activitătii profesionale a salariatului:
………………………………………………………………………………………………
G. Condiții de muncă:
1. Activitatea se desfăşoară în condiții grele, vătămătoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991
2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiții normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi ………..
ore/săptămână.
a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează (ore
zi/ore noapte/inegal);
b). Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
2. O fracțiune de normă de …… ore/zi , ore/săptămână…………………….
a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează (ore
zi/ore noapte);
b). Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
b1). Prestatii suplimentare in bani ………………… .
b2). Modalitatea prestatiilor suplimentare in natura …………………….. .
c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecințelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de zile lucrătoare, în raport cu durata
muncii (normă întreagă, fracțiune de normă).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ……………..........
J. Salarizare:
1. Salariul de bază lunar brut lei;
2. Alte elemente constitutive:
a). sporuri ;
b). indemnizații ;
c). alte adaosuri ;
3. Xxxxx suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt ......................... .
K. Drepturi şi obligații ale părților privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a).echipament individual de protecție ; b).echipament individual de lucru ;
c).materiale igienico-sanitare ;
d).alimentație de protecție ;
e).alte drepturi şi obligații privind sănătatea şi securitatea în muncă
......................................... .
L. Alte clauze:
a). perioada de proba este de zile calendaristice;
b). perioada de preaviz în cazul concedierii este de ………………………zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c). perioada de preaviz în cazul demisiei este de ……………….…zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificările si completările ulterioare sau Contractului colectiv de muncă aplicabil;
d). în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informațiile prevăzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;
e). alte clauze.
M. Drepturi şi obligații generale ale părților:
1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională.
2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform xxxxx postului;
b) obligația de a respecta disciplina muncii;
c) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
d) obligația de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligația de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
d) sa stabilească obiectivele de performanta individuala a salariatului;
4. Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligații:
a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activitatii;
a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure permanent condițiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condițiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relațiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
N. Dispoziții finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/național, înregistrat sub nr.
………………./……………………..…… la Inspectoratul Teritorial de Munca a județului/municipiului /Ministerul Muncii şi Solidarității sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevăzuta in mod expres de lege.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluționate de către instanța judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat,
………….………………….… Semnatura………………
……………………. Reprezentant legal,
…………………………….….
Data
Pe data …………………………. prezentul contract încetează in temeiul art. ……………..
din Legea nr. 53-2003 - Codul Muncii, cu modificările si completările ulterioare în urma îndeplinirii procedurii legale.