Operator de date cu caracter personal nr.36245
MINISTERUL SĂNĂTĂȚII SERVICIUL JUDETEAN DE AMBULANȚĂ ARGES
Str. Xx. Xxx Xxxxx nr. 0, Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx Tel. 0248/285740 – Fax 0248/285740
Operator de date cu caracter personal nr.36245
NR.6575/DATA:25.06.2019
CODUL DE CONDUITA ETICA SI PROFESIONALA
AL
PERSONALULUI CONTRACTUAL DIN CADRUL
SERVICIULUI JUDETEAN DE AMBULANTA ARGES
CAPITOLUL I-INTRODUCERE DISPOZITII GENERALE, DOMENIUL DE APLICARE
Art.1.
Prezentul COD stabileşte normele de conduită a personalului contractual din cadrul Serviciului Judetean de Ambulanţă Arges si formuleaza principiile care trebuie respectate in relatia cu pacientii, apartinatorii, colegii, colaboratorii , in vederea cresterii prestigiului institutiei.
In vederea ducerii la îndeplinire a atribuţiilor ce-i revin conform legislaţiei in vigoare aplicabile, personalul angajat al Serviciului Judetean de Ambulanţă Arges are obligaţia de a respecta in totalitate prevederile prezentului cod de conduita.
Art.2.
Prezentul COD a fost elaborat în temeiul Legii nr.477/8.nov.2004 privind Codul de Conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice, cu modificarile urmatoare,a X.X.X.X.xx. 600/2018 din 20 aprilie 2018 privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entităţilor publice , a Legii nr.95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii cu modificările şi completările ulterioare, a Legii nr. 53/2003 republicata in anul 2011 - Codul muncii, cu modificările ulterioare , Regulamentului Intern al Serviciului Judetean de Ambulanţă Arges şi al Contractului Colectiv de Muncă aplicabil.
Art. 3.
Scopul prezentului Cod îl constituie crearea unui cadru etic în cadrul Serviciului Judetean de Ambulanta Arges, necesar desfăşurării bunei activităţi a compartimentelor institutiei, astfel încât angajaţii să-şi îndeplinească toate obligaţiile ce decurg din această activitate cu profesionalism şi corectitudine, precum şi să se abţină de la orice faptă care ar putea prejudicia activitatea instituţiei pe care o reprezintă.
Codul de conduita etica si profesionala urmareste sa asigure cresterea calitatii activitatii profesionale, o buna administrare in realizarea atributiilor si presupune indeplinirea urmatoarelor obiective:
-credibilitatea Serviciului Judetean de Ambulanta Arges ca institutie;
-profesionalismul in activitatea desfasurata;
-calitatea muncii depuse.
Art.4.
(a) Codul de conduită a personalului contractual din cadrul Serviciului de Ambulanţă Judeţean reglementează normele de conduită etică şi
profesională a întregului personal contractual din instituţie, indiferent de durata contractului de muncă.
(b) Codul de conduită se aplică şi personalului care îşi desfăşoară activitatea în unitate pe bază de contract prestări servicii, pe bază de contract de voluntariat sau alt tip de contracte încheiate în baza legii.
(c) Dispozitiile Codului de conduita produc efecte pentru toti angajatii din institutie de la data comunicarii, iar noii angajati/voluntari vor lua la cunostinta de continutul Codului, anterior semnarii contractului de munca/voluntariat.
CAPITOLUL II- OBIECTIVE , PRINCIPII , REGULI GENERALE DE COMPORTAMENT, TERMENI
SECTIUNEA 1-OBIECTIVE:
Art.5. Obiectivele prezentului cod de conduită urmăresc să asigure creşterea calităţii serviciului public, o bună administrare în realizarea interesului public, precum şi eliminarea birocraţiei şi a faptelor de corupţie din unitate, prin:
(a) reglementarea normelor de conduită profesională necesare realizării unor raporturi sociale şi profesionale corespunzătoare creării şi menţinerii la nivel înalt a prestigiului instituţiei şi al personalului contractual;
(b) informarea publicului cu privire la conduita profesională la care este îndreptăţit să se aştepte din partea personalului contractual în exercitarea funcţiei;
(c) crearea unui climat de încredere şi respect reciproc între cetăţeni şi personalul contractual din unitate, pe de o parte, şi între angajaţii instituţiei , pe de altă parte.
SECTIUNEA 2-PRINCIPII
Art.6. Principiile care guvernează conduita profesională a personalului contractual sunt următoarele:
(a) prioritatea interesului public - principiu conform căruia personalul contractual are îndatorirea de a considera interesul public mai presus decât interesul personal, în exercitarea atribuţiilor funcţiei;
(b) asigurarea egalităţii de tratament al cetăţenilor în raport cu instituţia - principiu conform căruia personalul contractual are îndatorirea de a aplica acelaşi regim juridic în situaţii identice sau similare;
(c) profesionalismul - principiu conform căruia personalul contractual are obligaţia de a îndeplini atribuţiile de serviciu cu responsabilitate, competenţă, eficienţă, corectitudine şi conştiinciozitate;
(d) imparţialitatea şi nediscriminarea - principiu conform căruia angajaţii contractuali sunt obligaţi să aibă o atitudine obiectivă, neutră faţă de orice interes politic, economic, religios sau de altă natură, în exercitarea atribuţiilor funcţiei;
(e) integritatea morală - principiu conform căruia personalului contractual îi este interzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru el sau pentru altul, vreun avantaj ori beneficiu moral sau material;
(f) libertatea gândirii şi a exprimării - principiu conform căruia personalul contractual poate să-şi exprime şi să-şi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi a bunelor moravuri;
(g) cinstea şi corectitudinea - principiu conform căruia, în exercitarea funcţiei şi în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, personalul contractual trebuie să fie de bună-credinţă şi să acţioneze pentru îndeplinirea conformă a atribuţiilor de serviciu;
(h) deschiderea şi transparenţa - principiu conform căruia activităţile desfăşurate de angajaţii contractuali în exercitarea atribuţiilor funcţiilor lor sunt publice şi pot fi supuse monitorizării cetăţenilor.
SECTIUNEA 3 - REGULI GENERALE DE COMPORTAMENT / CONDUITA PROFESIONALA A PERSONALULUI DIN SERVICIUL JUDETEAN DE AMBULANTA ARGES
ASIGURAREA UNUI SERVICIU DE SANATATE DE CALITATE
Art.7.
(a) Personalul contractual are obligaţia de a asigura un serviciu public de calitate în beneficiul cetăţenilor, prin participarea activă la luarea deciziilor şi la transpunerea lor în practică, în scopul realizării competenţelor şi atribuţiilor stabilite prin Regulamentul Intern al SAJ-, Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al SAJ şi fişa postului.
(b) În exercitarea funcţiei personalul contractual are obligaţia de a avea un comportament profesionist, precum şi de a asigura, în condiţiile legii, transparenţa administrativă, pentru a câştiga şi a menţine încrederea publicului în integritatea, imparţialitatea şi eficacitatea instituţiei pe care o reprezintă.
RESPECTAREA CONSTITUTIEI SI A LEGILOR
Art.8.
(a) Angajaţii contractuali au obligaţia ca, prin actele şi faptele lor, să respecte Constituţia, legile ţării şi să acţioneze pentru punerea în aplicare a dispoziţiilor legale, în conformitate cu atribuţiile care le revin, respectând etica profesională.
(b) Personalul contractual trebuie să se conformeze dispoziţiilor legale privind restrângerea exerciţiului unor drepturi, datorată naturii funcţiilor deţinute.
LOIALITATEA FATA DE SERVICIUL JUDETEAN DE AMBULANTA ARGES
Art.9.
(a) Personalul contractual are obligaţia de a apăra cu loialitate prestigiul instituţiei în care îşi desfăşoară activitatea, precum şi de a se abţine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia
(b) Angajaţilor contractuali le este interzis:
(1) să exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea, cu politicile şi strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;
(2) să facă aprecieri în legătură cu litigiile aflate în curs de soluţionare şi în care unitatea în care îşi desfăşoară activitatea are calitatea de parte, dacă nu sunt abilitaţi în acest sens;
(3) să dezvăluie informaţii care nu au caracter public, în alte condiţii decât cele prevăzute de lege;
(4) să dezvăluie informaţiile la care au acces în exercitarea funcţiei, dacă această dezvăluire este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturile instituţiei ori ale unor angajaţi contractuali, precum şi ale persoanelor fizice sau juridice;
(5) să acorde asistenţă şi consultanţă persoanelor fizice sau juridice, în vederea promovării de acţiuni juridice ori de altă natură împotriva statului ori instituţiei publice(S.J.A.Arges) în care îşi desfăşoară activitatea .
(c) Prevederile art 8 alin. (b). pct. 1) - 5) se aplică şi după încetarea raportului de muncă, pentru o perioadă de 2 ani, dacă dispoziţiile din legi speciale nu prevăd alte termene ;
(d) Prevederile prezentului cod de conduită nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligaţia legală a personalului contractual de a furniza informaţii de interes public celor interesaţi, în condiţiile legii.
LIBERTATEA OPINIILOR
Art.10.
(a) În îndeplinirea atribuţiilor de serviciu angajaţii contractuali au obligaţia de a respecta demnitatea funcţiei deţinute, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor instituţiei în care îşi desfăşoară activitatea.
(b) În activitatea lor angajaţii contractuali au obligaţia de a respecta libertatea opiniilor şi de a nu se lăsa influenţaţi de considerente personale.
(c) În exprimarea opiniilor, personalul contractual angajat trebuie să aibă o atitudine conciliantă şi să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri.
ACTIVITATEA PUBLICA
Art.11.
(a) Relaţiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către persoanele desemnate în acest sens de conducătorul instituţiei(Managerul General), în condiţiile legii.
(b) Angajaţii contractuali desemnaţi să participe la activităţi sau dezbateri publice, în calitate oficială, trebuie să respecte limitele mandatului de reprezentare încredinţat de conducătorul Serviciului Judetean de Ambulanta Arges.
(c) În cazul în care nu sunt desemnaţi în acest sens, angajaţii contractuali pot participa la activităţi sau dezbateri publice, având obligaţia de a face cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial al instituţiei în cadrul căreia îşi desfăşoară activitatea.
ACTIVITATEA POLITICA
Art.12.
În exercitarea funcţiei deţinute, personalului contractual îi este interzis:
(a) să participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;
(b) să furnizeze sprijin logistic candidaţilor la funcţii de demnitate publică;
(c) să colaboreze, în cadrul relaţiilor de serviciu cu persoanele fizice sau juridice care fac donaţii ori sponsorizări partidelor politice;
(d) să afişeze în cadrul instituţiei însemne ori obiecte inscripţionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidaţilor acestora
FOLOSIREA IMAGINII PROPRII
Art.13.
În considerarea funcţiei pe care o deţine, personalul contractual are obligaţia de a nu permite utilizarea numelui sau a imaginii proprii în acţiuni
publicitare pentru promovarea unei activităţi comerciale, precum şi în scopuri electorale.
CODUL RELATIILOR IN EXERCITAREA ATRIBUTIILOR FUNCTIEI
Art.14.
(a) În relaţiile cu propriul personal contractual al instituţiei sau alte instituţii cu care există relaţii de conlucrare/colaborare prin natura atribuţiilor deţinute prin fişa postului,precum si cu pacienţii şi alte persoanele fizice sau juridice, angajaţii contractuali sunt obligaţi să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credinţă, corectitudine şi amabilitate.
(b) Personalul contractual are obligaţia de a nu aduce atingere onoarei, reputaţiei şi demnităţii persoanelor din cadrul instituţiei în care îşi desfăşoară activitatea, precum şi ale persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea funcţiei, prin :
(1) întrebuinţarea unor expresii jignitoare ;
(2) dezvăluirea aspectelor vieţii private ;
(3) formularea unor sesizări sau plângeri calomnioase ;
(c) Personalul contractual trebuie să adopte o atitudine imparţială şi justificată pentru rezolvarea clară şi eficientă a atribuţiilor de serviciu, a problemelor care pot surveni în cursul activităţii desfăşurate. Personalul contractual are obligaţia să respecte principiul egalităţii cetăţenilor în faţa legii şi a autorităţilor/instituţiilor publice, prin:
(1) promovarea unor soluţii coerente, conform principiului tratamentului nediferenţiat, raportate la aceeaşi categorie de situaţii de fapt
(2) eliminarea oricărei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naţionalitatea, convingerile religioase şi politice, starea materială, sănătatea, vârsta, sexul sau alte aspecte.
CONDUITA IN CADRUL RELATIILOR INTERNATIONALE
Art.15.
(a) Personalul contractual care reprezintă instituţia în cadrul unor organizaţii internaţionale, conferinţe, seminarii şi alte activităţi cu caracter internaţional are obligaţia să promoveze o imagine favorabilă ţării şi a instituţiei(S.J.A.Arges) pe care o reprezintă.
(b) În relaţiile cu reprezentanţii altor state, angajaţii contractuali au obligaţia de a nu exprima opinii personale privind aspecte naţionale sau dispute internaţionale.
(c) În deplasările în afara ţării, personalul contractual este obligat să aibă o conduită corespunzătoare regulilor de protocol şi să respecte legile şi obiceiurile ţării gazdă.
INTERDICTIA PRIVIND ACCEPTAREA CADOURILOR,SERVICIILOR SI AVANTAJELOR
Art.16.
Angajaţii contractuali nu trebuie să solicite ori să accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaţii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, părinţilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relaţii de afaceri sau de natură politică, care le pot influenţa imparţialitatea în exercitarea atribuţiilor/funcţiilor deţinute ori pot constitui o recompensă în raport cu aceste atribuţii/funcţii.
PARTICIPAREA LA PROCESUL DE LUARE A DECIZIILOR
Art.17.
(a) În procesul de luare a deciziilor angajaţii contractuali au obligaţia să acţioneze conform prevederilor legale şi să îşi exercite capacitatea de apreciere în mod fundamentat şi imparţial.
(b) Angajaţii contractuali au obligaţia de a nu promite luarea unei decizii de către instituţie, de către alţi angajaţi contractuali, precum şi îndeplinirea atribuţiilor în mod privilegiat.
OBIECTIVITATE IN EVALUARE
Art.18.
(a) În exercitarea atribuţiilor specifice funcţiilor de conducere, angajaţii contractuali au obligaţia să asigure egalitatea de şanse şi tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul contractual din subordine.
(b) Personalul contractual de conducere are obligaţia să examineze şi să aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenţei profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propune ori aprobă avansări, promovări, transferuri, numiri sau eliberări din funcţii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzând orice formă de favoritism ori discriminare.
(c) Personalul contractual de conducere are obligaţia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea în funcţii pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevăzute la art.6.
FOLOSIREA ABUZIVA A ATRIBUTIILOR FUNCTIEI DETINUTE
Art.19.
(a) Personalul contractual are obligaţia de a nu folosi atribuţiile funcţiei deţinute în alte scopuri decât cele prevăzute de lege.
(b) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de evaluare sau de participare la anchete ori acţiuni de control, personalul contractual nu poate urmări obţinerea de foloase sau avantaje în interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.
(c) Angajaţii contractuali au obligaţia de a nu interveni sau influenţa vreo anchetă de orice natură, din cadrul instituţiei sau din afara acesteia, în considerarea funcţiei pe care o deţin.
(d) Angajaţii contractuali au obligaţia de a nu impune altor angajaţi contractuali să se înscrie în organizaţii sau asociaţii, indiferent de natura acestora, ori de a nu le sugera acest lucru, promiţându-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.
UTILIZAREA RESURSELOR PUBLICE
Art.20.
(a) Personalul contractual este obligat să asigure ocrotirea proprietăţii publice şi private a statului, a unităţilor administrativ-teritoriale şi instituţiei în care este angajat, să evite producerea oricărui prejudiciu, acţionând în orice situaţie ca un bun proprietar.
(b) Personalul contractual are obligaţia să folosească timpul de lucru, precum şi bunurile aparţinând instituţiei numai pentru desfăşurarea activităţilor aferente funcţiei deţinute.
(c) Personalul contractual trebuie să propună şi să asigure, potrivit atribuţiilor care îi revin, folosirea utilă şi eficientă a banilor publici, în conformitate cu prevederile legale.
(d) Personalului contractual care desfăşoară activităţi publicistice în interes personal sau activităţi didactice îi este interzis să folosească timpul de lucru ori logistica autorităţii sau a instituţiei publice pentru realizarea acestora.
LIMITAREA PARTICIPARII LA ACHIZITII, CONCESIONARI SAU INCHIRIERI
Art.21.
(a) Orice angajat contractual poate achiziţiona un bun aflat în proprietatea privată a statului sau a unităţilor administrativ-teritoriale, supus vânzării în condiţiile legii, cu excepţia următoarelor cazuri:
(1) când a luat cunoştinţă, în cursul sau ca urmare a îndeplinirii atribuţiilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmează să fie vândute
(2) când a participat, în exercitarea atribuţiilor de serviciu, la organizarea vânzării bunului respectiv
(3) când poate influenţa operaţiunile de vânzare sau când a obţinut informaţii la care persoanele interesate de cumpărarea bunului nu au avut acces.
(b) Dispoziţiile alin. (a.) se aplică în mod corespunzător şi în cazul concesionării sau închirierii unui bun aflat în proprietatea publică ori privată a statului sau a unităţilor administrativ-teritoriale.
(c) Angajaţilor contractuali le este interzisă furnizarea informaţiilor referitoare la bunurile proprietate publică sau privată a statului ori a unităţilor administrativ-teritoriale, supuse operaţiunilor de vânzare, concesionare sau închiriere, în alte condiţii decât cele prevăzute de lege.
(d) Prevederile alin. (a) - (c) se aplică în mod corespunzător şi în cazul realizării tranzacţiilor prin interpus sau în situaţia conflictului de interese.
SECTIUNEA 4 - TERMENI
Art.22. Termeni
a.personal contractual ori angajat contractual - persoana numita intr-o funcţie in cadrul Serviciului Judetean de Ambulanta Arges in condiţiile Legii nr. 53/2003(R), cu modificările si completarile ulterioare;
b.funcţie - ansamblul atribuţiilor si responsabilităţilor stabilite de Serviciul Judetean de Ambulanta Arges, in temeiul legii, in fisa postului;
c.interes public - acel interes care implica garantarea si respectarea de către Serviciul Judetean de Ambulanta Arges a drepturilor, libertăţilor si intereselor legitime ale cetăţenilor, recunoscute de Constituţie, legislaţia interna si tratatele internaţionale Ia care Romania este parte, precum si îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, cu respectarea principiilor eficientei, eficacităţii si economicităţii cheltuirii resurselor;
d.interes personal - orice avantaj material sau de alta natura, urmărit ori obţinut, in mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alţii, de către personalul contractual prin folosirea reputaţiei, influentei, facilitaţilor, relaţiilor, informaţiilor la care are acces, ca urmare a exercitării atribuţiilor funcţiei:
e.conflict de interese - acea situaţie sau împrejurare in care interesul personal, direct ori indirect, al angajatului contractual contravine interesului public, astfel incat afectează sau ar putea afecta independenta si imparţialitatea sa in luarea deciziilor ori îndeplinirea la timp si cu obiectivitate a îndatoririlor care ii revin in exercitarea funcţiei deţinute; f.informaţie de interes public - orice informatie care priveşte activităţile sau care rezulta din activităţile institutiei, indiferent de suportul
ei,reglementata ca facind parte din aceasta categorie de Legea nr.544/2001 privind liberul aces la informatiile de interes public, cu modificarile si completarile ulterioare si a H.G. nr. 123/2002 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii nr.544/2001; g.informaţie cu privire la date personale - orice informatie privind o persoana identificata sau identificabila.
ANGAJAMENTUL
CAPITOLUL IV-VALORILE FUNDAMENTALE
Art.23.Angajamentul presupune dorinta fiecarui salariat si a conducerii institutiei, zi de zi, de a progresa in indeplinirea functiei detinute si de a-si imbunatati performantele conform planurilor de actiune decise de comun acord.
LUCRUL IN ECHIPA
Art.24.Conform careia salariatii fac parte dintr-o echipa si trebuie sprijinita toata echipa si toti sa primeasca sprijin din partea conducerii.Acest sprijin de echipa trebuie simtit si exprimat in relatiile cu ceilalti colaboratori, indiferent de originea lor culturala sau profesionala.
TRANSPARENTA INTERNA SI EXTERNA
Art.25.
(1)Pe plan intern , transparenta inseamna impartirea succesului, dar si a dificultatilor.Acesta permite rezolvarea rapida a problemelor, inainte sa agraveze si sa provoace prejudicii echipei, pacientilor, institutiei.
(2)In plan extern, transparenta inseamna dezvoltarea relatiilor cu cetatenii (pacientii), colaboratorii/partenerii care trebuie pusa sub dubla constringere: a increderii si a eticii.
(3)Serviciul Judetean de Ambulanta Arges trebuie sa se comporte si sa fie perceput ca o institutie responsabila si credibila.
CONFIDENTIALITATEA
Xxx.00.Xx acordarea serviciilor medicale de urgenta prespitaliceasca se impune luarea de masuri posibile si rezonabile pentru asigurarea confidentialitatii datelor.
DEMNITATEA UMANA
Art.27.Fiecare persoana este unica si trebuie sa i se respecte demnitatea. Fiecarei persoane ii este garantata dezvoltarea libera si deplina a personalitatii. Toti oamenii sunt tratati cu demnitate cu privire la modul lor
de viata, cultura, cerintele si valorile personale.
CAPITOLUL V - MONITORIZAREA SI CONTROLUL APLICARII NORMELOR DE CONDUITA PROFESIONALA PENTRU PERSONALUL CONTRACTUAL
SESIZAREA
Art.28.
(1) Conducerea Serviciului Judetean de Ambulanta Arges /Ministerul Sanatatii /Ministerul Afacerilor Interne(Departamentul pentru Situatii de Urgenta)pot fi sesizate de orice pensoana cu privine la:
a. incalcarea prevedenilor prezentului cod de conduita de catre angajatii contractuali;
b. constrangerea sau amenintarea exercitata asupra angajatului contractual pentru a-l determina sa incalce dispozitiile legale in vigoare ori sa le aplice necorespunzator.
(2) Sesizarea prevazuta la alin. (1) nu exclude sesizarea organului disciplinar competent, potrivit legii.
(3) Angajatii contractuali nu pot fi sanctionati sau prejudiciati in nici un fel pentru sesizarea cu buna-credinta a organelor disciplinare competente, in conditiile legii.
(4) Conducerea Serviciului Judetean de Ambulanta Arges ,Ministerul Sanatatii sau Ministerul Afacerilor Interne(Departamentul pentru Situatii de Urgenta) vor verifica actele si faptele pentru care au fost sesizate, cu respectarea confidentialitatii privind identitatea persoanei care a facut sesizarea.
SOLUTIONAREA SESIZARII
ART. 29.
(1) Rezultatele activitatii de centralizare a sesizarilor sau petitiilor se consemneaza intr-un raport pe baza caruia Conducerea Serviciului Judetean de Ambulanta Arges , Ministerul Sanatatii sau Ministerul Afacerilor Interne(Departamentul pentru Situatii de Urgenta) vor formula recomandari cu privire la modul de corectare a deficientelor constatate.
(2) Recomandarile Conducerii Serviciul de Ambulanta , Ministerului Sanatatii sau Ministerului Afacerilor Interne(Departamentul pentru Situatii de Urgenta) vor fi comunicate:
1. angajatului contractual sau persoanei care a formulat sesizarea;
2. angajatului contractual care face obiectul sesizarii.
CAPITOLUL VI – REGULI PRIVIND RASPUNDEREA SI SANCTIONAREA Art.30.
(1)Încălcarea dispoziţiilor prezentului Cod de Conduită atrage răspunderea disciplinară, penala si/sau patrimoniala a personalului contractual, în condiţiile legii.
(2) Organele cu atributii disciplinare au competenta de a cerceta incalcarea prevederilor prezentului cod de conduita si de a propune aplicarea sanctiunilor disciplinare in conditiile Legii nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare.
(3)În cazurile în care faptele săvârşite întrunesc elementele constitutive ale unor infracţiuni,vor fi sesizate organele de urmărire penală competente, în condiţiile legii.
(4)Personalul contractual răspunde patrimonial, potrivit legii, în cazurile în care, prin faptele săvârşite cu încălcarea normelor de conduită profesională, aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice.
CAPITOLUL VII - DISPOZITII FINALE
ASIGURAREA PUBLICITATII
Art.31.
Pentru informarea cetăţenilor şi a angajaţilor din cadrul instituţiei este obligatoriu de a se asigura publicitatea prezentului Cod, prelucrarea personalului angajat care va semna pentru luare de cunoştinţă după prelucrare şi afişarea codului de conduită la sediul institutiei , într-un loc vizibil si pe site-ul Serviciului Judetean de Ambulanta Arges- http:// www xxxxxxxxx-xxxxx.xx.
Codul de conduita poate fi consultat pe suport de hirtie la Biroul R.U.N.O.S.- consilier etica .
Art.32.
Prezentul Cod de Conduita se completeaza cu prevederile:
-Codului de Deontologie Medicala a Colegiului Medicilor din Romania;
-Codului de Etica si Deontologie Profesionala a Asistentului Medical Generalist, al Moasei si al Asistentului Medical din Romania;
-Reglementarilor specifice personalului care desfasoara activitatea de control financiar preventiv propriu;
-Codului privind conduita etica a auditorului intern;
-Codului deontologic al consilierului juridic.