CONTRACT DE VOLUNTARIAT
CRAIOVA-DOLJ.STR. CD FORTUNESCU, NR.18
CONTRACT DE VOLUNTARIAT
Nr01./Data:01.11.2015
Art. 1. Părţile contractului
Părţile prezentului contract sunt:
1. ASOCIATIA CONTAB ETIC EXPERT cu sediul în CRAIOVA,DOLJ, str. CD
, cont bancar nr.
, deschis la
, cod fiscal
, reprezentat prin d-na/x-x XXXXXXX XXXXX, în cali-
tate de Organizaţie/Instituţie gazdă, si
2. domiciliat în
, posesor al actului de identitate seria nr.
, eliberat de la data de
în calitate de Voluntar.
Art. 2. Obiectul contractului
Obiectul contractului îl constituie derularea activităţii aferente poziţiei de
care urmează să fie desfăşurată de către voluntar.
Art. 3. Durata contractului
Durata prezentului contract este de 12 luni.
Art. 4. Drepturile şi obligaţiile părţilor
(1) Drepturile voluntarului:
a) de a fi tratat ca şi coleg cu drepturi egale atât de către conducerea organizaţiei cât şi de angajaţi;
b) de a fi respectat ca persoană, fără deosebire de rasă, etnie, sex sau orientare sexuală, convingeri politice sau re- ligioase, abilitate fizică/psihică, nivel de educaţie, stare civilă, situaţie economică sau orice alte asemenea criterii;
c) de a avea acces la cât mai multe informaţii despre organizaţia în cadrul căreia urmează să activeze;
d) de a participa activ la elaborarea şi derularea programului la care urmează să participe;
e) de a îşi desfăşura activitatea în concordanţă cu preferinţele personale, temperamentul, experienţa de viaţă, stu- diile şi experienţa profesională;
f) de a participa la sesiuni de formare în domeniul în care prestează activitatea, atât la începutul activităţii, cât şi pe parcurs pentru a beneficia tot timpul de cele mai noi informaţii în domeniu;
g) dreptul la supervizare, orientare, din partea unei persoane cu experienţă, bine informată, cu răbdare, atentă şi care dispune de timp pentru a răspunde nevoilor sale;
h) dreptul la un loc unde să îşi desfăşoare activitatea şi accesul la echipamentul şi consumabilele necesare derulării activităţii;
i) de i se asigura (de către organizaţie/instituţie) protecţia muncii (în condiţiile legale), în funcţie de natura şi de car- acteristicile activităţii pe care o desfăşoară;
j) de a fi asigurat (de către organizaţie/instituţie, în condiţiile prevăzute de lege) împotriva riscurilor de accident şi de boală care decurg din natura activităţii pe care o desfăşoară; în lipsa asigurării, costul prestaţiilor medicale se su- portă integral de către organizaţia/instituţia;
k) de a i se rambursa (de către organizaţie/instituţie, potrivit legii) cheltuielile efectuate pentru derularea activităţii;
l) dreptul la o durată a timpului de lucru (stabilită în condiţiile legii) care să nu îi afecteze sănătatea şi resursele psi- hofizice;
m) de a i se elibera de către organizaţia/instituţia un certificat nominal care să ateste calitatea de voluntar;
n) de a fi promovat în conformitate cu rezultatele avute;
o) de a beneficia de titluri onorifice, decoraţii şi premii, în condiţiile legii.
(2) Aceste drepturi constituie obligaţiile organizaţiei/instituţiei.
(3) Alte obligaţii ale Organizaţiei/Instituţiei sunt:
a) de a organiza o întâlnire de orientare a voluntarului (referitoare la Organizaţie în general, programul în care va activa voluntarul, prezentarea locului de desfăşurare a activităţii, prezentarea colegilor, sarcinile concrete ale volun- tarului etc.);
b) de a pune la dispoziţia voluntarului o fişă a postului clară, din care să reiasă titlul postului, scopul şi durata postu- lui, sarcinile de îndeplinit, programul de lucru, numele şi telefonul persoanei căreia i se subordonează direct volun- tarul, modalităţile de raportare, accesul la echipament, alte date în funcţie de post; obligaţia de a desemna o per- soană care să supervizeze activitatea voluntarului.
(4) Obligaţiile voluntarului:
a) de a îndeplini la timp sarcinile primite din partea organizaţiei/instituţiei prin fişa de post;
b) de a anunţa din timp orice schimbare survenită în derularea programului (inclusiv întârzieri, absenţe etc.);
c) de a păstra şi proteja confidenţialitatea informaţiilor la care are acces în cadrul activităţii de voluntariat, inclusiv după încetarea activităţii;
d) de a participa la cursurile de instruire organizate, iniţiate sau propuse de către organizaţie/instituţie;
e) de a fi la curent cu misiunea şi activităţile organizaţiei/instituţiei;
f) de a respecta procedurile, politicile şi regulamentele interne ale Organizaţiei/Instituţiei;
g) de a ocroti bunurile pe care le foloseşte în cadrul activităţii de voluntariat;
h) de a oferi servicii de calitate şi de a solicita sprijin persoanei căreia i se subordonează în situaţiile în care este ne- voit/ă să desfăşoare activităţi într-un domeniu necunoscut sau în care abilităţile sale sunt limitate;
i) de a completa corect şi la timp toate formularele sau rapoartele necesare şi convenite prin fişa de post;
j) de a trata cu respect toate persoanele cu care vine în contact (clienţi ai Organizaţiei/Instituţiei, alţi voluntari sau personal angajat) şi de a îşi oferi serviciile cu respect pentru fiinţa umană şi pentru mediul înconjurător şi fără a dis- crimina în funcţie de rasă, etnie, sex sau orientare sexuală, convingeri politice sau religioase, abilitate fizică/psihică, nivel de educaţie, stare civilă, situaţie economică sau orice alte asemenea criterii;
k) de a aduce în discuţie cu persoana căreia i se subordonează direct toate situaţiile în care ar putea să apară con- flicte de interese.
(5) Drepturile Organizaţiei/Instituţiei:
Aceste obligaţii constituie drepturile organizaţiei/instituţiei.
Art. 5. Răspunderea, renegocierea, rezilierea şi litigiile
(1) Răspunderea pentru neexecutarea sau pentru executarea necorespunzătoare a contractului de voluntariat este supusă regulilor prevăzute de Codul Civil.
(2) Renegocierea contractului de voluntariat se face în cazul apariţiei pe parcursul executării contractului, independ- ent de voinţa părţilor, a unei modificări a unei situaţii de natură să îngreuneze executarea obligaţiilor care revin vol- untarului; renegocierea are loc la cererea scrisă a oricărei părţi, formulată în termen de 5 zile de la apariţia situaţiei mai sus menţionate.
(3) În cazul în care situaţia descrisă la xxxx. (9) face imposibilă executarea în continuare a contractului, acesta va fi reziliat de drept.
(4) Denunţarea unilaterală a contractului de voluntariat are loc din iniţiativa voluntarului sau a Organizaţiei/Instituţiei cu un preaviz de 30 zile.
(4) Litigiile izvorâte din încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului de voluntariat sunt de competenţa instanţelor judecătoreşti, dacă părţile contractului nu le pot rezolva pe cale amiabilă; acţiunile izvorâte din contractul de voluntariat sunt scutite de taxă de timbru.
Voluntarul Organizaţia/instituţia :
ASOCIATIA CONTAB ETIC EXPERT
Prin:
_DUMITRU LILA
(numele voluntarului) (numele reprezentantului şi ştampila)