RAPORTUL ANUAL 2023

ROMANIA

JUDETUL CONSTANTA PRIMARIA MUNICIPIULUI CONSTANTA

SERVICIUL RESURSE UMANE Nr. 62676 din 22/03/2024

ANEXĂ la Ordinul MDLPA 1466/2022

RAPORTUL ANUAL 2023

cu privire la respectarea normelor de conduită de către personalul contractual din cadrul Primariei Municipiului Constanța și din instituţiile aflate în subordine, coordonare ori sub autoritate , precum şi a informaţiilor conţinute de acesta

Raportul anual cu privire la respectarea normelor de conduită de către personalul contractual
1.	Numărul posturilor de natură contractuală din autoritatea sau instituţia publică	Posturi aprobate	3961
		Posturi ocupate	3115
	Din care posturi care se ocupă cu personal încadrat: - cu contract individual de muncă		3091
	- cu contract de management -contracte de administrare		24 0
2.	Număr de sesizări privind cazurile de încălcare a normelor de conduită profesională, din care: - funcţii de execuţie - funcţii de conducere - funcţii ocupate în cadrul cabinetului demnitarilor		41 36 5 0
3.	Obiectul sesizării -Neîndeplinirea sau îndeplinirea defectuoasă a atribuțiilor de serviciu, plecarea de la locul de muncă, absențe nemotivate, consum de băuturi alcoolice în timpul programului; - Neîndeplinirea sau îndeplinirea defectuoasă a atribuțiilor de serviciu, plecarea de la locul de muncă, absențe nemotivate, consum de băuturi alcoolice în timpul programului, comportament abuziv, atitudine neprofesionala, hărțuire morală; - Încălcarea drepturilor pacienților; - conduita profesională.
4.	Număr de angajaţi contractuali care au încălcat normele de conduită morală şi profesională, din care: - funcţii de execuţie - funcţii de conducere - funcţii ocupate în cadrul cabinetului demnitarilor		37 32 5 0
5.	Cauzele de încălcare a normelor de conduită profesională		-Afectarea deontologiei profesionale/personale, lacune educaționale;

		-Compartiment neadecvat, neîndeplinirea obligațiilor de muncă; -Neatenție, reavoință, insubordonare, culpă.
6.	Număr de sesizări soluţionate	39
7.	Modul de soluţionare a sesizărilor	-Decizii de sancționare; -Note explicative persoanelor vizate; -Încetarea cercetării disciplinare ca urmare a demisiei salariatului -Diminuarea salariala 5% timp de trei luni; --Clasare; -Analiză în cadrul Comisiei de cercetare disciplinară prealabilă; -Desfacerea contractului de muncă.
8.	Consecinţele încălcării normelor de conduită profesională	-Prejudiciu material/de imagine; -Sacționarea disciplinară a personalului contractual; -Încurajarea indisciplinei, prejudicii aduse sacietății, disfuncționalitate între departamente, risc de accidente la locul de muncă;
9.	Măsuri propuse pentru înlăturarea cauzelor de încălcare a normelor de conduită profesională	-Prelucrarea abaterilor disciplinare sacționate și periodicitatea controalelor reprezentanților Biroului CSIP; -Instruiri și evaluări personal; -Informarea șefului ierarhic cu privire la neclaritățile care pot apărea în procesul de rezolvare a sarcinilor de serviciu, Păstrarea unui limbaj adecvat și a

		unui comportament integru; -Instruiri periodice pentru conștientizarea salariaților cu privire la riscurile la care se expun în cazul abaterilor înregistrate la nivel de societate.
10.	Sancţiuni aplicate, din care dispuse prin hotărâre judecătorească definitive	-Avertisment, reducere salariu 10% pe o perioadă de la 1 lună la 3 luni. -Decizii de sancționare aplicare de conducerea societății.

Instituţiile aflate în subordine, coordonare ori sub autoritatea Primăriei municipiului Constanța sunt următoarele:

- Administrația Fondului Imobiliar S.R.L.

- CT BUS S.A. Constanța

- Club Sportiv Municipal Constanța

- SC Confort Urban S.R.L

- Direcția Generală de Asistență Socială Constanța

- Serviciul Public de Impozite Taxe și alte Venituri ale Bugetului Local Constanța

- Spitalul Clinic de Boli Infecțioase Constanța

- Societatea Termocentrale Constanta S.R.L.

- Societatea Termoficare Constanța S.R.L.

PRIMAR,

Xxxxxx XXXXXX

Șef Serviciu Resurse Umane, Întocmit,

Xxxxxxxx XXXXXXXX Xxxxxxx XXXXXXXXXX