Cuprins
Cuprins
Capitolul I. Încetarea de drept a contractului individual
de muncă 1
1. Încetarea contractului individual de muncă pe durată determinată. Expirarea termenului
convenit. Obiectul probaţiunii 1
2. Condiţiile aplicării art. 56 lit. d) X. xxxxxx. Momentul încetării contractului individual de muncă 4
3. Încetarea calităţii de preot militar. Caterisirea. Efectele hotărârii instanţei de recurs în planul drepturilor canonice. Retragerea avizului necesar pentru exercitarea profesiei. Neîndeplinirea cerinţelor
prevăzute de art. 56 lit. h) C. muncii 8
4. Încetarea contractului individual de muncă la comunicarea deciziei de pensionare. Nerelevanţa incapacităţii temporare de muncă 25
5. Revocare manager interimar, întemeiată pe dispoziţiile art. 56 lit. j) X. xxxxxx. Instanţa
competentă 28
6. Membru cooperator. Încetarea raportului juridic de muncă prin renunţarea la calitatea de membru
cooperator 36
7. Încetarea de drept a contractului individual de
muncă. Expirarea termenului stabilit 43
8. Încetarea contractului individual de muncă la data deschiderii dreptului la pensie. Reintegrarea
în muncă 48
Capitolul al II-lea. Încetarea contractului individual
de muncă prin acordul părţilor 53
9. Forma de manifestare a acordului părţilor la
încetarea contractului individual de muncă 53
10. Acordul la încetarea contractului individual
de muncă. Dovada 66
Capitolul al III-lea. Concedierea 69
Secţiunea 1. Interdicţii cu caracter temporar privind concedierea salariaţilor 69
11. Exercitarea unei funcţii eligibile într-un organism sindical. Lipsa acordului scris al organului colectiv de conducere ales al organizaţiei sindicale. Nulitatea
concedierii 69
12. Incapacitate temporară de muncă. Interdicţia concedierii. Opozabilitatea certificatului medical. Suspendarea contractului individual de muncă şi a termenului de preaviz 75
13. Interdicţia concedierii salariatului în perioada efectuării concediului medical. Nelegalitatea
concedierii 83
14. Dobândirea calităţii de lider sindical ulterior hotărârii de desfiinţare a postului. Refuzul
comunicării preavizului 86
Secţiunea a 2-a. Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului. Perioada de probă.
Necorespunderea profesională 92
15. Concediere pentru necorespundere profesională. Condiţii. Procedura 92
16. Încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă prin notificare scrisă.
Condiţii de formă 105
17. Concedierea pentru necorespundere profesională.
Evaluarea salariatului. Introducerea de noi
tehnologii 114
18. Concedierea pentru necorespundere profesională.
Evaluarea prealabilă a salariatului. Obligaţia
de a solicita sprijinul Agenţiei de ocupare a forţei
de muncă. Obligaţie de diligenţă 120
Secţiunea a 3-a. Concedierea pentru motive care
nu ţin de persoana salariatului 124
3.1. Concedierea individuală 124
19. Atributul angajatorului de organizare a societăţii.
Desfiinţarea posturilor pentru eficientizarea
activităţii 124
20. Selecţia postului desfiinţat. Cauza reală şi serioasă
a concedierii. Limitele controlului judiciar 132
21. Concediere individuală. Criterii minimale.
Criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi 137
22. Prerogativa angajatorului de organizare a societăţii.
Rolul instanţei în analiza caracterului real şi
serios al concedierii 144
23. Concediere din motive economice. Dovada
caracterului real şi serios 151
24. Restructurarea societăţii. Cauza serioasă a
desfiinţării postului 156
25. Desfiinţare post. Atributul angajatorului de
organizare a societăţii. Eficientizarea activităţii 165
26. Desfiinţare post. Lipsa cauzei reale şi serioase 171
27. Concediere individuală. Oferirea unuia dintre
posturile vacante 176
28. Caracter neserios al concedierii. Transfer de întreprindere 182
29. Concedierea individuală. Lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate. Termenul în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant. Nerespectarea clauzelor contractului
colectiv de muncă 191
30. Reorganizarea societăţii. Preluarea de către un alt salariat a atribuţiilor unui post desfiinţat 196
31. Concediere individuală. Desfiinţarea locului de muncă. Tratament diferit faţă de salariaţii supuşi unei
proceduri de concediere colectivă ori faţă de persoanele concediate pentru motive care ţin de persoana salariatului, prevăzute de art. 61 lit. c) şi d)
C. muncii 205
32. Suspendarea acţiunilor judiciare la data deschiderii procedurii insolvenţei. Schimbarea temeiului
juridic al concedierii. Efecte 214
33. Concediere individuală. Aplicarea criteriilor
de selecţie. Discriminare 224
34. Deschiderea procedurii insolvenţei. Lipsa cauzei
reale şi serioase a restrângerii activităţii societăţii 232
35. Anularea deciziei de concediere. Lipsa cauzei
serioase 235
36. Reorganizarea societăţii. Externalizarea unor
activităţi sau servicii 241
3.2. Concedierea colectivă 248
37. Stabilirea ordinii de prioritate la concediere.
Criterii utilizate. Modificarea regulamentului
intern în timpul procedurii de evaluare 248
38. Concediere colectivă. Atribuţiile angajatorului privind managementul societăţii. Competenţa
instanţei. Criteriile de prioritate 253
39. Preluarea şi disponibilizarea personalului instituţiilor supuse reorganizării în baza unor acte normative.
Controlul jurisdicţional în cazul reorganizării
instituţiei prin lege 259
40. Concediere colectivă. Dovada caracterului
efectiv şi serios al concedierii 266
41. Concediere colectivă. Elementele deciziei de concediere. Angajări ulterioare concedierii 270
Secţiunea a 4-a. Dreptul la preaviz 287
42. Nerespectarea dreptului la preaviz. Despăgubiri 287
43. Preavizul. Contestarea în instanţă.
Inadmisibilitate 293
44. Preavizul. Prematuritatea acţiunii 300
45. Decizia de preaviz. Consecinţe juridice 303
46. Neacordarea preavizului. Nulitatea deciziei de concediere 308
Secţiunea a 5-a. Decizia de concediere. Anularea
deciziei. Repunerea în situaţia anterioară 315
47. Menţiunile obligatorii ale deciziei de concediere. Preavizul. Efecte. Modalităţi de comunicare 315
48. Decizie de concediere a administratorilor societăţii comerciale. Actul de concediere supus jurisdicţiei muncii 320
49. Revocare din funcţia de conducere. Modificare unilaterală a contractului individual de muncă 328
50. Controlul legalităţii deciziei de concediere.
Invocarea altor dispoziţii legale decât cele
înscrise în decizia de concediere 336
51. Nulitatea deciziei de concediere. Obligaţia de
a insera motivele concedierii 344
52. Decizie de concediere pentru motive care nu ţin
de persoana salariatului. Condiţii de formă 348
53. Desfiinţare post. Schimbări de ordin organizatoric. Motivarea deciziei de concediere 353
54. Comunicarea deciziei de concediere. Conţinutul deciziei de concediere în cazul reorganizării
societăţii 358
55. Necesitatea desfiinţării postului. Lipsă dovezi. Repunerea în situaţia anterioară 367
56. Netemeinicia motivului de reorganizare invocat.
Anularea deciziei de concediere. Reintegrarea
în funcţia deţinută anterior 373
Capitolul al IV-lea. Demisia 378
57. Caracterul irevocabil al demisiei. Termenul
de preaviz 378
58. Demisia. Condiţii de formă şi de fond 383
59. Demisie. Nelegalitatea suspendării contractului individual de muncă după împlinirea termenului
de preaviz 390
60. Revocarea demisiei. Condiţii 393
61. Încetarea raporturilor de muncă prin demisie.
Cerinţe 396
Index 400