REGULAMENT
.. _ /" Anexa la H.C.G.M.B. nr. J,J?P/.:Jr::.:P.f?..' ..~~~
REGULAMENT
DE ORGANIZARE $1 FUNCTIONARE AL TEATRULUI "XXX XXXXXXX"
Capitolull Dispozitii geherale
Art.1. Teatrul "Xxx Xxxxxxx" este un serviciu public organizat ca instituiie publica de cultura de interes local, persoana juridica de drept public, finaniata de la bugetul local al Municipiului Bucure§ti §i din venituri proprii. Teatrul "Xxx Xxxxxxx" a fost Infiiniat prin H.C.M. nr.235/1965, pe data de 9 Aprilie 1965 §i se afla sub autoritatea Consiliului General al Municipiului Bucure§ti In conformitate cu Hotararea Guvernului nr. 442/1994 republicata In 1997.
Art.2. Teatrul "Xxx Xxxxxxx" este 0 instituiie de spectacole incadrata la categoria "instituiii de spectacole de repertoriu", aflata In subordinea Municipiului Bucure§ti conform prevederilor O.G. nr,21/2007, aprobata prin Legea nr. 353/2007, avand specificul §i funciionand In baza regulilor cuprinse In prezentul regulament, desfa§urandu-§i intreaga activitate cu respectarea legislaiiei aplicabile domeniului de activitate.
Art.3. Teatrul "Xxx Xxxxxxx" are sediul administrativ In Bucuresti, Bid. Gh. Magheru nr.27, sector 1 cont IBAN
R023TREZl01501 OXXX000311, deschis la Trezoreria Sector 1, cod de identificare fiscala nr. 4266510, prezentand aceste date de identificare In to ate actele oficiale ale teatrului. ..«;~:,~;::';">"
Art.4. Activitatea de specialitate a Teatrului "Xxx Xxxxxxx'>~jste' coord()~~J,a metodologic §i funciional de Direciia Cultura din cadrul Primariei Municipiului Bucure§ti, iar In .alte domeF-xxxxx-copomic, resurse umane, audit, etc.) de celelalte direciii de resort din cadrul aparatului de speciaf(t~t~,i31.'~r1'olaru@i; General. Activitatea funciionala §i de specialitate a instituiiei municipale de cultura se desfa§oara rftJ5aza~~i~u·tesp~ctarea legislaiiei In vigoare.
Art. 5. Teatrul "Xxx Xxxxxxx" realizeaza venituri proprii din inc,Gl~_arileprovenJt~ din vanzarea biletelor de spectacol §i a
caie!elor p~ogram, din Inchirierea te.mpor.a.raa unor spaiii, di~ a6.Q~t~~:~e'phsorizari de la p~~soane fizice sau juridice, dupa caz §I altele, cu respectarea dlspozlil11or legale de spei8. ~::::IJ{/"Uft~.. ._ ._....' .
. Capitolul ~I.r. \CONFC*R~Jl C:U \
Oblectul de actl at ' .' . \
Art.G. Obiectul de activitate al instituiiei este constituit prin: •....O.•. RIG'N-A L--:UL
Realizarea §i promovarea de produciiilcoproduciii artistice autohtone §i universale de tipul spectacolelor dramatice sau lirice;
Realizarea de produciii artistice constand din spectacole de teatru din dramaturgia nationala §i universala,
spectacole muzical coregrafice cu scopul promovarii actului de cultura, a educarii publicului spectator;
Desfa§urarea de manifestari specifice - spectacole, festivaluri, proiecte §i programe - dedicate copiilor §i tineretului; teatrul urmare§te, In principal, valorificarea optima a potentialului artistic existent, continuarea tradiiiei artistice a mi§carii teatrale naiionale, exploatarea consecventa a fondului de dramaturgie na~ionala §i universala, c1asica §i contemporana, stimularea inovaiiei §i creativitaiii, afirmarea personalitaiii artistice §i promovarea valorilor teatrale autohtone In strainatate.
Art.? Teatrul ..Xxx Xxxxxxx" este 0 instituiie de spectacole, care se Incadreaza In categoria expres delimitata de art. 5
(2) din O.G. nr. 21/2007, aprobata prin Legea 353/2007- institutii de spectacole de repertoriu.
Art.8. Desfa§urarea activitaiii specifice §i funciionale caracteristica Teatrului "Xxx Xxxxxxx" urmare§te, in principal, realizarea urmatoarelor obiective, In legatura directa cu specificul instituiiei de teatru de copii §i tineret
• valorificarea optima a poteniialului artistic al arti§tilor din cadrul institu~iei;
• continuarea tradiiiei artistice a mi§carii teatrale naiionale;
• exploatarea consecventa a fondului de dramaturgie naiionala §i universala, c1asica §i contemporana;
• stimularea inovaiiei §i creativitaiii;
• afirmarea personalitaiii artistice §i promovarea valorilor teatrale autohtone In strainatate;
• diversificarea ofertei culturale §i cre§terea gradului de acces §i participarea cetaienilor la viaia culturala.
Art.9. Spectacolele teatrului sunt prezentate pe baza unui repertoriu, pe stagiuni teatrale, cuprinzand produciii noi (premiere) §i produciii In reluare. Programarea reprezentatiilnr §i repetiiiilor se face lunar, iinElndu-se cont de repertoriul configurat de conducatorul instituiiei in acord cu prevederile contractului de management §i In conformitate cu politicile culturale §i prioritaiile autoritatilor locale. Reprezentaiiile se vor prezenta atat la sediul teatrului, cat §i In cadrul unor deplasari In tara §i strainatate, In spaiii consacrate: In aer !j~er sau In spaiii neconveniionale. Teatrul "Xxx
Xxxxxxx" are un portofoliu de 14 productii artistice diferite ~i realizeaza, in fiecare stagiune, eel putin doua productii noi care completeaza programele ~i reconfigureaza repertoriul existent.
Art.10. Tn sensul prezentului Regulament de Organizare ~i Functionare, se descriu urmatorii termeni:
Autoritatea este, dupa caz, autoritatea deliberativa - Consiliul General sau autoritatea executiva - Primarul General al Municipiului Bucure~ti;
Proiectul este ansamblul de activitati artistice, tehnice ~i logistice concretizate in productia artistica, a carui perioada de realizare nu depa~e~te, de regula, durata unei stagiuni;
Programul este strustwa managerial-artistica, cuprinzand un numar de proiecte, a carui desfa~urare excedeaza, de regula, duratei unul exercitiu financiar ~i prin care se raspunde cerintelor comunitatii;
Programul minimal este parte a proiectului managerial al conducatorului institutiei de spectacole, care cuprinde un numar de programe realizate in intervalul de timp ~i conditiile stabilite in contractul de management;
Productiile artistice sunt spectacole infati~ate direct publicului spectator de catre arti~ti interpreti ~i/sau executanti; Stagiunea este 0 perioada de pana la 10 luni consecutive, din 2 ani calendaristici, in care institutiile de spectacole realizeaza ~i prezinta productii artistice;
Vacanta dintre stagiuni este perioada in care institutiile de spectacole acorda, de regula, concediile de odihna 1?i recuperarile 1?ipot pregati noi productii sau, dupa caz, pot organiza turnee, deplasari, microstagiuni;
Personal de specialitate - personalul artistic, tehnic 1?iadministrativ de specialitate tncadrat cu contract individual de munca in institutie, definit ca atare conform legislatiei in vigoare aplicabila institutiilor de spectacole sau concerte; Conducere executiva este reprezentata de personalul angajat cu functii de conducere conform structurii organizatorice (organigramei) aprobate;
Conducere executiva de evaluare - este reprezentata de personalul de conducere, coordonare ~i/sau control cu atribuiii legate de evaluarea personalului de specialitate, fiind desemnata prin decizia managerului;
Partener - acea entitate juridica (institutie de teatru, companie independenta, asociatie, fundatie) alaturi de care Teatrullon Creanga realizeaza diverse evenimente artistice, conform obiectului de activitate;
Serviciu - unitate de referinta pentru normarea activitatii personalului de specialitate (repetitia, repetitia generala, spectacolul);
Perioada de referinta - perioada cuprinsa intre 01 septembrie a anului in curs ~i 31 august a anului urmator;
Oispozitia de punere In scena - act administrativ em is de managerul institutiei, care cuprinde pentru fiecare productie artistica date privind: personalul de specialitate distribuit 1?i/saurepartizat, perioada de repetitii/repetitii generale, data primei prezentari publice, etapele de productie, termenele de predare la scena, precum ljli orice alte informatii necesare realizarii productiei artistice;
Colectiv artistic - ansamblul de arti1?ti interpreti sau executanti, fara personalitate juridica, compus dintr-un numar
variabil de membri, reuniti, de regula, pe criterii profesionale, pe durata a minimum 0 stagiune, pentru a realiza un anumit numar de productii;
Sarcini complementare - activitati1e 1?i/sau atributiile, stabilite anual, rezultate din programul managerial, care se
desfa1?oara pe tot parcursul perioadei de referinta ljli care pot completa norma de munca sau fractiunea de norma de munca, in cazul personalului artistic.
Art.11. Teatrul Xxx Xxxxxxx i1?idesfa1?oara activitatea de impresariere pentru propriile productii artistice, atat la sediul
din Bucure1?ti,cat 1?iin turnee ljli deplasari.
Capitolullll . _ l!}:;;:~;';i:&'1~
Structura organlzatorrca (1.·..:il,S,·,·F :':r',":;:\\
;.\~.;);.,,:"'j';!\" ;,~)I
rCfi
Art.12. Stru~tura organizat~rica a~Te~trul.ui ,:Ion Cre~nga"," concretizata in ~rgan}~a.~itt.';!~'nEfam~?xxxx X,a propunerea managerulul, se elaboreaza de catre Instltutle, se aVlzeaza pentru conformltate de,.qlr,w;tul.~d! ~::resort din aparatul de specialitate al Primarului General 1?ise aproba de catre Consiliul General al M~UiC"'" 'i:::Bucure~ti, la propunerea Primarului General. # ~ L _
Art.13.Teatrul "Xxx Xxxxxxx" are urmatoarea structura organizatorica: _----~~----:
\
~~~~u:~~~:r:~~~~:i~~tiei IC.O.: ... t·+& F.e .).. P.\l f\Jta C'lJ \
Director, denumit in continuare Manager Director adjunct (artistic)
Director adjunct (administrativ) Contabil $ef
$ef birou Management Educational P.R
$ef birou organizare spectacole
$ef atelier productie
$ef formatie muncitori scena
nIl i0}Ct L~~~·ft-it/15
,,f 1~/~,l_Y~ /'~, r:
,af;""'",.If\1a}'~;\' LMV_•" L J
OR
~ ,-~-----,-
~. '. ~ .. :- --..-.
B. Organisme colegiale deliberative ~i consultative, care asista managerul Tn activitatea sa:
Consiliul Administrativ Consiliul Artistic
C. Aparatul de specialitate ~i aparatul functional
- Compartiment Resurse Umane - Juridic, Contencios Compartiment Securitatea §i Sanatatea Muncii Compartiment Secretariat Literar .
Birou Management Educational P.R Compartiment Artistic
Compartiment Regizorat Scena Formatie Muncitori Scena
Birou Organizare spectacole Atelier Productie Compartiment Administrativ
Compartiment Achizitii Publice Compartiment Financiar Contabilitate;
Relatiile de colaborare ~i subordonare existente Tntre structurile organizatorice de la punctul C §i funqiile de la punctul A se stabilesc prin organigrama.
Capitolul IV
Atributiile generale ale institutiei
In
Art.14. In vederea realizarii obiectului de activitate, conducerea §i personalul Teatrului "Xxx Xxxxxxx" au urmatoarele competente ~i atributii:
a. activitatea de specialitate :
stabile§te repertoriul propriu, respectiv un portofoliu de piese, avand la baza proiectul de management;
urmare§te introducerea Tn circuitul cultural municipal, intern §i international a operelor §i prestatiilor artistice valoroase evaluate pe principiullibertatii de creatie ~i pe baza unor criterii specifice de valoare ~i selectie;
poate prezenta productii artistice Tn serii determinate, cu colective artistice reunite pe durata derularii unor proiecte asumate;
asigura pregatirea ~i producerea spectacolelor incluse Tn repertoriul propriu;
aduce la cuno~tinta publicului, spectacolele ce urmeaza a fi prezentate prin diverse metode de popularizare: afi~aj, reclama, inclusiv mass-media, difuzare programe, vanzarea biletelor de spectacole prin casieriile proprii sau prin difuzori Tn institutii, §coli, institute, agenti economici etc.
asigura activitatile specifice Tn sala de spectacol: difuzare programe, Tndrumare spectatori pentru ocuparea locurilor, pastrarea in timpul spectacolului a hainelor publicului spectator Tn spatii special amenajate, ambianta adecvata Tn holuri etc.;
Tntretine ~i dezvolta relatii de colaborare cu alte institutii de cultura Tn vederea organizarii unor manifestari comune, expozitii, schimburi de experienta;
desfa§oara activitati de impresariat artistic pentru propriile productii;
desfa~oara ~i alte activitati Tn domeniul cultural, in functie de prioritati1e §i de politicile culturale prom ovate de institutiile coordonatoare;
urmarind sporirea eficientei actului teatral ca instrument educativ §i de formare a personalitatii spectatorilor sai,
Teatrul "Xxx Xxxxxxx" organizeaza, prin intermediul creatorilor de spectacol ~i al unor speciali~ti psihologi ~i sociologi, cursuri de teatru pentru copii, grupuri de psihoterapie ~i optimizare comportamentala; pentru realizarea acestui proiect, pe langa Teatrul "Xxx Xxxxxxx" functioneaza un Club de Teatru cu un program complex, fundamentat ~tiintific;
Teatrul "Xxx Xxxxxxx" Tncurajeaza, prin Tntreaga sa activitate, perfectionarea ~i dezvoltarea activitatii personale
~i de grup a profesioni~tilor din domeniul artei spectacolului, organizand in acest sens festivaluri de teatru, participari ale teatrului Tn cadrul unor festivaluri interne ~i internationale, colocvii, spectacole experimentale, turnee ~i deplasari Tn tara ~i Tn strainatate, spectacole Tn Iimbi straine, anchete ~i sondaje privind relatia teatru- public.
Teatrul "Xxx Xxxxxxx" realizeaza, Tn ocazii speciale, proiecte, programe ~i spectacole adresate unui public neplatitor, alcatuit preponderent din copii ~i adulti institutionalj~pa:"tt.!,,:,'"~''. '.
3!;/J}
~'f"" l t ',,>, ,
~<~>~.'~~:'J':
i
......
b. In activitatea functionala :
asigura, Tn conformitat~ cu prevederile legii, pastrarea, integritatea, protejarea ~i valorificarea patrimoniului public Tncredintat ~i utilizarea eficienta a acestuia;
Tntocme~te propuneri pentru bugetul anual iar, dupa aprobarea acestuia Tn conditiile legii, asigura execuiia acestuia prin folosirea eficienta a fondurilor publice alocate sau a celor provenite din venituri extrabugetare, dupa caz;
face propuneri pentru_lucrari de investitii, dotari specifice, reparatii capitale ~i curertte PE? care l~ir:JC!udeTnbU.g~tul de venituri ~i cheltuieli; asigurifconditiile necesare pentru realizarea lor la termenele stabilite conform legii; Tntocme~te bilantul contabil pe care II prezinta departamentului de specialitate din cadrul P.M.B., sUbventia ramasa neconsumata la finele anului varsandu-se la buget, dupa caz;
asigura, potrivit prevederilor legale, administrarea ~i Tntretinerea imobilelor din dotare pentru desfa~urarea activitatii de baza; dupa caz, poate Tncheia contracte de Tnchiriere pentru spatiile detinute, cu aprobarea Directiei Cultura, Tn vederea obtinerii de venituri suplimentare, precum ~i contracte de asociere pentru activitati care prezinta interes comun, Tn legatura cu scopul cultural, artistic, ~tiiniific al instituiiei, cu respectarea prevederilor legale Tn domeniu;
informeaza compartimentele de resort din cadrul aparatului de specialitate al Primarului General cu date operative, indicatori specifici de activitate, rapoarte periodice ~i prezinta sgr.lg.,aptQpare sau avizare diverse documente ~i documentatii potrivit reglementarilor legale; ::<:;~:,;:.\\'~':::"i->\1i
desfa~oara ~i alte activitati, Tn functie de cerintele organelor coordona(c?are:,.:.e,.J¥1.~.;;Q:G.M.B. ~i Ministerul
Cu~turii, CUlt~lor ~i Patrimoniului National, Tn conformitate cu prevederil,W:~:un'qt,::~9te:~gf~fltive Tn vigoare sau aparute ulterror; ft',,: .'>;;,\1"3.\ "'d'--.:!!]!
Tntocme~te diferite situatii, deconturi, declaratii conform legislatiei Tn vig6~(~' '~j'-'asygUra'1dE?punereaacestora, la
termenele stabilite, la organele abilitate (Administratia Financiara, CNPAS;;;,~C;4=\~_M!;:\,;-~G'~SAOPSNAANJO,FM,
. • •• '-> ....,' I!; lld\- ,.',,0-
Mlnlsterul Mediulul etc.). ~;;:;/
?~u.-------
NF. '.R..i..\fl.~ t.F.U.q
Capitolul V ~ _ ~
_1
Atributiile ~i competentele conducerii executiV1~rn .. C".
ale Organismelor colegiale deliberative ~i consul.M~J' ~ . •• I,
~i ale conducerii executive de evaluare Ofl~G%N.P~lJJL
l-- " --
A. Conducerea executiva
Art.15. Conducerea executiva are obligaiia de a aduce la indeplinire toate atributiile institutiei cu respectarea tuturor prevederilor legale in vigoare.
B. Organismele colegiale deliberative §i consultative:
Consiliul Administrativ
Art.16. Consiliul Administrativ este un organism deliberativ, numit prin decizia managerului institutiei, avand urmatoarea componenta:
- managerul - pre~edintele Consiliului Administrativ;
- directorul adjunct (artistic);
- directorul adjunct (administrativ);
- contabilul ~ef;
- consilieru/ juridic;
- reprezentant al P.M.B. din cadrul directiei de specialitate (Directia Cultura);
- Tnfunctie de ordinea de zi, vor fi invitati la dezbateri speciali~ti din cadrul institutiei;
- reprezentantul salariatilor sau reprezentantul sindicatului, dupa caz.
- secretarul Consiliului - numit de pre~edintele Consiliului Administrativ.
Pre~edintele Consiliului Administrativ stabile~te datele de ~edinta ~i asigura pregatirea proiectelor de hotarari, organizarea ~i derularea ~edintelor.
Art.17. Principalele atributii ale Consiliului Administrativ sunt:
- dezbate problemele privitoare la conducerea tuturor sectoarelor institutiei care aduc la Tndeplinire proiectele culturale
~i activitatile artistice prevazute Tn repertoriu;
- dezbate executia bugetului de venituri ~i cheltuieli in raport cu prioritatile de moment ~i cele de perspectiva asumate de institutie;
- dezbat~ problematica legala cu privire la deru/area unor investitii, necesitatea unor dotari specifice ~i aprovizionarea
cu materiale necesare desfa~urarii spectacolelor etc:;
lrt({~;t;{£t~~
/ //--0::7. ,---,C,:.,
. - dezbate problemele organizatorice din activitatea functionala curenta;
- analizeaza ~i aproba utilizarea pentru necesitati'e institu1iei a cotelor (stabilite in condi1iile legii) din veniturile proprii rezultate din exploatarea unor bunuri aflate in administrarea teatrului, sume gestionate in regim extrabugetar;
- dezbate alte probleme ce se impun a fi rezolvate in realizarea obiectului de activitate al institutiei;
- analizeaza ~i aproba costul biletelor ~i nivelul tarifelor practicate de institutie, in urma analizei pre1ului pietei, tinand cont, in acela~i timp, de misiunea de educatie prin cultura ~i de accesul cat mai larg la actul cultural-artistic pentru toate categoriile socia Ie;
- dezbate propunerile privind structura organizatorica (organigrama) ~i structura functiilor utilizate de institutie (statui de functii), alte probleme legate de activitatea de resurse umane; '.,
- stabile~te acordarea unor drepturi salariale pentru personalul angajat (salariu de merit, prime);
- analizeaza ~i aproM, dupa caz, pentru personalul artistic de specialitate angajat, incheierea de contracte (conform prevederilor legale privind dreptul de autor ~i drepturile conexe) sau cumulul de functii Tnalte institutii;
- analizeaza ~i aproba. xxxx xxx, pentru personalul artistic de specialitate, Tncheierea de contracte (conform prevederilor legale privind dreptul de autor ~i drepturile conexe) sau cumulul de functii pentru persoanele din afara institutiei; ,,;;.·~.:;;~,t({,~:,.·:
- analizeaza, in acord cu prevederile contractului de management al managerului, prqi~tfele de' h'Ql%!:raerilaborate de conducerea executiva de evaluare (avizate, dupa caz, de consiliul artistic) ind~p'lini!},ct4~i?r:rolul'::,~eliberativ prin
aprobarea sau, dupa caz, restituirea lor, Tnsotite de observatii ~i propuneri motivate, in'SlederE!'i:(iTfq(;!jfi~~rii;
-sunt supuse spre aprobare in mod obligatoriu: \,::"":.,.'i"h~:~·;·:;)?;, ,. 'i?/;
a) rolurile din cadrul noilor productii artistice, distribuite fara selectie; \;:.~;;" ':7.-/1' ,)'
b) pastrarea sau scoaterea unor productii artistice din repertoriu; "'-'.~>_'i.'id"?\»'
c) valoarea coeficientilor de serviciu, a celor de productie ~i a celor de compl xJhi'::c~- e urmeaza a fi aplicati in cadrul evaluarii, Tncazul celor prevazu1i Tntre limite; ,
tcor"!~~""
d) limitele normei de munca pentru Tncadrarea in categoria I, respectiv \I c!l!J-grila-Ge-satarizarij'l\lliCabila in institutiile de spectacole, pentru perioada de referinta; \~ ~l ~ () fU\i\ t... \
~:"'1J),.Lt~,..:"~
e) deciziile de punere Tnscena ; ::iL \
f) lista sarcinilor complementare - pentru personalul artistic de speci lita~~ t:'~1(~\
~re
g) valorile aprecierilor activita1ii anterioare.~J'_\;.~'::-~._~-
aproba trimestrial nominalizarea salaria1ilor care beneficiaza de indem specifice pentru activitate solistica/rol principal ~i cuantumul acestor indemnizatii, conform legii;
- aproba cuantumul indemnizatiilor de conducere specifice, prevazute de lege pentru personalul artistic ~i tehnic de specialitate, la propunerea ~efilor de compartimentel coordonatoril consultanti, dupa caz, cu luarea in considerare a performantelor personalului coordonat;
- aproba trimestrial nominalizarea salariatilor care beneficiaza de sporul pentru conditii grele ~i stabilirea procentului de spor, in limitele prevazute de lege;
- aproba acordarea sporurilor, majorarilor ~i stimulentelor prevazute de lege pentru personalul de specialitate, Tn limitele bugetului aprobat;
- hotara~te asupra diminuarii valorii punctului de salariu, in cazul Tn care cheltuielile de personal necesare, rezultate Tn urma evaluarii, depa~esc bugetul aferent pentru perioada de referinta.
Art. 18. Consiliul Administrativ analizeaza ~i aproba proiectele de hotarari in conformitate cu procedurile prevazute in prezentul regulament ~i1sau cu procedurile interne proprii elaborate la nivelul institutiei.
Art. 19. Dezbaterile Consiliului Administrativ se concretizeaza Tnhotarari ~i/sau procese-verbale de ~edinta continand propuneri ~i concluzii care se adopta cu respectarea legislatiei in vigoare.
Art. 20. Consiliul Administrativ este obligat sa invite reprezentantii sindicatului sau reprezentantul salariatilor din institutie sa participe la ~edintele sale, Tn care se dezbat probleme din sfera de interes a sindicatului, cu respectarea conditiilor prevazute de lege. Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie, dar fara drept de vot.
Speciali~tii din cadrul institutiei invitati la dezbateri ( Tn functie de ordinea de zi), au statut de observator cu drept de opinie, dar fara drept de vot.
Consiliul Administrativ se intrune~te trimestrial sau ori de cate ori este nevoie, la propunerea managerului. Membrii Consiliului Administrativ se convoaca Tn mod obligatoriu de catre managerul institutiei, prin intermediul personalului desemnat de acesta (secretarului consiliului administrativ), cu minim 24 ore Tnainte de data desfa~urarii
~edintei.
Hotararile se aproM cu majoritatea voturilor.
Dezbaterile, concluziile ~i hotararile Consiliului Administrativ se consemneaza intr-un proces verbal, intocmit de secretarul ~edintei, intr-un registru special.
Art. 21. Activitatea Consiliului Administrativ este neretribult?"·"c,,,
-rP" " y' ,
~1~ .. ,\~:_:::).-:.; ••••\.,
{ :'. p:l~r -l~~;~-.-;.::"'"
fi~,' j
~IJ "\,
qi
'-'j"f ':\
,1)&7" \}'
t,:.·3\\/~i;) / i
/", ~..lJf:-1
."'~=":~i;;l'
Art.22. Consiliul artistic este un organism colegial cu rol consultativ, constituit prin decizie a managerului.
Art.23. Consiliul Artistic are in componenta 5 - 11 membri, personalitati culturale din institutie ~i din afara acesteia: o managerul;
o reprezentanti ai personalului de specialitate din institutie;
o reprezentant al P.M.B. din cadrul directiei de specialitate (Directia Cultura), dupa caz;
o alte personalitati artist ice din institutie ~i1sau din afara institutiei, inclusiv din cadrul Ministerul Culturii, Cultelor
~i Patrimoniului National, dupa caz.
Art.24. Principalele atributii ale Consiliului Artistic sunt:
- dezbaterea proiectelor culturale, a activitatilora'rtistice-din domeniul de activitate specific;
- formularea de propuneri pentru repertoriul propriu al teatrului pentru fiecare stagiune;
- dezbaterea, la nevoie, a unor aspecte legate de regia artistica ~i tehnica a unor spectacole de teatru;
- dezbaterea problemelor legate de stimularea ~i exprimarea valorii spiritualitatii nationale, promovarea unor prestatii artistice de valoare, afirmarea creativitatii ~i talentului pe principiulliberta\ii de creatie, al primordialitatii valorii;
- dezbaterea altor probleme de ordin artistic, respectiv din activitatea de specialitate ce se impun a fi rezolvate;
- analiza de proiecte de hotarari elaborate de conducerea executiva de evaluare, pe care Ie inainteaza, dupa avizare, Consiliului administrativ, pentru analiza ~i aprobare;
- avizeaza in mod obligatoriu:
a) rolurile din cadrul noilor productii artistice, distribuite fara selectie;
b) pastrarea sau scoaterea unor productii artistice din repertoriu;
c) valoarea coeficientilor de serviciu, a celor de productie ~i a celor de complexitate care urmeaza a fi aplicati in cadrul evaluarii, in cazul celor prevazuti intre limite - pentru personalul artistic;
d) limitele normei de munca pentru incadrarea in categoria I, respectiv II din grila de salarizare aplicabila in institutiile de spectacole, pentru perioada de referinta - pentru personalul artistic de specialitate;
e) deciziile de punere in scena - pentru personalul artistic de specialitate;
f) lista sarcinilor complementare - pentru personalul artistic de specialitate;
g) valorile aprecierilor activitatii anterioare - pentru personalul artistic de specialitate.
Art.25. Consiliul Artistic analizeaza ~i avizeaza proiectele de hotarari in conformitate cu procedurile prevazute in prezentul regulament ~i/sau cu procedurile interne proprii elaborate la nivelul institutiei.
Art.26. Lucrarile Consiliului Artistic se concretizeaza in concluzii sau propuneri, cu respectarea legislatiei in vigoare,
~are se adop~a in pr~zent~ a cel putin .doua treimi din~~m.~~~;,;~~~~ot~m1 ajorit~lli..§l.IJJ.PLe-.CG~'Ftic . se
~A~r:~t.~2:~7~A.~ec,toi~v~iet~.t~eoC.~o~tn:tcs~ilniueslAtueritnisetVieOcslet,elnaeprreotpruib.n.i..,..i..~.,,.(~..a..·.~·'.m;,...\.•..''.~..~.r•,a:..".!·.g>.•.i.~.:.'}.•.J)''•.j:.'.1i0.·~~\:.' .s..•u.l•'fem, .,.I"'I"J.fl.' "·.IU~.~' .5..Ll'ilJz.tdoen
\ 0 RI GI N AL U L \
:rt.;8~~e~~~:~~I:x:;r~t~~a~~i::c·~~~~uecIe~r~e:.;~'Tii~:e, ~ ~i-.tributi;I::==ompetenl'
ale acestora, se stabllesc pnn declzla managerulul. "-~;,.",.,:,.c;,,,,
Art.29. Principalele atributii ale Conducerii executive de evaluare sunt:
- identifica solutii ~i inainteaza managerului, in vederea supunerii procedurilor de aprobare/avizare, propuneri formalizate in proiecte de hotarari, privind:
• elaborarea criteriilor ~i a modelului formularului pentru aprecierea activitatii anterioare a personalului de specialitate;
• activitatea de specialitate a teatrului;
• valoarea coeficientilor de serviciu, de productie ~i de complexitate aplicabili in institutie, daca ace~tia sunt stabiliti intre limite, conform prevederilor legale;
• sarcinile complementare pentru personalul artistic de specialitate, etc.
- calculeaza numarul serviciilor din fiecare productie artistica, dupa configurarea repertoriului din perioada de referinta;
- aduce la cuno~tinta personalului de specialitate evaluat, la termenul ~i in conditii1e stabilite de legislatia in vigoare, a rezultatului evaluarii: punctajul de referinta, punctajul individual, aprecierea activitatii anterioare, punctajul individual final ~i salariul de baza corespunzator pentru perioada de referinta;
- asigura intocmirea fi~elor de post, in colaborare cu Compartimentul Resurse Umane - Juridic, Contencios, in care sunt prevazute: atributiile, sarcinile ~i activitatile pentru perioada de referinta, in urma evaluarii personalului de specialitate;
- asigura elaborarea, pentru perioada de referinta, a actelor aditionale la contractele individuale de munca pentru personalul existent, in urma evaluarii personalului de specialitate.
Art.30. Conducerea executiva de evaluare i~i desfa~oara activitatea in conformitate cu procedurile prevazute Tn
prezentul regulament ~i/sau cu procedurile interne proprii elaborate la nivelul institutiei.
j~~.;~.·:~~t~~,~;::~~~':~:
A.,~'
Capitolul VI {(fL
Competentele, atributiile ~i responsabilitatile '::;:<,
conducerii executive si ale celorlalte structuri functionale ale Teatrului "Ion Cr~'"
f
? <·<JI,'. '"~
Art.3'1. Atribu\iile, competentele, responsabilitatile ~i, dupacaz, activitatile pentru perioada-de referinta,pentru fiecare post se detaliaza in fi~ele de post intocmite conform prevederilor legale in vigoare ~i se modifica corespunzator actelor normative aparute ulterior. Fi~ele de post reprezinta anexa la contractul individual de munca al salariatilor.
CU
Atribu\iile specificate in fi~ele de post se pot completa cu alte atribu\ii dispuselincredintate' de ~eful ierarhic superior, cu respectarea prevederilor legale in vigoare. _~\
Art.32. Principalele atributii ale managerului, directorilor adjuncti ~i contabilului ~S).1{ltu:::t>\~M I
, '''Uf<ollf,,·.·,·wn· \
MANAGERUL ~ ""~\~NA\JJ'=.-J
Managerul, numit in urma ca~tigarii concursului de proiecte de mana~enOR~~t~~-.de"'mf{oritate, este
conducatorul institutiei, cu care autoritatea fncheie contract de management, in c~
Managerul asigura conducerea institutiei, coordonand derularea programelor asumate de acesta in domeniul specific de activitate prin proiectul de management ~i raspunde de executarea obligatii1or asumate prin contractul de management incheiat, cu respectarea c1auzelor organizatorice, tehnice ~i financiare convenite.
Managerul are urmatoarele atributii principale:
propune spre aprobare autoritatii proiectul de buget al institutiei;
stabile~te modul de utilizare a bugetului aprobat al institutiei, conform prevederilor contractului de management, cu respectarea prevederilor legale, fiind ordonator tertiar de credite pentru bugetul acesteia; in acest sens, raspunde de:
• angajarea ~i utilizarea creditelor bugetare numai in limita prevederilor ~i destinatiilor aprobate, pentru cheltuieli strict legate de activitatea institutiei ~i cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare;
• urmarirea modului de realizare a veniturilor proprii ~i gasirea de solutii pentru cre~terea nivelului acestora;
B angajarea, Iichidarea ~i ordonantarea cheltuielilor in limita creditelor bugetare aprobate ~i a veniturilor posibil de incasat;
• integritatea bunurilor aflate in proprietatea sau in administrarea institu\iei ;
organizarea ~i tinerea la zi a contabilitatii ~i prezentarea la termen a situatiilor financiare asupra situatiei patrimoniului aflat in administrare ~i a executiei bugetare;
• organizarea sistemului de monitorizare a programului de achizitii publice ~i a programului de investitii pub lice;
• organizarea evidentei programelor, inclusiv a indicatorilor aferenti acestora;
• organizarea ~i tinerea la zi a eVidentei patrimoniului, conform prevederilor legale;
elaboreaza ~i fundamenteaza, impreuna cu directorii adjuncti ~i contabilul ~ef, proiectul bugetului de venituri ~i cheltuieli al institutiei pe care il inainteaza spre avizare directiilor de resort din aparatul de specialitate al Primarului General;
angajeaza cheltuieli, incheie contracte ~i intreprinde alte operatiuni financiar-contabile impreuna cu directorii adjuncti ~i contabilul ~ef, avand in vedere incadrarea in Iimitele prevazute in articolele bugetare ale bugetului propriu aprobat;
reprezinta institutia in raporturile cu tertii;
fncheie acte juridice in numele ~i pe seam a institutiei, in limitele de competenta stabilite prin contractul de management;
stabile§te, prin decizie, componenta Consiliului Administrativ si Consiliului Artistic, in conformitate cu prevederile legale;
stabile~te, prin decizie, componenta Conducerii executive de evaluare ~i stabile~te atributiile ~i limitele de competente ale membrilor sai;
stabile~te intocmirea ~i aproba, dupa caz, procedurile interne legate de evaluarea personalului de specialitate, in conditiile respectarii prezentului regulament ~i a legislatiei in vigoare;
in cadrul Consiiiului Administrativ, in calitate de Pre~edinte, propune masuri de rezolvare a problemelor semnalate de membrii Consiliului; #j.';:fi-'''~f.'''l:.·'·~;';:'';",;;~
se consulta peFiodic cu reprezentan~ii direc~iei de resort din aparatul de specialitate al Primarului General (Direc~ia Cultura) 9i cu Consiliul Administrativ asupra realizarii obiectivelor stabilite 9i a prestatiei colectivului pe care II conduce, stabilind Impreuna cu ace9tia masuri corespunzatoare pentru ImbunataWea activitatii institutiei;
asigura configurarea repertoriului din perioada de referinia, In acord cu prevederile contractului de management, astfel:
• planifica stagiunea, cu luarea in considerare a propunerilor regizorilor artistici sau, dupa caz, ale coregrafilor, cu statut de angajat sau colaborator, prin stabilirea productiilor artistice care urmeaza a se realizi;l, a numarului maxim de repeti~ii 9i a datei primei prezentari publice pentru fiecare produciie;
• stabile9te programul exploatarii noilor productii artistice 9i programul exploatarii produc~iilor artistice care urmeaza sa fie prezentate In reluare.
• emite dispozi~iile de punere in scena pentru fiecare produciie artistica ;
aproba caietele program 9i toate materialele documentare 9i de publicitate elaborate 9i prezentate de persoanele responsabile;
aproba programarea saptamanala 9i de perspectiva a spectacolelor din repertoriul curent, a celorlalte manifestari artistice 9i educative ale teatrului propuse de Biroul organizare spectacole; . '.
asigura prin masuri specifice calitatea serviciilor oferite publicului, precurT};>A~}.b'Liria-~b%Xxxxxxxxx xxxxxxxx compartiment, acordand aten~ie utilizarii strategiilor de marketing;,,?, ;?\\
fundamenteaza 9i propune proiectul de organigrama, numarul de i'tpersdnq.I",:'~t~t.u,l. de functii 9i Regulamentul de organizare 9i functionare al institu~iei, supunandu-Ie spre' ap/opare;~:2bnr6rm legislaiiei In vigoare; \,' .,j,;. ,;./
aproba Regulamentul intern al institutiei; ~',., -;" . ,,;.:-,
se sesizeaza cu .privire la disfunciionalitatile aparute in activitatea instituiie' - l~lt - ':~/in acest sens note explicative gefilor de compartimente, birouri 9i ateliere, prin intermediul Com rt~7 ~lulJ.liResurse ~mane Juridic, Contencios imputernicit in acest sens; ~{...-~
Ct ,'1
distribuie spre analiza 9i solutionare corespondenia adresata instituiiei; '
·.R ~ . •
j
stabile~te masuri org~nizatorice, administrati,ve ~au,~i~ciplinare privind buna d ~ref!-r&tR~in~]}~~e\; are calltatea de angaJator pentru personalullnstltutlel. In acest sens: r ..
" selecteaza, angajeaza 9i concediaza personalul salariat, in conditii e I~~~ ~O~·,,~f;j~lJtJ \
II negociaza clauzele contractelor individuale de munca, in conditiile gVnl _~.<...:_~
II dispune incadrarea, deta9area, delegarea personalului instituiiei, In con itiile legii;
II Tncheie contracte individuale de munca pe durata determinata, cu respectarea prevederilor din Codul muncii 9i, dupa caz, din legile speciale, fara ca durata acestora sa depageasca durata contractului de management;
•• analizeaza, avizeaza sau aproba, dupa caz, cererile personalului angajat al instituiiei, inclusiv cele referitoare la programarea 9i efectuarea concediului de odihna;
• analizeaza periodic necesarul de personal 9i stabile9te organizarea de concursuri pentru ocuparea posturilor vacante, in condi~iile legii;
• aproba planul anual privind perfeciionarea profesionala a personalului angajat in instituiie;
II evalueaza performantele profesionale individuale ale personalului de conducere din subordine directa, aproba fi9a postului 9i fi9a de evaluare a performantelor profesionale individuale ale intregului personal angajat Tn instituiie;
stabile9te persoana care va face propunerea privind aprecierea activitatii anterioare a personalului artistic de specialitate (coordonatorul personalului artistic, consultantul artistic, regizor, secretarul literar/muzical/artistic sau o alta persoana cu atributii in domeniul artistic);
decide, in condiiiile legii, modificarea raporturilor de munca ale personalului de specialitate din instituiie, urmare evaluarii;
decide, in funciie de rezultatele evaluarii performanielor profesionale ale salariaiilor, meniinerea, diminuarea sau cre9terea drepturilor salariale ale acestora, precum 9i alte masuri legale ce se impun;
decide distribuirea arti9tilor creatori 9i asimilati in productiile artistice noi, in baza repertoriului stabilit;
asigura organizarea selectiei pentru arti9tii interpreti 9i asimilati In vederea distribuirii In produciiile artistice noi;
stabile9te, pentru perioada de referinia, cuantumul indemnizaiiilor de conducere specifice pentru personalul administrativ de specialitate, In condiiiile legii;
aproba, dupa acordul primit din partea Consiliului Administrativ, cumulul de functii in instituiie, precum 9i colaboratorii externi pentru proiectele 9i programele institutiei, dispunand conform prevederilor legale, Tncheierea contractelor in baza legii privind drepturile de autor sau ale codului civil, dupa caz; negociaza clauzele co etracteforTecheiate; I';: ~;:~~[,~';;,
.j; 81 Iiiji!."'·',"'·, x! \ \
\c ~\ jh\!it':~t4i; } Jf
\.'~-:l~;:~;);;/
'"i\7.'.~' ",W\t,;:o'a/f\;~' Ld~.\I.t9\lJ,lI!r ;" •
'.,':~".~.0'~")./...~.I ..
fltu (Y5;ttl~lJ--~0
/7 . 0 ,,+. () (1,
aproba, dupa acordul primit din partea Consiliului Administrativ, colaborarile cu alte institutii, prin cumul de functii sau Tn baza legii privind drepturile de autor ~i drepturile conexe sau ale codului civil, dupa caz, ale personalul~i angajat;
coordoneaza activitatea de personal dispunand de prerogative disciplinare, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor ori de cate ori constata ca ace~tia au savar~it 0 abatere disciplinara;
aproba deplasarea Tn tara ~i strainatate a personalului angajat Tn institutie, precum ~i a colaboratorilor externi implicati Tn proiecte proprii ale institutiei, Tn vederea participarii la manifestari culturale de gen (turnee, festivaluri, etc.), cu avizul Directiei Cultura;
raspunde de organizareaactivitatii de control financiar preventiv ~ia:contrelului 'intern, conform prevederilor"'" '"c-'
legale Tnvigoare;
raspunde de organizarea activitatii de audit public intern;
raspunde de organizarea activitatii de paza ~i prevenire impotriva incendiilor; raspunde de organizarea activitatii de sanatate ~i securitate Tn munca;
aproba componenta comisiilor de evaluare a ofertelor precum ~i documentatia referitoare la activitatea de achizitii publice; , "
initiaza contacte cu alte institutii de spectacole din tara ~i strainatate ~i stabile~te participarea institutiei cu programe culturale specifice la festivaluri Tntara ~i Tnstn3inatate, cu avizul Directiei Cultura;
efectueaza deplasari la manifestarile culturale de gen din tara ~i strainatate, Tn interesul institutiei, cu aprobarea prealabila a Directiei Cultura;
reprezinta institutia ~i asigura cooperarea cu institutii cultural - artistice din tara ~i strainatate precum si aderarea la organisme de profil interne ~i internationale, cu aprobarea ordonatorului principal de credite ~i avizul Directiei Cultura.
Tndepline~te ~i alte atributii privind activitatea curenta a institutiei sau alte activitati similare de interes public, prevazute de lege sau stabilite prin contractul de management, prin Hotarari ale Consiliului General al Municipiului Bucure~ti sau dispozitii ale Primarului General.
Tn exercitarea atributiilor sale emite decizii, note de serviciu, adrese catre personalul institutiei, precum ~i acorduri, avize ~i instruCfiuni privind desfa~urarea activitatii specifice institutiei.
Managerul este evaluat periodic, in conditiile leg ii, in vederea verificarii de catre autoritate a modului in care au fost realizate obligatiile asumate prin contractu I de management, Tn raport cu resursele financiare alocate.
Tn perioada absentarii din institutie a mana..g~L':I1Uaitributiile postului sunt preluate de unul dintre directorii adjunqi, de alta persoana desemnata de manaQ.~r9t:rmi1exe;~l,;.isJaiuu de 0 persoana numita de autoritate, In conditiile
leg ii, dupa caz. ,Ii?:':'" /:,,,' "";2<.
conducatorului institutiei. <~'\:{":;'<~:::'f1f!': C'O I~ ~-"",,)%;.iV~"" V
in situatia in care postul de ma~ager,.~$t~:~y~~~~t, autoritatea asigura, Tn conditiile .Xxxxx, numirea conducatorului interimar al institutiei ~i Organiz.,.~.•r...e~.•.a.·..".".~•...:'..o..~...\c.:..~f.:.::fU.IU..i.!;.de prOi~.e J:ni. .A.'P. ~.ft..~..x.x.xx.Xx.xx' ~clfJea desemnarii
OR'.:u
,..)t/ .x. Xxx" ~'1\ L"UL
Directorul adjunct (artistic) '\~;;~'~i[n;\<'>~;>' , Ni--'\' . .
Directorul adjunct (artistic) asigura conducerea curentifa' c rtimentelOi de spedi:iTirafe~i functionale pe care Ie coordoneaza, in conformitate cu organigrama aprobata. xxx xxxxxxxx sa activitate urmare~te indeplinirea angajamentelor asumate de managerul institutiei, subordonandu-se managerului ~i indeplinind hotararile ~i deciziile acestuia privind strategia de functionare ~i de dezvoltare a institutiei. Tn acest scop:
~ concepe!?i propune Consiliului administrativ proiecte ~i programe artist ice ~i educationale, masuri de eficientizare a activitatii institutiei;
~ colaboreaza cu dram~turgii Tn'vederea definitivarii textelor dramatice propuse a intra in repetitii;
}> colaboreaza cu regizorii ~i scenografii, privind conceptia regizorala !?i scenografica, elaborarea distributiilor, cu respectarea prevederilor legale Tn vigoare, urmarind valorificarea, Tn interesul institutiei, a potentialului uman ~i material de care dispune teatrul;
~ planifica repetitiile, munca Tn atelierele de productie, urmarind realizarea decorurilor ~i costume lor la
termenele stabilite;
>- colaboreaza cu secretariatulliterar Tn elaborarea caietelor program, a tuturor materialelor documentare ~i de
publicitate;
>- urmare~te, participand la reprezentatiile cu spectacolele din repertoriul curent, pastrarea valorii acestora pe
tot parcursul reprezentarii lor in timp, propunand, daca e cazul, refacerea lor Tn repetitii;
~ participa la repetitiile spectacolelor aflate Tn pregatire, urmarind eficientizarea timpilor de repetitie, aparitia premierelor la termenul planificat;
t " './
~ alcatuie~te, Tmpreuna cu Biroul organizare spectacole, programarea saptamanala ~i de perspectiva a
spectacolelor din repertoriul curent, a celorlalte m<;\pitest~rf~E:tistice~i educative ale teatrului;
L;-r:-~< ~~;1.~l~).f ~1•1•''t~ .
1£1{'z~~:~,~\
(\~~"'~<\2(~,A~i;~):;::'.;'.;':J::.(~t:i"{"y"',"~P~Il~.Vj./
..... NYV>J!1v
".<':J\i;..,l·r\· .•. (~
'\ ., ~ \. \LJ t/ .," tiP: N
f7!ZI f~'ie~('tJ/ r;tllZR., ,{, '<,:::;.:,_ ...<" ':,,.// \~~,Z~.:"~'''''··2::~--:::::-=
/-;.:-
Directorul adjunct (artistic) conduce lucrarile Consiliului artistic, organismcolegial cu rol consultativ, ~i coordoneaza activitatea:
a. Compartimentului secretariat literar
b. Biroului management educational P.R
c. Compartimentui artistic
d. Compartimentului regizorat scena
e. Forma\iei muncitori scena
f. Biroului organizare spectacole.
Director adjunct (administrativ)
Directorul adjunct (administrativ) raspunde de buna desfa~urare a activita\ii administrative ~i tehnico-economice a institu\iei, In legatura cu activitatea func\ionala ~i de specialitate a teatrului, In conformitate cu dispozi\iile legale. Are urmatoarele atribu\ii:
Asigura ~i raspunde de conducerea curenta a compartimentelor pe care Xx coordoneaza, In conformitate cu
organigrama aprobata;
Prin Intreaga sa activitate urmare~te Indeplinirea angajamentelor asumate de managerul institutiei, subordonandu-se managerului ~i Indeplinind hotararile ~i deciziile acestuia privind strategia de func\ionare ~i de dezvoltare a institu\iei;
Raspunde de Intretinerea ~i asigurarea functionalita\ii spa\iilor ~i activitatii teatrului;
Raspunde, verifica ~i coordoneaza activitatea personalului din urmatoarele compartimente functionale: Atelier Produc\ie, Compartiment Administrativ ~i Compartiment Achizitii Publice;
Propune modalita\i de conservare ~i reabilitare a patrimoniului;
Raspunde Impreuna cu Contabilul ~ef de inventarierea patrimoniului ~i este pre~edintele comisiei de inventariere; Propune modalitati de depozitare ~i raspunde de conservarea elementelor de decor ~i recuzita;
Participa la elaborarea proiectului de buget al institu\iei;
Este responsabil de elaborarea ~i Indeplinirea programului Compartimentul Achizitii Publice;
In colaborare cu pers~nalul cu functii de conducere din subordine Intocme~te planuri anuale de investitii ~i de dotare cu scenotehnica, instalatii, ~i echipamente necesare desfa~urarii optime a activitatii tuturor sectoarelor de activitate;
Intocme~te planul centralizat de aprovizionare cu materialele necesare bunei desfa~urari a activitatii institutiei; Avizeaza ~i evalueaza propunerile ~efilor compartimentelor de specialitate pentru efectuarea de repara\ii curente
~i capitale;
Controleaza ~i raspunde de Incadrarea corecta In normele de consum de materii prim~:§r):i:!~Jeri?le, combustibili
~i energie' /';<;":" -, '<"
Propune ~alorificarea elementelor de decor, recuzita ~i a costumelor din spectac;¢i~l~care au 'f~stscoase din repertoriul curent; ;I:'::i:"; .,';·:i,;'ii
Propune scoaterea din functiune, declasarea, disponibilizarea, transmiterea fara ":,fa. v;:\\1~lor-ificare~~i clasarea bunurilor apartinand institutiei, In condi\iile legii;,'?~o;
Este responsabil de calitatea prestatiei tehnicienilor; ',.y, I[)"",'-,,, •
Ie
Raspunde ~i coordoneaza activitatea de transport a decorului, recuzitei, costumelor pen' =ai::iprclsarileteatrului; Coordoneaza activitatea de paza si aparare Impotriva incendiilor ~i interven\ii In caz de c lamitate;
Coordoneaza, controleaza i?i urmare~te rezolvarea tuturor problemelor ce apar ~i care-i sunt prezentate pe baza
de referate de catre conducatorii compartimentelor func\ionale din subordir.l.ej. -C' ;"'\
~rmare~te realizarea decorurilor ~i costumelor la termenele stabilite;
0 i.'.'~F.'C~'~. .p. '. ~ .. M .' #. ~J
Indeplinei?te ~i alte atributii dispuse de managerul institu\iei. • ' 4'\ • U!
OFUGiNAL. i.~ J
Contabil ~ef ..........----- -
Asigura ~i raspunde de conducerea i?i coordonarea activita\ii economico-financiare, stabilind sarcini concrete, Indrumand, controland ~i urmarind efectuarea lor;
Elaboreaza situa\ia financiara i?icontul de executie bugetara trimestrial ~i anual;
Asigura ~i raspunde de verificarea actelor ~i a Inregistrarilor notelor contabile atat In contabilitate, cat i?i In execu\ie;
Poate exercita i?i raspunde de controlul financiar-preventiv propriu, conform legii, In urma desemnarii prin decizie
de catre managerul institutiei, cu respectarea prevederilor legale de speta din domeniu; Organizeaza ~i urmare~te respectarea normelor privind inventarierea patrimoniului;
Asigura aplicarea masurilor privind integritatea pa:~,~g::X.R'~ru:iiJ1"hsti!~utiireeicuperarea pagubelor aduse acestuia;
I t
,I,'''' :.. II.:
iY!> 10, " " ':', 1\ I \fe~ ~~'
!~,
!:,;..1- } l',' ~~Jt..>"
Art':
-,•1, ~
~J)
----r -- .-~ -~
,- (J ~-~~.=--~~
~''- ,7
Planifica ~i elaboreaza, In conformitate cu prevederile bugetului de venituri ~i cheltuieli aprobat, monitorizarea executiei bugetare a lunii precedente, necesarul lunar de credite;
Tntoc~e~te lunar contul de executie bugetara a lunii precedente, pe care II transmite In primele 5 zile ale lunii curente catre directiile de resort din P.M.B. (Directia Buget ~i Directia Cultura);
Coordoneaza, verifica ~i avizeaza Intocmirea actelor comisiilor de receptie, inventariere, casare ~i declasare, transferare a bunurilor;
Raspunde de Intocmirea ~i transmiterea diferitelor situatii solicitate de directiile de resort din cadrul aparatului de
~pecialitate al Primarului General;
Orgariiieaza $i ra'spuride, -Impreuna cu Directorul adjLinct (administrativ), 'de aetivitatea de inveilitariere a buritirilOr' apartinand teatrului, In conformitate cu prevederile legale la termenele stabilite;
Tntocme~te proiectul bugetului anual de venituri ~i cheltuieli ~i, dupa aprobarea acestuia, urmare~te executarea lui prin Incadrarea cheltuielilor In Iimitele prevazute la fiecare articol bugetar;
Avizeaza Incadrarea gestionarilor, organizeaza instruirea personala sau In colectiv a acestora ~i propune, atunci cand este cazul, predarea sau preluarea de catre a1tisalariati a gestiunilor;
Raspunde de angajarea, Iichidarea, ordonantarea ~i plata cheltuielilor In Iimita creditelor bugetare repartizate ~i aprobate potrivit dispozitiilor legale In vigoare;
Raspunde de gestionarea eficienta a fondurilor publice la dispozitia institutiei; Raspunde de completarea registrelor cantabile, conform legislatiei In vigoare;
Elaboreaza documentatia economica necesara desfa~urarii turneelor (devizele estimative cuprinzand cheltuielile de transport, cazare, diurna ~i onorariul teatrului, dupa caz);
Repartizeaza pe activitati fondurile aprobate prin bugetul ~i creditele bugetare deschise;
Verifica toate documentele contabile care atesta mi~carea obiectelor de inventar, utilaje, mijloace fixe, etc, precum
~i ale diverselor sectoare de activitate din teatru;
Verifica actele de casa ~i banca, deconturile, situatiile inventarierilor, raspunde de efectuarea eficienta ~i legala a tuturor cheltuielilor ~i veniturilor;
Contabilul ~ef solicita compartimentelor teatrului documentele ~i informatiile necesare pentru exercitarea atributiilor sale;
Raspunde de organizarea, evidenta ~i raportarea angajamentelor bugetare ~i legale privind activitatea teatrului; Urmare~te operatiunile de plati pana la finalizarea lor ~i raspunde de efectuarea acestora In termen ~i de Incadrarea In prevederile bugetare, contractuale ~i legale;
Urmare~te debitele institutiei ~i raspunde de In~tiintarea conducerii privind situatia acestora; Urmare~te derularea investitiilor din punct de vedere financiar;
Centralizeaza ~i tine evidenta executiei bugetelor proiectelor culturale, pe care Ie transmite Directiei Cultura; Raspunde de respectarea obligatiilor declarative ~i de plata ce deriva din legile cu caracter fiscal ~i de varsarea de catre institutie integral ~i la termenele stabilite a sumelor.:9:t~r~nt~X.xx~stor obligatii;
Coordoneaza declasarea, disponibilizarea, transmiter¢.afara plata;,yalorificarea ~i c1asarea bunurilor apartinand institutiei, In conditiile legii, precum ~i de derularea op;~ratiulljlo'rGu .~• ,a~~ctereconomico-financiar;
;~~g~~~~~e~~;t~~d~~~~~~ru~~~~n~~\~~~;cr~~e~a~n
lY "--:
Este responsabil de cunoa~terea ~i aplicarea legislati~i In:qomeniulsMcific de activitate.
Contabilul ~ef are In subordine Compartimentul Financia~\~~I)J99.iI!tafe.
de juridic-contencios a institutiei. ;".'" U"'E:'. ••.••_ .-
Pe linie juridica
Acorda asistenta juridica institutiei, pe baza mandatului managerului, In fata tuturor instantelor judecatore~ti, organelor de urmarire penala, precum ~i In raporturile acesteia cu autoritatile ~i institutiile publice, precum ~i cu orice persoana juridica sau fizica, romana sau straina;
Reprezinta institutia In actiunile civile, penale, In fata instantelor de fond, ordinare ~i extraordinare; In fata tuturor instantelor de judecata pe cale ierarhica, a altor organe de jurisdictie, In fata organelor de cercetare penala, notariatelor, a oricarui organ al administratiei de stat, pe baza de mandat acordat de managerul institutiei, pentru actele contencioase ~i necontencioase;
Avizeaza deciziile emise de managerul teatrului, la solicitarea acestuia;
Analizeaza ~i avizeaza deciziile privind problemele de personal (organizare concursuri, Incadrari in munca, Incetarea contractelor de munca, aplicarea de sanctiuni disgip,l!nare, etc.);
IJ~("\~)
Analizeaza di~ pun~t de vedere allegalitatii ~i aViz~"~~~r~~i1W~~;r:n.~:regulamentul de organizare ~i functionare ~i regulamentulllltern, "F ••• -.... •• ""'~
.. -~,,,.,. ..~.
,", ..•..,.r/~
, ,:..:.:-:{
: fntocme~te, la CereFea managerului, diferitele tipuri de contracte pe care Ie Tncheie institulia: de drept de proprietate intelectuala, prestari servicii, coproduciie, parteneriat, Tnchiriere, etc.
Analizeaza ~i avizeaza din punct de vedere al legalitaiii proiectele de contracte transmise de catre compartimentele de specialitate;
Analizeaza ~i avizeaza din punct de vedere al legalitaiii proiectele de contracte transmise de catre alte persoane juridice;
Elaboreaza proiectele oricaror acte cu caracter sau efect juridic intocmite in legatura cu activitatea teatrului; Avizeaza note §ii instruciiuni, din punct de vedere allegalitaiii,referitoare. la atributiile §ii activitateCi.instituliei; Urmare~te durata 'contractelor de drept de -autor informand in timp util coiiducerea i'nstitDFei cu privire' la termenele de valabilitate ale acestora;
Redacteaza plangeri, actiuni catre instantele de judecata, cereri notariale §ii arice cereri cu caracter juridic privind activitatea teatrului, la solicitarea conducerii §ii pe baza documentatiei primite de la compartimentele de resort, motivandu-Ie in fapt ~i in drept;
La sesizarea contabilului §ief, stabile§ite impreuna cu managerul institutiei modul de recuperare a debitelor §ii propune masurile necesare pentru recuperarea acestora;
Exprima puncte de vedere privind interpretarea actelor normative la cererea compartimentelor §ii acorda asistenta de specialitate acestora;
Tine evidenta tematica a actelor normative specifice domeniului de activitate al institutiei; Tine evidenta cronologica a tuturor contractelor in Registrul special de evidenta contracte;
Consulta cronologic publicarea noilor acte normative §ii se asigura de aducerea la cuno§itinta catre personalul institutiei a celor din domeniul de activitate al instituiiei, a modificarilor §ii completarilor ulterioare ale actelor normative aflate in vigoare;
Pe linie de resurse umane, raspunde de:
Intocmirea §ii gestionarea contractelor individuale de munca;
Intocmirea tuturor fi§ielor de post, in colaborare cu conducerea executiva de evaluare, dupa caz;
Elaborarea §ii gestionarea activitatii necesare Tntocmirii tuturor fi~elor de post §ii evaluarii posturilor din statui de functii aprobat, precum §ii pentru evaluarea performanielor profesionale individuale pentru perioadele de referinta ale salariatilor (in colaborare cu §iefii de birouri, ateliere §ii compartimente) conform H.G. nr.1672/2008 §ii/sau H.G. nr.125/1999, dupa caz;
Infarmarea ~i asigurarea de consultania personalului artistic, tehnic §ii administrativ de specialitate asupra metodologiilor de evaluare aplicabile in teatru;
Intocmirea planurilor privind promovarea personalului; Fundamentarea fondului de salarizare din cadrul bugetului institutiei;
Tntocmirea unui program anual de pregatire ~i perfectionare' profesionala a personalului angajat, pe baza propunerilor ~efilor de birouri, ateliere ~i compartimente, pe care il inainteaza spre aprobare Managerului, in vederea dezvoltarii performantelor profesionale ale personalului;
Elaborarea statelor de functii anuale in conformitate cu organigrama §ii numarul de posturi aprobate;
!=Iaborarea schemelor de Tncadrare, cu modificarile produse in legislatie (indexari, majorari, promovari, etc); Intocmirea dosarelor de pensionare §ii urmarirea finalizarii acestora prin emiterea deciziilor de fncetare a raporturilor de munca;
Completarea dosarelor de personal, la zi;
Gestionarea carnetelor de munca §ii prelucrarea datelor in registrul de evidenia a salariatilor in format electronic; Evidenia §ii arhivarea deciziilor Managerului instituiiei, dise,pl:iW!?rF.rimarului General §ii hotararilor Consiliului
SJeneral al Municipiului Bucuresti cu referire la Teatrul "lon"G,teang~";' ?':>,
;i,' .",\" .
Intocmirea diferitelor situatii solicitate de organele de con,trbl abilitate §iifs'au de directiile de resort din aparatul de specialitate al Primarului General; "i-::;Y\. '
Organizarea de concursuri pentru ocuparea posturilor va~~nte"~ipetitru prdmovare, in conformitate cu legislatia in
CO r
vigoare §ii asigur~r~a sec~~tari~.tului comisi.i1?rde exam!n~(e.~!l6m'iii"aI'zat~~dec ;~~~~f~iF;
VI~area semestnala ~ legltlma~lll?r de servlcl~ a~esalanat~lor\:~'i if:'!! \ ;it;' I~ t"X0.xX~ '~"~J\
ORlGHNt\L~.h. ~ \
Ellberarea de adevennte salanat110rpentru dlfente scopun; ··'",;.",c _, ,/ f /,.., • • ~. ~ I
Programarea §ii urmarirea concediilor de odihna ale salariaiilor;, L..r:
Colaborarea eficienta cu toate compartimentele institutiei; ~ --_.- Redactarea, actualizarea §ii aducerea la cuno§itinta salariatilo a Reg lui Intern;
Elaborarea §ii redactarea regulamentului de organizare §ii functi· institutiei in colaborare cu celelalte
compartimente functionale; ,
Identificarea locurilo~ de munca §iia meseriilor cu condiiii grele,periculoase etc" conform legii, Tnvederea acordarii sporurilor;.\
~;.:
J ~\
Stabilirea necesarului de personal pe structura, functii ~i meserii, grade, trepte profesionaJ§. si/sau categorii, Tmpreuna cu serviciile de specialitate Tn Iimita numarului de personal ~i a creditelor aprobate;
Stabilirea, Tn cadrul contractului individual de munca, a drepturilor salariale ~i celorlalte drepturi prevazute de legislatia Tnvigoare;
Redactarea deciziilor emise de managerul institutiei pentru relatiile de munca din institutie' Executa ~i alte sarcini transmise de conducere s~u rezultate di~ actele normative Tnvig~a~e.
.Compartimentul Securjtatea~iS~rlatatea Muncii
Art. 34. Compartimentul Securitatea ~j Sanatatea Muncii raspunde de:
Asigurarea conditiilor de securitate ~i sanatate Tn munca (respectiv activitati de prevenire :;;i protectie :;;i activitati legate de supravegherea sistematica a starii de sanatate a salariatilor);
Tntocmirea, Tmpreuna cu celelalte compartimente din cadrul institutiei, a proiectului programului de masuri ~i propuneri privind protectia muncii;
Instruirea Tn domeniul protectiei muncii la angajare, lunar, trimestrial ~i anual, dupa caz, a muncitorilor :;;i a celorlalte categorii de salariati din institutie;
Analizarea cauzelor accidentelor de munca ~i a Tmbolnavirilor profesionale ~i propunea, Tnscris, a masurilor legale de eliminare imediata a acestora;
Informarea conducerii institutiei asupra accidentelor de munca produse Tn unitate; Cercetarea cauzelor accidentelor de munca;
Stabilirea, potrivit legii, a schimbarii locurilor de munca, pe baza avizelor medicale, pentru personalului institutiei; Coordonarea activitatii de protectia muncii, Tnconformitate cu legislatia Tnvigoare;
Identificarea pericolelor ~i evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv executant, sarcina de munca, mijloace de munca/echipamente de munca ~i mediul de munca pe locuri de munca/posturi de lucru;
Elaborarea ~i actualizarea planului de prevenire ~i protectie;
Elaborarea de instructiuni proprii pentru completarea ~i/sau aplicarea reglementarilor de securitate ~i sanatate Tn munca, tinand seama de particularitatile activitatilor :;;iale unitatii, precum ~i ale locurilor de munca;
rtrlpt--;;';
Propunerea atributiilor :;;i raspunderilor Tn domeniul securitatii :;;i sanatatii Tn munca, ce revin lucratorilor,
~orespunzator functiilor exercitate, care se consemneaze Tnfi§i§.l.postului, cu aprobarea .
Intoc~~~.a .un.ui.n~~.e.sar de ~ocumentatii cu caracte.r.,:t~~~io,ge:;.·::.formare :;;i.,~~tn~.~~l",qMCdEimeniul
secuntatll :;;1 sanatatll In munca; o,? ' .... -'.",,;,;, \..,V i ~~ .' • ~.•~ \
EI~borarea pro~ramului de instruire-tes~~re la nivelulmi1i~a.t.ii;S'1-";: .}).~ 0 R \G \N t\l.LH.~. j
EV~denta postunl.?r de .Iucru care ~eceslta :xamene 9[l;e;x.xx~l~ pi 1m: '~a, ~._~
;:~~~i~l~ii ~~serillor :;;1 a profeslilor prevazute det~s~SI ,ct. ec,:f'a, pe tru care este necesara autorJzarea
Urmarirea actualizarii planului de avertizare, a planuiui~q~ :pr;Qt~' le:;;i prevenire ~i a planului de evacuare ale institutiei; <',.-".,:,"
Tntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfa:;;urarea acestor activitati.
Tn Regulamentul Intern al Teatrului "Xxx Xxxxxxx" vor fi consemnate activltatile de prevenire :;;i protectie pentru efectuarea carora institutia are capacitatea ~i mijloacele adecvate, iar Tn fi:;;a postului se vor consemna activitatile de prevenire :;;i protectie pe care salariatul din acest domeniu de activitate sau cel desemnat cu astfel de sarcini, are capacitatea, timpul necesar ~i mijloacele adecvate sa Ie efectueze.
Compartimentul secretariat literar
Art. 35.Compartimenul secretariat literar este un compartiment de specialitate, care contribuie la:
»
>- elaborarea strategiei artistice a teatrului prin propunerea proiectelor de repertoriu, inclusiv a proiectelor de perspectiva;
organizarea unor manifestari cultural-artistice complementare spectacolului de teatru: colocvii, Tntalniri ale creatorilor de spectacol cu publicul, lansari de carte, concursuri tematice adresate copiilor :;;i tineretului,
expozitii de arta plastica Tn holurile teatrului etc;
>- furnizarea informatiilor pentru conducerea teatrului privind festivalurile ~i colocviile internationale la care
teatrul ar fi interesat sa participe;
» organizarea Festivalului International de Teatru "100, 1000, un milion de pove§ti", festival organizat anual de
Teatrul "Xxx Xxxxxxx";
>- realizarea documentarii necesara pentru regizori, scenografi ~i interpreti, Tn elaborarea conceptiei regizorale
:;;iscenografice pentru spectacolele ce urm~a~~a"Ti preze[1tate Tn premiere;
,",<, ~
>- aducerea la cunostinta publicului a progr.?lmarii .spectacoleJo.(, prin mijloacele .mass-media specifice.
:L .{/, /l'j" . '.
\\"'~~(r/ ': f 'i I'~>-,i"'"
fl -~ ...~•.l:. ,', ~i ,~(t,~ .•.
!!,,::~'g :',' '/ "W '·"-"/r,lfl"L·,.,...,,
1, ,,0,
~:~!::Y./
\\\"'f\'''-\(;0;';'''' f , \1 t,{r ,l(~
.?/~c:;,;~~~~_c.
Birou Management Educational P.R.
Art. 36. Biroul Management educational. P.R. este un birou de specialitate, cu urmatoarele atributii:
}> cunoasterea - prin mijloace de cercetare adecvata - a publicului caruia se adreseaza programul ~i proiectele teatru/ui; astfel, propun, Tn urma unei analize judicioase, modificari ale proiectelor ~i programelor in functie de cerintele ~i asteptarile publicului;
}> comunica opini§!i 'pub lice misiunea institutiei, prin divers~ mjjloage; mediatizeazadetaliLie .pf()gra[11elpr ~i evenimentelo'r speciale organizate de teatru; '. ' •. ' , -.. ..•. .. ~'
}> realizeaza studii de marketing, de cunoa~tere a "pietei" spectacolelor ~i programelor pentru copii;
» organizeaza evenimente prin care educa ~i convinge publicul spectator, cu scopu/ de a-I incuraja
participarea la activitatile teatrului;
» elaborareaza strategia de mediatizare ~i promovare a activitatii teatrului, de atragere a sponsorilor pentru
proiecte teatra/e;
» realizeaza, periodic, sondaje pentru a determina direciiile de interes ale publicului teatrului (copii ~i adulti);
}> initiaza ~i desfa~oara programe parateatrale (Clubul de Teatru pentru Copii);
}> elaboreaz8 proiecte culturale care pot suscita interesul unor fundaiii, instituiii, firme sau centre culturale, proiecte care urmeaz8 sa fie realizate in colaborare ~i in conditii avantajoase pentru teatru.
Compartimentul Artistic
Art.37. Compartimentul artistic este format din arti~ti interpreti ~i/sau creatori. Tn exercitarea atribuiji/or ce Ie revin, arti~tii interpreti (in speta colectivul de actori angajati permanenti ai institutiei) au, pe langa indatoririle generale ale intregului personal artistic de scena, urmatoarele indatoriri specifice:
Sa depuna toate diligeniele la casting-urile organizate pentru stabilirea de catre regizorul spectacolului a distributiilor pieselor;
Sa respecte cu stricteie programul, oraru/ ~i disciplina repetiiiilor ~i a oricaror reprezentatii sau manifestari artistice programate;
Sa consulte programul de repetitii ~i spectacole afi~at de catre un reprezentant al Birou/ui organizare spectacole la avizierul teatrului ~i sa ramana la dispozitia institutiei pentru orice modificare a programului afi~at, chiar ~i in cazu/ cand este dub/at sau dubleaza, ori cand face parte dintr-o distributie paralela;
Sa respecte litera spectacolului Tn care este distribuit ~i sa nu introduca sau sa omita texte ori cuvinte, inclusiv schimbari sau inversari;
Sa studieze in formele stabilite de teatru, organizat sau individual, Tn vederea pregatirii spectacolelor ~i calificarii
pr"ofesi~n.ale, respectand datele stabi:it~ ~i ~ndi~ati~le~Wjm~t~.;;.;. . . ~ " . ;I
S~ interpreteze rOlu/_lanivel~l.ma.xim ..al capa.citatiF~a/e,i':i;j:;,:~;· j'M- . '- .·FHGU~J~l..UL I.
~: ~~~~~:c~ ~~~~er~r~:~~,s~e~~~ea~;~~:~:;tlu .,.n.,•.,••~...J•,8•}.~'r..,o.~•.;.m,..,.t.'I,.,.~.,?.~p...r'~JeVlndtr.;·. ts~'~ft.~f!.,M.~.~~~er
r
Sa se conformeze J ntocmal Indicaililor reglzorw]ul :~r:tls '.,' ra~', a prJn . J.¥-refmme-'persorralltatea artistica sau spiritul creator; «'" ';::~',: . :< -
Sa utilizeze ~i sa pastreze cu grija recuzita ~i costdrp~lf,nCry~{)3te de institutie;
Sa comunice in scris conducerii institutiei orice an'ga}i::llli~:rite'existente care pot afecta programarea repetitiilor sau spectacolului;
Sa in~tiinteze institutia cu privire la indisponibilizarea lor, din cauza de boala sau de fort8 majora, in maxim 2 are de la producerea evenimentului respectiv,
Arti~tii creatori indeplinesc, in principal, urmatoarele atributii:
Propun managerului teatrului componenta colectivului de creaiie artistica ~i tehnica necesar spectacolului cu a carei punere in scena a fost imputernicit de manager;
Traseaza Iinia artistica a spectacolului pe parcursul derularii acestuia, tinand seama de propunerile Consiliului Artistic;
intocme~te ~i prezinta graficul repetitiilor saptamanale necesare in functie de termenul premierei fixat de conducere;
r
fndruma actorii, xxxxx-Xx indicatii asupra conceptiei regizorale; Raspunde de disciplina intregului colectiv de creatie artistica;
Urmare~te ~i sprijina dezvoltarea profesionala a tineri generatii de actori ~i regizori;
cuscenagrafu!
Controleaza executa rea costumelor ~i decorurilor, semnaland orice defectiune care ar influenta calitatea artistica
a spectacolului; ,~;:l'>",,,,,,-.,._,
euna
Art. ::i~::::::ii::::U~::::z:::S~::::i deV~.:U>~.i.~~~!'f~~~taca'U'Ui
~\~t.:~> '~~\ J!I),ii"e
,! ;it i '\A''1'·'·"··
/
'\,',',",.",0: \,\~:'.'._
...
'.'\"'1,1/'/::;' «.,..~r..L ,
<~~~<:.:.~'.-=.~;.,~r~.:'_:~.*:.:.:_.= .._HV__-=:...,_.::>.
. .•... "" , .•" ,5>" "",' ~ -,- -'-~~'. '
. It }i
1.-.,..·.
.,._~
---=---
Este un compartiment fun.ctional, incadrat cu personal operativ care participa la productia teatrala, at at in repetitiile pieselor, cat ~i la exploatarea spectacolelor, prin prezentarea lor in fata publicului spectator. Este un sector foarte complex, cu sarcini artistice ~i tehnice, in acela~i timp, aflate intr-un raport de complementaritate cu jocul interpretilor; respectand indicatiile regizorului artistic, activitatea acestui sector devine parte componenta a spectacolului: costumatie, efecte de lumini, sonorizare, intrarile ~i ie~irile actorilor din scena, machiaj, coafura ~i, nu in ultima instanta. chiar un ajutor substantial dat interpreti10r privind textul dramatic, replicile spuse pe scena,
Compartimentul este coordonat de 0 persoana desemnata de directorul institutiei, in sarcinile sale de serviciu intrand coordonarea sectorului de sunet liii al ce,lui de xxxxxx, a regizorilor tehnici ~i a muncitorilor calificati _
- cabiniere, machiori, peruchieri.' '" , ',' , ;'" ' ,: .' ' .. ~" ,
Art. 39. Formatia muncitori scena
Este u~ compartiment functional ce partipa la buna desfaliiurare a repetitiilor liii in spectacolelor. Respectand indicatiile regizorului artistic ~i ale scenografului, acest sector asigura montarea decorului, a~ezarea in scena a recuzitei liii mobilierului. schimMrile de decor ori de cate ori 0 impune activitatea scenica. Formatia este alcatuita din muncitori calificati; ~eful formatiei de muncitori este beneficiar al indemnizatiei de ~ef. '
Activitatea acestei formatii este coordonata de un §ieJ~JoJrnatie muncitori scena care, respectand indicatiile
regizorului artistic ~i ale s~~nografului, raspunde de:,i<:t ;"",:u:';;::C~~\" .~ ,
'.""" ;,';,' ii,'~' / " OR\GU"H.~~LLh- 1
~~~~~;ilf?Z~~~~~~~':~r~r~~,i~,t,~~?z',~~::t'~~~:§~;"~if'~~:;SC;:,?O':~~~"fG'~,'I:U,~\ ~
":{:5':,; /;''/ ' _ • -----
Art. 40. Biroul organizare speetaeole
',.~.' (.,' {-.'" .• _, (:~ '" . ,"0'
Este un compartiment functional prin intermediul eariJt~~~· rul stabileliite relatii contractu ale cu publicul sau spectator, biletul reprezentand. in esenta lui. un contract comercialBiroul organizare spectacole are urmatoarele atributii:
~; realizeaza impresarierea productiilor artistice ale teatrului, atat la sediu cat ~i in turnee ~i deplasari;
» raspunde de difuzarea biletelor pentru spectacolele teatrului la sediu. in deplasari liii turnee;
» intocmeliite repertoriul saptamanal liii il prezinta directiei spre aprobare pe baza optiunii pUblicului ~i a unei
strinse relatii liii colaborari cu Compartimentul regizorat scena;
» contribuie la popularizarea spectacolelor prin afi~e. flutura~i. programe. pliante, anunturi;
» contribuie la planificarea ~i stabilirea necesarului de bilete pentru stagiunea urmatoare. la datele fixate;
}> raspunde de buna organizare a turneelor ~i a deplasarilor, anuntand din timp regizoratul , Compartimentul administrativ ~i Compartimentul secretariat Xxxxxxx, pentru a pune la dispozitie mijloacele de transport necesare deplasarii cit liii organizarea unei eventuale cazari, asigurarea diurnei pentru componentii trupei.
precum liii a materialului publicitar liii de informare pentru publicul spectacolului deplasat;
» realizeaza munca de contralla intrarea in sala a spectatorilor, atH la sediu eit ~i in deplasarile teatrului.
Art. 41. Atelier produelie
Atelierele de productie - tamplarie, mecanica, pictura, croitorie-barbati, croitorie-femei, tapiterie, spalatorie costume spectacole - constituie un compartiment functional a carui activitate e legata de produetia artistica a teatrului. Pe baza schitelor create de scenograful spectaeolului ~i fntr-o permanenta colaborare cu acesta, atelierele de productie realizeaza decorul ~i costumele spectacolului.
Compartimentul desfa~oara 0 activitate complementara celei realizate de Compartimentul artistic, cu sarcini importante liii in ceea ce priveliite reparatiile curente de ordin gospodaresc.
$eful Atelierului productie are urmatoarele atributii:
}> intocmeliite devizele (spectacolelor) ~i listele de materiale necesare montarii spectacolelor teatrului;
}> asigura prezentarea la scena la termenele stabilite a tuturor elementelor de decor, costume ~i recuziti3;
» asigura aprovizionarea cu materialele necesare serviciilor de productie. sectorului electric ~i al celui de
sunet;
» verifica ~i vizeaza exactitatea ~i necesitatea cantitatilor de materiale cerute de la magazie pentru prelucrarea
in ateliere;
}> raspunde de intreiinerea ~i repararea utilajelor, a tuturor mijloacelor fixe, a instalatiilor ~i sculelor date in folosinta compartimentelor pentru a asigura optima lor folosinta liii a prefntampina accidente de munca;
}> executa lucrarile necesare pentru reparatiile generale de decoruri ~i costume la spectacolele din repertoriu;
» participa la elaborarea caietelor de sarcini pentru achizitia de bunuri ~i servicii, realizata in conformitate cu
dispozitiile in vigoare.
Compartiment Administrativ /»"
Art.42. Compartimentul Administrativ este un comp~rtiment funetionald~,~adrat cu personal de deservire. prin care se asigura gospodarirea celor doua spatii in care ifeatrul i~j desfa~6?ra'~ctivitate : sediul administrativ din strada
I!
I .. , "
'yV"V
1:;lr i 15 ,
~':<:) .
~..!, i' m
.1/ (~Y;===:~~"~
//
Bid. Ghe. Magheru Nr.27, Sector 1 ~i sala de spectacole, situata la subsolul ~i parterul imobilului din Pia~a Amzei nr. 13.
Angaja~ii acestui compartiment organizeaza curaienia, igienizarea, Intreiinerea ~i xxx x Intregului inventar
gospodaresc, func~ionarea normala a tuturor instalatiilor de apa, caldura, lumina, etc. Colaborand cu Atelierele de produciie, acest compartiment asigura executa rea reparatiilor curente la instalaiii sau inventar gospodaresc, precum
~i confeciionarea de noi obiecte ~i ustensile gospodare~ti In atelierele teatrului.
Administratorul teatrului, In atribuiiile caruia intra coordonarea activitaiii acestui compartiment, are urmatoarele atFiold-tii: . .'" ~
Tntocme~te ~i Tncheie contractele de Tnchiriere pentru toate bunurile pe care teatrulle ia sau Ie da cu chirie; Tntocme~te propuneri pentru procurarea de obiecte de inventar sau utilaj gospodaresc din fondurile de investiiii aprobate;
face propuneri pentru repararea cladirilor aflate In administraiie; Tntocme~te foile de parcurs pentru camionul teatrului;
raspunde de xxx x c1adirilor ~i bunurilor teatrului, de prevenirfi3a:~ffst'fug~rea incendiilor, coordonand, pe linie administrativa ~i prin relaiie cu organele de control, activitate§i:tfe paz~}$'\)?S.1. (activitate coordonata de $ef
formatie paza pompieri); i/£. i;/.;·'.;~:-~;;5,
~sigur[. folosirea efic.ient[. a parcului ~uto prin planificar~~ ri~(.uc..r.:·...a,.s.•,..a.....•.a....•:•...·J.•..~. ~n.~. '.:!..r.:urilor controlul fOi.lor de parcurs, mtocmlrea F.AZ.-unlor ~I consumulUl lunar de combustlbJl;,\.·· ",,,,,;,,. . .'i;
intervine operativ Tncazul unor avarii sau calamitaii; \~;;;;:. "',,< <;/
raspunde de luarea tuturor masurilor care sa asigure Tntretihe,r,.:.j.':~...< er, . , ~~~Q'1t~rf' a
instalaiiilor ~i a altor echipamente din dotare, In conditii de deplinal~rlJrania; CO N Ffl.;R I\~ \...U..
~r"~i\41j~\~~II J
raspunde de gestiunea obiectelor de inventar ~i a mijloacelor fixe din dotar ". •...F. ~!.'\. ~... 0 OJ. L I
OR'
Compartiment Achizitii Publice '-~~--=-=--
Art.43. Compartimentul Achizitii Publice are drept obiectiv achizitionarea, In condiiiile leg ii, a tuturor bunurilor ~i
materialelor necesare desfa~urarii Tntregii activitati a teatrului. Personalul Compartimentu/ui Achizitii Pub/ice raspunde de:
);> Elaborarea programului anual de achiziiii, Tmpreuna cu Directorul Adjunct (administrativ), pe baza necesitatilor ~i prioritatilor comunicate de celelalte compartimente, respectiv a analizelor :;i evaluarilor efectuate de Compartimentul financiar contabilitate cu referire la consumurile ~i cheltuielile din anii anteriori, pe care II transmite spre aprobare managerului ~i, ulterior, II Tnainteaza Directiei Cultura;
);> Transmite spre aprobare managerului ~i Tnainteaz2L spre ~tiinia, Direciiei Cultura orice modificare intervenita Tn programul anual al achiziiiilor publice;
);> Utilizarea pentru c1asificarea statistica a produselor, serviciilor ~i lucrarilor a vocabularului comun al achizitiilor publice - CPY.
);> Estimarea valorii fiecarui contract de achizitie publica Tn baza solicitarilor comunicate de celelalte compartimente
~i a studiului de piata efectuat ~i Tntocmirea notei privind determinarea valorii estimate;
);> Stabilirea procedurilor de atribuire aferente fiecarui contract de achiziiie publica ~i Tntocmirea de note justificative privind alegerea procedurii de atribuire;
);> Stabilirea perioadelor lntre data transmiterii spre publicare a anuniurilor de participare sau data transmiterii invitaiiilor de participare ~i data Iimita pentru depunerea ofertelor, functie de complexitatea contractului ~i prevederile legale Tnmaterie;
);> !ntocmirea ~i pastrarea dosarelor de achiziiii publice;
);> Intocmirea notelor de fundamentare cu privire la accelerarea procedurii de achizitie publica daca este cazul;
);> Intocmirea de note justificative cu privire la impunerea unor cerinte minime d~ calificare referitoare la situatia economica ~i financiara ori la capacitatea tehnica ~i profesionala a operatorilor economici;
);> Propunerea cuantumului garaniiilor de participare Tn corelaiie cu valoarea estimata a contractului de achiziiie publica, buna executie ~i forma de constituire a acestora, conform prevederilor legale.
);> I naintarea de prop~neri catre managerul instituiiei pentru componenia comisiilor de evaluare a ofertelor Tn vederea aprobarii spre atribuire a fiecarui contract de achizitie publica, comisie din care va face parte Tn mod obligatoriu;
);> Elaborarea ~i transmiterea catre Direciia Cultura a Primariei Municipiului Bucure~ti a solicitarii de desemnare a unui reprezentant care sa faca parte din Comisia de evaluare a ofertelor;
>- Inaintarea de propuneri ~i fundamentarea necesitaiii cooptarii unor experii din afara instituiiei ~i participarea
acestora in cadrul comisiilor de atribuire a contractelor de achizitie publica;
);> Respectarea regulilor de evitare a conflictului de interese;
);> Elaborarea sau, dupa caz, coordonarea activitaiii de elaborare· a documentaiiei dl3 atribuire a contractului de achiziiie publica sau, In cazul unui concurs de soluiii a dOCLim'fil,!1tatiedi e 1ncurs, Tn baza solicitarilor ~i informaiiilor comunicate de celelalte compartimente;"~\
.~.[~
t I ~\.'\'gAv~J"
]0 ':i; JJJ
/ f'l
i !I tl ~·IF'"
/ :.....~ ,J~f
\,' ":,:J;:;~j,;;:_-~~~~
IV
.~~' ~ Inaintarea de propuneri Tn vederea achizi1ionarii de seryjcii de consultan1a pentruelaborarea documentatiei de atribuire a contractului de achizi1ie publica daca este cazul, cu referire Tndeosebi la elaborarea caietului de ~arcini
~i a caracteristicilor tehnice ~i func1ionale solicitate Tndocumenta1ia de atribuire;
~ Intocmirea ~i indeplinirea tuturor forma1itatilor de pUblicitate/comunicare pentru procedurile organizate, in conformitate cu prevederile legale;
~ Comunicarea cu operatorii economici in toate fazele de desfa~urare a procedurii de atribuire (transmiterea invita1iilor de participare, raspunsuri la c1arificari, solicitare de c1arificari, transmiterea procesului verbal de deschidere a ofertelor, comunicarea rezultatului procedurii de atribuire, comunicarea notificarilor de contesta1ie);
, ~ Primirea, inregistrarea ~i pastrarea ofertelor penttu procedurile organizate; "
~ Tntocmirea proceselor verbale de deschidere a ofertelor, precum ~i Tntocmirea raportului procedurii de atribuire a contractelor de achizi1ie publica;
Urmarirea ~i restituirea garan1iilor de participare la procedurile de achizi1ie publica Tnconditiile prevazute de lege; Respectarea termenelor legale pentru incheierea contractului de achizi1ie publica;
Comunicarea cu Consiliul Na1ional de Solu1ionare a Contesta1iilor ~i transmiterea, in termenele prevazute de lege, a tuturor informatiilor ~i materialelor solicitate de catre acesta;
~ Tncheierea contractel~r de achizi1ie publica cu ca~tigatorii procedurilor de achizi1ii organizate pentru bunuri, servicii ~i lucrari ~i transmiterea lor pentru urmarire compartimentelor de specialitate;
~ Tndeplinirea tuturor formalita1i1or de raportare ~i Ie transmite, conform prevederilor legale, catre Autoritatea Nationala pentru Reglementarea ~i Monitorizarea Achizi1iilor Pub lice;
Gestionarea informa1iilor cu privire la procedurile de achizi1ie publica organizate; Cunoa~terea ~i aplicarea legisla1iei specifice domeniytui.9t3.i3ctivitate a compartimentului;
l ~
Gestionarea sumelor de bani ~i a document~16f: Cfe'i'pr~~a,incredin1ate pentru efectuarea operatiunilor de aprovizionare; ""';' , ,,'::'?":':',
~ fntocmirea formelor legale, conform dispozitii1or in vigoare".pefjrlt!u predarea la m~§..a_~~terialelor
a h' 't' t .. f,: .• /0 t'
·""nN~Ct. ~\
X xXX,lona e, :'., ":'~' :::<.-:' 1 ,~ COI"Ft.~lfl',1&~ ~u' I,
eompartl.ment F'manc.lar-eontoa'II'tIt a e
''\': '"
", ) ",\",',,//~'(4[tN,t!., ./ A'" G' \ ~\~i~s 'lqJ..~. !.- \
Art.44. Atributiile Compartimentului Financiar-Contabilitaf¥s' ..tN i 0 ~~~-_\
Raspunde de buna func1ionare a activitatii financiar~ nta '1\' institutiei, 'iiiCOriformitate cu dispozitiile legale ~i delegarile de autoritate primite din partea conducerii institu1iei
Urmare~te executarea integrala ~i intocmai a bugetului aprobat al institutiei;
Tntocme~te toate documentele ~i efectueaza toate Tnregistrarile contabile Tn conformitate cu prevederile legislative
~i cu indica1iile metodologice ale directiilor de specialitate din Primaria Municipiului Bucuresti, urmare~te recuperarea sumelor debitoare ~i achitarea sumelor creditoare;
Centralizeaza propunerile de dotare cu echipamente intocmite de compartimentele institutiei ~i alcatuie~te planul de investi1ii, raspunzand de realizarea lui;
Verifica legalitatea ~i exactitatea documentelor de decontare ~i a datelor din documentele de eviden1a gestionara; Tntocme~te ~i transmite orice situa1ie economico-financiara solicitata de autoritatea tutelara, directiile de resort din cadrul aparatului de specialitate al Primarului General, conducerea institutiei, de Administratia Financiara, de Institutul National de Statistica etc.;
Asigura Tnr~gistrarea cronologica ~i sistematica in contabilitate a documentelor financiar-contabile, Tn funetie de natura lor;
Raspunde de evidenta corecta a rezultatelor activitatii economico-financiare;
la masurile necesare in vederea prevenirii deturnarilor de fonduri, degradarilor sau sustragerii de bunuri materia Ie sau bane~ti;
Raspunde de intocmirea corecta ~i in termen a documentelor cu privire la depunerile ~i platile in numerar, controland respectarea plafonului de casa aprobat;
Raspunde de primirea la timp a extraselor de co nt, verificarea acestora ~i a documentelor Tnsotitoare;
Asigura controlul asupra tuturor documentelor prin care se autorizeaza efectuarea de cheltuieli sau din care deriva, direct sau indirect, angajamentele de plati;
Exercita controlul zilnic asupra operatiilor efectuate de casierie ~i asigura Tncasarea la timp a creantelor, Iichidarea obliga1iilor de plata, luand masurile necesare pentru stabilirea raspunderilor legale, atunci cand este cazul;
Raspunde de asigurarea fondurilor necesare, Tn limita creditelor bugetare aprobate, desfa~urarii in bune conditii a activitatilor institutiei;
Raspu~de de asigurarea creditelor necesare Tn vederea realizarii obiectivelor de investitii aprobate de Consiliul General al Municipiului Bucure~ti;
J~~~/,?:,(,'~:/ ,.",,;",:~;
',,->'"
Raspunde de transmiterea spre avizare la direc1ia de respit;dil)' cadrul aparatului de specialitate al Primarului General (Direc1ia Cultura) a Iistei de investitii detalia,!?:'" ~~' ':::~:0: I"
,I," f(
\~\'~,:,'~-~S',' ·\ iFI:,';.",,,.I',' jl., X X ,,1/:,xx,/~",.,.~ !J))"1.,.-='
r
\.'j) \\ ""'::' / ,/"l.- ,,<' f I
\~( ..... \, •....,~. .:. .:' p.; •....... I) 'OI!:. ~..:::,:';~-.~.,:;.-:.:::~':;:,.;.~:..~-=~~:£.:.~ ..
.. "",} c:~.--e:"~~~"",_
; ......•
Urmare$te circulatia documentelor financiar-contabile ~i ia masuri de imbunatatire a acesteia;
Asigura c1asarea ~i pastrarea in ordine ~i in conditii de siguran~a a documentelor ~i actelor justificative ale opera~iilor contabile ~i eviden~a pierderii sau distrugerii lor pa~iale sau totale;
Poate exercita controlul financiar preventiv conform dispozi~iilor legale in vigoare, prin delegare prim ita din partea conducerii, atunci cand este cazul;
Prezinta conducerii institutiei spre aprobare urmatoarele situatii: biiantul contabil, raportul explicativ; Participa la analiza rezultatelor economice ~i financiare pe baza datelor din bilant;
Raspl,Jnd~ dlil realizarea masurilor ~i sarcinilor aferente domeniului contabil,stabilite ca urmare a controalelor financiar-gestionare efectuate de 6rganele in drept;
Tntocme~te documentatia necesara deschiderii finantarii investitiilor la Trezoreria Statului, solicitand Tn prealabil avizul conducerii Directiei Cultura din cadrul Primariei Municipiului Bucure~ti;
Tndepline~te orice alte 'atributii dispuse de conducerea institutiei sau rezultate din actele normative in vigoare, in domeniul financiar-contabil;
Asigura evidenta obiectelor de inventar, a mijloacelor fixe ~i mi~carea acestora;
Tntocme~te do~umentatia necesara ~i urmare~te procedurile legale de declasare, disponibilizare, transmitere fara plata, valorificare ~i clasare a bunurilor apartinand institutiei;
Tndeplinei?te atributii de depozitare ~i evidenta bunuri apa~inand institutiei;
fntocmei?te statele de plata a drepturilor salariale ~i efectueaza viramentele privind obligatiile de plata ale institutiei i?i ale salariatilor catre bugetul de stat, bugetele asigurarilor sociale, fonduri speciale, etc.;
fntocmei?te, dupa caz, lunar, trimestrial, semestrial ~i anual situa~ii privind asigurarile sociale de stat, asigurarile sociale de sanatate, declaratii privind plata ajutorului de i?omaj, dari de seama privind calcularea, retinerea ~i virarea impozitelor pe salarii, statistici privind numarul personalului i?i veniturile salariale, declaratii i?i adeverinte privind impozitul retinut i?ivarsat pentru persoane fizice (colaboratori);
Asigura depunerea acestora, la termenele stabilite, la organele abilitate (Administra~ia Financiara, CNPAS, CASMB, CASAOPSNAJ, ANOFM, etc.);
fntocme~te Fisele Fiscale nr.1 ~i nr.2, in conformitate cu prevederile legale ~i Ie sustine in fata organelor abilitate; Efectueaza platile ce deriva din contractele intocmite in baza Legii nr. 8/1996, privind drepturile de autor ~i drepturile conexe, cu modificarile ~i completarile ulterioare, conform c1auzelor contractuale ~i tinand evidenta tuturor pla~ilor;
Elaboreaza ~i raspunde de transmiterea in termenul precizat a situatiilor economice-financiare solicitate de direc~ii1edin aparatul de specialitate al Primarului General;
f ntocme~te declaratiile i?i adeverintele pentru pers8n,~x.xX'RI6\tiint baza Legii nr.8/1996, pentru anul anterior;
: ..• , i:,c .:., i. .:, C I\'! ~- ~J ~""il "' i< ", • .".
1l~..
i,''':' ,"'.""'.:"
O~"l>~~.$.••n',,~ ~~".}\
Asigura arhivarea documentelor legate de actiyitate~ fu~ctib(1ala ~i/sau de specialitate ~~':l_!l.E;i, conform normelor legale aplicabile. "./.,"., ':' ',.'.:... '>' ..\ .•. ~- .• -----N..~ -; ~\
q._~G
;,'\··-Capit~r;', \1> . " .... .• \
personaIJ·r:~j~,:~·:;:·~:I.:'.I~;:·reang~1" !~LlJL _J
Art.45. Functionarea institutiei este asigurata prin activ'jf~tea;personalului angajat cu contract individual de munca, Pentru realizarea produc~iilor artistice se poate utiliza personal artistic remunerat In baza unor contracte incheiate conform prevederilor legale privind dreptul de autor ~i drepturile conexe, precum ~i personal tehnic i?i administrativ remunerat pe baza unor contracte individuale de munca cu timp pariial.
Ocuparea posturilor se face, de regula, prin concurs, cu respectarea reglementarilor in vigoare,
Conditiile de munca, salarizare, concediu de odihna ~i alte drepturi ale persoanei angajate sunt prevazute in contractul individual de munca i?iin Reguiamentul Intern al Teatrului Xxx Xxxxxxx.
Functiile utilizate de aceasta institutie ~i salariile de baza corespunzatoare sunt cele cuprinse in statui de funC\ii aprobat, fiind diferentiate pentru structurile functionale definite prin organigrama.
Nivelul salariilor de baza i?i al indemnizatiilor de conducere pentru fiecare functie este stabilit, dupa caz, pe baza prevederilor legale privind:
- sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar, a metodologiei de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza intre limite i?i a normelor metodologice de evaluare a performan~elor profesionale individuale aplicabile,
- sistemul de stabilire a salariilor de baza ~i a indemniza~iilor de conducere pentru personalul artistic, tehnic ~i administrativ de specialitate din cadrul institutiilor de spectacole sau concerte i?i a normelor metodologice de evaluare aplicabile,
Locul de munca, programul de activitate ~i obligatiile de serviciu ale personalului Teatrului Xxx Xxxxxxx se stabilesc de catre manager, la propunerile ~efilor de birourj, ateliere, compartimente, in conformitate cu necesitatile institutiei i?i se consemneaza In fi~a postului ~i Regulainentullntern al Teatrului Xxx Xxxxxxx;
Pentru personalul artistic ~i tehnic, zilele de sambata, duminica~i," c1upaCaZ, zilele de sarbatoare legala sunt considerate zile lucratoare, repausul legal putand fi acordat In alte zile ale saptamanii.
in institutie se poate organiza munca In schimburi, care reprezinta orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit caruia salariatii se succed unul dupa altul la acela~i post de munca, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, ~i care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicand pentru salariat necesitatea unei activitati In intervale orare diferite in raport cu 0 perioada zilnica sau saptamanala, stabilita prin contractul individual de munca. '
Atributiile, sarcinile ~i activitatile rezultate din servicii specifice fiecarei categorii profesionale pentru personalul artistic !?itehnic de specialitate sunt prevazute in fi!?a postului.
Actrvitatea personalului artistic~i tehnic de specialitate din teatru se norrneaza potrivit f~ei postului; normade munca exprima sfera de sarcini, activitati, atributii individuale rezultate din servicii completata dupa caz cu sarcini complementare. in urma evaluarii personalului de specialitate, conducerea executiva asigura Intocmirea fi!?elor posturilor acestuia.
Aprecierea activitatii anterioare a personalului artistic ~i tehnic de specialitate din teatru se face pe baza fi!?ei individuale de evaluare a calitatii prestatiei sale, Intocmita pe durata fiecarei perioade de referinta.
Personalul institutiei raspunde material, administrativ ~i penal de bunurile pe care Ie manipuleaza !?i care Ii sunt date in gestiune.
Sanctionarea disciplinara a personalului din subordine, precum !?i Iitigiile de munca se solutioneaza In conditiile actelor normative In vigoare.
Cap.VIII
Patrimoniul Teatrului "Xxx Xxxxxxx"
Art.46. Teatrul "Xxx Xxxxxxx" I!?i desfa~oara activitatea In spatii proprietate publica a Municipiului Bucure!?ti, atribuite In administrare prin acte ale autoritatii administratiei publice locale.
Teatrul "Xxx Xxxxxxx" are In administrare sala de spectacole situata In xxxxxx Xxxxx Xxxxx xx. 00, xxxxxxxx 0, Bucure!?ti.
Bunurile imobile fac parte din domeniul pUblic al Municipiului Bucure!?ti, conform Legii nr.213/1998, iar bunurile mobile din dotarea institutiei (mijloace fixe, obiecte de inventar) fac parte din domeniul privat al Municipiului Bucure!?ti.
Institutiei Ii revine obligativitatea inventarierii anl:l.§IJ~,apatrimoniului mobil ~i imobil ~i a transmiterii acestuia
catr~ .D!rec~ia CUltur~, spre luare la cuno~tinta, intr?~,tlterea:tr;-?aza de dal~e. d.i.r.e.c+i.e~-a-fe8~r-tnrentaru'ui
MUnlclplulUi BUCUre!?tl. •'.,..'•..;..'.;.:.....:.,...•...'..~'..".•'..'..~..•../,...'•.r.t./'•.1..I..t.~..! f:1JV.'.l..~1I ~Ilitr:(.,,..'i'. ~r~~,/n.f.'~'U.Cb.=.~$.I<.J '\
I ! 'K~? ~\1l•r.~•.~•..
'!\'{Carn;.i,~~;.i."~,/=L., ,~~,; , "" ',"~""~,'"~'''·.~l~"i i"i,; ~JL: . \ \
Buget, relatj~ ii~l "--'~_~.:-_~_._ _._._-'
Art.47. Teatrul "Xxx Xxxxxxx" este 0 institutie PUbIiC~::~~~~,~~r.J'!~B~i6tatdae la ~Ugetullocal al Municipiului Bucure!?ti ~i din venituri proprii pe care Ie realizeaza din: Incasarile provenite '~in vanzarea biletelor de spectacol !?i a caietelor program, din inchirierea temporara a unor spatii, din donatii ~i sponsorizari de la persoane fizice sau juridice, dupa caz
!?ialtele, cu respectarea dispozitiilor legale de speta.
Bugetul de venituri !?i cheltuieli al Teatrului "Xxx Xxxxxxx" se aproba In conformitate cu prevederile legale in
Angajarea, ordonantarea !?i Iichidarea cheltuielilor, precum !?i Incheierea contractelor se asigura de catre manager, In calitatea sa de ordonator teriiar de credite.
Teatrul "Xxx Xxxxxxx" poate primi finantari pentru programe culturale de interes local, national !?iinternational, donatii ~i sponsorizari, In conditiile respectarii prevederilor legale In vigoare.
Capitoiul X
Dispozitii finale
Art.48. Teatrul "Xxx Xxxxxxx" este 0 institutie de spectacole care se incadreaza In categoria "institutii de spectacole de repertoriu ".
Teatrul "Xxx Xxxxxxx" I!?i impresariaza propriile productH artistice.
Teatrul "Xxx Xxxxxxx" poate recurge la externalizarea, In conditiile legii, a unor servicii.
Activitatea de audit public intern va fi asigurata de directia de resort din cadrul aparatului de specialitate al Primarului General (Directia Audit Public Intern ).
l
Teatrul "Xxx Xxxxxxx" I~i poate Intocmi proS~,dl,ll;i.jnterne proprii de organizare !?i functionare ale Consiliului
Administrativ ~i Consiliului Artistic, cu avizarea aceJ?~9fade catreDirectia Cultura - P.rY1.B..
/~·i~3'/,·-,,- Fr:·
\W' \<~ /f~11(,"
/,!? \.;. i~~~
.2(/
Teatrul "Xxx Xxxxxxx" l~i iiltocme~te- propriile proceduri privind evaluClrea personalului artistic, tehnic ~i administrativ de specialitate, cu respectatea prevederilor legislatiei specifice aplicabile institutiilor de spectacole ~i a prezentului regulament . Acestea vor cuprinde, fara a fi Iimitativ: reguli aplicabile Tn procesul de aprobare ~i avizare a proiectelor de hotarari, etape ~i termene Tn derularea procesului de evaluare, atributii, sarcini ~i responsabilitati ale conducerii executive de evaluare ~i ale altor persoane implicate Tn evaluare, criterii de apreciere a activitatii anterioare, sarcini complementare specifice fiecarei functii artistice de specialitate ~i criterii de atribuire a sarcinilor complementare, valori ale coeficientilor utilizati Tn procesul de evaluare (pentru cei care sunt stabiliti de lege Tntre limite), modalitatea de solution are acontestatiilor, etc. Procedurile se avizeaza de catre Di[ectia Cultura - P.M.B ..
Teatrul "Ion Crea~ga" utilizeaza sigia proprie. '" .
Anual, managerul Tntocme~te raportul de activitate, cu consultarea Consiliului Administrativ ~i a Consiliului Artistic, pe care il transmite Directiei Cultura din cadrul Primariei Municipiului Bucure~ti.
Prezentul regulament se completeaza cu prevederile legislative specifice, aplicabile domeniului de activitate al institutiei.
Teatrul "Xxx Xxxxxxx" urmeaza sa se inscrie in Registrul artelor spectacolului conform prevederilor legale, dupa infiintarea, respectiv reorganizarea acestuia.
Prezentul regulament a fost intocmit in conformitate cu prev~de-~ie;:I~]~I~ in vigoare ~i se va modifica ~i completa, dupa caz, cu celelalte reglementari legale aplicabile sa\.i:.::9UIegl~rne.@t~rile legislative aparute ulterior aprobarii acestuia. i" -,,: ,;;.: ;',] .:. ,:;:\
; ; ., ~::l
~:;
to, "~:~ :.'
'~'~
ICONF()Hi\/iCU I
":1'-"'''''",. "i<f" & ~ ~ L i
I I0f ;iia u~~\t#-~,.~_~..';·!