CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ

COMITETUL SINDICAL SALARIAŢI

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ

Administrație UTM – Comitet sindical salariaţi UTM

pe anii 2021-2023

Chişinău 2021

Cuprins:

I. DISPOZIŢII GENERALE 3

II. DREPTURILE ȘI OBLIGAŢIILE PĂRȚILOR CCM 4

III. OBLIGAŢIILE ORGANIZAŢIEI SINDICALE 7

IV. ÎNCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ 8

V. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI XXXXXX XX XXXXXX 0

XX. XXXXX XXXXXX 00

VII. PROTECŢIA SOCIALĂ 13

VIII. CONDIȚIILE DE MUNCĂ. SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA LA LOCUL DE MUNCĂ 14

IX. ORGANELE SINDICALE ALE UNIVERSITĂŢII şi GARANŢIILE ACTIVITĂŢII 15

X. DISPOZIŢII FINALE 15

ANEXE 17

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Prezentul Contract colectiv de muncă (în continuare - CCM) este un act juridic, care reglementează raporturile de muncă și alte raporturi conexe vizând Instituția Publică „Universitatea Tehnică a Moldovei” (în continuare UTM), încheiat între Administraţia UTM, în calitate de Angajator și de către Comitetul sindical salariaţi, în calitate de reprezentant al salariaților UTM, ambele denumite în continuare Părți.

2. Prezentul CCM a fost negociat de către membrii Comisiei pentru negocierea şi încheierea Contractului colectiv de muncă, desemnaţi (cu respectarea principiului de paritate) de către UTM şi Comitetul sindical, şi este semnat de către reprezentanţii împuterniciţi ai acestora, care sunt Rectorul – prof. univ., dr. hab. Xxxxxx Xxxxxx, şi preşedintele Comitetului sindical salariaţi – conf. univ., xx. Xxxxxxx Xxxx.

3. Prezentul CCM este elaborat în conformitate cu instrumentele internaționale la care Republica Moldova este parte, Codul Muncii al Republicii Moldova, Legea sindicatelor RM, Convenţia colectivă încheiată la nivel de ramură (publicat în MO nr. 332-342 din 11.12.2020) pe anii 2021-2025, Hotărârea Guvernului nr. 1234/2018 privind condiţiile de salarizare a personalului din instituţiile de învăţământ care funcţionează în regim de autogestiune financiar-economică; Codul Educației al Republicii Moldova şi alte acte legislative şi normative care conțin norme de dreptul muncii.

4. În conținutul CCM sunt prevăzute angajamente reciproce ale salariaţilor şi angajatorului privind raporturile și condițiile de muncă, modul de salarizare şi garanţiile social-economice etc. pentru salariaţii UTM - suplimentare la cele prevăzute de Codul Muncii al Republicii Moldova şi de alte acte normative. Contractele individuale de muncă încheiate cu salariaţii Universităţii nu pot prevedea drepturi şi garanţii de muncă sub limitele stabilite în prezentul contract.Părţile semnatare sunt libere şi egale în negocierea clauzelor şi responsabile pentru îndeplinirea acestora.

5. Dispoziţiile prezentului CCM sunt obligatorii pentru ambele părţi semnatare.

6. Contractul se încheie pe o perioadă de 3 ani şi intră în vigoare din momentul semnării de către părţi sau de la data stabilită în contract. La expirarea acestui termen, părțile vor decide privitor la încheierea unui nou contract.

7. În conformitate cu art. art. 33 (7) şi 390 (5) din Codul Muncii al RM sub incidenţa prezentului CCM cad salariaţii UTM, care au împuternicit reprezentanţi să participe la negocierile colective, să elaboreze şi să încheie CCM în numele lor, precum şi salariaţii care nu sunt membri de sindicat, dar care au solicitat angajatorului reţineri din salariul lor a mijloacele băneşti care sunt transferate lunar la contul de decontare al organului sindical, în condiţiile şi în modul stabilit de CCM.

8. În scopul informării salariaților UTM cu conținutul prezentului CCM, acesta va fi plasat pe pagina web a UTM.

9. Litigiile în legătură cu executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea CCM sunt litigii de muncă şi se soluţionează conform legislaţiei în vigoare.

10. Interpretarea clauzelor Contractului se face prin consens și respectarea Xxxxxxx Xxxxxx. Dacă nu se realizează consensul, xxxxxx se interpretează potrivit art. 1100-1107 ale Codului Civil al Republicii Moldova. Dacă şi după aceasta există divergenţe, interpretarea clauzelor se va face în sensul favorabil salariaţilor, în limitele legii.

II. DREPTURILE ȘI OBLIGAŢIILE PĂRȚILOR CCM

11. Drepturile și obligațiile salariaților UTM

11.1.Salariații au în principal următoarele drepturi:

a) la încheierea, modificarea, suspendarea şi desfacerea Contractului individual de muncă, în modul stabilit de Codul Muncii;

b) la muncă, conform clauzelor Contractului individual de muncă;

c) la un loc de muncă, în condiţiile prevăzute de standardele de stat privind organizarea, securitatea şi sănătatea în muncă, de CCM şi de convenţiile colective;

d) la achitarea la timp şi integrală a salariului, în corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea şi calitatea muncii prestate;

e) la odihnă, asigurată prin stabilirea duratei normale a timpului de muncă, prin reducerea timpului de muncă pentru unele profesii şi categorii de salariaţi, prin acordarea zilelor de repaus şi de sărbătoare nelucrătoare, a concediilor anuale plătite;

f) la informarea deplină și veridică privind condițiile de activitate, anterior angajării sau transferării într-o altă funcție şi cerinţele faţă de protecţia şi igiena muncii la locul de muncă;

g) la informarea și consultarea privind situația economică a unității, securitatea și sănătatea în muncă și privind alte chestiuni ce țin de funcționarea unității, în conformitate cu prevederile Codului Muncii ;

h) la adresarea către angajator, patronate, sindicate, organele administraţiei publice centrale şi locale, organele de jurisdicţie a muncii;

i) la formare profesională continuă în conformitate cu Codul Muncii şi cu alte acte normative;

j) la libera asociere în sindicate, inclusiv la constituirea de organizaţii sindicale şi aderarea la acestea pentru apărarea drepturilor sale de muncă, a libertăţilor şi intereselor sale legitime;

k) la participare în administrarea UTM, în conformitate cu Codul Muncii al RM, Codul Educației, Convenţia Colectivă de Muncă pe ramură şi cu regulamentele instituționale;

l) la purtare de negocieri colective şi încheiere a CCM şi a convenţiilor colective, prin reprezentanţii săi, la informare privind executarea contractelor şi convenţiilor respective;

m) la apărare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de muncă, a libertăţilor şi intereselor sale legitime;

n) la soluţionarea litigiilor individuale de muncă şi a conflictelor colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii şi alte acte normative;

o) la repararea prejudiciului material şi a celui moral cauzat în legătură cu îndeplinirea obligaţiilor de muncă, în modul stabilit de Codul Muncii şi de alte acte normative;

p) la asigurarea socială şi medicală obligatorie, în modul prevăzut de legislaţia în vigoare;

11.1. Drepturile specifice ale personalului academic:

a) să aleagă formele şi metodele de predare, manualele, suporturile de predare şi materialele didactice aprobate de Ministerul Educaţiei, Culturii și Cercetării pe care le consideră adecvate realizării standardelor educaţionale de stat;

b) să li se includă în vechimea în muncă didactică activitatea didactică și de cercetare desfăşurată anterior în cazul transferului la o altă instituție de învățământ care oferă programe de studii de alt nivel;

c) să beneficieze de asigurarea protecţiei datelor sale personale, care se păstrează la angajator;

d) să beneficieze de concediu de odihnă anual în conformitate cu prevederile Codului Muncii

al RM;

e) să li se acorde, pe bază de contract, concediu cu durata de până la 3 luni, cu păstrarea salariului, pentru elaborarea de manuale, lucrări monografii etc.;

f) să aleagă şi să fie aleși în organele de conducere, administrative şi consultative ale UTM;

g) să solicite, din proprie initiativă, acordarea de titluri științifico-didactice.

11.2. Salariaţii au următoarele obligaţii:

a) Să îndeplinească obligațiile de muncă ce le revin conform legislației muncii al RM, acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii și actelor normative interne, fişei postului, să respecte disciplina şi normele de muncă care se stabilesc de către angajator, în concordanţă cu nivelul atins al tehnicii şi tehnologiei, al organizării producţiei şi a muncii, astfel încât să corespundă condiţiilor concrete din unitate şi să nu conducă la suprasolicitarea salariaţilor;

b) Să asigure măsurile necesare pentru păstrarea bunurilor primite în gestiune, a documentelor şi materialelor didactice;

c) să manifeste un comportament nediscriminatoriu în raport cu ceilalţi salariaţi şi cu angajatorul;

d) să respecte dreptul la demnitate în muncă al celorlalţi salariaţi;

e) să informeze de îndată angajatorul sau conducătorul nemijlocit despre imposibilitatea de a se prezenta la serviciu și să prezinte, în termen de 5 zile lucrătoare după reluarea activității de muncă, documentele care justifică absența;

f) Să cunoască şi să respecte normele de securitate şi sănătate la locurile de muncă, normele de securitatea şi sănătatea în muncă a salariaților cu munca la distanță (în conformitate cu prevederile Legii securității și sănătății în muncă nr. 186/2008, precum şi ale altor acte normative din domeniul securității și sănătății în muncă), să nu admită acţiuni care ar putea pune în pericol viaţa proprie, viaţa studenţilor, a altor persoane, precum şi clădirile, utilajele, instalaţiile şi alte bunuri ale Universităţii;

g) Să respecte prevederile Regulamentului intern, Cartei universitare, Codului de etică şi deontologie profesională și ale altor acte normative și legislative;

h) Să respecte confidenţialitatea informației la care are acces pe parcursul executării raporturilor de muncă.

11.2.1. Obligațiile specifice ale personalului academic şi de conducere:

a) să asigure calitatea procesului de învăţământ prin respectarea standardelor educaţionale de stat și principiilor fundamentale ale educaţiei pentru asigurarea calității în Spațiul European al Învățământului Superior.

b) să respecte normele de etică și deontologie profesională prevăzute în Codul de etică şi deontologie profesională al UTM;

c) să respecte drepturile studenţilor.

d) să creeze condiţii optime pentru dezvoltarea potenţialului individual al studentului.

e) să promoveze valorile general umane ale moralității, dreptății, echității și patriotismului.

f) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în Contractul individual de muncă şi în fişa postului şi să respecte Carta UTM, regulamentele instituţionale şi prevederile Codului Educaţiei al Republicii Moldova.

g) să respecte garanţiile personale ale salariaţilor aleşi în organele sindicale, garanţii statuate prin dispoziţiile art. 387-388 al Codului Muncii al Republicii Xxxxxxx.

00. Drepturile și obligațiile Angajatorului.

12.1. Drepturile Angajatorului:

a) să încheie, să modifice, să suspende şi să desfacă contractele individuale de muncă cu salariaţii UTM în modul şi în condiţiile stabilite de legislaţia în vigoare;

b) să ceară salariaţilor îndeplinirea obligaţiilor de muncă, prevăzute în CIM şi fişa de post, şi manifestarea unei atitudini gospodăreşti faţă de bunurile UTM;

c) să stimuleze salariaţii pentru munca eficientă şi conştiincioasă ;

d) să tragă salariaţii la răspundere disciplinară şi materială în modul stabilit de legislaţia în vigoare ;

e) să emită acte normative la nivel de Universitate.

12.2. Obligațiile Angajatorului:

a) să respecte şi să îndeplinească clauzele Convenţiei Colective încheiate la nivel de ramură (publicat în MO nr. 332-342 din 11.12.2020) pe anii 2021-2023 şi a CCM;

b) să respecte clauzele Contractului Individual de Muncă şi fisa de post a fiecărui salariat al UTM;

b) să asigure pentru salariaţi condiţii corespunzătoare de muncă, punându-le la dispoziţie, potrivit specificului muncii, necesarul pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu;

c) să remunereze la timp și în mod echitabil munca prestată de către salariat, în raport cu responsabilitatea şi complexitatea sarcinilor, volumul şi calitatea muncii, nivelul de pregătire profesională.

d) să asigure condiţii optime pentru protecția securităţii şi sănătăţii la locul de muncă a angajaților, cu respectarea normelor sanitaro-igienice;

e) să asigurare accesul salariaţilor la oportunităţi adecvate de formare profesională, în conformitate cu prevederile art. 212-221 al Codului Muncii al Republicii Moldova, în vederea îmbunătăţirii competenţelor profesionale, dezvoltării carierei şi mobilităţii sale;

f) să respecte principiul de demnitate în muncă şi principiul egalităţii în drepturi a tuturor salariaţilor;

g) să întreprindă, în colaborare cu organizaţia sindicală, măsuri de prevenire a litigiilor individuale de muncă şi a conflictelor colective de muncă.

h) să nu emită acte normative la nivel de Universitate, care să conţină clauze ce ar înrăutăţi situaţia salariaţilor.

i) să asigure salariaţilor permise nominale de acces la locul de muncă.

j) să garanteze menţinerea locului de muncă (a funcţiei) şi a salariului mediu, precum şi compensarea cheltuielilor legate de deplasare în interes de serviciu, conform legislaţiei în vigoare;

k) să ia măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor, astfel ca toate subdiviziunile UTM să fie dotate cu truse medicale pentru acordarea primului ajutor medical. Aprobarea conţinutului minim al trusei medicale şi, totodată, distribuţia/preluarea truselor în cadrul subdiviziunilor Universităţii se vor realiza de către medicul-șef al UTM;

l) să asigure drepturile şi libertăţile salariatului, în procesul prelucrării datelor personale;

m) să repare prejudiciul material şi cel moral cauzat salariaţilor în legătura cu îndeplinirea obligaţiilor de muncă, în modul stabilit de Codul Muncii al RM şi alte acte normative.

III. OBLIGAŢIILE ORGANIZAŢIEI SINDICALE

13. Organizaţia sindicală salariaţi a UTM are următoarele obligaţii:

a) să protej eze drepturile şi interesele profesionale, socio-economice şi de muncă ale membrilor săi, conform Statutului Sindicatului;

b) să participle la elaborarea şi perfecţionarea cadrului normativ intern în domeniul raporturilor de muncă, retribuirii muncii, sănătăţii şi securităţii la locul de muncă;

c) să inițieze și să participle la negocieri colective, să încheie Contractul Colectiv de Muncă și să exercite controlul asupra executării acestuia;

d) să prezinte organelor legislative şi executive de toate nivelurile revendicări motivate privind îmbunătăţirea condiţiilor de muncă, de studii şi de trai, retribuirea muncii, regimul de muncă şi odihnă;

e) să participe la atestarea salariaţilor, să protejeze drepturile şi interesele lor legitime;

f) să exercite controlul asupra modalităţii de acordare a înlesnirilor stabilite pentru salariaţi;

g) să intre în componenţa Consiliului de administraţie, Senatului, Consiliului facultăţii, Comitetului pentru securitate şi sănătate în muncă;

h) să organizeze activităţi de instruire a conducătorilor şi liderilor sindicali şi săinformeze membrii de sindicat despre actele reglatorii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă și legislația muncii;

i) să asigure un control riguros asupra stabilirii şi achitării sporurilor compensatorii pentru munca prestată în condiţii nefavorabile (salariu, timp de muncă redus, concediu);

j) să efectueze controlul obștesc asupra respectării legislației muncii la UTM;

k) să participle la soluționarea litigiilor individuale de muncă și a conflictelor colective de muncă. Să reprezinte interesele salariaţilor în instanţele de judecată;

l) să distribuie salariaţilor UTM bilete de tratament balneosanatorial, asigurând transparenţa şi publicitatea în procesul decizional;

m) să contribuie la organizarea odihnei şi a manifestărilor cultural-sportive ale salariaţilor;

n) să organizeze și să desfășoare întruniri cu salariații-membri de sindicat, fără a periclita activitatea instituției.

IV. ÎNCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

14. Angajarea salariaţilor, încheierea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de muncă cu salariaţii se efectuează conform legislaţiei în vigoare. Contractul individual de muncă se perfectează în formă scrisă, se înregistrează în Registrul corespunzător, iar în baza acestuia se emite ordinul de angajare (art.45 şi 65, CM).

15. Încheierea Contractului individual de muncă are loc în baza prevederilor art. 56-67 al Codului Muncii al RM.

16. Angajarea salariaţilor UTM se realizează în conformitate cu art. 54 al Codului Muncii

RM.

17. Angajarea pe o perioadă determinată a personalului UTM se va realiza în conformitate cu

art. 55 al Codului Muncii al RM.

18. Contractul individual de muncă nu poate fi modificat decât printr-un acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia. Orice modificare operată în Contractul individual de muncă trebuie să se realizeze doar în baza prevederilor art. 68- 74 ale Codului Muncii al RM.

19. Suspendarea Contractului individual de muncă poate interveni în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor, prin acordul părţilor sau la iniţiativa uneia dintre părţi, şi presupune suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor salarialе (salariu, sporuri, alte plăţi) de către angajator. Toate formele de suspendare sunt reglementate de art. 75-80/1 ale Codului Muncii al RM.

20. Temeiurile încetării Contractului individual de muncă se vor realiza în strictă conformitate cu Codul Muncii al RM, asigurându-se respectarea drepturilor şi garanţiilor juridice ale salariaţilor.

21. Contractul individual de muncă cu salariatul membru de sindicat, poate fi reziliat din iniţiativa Angajatorului doar în strictă conformitate cu prevederile Codului Muncii al RM.

V. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ

22. Durata timpului de muncă a salariaţilor nu poate depăşi 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămână, cu 2 zile de repaus, una din ele fiind duminică, cu excepţia salariaţilor cărora li se stabileşte durata săptămânală redusă a timpului de muncă:

▪ persoane cu dizabilitate severă şi accentuată (Legea nr.60/2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilităţi) – 30 de ore;

▪ cadrelor ştiinţifice, ştiinţifico-didactice, didactice – 35 de ore;

▪ personalul medical – 35 de ore;

▪ salariaţilor care îmbină munca cu studiile în instituţiile de învăţământ superior şi mediu de specialitate (trimişi la studii de către angajator, la secţiile fără frecvenţă şi care învaţă cu succes) – 35 de ore.

▪ salariaţii care activează în condiţii de muncă vătămătoare - 35 de ore.

23. Durata timpului de muncă a salariaţilor se reglementează prin orarul procesului de instruire, Contractul individual de muncă, CCM şi Regulamentul intern al UTM:

a) Durata normală a timpului de muncă pentru personalul didactic, științifico-didactic şi ştiinţific este de 148 de ore lunar, reieşind din săptămâna de muncă redusă de 00 xx xxx, xx xx aplică fără a modifica normele atribuţiilor de pedagog. Durata normală a timpului de muncă a personalului non- didactic al UTM, angajaţi cu normă întreagă, este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână, realizate în săptămâna de lucru de 5 zile.

b) La cererea scrisă a salariatului care a prestat munca în zi de repaus sau în zi de sărbătoare

nelucrătoare, angajatorul poate să-i acorde o altă zi liberă, care nu va fi retribuită.

c) În ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare (art. 111, CM RM), durata muncii personalului în aceste zile se reduce cu 2 ore, cu excepţia personalului căruia i s-a stabilit durata redusă a timpului de muncă (art. 96, CM RM) şi ziua de muncă parţială (art. 97, CM RM), inclusiv în cazurile în care ziua de muncă din ajunul zilei de sărbătoare a fost transferată în altă zi.

d) Durata muncii salariaţilor în ziua de vineri înaintea zilelor de sărbătoare nelucrătoare - Paştele, Paştele Blajinilor, precum şi în ajunul Naşterii lui Xxxx Xxxxxxx - se reduce cu 3 ore (în baza art. 21 al Convenţiei Colective în Educaţie).

24. În scopul stabilirii unor condiţii optime de activitate, utilizării eficiente a regimului de muncă şi timpului de odihnă a salariaţilor, se permite stabilirea unei durate zilnice a timpului de muncă de 12 ore, urmată de o perioadă de repaus de cel puţin 24 de ore (pentru beneficiarii din Anexa 1).

25. Salariaţii beneficiază de concediu de odihnă anual, concediu de odihnă anual suplimentar plătit, concediu neplătit, concedii sociale, precum şi de concedii de studii, în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare. Concediile suplimentare plătite se cumulează cu cel de bază.

Durata concediilor de bază anuale plătite se stabileşte pentru:

▪ personalul științific, științifico-didactic și didactic: 62 de zile calendaristice;

▪ alte categorii de personal - 28 de zile calendaristice și zile suplimentare, conform prevederilor legislației în vigoare.

26. Acordarea zilelor de odihnă pentru concediu se va efectua proporţional perioadei din momentul angajării.

27. Concediile de odihnă anuale suplimentare se acordă salariaţilor în conformitate cu art. 121 al Codului Muncii al RM, după cum urmează:

a) salariaţii care lucrează în condiţii vătămătoare, persoanele cu dizabilităţi de vedere severe şi tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu durata de 4 zile calendaristice;

b) unuia dintre părinţii care au 2 şi mai mulţi copii în vârstă de până la 14 ani (sau un copil cu dizabilităţi) li se acordă un concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu durata de 4 zile calendaristice pentru activitate în condiţii vătămătoare;

c) Personalul de conducere şi de specialitate, a căror muncă implică eforturi psiho-emoţionale sporite, în conformitate cu art. 15 lit. b) al Convenţiei colective de muncă pe anii 2021 – 2023, li se acordă un concediu suplimentar plătit cu o durată de 7 zile calendaristice (Anexa 2). Condiţiile de acordare a concediului suplimentar se stabilesc în Contractul colectiv sau în Contractul individual de muncă.

d) Salariaţii beneficiază de concedii suplimentare neplătite, conform art. 120, art. 300 ale Codului Muncii al RM.

e) Salariaților trimiși de către angajator la programe de studii autorizate provizoriu sau acreditate în condițiile legii în cadrul învățământului superior de licență sau superior de master cu frecvență redusă li se stabilește durata redusă a timpului de muncă, li se acordă concedii suplimentare plătite în modul stabilit de Regulamentul cu privire la acordarea unor garanţii şi compensaţii salariaţilor care îmbină munca cu studiile (păstrându-li-se 75 % din salariul mediu la locul de muncă de bază):

▪ pentru sesiunea de reper, executarea lucrărilor de laborator şi susţinerea colocviilor şi examenelor – până la 30 de zile calendaristice anual;

▪ în perioada susţinerii examenelor de licenţă sau a examenelor de absolvire – până la 30 de zile calendaristice;

▪ pentru elaborarea şi susţinerea proiectului (tezei) de licenţă, tezei de master sau a lucrării

(proiectului) de diplomă – până la 90 de zile calendaristice.

f) Cheltuielile de deplasare tur-retur, o dată pe an, cu transportul feroviar şi transportul auto public (cu excepţia taximetrelor), a salariaţilor la instituţia de învăţământ în care îşi fac studiile pentru susţinerea sesiunii de reper, executarea lucrărilor de laborator, susţinerea colocviilor şi examenelor, precum şi în cazul deplasării pentru susţinerea proiectului (tezei) de licenţă şi a examenelor de licenţă, pentru susţinerea tezei de master sau lucrării (proiectului) de diplomă şi a examenelor de absolvire sunt suportate, în mărime deplină, de UTM.

g) Salariaților care, din proprie inițiativă, s-au înmatriculat la programe de studii autorizate provizoriu sau acreditate în condițiile legii în cadrul învățământului superior de licență sau superior de master cu frecvență redusă li se acordă anumite garanții și compensații în modul prevăzut de prezentul contract sau de Contractul individual de muncă.

h) Salariaților care își fac studiile în cadrul programelor de doctorat și postdoctorat în instituțiile de învățământ superior sau în organizațiile din domeniile cercetării și inovării, acreditate sau autorizate provizoriu în condițiile legii, li se pot acorda garanții și compensații în modul prevăzut de prezentul contract sau Contractul individual de muncă.

i) Salariaţilor care îşi fac studiile fără scoatere din activitate li se pot acorda, la cerere, concedii de odihnă anuale până la începutul studiilor în instituţiile de învăţământ respective.

j) Salariaţilor nou-angajaţi care îşi fac studiile fără scoatere din activitate li se pot acorda, la cerere, concedii de odihnă anuale înainte de expirarea termenului de 6 luni de muncă în unitatea respectivă.

k) La cererea salariatului, concediile anuale de odihnă pot fi anexate la concediile suplimentare acordate salariaţilor, în conformitate cu Regulamentul cu privire la acordarea unor garanţii şi compensaţii salariaţilor care îmbină munca cu studiile.

28. În scopul stimulării activităţii de cercetare ştiinţifică, salariaţii Universităţii (inclusiv cei care își fac studiile în cadrul programelor de doctorat și postdoctorat în instituțiile de învățământ superior sau în organizațiile din domeniile cercetării și inovării, acreditate sau autorizate provizoriu în condițiile legii pot beneficia de:

a) un concediu plătit cu durata de până la 6 luni, nu mai rar decât o dată la 10 ani de activitate ştiinţifică, pentru finalizarea unor tratate, studii incluse în programele de cercetare ştiinţifică ale Universităţii, cu aprobarea Senatului universitar;

b) un concediu plătit cu durata de până la un an, o singură dată, pentru redactarea tezei de doctor/doctor habilitat, cu aprobarea Senatului;

29. Salariații care activează în condiții intensive de muncă, ale căror sarcini implică un efort psiho-emoțional sporit și utilizarea mai mult de 4 ore, fără întreruperi a echipamentului informatic, beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar cu durata de 4 zile calendaristice. Se consideră posturi de activitate cu regim intensiv de muncă posturile la care se lucrează cu echipamente informatice mai mult de 4 ore pe zi. Concediul dat poate fi suplimentat la concediul de bază ori acordat la cererea angajatului pe parcursul unui an.

Lista funcţiilor cu regim intensiv de muncă la echipamentele informatice:

▪ specialişti documentaţie studii din cadrul decanatelor și departamentelor;

▪ specialiști documentație studii din cadrul subdiviziunilor specializate (alții decât cei

▪ care beneficiază de spor pentru munca în condiții nefavorabile),

▪ specialiști din cadrul DMAAC și CUIGC,

▪ salariații din cadrul Serviciului achiziții publice (specialiștii achiziții publice, șef secție aprovizonare, merceolog),

▪ specialiștii în domeniul calității, contabili, economiști,

▪ angajații Editura Tenhica UTM (dactilograf, redactor),

▪ salariații din cadrul Serviciului relații internaționale,

▪ salariații din cadrul Secretariatului UTM,

▪ salariații din cadrul Serviciului relații cu publicul și promovarea imaginii,

▪ secretar prelucarea texte computere din cadrul Direcției tehnice,

▪ specialist documentație studii în Secția FCSEN;

▪ inginer principal în Secția Tehnologii informaționale și comunicaționale în educație (unitatea a fost incșusă în statele UTM de la 01.09.2020),

▪ conducătorii subdiviziunilor UTM: contabil-șef, șef direcție DMR, șef Secție buget finanțe, șef Serviciu relații internaționale, şef Direcţie managementul resurselor, şef Secretariat, şef Direcție doctorat și postdoctorat, şef-adjunct Direcţia investigaţii ştiinţifice şi şefii serviciilor DIŞ, şef Serviciu relații publice și promovarea imaginii, şef Secție tehnologii informaționale și comunicaționale în educație, şef Direcție TIC, şef Direcția socială și activități studențești, şef Centru universitar de informare și ghidare în carieră, şef Secție informare, orientare profesională și formare contingent studenți, şef Birou juridic, şef Birou eficientizarea resurselor.

30. Durata concediilor suplimentare plătite pe motive familiale, exprimate în zile lucrătoare se stabilește la cererea salariatului, conform Anexei nr. 3.

31. Salariaţii (cu excepţia cadrelor didactice, ştiinţifico-didactice şi ştiinţifice) care pe parcursul anului calendaristic precedent nu au beneficiat de concediu medical şi nu au avut sancţiuni disciplinare, beneficiază suplimentar de 3 zile de concediu plătit (cu excepția concediului de maternitate).

32. Salariatul, aflat în concediu de odihnă, poate fi rechemat din concediu la serviciu numai în cazuri excepţionale, cu remunerare conform legislaţiei.

33. Concediul de odihnă anual poate fi acordat integral sau, în baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizat în părţi, una dintre care va avea o durată de cel puţin 14 zile calendaristice.

La programarea concediilor de odihnă anuale se ţine cont atât de doleanţele salariaţilor, cât şi de necesitatea asigurării bunei funcţionări a Universității.

În perioada vacanțelor studenților și în scopul stabilirii unor condiții de activitate, folosirii eficiente a timpului de muncă și timpului de odihnă a cadrelor didactice şi didactico-ştiinţifice, durata timpului de muncă (și de odihnă) poate fi stabilită conform unui orar, adoptat de Angajator, cu acordul Comitetului sindical.

34. Compensarea prin bani a concediului nefolosit se admite doar în cazul suspendării (în baza art.76 lit.e) şi m), art.77 lit.d) şi art.78 alin.(1) lit.a) şi d) sau încetării Contractului individual de muncă.

35. Persoanele, în orarul cărora sunt incluse drept zile de muncă zilele considerate oficial zile de sărbătoare, vor beneficia pe parcursul lunii curente, de cel puţin o zi de odihnă în ziua de duminică (pentru salariaţii Direcției tehnice - portarii şi lăcătuşii de serviciu).

35.1. Angajaţii de serviciu din cămine şi blocurile de studii: lăcătuşii, instalatori de tehnică sanitară, îngrijitorii de încăperi de producere și servicii, tâmplarii vor avea orarul de serviciu de 6 zile lucrătoare: luni, marţi, miercuri, joi şi vineri – 7 ore/zi, sâmbătă – 5 ore/zi. Orarul timpului de muncă a persoanelor de serviciu va fi aprobat de către șeful Direcției tehnice şi preşedintele Biroului sindical.

35.2. Membrul de sindicat, căruia i s-a acordat de către sindicat un bilet de tratament la o staţiune balneosanitară, poate utiliza pentru perioada de tratament zile de concediu din contul anului următor.

35.3. Calcularea vechimii în muncă care oferă dreptul la concediu de odihnă anual se va realiza în conformitate cu prevederile art. 114 al Codului Muncii al RM.

VI. PLATA MUNCII

36. Sistemul de retribuire a muncii la UTM este elaborat în conformitate cu Hotărârea Guvernului Republicii Moldova „Privind condițiile de salarizare a personalului din instituţiile de învăţământ care funcționează în regim de autogestiune financiar-economică” nr. 1234 din 12.12.2018 și cu Regulamentul privind sistemul de salarizare în cadrul UTM, aprobat prin Hotărârea Senatului din 23 februarie 2021.

37. Plata salariilor este efectuată în mod prioritar faţă de alte plăţi.

38. UTM va lua măsuri pentru protejarea salariaţilor proprii contra riscului de neplată a sumelor ce li se cuvin în legătură cu executarea Contractului individual de muncă sau ca urmare a încetării acestuia.

39. Salariul se plăteşte nu mai rar decât o dată pe lună, până la data de 15 a lunii.

39.1. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectuează prin indexarea obligatorie şi în mărime deplină a sumei salariului calculat, dacă reţinerea acestuia a constituit cel puţin o lună calendaristică de la data stabilită pentru achitarea salariului lunar(CM al RM, art. 145, al.1).

39.2. În cazul reţinerii, din vina angajatorului, a salariului (art. 142), a indemnizaţiei de concediu (art. 117), a plăţilor în caz de eliberare (art.143) sau a altor plăţi (art.123, 124, 127, 139, 186, art. 225 alin. (8) etc.) cuvenite salariatului, acestuia i se plătesc suplimentar, pentru fiecare zi de întârziere, 0,3 la sută din suma neplătită în termen.

40. Angajatorul va oferi informaţii, cu descifrarea calculelor salariilor în format electronic prin intermediul aplicației Universitatea mea sau la cererea salariaţilor în format hârtie.

41. Angajatorul (prin intermediul contabilităţii) va asigura încasarea cotizaţiilor sindicale din toate sursele de venit ale membrilor de sindicat, în baza cererii personale a salariatului, precum și a Declarației depuse în nume propriu că este de acord să i se rețină cotizațiile din salariu, în mărimea stabilită de legislaţia în vigoare.

42. Repartizarea sarcinii didactice se face anual, în conformitate cu Regulamentul privind normarea activității științifico-didactice la UTM, aprobat de Senatul UTM.

43. Salariaţilor ocupaţi la lucrări incluse în LISTA-TIP a lucrărilor și locurilor de muncă cu condiții grele, vătămătoare și deosebit de vătămătoare din instituțiile de învățământ, instituțiile de cercetare și dezvoltare, li se stabilesc sporuri pentru munca prestată în condiţii nefavorabile (Anexa nr. 4 la Convenția colectivă). Sporurile se stabilesc în funcţie de starea reală a condiţiilor de muncă, stabilită după atestarea locurilor de muncă, conform Regulamentului cu privire la evaluarea condiţiilor de muncă la locurile de muncă şi modul de aplicare a listelor ramurale de lucrări pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile, aprobat prin Hotărârea Guvernului Republicii Moldova nr. 1335 din 10 octombrie 2002, în mărimile prevăzute de Convenţia colectivă (nivel naţional) nr. 1 din 3 februarie 2004 „Salarizarea angajaţilor aflaţi în relaţii de muncă în baza contractelor individuale de muncă”, Hotărârea Guvernului RM nr.152 din 19 februarie 2004, după cum urmează:

Tabelul 1. Mărimile sporurilor de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile

Numărul de puncte în funcţie de gradul de nocivitate, stabilit în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1335 din 10 octombrie 2002	Xxxxxxx xxxxxxxx, xxx
0,0-0,0	000
0,0-0,0	120
4,1-6,0	140
6,1-8,0	160
8,1-10,0	180
mai mult de 10,0	200

44. Stimularea muncii salariaţilor şi susţinerea lor materială se efectuează de către angajator conform Regulamentului privind sistemul de salarizare a personalului din UTM, aprobat de Senatul UTM.

45. Retribuirea timpului de staţionare produsă din cauze ce nu depind de angajator sau salariat, cu excepţia perioadei şomajului tehnic (art. 80 al Codului Muncii), se efectuează în mărime de cel puţin 2/3 din salariul de bază pe unitate de timp stabilit salariatului, dar nu mai puţin decât în mărimea unui salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislaţia în vigoare, pentru fiecare oră de staţionare.

VII. PROTECŢIA SOCIALĂ

46. Comitetul sindical, prin decizii aprobate de Birourile sindicale ori Comitetul sindical, va menţiona salariaţii - jubiliari – membri de sindicat, cu o primă, în funcție de vechimea în muncă (în limita bugetelor Birourilor Sindicale, din care fac parte salariaţii-jubiliari şi în baza hotărârii BS).

47. Personalul didactic și științifico-didactic poate beneficia de o zi pe săptămână pentru perfecţionarea pregătirii profesionale şi metodice, acordate cu planul şi orarul de studii.

48. Salariaţii UTM beneficiază de dreptul de a li se acorda servicii medicale în Centrul medical universitar și de a folosi bazele de odihnă, biblioteca, sălile de sport ale UTM.

49. Părţile vor participa, pe baza principiilor de egalitate, la organizarea şi desfăşurarea competiţiilor sportive anuale ale salariaţilor – Spartachiada universitară (pentru salariaţi şi copiii acestora).

50. Comitetul sindical va susţine material doctoranzii care vor prezenta în termen şi vor susţine teza timp de un an după absolvire în limitele posibile la momentul examinării cererii (în limita bugetelor Birourilor Sindicale, din care fac parte doctoranzii şi în baza hotărârii BS).

51. Angajatorul şi Comitetul sindical vor asigura transparenţa şi publicitatea în domeniile ce vizează construcţia şi întreţinerea obiectivelor de menire social-culturală şi a fondului de locuinţe, repartizarea spaţiului locativ.

52. Angajatorul, de comun acord cu Comitetul sindical salariați, vor depune eforturi în elaborarea şi realizarea unui proiect de funcţionare a Taberei de odihnă şi sport „Xxxxxxx” (c. Condriţa), în scopul creării unor condiţii favorabile de cazare şi odihnă a salariaţilor şi studenţilor.

53. Angajatorul va aproba orarul de activitate a Complexului sportiv şi Centrului de Sport UTM, care vor prevedea ore de antrenament a salariaţilor din echipele sportive care participă la Universiadele republicane, dar şi câte o oră pe săptămână în afara orelor de muncă, pentru salariaţii sportivi-amatori.

VIII. CONDIȚIILE DE MUNCĂ. SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA LA LOCUL DE

MUNCĂ

54. Angajatorul are obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea unor condiţii normale de lucru, în scopul reducerii nocivităţilor, prevenirii accidentelor de muncă, conform Legii securităţii şi sănătăţii în muncă Nr. 186-XVI din 10 iulie 2008 şi Cerinţelor minime de securitate şi sănătate la locul de muncă, aprobate prin Hot. Guv. RM nr. 353 din 5 mai 2010.

În acest scop, Angajatorul şi Comitetul sindical:

▪ vor constitui Comitetul pentru Securitatea şi Sănătatea în Muncă (CSSM) cu atribuţiile ce derivă din Regulamentul - cadru de organizare şi funcţionare a CSSM aprobat în modul stabilit. Angajatorul va achita reprezentanţilor lucrătorilor în comitet ore destinate activităţii acestora, conform Anexei nr. 2 la Hotărârea GRM nr. 95 din 05.02.2009, stabilind costul orei în funcție de salariul mediu lunar al persoanei respective;

▪ CSSM va întocmi un plan anual de securitate şi sănătate în muncă şi prevenire a riscurilor profesionale, care să includă măsuri tehnice, sanitare, organizatorice şi de altă natură, bazate pe evaluarea riscurilor acestora, care să fie aplicat corespunzător condiţiilor de lucru specifice unităţii;

▪ CSSM va efectua atestarea locurilor de muncă din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă nu mai rar decât o dată pe an. Lista locurilor de muncă pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile, va fi prezentată Angajatorului la finele fiecărui an calendaristic (nu mai târziu de 15 decembrie);

▪ vor asigura salariaţii cu instrucţiuni-cadru de securitate şi sănătate în muncă pentru anumite ocupaţii.

55. Angajatorul va elabora şi afişa în laboratoare, auditorii, ateliere şi la locurile de muncă instrucţiunile de protecţie a muncii.

56. Va aloca anual în bugetul instituţiei cel puţin 2% de la fondul de salarizare a unităţii pentru realizarea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă;

57. Pentru munca în condiţii vătămătoare a salariaţilor Angajatorul va asigura, conform legislaţiei, un spor la salariu în mărime fixă, reieşind din timpul lucrat în aceste condiţii. Angajatorul va asigura compensaţii băneşti (spor la salariu) și concedii suplimentare, conform Xxxxxxxx xx. 0, xx.0 xx xx. 4. Listele de lucrări în condiţii vătămătoare pentru salariaţii UTM sunt indicate în Nomenclatorul lucrărilor executate în condiţii vătămătoare de muncă (Anexa nr. 4), pentru care sunt stipulate sporuri conform Hotărârilor Guvernului RM, Anexa 4 la prezentul CCM este elaborată în baza Tabelului 1.

58. Angajatorul va asigura cu echipament individual şi îmbrăcăminte specială de protecţie şi de lucru angajaţi care activează în condiţii nocive de muncă din următoarele subdiviziuni:

▪ Direcția Tehnică;

▪ Laboratoarele din cadrul Facultății Tehnologia Alimentației;

▪ Serviciul Redactare şi Editare;

▪ Facultatea Energetică și Inginerie Electrică;.

▪ Centrul Național Tehnologii Spațiale.

IX. ORGANELE SINDICALE ALE UNIVERSITĂŢII şi GARANŢIILE ACTIVITĂŢII

59. Părţile convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat normal de muncă în unităţi, cu respectarea prevederilor legii, CCM, Regulamentului intern al UTM, precum şi ale drepturilor şi intereselor salariaţilor şi membrilor de sindicat.

Comitetul sindical are dreptul să participe la elaborarea actelor juridice din universitate, ce vizează drepturile şi obligaţiile salariaţilor.

60. Angajatorul recunoaşte drepturile de activitate ale Organizaţiei sindicale salariaţi a UTM conform legislaţiei în vigoare şi garantează:

60.1. În scopul reglementării şi ridicării eficienţei activităţii organelor sindicale şi în conformitate cu Convenţia colectivă de muncă, angajatorul va acorda până la 4 ore de lucru pe săptămână salariaţilor, preşedinţi electivi ai organelor sindicale, în scopul executării obligaţiilor sindicale, cu păstrarea salariului de bază.

60.2. Să nu aplice sancţiuni şi să nu concedieze din iniţiativa proprie membrii organelor sindicale, fără acordul Comitetului sindical.

60.3. Păstrarea salariului mediu activiştilor sindicali pe perioada instruirii lor, participării la lucrările Consiliului General al Federației Sindicale a Educației și Științei, plenarelor, conferinţelor şi congreselor sindicale.

60.4. Să asigure locul precedent de muncă sau unul similar salariaţilor eliberaţi din post în legătură cu transferul în funcţii elective în organele sindicale.

61. Angajatorul şi liderul sindical îşi vor comunica reciproc şi în timp util hotărârile privind toate problemele importante în domeniul relaţiilor de muncă.

62. Angajatorul va asigura condiţiile adecvate necesare pentru activitatea organizaţiei sindicale, după cum urmează:

62. 1 Angajatorul efectuează, fără plată, în modul stabilit de art. 40 al prezentului CCM, colectarea cotizațiilor de membru de sindicat și le transferă lunar pe contul de decontare al organului sindical respectiv.

62.2. Va asigura Comitetului sindical salariaţi, cu titlu gratuit, cu spaţii dotate corespunzător funcţionării acestuia.

62.3. Va asigura Comitetul sindical salariaţi cu un număr de telefon.

62.4. Va permite utilizarea gratuită de către Comitetul sindical a bazei materiale cu destinaţie specială, cultural-sportivă, a sălilor, auditoriilor, tehnicii de multiplicare, a transportului etc., pentru organizarea şi desfăşurarea activităţilor sindicale.

62.5. Va asigura accesul Comitetulsindical la informaţiile ce privesc problemele de angajare, salarizare, protecţia muncii şi socială etc.

X. DISPOZIŢII FINALE

63. În cazul unor circumstanţe care atrag după sine completări şi modificări în condiţiile prezentului Contract, partea interesată previne în scris cealaltă parte despre aceasta, prevederile respective fiind introduse de comun acord de către comisia mixtă de negociere: Angajator - Comitet sindical salariaţi.

64. Totalurile activităţii se examinează la conferinţa sau adunarea reprezentanţilor salariaţilor, convocată nu mai rar decât o dată în doi ani.

65. După înregistrarea în modul stabilit de lege, prezentul Contract va fi multiplicat şi repartizat în

toate subdiviziunile şi organizaţiile sindicale ale Universităţii și va fi plasat pe pagina web a instituției.

66. Anexele 1, 2, 3, 4 și 5 prezintă părţi indispensabile ale prezentului Contract.

67. Prezentul Contract poate fi suplimentat pe parcursul termenului de valabilitate cu Acorduri adiţionale determinate de semnarea unor Acorduri adiţionale la Convenţia colectivă xx xxxxx (xxxxx xxxxxx) ori alte circumstanţe, actuale de a suplimenta CCM.

XXXXXX XXXXXX

Rector U.T.M. prof.univ., dr. hab.

Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx Comitet sindical salariaţi

conf. univ., dr.

ANEXE

Anexa nr. 1 la Contractul Colectiv de Muncă

LISTA

profesiilor pentru care se permite durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore, urmată de o perioadă de repaos de cel puţin 24 ore

Nr d/o	Nr. grupei de bază sau codul ocupaţiei	Denumirea grupei de bază sau a ocupaţiei
1.	9132	Funcţionar de serviciu în cămin
2.	515115	Portar (bloc de studii)
3.	515115	Portar în cămine
4.	834305	Liftier
5.	512001	Bucătar
6.	933306	Hamal
7.	311313	Tehnician-electrician
8.	311402	Dispecer la telecomunicaţii
9.	962907	Paznic
10.	741255	Lăcătuș-electromontor

Anexa nr. 2 la Contractul Colectiv de Muncă

Durata concediului de odihnă anual pentru efort psiho-emoţional al salariaţilor membri ai organizaţiei sindicale,

conform Convenţiei Colective de Muncă (nivel de ramură) pe anii 2021-2025

Nr.	Denumirea funcţiei	Concediu de odihnă anual	Concediu suplimentar	Notă
1)	Xxxxxxxxxxxxx	00	0
2)	Administrator baze de date	28	7
3)	Administrator camere de cazare tip hotel	28	7
4)	Xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxxx	00	0
5)	Administrator sala	28	-
6)	Administrator sisteme informatice	28	7
7)	Administrator spatiu de co-working	28	7
8)	Agent de aprovizionare	28	-
9)	Arhivar	28	7
10)	Arhivar superior	28	7
11)	Asamblor articole din mase plastice	28	-
12)	Asistent medical	28	7
13)	Bibliograf	28	7
14)	Bibliograf principal	28	7
15)	Bibliotecar	28	7
16)	Bibliotecar principal	28	7
17)	Bucătar	28	7
18)	Bucătar auxiliar	28	7
19)	Şef de producţie	28	7
20)	Bufetier	28	7
21)	Cameristă	28	-
22)	Casier	28	7
23)	Cercetător ştiinţific	62	-
24)	Cercetător ştiinţific superior	62	-
25)	Cercetător ştiinţific coordonator	62	-
26)	Cercetător ştiinţific principal	00	-
00)	Xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx	00	-
00)	Cofetar	28	7
29)	Cofetar-șef	28	7
30)	Conducator auto (șofer)	28	7
31)	Conferentiar universitar	62	-
32)	Constructor de acoperișuri	28	-
33)	Contabil	28	7
34)	Contabil principal	28	7
35)	Contabil superior	28	7
36)	Contabil-casier	28	7
37)	Contabil-șef	28	7
38)	Contabil șef-adjunct	28	7
39)	Curățtitor conducte de gunoi	28	7
40)	Dactilograf	28	7
41)	Decan	62	-
42)	Dezvoltator WEB	28	7
43)	Director bibliotecă/Etalon	28	7
44)	Director al Școlii doctorale	62	-
45)	Director Centru ştiinţific	62	-
46)	Director Club sportiv	28	7

Nr.	Denumirea funcţiei	Concediu de odihnă anual	Concediu suplimentar	Notă
47)	Director-adjunct	28	7
48)	Economist principal	28	7
49)	Economist superior	28	7
50)	Electrogazosudor	28	7
51)	Electrosudor la sudarea manuală	28	7
52)	Energetician-șef	28	7
53)	Expeditor	28	-
54)	Faianţar	28	7
55)	Functionar la serviciul de pasapoarte	28	7
56)	Geamgiu	28	7
57)	Grădinar	28	-
58)	Hamal	28	-
59)	Inginer	28	7
60)	Inginer mijloace tehnice de instruire	62	-
61)	Inginer principal	28	7
62)	Inginer principal mijloace tehnice de instruire	62	-
63)	Inginer principal în electronică și comunicații	28	7
64)	Inginer protecție antiincendii	28	7
65)	Inginer superior		7
66)	Inginer în electronică și comunicații	28	7
67)	Inginer-programator	28	7
68)	Inspector protectie civilă	28	7
69)	Instructor conducere auto	28	7
70)	Jurist	28	7
71)	Laborant superior	28	7
72)	Lector universitar	62	-
73)	Legator documente	28	-
74)	Lenjereasă	28	7
75)	Lăcătuș la asamblarea constructiilor metalice	28	7
76)	Lăcătuș la exploatarea si repararea utilajului cu gaze	28	7
77)	Lăcaătuș-electromontor	28	7
78)	Lăcătușinstalator	28	7
79)	Lăcatus-instalator tehnica sanitară		7
80)	Lăcătuș-reparator la instalațiile tehnologice	28	7
81)	Magaziner	00	-
00)	Xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx mecanică	28	7
83)	Maistru secție handmade	28	7
84)	Maistru secție imprimare 3D	28	7
85)	Maistru secție microelectronică	28	7
86)	Maistru superior grup de reparare și construcție	28	7
87)	Mașinist la excavator	28	7
88)	Medic medicină generală	28	7
89)	Medic-șef	28	7
90)	Măturator	28	7
91)	Operator date	28	7
92)	Operator la instalațiile și liniile de prelucrare a cherestelei	28	7
93)	Operator validare date	28	7
94)	Operator în sala de cazane	28	-
95)	Operator în sistemul editorial computerizat	28	-
96)	Xxxxxxxxx	00	0
00)	Xxxxxx	00	-
00)	Xxxxxx	28	-
99)	Prodecan	62	-

Nr.	Denumirea funcţiei	Concediu de odihnă anual	Concediu suplimentar	Notă
100)	Profesor consultant	62	-
101)	Programator software	28	7
102)	Proiectant software	28	7
103)	Proiectant sisteme informatice	28	7
104)	Prorector cercetare și doctorat	62	-
105)	Prorector informatizare, relatia cu mediul socio-economic, imagine și comunicare	62	-
106)	Prorector probleme financiare și relații internaționale	62	-
107)	Prorector studii	62	-
108)	Psiholog	28	-
109)	Rector	62	-
110)	Redactor	28	7
111)	Redactor-șef	28	7
112)	Secretar	28	7
113)	Secretar prelucrare texte computer	28	7
114)	Specialist	28	7
115)	Specialist acte de studii	28	7
116)	Specialist administrare pagina WEB	28	7
117)	Specialist atragere fonduri suplimentare și proiecte	28	7
118)	Specialist comunicare	28	7
119)	Specialist comunicare și marketing	28	7
120)	Specialist consultant	28	7
121)	Specialist programe internaționale	28	7
122)	Specialist design	28	7
123)	Specialist documentație studii	28	7
124)	Specialist imagine și comunicare	28	7
125)	Specialist marketing și imagine	28	7
126)	Specialist principal	28	7
127)	Specialist principal de programe internaționale	28	7
128)	Specialist principal documentațe studii	28	7
129)	Specialist principal marketing și imagine	28	7
130)	Specialist principal serviciu personal	28	7
131)	Specialist relații internaționale	28	7
132)	Specialist relații publice	28	7
133)	Specialist riscuri profesionale	28	7
134)	Specialist securitate și sănătate în muncă	28	7
135)	Specialist spații verzi	28	7
136)	Specialist în domeniul calității	28	7
137)	Strungar	28	7
138)	Sudor	28	7
139)	Sudor cu gaze	28	7
140)	Tehnician	28	7
141)	Tehnician echipamente de calcul și retele	28	7
142)	Tehnician electrician	28	7
143)	Xxxxxxxxx mentenanta echipamente în sectorul de prelucrare mecanică	28	7
144)	Tehnician pentru suportul tehnic al calculatoarelor	28	7
145)	Tencuitor	28	7
146)	Tinichigiu	28	7
147)	Tractorist	28	7
148)	Tâmplar	28	7
149)	Zugrav	28	7
150)	Şef-adjunct centru	28	7

Nr.	Denumirea funcţiei	Concediu de odihnă anual	Concediu suplimentar	Notă
151)	Şef-adjunct departament	62	-
152)	Șef birou	28	7
153)	Şef centru	28	7
154)	Șef cămin	28	7
155)	Șef departament	62	-
156)	Şef depozit	28	7
157)	Șef directie (Formare continuă)	28	7
158)	Şef direcţie Managementul academic şi asigurarea calităţii	62	-
159)	Șef magazie	28	7
160)	Șef productie	28	7
161)	Șef sector	28	7
162)	Șef secție	28	7
163)	Şef secţie Asigurarea calităţii	62	-
164)	Șef secție pedagogie profesională	62	-
165)	Șef serviciu	28	7
166)	Şef serviciu studii	62	-
167)	Îngrijitor încăperi de producție și de serviciu	28	7
168)	Cadru Didactic
169)	Asistent universitar	62	-
170)	Conferențiar universitar	62	-
171)	Lector universitar	62	-
172)	Profesor consultant	62	-
CATEDRA MILITARA
173)	Contabil superior	28	7
174)	Economist superior	28	7
175)	Formator	62	-
176)	Inginer principal	28	7
177)	Specialist principal	28	7
178)	Șef catedră	62	-
179)	Îngrijitor încăperi de producție și de serviciu	28	7
COLEGIUL TEHNIC
180)	Administrator	28	7
181)	Arhivar	28	7
182)	Bibliotecar	28	7
183)	Conducător de cerc	62	-
184)	Contabil	28	7
185)	Director	62	-
186)	Director-adjunct pe instruire și educație	62	-
187)	Director-adjunct pe practică și producție	62	-
188)	Electromontor	28	7
189)	Felcer	28	7
190)	Grădinar	28	-
191)	Inginer electronist	28	7
192)	Inginer programator	28	7
193)	Laborant	28	7
194)	Lăcătuș-instalator	28	7
195)	Lăcătuș-reparator	28	7
196)	Maistru instruire practică	62	-
197)	Metodist	62	-
198)	Măturator	28	7
199)	Paznic	28	-
200)	Pedagog social	62	-
201)	Profesor de cultură generală	62	-

Nr.	Denumirea funcţiei	Concediu de odihnă anual	Concediu suplimentar	Notă
202)	Profesor discipline tehnice	62	-
203)	Psiholog scolar	62	-
204)	Secretar	28	7
205)	Specialist principal serviciu personal	28	7
206)	Tâmplar	28	7
207)	Ușier	28	-
208)	Zugrav	28	7
209)	Tencuitor	28	7
210)	Șef secție asigurarea calității	62	-
211)	Șef secție didactică	62	-
212)	Îngrijitor încaperi de producție și de serviciu	28	7

Anexa nr. 3 la Contractul Colectiv de Muncă

Xxxxxx concediilor suplimentare plătite pe motive familiale, exprimate în zile lucrătoare

Motivul concediului suplimentar	Numărul de zile
1) Căsătoria salariatului	3 zile
2) Căsătoria copilului salariatului	3 zile
3) Înfierea copilului	2 zile
4) Decesul părinţilor, socrilor, soţului/soţiei, copilului, buneilor, fraţilor / surorilor	3 zile. În caz de necesitate de a se deplasa peste 300 km – 5 zile
5) Părinţilor care au copii în clasele I-IV	Câte o zi la începutul şi sfârşitul anului de studii
6) Încorporarea în rândurile Armatei Naţionale a membrului familiei	1 zi
7) Jubileul / aniversarea salariatului (30, 40, 50, 60, 70 ani)	1 zi
8) Atingerea vârstei de pensionare	1 zi
9) Persoanele care pe parcursul anului calendaristic precedent nu au beneficiat de concediu medical, cu excepția concediului de maternitate	3 zile
10) Tatăl copilului nou-născut	14 zile, în primele 56 de zile de la naşterea copilului

LISTA – TIP

de lucrări şi locuri de muncă cu condiţii vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare

Anexa nr. 4 la Contractul colectiv de muncă

Nr d/o	Locul de muncă şi denumirea funcţiei	Codul, conform HG nr.1487, 31.12.2004	Denumirea lucrărilor cu condiţii nocive	Concediul suplimentar în zile calendaristice	Numărul de puncte pentru gradul de nocivitate	Mărimea sporului (lei)
1)	Biblioteca Tehnico-Științifică ▪ şef de bibliotecă, şef de serviciu, bibliotecar prinipal, bibliotecar, bibliograf. Serviciul fond central: ▪ şef serviciu, bibliotecar- principal, bibliotecar, legător; ▪ Şef al serviciului, bibliotecar principal, bibliotecar; ▪ Şef serviciu, bibliotecar principal, bibliotecar; ▪ Şef serviciu, bibliotecar principal, bibliotecar, bibliograf.	K. 73, A.047 K. 73, A.047 K. 73, A.047 K .73, A.047 K .73, A.047	Lucrul în depozitele de cărţi şi încăperile unde se păstrează colecţii de cărţi, reviste, ziare; Lucrul cu cărţi şi publicaţii care circulă la cititori şi sînt surse de transmitere a infrecţiei; Lucrul cu cataloage, fondul de manuale. Lucrul în arhivă, în depozitul cu cărţi Muncă legată de relaţia cu publicul în sălile de lectură, fondul de manuale.	4	0,5 – 2,0	75 -100
2)	Facultatea Tenologia Alimentelor, Departamentul Tehnologia Produselor Alimentare, Departamentul Alimentație și Nutriție,	K .73, A.026 K .73, A.025 K.73.B.011	Lucrări cu utilizarea substanţelor toxice. Lucrări cu utilizarea reactivelor chimice şi cu depozitarea (păstrarea) lor.	4	2,1 – 6,0	105-150

Nr d/o	Locul de muncă şi denumirea funcţiei	Codul, conform HG nr.1487, 31.12.2004	Denumirea lucrărilor cu condiţii nocive	Concediul suplimentar în zile calendaristice	Numărul de puncte pentru gradul de nocivitate	Mărimea sporului (lei)
	Departamentul Oenologie și Chimie)		Lucrări cu utilizarea reactivelor toxice
3)	Facultatea Electronică și Telecomunicații: Centrul naţional de studiu şi testare a materialelor, Departamentul Fizica	K.73, B.005	Lucrari cu surse de raze Roentgen neutilizabile (microscopice, electrice, electrografice, etc).	4	0,5- 2,0	75 - 100
4)	FCIM: Departamentul MIB, laborator de studii: inginer, laborant superior, laborant, cadru ştiinţific	K.73. A.016	Difuzarea adaosurilor în materialele semiconductoare cu utilizarea difuzanţilor gazoşi, lichizi şi solizi.	4	2,1-6,0	120 – 150
5)	Centru de poligrafii operative - SRE UTM: ▪ poligrafist ▪ şef serviciu,inginer ▪ operator ▪ tehnician, legător, tăietor	D.E.22A.017 D.E.22.A033	Lucrările reprografice la aparate de copiere cu lumină şi alte aparate de multiplicare. Executarea operaţiilor de control la lucrările poligrafice. Lucrări de peliculare la maşini a tipăriturilor şi copertelor. Lucrul de fălţuire a producţiei tipărite.	4	4,1-6,0	150
6)	Centrul didactico-metodic și de producție: Bucătar-şef, bucătar, bucătar-auxiliar. Xxxxxx, cofetar, muncitor,	H.55A.002 K-73.A.004 H.55,A.006 H.55,A.001 H.55A.010	Lucrul legat de prepararea termică a bucatelor. Lucrul cu plitele fierbinţi la role şi cuptoare de copt şi prăjit. Lucrul legat de prepararea prin	4	0,5 – 2,0	75 - 100

Nr d/o	Locul de muncă şi denumirea funcţiei	Codul, conform HG nr.1487, 31.12.2004	Denumirea lucrărilor cu condiţii nocive	Concediul suplimentar în zile calendaristice	Numărul de puncte pentru gradul de nocivitate	Mărimea sporului (lei)
	magazioner.	DA.15.A.201 DA15A.202 DA15A.205 H.55 A.008	fierbere, la prăjirea mezelurilor, pateurilor şi altor produse – toţi cei ocupaţi cu lucrări la plite, cuptoare cu aburi, ulei şi alte utilaje de prăjit. Lucrul legat nemijlocit cu cuptoarele pentru prepararea produselor de cofetărie şi la cuptoarele electrice. Lucrul legat cu tranşarea, filetarea cărnii, peştelui, curăţirea şi tăierea cepei, pîrlirea păsărilor. Deservirea transportului nemecanizat. Fierberea materiei prime şi a produselor în cazane de fiert deschise cu încărcarea manuală a pastei din fierbătoare. Încărcarea şi descărcarea manuală a cuptoarelor pentru biscuiţi şi a cuptoarelor intermitente. Lucrul legat de spălarea manuală a veselei, încăperilor, ambalajului şi utilajului tehnologic cu utilizarea substanţelor chimice.
7)	Direcția Tehnică, Colegiul Tehnic: Sudor, electrosudor, tîmplar	F.45A.019	Sudarea cu arc electric, gaze, topirea, tăierea, sudarea electrică prin contact; temperaturi joase.	4	0,5 – 2,0	75- 120

Nr d/o	Locul de muncă şi denumirea funcţiei	Codul, conform HG nr.1487, 31.12.2004	Denumirea lucrărilor cu condiţii nocive	Concediul suplimentar în zile calendaristice	Numărul de puncte pentru gradul de nocivitate	Mărimea sporului (lei)
	lemnar. Lăcătuş electromontor.	K.73.A052	Lucrul legat de prelucrarea lemnului, utiizarea strungurilor, instrumentelor de lăcătuşerie
	Lăcătuş sanitar, zugrav-tencuitor, inginer-tehnica sanitară, lucrător pe acoperiş, secretar- dactilograf.	E.41.A.017 E.41.A.015	Lucrări de remediere şi reconstrucţie la deservirea reţelelor şi instalaţiilor de alimentaţie cu apă şi canalizare. Inspectarea şi revizia tehnică a reţelelor de alimentare cu apă şi canalizare şi a instalaţiilor acestora	4	0,5 – 2,0	65 - 75
	Servitoare WC, îngrijitor ţeava de gunoi.	K.73.A.027 K.73.A.009	Lucrările de clorare a apei, de pregătire a soluţiilor dezinfectante şi utilizarea lor. Dereticarea încăperilor în care se execută lucrări cu condiţii de muncă grele şi vătămătoare	4	0,5 – 2,0	65 - 75
8)	CITA „Etalon”: tîmplar, dulgher lăcătuş, lemnar strungar, frezor, zugrav	K.73.A057	Lucrul legat de prelucrarea lemnului, utiizarea strungurilor, instrumentelor de lăcătuşerie Lucrul legat de prelucrarea metalelor, cu utilizarea instrumentelor de lăcătuşerie, strungurilor, maşinilor pentru aşchierea metalelor,materialelor inflamabile, produselor petroliere.	4	2,1 – 4,0	120
9)	Serviciile administrative: arhiva, arhivar	K.73.A.047		4	0,5 – 2,0	75 - 100

Nr d/o	Locul de muncă şi denumirea funcţiei	Codul, conform HG nr.1487, 31.12.2004	Denumirea lucrărilor cu condiţii nocive	Concediul suplimentar în zile calendaristice	Numărul de puncte pentru gradul de nocivitate	Mărimea sporului (lei)
10)	FIMIT, Colegiu Tehnic: Atelier de instruire – lăcătuş de utilaj sanitar, lăcătuş reparator, lemnar, strungar	K.73.A.057	Lucrul în depozitele de cărţi în arhive Lucrul legat de prelucrarea metalelor, cu utilizarea instrumentelor de lăcătuşeri, strungurilor, maşinilor pentru aşchierea metalelor. Lucrul legat de prelucrarea lemnului, utilizarea strungurilor, instrumentelor de lăcătuşerie	4	0,5 – 2,0	75 - 120
11)	Subdiviziunile UTM: serviciile administrative, departament/catedră, secţie, direcţie, centru universitar, cancelarie, decanat (conform atestării locurilor de muncă)	K73.A.051	Lucrul la monitoare	4	-------	---------
12)	Secția de deservire a echipamentelor informatice, ș.a. (conform atestării locurilor de muncă)		Lucrul la computer, monitoare, deservirea serverilor, încărcarea cartușelor	4	2,1 - 4,0	100 - 150
13)	Centrul medical universitar: Personal medical din secţii, cabinet de fizioterapie (care lucrează cu aparate cu cîmp ELM			4	2,1 - 4,0	140

Nr d/o	Locul de muncă şi denumirea funcţiei	Codul, conform HG nr.1487, 31.12.2004	Denumirea lucrărilor cu condiţii nocive	Concediul suplimentar în zile calendaristice	Numărul de puncte pentru gradul de nocivitate	Mărimea sporului (lei)
	de 40-68 MHz, 27,12MHz, 200 W)

NOTĂ:

1. Lista-tip este alcătuită în conformitate cu prevederile Hotărârilor Guvernului Republicii Xxxxxxx xx.0000 din 31.12.2004 “Cu privire la aprobarea Listei-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare”, nr.1223 din 9 noiembrie 2004 “Privind aprobarea Nomenclatorului profesiilor şi funcţiilor cu condiţii de muncă vătămătoare, activitatea cărora acordă dreptul la concediu de odihnă anual suplimentar plătit şi durata zilei de muncă redusă a personalului medico- sanitar”, nr.1335 din 10.10.2002 “Despre aprobarea Regulamentului cu privire la evaluarea condiţiilor de muncă la locurile de muncă şi modul de aplicare a listelor ramurale de lucrări pentru munca prestată în condiţii nefavorabile”.

2. În cazul când o anumită lucrare nu este indicată în prezenta Listă-tip, compensările necesare se acordă conform Listei-tip, aprobate prin Hotărârea Guvernului Republicii Xxxxxxx xx.0000 din 31 decembrie 2004.

3. # Poziţia „K.73.A.051 lucrul la monitoarele maşinilor electrice de calcul şi computere, aparate de multiplicare” se referă numai la muncitorii şi specialiştii, obligaţiunile funcţionale ale cărora prevăd lucrul permanent şi direct cu aceste dispozitive (operator introducere, validare şi prelucrare date, operator la calculatoare şi calculatoare electronice; operator în sistemul editorial computerizat; operator lucrări cu programa „Redactor” şi programe similare; programator, inginer de sistem în informatică) şi nu se referă la specialiştii din alte domenii de activitate, care utilizează computerul doar ca instrument auxiliar.