Ref. la: Contract POCU/91/4/8/109296/25550/1/2017 – “Îmbunătățirea competențelor personalului medical implicat în prevenția, diagnosticarea și tratarea cancerului” – PROIECT COFINANȚAT DIN PROGRAMUL OPERAȚIONAL CAPITAL UMAN 2014 – 2020
Ref. la: Contract POCU/91/4/8/109296/25550/1/2017 – “Îmbunătățirea competențelor personalului medical implicat în prevenția, diagnosticarea și tratarea cancerului” – PROIECT COFINANȚAT DIN PROGRAMUL OPERAȚIONAL CAPITAL UMAN 2014 – 2020
Nr. 25588/06.09.2021
ANUNT
Institutul Regional de Oncologie Iasi, in calitate de beneficiar a proiectului finantat din fonduri europene nerambursabile, organizeaza concurs pentru ocuparea unor posturi in afara organigramei dupa cum urmeaza:
Concursul organizat se desfasoara in conformitate cu prevederile „Procedurii de recrutare si selectie a personalului angajat in afara organigramei in cadrul proiectelor finantate din fonduri externe nerambursabile derulate de Ministerul Sanatatii si unitatile cu personalitate juridica aflate insubordinea, sub autoritatea sau in coordonarea acestuia” aprobau prin Ordinul Ministrului Sanatatii nr. 355 din 11.03.2021
A. Denumirea proiectului, numarul si tipul posturilor, denumirea posturilor:
1. Denumirea proiectului:
“Îmbunătățirea competențelor personalului medical implicat în prevenția, diagnosticarea și tratarea cancerului” – PROIECT COFINANȚAT DIN PROGRAMUL OPERAȚIONAL CAPITAL UMAN 2014-2020.
2. Numarul si tipul posturilor:
- 4 posturi Expert formare nationala controlul durerii medici
- 4 posturi Expert formare nationala ingrijirea tegumentului
- 4 posturi Expert formare nationala Controlul simptomelor digestive medici
3. Denumirea posturilor:
Expert formare nationala controlul durerii medici Expert formare nationala ingrijirea tegumentului
Expert formare nationala Controlul simptomelor digestive medici B. Descrierea activitatilor, responsabilitatilor corespunzatoare postului, durata angajarii:
Expert formare nationala controlul durerii medici | Descrierea activitatilor, responsabilitati corespunzatoare postului | -dezvolta curricula programului de formare “Controlul durerii la pacientul cu cancer avansat” pentru GT medici; • asigurarea respectarea structurii programului definite prin proiect; • elaboreaza continutul modulelelor de curs – componenta teoretica • elaboreaza continutul modulelelor de curs – componenta de aplicatie practica • supervizeaza cursantii GT pe perioada derularii activitatilor practice • utilizeaza instrumentele de lucru practice dezvoltate de coordonatorul formare al pachetului de formare “Controlul durerii la pacientul cu cancer avansat”; • aplica tehnicile de invatare – simulare; • respecta agenda de derulare a programului; • livreaza programul de formare catre GT alocat; • organizeaza examinarea GT; • aplica si colecteaza chestionare de feedback si satisfactie a GT medici |
Expert formare nationala ingrijirea tegumentului | Descrierea activitatilor, responsabilitati corespunzatoare postului | -dezvolta curricula programului de formare “Ingrijirea tegumentului la pacientul cu cancer avansat”; • asigurarea respectarea structurii programului definite prin proiect; • elaboreaza continutul modulelelor de curs – componenta teoretica • elaboreaza continutul modulelelor de curs – componenta de aplicatie practica • supervizeaza cursantii GT pe perioada derularii activitatilor practice • utilizeaza instrumentele de lucru practice dezvoltate de coordonatorul formare al pachetului de formare “Ingrijirea tegumentului la pacientul cu cancer avansat”; • aplica tehnicile de invatare – simulare; • respecta agenda de derulare a programului; • livreaza programul de formare catre GT alocat; • organizeaza examinarea GT; • aplica si colecteaza chestionare de feedback si satisfactie a GT; |
dezvolta curricula programului de formare | ||
“Controlul simptomelor digestive la pacientul cu | ||
cancer avansat”; | ||
• asigurarea respectarea structurii programului | ||
definite prin proiect; | ||
• elaboreaza continutul modulelelor de curs – | ||
Descrierea | componenta teoretica | |
activitatilor, | • elaboreaza continutul modulelelor de curs – | |
Expert formare nationala | responsabilitati | componenta de aplicatie practica |
Controlul simptomelor digestive | corespunzatoare | • supervizeaza cursantii GT pe perioada derularii |
xxxxxx | postului | activitatilor practice |
• utilizeaza instrumentele de lucru practice | ||
dezvoltate de coordonatorul formare al | ||
pachetului de formare “Controlul simptomelor | ||
digestive la pacientul cu cancer avansat”; | ||
• aplica tehnicile de invatare – simulare; | ||
• respecta agenda de derulare a programului; | ||
• livreaza programul de formare catre GT alocat; | ||
• organizeaza examinarea GT; | ||
• aplica si colecteaza chestionare de feedback si | ||
satisfactie a GT medici; | ||
Durata angajarii | Perioada determinata, tarif 119 lei brut /ora, |
C. conditii generale si specific obligatorii impuse prin fisa postului:
Conditii generale valabile pentru toate posturile:
- are cetăţenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România;
- cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
- are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;
- are capacitate deplină de exerciţiu;
- are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
- îndeplineşte condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
- nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.
Conditii specifice:
- Studii superioare 4 ani
- Experienta specifica - Experienta in activitate medicala specifica - 5 ani
- Operare PC: Word, Excel, PowerPoint,
- Cunoaşterea de limbi străine: engleză, preferabil nivel mediu
- Competenţe în luare deciziilor şi asumarea responsabilităţilor
- Gândire şi capacitate de analiză şi sinteză
- Discernământ şi capacitate de a rezolva problemele
- Spirit de ordine şi disciplină
- Uşurinţă în comunicare
- Capacitatea de a lucra în echipă
- Competenþe în luare deciziilor si asumarea responsabilitaþilor
D. Criterii si probe pentru selectia expertilor in proiect:
Criteriile si probele pentru selectia expertilor se deruleaza in 3 etape astfel:
Etapa intai va costa in verificarea eligibilitatii dosarelor depuse de catre candidati. Pentru a fi admis in etapa ulterioara, dosarul trebuie sa contina toate documentele solicitate si sa indeplineasca conditiile obligatorii din anuntul de recrutare si selectie.
Etapa a doua va consta in evaluarea candidatilor in cadrul probelor stabilite de catre Comisia de recrutare si selectie.
- Vor fi analizate toate CV-urile primite si celelalte documentele depuse utilizandu-se
Grila de recrutare si selectie, intocmita de comisia de recrutare si selectie. Punctajul minim pentru a fi admis in aceasta etapa este de 60 de puncte, punctajul maxim care poate fi obtinut fiind de 100 puncte.
Etapa a treia va consta in verificarea cunostintelor si/sau a aptitudinilor candidatilor se va realiza prin interviuri individuale. Interviul se realizeaza conform planului de interviu intocmit de comisia de recrutare si selectie in ziua desfasurarii acestei probe pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea planului de interviu sunt: abilitatile de comunicare, capacitatea de analiza si sinteza, abilitati impuse prin fisa postului, motivatia candidatului, comportamentul in situatiile de criza.
Punctajul maxim posibil acordat unui candidat va fi de 100 puncte, iar minimul admisibil va fi de 60 puncte.
Punctajul final obtinut la interviu va fi media aritmetica a punctajelor acordate de membrii comisiei de recrutare si selectie.
Rezultatele procesului de recrutare si selectie vor fi publicate prin afisarea la avizier si pe pagina web a institutiei beneficiare in termen de maxim 1 zi lucratoare de la data incheierii sesiunii de interviuri.
Rezultatul final al procesului de recrutare si selectie va fi media aritmetica a punctajelor obtinute de candidati la cele doua etape. In situatia in care sunt mai multe posturi pentru care se organizeaza procesul de recrutare si selectie, candidatii vor fi declarati admisi in ordinea descrescatoare a punctajelor obtinute.
E. Documentele necesare pentru inscrierea in procesul de recrutare si selectie:
Dosarele candidatilor trebuie sa contina:
a) cerere de inscriere in procesul de recrutare si selectie (cerere tip anexa la anuntul de recrutare si selectie va cuprinde denumirea postului pentru care se candideaza);
b) CV, datat si semnat pe fiecare pagina, in format Europass, in care sa se mentioneze proiectul si postul vizat de candidat;
c) copii conforme cu originalul a actului de identitate sau a oricarui alt document care atesta identitatea, potrivit legii, dupa caz;
d) copii certificate pentru conformitate cu originalul ale documentelor de identitate si ale actelor de studii (certificarea se va efectua prin confruntare cu originalul documentelor de catre secretarul comisiei);
e) adeverinte/diplorne/ certificate in original care atesta efectuarea unor specializari, originale (originalele sunt necesare pentru certificare);
f) documente justificative care atesta vechimea in munca si/sau in specialitatea studiilor, respectiv care sa ateste experienta profesionala specifica necesara pentru ocuparea postului (ex. adeverinte privind vechimea in munca si in specialitatea studiilor, contracte de rnunca, fise de post, recomandari, etc ... ), copii conform cu originalul;
g) cazierul judiciar sau o declaratie pe proprie raspundere ca nu are antecedente penale care sa-l faca incompatibil cu functia pentru care candideaza; cazierul judiciar se va prezenta obligatoriu de catre candidatul desemnat castigator intr-un termen de 10 zile lucratoare de la publicarea rezultatului final al procesului de recrutare si selectie;
h) adeverinta rnedicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare eliberata cu cel mult 6 luni anterior derularii procedurii de recrutare si selectie, de catre medicul de familie al candidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate;
i) declaratie de disponibilitate privind timpul alocat (anexata la anunt).
j) Imputernicire pentru depunerea documentelor in numele candidatului si declaratie pe propria raspundere a imputernicitului - anexa 5 (daca este cazul);
k) declaratie pe propria raspundere ca nu a fost lucrator al securitatii sau colaborator al acesteia, in conditiile prevazute de legislatia specifica;
l)consimtamantul candidatului cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal( anexa la anunt)
F. Informatii privind modalitatea de depunere a documentelor necesarea:
Dosarul de concurs se va depune pana la data mentionata in calendarul efectuarii procedurii de recrutare si selectie, la la Biroul Resurse Umane din cadrul Institutului Regional de Oncologie Iași,
str. G-ral Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx nr. 2-4, telefon 0374278810 interior 543, de luni până vineri, între orele 8.00 – 16,00.
Opisul documentelor ce constituie dosarul de recrutare si selectie se va transmite in varianta electronica, in format editabil Excel, de catre candidat secretarului comisiei la adresa de e-mail xxxxx@xxxxxxx.xx Candidatul va transmite opisul documentelor la data de depunere a dosarului 21.09.2021.
G. Calendarul efectuarii procedurii de recrutare si selectie:
- Afisarea anuntului de concurs – 06.09.2021
- Termen limita de depunerea dosarelor candidatilor – 21.09.2021
Etapa 1:
- Verificarea eligibilitatii dosarelor depuse de catre candidati – 22.09.2021
- Rezultatele verificarii eligibilitatii dosarelor se publica in data de – 22.09.2021 ora 15 Etapa 2:
- Analizarea CV-urilor, proba interviu – 23.09.2021
- Afisarea rezultatului final al procesului de recrutare si selectie – 23.09.2021 ora 15
H. Termenul si modalitatea de contestare a deciziei comisiei de selectie:
Eventualele contestatii vor fi depuse pana la data de 24.09.2021,
Contestatiile vor fi solutionate de catre Comisia de solutionare a contestatiilor. Nota acordata dupa contestatii ramane definitiva.
Termenul limita pentru solutionarea contestatiilor este 24.09.2021 ora 14
Data afisarii rezultatelor contestatiilor 27.09.2021 ora 14
Prezentul anunt a fost afisat la avizierul Institutului Regional de Oncologie Iasi si pe pagina de internet, astazi 06.09.2021.