CONTRACT DE MANDAT nr 151/15.02.2017 privind încredinţarea şi exercitarea funcţiei de director general,

Act aditional nr 1 la

CONTRACT DE MANDAT nr 151/15.02.2017

privind încredinţarea şi exercitarea funcţiei de director general,

în baza delegării unora dintre atribuţiile de conducere ale Consiliului de Administratie al „TUSNAD ” S.A. Băile Tuşnad

PREAMBUL

Avand in vedere dispozitiile Legii nr. 31/1990, republicata in 2004, cu modificarile si completarile ulterioare, referitoare la necesitatea si obligativitatea stabilirii unor clauze minimale in contractul de mandat si dispozitiile Hotarârii Adunarii Generale Ordinare a Actionarilor nr 1 din   . .   , adoptata in conditiile Legii societatilor comerciale si ale Actului constitutiv al societatii, partile au convenit asupra incheierii prezentului act aditional la contractul de mandat.

PĂRŢILE CONTRACTANTE:

TUŞNAD” S.A., cu sediul în Băile Tuşnad, Aleea Sfânta Ana nr. 18, judeţul Harghita, înmatriculată în Registrul Comerţului de pe lângă Tribunalul Harghita sub numarul J 19 /610 / 1993, Cod Unic de înregistrare xx.XX 4241753, în calitate de MANDANT, reprezentată prin dl

       , în calitate de Presedinte al Consiliului de Administraţie, denumită în continuare şi „Societatea”

şi,

B.

                        t în calitate de MANDATAR, denumită în continuare şi „DIRECTOR GENERAL”.

Am convenit modificarea clauzelor Contractului de mandat, dupa cum urmeaza:

Art. 1 – Articolul 7 – REMUNERAȚIA DIRECTORULUI se modifica si va avea urmatorul continut:

7. REMUNERAȚIA DIRECTORULUI

“7.1. Pentru exercitarea prezentului mandat, societatea este obligata să plătească directorului o remuneraţie bruta lunară fixă, care se poate negocia anual, stabilita prin Decizia Consiliului de Administraţie in limitele prevăzute prin Actul Constitutiv sau hotărârea adunării generale a acţionarilor, după caz, şi o remuneraţie variabilă in raport de modul de realizare a indicatorilor din B.V.C. În cazul nerealizării indicatorilor “venituri din exploatare” și/sau ”rezultat din exploatare” la nivelul prevăzut prin BVC la sfârșitul fiecărui trimestru, prin decizia Consiliului de administrație, remunerația fixă lunară pentru următorul trimestru va fi ajustată în funcție de gradul de neîndeplinire a indicatorilor stabiliți prin BVC, respectiv prin ponderea gradului de nerealizare a indicatorilor ”venituri din exploatare” (50%) și ”rezultat din exploatare” (50%).

7.2. Remuneraţia fixă brută lunară este de 13.429 lei şi va fi plătită in data de 10 a fiecărei luni.

7.4. In cazul in care, societatea face obiectul unui program de restructurare si rentabilizare, aprobat de Adunarea Generala a Acţionarilor, iar obiectivele stabilite pentru exerciţiul financiar in curs sunt îndeplinite, Adunarea Generala a Acţionarilor poate stabili nivelul remuneraţiei variabile, odată cu aprobarea situaţiilor financiare anuale aferente.

7.5. Suma totala cuvenita directorului general sub forma de remuneratie variabila stabilita prin hotararea adunarii generale a actionarilor (daca este cazul) se plateste in termen

de cel mult o lună de la data adunării generale a acţionarilor in care s-a aprobat exerciţiul financiar precedent şi contul de profit şi pierdere şi se va suporta din bugetul anului in curs.

7.6. Prin Decizia Consiliului de Administraţie, directorul general poate primi şi bonusuri, cu încadrarea in limitele prevăzute de actul constitutiv sau printr-o hotărâre a adunării generale a acţionarilor, după caz.

Art. 2 Celelalte clauze ale Contractului de Mandat rămân neschimbate.

Art. 3 - Prezentul Act aditional a fost intocmit in 2 exemplare , cate un exemplar pentru fiecare dintre parti.

MANDANT,	MANDATAR,
„TUŞNAD ” S.A. Băile Tuşnad prin Presedintele Consiliului de administratie,	Director general