Legea dialogului social nr. 62 din 10 mai 2011

Înregistrarea Contractelor Colective de Muncă la

Inspectoratul Teritorial de Muncă Xxxxxxx

X. ÎNREGISTRAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE

UNITATE

Contractele colective de muncă la nivel de unitate si actele aditionale la acestea se incheie

in formă scrisă si se inregistrează la Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava.

Dosarul - intocmit in vederea inregistrării contractului colectiv de muncă la nivel de

unitate va cuprinde:

....... -.cererea de inregistrare a contractului colectiv de munca la nivel de unitate

conform anexa 1

.......... -.contractul colectiv de muncă, in original, redactat in atatea exemplare cate părti

semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de către părti;

-.dovada convocării părtilor indreptătite să participe la negociere;

-imputernicirile scrise pentru reprezentantii desemnati in vederea negocierii si

semnării contractului colectiv de muncă;

-.dovezile de reprezentativitate ale părtilor;

-.procesele-verbale ale negocierii, redactate in atatea exemplare cate părti semnatare

sunt, plus unul pentru depozitar, continand pozitia părtilor;

Actul aditional - la contractul colectiv de muncă se transmite in scris organului la care a fost inregistrat contractul colectiv de muncă si tuturor părtilor semnatare si produce efecte de la data inregistrării acestuia sau de la o dată ulterioară, potrivit conventiei părtilor.

In vederea inregistrarii actelor aditionale la contractele colective de muncă incheiate la nivel de unitate angajatorii depun la registratura Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava urmatoarele documente :

1. Cererea de inregistrare a actului aditional, care va cuprinde următoarele elemente

conform anexa 2;

2. Actul aditonal incheiat intre cele două părti semnatare.

□ In situatia in care una dintre părtile semnatare ale contractului colectiv de muncă nu semnează actul aditional se va mentiona in adresa de inaintare motivul pentru care aceasta

nu a semnat si de cine a fost inlocuit (se va prezenta după caz: copia deciziei de incetare a cntractului individual de muncă / copia actului prin care se desemnează noua conducere a unitatii/ hotărarea judecătorească prin care s-a constatat schimbarea organului de conducere a sindicatului / imputernicirile scrise pentru reprezentantii desemnati in vederea negocierii si semnării contractului colectiv de muncă/)

3. Procesul verbal de negociere a actului aditional (de modificare sau de prelungire a contractului colectiv )

B. REPREZENTATIVITATEA ORGANIZAłIILOR SINDICALE

Anterior depunerii dosarului pentru obtinerea reprezentativitătii la judecătorie, sindicatele vor depune o copie scrisă si una in format electronic a respectivului dosar la Inspectoratul Teritorial de Muncă, care o va inregistra si va emite dovadă in acest sens.

Dosarul va cuprinde:

a) copie a hotărarii judecătoresti definitive si irevocabile de dobandire a personalitătii juridice de către sindicat si a ultimei hotărari judecătoresti definitive si irevocabile de modificare a statutului si/sau componentei organului executiv de conducere;

b) declaratie semnată de reprezentantul legal al sindicatului privind numărul total de

membri;

c) dovadă privind numărul de angajaŃi din unitate, eliberată de angajator;

C. CONFLICTE COLECTIVE DE MUNCĂ

Dreptul angajatilor de a declansa conflicte colective de muncă in legătură cu inceperea, desfăsurarea si incheierea negocierilor contractelor colective de muncă este garantat de lege.

Concilierea conflictelor colective de muncă la nivel de unitate este organizată de

Inspectoratul Teritorial de Muncă.

In toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de muncă se formulează

in scris si va cuprinde in mod obligatoriu următoarele mentiuni:

a) angajatorul, cu indicarea sediului si datelor de contact ale acestuia;

b) obiectul conflictului colectiv de muncă si motivarea acestuia;

c) dovada indeplinirii cerintelor prevăzute la art. 161-163* / Legea nr.62/2011 –Legea dialogului social;

d) desemnarea nominală a persoanelor delegate să reprezinte la conciliere organizatia sindicală reprezentativă sau, după caz, reprezentantii angajatilor.

Concilierea conflictelor colective de muncă se face numai intre părtile aflate in conflict.

* ART. 161

Conflictele colective de muncă pot fi declansate in următoarele situaŃii:

a) angajatorul sau organizatia patronală refuză să inceapă negocierea unui contract ori acord colectiv de muncă, in conditiile in care nu are incheiat un astfel de contract sau accord ori cel anterior a incetat;

b) angajatorul sau organizatia patronală nu acceptă revendicările formulate de angajati;

c) părtile nu ajung la o intelegere privind incheierea unui contract sau acord colectiv de

muncă pană la data stabilită de comun acord pentru finalizarea negocierilor.

ART. 162

(1) In toate cazurile in care există premisele declansării unui conflict colectiv de muncă, organizatiile sindicale reprezentative sau reprezentantii angajatilor, după caz, vor sesiza in scris angajatorul, respective organizatia patronală despre această situatie, precizand revendicările angajatilor, motivarea acestora, precum si propunerile de solutionare. Angajatorul este obligat să primească si să inregistreze sesizarea astfel formulată.

(2) Cerinta prevăzută la alin. (1) se consideră indeplinită si in cazul in care revendicările, motivarea si propunerile de solutionare sunt exprimate de sindicatul reprezentativ sau de către reprezentantii alesi ai angajatilor cu ocazia intalnirii cu reprezentantii angajatorului ori ai organizatiei patronale, dacă discutiile purtate au fost consemnate intr-un proces- verbal.

(3) Angajatorul sau organizatia patronală are obligatia de a răspunde in scris sindicatelor sau, in lipsa acestora, reprezentantilor angajatilor, in termen de două zile lucrătoare de la primirea sesizării, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicările formulate.

ART. 163

In situatia in care angajatorul ori organizatia patronală nu a răspuns la toate revendicările formulate sau, desi a răspuns, sindicatele ori reprezentantii salariatilor, după caz, nu sunt de acord cu punctul de

vedere precizat, conflictul colectiv de muncă se poate declansa

Anexa 1

Denumirea societăţii

Str. Nr. Loc. Nr. din

CĂTRE,

INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA SUCEAVA

Subscrisa S. C. ,CUI ,

cu sediul in ,

vă rugăm să dispuneţi înregistrarea Contractului colectiv de muncă, conform Legii

nr. 62/2011

Date cu privire la societate:

1. Adresă sediu :

2. Nr. tel/fax unitate

3. Obiectul principal de activitate

4. Ramura

5. Felul capitalului(stat,mixt,privat)

6. Cod CAEN

7. Nr. total de salariaţi

8. Durata pentru care se încheie (se va aplica de la data inregistrarii acestuia la ITM sau de la o data ulterioara)

9. Nr. minim de zile de concediu de odihnă

10. Salariu minim negociat

11. Data expirării vechiului CCM cf anexa nr 1

12. Persoană de contact / tel.

13. Reprezentativitate

14. Alte mentiuni *

**

***

* - se va face mentiunea ca ca au fost respectate toate clauzele din CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA la nivel superior-grup de unitati,ramura, coroborat cu Codul Muncii

** - mentiunea ca la nivelul unitatii nu exista sindicat reprezentativ;

***-notificare de incetare a contractului colectiv de munca incheiat anterior, acolo unde a fost negociat CCM in anii anteriori

Anexa 2