Solutionarea conflictelor colective de munca
Solutionarea conflictelor colective de munca
Pentru solutionarea conflictelor de munca, partile au obligatia de a actiona intotdeauna cu buna-credinta, cu scopul asigurării unui climat de incredere reciproca pe timpul si dupa finalizarea conflictului de munca, in vederea aplicarii eficiente a procedurilor stabilite de prezenta lege.
Concilierea reprezinta procedura de solutionare a disputelor, in care o a treia parte reprezentand autoritatea statului, ajuta partile sa comunice, sa atenueze sau sa elimine diferendele lor. Pentru concilierea conflictelor colective de munca la nivel de unitate, autoritatea este Inspectia Muncii, iar pentru concilierea conflictelor colective de munca la nivel de grup de unitati sau de sector de negociere colectiva, autoritatea este ministerul responsabil cu dialogul social.
Mediere constituie o procedura alternativa de rezolvare a disputelor prin care o a treia parte isi asuma sarcina de a ajuta partile in solutionarea amiabila a conflictului de munca si de a face recomandari pentru incheierea acestuia.
Arbitrajul consta in audierea si solutionarea unei dispute sau a unui conflict de catre un arbitru impartial, agreat de toate partile conflictului colectiv, hotararea arbitrului avand caracter obligatoriu pentru parti.
Concilierea, medierea si arbitrarea conflictelor colective de munca se fac numai intre partile aflate in conflict, procedura de conciliere fiind obligatorie.
Sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de munca se formuleaza in scris si trebuie sa cuprinda urmatoarele mentiuni:
a) angajatorul sau organizatia patronala, cu indicarea sediului si datelor de contact ale acestuia/acesteia;
b) obiectul conflictului colectiv de munca si motivarea acestuia;
c) dovada indeplinirii cerintelor prevazute la art. 126-128 din lege;
d) desemnarea nominala a persoanelor delegate sa reprezinte la conciliere organizatia sindicala sau reprezentantii angajatilor, după caz.
In termen de 3 zile lucratoare de la inregistrarea sesizării, ministerul responsabil cu dialogul social, in cazul conflictelor colective de munca la nivel de grup de unitati, la nivel sectorial sau la nivel național, respectiv inspectoratul teritorial de munca, în cazul conflictelor colective de munca la nivel de unitate, desemneaza o persoana pentru participarea la concilierea conflictului colectiv de munca si comunica datele persoanei delegate atat organizatiei sindicale ori reprezentantilor angajatilor, cat si angajatorului/organizatiei patronale. Ministerul responsabil cu dialogul social, respectiv inspectoratul teritorial de munca, dupa caz, convoaca partile la
procedura de conciliere intr-un termen ce nu poate depasi 7 zile lucratoare de la data desemnarii delegatului.
In cazul in care, in urma dezbaterilor, se ajunge la un acord cu privire la solutionarea revendicarilor formulate, conflictul colectiv de munca se consideră incheiat. In situatiile in care acordul cu privire la solutionarea conflictului colectiv de munca este numai partial, in procesul- verbal se vor consemna revendicarile asupra carora s-a realizat acordul si cele ramase nesolutionate, impreună cu punctele de vedere ale fiecarei parti referitoare la acestea din urma. Rezultatele concilierii vor fi aduse la cunostinta angajatilor de către angajator.
In cazul in care conflictul colectiv de munca nu a fost solutionat ca urmare a concilierii organizate de ministerul responsabil cu dialogul social, respectiv de inspectoratul teritorial de munca, după caz, partile pot hotari, prin consens, initierea procedurii de mediere sau arbitraj. Pentru aceste procedure, a fost infiintat Oficiul de Mediere si Arbitraj al Conflictelor Colective de Munca in cadrul ministerului responsabil cu dialogul social, care actioneaza in vederea promovarii solutionării amiabile si cu celeritate a conflictelor colective de munca. Hotararile arbitrale pronuntate de Oficiul de Mediere sunt obligatorii pentru parti, completeaza contractele colective de munca si se aplica prin vointa partilor.