CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Încheiat și înregistrat sub numărul / evidență a salariaților.
A. PĂRȚILE CONTRACTULUI
în registrul general de
Angajator - Persoană juridică / fizică cu sediul / domiciliul în , înregistrată la Registrul Comerțului / autoritățile administrației publice din
sub numărul
, cod fiscal
, telefon ,
reprezentată legal prin
ȘI
, în calitate de
Salariatul / salariata – Domnul / Doamna ,
domiciliat/ă în localitatea , strada ,
numărul , județul , posesor / posesoare al / a buletinului / cărţii
de identitate / paşaportului seria
, numărul
, eliberat / eliberată
de
la data de
, CNP ,
autorizație de muncă / permis de ședere în scop de muncă seria numărul
din data ,
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit:
B. OBIECTUL CONTRACTULUI
C. DURATA CONTRACTULUI:
a. nedeterminată, salariatul / salariata urmând să
înceapă activitatea la data de ;
b. determinată pe luni, salariatul / salariata
urmând să înceapă activitatea la data de până la data de
, conform Art. din Codul Muncii / pe perioada
suspendării contractului individual de muncă al titularului de post.
D. LOCUL DE MUNCĂ
1. Activitatea se desfașoară la (secție / atelier / birou / serviciu / compartiment, etc.)
din sediul social / punct de lucru / alt loc de munca organizat al angajatorului
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel:
E. FELUL MUNCII
Funcția / meseria - conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania.
(cod COR )
F. ATRIBUȚIILE POSTULUI
Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexa la contractul individual de muncă
F1. CRITERIILE DE EVALUARE A ACTIVITAȚII PROFESIONALE A SALARIATULUI
G. CONDIȚII DE MUNCĂ
1. Activitatea se desfașoară în condiții grele, vătămătoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariații care lucrează în condiții deosebite – vătămătoare, grele sau periculoase – DA / NU
2. Activitatea prestată se desfașoară în condiții normale / deosebite / speciale de muncă, potrivit Legii 263/2010 privind sistemul public de pensii și alte drepturi sociale, cu modificările și completările ulterioare.
H. DURATA MUNCII
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de săptămână.
ore pe zi,
ore pe
a. Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează
(ore zi / ore noapte / inegal);
ore pe zi,
b. Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern / contractului colectiv de muncă aplicabil.
2. O fracțiune de normă de
ore pe zi (cel putin ore pe zi),
ore pe saptamana.
a. Repartizarea programului de lucru se face după cum urmeaza : (ore zi / ore noapte).
ore/zi
b. Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern / contractului colectiv de muncă aplicabil.
c. Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecințelor acestora.
I. CONCEDIUL
Durata concediului anual de odihnă este de
zile lucrătoare, în raport cu perioada
lucrată. De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de .
J. SALARIZARE
1. Salariul de bază lunar brut este de
2. Alte elemente constitutive :
lei .
a. Sporuri: ;
b. Indemnizații ;
b1.
b2.
Prestații suplimentare în bani ; Modalitatea prestațiilor suplimentare în natură ;
c. Alte adaosuri ;
3. Xxxxx suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 — Codul muncii.
4. Data / datele la care se plateste salariul este / sunt :
K. DREPTURI SPECIFICE LEGATE DE SĂNĂTATEA ȘI SECURITATEA ÎN MUNCĂ
a. echipament de protecție ;
b. echipament de lucru ;
c. materiale igienico-sanitare ;
d. alimentație de protecție ;
e. alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în muncă
.
L. ALTE CLAUZE
a. perioada de probă este de
zile calendaristice.
b. perioada de preaviz în cazul concedierii este de zile lucrătoare conform Legii
numărul 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c. perioada de preaviz în cazul demisiei este zile lucrătoare, conform Legii
numărul 53/2003 - Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare sau Contractului colectiv de muncă aplicabil;
d. în cazul în care salariatul urmează să-și desfașoare activitatea în străinatate, informațiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii se vor regasi și în contractul individual de muncă;
e. alte clauze .
M. DREPTURI ȘI OBLIGAȚII GENERALE ALE PĂRȚILOR
1. Salariatul are, în principal, urmatoarele drepturi:
a. dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b. dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c. dreptul la concediu de odihnă anual;
d. dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e. dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f. dreptul la acces la formare profesională.
2. Salariatului îi revin, în principal urmatoarele obligații:
a. obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx postului;
b. obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c. obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d. obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e. obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, în principal, urmatoarele drepturi:
a. să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b. să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c. să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
d. să stabilească obiectivele de performanță individuală a salariatului;
4. Angajatorului îi revin, în principal, urmatoarele obligații:
a. să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activitatii;
a1.
să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b. să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c. să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
d. să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfașurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și specialitate;
e. să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
N. DISPOZIȚII FINALE
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii numărul 53/2003 - Codul Muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului / grupului de angajatori / ramurii / naţional, înregistrat sub numărul
/ la Inspectoratul Teritorial de Munca a judeţului / municipiului
/ Ministerul Xxxxxx Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzuta în mod expres de lege.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de către instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.
ANGAJATOR SALARIAT
Reprezentant legal
Data:
Pe data de
prezentul contract înceteaza în temeiul art.
din legea
numărul 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare în urma îndeplinirii procedurii legale.
ANGAJATOR,