CONTRACT DE MUNCĂ TEMPORARĂ ÎNCHEIAT ȘI ÎNREGISTRAT SUB Nr.______/_______ ÎN REGISTRUL GENERAL DE EVIDENȚĂ A SALARIAȚILOR
ÎNCHEIAT ȘI ÎNREGISTRAT SUB Nr.______/_______ ÎN REGISTRUL GENERAL DE EVIDENȚĂ A SALARIAȚILOR
CAP. I PĂRȚILE CONTRACTANTE
Art.1 Agentul de muncă temporară și Salariatul temporar
(1) AGENT DE MUNCĂ TEMPORARĂ:
Societatea _______________________________________________________________,
Sediul: ___________________________________________________________________,
Înmatriculare la Oficiul Registrului Comerțului ________Nr.______________________,
Cod Unic de Înregistrare/Cod fiscal:__________________________________________,
Cont bancar nr.____________________________________________________________,
Banca_____________________________sucursala_______________________________,
Telefon____________________________e-mail__________________________________,
Autorizație de funcționare seria________, nr.________/________, emisă de Ministerul Xxxxxx și Justiției Sociale;
înregistrat în Registrul Național de evidență a agenților de muncă temporară autorizați, sub nr_________/________,
reprezentată legal de
Dl/D-na__________________________________________________,
în calitate de:____________________________________________,
identificat(ă) prin:_________________________________________,
Telefon ___________e-mail__________________________________,
în calitate de ANGAJATOR, AGENT DE MUNCĂ TEMPORARĂ, denumită în continuare în prezentul contract Agent de muncă temporară,
(în temeiul art.17 al.(6) Codul muncii republicat, Agentul de muncă temporară este asistat la încheierea prezentului contract de către_______________________________________, identificat prin_____________, în calitate de______________*)).
si
(2) Dl/D-na__________________________________________________________________,
identificare_____________________________________________________________________,
cetățenie:_________________________________________________________________,
identificat(ă) prin:_________________________________________________________,
domiciliat (ă) în:___________________________________________________________,
Telefon___________________________e-mail__________________________________,
în calitate de ANGAJAT, SALARIAT TEMPORAR, denumit(ă) în continuare în prezentul contract Salariat temporar,
(În temeiul art.17 al.(6) Codul muncii republicat, Salariatul temporar este asistat la încheierea prezentului contract de către_______________________________________, identificat prin_____________, în calitate de______________*)),
______________________________________________________________________________________
*) În Codul muncii republicat la art.17 (6) se stipulează că “la negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de către terți, conform propriei opțiuni, cu respectarea confidențialității prevăzute la alin. (7)” - “(7) Cu privire la informațiile furnizate salariatului, prealabil încheierii contractului individual de muncă, între părți poate interveni un contract de confidențialitate”.
au convenit încheierea prezentului contract de muncă temporară, cu respectarea următoarelor xxxxxx:
Art.2 Temeiul legal. Definiții
(1) Prezentul contract se încheie având la bază:
Codul muncii (Legea 53/2003, republicată 2011 și actualizată - ultima actualizare – Legea Nr.88 din 4 aprilie 2018 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 53/2017 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii);
Hotărârea de Guvern nr.1256 din 21/12/2011 - privind condițiile de funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporară, publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 5 din 04/01/2012;
Regulamentul nr. 679 din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor – cunoscut sub prescurtarea GDPR);
Contractul colectiv de muncă unic la nivel național pe anul____________________;
Contract colectiv de munca la nivel de unitate (Utilizator) Societate_________________, nr.____/___înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă __________________(în cazul în care Utilizatorul are încheiat un astfel de contract);
Legislația aplicabilă în materie, in vigoare.
(2) În sensul prezentului contract:
Agentul de muncă temporară (denumit uneori în contract simplu “Agentul”) - este societate autorizată de Ministerul Xxxxxx si Justitiei Sociale, care pune provizoriu la dispoziția unui utilizator, personal calificat și/sau necalificat pe care îl angajează și îl salarizează în acest scop;
Utilizator - este angajatorul căruia Agentul de muncă temporară îi pune la dispoziție salariați temporari pentru îndeplinirea unor anumite sarcini precise și cu caracter temporar;
Salariatul temporar - este persoana încadrată la angajator, Agentul de muncă temporară, pus la dispoziție utilizatorului pe durata necesară, în condițiile legii, în vederea îndeplinirii unor anumite sarcini precise și cu caracter temporar.
Misiune de muncă temporară – sarcini precise și cu caracter temporar ce urmează a fi desfășurate la utilizator de către salariații temporari;
Contract de punere la dispoziție – contractul încheiat între Agentul de muncă temporară și un utilizator, prin care Agentul pune la dispoziție utilizatorului un salariat angajat prin contract de muncă temporară, în scopul executării unei misiuni de muncă temporară;
singularul implica și pluralul și invers.
CAP. II OBIECTUL CONTRACTULUI. DURATA. DESFĂȘURARE
Art.3 Descrierea obiectului contractului
(1) Prezentul contract are ca obiect prestarea muncii de către Salariatul temporar din dispoziția Agentului de muncă temporară, în misiune/misiuni de muncă temporară, în favoarea utilizatorilor cu care Agentul de muncă temporară are încheiate contracte de punere la dispoziție, în schimbul salariului datorat Salariatului de muncă temporară de către Agent, în condițiile legii și ale prezentului contract.
(2) Angajatorul declară ca a informat Salariatul temporar, mai înainte de încheierea prezentului contract, cu privire la xxxxxxxx generale care sunt cuprinse în acesta.
(3) Salariatul temporar declară că a luat cunoștință de profilul utilizatorilor la care urmează să presteze munca, este în măsură să desfășoare activitățile menționate în contract și este de acord sa fie încadrat în muncă în condițiile prezentului contract.
Art.4 Pregătirea profesională și abilitățile Salariatul temporar
Salariatul temporar declară faptul că are pregătirea profesională și abilitățile menționate în prezentul articol. Acolo unde legea sau Agentul de muncă temporară solicită, Salariatul temporar va prezenta diplomele, atestatele, autorizațiile sau alte documente legale doveditoare ale pregătirii sale profesionale și abilităților declarate.
Pregătire profesională Act doveditor Vechime Alte mențiuni
1.__________________ ___________ ________ ___________;
2.__________________ ___________ ________ ___________;
3.__________________ ___________ ________ ___________
Abilități Act doveditor Alte mențiuni
1.__________________ ___________ ________________________;
2.__________________ ___________ ________________________;
3.__________________ ___________ ________________________.
Art.5 Misiunea de muncă temporară. Locul muncii
(1) Salariatul temporar este angajat:
pentru o singură misiune de muncă temporară și anume:
_________________________________________________________________________. pentru care salariatul va fi încadrat în funcția/meseria:
COR _________denumire funcție_______________________________________________
(conform Clasificării Ocupațiilor din România).
pentru mai multe misiuni de muncă temporară ce implică următoarea activitate:
__________________________________________________________________________
pentru care Xxxxxxxxxx va fi încadrat conform funcției/meseriei înscrise în actul adițional în concret cu privire la fiecare utilizator. Actul adițional va fi încheiat la momentul stabilirii misiunii și utilizatorului și va face parte integrantă din prezentul contract.(Ex. Anexa Nr.3 – Act adițional nr.___/___).
(2) În cazul în care Salariatul temporar este angajat pentru o singură misiune de muncă temporară, acesta va desfășura activitatea la utilizatorul menționat în prezentul aliniat și la locațiile descrise:
Denumire utilizator:
__________________________________________________________________________
Date de identificare:
CUI__________________________; J_______________________; __________________
Sediu social:
_________________________________________________________________________
Punct/puncte de lucru/locație/locații unde Salariatul temporar va desfășura activitatea:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(3) În cazul în care Salariatul temporar urmează să își desfășoare activitatea în străinătate, Agentul de muncă temporară are obligația de a-i comunica în timp util următoarele:
durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate:_________________;
moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum și modalitățile de plată;
prestațiile în bani și/sau în natură aferente desfășurării activității în străinătate:________;condițiile de climă:_______________________________________________________;
reglementările principale din legislația muncii din acea țară:______________________;
obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viața, libertatea sau siguranța personală:______________________________________________________________;
reglementările cu privire la protecția datelor cu caracter personal.
(4) În cazul în care Salariatul temporar este angajat pentru mai multe misiuni de muncă temporară, Salariatul temporar își va desfășura activitatea succesiv, la diverși utilizatori, ce vor fi nominalizați de către Agentul de muncă temporară prin contracte de muncă temporară.
(5) În cazul în care misiunea de muncă temporară oferită de Agentul de muncă temporară poate pune în pericol viața, integritatea fizică și psihică a Salariatului temporar, acesta este îndreptățit să refuze misiunea de muncă temporară. Refuzul salariatului se face în formă scrisă și nu poate constitui motiv de sancțiune sau concediere.
Art.6 Atribuțiile postului
Art.7 Condiții de muncă la utilizator
Art.8 Durata muncii la utilizator
Art.9 Durata contractului. Durata misiunii de muncă temporară. Perioada de probă
Art.10 Salarizarea
Art.11 Concediul
Art.13 Clauza de neconcurență
Art.14 Proprietate intelectuală
Art.15 Alte clauze
CAP. III DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR
Art.16 Drepturile și obligațiile Agentului de muncă temporară
Art.17 Drepturile și obligațiile Salariatului temporar
CAP. IV DISPOZIȚII FINALE
Art.18 Suspendarea, modificarea și încetarea contractului
Art.19 Alte dispoziții finale
ACTE ANEXĂ LA PREZENTUL CONTRACT
Contract de confidențialitate - Anexa nr.1;
Acord cu privire la protecția și prelucrarea datelor cu caracter personal – Anexa Nr.2;
Anexa Nr.3 (model – pentru situația unei misiuni de muncă temporară concretă, ulterioare încheierii contractului);
4