Precizări privind Contractul Colectiv de Muncă (CCM)
Precizări privind Contractul Colectiv de Muncă (CCM)
I. Având în vedere că există unele neclarităţi privind contractele colective de muncă, subliniem următoarele reglementări din Legea dialogului social nr. 62/2011, Xxxxxx XXX, Negocierile colective de muncă:
1. Art. 129, indice (1) arată că: „Negocierea colectivă de muncă este obligatorie numai la nivel de unitate...”.
2. Art. 134 precizează că: „Părţile contractului colectiv de muncă sunt angajatorii şi angajaţii, reprezentaţi la negocieri după cum urmează:
A. din partea angajatorilor:
a) la nivel de unitate, de către organul de conducere al acestuia, stabilit prin lege, statut ori regulament de funcţionare, după caz;...
B. din partea angajaţilor:
a) de către sindicatul legal constituit şi reprezentativ potrivit prezentei legi sau de către reprezentanţii angajaţilor, după caz;...” (în cazul inexistenţei unui sindicat reprezentativ – vezi precizările ulterioare din lege – obs. noastră).
3. Art. 133 indice (1) stipulează că: „Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte după cum urmează:
a) pentru toţi angajaţii din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel;...”
– Prin urmare, CCM este negociat, în mod obligatoriu, pentru toţi angajaţii, de către Sindicatul UNIO de la Universitatea „Xxxxxxxxx Xxxx Xxxx” din Iaşi, care este reprezentativ conform Hotărârii judecătoreşti definitive nr. 18250/13.10.2011, emisă de Judecătoria Iaşi.
– CCM este legea părţilor şi, în consecinţă, respectarea tuturor prevederilor acestuia sunt obligatorii pentru toţi angajaţii Universităţii.
II. Spicuim câteva beneficii pentru toţi angajaţii – membri de sindicat şi nemembri de sindicat – ce decurg din CCM:
– De creşterile salariale negociate de sindicate au beneficiat şi vor beneficia toţi angajaţii (ŞI NEMEBRII DE SINDICAT); spre pildă art. 54, indice(2), litera (A), care precizează, printre altele: „...Personalului didactic, didactic auxiliar, de cercetare şi de cercetare auxiliar i se poate acorda salariu diferenţiat conform legislaţiei şi a criteriilor de performanţă stabilite de conducerea universităţii, un criteriu va fi deţinerea titlului ştiinţific de doctor. Pentru titlul ştiinţific de doctor, care este un indicator de calitate, salariul poate fi mărit cu 1 – 6 trepte, în condiţiile legii.”.
– De introducerea categoriei „administratori financiari” prin negocieri, de către sindicate, cu guvernele României, tot în scopul creşterilor salariale, beneficiază toţi angajaţii, (ŞI NEMEBRII DE SINDICAT).
– De numărul maxim de zile de concediu pentru personalul fără atribuţii didactice directe din Universitate, negociat de Sindicatul UNIO, beneficiază toţi angajaţii (ŞI NEMEBRII DE SINDICAT).
– De cele 60 de zile de concediu şi nu de 40 de zile, cât este minimumul conform Legii Educaţiei – număr de zile lucrătoare negociat de Sindicatul UNIO –, beneficiază tot personalul didactic din Universitatea „Xxxxxxxxx Xxxx Xxxx” din Iaşi (ŞI NEMEBRII DE SINDICAT).
– De sporul de fidelitate, de 15% din salar, extins de la personalul didactic şi la personalul nedidactic, atâta timp cât a beneficiat şi personalul didactic, negociat de Sindicatul UNIO, a beneficiat tot personalul nedidactic (ŞI NEMEBRII DE SINDICAT).
– De reducerile la cazarea angajaţilor în staţiunile Universităţii, negociate de Sindicatul UNIO, beneficiază toţi angajaţii (ŞI NEMEBRII DE SINDICAT)
– De intrarea liberă în Grădina Botanică şi în muzeele Universităţii, beneficiază toţi angajaţii (ŞI NEMEBRII DE SINDICAT).
– De intrarea liberă în Grădina Botanică a pensionarilor Universităţii, beneficiază toţi pensionarii. (ŞI FOŞTII NEMEBRI DE SINDICAT).
– De prevederile Contractului Individual de Muncă şi ale anexelor CCM beneficiază
toţi angajaţii (ŞI NEMEBRII DE SINDICAT):
- Membrii de sindicat pot fi consiliaţi la angajare şi/sau reprezentaţi în comisiile de disciplină, în faţa organelor de conducere, în justiţie, în relaţiile cu terţii şi în multe alte situaţii (vezi legea dialogului social, legea educaţiei, statutul Sindicatului UNIO, CCM etc.).
- Pe lângă aceştia şi nemembrii de sindicat pot fi consiliaţi la angajare şi/sau reprezentaţi în comisiile de disciplină, în faţa organelor de conducere, precum şi în alte situaţii, prevăzute de legea dialogului social şi CCM.
Pentru a descoperi şi alte beneficii de care se bucură toţi angajaţii ,vă recomandăm să citiţi Contractul Colectiv de Muncă al Universităţii „Xxxxxxxxx Xxxx Xxxx” din Iaşi, care se găseşte atât pe site-ul Universităţii, cât şi pe site-ul Sindicatului UNIO de la Universitatea
„Xxxxxxxxx Xxxx Xxxx” din Iaşi.
O ultimă observaţie:
Contribuţia de 0,3% din salariul minim al funcţiei, plătită de nemebrii de sindicat, nu intră în fondurile Sindicatului UNIO sau ale Universităţii, ci într-un fond special, gospodărit de către Comisia paritară, care se ocupă de implementarea CCM, numai pentru acţiuni legate de această activitate (comisia este formată dintr-un număr egal de membri din cele două părţi contractuale, conform CCM).
Biroul executiv al Sindicatului UNIO