Act aditional nr. ...../.................... la Contractul Individual de Muncă înregistrat sub nr. .................................. ACORD DE CONFIDENȚIALITATE
Act aditional nr. ...../....................
la Contractul Individual de Muncă înregistrat sub nr. ..................................
ACORD DE CONFIDENȚIALITATE
Incheiat intre:
[ASOCIAȚIA DE PROPRIETARI] cu sediul în [se va completa], CUI [se va completa], reprezentata legal de catre [se va completa], in calitate de [se va completa], denumita in cele ce urmeaza “ANGAJATORUL”
si
Subsemnatul/a ............................................................. [nume prenume] avand functia de [se va completa] denumit/a in cele ce urmeaza “ANGAJATUL/A”
Partile au convenit dupa cum urmeaza:
CAP. I
ART. 1. XXXXXX DE CONFIDENTIALITATE
1.1. Obiectul prezentului inscris îl reprezintă asigurarea confidenţialităţii tuturor datelor si informatiilor provenind de la Angajator si care fac referire la realizarea proiectelor avute in derulare, puse la dispozitia Angajatului sau de care acesta ia cunostinta in exercitarea atributiilor profesionale, in baza contractului individual de munca si a fisei postului.
ART.2. DEFINITIA INFORMATIILOR CONFIDENTIALE
2.1. “Informatiile Confidentiale” sunt orice informatie privitoare la secrete profesionale si orice alte informatii continute in inscrisuri, imprimari pe suport magnetic, descoperiri, idei, concepte, procedee tehnice, specificatii, desene, planse, schite, proiecte, machete, scheme logice, programe de calculator, documente de licitatie, planuri strategice, planuri de marketing si dezvoltare, financiare/de afaceri, comisioane, propuneri de planuri tarifare, strategiile si procedurile de lucru folosite in activitatea Angajatorului, proiectele de executie sau de orice natură care vizează activitatea Angajatorului, condiţii comerciale speciale agreate cu anumiţi parteneri, informatii referitoare la numele clientilor sau furnizorilor, precum si alte informatii tehnice, financiare sau afaceri, informaţii privind structura operaţională şi de conducere a angajatorului, parole sau chei de acces la baze de date de orice natură, informatii scrise sau sub orice alta forma tangibila sau/si intangibila care au ajuns la cunostinta Angajatului direct si/sau indirect, indiferent daca informatiile transmise poarta sau nu mentiunea expresa „informatii confidentiale”.
2.2. Angajatul va folosi informatiile numai in scopurile stabilite de Angajator.
2.3. Toate versiunile exemplarelor pe suport electronic/magnetic (banda, CD, HDD, stick etc.) sau pe hartie continand Informatii Confidentiale se vor pastra in sediul societatii sau la Angajat, dupa caz, cu asigurarea securitatii acestora.
ART. 3. CONFIDENTIALITATEA
3.1. Angajatul va trata Informatiile Confidentiale furnizate de Angajator cu aceeasi atentie cu care trateaza orice alte informatii similare. Atentia acordata pastrarii confidentialitatii informatiei va fi, in toate cazurile, egala cu atentia pe care orice persoana ar acorda-o, in circumstante similare, protejarii confidentialitatii propriilor informatii.
3.2. Informatiile vor fi tratate ca fiind strict confidentiale, iar Angajatul nu are dreptul sa:
- copieze, multiplice, distribuie, dezvaluie, in niciun fel, total sau partial, nici unei alte persoane, companii, corporatii sau entitati, niciuna din Informatiile Confidentiale sau aspecte legate de acestea, decat in limitele exercitarii obligatiilor de serviciu;
- permita tertilor accesul la Informatiile Confidentiale, cu exceptia exercitarii obligatiilor de serviciu si cu acordul Angajatorului.
3.3. In cadrul realizarii activitatii specifice fisei postului, Angajatul poate avea acces la date cu caracter personal. In acest sens, are obligatia de a respecta prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (Regulamentul general privind protecţia datelor) precum și Legii nr. 190 din 18 iulie 2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE. Astfel, utilizatorii care au acces la date cu caracter personal vor respecta principiul confidenţialităţii acestora.
3.4. Angajatul se obligă să nu facă afirmaţii mincinoase sau denigratoare asupra Angajatorului, serviciilor sale şi a partenerilor de afaceri, celorlalti angajati, asociatilor, afirmatii de natura să dauneze imaginii societatii si bunului mers al activitatii acesteia.
ART. 4. DEZVALUIREA NEAUTORIZATA
4.1. Daca Angajatul constata ca Informatiile Confidentiale au fost, in mod neautorizat, deconspirate, pierdute sau folosite in alte scopuri decat cele stabilite, acesta va instiinta, de indata, Angajatorul.
4.2. Daca Angajatului ii este solicitat sa divulge Informatii Confidentiale de catre o persoana neautorizata sa primeasca astfel de informatii, indiferent daca tertul respectiv este sau nu autorizat sa primeasca Informatii Confidentiale si indiferent daca tertul ofera sau nu bani sau alte avantaje in schimbul Informatiilor Confidentiale, acesta este obligat prin acest Act aditional sa instiinteze imediat Angajatorul in legatura cu propunerea respectiva si sa ofere detalii despre solicitarea respectiva (denumirea persoanei care a facut propunerea, data solicitarii precum si orice alte detalii relevante).
ART. 5. DEZVALUIREA IN VIRTUTEA LEGII
5.1. Daca Angajatul este solicitat de catre organele juridice sau administrative competente sa dezvaluie Informatii Confidentiale referitoare la Angajator in virtutea aplicarii unei legi sau reglementari, Angajatul va instiinta, prompt, Angajatorul. In cazul in care Angajatorul nu obtine un ordin sau o alta dispozitie care sa-i protejeze Informatiile Confidentiale, Angajatul va dezvalui acele elemente din Informatiile Confidentiale considerate necesare a fi dezvaluite conform legii si va depune toate eforturile pentru a i se garanta ca Informatiile Confidentiale vor fi tratate in conformitate cu prevederile legale privitoare la pastrarea confidentialitatii.
ART. 6. DURATA DE PASTRARE A CONFIDENTIALITATII
6.1. Angajatul se angajeaza sa pastreze confidentialitatea informatiilor furnizate de Angajator pe durata stabilita la Art. 11.1, perioada in care Angajatul nu va dezvalui fara permisiune “Informatiile Confidentiale” nici unui tert si va folosi aceste informatii exclusiv in scopul serviciului.
ART. 7. DREPTUL DE PROPRIETATE INTELECTUALA
7.1. Angajatul confirma si recunoaste ca Angajatorul este si va ramane in permanenta proprietarul exclusiv al tuturor Informatiilor Confidentiale pe care acesta din urma le divulga Angajatului sau la care are acces in virtutea atributiilor de serviciu.
7.2 Angajatul intelege si recunoaste ca nu are niciun drept, direct sau indirect asupra “Informatiilor Confidentiale”, exceptand dreptul de a folosi aceste informatii in scopul si in limitele stabilite prin prezentul Act aditional.
ART. 8. RESTITUIREA INFORMATIILOR CONFIDENTIALE
8.1. Angajatul este de acord sa inapoieze celeilalte parti, in termen de 24 de ore de la primirea notificarii, toate suporturile pe care sunt stocate Informatiile Confidentiale descrise la punctul 2.1. de mai sus, inclusiv toate copiile aferente, in cazul in care Angajatorul le va solicita.
8.2. Restituirea acestor informatii nu il absolva pe Angajat de celelalte obligatii ce ii revin acestuia prin prezentul inscris.
ART. 9. INTEGRITATEA ACTULUI ADITIONAL
9.1. Prezentul Act aditional reprezinta o intelegere si un acord complet intre parti si inlocuieste orice alte angajamente anterioare sau prezente, scrise sau verbale, comunicari, intelegeri si acorduri incheiate intre parti in legatura cu subiectul la care se refera inscrisul de fata, mai xxxxx contractul de munca semnat cu Angajatorul. Acest Act aditional va putea fi modificat numai in scris de catre ambele parti contractante.
ART. 10. INDEPENDENTA CLAUZELOR
10.1. In cazul in care una din clauzele prezentului Act aditional se perima, contravine legii sau devine inoperanta ca urmare a aplicarii unei decizii executive, legislative, judiciare sau a altor decrete sau decizii publice, aceasta nu va afecta valabilitatea sau aplicabilitatea celorlalte clauze contractuale care vor continua sa ramana in vigoare si sa produca efecte juridice ca si cum clauza invalidata, perimata sau inoperanta nu a facut parte din acest inscris la data semnarii lui, cu conditia ca partile sa ia masurile necesare pentru a inlocui clauza invalidata, perimata sau inoperanta cu o alta xxxxxx xxxxxxxx, legala si aplicabila care sa conduca la aceleasi efecte juridice si/sau economice.
ART. 11. DURATA
11.1 Acest Act aditional intra in vigoare la data semnarii si are durata de valabilitate pe toata perioada cat opereaza contractul de munca intre Angajator si Angajat, si timp de 10 ani de la incetarea contractului individual de munca. Fac exceptie informatiile confidentiale pentru care exista prevederi legale exprese privind termenul de valabilitate.
ART.12. RASPUNDEREA CONTRACTUALA
12.1. Nerespectarea clauzei de confidenţialitate atrage obligarea celui în culpă la plata de daune-interese.
12.2. Cuantumul daunelor-interese va fi stabilit de catre instanţa de judecata în funcţie de evaluarea prejudiciului.
12.3. Urmatoarele situatii exonereaza de raspundere partea care le invoca: - Informatiile Confidentiale erau cunoscute inainte de a fi obtinute de la Angajat.
- Informatiile Confidentiale erau publice, din alte surse, la data la care Angajatorul le-a dezvaluit Angajatului, sau au devenit publice ulterior, din alte surse decat din culpa Angajatului.
- dezvaluirea Informatiilor s-a facut dupa primirea acordului scris pentru aceasta.
ART. 13. XXXXXX PRIVIND DREPTURILE DE AUTOR
13.1. Toate drepturile patrimoniale, precum si drepturile patrimoniale conexe, pentru opera creata de catre Angajat, sau cu aportul acestuia, in indeplinirea atributiilor de serviciu, inclusiv cele referitoare la programele pentru calculator asa cum sunt ele definite de Legea 8/1998 republicata si modificata, apartin de drept exclusiv Angajatorului.
13.2. Toate drepturile de mai sus apartin Angajatorului pe termen nelimitat.
ART. 14. LEGEA APLICABILA
14.1. Clauzele prezentului Act aditional si eventualele litigii, controverse sau diferende rezultate din, sau in legatura cu acestea, vor fi guvernate, interpretate si respectiv solutionate conform legii romane.
ART. 15. LITIGII
15.1. Partile se vor stradui, de buna credinta, sa rezolve pe cale amiabila eventualele litigii, controverse sau diferende aparute din sau in legatura cu acest Act aditional. In cazul in care nu se ajunge la o solutionare pe cale amiabila, litigiile, controversele, diferendele se vor inainta spre rezolvare instantelor romane competente de la sediul Angajatorului.
15.2. Prin semnarea prezentului Act aditional, partile declara ca aceasta este vointa lor libera si neviciata, ca au inteles pe deplin clauzele contractuale, pe care le-au citit integral si pe care le-au acceptat in mod expres.
Intocmit in doua exemplare astazi …………………., cate unul pentru fiecare parte.
ASOCIATIA DE PROPRIETARI, ANGAJAT,
.......................................... ..........................................
5