COORDONAT APROBAT

Anexa nr. 3

la Contractul colectiv de muncă pentru anii 2018-2021

(Anexa 3 la Convenția colectivă)

COORDONAT APROBAT

Președintele Comitetului Sindical Director IMSP SR Cimișlia

       Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx

L I S T A

funcțiilor și profesiilor care beneficiază de concediul de odihnă anual suplimentar plătit

În baza art. 121 (5) al Codului muncii al Republicii Moldova, Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale, Compania Naţională de Asigurări în Medicină şi Federația Sindicală „Sănătatea” din Moldova au negociat şi adoptat Lista funcţiilor și profesiilor pentru salariaţii – membri de sindicat, activitatea cărora oferă dreptul la concediul de odihnă anual suplimentar plătit pentru intensitatea muncii, influența factorilor psihoemoționali şi program flexibil al timpului de muncă pentru anul 2018

Nr. d/o	Denumirea profesiilor și funcțiilor	Durata concediului suplimentar în zile calendaristice
1.	Conducătorul şi adjuncţii lui, contabil-şef, şeful serviciului economic	10
2.	Conducător (şef) subdiviziune, şefi de secţii, cabinet, laborator (inclusiv şeful cabinetului statistic)	8
3.	Specialist, contabil (audit inern/audit financiar), economist, jurist (juristconsultant), operator, coordonator	7
4.	Tehnicieni de toate specialitățile (tehnician exploatarea utilajului de gaze, tehnician metrolog)	7
5.	Alt personal: secretar, salariaţi care activează la maşini de calcul şi computer, statistician, arhivarius, inspector de toate profilurile, magazioner, șef gospodărie, bucătar, mecanic, casier.	7
6.	Lăcătuş-instalator tehnica sanitară, montor electric ocupat cu deservirea şi reparaţia instalaţiilor electrice (lăcătuș electrician la repararea utilajelor electrice).	4

Notă:

1) În cazurile când funcţia salariatului este indicată atât în prezenta Listă cât şi în Nomenclatorul profesiilor şi funcţiilor cu condiţii de muncă vătămătoare, activitatea cărora acordă dreptul la concediul de odihnă anual suplimentar plătit a personalului medico-sanitar, acesta se acordă la alegerea salariatului.

2) Programul flexibil al timpului de muncă se introduce prin Contractul colectiv de muncă, iar în cazuri individuale

– de către angajator cu acordul scris al salariatului.

Grupul de lucru:

Președintele grupului - Xxxxxxx Xxxxxxxx

Membrii grupului:

Patronat:

Serviciul Resurse Umane - Xxxxxxx Xxxxxxxx

Serviciul economico financiar - Xxx Xxxxx

Asistenta principal - Xxxxxx Xxxxxxx

Reprezentanții sindicatului: - Xxxxxx Xxxxxxxxxxx

- Xxxxxxx Xxxxxxxxx

- Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx