DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ
ANEXĂ la Contractul individual de muncă nr………………
APROBAT DIRECTOR GENERAL
………………………….
DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ
Centru Comunitar Integrat pentru copii
`
FIȘA POSTULUI
1. Denumirea proiectului:
„Asigurarea incluziunii sociale - ruperea cercului vicios al excluziunii în cazul copiilor celor mai vulnerabili din România” - finanțat prin Mecanismul Financiar Norvegian 2014-2021 Programul: Dezvoltare locală, reducerea sărăciei și creșterea incluziunii romilor (Cod PN3002)
2. Denumirea postului: Psiholog în cadrul CCIC (norma întreagă – 8 ore/zi) Cod COR 263411 PSIHOLOG
3. Nume și prenume:
4. Scopul principal al postului: Asigură realizarea serviciilor de consiliere psihologică/terapie, pentru copiii înregistrați ca beneficiari în cadrul CCIC.
5. Condiții pentru ocuparea postului:
Studii: studii superioare de specialitate cu diplomă de licenţă în specialitatea psihologie, cursuri de specializare în domeniul psihologiei;
Experienta profesională: minimum 3 ani în activitati de psihologie.
Sa nu aibă antecedente penale.
Abilități, aptitudini, competențe generale:
- devotament, corectitudine, disponibilitate şi respect faţă de fiinţa umană.
- seriozitate/responsabilitate, loialitate;
- flexibilitate, adaptabilitate, autocontrol;
- atitudine pozitivă; răbdare, empatie,
- spirit de observatie, atentie la detaliu, viteză de reacție
- toleranţă la stres şi rutină
- abilități de lucru într-o echipă interdisciplinară,
- abilități de comunicare orală și scrisă,
- spirit de initiativă cu predispozitie spre acțiune;
- inițiativă, creativitate, receptivitate;
- capacitate de adaptare la sarcini de lucru schimbătoare;
- capacitate de a lucra cu minimum de supervizare;
- atitudine calmă, blândă, vigilenţă.
6. Competențe specifice:
• Cunoaşterea metodelor şi tehnicilor de intervenţie specifice postului şi legislaţiei în domeniul asistenţei sociale şi protecţiei copilului;
• Planificarea timpului şi activităţilor, dezvoltarea unor obiective şi planuri specifice pentru a prioritiza, organiza şi realiza munca;
• Oferirea de feedback, înregistrarea și valorificarea rezultatelor copiilor.
7. Xxxxxxx și responsabilități:
• cunoaşte legislatia aplicabilă în domeniul psihologiei, a protecţiei copilului si acţionează pentru respectarea acesteia
• planifică, organizează şi realizează activitățile de consiliere psihologică/psihoterapie cu copiii înregistrați ca beneficiari ai CCI, în concordanta cu obiectivele și activitățile prevăzute în proiect;
• participă la evaluarea psiho-socială a nevoilor/situaţiei copiilor
• realizează evaluarea psihologică clinică a beneficiarilor
• înscrie rezultatul evaluării nevoilor în fişa de evaluare/reevaluare a beneficiarului
• pe baza informaţiilor rezultate din evaluarea psihologică a beneficiarului, întocmeşte programul personalizat de consiliere psihologică/terapie pentru copil şi, după caz, un program pentru părinţi/reprezentantul legal al copilului.
• în funcţie de nevoile beneficiarului, elaborează un program de orientare şcolară şi profesională, care conţine obiective specifice în funcţie de particularităţile fiecărui copil.
• realizează activitatea de consiliere psihologică individual şi/sau în grup.
• stabileşte durata şedinţelor de consiliere psihologică/terapie, atât pentru activităţile individuale, cât şi pentru cele de grup.
• facilitează implicarea activă a copilului în procesul de elaborare şi de implementare a programul personalizat de consiliere psihologică/terapie, precum şi a părinţilor acestuia/reprezentantului legal.
• reevaluează periodic (cel puţin trimestrial) programul personalizat de consiliere psihologică/terapie şi îl revizuieşte atunci când obiectivele terapeutice nu mai corespund nevoilor copilului. Informaţiile aferente se consemnează în rapoartele trimestriale.
• propune obiective realiste de lucru cu copilul, adaptate nivelului său global şi utile pentru dezvoltarea lui armonioasă, care vor fi conţinute în programul personalizat de intervenţie (PPI).
• consemnează în fişa de monitorizare a PPI realizarea măsurilor cuprinse în programul personalizat de consiliere psihologică/terapie precum şi evoluţia copilului
• informează părinţii cu privire la nevoia de consiliere psihologică/terapie a copiilor lor precum şi măsurile recomandate referitoare la modificarea comportamentului propriu în relaţia cu copii.
• ţine evidenţa copiilor care beneficiază de servicii de consiliere psihologică/terapie.
• colaborează cu ceilalţi membrii ai echipei pentru elaborarea/implementarea Planului personalizat de intervenţie;
• participă la luarea deciziilor și la ședintele pe caz;
• participă la elaborarea programului zilnic al copiilor împreună cu ceilalţi specialişti.
• ajută fiecare copil să dezvolte relaţii pozitive cu ceilalţi: cu părinţii/alţi adulţi importanţi pentru el, cu copiii din centrul de zi şi din unitatea de învăţământ pe care o frecventează, cu personalul din centrul de zi şi, după caz, cu alţi profesionişti implicaţi în derularea PPI.
• participă la luarea deciziilor în vederea încetării cazului.
• desfăşoară activităţile de consiliere psihologică/terapie, în interesul superior al beneficiarului
• creează şi menţine un climat afectiv propice desfăşurării activităţilor.
• colaborează și conlucrează cu echipa CCIC si cu ceilalti specialişti (medic, logoped, educator, asistent social, asistent medical comunitar etc) din CCIC pentru evaluarea/reevaluarea copiilor.
• participă la toate întâlnirile de proiect, cu prezentarea progresului activitatilor si gradul de atingere a indicatorilor de grup țintă;
• contribuie la identificarea, implicarea și menținerea legăturii cu beneficiarii (copii/părinți/îngrijitori din grupul țintă) pentru asigurarea participării lor la activitățile specifice desfășurate la nivelul centrului;
• contribuie activ la dezvoltarea de instrumente de lucru, de monitorizare și/sau alte proceduri de organizare/funcționare a CCIC in domeniul reprezentat de logopedie;
• pune în aplicare metodologiile de lucru adoptate în cadrul proiectului sau in cadrul CCIC și completează anexe relevante pentru proiect conform cerințelor sau instrucțiunilor finanțatorului și ale solicitărilor managerului de proiect, în acord cu specificul postului ocupat.
• este implicat în desfasurarea analizei de nevoi de la nivel local (preconizată a avea loc în primele 6 luni de proiect) prin participarea la interviuri, focus grup etc.
• colaborează cu ceilalti parteneri din proiect în vederea diseminării exemplelor de bună practică identificate în cadrul activităților.
• cunoaște și aplică prevederile Regulamentului de Organizare și Funcționare al Centrului, precum și toate procedurile în vigoare privind activitatea Centrului;
• păstrează secretul profesional şi confidenţialitatea în legătură cu faptele şi documentele de care ia cunoştinţă.
• răspunde de corecta utilizare a bunurilor din serviciu cu evitarea deteriorării acestora.
• nu manifestă în nicio situaţie un comportament abuziv din punct de vedere moral, fizic sau psihic faţă de cetăţeni, colegi, beneficiari sau reprezentanţii legali ai acestora.
• nu manifestă în nicio situaţie un comportament discriminatoriu, ori tratament degradant sau inuman faţă de colegi, beneficiari sau reprezentanţii legali ai acestora.
• respectă cu rigurozitate disciplina la locul de muncă şi programul individual de lucru în raport cu responsabilităţile ce îi revin în cadrul Centrului.
• respectă confidenţialitatea informaţiilor, despre beneficiarii Centrului, reprezentanţii legali ai acestora
• colaborează cu tot personalul CCIC, voluntarii, alte personae desemnate sau autorizate să desfăşoare activitaţi cu beneficiarii;
• se îngrijeşte de dotarea cu echipament, rechizite, material didactic, necesar pentru buna fucnţionare a CCIC
• manifestă interes pentru perfecţionarea în mod continuu a activităţii şi pregătirii profesionale
• cunoaşte şi aplică procedurile specifice CCIC;
• cunoaşte şi se implică activ în ducerea la îndeplinire a misiunii CCIC.
• cunoaște și aplică prevederile Regulamentului de Organizare și Funcționare, Regulamentul de ordine Interioară, Codul etic al angajaților, aflate în vigoare în cadrul DAS Brașov.
• respectă normele generale de S.S.M. și P.S.I., stabilite în cadrul DAS Brașov.
• Participă la instructajele la locul de muncă şi la cele periodice pentru protecţia muncii şi PSI, organizate conform legii, respectă normele de protecţie a muncii şi PSI.
Obligaţii generale privind securitatea și sănătatea în muncă
În calitate de lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
În calitate de lucrător are următoarele obligaţii:
a) Să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace de producţie.
b)Să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare.
c) Să cunoască modul corect de utilizare şi caracteristicile mijloacelor individuale de protecţie din dotare, prevăzute în instrucţiunile de utilizare.
d)Să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor şi să utilizeze corect aceste dispozitive.
e) Să comunice imediat angajatorului orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o
considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie.
f) Să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
g) Să coopereze cu angajatorul, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor.
h) Să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate.
i) Să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora.
j) Să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.
k)Are obligația să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătăţii la locul de muncă, conform planificării efectuate de către medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.
Obligaţii specifice privind securitatea și sănătatea în muncă
a) În situația utilizării unor substanţe şi preparate chimice periculoase are obligaţia să le manevreze, să le utilizeze și să le depoziteze numai cu respectarea condiţiilor de securitate și a instrucțiunilor de lucru, cu folosirea echipamentelor individuale de protecție după caz.
b) Să nu pătrundă în zonele de restricție sau în locurile de muncă pentru care nu este instruit și autorizat și să nu efectueze intervenții la tablourile electrice, la echipamentele tehnice alimentate cu energie electrică sau la alte echipamente tehnice, dacă nu este calificat în acest sens, chiar dacă acestea nu sunt active;
c) Să nu execute lucrări și să nu exploateze echipamente de muncă pentru care nu este pregătit profesional, nu posedă autorizatiile prevăzute de reglementarile în vigoare, nu posedă avizele medicale necesare și nu este instruit pe linie de securitate a muncii.
d) Să nu introducă, să nu păstreze, să nu consume băuturi alcoolice sau alte substanțe toxice care afectează reflexele normale, în perimetrele și sediile instituției.
e) Să nu se prezinte la postul de lucru, sub influența băuturilor alcoolice sau a altor substanțe toxice care afectează reflexele normale.
f) Lucrătorii care utilizează autovehiculele instituției pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu trebuie să dețină avizele necesare pentru desfășurarea acestei activități, să nu conducă autovehiculele din dotarea instituției după ce au consumat băuturi alcoolice sau alte substanțe care afectează reflexele normale și nivelul de concentrare necesar pentru această activitate, precum și în stare de oboseală.
g) Să nu părăsească locul de muncă fără aprobarea conducătorului locului de muncă și să mențină permanent locul de muncă și echipamentele de muncă în perfectă ordine și curățenie.
Limite de competenţă: În limitele atribuţiilor stabilite prin fişa postului
Delegare de atribuţii: Doar in situatii de urgenţă și doar cu acordul coordonatorului CCI.
Sfera relaţională:
Intern:
a) Relaţii ierarhice:
▪ subordonat faţă de:
⮚ Coordonator CCIC
b) superior pentru: Nu este cazul.
c) Relaţii funcţionale:
⮚ cu membrii echipei CCIC
⮚ cu membrii SCC
d) Relaţii de control: Nu este cazul.
e) Relaţii de reprezentare: Nu este cazul.
Extern:
a) Cu autorităţile şi instituţiile publice, în limitele stabilite de fișa postului:
b) Cu organizaţii internaţionale, în limitele stabilite de fișa postului:
cu parteneri internaționali în proiecte, dacă este cazul
c) Cu persoane juridice private, în limitele stabilite de fișa postului: cu parteneri din sectorul ONG, dacă este cazul
NOTA FINALA: prezenta fişă a postului se poate modifica periodic în funcţie de situaţiile apărute în cadrul desfăşurării activităţii.
Întocmit de:
Numele şi prenumele
Funcţia de conducere Coordonator CCIC Semnătura Data întocmirii
Luat la cunoştinţă de către ocupantul postului Numele şi prenumele
Semnătura Data
Am luat la cunoștință , am fost informat și am înțeles conținutul prezentei Data:
Semnătura: