CODUL MUNCII 2015

CODUL MUNCII 2015

(actualizat cu Legile 97/7.05.2015 + 12/20.01.2015 + 77/24.06.2014)

CUPRINS

Titlul I: Dispozitii generale

Cap. I: Domeniul de aplicare

Cap. II: Principii fundamentale

Titlul II: Contractul individual de munca

Cap. I: Incheierea contractului individual de munca

Cap. II: Executarea contractului individual de munca

Cap. III: Modificarea contractului individual de munca

Cap. IV: Suspendarea contractului individual de munca

Cap. V: Incetarea contractului individual de munca

Sect. 1: Incetarea de drept a contractului individual de munca

Sect. 2: Concedierea

Sect. 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului

Sect. 4: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului

Sect. 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura

concedierilor colective

Sect. 6: Dreptul la preaviz

Sect. 7: Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale

Sect. 8: Demisia

Cap. VI: Contractul individual de munca pe durata determinata

Cap. VII: Munca prin agent de munca temporara

Cap. VIII: Contractul individual de munca cu timp partial

Cap. IX: Munca la domiciliu

Xxxxxx XXX: Timpul de munca si timpul de odihna

Cap. I: Timpul de munca

Sect. 1: Durata timpului de munca

Sect. 2: Munca suplimentara

Sect. 3: Munca de noapte

Sect. 4: Norma de munca

Cap. II: Repausuri periodice

Sect. 1: Pauza de masa si repausul zilnic

Sect. 2: Repausul saptamanal

Sect. 3: Sarbatorile legale

Cap. III: Concediile

Sect. 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor

Sect. 2: Concediile pentru formare profesionala

Titlul IV: Salarizarea

Cap. I: Dispozitii generale

Cap. II: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata

Cap. III: Plata salariului

Cap. IV: Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale

Cap. V: Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al

unor parti ale acesteia

Titlul V: Sanatatea si securitatea in munca

Cap. I: Reguli generale

Cap. II: Comitetul de securitate si sanatate in munca

Cap. III: Protectia salariatilor prin servicii medicale

Titlul VI: Formarea profesionala

Cap. I: Dispozitii generale

Cap. II: Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator

Cap. III: Contractul de ucenicie la locul de munca

Titlul VII: Dialogul social

Cap. I: Dispozitii generale

Cap. II: Sindicatele

Cap. III: Reprezentantii salariatilor

Cap. IV: Patronatul

Titlul VIII: Contractele colective de munca

Titlul IX: Conflictele de munca

Cap. I: Dispozitii generale

Cap. II: Greva

Titlul X: Inspectia Muncii

Titlul XI: Raspunderea juridica

Cap. I: Regulamentul intern

Cap. II: Raspunderea disciplinara

Cap. III: Raspunderea patrimoniala

Cap. IV: Raspunderea contraventionala

Cap. V: Raspunderea penala

Titlul XII: Jurisdictia muncii

Cap. I: Dispozitii generale

Cap. II: Competenta materiala si teritoriala

Cap. III: Reguli speciale de procedura

Titlul XIII: Dispozitii tranzitorii si finale

Link catre xxx.xxxxxxxxx.xx

TITLUL I: Dispozitii generale

CAPITOLUL I: Domeniul de aplicare

Art. 1 (1) Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.

(2) Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai in masura in care acestea nu contin dispozitii specifice derogatorii.

Art. 2 Dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica:

a) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania;

b) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;

c) cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca pentru un angajator roman pe teritoriul Romaniei;

d) persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe teritoriul Romaniei, in conditiile legii;

e) ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca;

f) angajatorilor, persoane fizice si juridice;

g) organizatiilor sindicale si patronale.

CAPITOLUL II: Principii fundamentale

Art. 3 (1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.

(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.

(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr- o anumita profesie, oricare ar fi acestea.

(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1) -(3) este nul de drept.

Art. 4 (1) Munca fortata este interzisa.

(2) Termenul munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

(3) Nu constituie munca fortata munca sau activitatea impusa de autoritatile publice:

a) in temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu;

b) pentru indeplinirea obligatiilor civice stabilite prin lege;

c) in baza unei hotarari judecatoresti de condamnare, ramasa definitiva, in conditiile legii;

d) in caz de forta majora, respectiv in caz de razboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundatii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte si, in general, in toate circumstantele care pun in pericol viata sau conditiile normale de existenta ale ansamblului populatiei ori ale unei parti a acesteia.

Art. 5 (1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.

(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.

(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2) , care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.

(4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin. (2) , dar care produc efectele unei discriminari directe.

Art. 6 (1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nicio discriminare.

(2) Tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale.

(3) Pentru munca egala sau de valoare egala este interzisa orice discriminare bazata pe criteriul de sex cu privire la toate elementele si conditiile de remunerare.

Art. 7 Salariatii si angajatorii se pot asocia liber pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor lor profesionale, economice si sociale.

Art. 8 (1) Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte.

(2) Pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile de munca se vor informa si se vor consulta reciproc, in conditiile legii si ale contractelor colective de munca.

Art. 9 Cetatenii romani sunt liberi sa se incadreze in munca in statele membre ale Uniunii Europene, precum si in oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului international al muncii si a tratatelor bilaterale la care Romania este parte.

TITLUL II: Contractul individual de munca

CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca

Art. 10 Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Art. 11 Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.