CONTRACT DE MANDAT Nr. 38/29.04.2024

CONSILIUL DE ADMINISTRAŢIE AL CENTRULUI DE SĂNĂTATE STB S.A.

CONTRACT DE MANDAT Nr. 38/29.04.2024

Art. 1. Părţile contractante

CENTRUL DE SĂNĂTATE STB S.A., având sediul în Bucureşti, bd. Xxxxxx Xxxxxxx nr. 1, etaj 6, camera 1, sector 1, înregistrat la Oficiul Registrului Comerţului de pe langa Tribunalul Bucureşti sub nr. J40/15388/12.11.2019, având CUI 00000000, reprezentat de Consiliul de Administraţie, prin xxxxxx Xxx-Xxxx LIANG, în calitate de Președinte, desemnat în baza Deciziei Consiliului de Administrație nr. 09 din data de 29.04.2024, în calitate de mandant, pe de o parte,

și

Xxxxxx Xxxx XXXXXXX, denumită în continuare Director General, cetăţean , născută în data de , în Mun. , Sector , domiciliată în str. , nr. , ap. , Sector , identificată cu , seria , nr. , eliberată de , la data de

, având CNP , în calitate de mandatar, pe de cealaltă parte, În temeiul:

• Ordonanţei de Urgenţă nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, modificată și completată prin Legea nr.111/2016,

• Legii nr. 31/1990 privind societățile comerciale,

• Codului Civil,

• Actului Constitutiv,

• Deciziei Consiliului de Administrație nr. 09/29.04.2024 a Societății Centrul de Sănătate STB SA.

Au convenit încheierea prezentului contract de mandat, obligându-se în termenii şi condiţiile acestuia.

Art. 2. Obiectul contractului

2.1 Conform prezentului acord de voinţă intervenit între părti, Centrul de Sănătate STB SA, încredințează mandatarului, în calitatea sa de Director General al Centrului de Sănătate STB SA, până la numirea Directorului General al Centrului de Sănătate STB SA, în condiţiile OUG nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, modificata și completată prin Legea nr.111/2016, conducerea, organizarea, reprezentarea și gestionarea activității executive a Centrului de Sănătate STB SA, potrivit legii, în scopul îndeplinirii obiectivelor și atribuțiilor care constituie anexă la prezentul contract. Mandatarul reprezintă societatea în raporturile cu terții și poartă răspunderea pentru modul în care înfăptuiește actele de administrare ale acesteia, potrivit legii şi celor convenite prin prezentul contract.

2.2 Toate operaţiunile pe care Directorul General este împuternicit să le efectueze se vor realiza în baza şi în limitele mandatului conferit prin prezentul contract.

Art. 3. Durata contractului

3.1 Contractul de mandat se încheie pentru un mandat de 5 (cinci) luni, începând cu data de 29.04.2024, până la data de 28.09.2024, dar nu mai mult de data desemnării noului Director General, în conformitate cu prevederile OUG nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare.

3.2 Pentru motive temeinice, mandatul Directorului General poate fi prelungit până la maxim 7 (șapte) luni, dar nu mai mult de data desemnării noului Director General, în conformitate cu prevederile OUG nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 4. Drepturile si obligaţiile Directorului General

4.1 Directorul General are următoarele obligatii principale:

1. duce la îndeplinire obiectivele, atribuţiile şi indicatorii de performanţă care constituie Anexele 1, 2 şi 3 la prezentul contract şi care fac parte integrantă din acesta;

2. elaboreză şi să prezinte Consiliului de Administraţie, în termen de 90 de zile de la numire, planul de management pentru durata mandatului; planul de management cuprinde strategia de conducere pentru atingerea obiectivelor şi indicatorilor de performanţă care constituie Anexele 2 şi 3 la prezentul contract şi este elaborat în conformitate cu prevederile OUG 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, modificată și completată prin Legea nr.111/2016 cu modificările şi completările ulterioare;

3. propune Consiliului de Administraţie strategia şi politica comercială şi de dezvoltare a societăţii;

4. propune Consiliului de Administraţie structura organizatorică a societăţii, numărul de posturi, precum şi normativele de constituire a compartimentelor funcţionale;

5. propune Consiliului de Administraţie, spre avizare, bugetul de venituri și cheltuieli al societății;

6. negociază şi semnează Contractul Colectiv de Muncă la nivel de societate, în baza mandatului specific acordat de Consiliul de Administraţie;

7. reprezintă societatea în fața instanțelor de judecată, Parchet, Poliție și alte autorități și alte autorități publice, putând decide asupra chemării în justiție și renunțării la judecată sau la drept, având dreptul să delege reprezentarea în condițiile legii și Regulamentului de Organizare și Funcționare al societății;

8. încheie acte juridice în numele și pe seama societății, cu respectarea dispozițiilor Legii nr.31/1991, OUG nr.109/2011 și a prevederilor Actului Constitutiv al Centrului de Sănătate STB S.A., fără a fi enumerate limitativ;

9. rezolvă orice problemă încredinţată de Consiliul de Administraţie al societăţii;

10. întocmește, lunar, rapoarte cu privire la activitatea de conducere executivă şi cu privire la evoluţia societății, pe care le prezintă Consiliului de Administraţie;

11. prezintă Consiliului de Administraţie, lunar, sau ori de cate ori i se solicită, situaţia economico-financiară a societății, stadiul realizării obiectivelor și indicatorilor de performanță, modul de acordare a drepturilor băneşti cuvenite, măsurile luate în cazul neîndeplinirii acestora şi/sau orice informaţie solicitată;

12. asigură monitorizarea realizării prevederilor bugetului de venituri și cheltuieli;

13. pune în aplicare și duce la îndeplinire Deciziile Consiliului de Administraţie și ale Adunării Generale ale Acționarilor;

14. informează Consiliul de Administraţie cu privire la toate neregulile constatate în activitatea societății;

15. reprezintă societatea faţă de terţi şi în faţa oricăror autorităţi ale statului, în limita împuternicirilor primite;

16. exercită mandatul încredinţat cu loialitate, competenţă şi diligenţa unui profesionist, în interesul societății;

17. manifestă diligenţa unui bun proprietar şi ia toate măsurile necesare conducerii societății, fără a încălca competenţele rezervate de lege sau de alte reglementări ale Consiliului de Administraţie, în spiritul conservării şi dezvoltării patrimoniului societății şi al îndeplinirii obiectivelor şi indicatorilor de performanţă stabiliți;

18. folosește toată priceperea, experienţa şi toate mijloacele ce-i vor fi puse la dispoziţie de către societate, în vederea conducerii activităţii acesteia astfel încât să ajungă la îndeplinirea obiectivelor şi indicatorilor de performanţă stabiliti;

19. participă la şedinţele Consiliului de Administraţie, ori de câte ori i se solicită acest lucru; informează, în scris, şi în mod operativ, Consiliul de Administraţie, despre orice acte şi fapte de încălcare a dispoziţiilor legale, a deciziilor Consiliului de Administraţie de către personalul din subordine, de care a luat cunoştinţă cu prilejul executării prezentului contract;

20. în cazul în care Directorul General nu va putea să pună în executare o decizie a Consiliului de Administraţie sau o hotărâre a Adunării Generale a Acționarilor sau când, deşi ar putea să o pună în aplicare, aplicarea acesteia ar putea conduce, în mod evident şi cert, la prejudicierea

societății, acesta este obligat să informeze deîndată şi motivat, Consiliul de Administraţie despre astfel de împrejurări. În caz contrar, fiind ţinut răspunzător pentru neexecutarea deciziei şi/sau repararea prejudiciul astfel cauzat;

21. la încetarea mandatului, indiferent de modul de încetare, mandatarul sau reprezentantul împuternicit al acestuia trebuie să efectueze predarea-primirea pe bază de proces verbal a tuturor documentelor Centrului de Sănătate STB S.A. si a oricăror bunuri ale acesteia, în termen de maxim 30 zile calendaristice de la data încetării mandatului, sub sancţiunea suportării de daune;

22. la încetarea mandatului, să efectueze un raport cu privire la actele si faptele efectuate în cursul mandatului său, pe care să-l prezinte Consiliului de Administratie în termen de maxim 30 de zile calendaristice de la data încetarii mandatului.

4.2 Directorul General este, de asemenea, obligat:

1. sa adopte toate măsurile necesare pentru protejarea patrimoniului societății;

2. să nu fie legat de societate printr-un contract de muncă;

3. să păstreze confidențialitatea informațiilor și a secretelor de afaceri ale societății, la care a avut acces, cu excepția situațiilor în care, o asemenea folosire este impusă de lege sau necesară în relația cu autoritățile publice, și/sau de participarea Directorului General în cadrul vreunui litigiu care are ca obiect activitatea societății;

4. Directorul General are obligația să supună aprobării CA orice tranzacție cu administratorii, ori directorii sau, după caz, membrii CA, cu angajații, cu acționarii care dețin controlul asupra societății sau cu o societate controlată de aceștia, dacă aceasta are, individual sau într-o serie de tranzacții, o valoare de cel puțin echivalentul în lei a 50.000 euro. Obligația incumbă și în cazul tranzacțiilor încheiate cu soțul sau soția, rudele ori afinii până la gradul IV inclusiv;

5. Directorul General se obligă să ducă la îndeplinire deciziile CA/AGA, în scopul atingerii obiectivelor societății, în conformitate cu prevederile bugetului de venituri și cheltuieli;

6. se subordonează Consiliului de Administraţie al Centrului de Sănătate STB S.A. ;

7. alte obligaţii ce decurg din lege.

4.3 Directorul General are următoarele drepturi:

1. să primească o remunerație în cuantumul stabilit de Consiliul de Administraţie în prezentul contract;

2. să beneficieze de un concediu de odihnă plătit, de 32 zile lucrătoare anual, care poate fi efectuat integral, într-o singură tranşă, ori fracţionat, în mai multe tranşe, cu aprobarea Consiliului de Administraţie.

3. să beneficieze de o asigurare de răspundere a administratorului (tip Directors&Officers Liability) care să acopere daune cauzate Centrului de Sănătate STB S.A. Obiectul asigurării îl constituie acoperirea daunelor cauzate Centrului de Sănătate STB SA, pe care îl conduce și/sau terților, de faptele cu caracter decizional comise de către Asigurat. Plata primelor aferente acestei asigurări va fi soportată de către Centrul de Sănătate STB SA și nu se va deduce din remunerația cuvenită Directorului General.

Art. 5. Obligaţiile si drepturile Centrului de Sănătate STB SA, prin Consiliul de Administraţie

5.1 Centrul de Sănătate STB SA prin Consiliul de Administraţie are următoarele obligaţii:

1. să pună la dispoziţia Directorului General toate mijloacele necesare pentru executarea mandatului, în condiţiile legii şi ale bugetului aprobat de A.G.A.;

2. să asigure Directorului General xxxxxxx libertate în îndeplinirea sarcinilor și obligaţiilor care fac obiectul prezentului contract, în condiţiile legii;

3. să asigure Directorului General plata drepturilor cuvenite potrivit prezentului contract, inclusiv să rețină la sursă și să vireze la termen, impozitul pe venit și toate celelalte contribuții obligatorii, fiscale sau de orice natură, care cad în sarcina Directorului General, în numele și pe seama acestuia;

4. să evalueze, potrivit legii, activitatea Directorului General, atât în ceea ce priveşte execuţia contractului de mandat, cât şi în ceea ce priveşte planul de management.

3

5. să deconteze cheltuielile legate de exercitarea mandatului, pe bază de documente justificative, precum cheltuieli de cazare, diurnă, transport, ocazionate cu deplasarea în ţară sau în străinătate, cu aprobarea Consiliului de Administraţie;

5.2 Centrul de Sănătate STB S.A. prin Consiliul de Administratie are următoarele drepturi:

1. să stabilească, prin Decizie a Consiliului de Administraţie, obiectivele și indicatorii de performanță, care constituie anexe ale prezentului contract de mandat şi să le revizuiască în mod unilateral, oricând pe parcursul executării mandatului, în funcţie de evoluţia specifică a Centrului de Sănătate STB S.A.

2. să pretindă Directorului General îndeplinirea obiectivelor și indicatorilor de performanță stabiliți conform prezentului contract.

3. să solicite să i se prezinte lunar, sau ori de câte ori este necesar, situaţia economico- financiara a societății și a oricăror documente privind îndeplinirea obiectivelor și indicatorilor de performanță.

4. să dispună măsurile pe care le consideră necesare pentru urmărirea și îndeplinirea unei bune execuţii a prezentului contract şi pentru verificarea îndeplinirii obiectivelor și indicatorilor de performanță stabiliți conform prevederilor prezentului contract.

Art. 6. Atribuţiile, obiectivele și indicatorii de performanță

6. 1. Obiectivele, indicatorii de performanță și atribuțiile sunt stabiliți de către mandant, în conformitate cu prevederile legale și constituie Anexele 1, 2 și 3 ale prezentului contract.

6. 2. Acestea pot fi revizuite în mod unilateral de către mandant, oricând pe parcursul executării mandatului, în funcţie de evoluţia activităţilor specifice Centrului de Sănătate STB SA.

6. 3. Planul de management cuprinde strategia de conducere pentru atingerea obiectivelor şi indicatorilor de performanţă stabiliți conform prevederilor prezentului contract de mandat și trebuie să fie corelat şi să dezvolte planul de administrare al Consiliului de Administraţie şi este supus aprobării acestuia din urmă.

6. 4. Consiliului de Administraţie poate solicita revizuirea planului de managment. În cazul în care planul de management revizuit nu este aprobat de Consiliul de Administrație, mandatul Directorului General încetează de drept, la data numirii noului Director General, conform legii.

Art. 7 Remuneraţia Directorului General

7.1 Remunerația Directorului General este formată dintr-o indemnizație fixă lunară.

7.2 Directorul General va beneficia de o indemnizaţie fixă lunară care reprezintă echivalentul a de 4,8 ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfăşurată, conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă, conform clasificaţiei activităţilor din economia naţională, comunicat de Institutul Naţional de Statistică, anterior numirii, respectiv suma de 4,8 x 7.636,83 lei/lună = 36.656,78 /lună (în conformitate cu datele publicate pe site-ul INS, referitoare la evoluția caștigului mediu brut martie 2023 - februarie 2024).

7.3 Centrul de Sănătate STB SA se obligă să plătească Directorului General indemnizatia fixa lunar, pentru executarea contractului de mandat.

7.4 Condițiile stabilite se analizează lunar, iar în cazul în care se constată că nu sunt îndeplinite, Directorul General va benficia de o remunerație lunară care reprezintă echivalentul a de 3 ori media pe ultimele 12 luni a câștigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfășurată, conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă, conform clasificației activităților din economia națională, comunicat de Institutul Național de Statistică, anterior numirii, respectiv suma de 3 x 7.636,83 lei/lună= 22.910,49 /lună (în conformitate cu datele publicate pe site-ul INS, referitoare la evoluția câștigului mediu brut martie 2023 - februarie 2024).

Art. 8 Loialitate, confidenţialitate

8.1 Directorul General se obligă să nu ocupe, fără autorizarea Consiliului de Administraţie,

funcţia de director, administrator, membru al directoratului sau al consiliului de supraveghere, cenzor sau, după caz, auditor intern, ori asociat cu răspundere nelimitată, în entităţi juridice concurente sau având acelaşi obiect de activitate.

8.2 Directorul General se obligă să nu realizeze, fără învoirea expresă şi prealabilă a Consiliului de Administraţie, operaţiuni de tipul celor cu care a fost însărcinat prin prezentul contract, ca mandatar al altor persoane sau în nume propriu.

8.3 Daca Directorul General are într-o anumită operaţiune, direct sau indirect, interese contrare intereselor Centrului de Sănătate STB SA, acesta are obligaţia să înştiinţeze Consiliul de Administraţie cu privire la acest aspect și să nu ia parte la nicio deliberare privitoare la respectiva operaţiune. Directorul General are aceiasi obligatie și în cazul în care, într-o anumită operațiune, știe că sunt interesate soțul său, rudele sau afinii săi, până la gradul al IV-lea inclusiv. În cazul încălcării acestei obligaţii, Directorul General răspunde pentru daunele produse societătii.

8.4 Directorul General este obligat să păstreze confidenţialitatea datelor și informaţiilor referitoare la activitatea societății, care ii sunt prezentate cu acest caracter pe toată durata prezentului contract, dar și după încetarea mandatului, pe o perioadă de 3 ani.

8.5 Orice încălcare a obligaţiilor prevăzute la art. 8.1- 8.4. îndreptăţeşte pe mandant să solicite Directorului General despăgubiri pentru daunele provocate. Invocarea clauzelor contractuale în cadrul unei proceduri amiabile, de mediere, conciliere sau în cadrul unei proceduri arbitrale/judiciare derulata între părți și care are ca obiect stabilirea unor/unei stări de fapt, ori a unor drepturi sau obligaţii între părţile contractante, nu constituie o încălcare a obligaţiei de confidenţialitate.

Art. 9. Răspunderea părților

9.1 Mandatarul îşi exercită mandatul cu prudenţa şi diligenţa unui bun administrator şi nu are dreptul de a transmite, ori substitui mandatul său, precum şi orice alte drepturi şi obligaţii aferente acestui contract unei alte persoane, fără acordul prealabil al Consiliului de Administraţie.

9.2 Producerea de daune materiale şi morale societatii, prin acte, fapte sau omisiuni produse în executarea contractului de mandat, atrage răspunderea civilă a mandatarului. În cazul în care actele, faptele sau omisiunile au caracter penal, mandatarul răspunde şi potrivit legii penale.

9.3 Acţiunea în răspundere civilă/penală împotriva mandatarului este introdusă de către Centrul de Sănătate STB SA, prin Consiliul de Administraţie.

9.4 Mandatarul este exclusiv răspunzător pentru pagubele suferite de Centrul de Sănătate STB S.A., în cazul luării unor decizii eronate de către Consiliul de Administraţie care s-au bazat pe informaţiile eronate şi/sau incomplete furnizate de către Directorul General.

9.5 Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligaţiilor prevăzute în prezentul contract, părţile răspund potrivit legislaţiei în vigoare.

9.6 Aprecierea activității mandatarului se face prin analizarea gradului de îndeplinire a indicatorilor și obiectivelor de performanță, precum şi a celorlalte criterii prevăzute în prezentul contract şi în legislaţia în vigoare aplicabilă.

Art. 10 Modificarea contractului

10.1 Modificarea prezentului contract se face prin act adiţional, semnat de către ambele părţi contractante. Prevederile anexelor la prezentul contract se modifică, de drept, odată cu modificarea lor, prin Decizie a Consiliului de Administraţie.

Art. 11 Forța majoră

11.1 Părțile sunt exonerate de răspundere în caz de forță majoră și vor depune eforturi comune în vederea diminuării daunelor eventuale ce ar rezulta în urma intervenirii unei asemenea cauze.

11.2 Părțile se obligă, de asemenea, să se inștiințeze reciproc, în scris, în termen de cel mult 5 (cinci) zile de la intervenția vreunei cauze de forță majoră și, în general, să se informeze reciproc în timp util asupra impedimentelor de natură să conducă la dificultăți în realizarea obiectului prezentului Contract.

5

Art. 12 Încetarea contractului

12.1. Părţile semnatare ale prezentului contract stabilesc ca acesta isi poate înceta efectele in una sau mai multe dintre următoarele situaţii:

a) renunţarea mandatarului la mandatul său, înainte de împlinirea termenului contractual, cu o înştiinţare prealabilă cu cel puţin 30 de zile anterior datei de încetare;

b) revocarea mandatului pentru justă cauză, cum ar fi: neîndeplinirea uneia sau a mai multor obligaţii prevăzute in contract; nerespectarea deciziilor Consiliului de Administraţie al Centrului de Sănătate STB SA; constatarea unei scăderi a performantelor societatii fata de anul de referinta, din culpa mandatarului.

c) acordul de voinţă al părtilor semnatare;

d) transformarea, divizarea sau fuziunea societății, dacă aceasta se desfiinţează.

12.2. Prezentul contract de mandat încetează de drept în următoarele situaţii:

a) la expirarea perioadei stabilite ca durată a contractului de mandat;

b) la apariţia unor modificări legislative de natură a împiedica asemenea formă de mandatare;

c) la intervenirea unui caz de incompatibilitate prevăzut de lege;

d) la data decesului sau a punerii sub interdicţie judecătoreasca a mandatarului;

12.3. Contractul isi poate înceta efectele în cazurile prevăzute la art. 12.1 lit. a) si lit, b) numai după o prealabilă notificare de către partea interesata a încetării acestuia, cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de data efectivă de încetare.

12.4. Revocarea fără justă cauză a mandatului încredinţat sau renunţarea intempestivă la mandat, anterior împlinirii termenului contractului, îndreptăţeşte partea lezată la solicitarea de daune interese egale cu 2 indemnizaţii fixe lunare.

Art. 13 Litigii

13.1. Litigiile izvorate din încheierea, executarea, modificarea, încetarea și interpretarea clauzelor prezentului contract, nerezolvate pe cale amiabilă, în termen de 15 zile de la data notificării emise de partea interesată, vor fi soluţionate de instanţele judecătoreşti competente.

Art. 14 Dispoziții finale

14.1. Notificările dintre părți urmează a se efectua prin servicii poștale cu confirmare de primire, la adresele menţionate în preambulul contractului sau la orice altă adresă comunicată reciproc de către părţile contractante, ori pe bază de semnătură de primire.

14.2. Prin semnarea prezentului contract, se consideră că mandatarul a acceptat, în mod expres, mandatul și pe toată perioada de valabilitate a acestuia se angajează să respecte toate reglementările interne privind organizarea și funcționarea societății.

14.3. Prezentul contract se completează cu dispozițiile referitoare la mandat prevăzute în legislaţia în vigoare, precum şi cu toate celelalte prevederi legale aplicabile.

14.4. Anexele cuprinzând obiectivele şi indicatorii de performanţă ale Directorului General fac parte integrantă din prezentul contract.

14.5. Prezentul contract conţine un număr de 6 pagini și anexele: Anexa 1 - Obiectivele de performanță;

Anexa 2 - Atribuțiile Directorului General.

14.6. S-a încheiat astăzi, 29.04.2024, la punctul de lucru al Centrului de Sănătate STB S.A. în două exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte.

PREȘEDINTE CONSILIUL DE ADMINISTRAȚIE DIRECTOR GENERAL

Yan-Xxxx XXXXX Xxxx XXXXXXX

ANEXA 1

La Contractul de mandat nr.38/29.04.2024

OBIECTIVE DE PERFORMANȚĂ

1. Acordarea unei asistente medicale de calitate, promtă și eficientă in cadrul Ambulatorului de Specialitate, care să asigure tratament medical clienților/pacienților ;

2. Îmbunătățirea permanentă a condițiilor de igienă, respectarea normelor de protecția mediului înconjurător;

3. Optimizarea măsurilor de bună gospodărire a resurselor materiale și bănești, de prevenire a formării stocurilor peste necesar, în scopul administrarii cu eficiență maximă a patrimoniului unității și a sumelor încasate din contractele de prestări servicii;

4. Asigurarea condiţiilor necesare prestării unor acte medicale de calitate de către personalul medico- sanitar la nivelul unităţii sanitare;

5. Elaborarea de proceduri interne, cu respectarea prevederile legale aplicabile, pentru a dezvolta competențele profesionale ale salariaților, precum și respectarea prevederilor legale in domeniu;

6. Creșterea siguranței și securității personalului angajat;

7. Aplicarea de măsuri performante de management care să conducă la eficientizarea activității;

8. Implementarea și dezvoltarea sistemului de control intern managerial;

9. Programarea efectuării de cheltuieli totale proporțional cu gradul de realizare a veniturilor totale;

10. Realizarea investițiilor conform listei de investiții avizate de Consiliul de Administratie și aprobată de AGA;

11. Asigurarea optimă a resurselor umane necesare desfășurării activității Centrului de Sanatare STB

S.A. ;

12. Creșterea numărului de consultații și a ratei de ocupare a ratei de utilizare a cabinetelor medicale;

13. Încheierea unor contracte de prestări servicii medicale cu Casa de Asigurări de Sănătate a Municipiului București;

14. Valorificarea posibilităților de obținere a unor resurse financiare suplimentare prin identificarea de noi potențiali clienți în vederea încheierii de contracte.

7

ANEXA 2

La Contractul de mandat nr.38/29.04.2024

ATRIBUŢIILE DIRECTORULUI GENERAL:

a) generale:

• este loial societatii;

• organizează, conduce, coordonează şi verifică activitatea tehnico-organizatorică, economică, financiară şi administrativă a societatii;

• urmăreşte aplicarea sistemului de evaluare a salariaţilor şi propune măsuri de îmbunătăţire a acestuia;

• concepe şi propune strategii/politici de dezvoltare a Centrului de Sănătate STB S.A.;

• informează operativ membrii Consiliului de Administraţie și Adunarea Generală a Acționarilor asupra desfăşurării activităţii societatii;

• asigură şi dispune măsuri pentru păstrarea integrităţii patrimoniului Societatii;

• asigură conducerea executivă a activității societății și răspunde de aducerea la îndeplinire a deciziile Consiliului de Administrație;

• ia măsuri necesare pentru realizarea obiectului de activitate al societății, pentru buna organizare a societății, creșterea eficienței și eficacității, creearea condițiile corspunzătoare pentru întregul personal;

• coordonează activitatea șefilor de serviciu/birou ai Societatii şi a entităţilor organizatorice direct subordonate, în conformitate cu organigrama aprobată;

• încheie contracte, cu excepția celor care sunt de competența Consiliului de Administrație/Adunării Generale a Acționarilor;

• negociază și aprobă nivelul de salarizare al personalului din subordine cu respectarea grilei de salarizare şi a dispoziţiilor legale în vigoare;

• depistează aspectele vulnerabile ale activităţii specifice şi stabileşte măsuri pentru remedierea/înlăturarea deficienţelor;

• face propuneri pentru reorganizare-restructurare în cadrul Societatii;

• stabileşte delegări de atribuţii pe trepte ierarhice, organizând controlul îndeplinirii sarcinilor şi verificând modul de aplicare al măsurilor aprobate;

• aprobă angajarea/promovarea/concedierea personalului Societatii, direct sau prin delegări de competenţă, acordate conducătorilor entităţilor organizatorice;

• verifică, analizează şi dispune măsuri privind utilizarea eficientă a forţei de muncă în cadrul Societatii;

• răspunde pentru dispoziţiile şi conţinutul deciziilor proprii;

• răspunde de stabilirea, implementarea, menţinerea şi îmbunătăţirea proceselor Sistemului de Management al Calităţii, în cadrul entităţii;

• asigură instruirea personalului din subordine;

• coordonează activitatea de identificare şi evaluare a riscurilor profesionale, elaborare a planului de prevenire şi protecţie, elaborare a instrucţiunilor proprii pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinându-se seama de particularităţile activităţilor Societatii;

• răspunde de bunurile materiale luate pe inventar propriu;

• respectă normele de sănătate şi securitate în muncă, precum şi cele privind situaţiile de urgenţă;

• respectă prevederile Regulamentului de Organizare şi Funcţionare, ale Regulamentului Intern şi ale Contractului de Mandat;

• evaluează, la şedinţele analizei de management, stadiul şi eficienţa acţiunilor corective și preventive întreprinse;

• răspunde pentru respectarea normelor legale şi de reglementare privind controlul documentelor, precum şi pentru instruirea continuă a personalului subordonat, cu responsabilităţi în domeniu;

• dispune difuzarea în rândul angajaţilor din subordine a procedurilor de sistem şi operaţionale;

• participă la activitatea de analiză a cauzelor neconformităţilor, a sesizărilor şi reclamaţiilor;

• răspunde de asigurarea confidenţialităţii privitor la datele şi documentele cu care lucrează;

• rezolvă orice alte sarcini dispuse de Consiliul de Administraţie.

b )specifice:

• prezintă Consiliului de Administraţie raportul cu privire la activitatea Societatii, situaţiile financiare anuale, precum şi proiectul-program de activitate al Societatii pe anul următor;

• coordonează activitatea de audit public intern şi control financiar de gestiune, aprobând

tematica de control pe domenii de activitate. Rezultatele controalelor efectuate şi propunerile de remediere a eventualelor deficienţe constatate le prezintă Consiliului de Administraţie;

• urmăreşte modul în care sunt apărate interesele Centrului de Sănătate STB S.A. în faţa instanţelor judecătoreşti de toate gradele şi de soluţionarea tuturor problemelor cu caracter juridic (contracte economice, decizii, reclamaţii, plângeri, contestaţii, memorii, conflicte, etc.);

• urmăreşte elaborarea şi punerea în aplicare a strategiei de comunicare Centrului de Sănătate STB S.A., stabilirea şi menţinerea relaţiilor de comunicare dintre Societate şi public, crearea şi menţinerea unei imagini instituţionale pozitive;

• coordonează activitatea în domeniul sistemului de management al calităţii, sistemul de îmbunătăţire a documentaţiei (standarde de firmă, caiete de sarcini, norme interne, instrucţiuni, procese tehnologice, etc.);

• urmăreşte şi răspunde de aplicarea corectă a sistemului de salarizare aprobat şi de încadrarea corespunzătoare a salariaţilor, în conformitate cu prevederile legale în vigoare;

• aprobă strategia, politica şi obiectivele Societatii în domeniul resurselor umane şi asigură realizarea planurilor anuale privind formarea şi perfecţionarea personalului Centrului de Sănătate STB SA ;

• aprobă programul de lucru pe locuri de muncă şi categorii de personal;

• asigură coordonarea activităţii de planificare şi desfăşurare a procesului de achiziţie produse, servicii şi lucrări, de încheiere a contractelor şi derularea acestora cu scopul asigurării cu ritmicitate a bazei tehnico-materiale a Societatii;

• asigură buna desfăşurare a activităţii de previziune, execuţie bugetară şi control bugetar, elaborarea/actualizarea strategiei de politică tarifară a prestării serviciilor medicale şi a altor tarife pentru diverse prestaţii;

• asigură buna gestionare a patrimoniului, componentă de bază a activităţii de management a Societatii;

c) privind autoritatea postului:

• decide asupra noilor direcţii de dezvoltare;

• semnează documentele de angajare, colaborare şi încetare a relaţiilor de muncă;

• semnează deciziile de modificare a funcţiei/salariului pentru angajaţii Societatii;

• aprobă recompense/penalizări, prelungirea/încetarea activităţii după perioada de probă a angajaţilor;

• aprobă/respinge cereri ale personalului din subordine;

• aprobă documentele specifice activităţii Societăţii: nomenclatorul ocupaţional propriu al Societatii (C.O.R.), procedura fişei standard a postului, documentele Sistemului de Management al Calităţii, etc., şi/sau face propuneri de îmbunătăţire a acestora.

9