STATUTUL
STATUTUL
SINDICATULUI SALARIAŢILOR DIN RADIO ROMÂNIA
CAPITOLUL I
DISPOZITII GENERALE
Art. 1 – Denumire, sediu și însemne
(1) Denumirea organizației este Sindicatul Salariaților din Radio România (SSRR).
(2) Sindicatul Salariaților din Radio România (SSRR) denumit în continuare Sindicatul, este organizație cu personalitate juridică, fiind constituită conform legislației incidente.
(3) Sindicatul Salariaților din Radio România (SSRR) are sediul în Xxxxxx Xxxxxxxx 00, Xx. 4,
Cam. 4, 030167, Sector 3 București – România
(4) Abrevierea denumirii organizației este SSRR.
Art. 2 – Membrii de sindicat
Sindicatul reunește, fără discriminare, pe baza liberului consimțământ, salariați, colaboratori sau reprezentanți ai persoanelor fizice/juridice aflate în orice tip de relații contractuale cu instituții publice și/sau private din media, cultură sau alte domenii de activitate. Sindicatul are printre membrii săi atât angajați, cât și membri care desfășoară activități independente. Ambele grupuri au un interes comun în promovarea unor standarde profesionale ridicate, în apărarea securității la locul de muncă, dar și susținerea/aplicarea unor prevederi cât mai avantajoase pentru membrii sindicatului.
Art. 3 – Scopul funcționarii Sindicatului
(1) Sindicatul apară drepturile și interesele legitime ale membrilor de sindicat conform Constituției României și legilor tarii. Sindicatul urmărește promovarea unor standarde profesionale ridicate, apărarea securității la locul de muncă, dar susținerea/aplicarea unor prevederi cât mai avantajoase pentru membrii sindicatului.
(2) Pentru a apară drepturile și interesele legitime ale membrilor de sindicat, Sindicatul acționează în numele acestora, având calitate procesuala activă, conform legii.
Art. 4 – Principii
Principiile generale care definesc activitatea Sindicatului sunt:
a) independentă – Sindicatul este o organizație independentă care acționează numai în interesul membrilor de sindicat și al salariaților;
b) legalitate – Sindicatul este constituit și funcționează în temeiul legii și acționează în vederea respectării Constituției României, a legislației și tratatelor naționale și internaționale;
c) responsabilitate – Sindicatul reprezintă membrii de sindicat în baza și în limitele mandatului conferit de aceștia, de prezentul statut și de lege;
d) participare activă – Sindicatul promovează implicarea activă și un sistem electiv deschis tuturor membrilor de sindicat, fără discriminare;
e) solidaritate - Sindicatul promovează solidaritatea între salariați în promovarea intereselor profesionale comune și urmărește realizarea unității de acțiune sindicală prin colaborarea deschisa cu organizații cu interese comune;
f) libertate de opinie - Sindicatul apară/susține/promovează/ libertatea de opinie pentru toţi membrii de sindicat, potrivit reglementărilor constituționale, legale și ale regulamentelor interne ale organizației.
CAPITOLUL II
OBIECTIVE ŞI MIJLOACE DE ACŢIUNESINDICALĂ
Art. 5 – Apărarea drepturilor și intereselor profesionale și financiare legitime ale membrilor săi precum și apărarea libertății de exprimare.
Sindicatul apară drepturile și interesele legitime ale membrilor de sindicat prin acțiuni care să conducă la:
a) protejarea tuturor drepturilor și intereselor legitime;
b) îmbunătățirea condițiilor de lucru și asigurarea dotărilor necesare desfăşurării activităţii;
c) îmbunătăţirea cadrului normativ specific organizării şi funcţionarii domeniului “mass- media”, cultură sau alte domenii de activitate;
d) apărarea şi promovarea libertăţii presei, radio, TV, agenţii de presa, new media, presa scrisă.
Art. 6 – Promovarea intereselor profesionale
Sindicatul asigură promovarea intereselor profesionale ale membrilor de sindicat prin acţiuni care să conducă la:
a) creşterea nivelului profesional al membrilor;
b) implicarea salariaţilor în acţiuni cu caracter profesional, social, economic, cultural sau sportiv;
c) întărirea unităţii mişcării sindicale conform legilor în vigoare şi promovarea solidarităţii profesionale;
Art. 7 – Parteneriat social
Sindicatul dezvoltă relaţii de colaborare cu reprezentanţii angajatorilor, precum şi cu alte instituţii publice sau private în vederea:
a) apărării drepturilor şi intereselor legitime şi promovării intereselor profesionale ale membrilor de sindicat;
b) eficientizării cadrului organizatoric şi normativ specific;
c) în plan educaţional, Sindicatul îşi propune să încurajeze şi să sprijine tinerii studenţi sau aspiranţi la meserii/calificări din mass-media, cultură sau din alte domenii şi să deruleze activităţi care să sprijine tineri stagiari ori la început de cariera.
d) Sindicatul va milita pentru eliminarea discriminării de orice fel în presă sau din alte domenii de activitate şi aşteaptă de la membrii săi un comportament european, tolerant şi un tratament egal faţă de toţi jurnaliştii, indiferent de origine etnica, vârsta, limba vorbita, sex, naţionalitate etc..
Art. 8 – Mijloace de acţiune
Pentru atingerea obiectivelor proprii Sindicatul acţionează cu respectarea Constituţiei Românieişi a legilor ţării prin următoarele mijloace:
a) petiţie formulată în temeiul legislaţiei privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor. Petiţia reprezintă orice cerere, reclamaţie, sesizare sau propunere formulată în scris sau poştă electronică prin care Sindicatul se adresează unor autorităţi şi instituţii publice;
b) conciliere, mediere, arbitraj şi grevă, în temeiul legislaţiei privind conflictele de muncă şi funcţia publică;
c) negociere în temeiul legislaţiei privind contractele colective de muncă;
d) demonstrația și pichetarea în limitele legislaţiei privind organizarea adunărilor publice;
e) sesizarea organelor competente cu privire la orice suspiciuni privind săvârșirea unor ilegalități în legătura cu drepturile şi interesele legitime ale membrilor de sindicat;
f) orice alte mijloace legale.
CAPITOLUL III
RELAŢIA DINTRE SINDICAT ŞI MEMBRI
Art. 9 – Atribute generale ale sindicatului
(1) În vederea îndeplinirii obiectivelor, Sindicatul adopta propriul statut, îşi alege liber reprezentanţii, îşi organizează gestiunea şi activitatea şi, formulează programe proprii de acţiune.
(2) Sindicatul poate dobândi, în condiţiile legii, cu titlu gratuit sau cu titlu oneros orice fel de bunuri mobile şi imobile necesare realizării scopului prevăzut în statut.
(3) Sindicatul solicită orice informaţii necesare pentru a putea apăra drepturile membrilor săi.
(4) Sindicatul se poate afilia la organizaţii de tip federativ, confederativ, naţionale şi internaţionale.
Art. 10 – Atribuţii specifice ale sindicatului
(1) În reprezentarea membrilor, Sindicatul:
a) apară drepturile şi interesele legitime şi promovează interesele profesionale ale acestora;
b) reprezintă membrii de sindicat în faţa conducerii locale sau centrale, după caz, precum şi în faţa organelor de stat sau a altor instituţii publice sau private;
c) organizează acţiuni de întrajutorare între membrii de sindicat;
d) organizează acordarea de asistenţă juridică membrilor de sindicat care se afla într-un litigiu de muncă sau care are legătura cu atribuţiile de serviciu;
e) delegă reprezentanţi care sa îi reprezinte interesele în raporturile de colaborare cu conducerea instituţiilor;
f) menţine permanent legătura cu reprezentanţii conducerii instituţiilor;
g) îşi informează membrii privind activitatea Sindicatului;
h) se implicăîn soluţionarea conflictelor de muncă şi de drepturi în numele şi pentru membrii de sindicat;
i) ţine evidenţa membrilor, încasărilor şi cheltuielilor de orice fel;
j) acţionează pentru organizarea de activităţi culturale, educative, recreative, obţinerea de bilete de odihna şi tratament.
k) desfăşoară, conform legii, orice alte activităţi menite a duce la îndeplinirea obiectivelor propuse.
(2) Sindicatul poate constitui, dobândi, administra sau poate participa la constituirea sau administrarea în interesul membrilor săi şi în condiţiile prevăzute de lege:
a) mijloace proprii de informare;
b) unităţi de învăţământ, culturale sau economico-sociale, societăţi comerciale;
Art. 11 – Drepturile membrilor de sindicat
Membrii de sindicat au următoarele drepturi:
a) apărarea drepturilor şi intereselor legitime - Sindicatul apară drepturile şi interesele legitime ale membrilor de sindicat;
b) asistenta de specialitate - în situaţii ce implică răspunderea disciplinară, administrativă, civilă, sau penală, după caz, Sindicatul asigură asistenţa juridică sau reprezentare;
c) participare activă – membrii de sindicat au dreptul de a participa activ la activitatea sindicală;
d) de a alege - orice membru de sindicat, fără discriminare, poate alege organele reprezentative conform prevederilor prezentului statut;
e) de a fi ales – orice membru de sindicat poate fi ales în organele reprezentative conform prevederilor prezentului statut.
Art. 12 – Îndatoririle membrilor de sindicat
Membrii sindicatului au următoarele îndatoriri:
a) să respecte documentele programatice ale sindicatului (Statut și Regulamente);
b) să respecte documentele şi hotărârile emise de către organele de conducere ale sindicatului;
c) să plătească, în mod regulat şi fără întârziere cotizaţiile stabilite, în principal prin acceptarea reţinerii pe statul de plată de către angajator, sau prin orice alt mod stabilit de către Sindicat;
d) să participe la viaţa sindicală (întruniri, mitinguri, acţiuni comune organizate de sindicat);
e) să participe în limitele prevăzute de lege la toate acţiunile sindicale;
f) să nu aducă prejudicii, intereselor şi imaginii organizaţiei şi să susţină activitatea Sindicatului.
g) în cazul în care decid să participe la alegeri pentru reprezentant alsalariaţilor în Consiliul de Administraţie ori în alte foruri de conducere managerială unde există incompatibilităţi, potrivit legii, liderii de sindicat sunt obligaţi sa se suspende din funcţia de conducere din sindicat. Cazul contrar atrage după sine excluderea(suspendarea) din sindicat.
CAPITOLUL IV
CALITATEA DE MEMBRU DE SINDICAT
Art. 13 – Dobândirea calităţii de membru de sindicat
(1) Poate fi membru al Sindicatului orice persoană, cetăţean român sau străin, care aderă liber consfinţit la prezentul statut şi care formulează o cerere scrisa (adeziune) în acest sens.
(2) Calitatea de membru este dobândita în urma simplei depuneri a cererii de adeziune. În cazuri justificate şi bine motivate, Biroul Operativ al sindicatului are dreptul sa amâne înscrierea în sindicat, urmând ca solicitarea să fie aprobată sau respinsă în cadrul Adunării Generale.
(3) Membrii de sindicat pot fi:
a) membri cu drepturi depline;
b) membri de onoare – sunt membri cu drepturi depline, persoane care dobândesc aceasta calitate, în urma unor prestaţii deosebite, a unei cariere remarcabile, sau a unei activităţi valoroase şi/sau de durata în Sindicat. Membrii de onoare nu au drept de vot şi nu au obligaţia de a plăti cotizaţie, având drept de opinie.
Art. 14 – Exercitarea calităţii de membru de sindicat
Exercitarea calităţii de membru de sindicat se realizează în conformitate cu legislaţia sindicală şi prevederile prezentului statut.
Art. 15 – Pierderea calităţii de membru de sindicat
(1) Pierderea calităţii de membru poate avea loc:
a) la cerere, pe baza unei înştiinţări scrise (cerere de retragere);
b) urmare a aplicării unei sancţiunii disciplinare de către Biroul Operativ al sindicatului;
(2) Membrii care au pierdut calitatea de membru al sindicatului nu au nici un drept asupra patrimoniului Sindicatului şi nu au dreptul la restituirea cotizaţiei plătite până la momentul pierderii calităţii de membru de sindicat.
CAPITOLUL V
RECOMPENSE SI SANCTIUNI
Art. 16 – Acordarea recompenselor
(1) Pentru activitatea desfăşurata membrii de sindicat pot fi recompensaţi cu:
a) diplome de merit şi distincţii;
b) titluri onorifice;
(2) Deciziile de acordare a recompenselor sunt adoptate de Biroul Operativ al sindicatului, sau în Adunarea Generală / Adunarea Delegaţilor;
Art. 17 – Aplicarea sancţiunilor
(1) Membrilor de sindicat le sunt aplicabile următoarele sancţiuni:
a) atenţionarea scrisa;
b) suspendare;
c) excluderea din sindicat.
(2) Sancţiunile se aplică de către Biroul Operativ, şi se pot contesta în termen de 30 de zile. Contestaţia va fi soluţionată de către Adunarea Generală / Adunarea Delegaţilor în prima şedinţă.
(3) Biroul Operativ aplică sancţiuni la propunerea liderilor, sau în orice altă situaţie;
CAPITOLUL VI
PATRIMONIUL SI VENITURILESINDICATULUI
Art. 18 – Constituirea patrimoniului
(1) Patrimoniul Sindicatului este constituit din totalitatea bunurilor mobile, imobile şi din mijloace băneşti aflate în proprietatea sa sau dobândite sub orice formă în condiţiile legii. Patrimoniul iniţial este de 200 de lei.
(2) Administrarea patrimoniului, folosirea, închirierea, transmiterea de bunuri şi orice alte operaţiuni se fac în condiţiile legii.
(3) Veniturile Sindicatului se constituie din:
a) cotizaţiile membrilor;
b) dobânzile şi dividendele rezultate din plasarea sumelor disponibile, în condiţii legale;
c) dividendele societăţilor comerciale înfiinţate;
d) venituri realizate din activităţi economice directe;
e) donaţii, sponsorizări sau legate;
f) resurse obţinute de la bugetul de stat sau de la bugetele locale;
g) alte venituri prevăzute de lege.
Art. 19 – Cotizaţia
(1) Cotizaţia reprezintă contribuţia financiară lunară a fiecărui membru de sindicat, confirmă calitatea de membru al acestuia şi conferă toate drepturile acestuia.
(2) Nivelul cotizaţiei este stabilit de Biroul Operativ, după consultarea liderilor de grupă.
(3) Cotizaţiile sindicale sunt percepute lunar pe statele de plata ale salariaţilor, conform prevederilor legale. În cazul în care această metoda nu este posibilă, cotizaţiile pot fi achitate direct sindicatului, sau prin orice alt mijloc legal de plată.
(4) Cotizaţia se plăteşte începând din luna completării adeziunii.
Art. 20 – Comisia de cenzori
(1) Organul de control financiar al sindicatului este comisia de cenzori alcătuita din 3 membri titulari şi 2 membri supleanţi, aleşi de Biroul Operativ.
(2) În situaţia în care nu există posibilitatea alegerii unei comisii de cenzori, se va angaja în condiţiile legii un cenzor extern.
CAPITOLUL VII
STRUCTURA ORGANIZATORICĂ
Art. 21 – Structura sindicatului
(1) Sindicatul este constituit din grupe sindicale organizate la nivelul unităţii şi la nivelul altor instituţii media sau din alte domenii de activitate.
(2) Solicitanţii pot adera la Sindicat şi prin intermediul unei grupe sindicale, urmând ca cererea de înscriere să fie transmisă către conducerea sindicatului în termen de cel mult doua zile, prin grija liderului de grupă.
(3) Grupa sindicală este condusă de un lider de grupă, ales prin vot, cu majoritate simplă de către Adunarea Grupei.
(3) Pe perioada în care liderul de grupă nu îşi poate exercita atribuţiile din diverse motive, deleagă competenţele care alt membru al grupei respective. Conducerea Sindicatului va fi informată de îndată cu privire la delegarea competenţelor, menţionându-se şi datele de contact ale înlocuitorului.
(4) Adunarea grupei este alcătuita din totalul membrilor grupei sindicale şi se întruneşte, de regulă, în şedinţe semestriale ori în şedinţe extraordinare, la solicitarea liderului de grupa sau a minimum 1/3 din numărul total de membri. Deciziile în cadrul grupei sunt considerate valide prin votul majorităţii simple a membrilor prezenţi. Cvorumul de şedinţă este de 50%+1 din totalul membrilor grupei. Liderul de grupă poate fi ales din rândul membrilor grupei, iar în situaţia în care nu poate fi ales un membru al grupei, poate fi ales orice alt membru de sindicat şi/sau persoană angajată conform votului exprimat.
(5) În situaţia în care nu este întrunit numărul minim de participanţi (50%+1 din numărul total al membrilor grupei), în termen de 24 de ore, liderul de grupă va reconvoca Adunarea Grupei/Filialei, şedinţa având caracter extraordinar, deciziile vor fi luate cu votul a 2/3 din numărul celor prezenţi, indiferent de numărul acestora.
(6) Convocarea Adunării Grupei se face de către liderul de grupă cu cel puţin 24 de ore înainte, prin orice mijloc poate fi probat (telefonic –notă telefonică, poştă electronică, canale social media, prin tabel convocator, fax, etc).
Art. 22 – Organele de conducere
Organele de conducere ale sindicatului sunt:
a) Adunarea Generală/Adunarea delegaţilor
b) Adunarea liderilor de Grupă
c) Biroul Operativ
Art. 23 – Adunarea Generală / Adunarea Delegaţilor
(1) Adunarea Generală/Adunarea delegaţilor este organul suprem de conducere a sindicatului.
(2) Adunarea Generală/Adunarea delegaţilor este alcătuita din delegaţii grupelor sindicale al căror număr este stabilit pe baza normei de reprezentare a 1/20 membri de sindicat plătitori cu cotizaţia la zi. Liderii grupelor sindicale sunt incluşi în delegaţiile grupelor sindicale din care provin. Numărul exact de delegaţi se stabileşte prin rotunjire în sus. Delegaţii care nu pot participa vor delega cu drepturi depline un alt participant. Delegaţia va fi prezentată conducerii sindicatului.
(3) Adunarea Generală/Adunarea delegaţilor se întruneşte anual înşedinţe ordinare şi ori de câte ori este nevoie în şedinţe extraordinare.
Şedinţele sunt statutar întrunite în prezenţa a 50%+1 din numărul delegaţilor. Rezoluţiile/Deciziile se adoptă cu o majoritate simplă din numărul de delegaţi prezenţi.
(4) În cazul în care nu se întruneşte cvorumul prevăzut la alin. (3) în termen de cel mult 24 de ore se convoacă o nouă Adunare Generală, hotărârile fiind adoptate prin votul majorităţii simple a degeraţilor prezenţi.
(5) Lucrările Adunării Generale/Adunării Delegaţilor sunt organizate de Biroul Operativ şi sunt conduse de Preşedinte, sau de către un alt membru desemnat prin vot deschis de către Adunarea Generală / Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx.
(6) Pe perioada alegerilor pentru organele de conducere ale sindicatului, lucrările Adunării Generale sunt conduse de un comitet format din 3membri, (secretar, preşedinte de comitet, membru), aceştia fiind aleşi de Adunarea Generală. Acest for este numit "Comitet pentru organizarea alegerilor” şi îşi încetează activitatea după ce au fost alese organele de conducere ale sindicatului. Alegerile se fac prin vot, secret sau deschis, cu o majoritate simplă din numărul delegaţilor prezenţi. Modalitatea devot (secret sau deschis) va fi aprobată de Adunarea Generală / Adunarea Delegaţilor prin vot deschis.
Art. 24 – Atribuţiile Adunării Generale/Adunării Delegaţilor
(1)Adunarea Generală / Adunarea Delegaţilor are următoarele atribuţii:
a) adoptă ordinea de zi şi regulile de procedură privind desfăşurarea lucrărilor;
b) stabileşte strategia generală;
c) alege şi revocă conducerea sindicatului;
d) în caz de reorganizare, divizare, comasare sau dizolvare, hotărăşte soarta patrimoniului.
(2) În exercitarea atribuţiilor proprii Adunarea Generală /Adunarea Delegaţilor adoptă rezoluţii, semnate pentru conformitate de către Preşedintele sindicatului şi Secretarul General.
Art. 25 – Adunarea Liderilor de Grupă Sindicală
(1) Adunarea Liderilor de Grupă Sindicală este organul de conducere cu caracter deliberativ şi decizional care asigură coordonarea activităţii Sindicatului în perioada dintre două Adunări Generale, în conformitate cu rezoluţiile adoptate de Adunarea Generală.
(2) Adunarea Liderilor de Grupă Sindicală este alcătuită din liderii grupelor sindicale, aleşi la nivelul grupelor cu un mandat de 4 ani.
(3) Adunarea Liderilor de Grupă Sindicală se întruneşte semestrial în şedinţe ordinare şi ori de câte ori este nevoie în şedinţe extraordinare.
Modalitatea de votare este similară cu cea din Adunarea Generală/Adunarea Delegaţilor.
(4) Lucrările Adunării Liderilor de Grupă Sindicală sunt organizate de Biroul Operativ şi sunt conduse de un prezidiu format din Preşedinte și Vicepreşedinţi.
Art. 26 – Atribuţiile Adunării Liderilor de Grupă Sindicală
(1) Adunarea Liderilor de Grupă Sindicală are următoarele atribuţii:
a) adoptă ordinea de zi şi regulile de procedură privind desfăşurarea lucrărilor;
b) coordonează şi orientează întreaga activitate a grupei;
c) analizează şi hotărăşte asupra activităţii structurilor organizatorice inferioare;
(2) În exercitarea atribuţiilor proprii Adunarea Liderilor de Grupă Sindicală adoptă hotărâri, supuse validării Biroului Operativ.
Art. 27 – Biroul Operativ
(1) Biroul Operativ este organul care conduce activitatea curentă a sindicatului între şedinţele Adunării Liderilor de Grupă Sindicală să/sau ale Adunării Generale/Adunării Delegaţilor.
Biroul Operativ este format din:
a) Preşedinte
b) Vicepreşedinţi
c) Secretar General
(2) Numărul vicepreşedinţilor va fi stabilit prin vot (secret sau deschis) în cadrul Adunării Generale/Adunării Delegaţilor.
(3) Biroul Operativ se întruneşte lunar şi ori de câte ori este nevoie.
(4) Biroul Operativ se consideră statutar în prezenţa a cel puţin jumătate plus unul din totalul membrilor.
(5) Deciziile se iau cu majoritate simplă din numărul membrilor prezenţi, iar în caz de egalitate, decizia finală aparţine Preşedintelui.
Art. 28 – Atribuţiile Biroului Operativ
(1) Biroul Operativ are următoarele atribuţii:
a) adopta ordinea de zi;
b) îndeplineşte rezoluţiile Adunării Generale/Adunării Delegaţilor şi hotărârile Adunării Liderilor de Grupă/Filială Sindicală, elaborând planuri concrete de acţiune;
c) armonizează, promovează şi apară interesele membrilor de sindicat;
d) coordonează activitatea grupelor sindicale;
e) aprobă înscrierea membrilor de sindicat conform statutului;
f) soluţionează contestaţiile privind aplicarea sancţiunilor cu excepţia celor aplicate liderilor de grupe;
g) aplică sancţiuni membrilor;
h) convoacă Adunarea Liderilor de Grupă Sindicală sau Adunarea Generală / Adunarea Delegaţilor;
i) prezintă raportul de activitate în Adunarea Liderilor de Grupă Sindicală sau Adunarea Generală / Adunarea Delegaţilor.
j) întocmeşte Regulamentul de Organizare şi Funcţionare (R.O.F.) pe care îl supune spre aprobare Adunării Generale/Adunării Delegaţilor;
k) suspendă din funcţie liderii grupelor sindicale care nu respectă statutul şi/sau R.O.F.;
l) numeşte un lider de grupă provizoriu, până la efectuarea alegerilor, acesta preluând atribuţiile liderului suspendat;
m) urmăreşte bugetul şi verifică oportunitatea cheltuielilor şi plaţilor angajate în conformitate cu acesta;
n) modificarea sediului sindicatului;
o) validează angajarea şi concedierea salariaţilor sindicatului;
p) încheierea de contracte de prestări servicii/consultanţă cu prestatori de servicii/consultanţă pentru rezolvarea problemelor cu care se confrunta sindicatul sau pentru apărarea drepturilor şi intereselor membrilor de sindicat.
q) adoptă şi modifică statutul şi/sau R.O.F.;
r) ratifică execuţia bugetară şi aprobă proiectul de buget;
s) hotărăşte acordarea de ajutoare sociale membrilor de sindicat;
t) orice altă atribuţie ce nu este expres prevăzută în prezentul statut.
(2) În exercitarea atribuţiilor proprii, Biroul Operativ adoptă decizii semnate pentru conformitate de către Preşedintele sindicatului şi Secretarul General.
(3) Biroul Operativ poate decide înfiinţarea de comisii tehnice şi de specialitate, stabilind mandatul, atribuţiile şi responsabilităţile în hotărârea de înfiinţare.
Art. 29 – Preşedintele Sindicatului
(1) Preşedintele sindicatului este ales în Adunarea Generală/Adunarea Delegaţilor pe o perioadă de 4 ani şi asigura conducerea Operativă a organizaţiei la nivel naţional şi este responsabil de buna organizare şi funcţionare a organizaţiei.
(2) Preşedintele are următoarele atribuţii:
a) reprezintă interesele membrilor sindicatului în toate împrejurările;
b) urmăreşte şi impune respectarea statutului;
c) asigură aplicarea rezoluţiilor/hotărârilor/deciziilor Adunării Liderilor de Grupă Sindicală sau Adunării Generale/Adunării Delegaţilor precum şi deciziile Biroului Operativ;
d) reprezintă Sindicatul în probleme generale în relaţia cu instituţiile din care provin sindicaliştii, Ministerul Culturii şi Parlamentul şi orice alte instituţii sau autorităţi publice;
e) deleagă competenţe, potrivit prezentului Statut;
f) reprezintă sindicatul în contractele individuale de muncă încheiate cu angajaţii şi în orice alt contract încheiat de sindicat;
g) prezidează lucrările Adunării Liderilor de Grupă Sindicală sau Adunarea Generală / Adunarea Delegaţilor şi Biroului Operativ;
h) este ordonator principal de credit şi dispune efectuarea cheltuielilor stabilite în bugetul anual de venituri şi cheltuieli.
i) coordonează activitatea de elaborare a proiectelor de politici şi strategii ale sindicatului;
j) angajează personal necesar funcţionarii organizaţiei, stabileşte atribuţiunile acestuia şi le supune validării în cadrul Biroului Operativ;
k) coordonează şi răspunde de activitatea economico – financiara a sindicatului;
l) solicită comisiei de cenzori efectuarea de controale în afara celor periodice atunci când sesizează anumite deficiente care se cer a fi clarificate;
(3) În exercitarea atribuţiilor proprii Preşedintele sindicatului emite decizii care pot fi contrasemnate de Secretarul General sau Vicepreşedinţi.
Art. 30 – Secretarul General
(1) Secretarul General are următoarele atribuţii:
a) urmăreşte respectarea Statutului/R.O.F.;
b) organizează ţinerea evidentei dezbaterilor în şedinţe, a rezoluţiilor, hotărârilor şi deciziilor luate şi consemnarea lor în procese verbale;
c) coordonează activitatea comisiilor constituite pe probleme specifice;
d) coordonează activitatea personalului de specialitate şi administrativ din aparatul de lucru al sindicatului şi răspunde de buna funcţionare a serviciilor administrativ, juridic şi comunicare;
e) asigură actualizarea evidenţei membrilor;
f) se asigură de existenţa unei bune informări a membrilor cu privire la activitatea organizaţiei.
Art. 31 – Vicepreşedinţii
(1) Vicepreşedinţii sunt aleşi în aceleaşi condiţii ca Preşedintele sindicatului şi asigură reprezentarea zonală/locală în conducerea Operativă şi sprijină Preşedintele sindicatului în conducerea Operativa a organizaţiei la nivel naţional. Numărul Vicepreşedinţilor este stabilit de Adunarea Generală/Adunarea Delegaţilor, fiind propuşi şi votaţi încadrul acesteia.
(2) În situaţia în care în perioada mandatului de 4 ani, unul dintre posturile de vicepreşedinţi devine vacant, Biroul Operativ va alege un vicepreşedinte înlocuitor pe perioada mandatului persoanei înlocuite.
Vicepreşedinţii au următoarele atribuţii:
a) coordonează activitatea sindicală în zona de responsabilitate;
b) informează Biroul Operativ lunar cu problemele sindicale;
c) au obligaţia de a menţine o comunicare permanentă cu liderii grupelor sindicale;
Vor prelua problemele sindicale numai după ce liderul grupei a făcut toate demersurile ce îi stau în responsabilitate pentru promovarea şi rezolvarea situaţiei respective.
(3) Unul dintre Vicepreşedinţii sindicatului sau Secretarul General asigură conducerea sindicatului pe perioada în care preşedintele se află în concediu de odihnă, incapacitate temporară de muncă, delegaţie sau lipseşte din orice alt motiv. Acesta este desemnat de Preşedinte sau după caz de către Biroul Operativ prin vot.
Art. 32 – Renunţarea la calitatea de membru în organele de conducere
(1) Membrii SSRR aleşi prin vot, care au atribuţii de conducere la diferite niveluri ale organizaţiei, pot renunţa la aceasta calitate sau se pot suspenda menţionând perioada suspendării;
(2) Renunţarea/suspendarea se notifica Biroului Operativ;
În caz de suspendare, Biroul Operativ decide care alt Vicepreşedinte poate înlocui un Vicepreşedinte sau, în caz de autosuspendare a Preşedintelui, cum se preiau, de către Secretar General şi Vicepreşedinţi, atribuţiile.
Art. 33 – Organizarea alegerilor
(1) Alegerile sindicale se vor desfăşura o data la 4 ani sau de câte ori este nevoie dacă pentru toate nivelurile de conducere ale sindicatului, prin vot secret sau deschis, cu o majoritate simplă, sau
(2) Procedura de organizare a alegerilor sindicale poate fi stabilită şi prin Regulamentul de Organizare si Funcţionare al Sindicatului.
Art. 34 – Situaţia patrimoniului la încetarea activităţii
(1) Dizolvarea Sindicatului se face în temeiul hotărârii adoptate de Adunarea Generală sindicatului cu majoritate de 2/3 din totalul membrilor prezenţi.
(2) Operaţiunile legate de dizolvarea sindicatului sunt efectuate de o comisie specială, numită de Adunarea Generală / Adunarea Delegaţilor. Comisia specială întocmeşte o documentaţie privind distribuirea ,transmiterea sau, după caz, lichidarea patrimoniului sindicatului, conform celor stabilite de Adunarea Generală / Adunarea Delegaţilor.
(3) În cazul încetării activităţii, fără a se adopta o rezoluţie asupra patrimoniului, acesta este transferat federaţiei la care este afiliat sindicatul.
CAPITOLUL VIII
DISPOZITII FINALE SI TRANZITORII
Art. 35 Prevederile prezentului statut sunt puse în aplicare/se completează cu dispoziţiile cuprinse în regulementele adoptate de Biroul Operativ.
Prezentul Statut a fost adoptat de Adunarea Generală / Adunarea Delegaţilor în şedinţa din data de 30/07/2022.