CONTRACT DE ASISTENȚĂ JURIDICĂ
CONTRACT DE ASISTENȚĂ JURIDICĂ
Nr. din
I. PĂRȚILE CONTRACTULUI:
1. Subscrisul Cabinet de Avocat Xxxxxxx Xxxxxx, înființat prin decizia Baroului Mureș nr. 76 din 19.12.2006, cu sediul în Tîrgu Mureș, strada Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx, nr. 5, ap. 3, județul Mureș, Cod fiscal RO 20518369, având cont bancar în RON, deschis la BANCA TRANSILVANIA, Cont: XX00XXXXXXXXXX0000000000, CIF RO 20518369, prin Av. Xx. Xxxxxx Xxxxxxx în calitate de avocat,
și
2. Subscrisa societate cu sediul social în localitatea , județul , xxxxxx , xx. , xxxxxxxxxxxx xx Xxxxxxx Registrului Comerțului sub nr. și Cod de Identificare fiscală RO , prin reprezentant legal , în calitate de client
convin asupra următoarelor clauze:
II. OBIECTUL CONTRACTULUI
❖ Efectuarea formalităților obligatorii în raport cu organismele competente;
❖ Asistarea companiilor private în cadrul procedurilor de orice natură desfășurate în fața autorităților competente, în cadrul procedurilor specifice de înregistrare – licențiere – autorizare
❖ Redactarea cererilor, acțiunilor, actelor procedurale în vederea reprezentării în litigiile legate de contractele și operațiunile specifice domeniului transporturilor rutiere
❖ Securizarea relațiilor comerciale cu parteneri contractuali străini
❖ Opinii juridice de specialitate cu privire la modalitatea de detașare a salariaților conducători auto pe teritoriul țărilor din Uniunea Europeană, respectiv verificarea respectării condiţiilor privind detaşarea în aceste țări;
❖ Asistenţă juridică cu privire la contractele individuale de muncă şi contractele colective de muncă
(negociere, executare, modificare, încetare);
❖ Asistenţă juridică şi reprezentare în litigii de muncă în faţa instanţelor specializate de dreptul muncii;
❖ Medierea conflictelor de muncă: consultanță în soluţionarea prin negociere a neînţelegerilor dintre angajaţi şi angajatori, apărute în legătură cu executarea contractelor de muncă, intervenind fie pentru societăţi comerciale angajatoare, fie pentru cei angajaţi;
❖ Comunicare eficientă și promptă a stadiului fiecărui dosar în lucru;
❖ Solicitare săptămânală de comunicare a tuturor problemelor juridice cu care se confruntă societatea, asistență juridică permanentă;
❖ Auditarea tuturor contractelor individuale de muncă la sediul societății clientului, precum și ale actelor de la dosarul de personal pentru toți muncitorii cu cetățenie română ai clientului.
❖ Emiterea unui raport de audit cu privire la înscrisurile analizate, în care să fie cuprins, printre altele, deficiențele constatate, respectiv măsurile propuse în vederea remedierii acestora, adaptarea prevederilor actelor de personal în conformitate cu legislația din România.
❖ Consultanța permanentă cu privire la aplicabilitatea normelor legale în materie de salarizare, respectiv relațiilor de muncă cu privire la salariații cetățeni români.
❖ Informarea periodică a clientului cu privire la modificările legislative de impact pentru salariații români.
❖ Informarea periodică a clientului cu privire la practica judiciară a instanțelor din România în ceea ce privește relațiile de muncă dintre un angajator străin și un angajat cetățean român.
❖ Elaborarea de documente în vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile - referat, decizie numire comisie cercetare disciplinară prealabilă, convocator, raport privind rezultatul cercetării disciplinare prealabile, decizie de concediere.
❖ Emitere decizii de concediere disciplinară, ca urmare a desființării locului de muncă, etc.
❖ Asistența responsabililor cu privire la SSM și PSI
❖ Asistență juridică în vederea elaborării de contracte individuale de muncă în care să fie cuprinse clauzele de neconcurență, confidențialitate, precum și alte clauze specifice contractului individual de muncă
❖ Elaborare regulamente de ordine interioară în conformitate cu dispozițiile legale aplicabile în materie de dreptul muncii și cu luarea în considerare a practicii judiciare a instanțelor din România/CJUE
❖ Elaborarea de proceduri standardizate pe faze de lucru
❖ Auditarea contractelor individuale de muncă, a fișelor de post, precum și a tuturor actelor obligatorii pentru dosarul de personal
❖ Întocmirea de contracte colective de muncă precum și documente premergătoare acestora: invitație la negociere, proces verbal de negociere, etc.
❖ Elaborare fișe de post particularizate, în funcție de organigrama societății, de locul muncii/activitatea desfășurată
❖ Instruirea periodică a șefilor ierarhici superiori cu privire la riscurile nerespectării legislației aplicabile în materie de securitate în muncă
❖ Întocmirea de documente privind detașarea/delegarea salariaților/transfer de întreprindere
❖ Adaptarea normativelor interne în conformitate cu practica judiciară a instanțelor din România
❖ Asistarea responsabilului cu utilizarea REVISAL
❖ Asistarea/informarea cu privire la angajarea cetațenilor NON-UE
❖ Efectuarea de formalități/documente în ipoteza concedierilor colective
❖ Asistare în ipoteza survenirii accidentelor de muncă
❖ Asistență cu privire la interpretarea și aplicarea:
⮚ Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă
⮚ Legii nr. 476/2006 privind stabilirea cadrului de informare și consultare a angajaților
⮚ Legii nr. 52/2011 privind executarea unei activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri. Norme metodologice din 07.04.2015 privind aplicarea Legii nr. 52/2011
⮚ Legii nr. 62/2011 privind dialogul social
⮚ Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superior.
⮚ Legii nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale
⮚ Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă; norme metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă
⮚ OG nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare.
⮚ OG nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România
⮚ OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă
⮚ OUG nr. 158/2005 privind concedii și indemnizații
⮚ HG nr. 518/1995 privind unele drepturi și obligații ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar
⮚ HG nr. 104/2007 pentru reglementarea procedurii specifice privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României
⮚ HG nr. 1256/2011 privind condițiile de funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporară.
❖ Asistență cu privire la interpretarea și aplicarea:
⮚ Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă
⮚ Legii nr. 476/2006 privind stabilirea cadrului de informare și consultare a angajaților
⮚ Legii nr. 52/2011 privind executarea unei activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri. Norme metodologice din 07.04.2015 privind aplicarea Legii nr. 52/2011.
⮚ Legii nr. 62/2011 privind dialogul social;
⮚ Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superior
⮚ Legii nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale
⮚ Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă; norme metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă.
⮚ OG nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare
⮚ OG nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România
⮚ OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă
⮚ OUG nr. 158/2005 privind concedii și indemnizații
⮚ HG nr. 518/1995 privind unele drepturi și obligații ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.
⮚ HG nr. 104/2007 pentru reglementarea procedurii specifice privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României
⮚ HG nr. 1256/2011 privind condițiile de funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporară.
⮚ Verificarea respectării legislației aplicabile în materia dreptului muncii și a drepturilor conexe;
⮚ Depistarea eventualelor erori/neregului;
⮚ Propunerea unor măsuri pentru eliminarea deficiențelor constatate
⮚ Elaborarea și implementarea de proceduri standardizate de lucru, cu aplicabilitate în sfera de dreptul muncii, respectiv:
P – 01 PO – Evidența personalului, P - 02 PO – Securitatea informațiilor și sistemelor IT, P - 03 PO – Circuitul documentelor, P - 04 PO – Testarea alcoolemiei, P - 05 PO – Testarea antidrog, P – 06 PO – Întreținerea și exploatarea parcului auto, P – 07 PO - Lucrul la înălțime, P-08 PO - Soluționarea petițiilor clienților, P-09 PO – Prestarea serviciilor de transport și folosirea tahografului, P - 10 PO – Acordarea concediului de odihna, P - 11 PO – Combaterea hărțuirii sexuale la locul de muncă - obligatorie potrivit normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, P - 12 PO – Comunicarea și transmiterea informațiilor, P – 13 PO – Maternitate și creșterea copilului, P - 14 PO – Decontarea cheltuielilor de deplasare/delegare în altă localitate, P – 15 PO – Codul de etică profesională, P - 16 PO - Prevenirea și combaterea spălării banilor și finanțării terorismului - obligatorie potrivit Legii nr. 129/2019, alte proceduri solicitate de client.
⮚ Elaborarea și asistența în vederea implementării procedurilor de bază în vederea certificării IATF16949, respectiv: planul de control, procedură de sistem, contextul organizației, leadership, planificarea și evaluarea riscurilor, suport, operarea și realizarea activității, evaluarea performanțelor, îmbunătățire – neconformitate și acțiune corectivă.
❖ Redactarea și revizuirea contractelor specifice activităților prestate, respectiv contracte de transport, de expediție, de intermediere, etc.
❖ Efectuarea formalităților obligatorii în raport cu organismele competente
❖ Consiliere de specialitate privind respectarea normelor specifice în domeniul transporturilor, incluzând evaluarea și interpretarea cadrului legal la nivel național și internațional
❖ Asistarea companiilor private în cadrul procedurilor de orice natură desfășurate în fața autorităților competente, în cadrul procedurilor specifice de înregistrare – licențiere – autorizare
❖ Redactarea cererilor, acțiunilor, actelor procedurale în vederea reprezentării în litigiile legate de contractele și operațiunile specifice domeniului transporturilor rutiere
❖ Securizarea relațiilor comerciale cu parteneri contractuali străini
❖ Opinii juridice de specialitate cu privire la modalitatea de detașare a salariaților conducători auto pe teritoriul țărilor din Uniunea Europeană, respectiv verificarea respectării condiţiilor privind detaşarea în aceste țări;
❖ Interpretarea și aplicarea în raport cu practica judiciară internă, a următoarelor acte normative:
• Legea Macron (Loi Macron - Franța),
• Legea MiLoG (Mindestlohngesetz – Germania)
• Contractul colectiv de muncă din domeniul logisticii, transportului rutier și expedițiilor din Italia (Logistica, Transporto Merci e Spedizione Contratto Collettivo Lavoro)
• Contractul colectiv de muncă de la Girona (Convenio colectivo de trabajo en Girona – Spania)
• Contractul colectiv al industriei transportului de mărfuri valabil pentru muncitori (Kollektivvertrag für das Guterbeforderungsgewerbe Kollektivvertrag für Arbeiter – Austria)
• Regulamentul (CE) nr. 593/2008 – Regulamentul Roma I
• Regulamentul (CE) nr. 864/2007 Regulamentul Roma II
Consultanţa cuprinde şi consilierea în legătură cu probleme derivând din orice ramură a dreptului ce interferează cu activitatea curentă a societăţii beneficiare, inclusiv puncte de vedere faţă de o problema susceptibilă de mai multe interpretări juridice şi care la momentul semnării contractului nu au fost indicate în concret.
Obiectul contractului cuprinde și asistența și reprezentarea în fața instanțelor judecătorești din România, respectiv – Judecătorie, Tribunal, Curte de Apel, Înalta Curte de Casație și Justiție, Tribunale arbitrale, precum și în fața tuturor instituțiilor publice sau private, precum Oficiul Registrului Comerțului, Direcția Generală a Finanțelor Publice, Inspectoratul Teritorial de Muncă, ș.a.
În mod exemplificativ dar nu limitativ, serviciile prestate pot fi:
❖ Identificare și implementare proceduri privind prelucrarea datelor cu caracter personal
❖ Redactare și implementare acte adiționale la contractele individuale de muncă cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal
❖ Redactare și implementare acte adiționale cu furnizorii referitor la condițiile de colaborare și prelucrare a datelor cu caracter personal.
❖ Asistența permanentă a responsabilului cu respectarea legislației în domeniul prelucrării datelor cu caracter personal.
❖ Asistenţă juridică în negocierea şi redactarea contractelor comerciale de orice tip - contracte de vânzare cumpărare, contracte de împrumut, leasing, joint-venture, comodat, ipotecă, gaj, cesiune, închiriere, donaţii, contracte de credit și garanții, etc.
❖ Consultanţă şi asistenţă juridică în procedurile de înfiinţare, funcţionare curentă, încetare, dizolvare, lichidare, fuziune, divizare a societăţilor comerciale;
❖ Recuperarea de creanţe şi alte tipuri de datorii de la persoane fizice şi juridice;
❖ Emiterea notificărilor şi somaţiilor de plată;
❖ Acţionarea în instanţă a debitorilor atât în România, cât şi în Uniunea Europeană;
❖ Asistenţă juridică şi reprezentare în domeniul sancţiunilor contravenţionale (rutiere, sanitar- veterinare, mediu, deşeuri menajere şi industriale, construcţii, etc)
❖ Reprezentare în instanţă în vederea contestării proceselor verbale de constatare și sancționare a
contravențiilor prevăzute de legi speciale;
❖ Asistenţă fiscală specializată în timpul controalelor efectuate de autorităţile fiscale, precum şi reprezentarea în relaţia cu autorităţile fiscale;
❖ Reprezentare în îndeplinirea procedurilor legale de contestare a proceselor verbale de control şi a
deciziilor de impunere şi a oricăror acte emise de autorităţile publice din domeniul fiscal;
❖ Consultanță şi reprezentare în faţa instanţelor de fond, recurs şi supreme, în litigiile privind problemele de natură fiscală, drept civil, drept comercial, dreptul muncii, drept penal;
❖ Redactarea acţiunilor civile şi susţinerea acestora în faţa instanţelor de judecată, în oricare fază procesuală;
❖ Elaborare cereri de chemare în judecată, contracte, notificări, tranzacţii, întâmpinări, cereri reconvenţionale;
❖ Asistenţă juridică şi reprezentare în tranzacţiile şi litigiile imobiliare - revendicare de imobil, exproprieri, evacuare, granituiri, desfiinţare lucrări, partaj-ieşire din indiviziune;
❖ Asistenţă juridică cu privire la contractele individuale de muncă şi contractele colective de muncă
(negociere, executare, modificare, încetare);
❖ Asistenţă juridică şi reprezentare în litigii de muncă în faţa instanţelor specializate de dreptul muncii;
❖ Medierea conflictelor de muncă: consultanță în soluţionarea prin negociere a neînţelegerilor dintre angajaţi şi angajatori, apărute în legătură cu executarea contractelor de muncă, intervenind fie pentru societăţi comerciale angajatoare, fie pentru cei angajaţi;
❖ Acţiuni în pretenţii pentru recuperarea prejudiciilor;
❖ Consultanță juridică cu privire la acordarea drepturilor de asigurări sociale;
❖ Asistenţă juridică în raporturile clientului cu autorităţile publice locale şi centrale;
❖ Consultanţă juridică în materia taxelor şi impozitelor;
❖ Asistenţă juridică, consultanţă şi reprezentare în faţa organelor de inspecţie fiscală în orice dispute, proceduri judiciare de control ale actelor emise de autorităţi, ale administraţiei centrale sau locale sau de instituţii cu atribuţii administrative (contestaţii, litigii în contencios administrativ la instanţe de orice grad, medieri);
❖ Asistenţă juridică şi consultanţă cu privire la investiţiile stăine, precum şi reprezentare în instanţă în litigiile de contencios administrativ şi fiscal;
❖ Monitorizare permanentă a legislației aferente domeniilor de interes ale societății și comunicarea celor mai importante prevederi legislative sub forma unui newsletter săptămânal;
❖ Comunicare eficientă și promptă a stadiului fiecărui dosar în lucru;
❖ Solicitare săptămânală de comunicare a tuturor problemelor juridice cu care se confruntă societatea, asistență juridică permanentă;
Serviciile juridice enumerate mai sus vor fi acordate societății precum și persoanelor din conducerea societății.
Consultanţa juridică se va acorda în funcţie de solicitările beneficiarului, în scris sau verbal, în cadrul întrevederilor directe dintre părţile semnatare, la sediul Cabinetului de avocatură, la sediul societăţii beneficiare sau în orice alt loc convenit.
III. ONORARIUL
3.1. Pentru consultanța și asistența juridică ce face obiectul cap. II, societatea beneficiară va achita lunar suma de RON+TVA / lună și se va achita pe baza facturii fiscale emise de către Cabinet de Avocat Xxxxxxx Xxxxxx.
3.2. Factura fiscală va fi emisă în data de 10 ale lunii curente și va fi achitată în termen de 10 zile de la data emiterii.
IV. CHELTUIELI
4.1. Cheltuielile aferente activității sus-menționate, respectiv plata taxelor judiciare de timbru și a onorariilor de expertiză, vor fi suportate de client, separat de plata onorariului.
V. CLAUZE SPECIALE
5.1. Prezentul contract reprezintă titlu executoriu cu privire la sumele datorate de către client cu titlu de onorariu și cheltuielile aferente.
5.2. Raporturile dintre părți nu pot fi dovedite decât cu prezentul contract și/sau în condițiile prevăzute de Statutul profesiei de avocat.
5.3. Față de terți, dovada prezentului contract se face prin împuternicire avocațială. Prezentul contract nu poate fi adus la cunoștința terților decât cu acordul expres al părților.
5.4. Clientul atestă exactitatea și sinceritatea informațiilor pe care le furnizează avocatului și își exprimă acordul ca demersurile făcute de avocat să fie conform informațiilor pe care le-a furnizat.
5.5. Executarea obligațiilor asumate de forma de exercitare a profesiei se realizează de către avocații care își exercită profesia în cadrul acestuia.
5.6. Neplata onorariului în cuantumul și la termenele fixate potrivit cap. 3 din contract, precum și neachitarea contravalorii cheltuielilor efectuate potrivit cap. 4 din contract dau dreptul avocatului să procedeze la rezilierea de deplin drept a prezentului contract, fără nicio altă formalitate și fără nicio altă procedură judiciară sau extrajudiciară. Prezentul pact comisoriu de gradul IV își produce efectele de la data scadenței obligației neexecutate.
5.7. Toate litigiile privitoare la nașterea, modificarea, stingerea, interpretarea și executarea prezentului contract pot fi suspuse regulilor de arbitraj și regulilor de procedură prevăzute de lege și de Statutul profesiei de avocat.
VI. DURATA CONTRACTULUI
6.1. Prezentul contract intră în vigoare la data de 19.09.2019 și este valabil pe o perioadă de 1 an, acesta expirând la data de 19.09.2020.
6.2. Părţile, de comun acord, pot prelungi valabilitatea contractului, iar în cazul nedenunţării de către vreuna din părţi, contractul se va prelungi de drept, pentru noi perioade, egale cu durata iniţială.
VII. LOCUL ȘI DATA ÎNCHEIERII
Prezentul contract a fost redactat la sediul Cabinetului de Avocat Xxxxxxx Xxxxxx, astăzi,_ în 2 exemplare, ambele părți atestând că un exemplar a fost înmânat/comunicat clientului sau reprezentantului acestuia, iar originalul a fost păstrat de către forma de exercitare a profesiei.
VIII. ClAUZA DE CONFIDENȚIALITATE
ÎN BAZA DECLARAŢIILOR RECIPROCE conţinute de acest Acord, Părţile convin după cum urmează:
8.1. Definiţia Informaţiilor Confidenţiale
“Informaţiile Confidenţiale” înseamnă orice informaţie privitoare la secrete profesionale şi orice alte informaţii aparţinând oricăreia dintre Părţi inclusiv, dar nu limitat la, existenţa şi conţinutul Raporturilor între Părţi şi ale acestui Acord, descoperiri, idei, concepte, know-how,
procedee tehnice, proiecte, programe software, baze de date electronice, specificaţii, desene, planşe, schiţe, planuri, diagrame, machete, modele industriale, scheme logice, scheme ale proceselor tehnologice, programe de calculator, documente de licitaţie, planuri strategice, planuri de dezvoltare, acoperire teritorială, planuri de marketing / financiare / de afaceri, comisioane, propuneri de planuri tarifare, numele angajaţilor, clienţilor sau furnizorilor precum şi alte informaţii tehnice, financiare sau de afaceri, grafice sau alte informaţii dezvăluite în scris sau sub orice altă formă tangibilă, de către deţinătorul informaţiilor de acest gen, indiferent dacă informaţiile astfel transmise poartă sau nu menţiunea expresă "informaţii confidenţiale" sau "informaţii proprietate exclusivă”, pe care Partea care Furnizează Informaţiile le dezvăluie Părţii care Primeşte Informaţiile în scris sau pe orice alt suport tangibil sau intangibil.
8.2 Destinaţia Informaţiilor Confidenţiale
Partea care Primeşte Informaţiile se obligă să nu utilizeze în scop propriu sau să comunice terțelor persoane informații confidențiale, astfel cum sunt definite la pct 8.1
8.3 Confidenţialitate
Partea care Primeşte Informaţiile se obliga sa nu dezvăluie existenta şi conţinutul
Raporturilor între Părţi şi ale acestui Acord, precum şi Informaţiile Confidenţiale primite. Prepuşii Părţii care Primeşte Informaţiile, implicaţi în Raporturile între Părţi, au dreptul să primească Informaţii Confidenţiale în sensul stabilit în acest Acord, numai în măsura în care acest lucru este absolut necesar pentru derularea Raporturilor între Părţi şi numai cu condiţia ca aceştia să-şi asume obligaţia de confidenţialitate în prelucrarea Informaţiilor Confidenţiale, iar Partea în cauză va rămâne pe deplin răspunzătoare faţă de Partea care Furnizează Informaţiile pentru orice încălcare a prezentului Acord de către prepuşii săi.
Partea care Primeşte Informaţiile va trata Informaţiile Confidenţiale furnizate de Partea care Furnizează Informaţiile cu maximă atenţie şi discreţie. Partea care Primeşte Informaţiile va acţiona cel puţin cu aceeaşi atenţie cu care orice altă persoană ar acţiona în circumstanţe similare pentru a-şi proteja propriile informaţii confidenţiale sau informaţii de natura similara aparţinând unui terţ. Părţile se obligă să trateze Informaţiile Confidenţiale pe care şi le Furnizează reciproc ca strict confidenţiale.
Partea care Primeşte Informaţiile se obligă:
a. să nu copieze, reproducă, distribuie, comercializeze sau să divulge total sau Parţial nici unei alte persoane, companii, corporaţii sau entităţi, nici una din Informaţiile Confidenţiale sau vreun aspect legat de acestea. Dreptul de autor revin in exclusivitate SAIP.
b. sa nu permită terţilor accesul la Informaţiile Confidenţiale.
8.4. Dezvăluire neautorizată
Daca Partea care Primeşte Informaţiile constata dezvăluirea neautorizată, pierderea sau folosirea abuziva a Informaţiilor Confidenţiale pe care le-a primit, Partea care Primeşte Informaţiile se obligă să înştiinţeze prompt Partea care Furnizează Informaţiile despre aceasta.
8.5. Daune.
Daca se dovedeşte că Partea care Primeşte Informaţiile a divulgat Informaţii Confidenţiale, aceasta va fi obligata la plata de daune aferente prejudiciului suferit de Partea care Furnizează Informaţiile.
8.6. Drept de proprietate asupra materialelor
Partea care Primeşte Informaţiile confirmă şi recunoaşte că Partea care Furnizează Informaţiile este şi va rămâne în permanenţă proprietarul tuturor Informaţiilor Confidenţiale pe care aceasta din urmă le divulgă Părţii care Primeşte Informaţiile în scopul prezentului Acord.
8.7. Drepturi sau licenţe
Informaţiile Confidenţiale sunt proprietatea exclusiva a Părţii care Furnizează Informaţiile. Partea care Primeşte Informaţiile înţelege şi recunoaşte că prezentul Acord nu îi conferă nici un drept explicit sau implicit asupra Informaţiilor Confidenţiale primite de la Partea care Furnizează Informaţiile.
8.8. Durata. Încetarea Acordului
Prezentul Acord se încheie pe o durata de 1 an şi intră in vigoare la data semnării. Obligaţiile din prezentul Acord care revin Părţii care Primeşte Informaţiile in cursul derulării Raporturilor intre Părţi ulterior semnării prezentului Acord rămân valabile şi produc efecte asupra tuturor Informaţiilor confidenţiale primite, pe întreaga durata a prezentului Acord precum şi timp de 1 an de la data încetării acestuia sau de la data încetării Raporturilor intre Părţi, oricare dintre aceste doua momente survine mai târziu.
8.9. Restituirea sau distrugerea Informaţiilor Confidenţiale
8.10 La cererea scrisă înaintată de Partea care Furnizează Informaţiile, Partea care Primeşte Informaţiile va restitui Părţii care Furnizează Informaţiile toate Informaţiile Confidenţiale pe care Partea care Primeşte Informaţiile le deţine, precum şi suporturile pe care acestea sunt stocate, inclusiv toate copiile executate de pe Informaţiile Confidenţiale.
8.11 Restituirea Informaţiilor Confidenţiale nu scuteşte Partea care Primeşte Informaţiile de celelalte obligaţii pe care aceasta şi le asuma prin prezentul Acord.
8.12. Despăgubiri. Clauza penală.
Partea care Furnizează Informaţiile recunoaşte că încălcarea prezentului Acord de către Partea care Primeşte Informaţiile poate provoca daune Părţii care Furnizează Informaţiile şi, în consecinţă, este de acord să despăgubească integral Partea care Furnizează Informaţiile, cu o suma ce va fi stabilita fie amiabil fie prin hotărâre judecătoreasca.
8.13. Notificări
Toate notificările între Părţi se transmit în scris, prin email, fax sau prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, la adresele de notificare sau la numerele de fax menţionate pe siteul web oficial al păților. Notificările trimise conform acestui articol vor fi
considerate valabil transmise (i) în cazul expedierii prin posta, la data menţionată pe confirmarea de primire, şi (ii) în cazul transmiterii prin fax sau email, la data menţionată pe raportul de confirmare a transmiterii generat de aparatul fax al Părţii expeditoare.