Scoala Profesionala, com.Baltesti Tel.0244/219036; 0722729362 scprofbaltesti@gmail.com

Scoala Profesionala, com.Baltesti

Tel.0244/219036; 0000000000

xxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xxx

xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx

Nr. 2224 /04.01.2023

ANUNȚ CONCURS PENTRU POST CONTRACTUAL

ADMINISTRATOR DE PATRIMONIU

Școala Profesională, Comuna Bălțești organizează concurs pentru ocuparea pe perioadă nedeterminată a unui post contractual vacant de administrator de patrimoniu - post contractual pe perioadă nedeterminată de execuție.

Organizarea și desfășurarea concursului se face conform HG nr. 1336/2022, pentru aprobarea Regulamentului - cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice.

Dosarul de concurs va cuprinde, conform art. 35, alin (1) din HG nr. 1336/2022:

  1. Formular de inscriere la concurs – se obține de la secretariatul unității de învățământ la depunerea dosarului;

  2. Copia actului de identitate sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legii, aflate in termen devalabilitate;

  3. Copia certificatului de casatorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, dupa caz;

  4. Copiile documentelor care atesta nivelul studiilor si ale altor acte care atesta efectuarea unor specializari, precum si copiile documentelor care atesta indeplinirea conditiilor specifice ale postului;

  5. Copia carnetului de munca, a adeverintei eliberate de angajator pentru perioada lucrata, care sa ateste vechimea inmunca si in specialitatea studiilor;

  6. Xxxxxx judiciar sau alt document care să ateste că a solicitat cazierul și declarație pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu postul (cazierul se depune la dosar până în ziua desfășurării primei probe de concurs, în caz contrar candidatul este respins);

  7. Adeverinta medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare, eliberata de catre medicul de familie alcandidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derularii concursului. Adevența trebuie să contină, în clar, numarul, data, numele emitentului si calitatea acestuia,in formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sanatatii.

  8. Certificatul de integritate comportamentala din care sa reiasa ca nu s-au comis infractiuni prevazute la art. 1 alin. (2)din Legea nr. 118/2019 privind Registrul national automatizat cu privire la persoanele care au comis infractiuni sexuale,de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum si pentru completarea Legii nr. 76/2008 privindorganizarea si functionarea Sistemului National de Date Genetice Judiciare, cu modificarile ulterioare, pentru candidatiiinscrisi pentru posturile din cadrul sistemului de invatamant, sanatate sau protectie sociala, precum si orice entitate publica sau privata a carei activitate presupune contactul direct cu copii,

persoane in varsta, persoane cu dizabilitatisau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizica sau evaluarea psihologica a unei persoane;

  1. Curriculum vitae, model comun European;

Copiile de pe actele prevazute la lit. b. – e și i, se prezinta insotite de documentele

originale, care se certifica cu mentiunea „conform cu originalul“ de catre secretarul comisiei de concurs.

Dosarul complet se depune la secretariatul Școlii Gimnaziale ,Comuna Bălțești în perioada 9 ianuarie – 27 ianuarie 2023, între orele 9.00 – 15.00.

Condițiile necesare ocupării postului conform art. 15 din HG nr. 1336/2022:

    1. are cetatenia romana sau cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spatiul Economic European (SEE) sau cetatenia Confederatiei Elvetiene;

    2. cunoaște limba română – scris și vorbit;

    3. are capacitate de munca in conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarilesi completarile ulterioare;

    4. are o stare de sanatate corespunzatoare postului pentru care candideaza, atestata pe baza adeverintei medicaleeliberate de medicul de familie sau de unitatile sanitare abilitate; are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberată de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;

    5. indeplineste conditiile de studii, de vechime in specialitate si, dupa caz, alte conditii specifice potrivit cerintelor postului scos la concurs; – studii superioare economist ,inginer și subinginer, vechime minimă în specialitatea postului -3 ani , cunoștințe în folosirea catalogului electronic SICAP, cunoștințe operare calculator word , excel ;

    6. nu a fost condamnat(a) definitiv pentru savarsirea unei infractiuni contra securitatii nationale, contra autoritatii,contra umanitatii, infractiuni de coruptie sau de serviciu, infractiuni de fals ori contra infaptuirii justitiei, infractiunisavarsite cu intentie care ar face o persoana candidata la post incompatibila cu exercitarea functiei contractuale pentrucare candideaza, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea;

    7. nu executa o pedeapsa complementara prin care i-a fost interzisa exercitarea dreptului de a ocupa functia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfasura activitatea de care s-a folosit pentru savarsirea infractiunii sau fata deaceasta nu s-a luat masura de siguranta a interzicerii ocuparii unei functii sau a exercitarii unei profesii;

    8. nu a comis infractiunile prevazute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul national automatizat cuprivire la persoanele care au comis infractiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum sipentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea si functionarea Sistemului National de Date GeneticeJudiciare, cu modificarile ulterioare, pentru domeniile prevazute la art. 35 alin. (1) lit. h).

Tipul probelor de concurs:

  • proba scrisă (60 minute – punctajul este de maxim 100 de puncte, punctajul minim este de 50 de puncte);

  • proba practică (60 minute – punctajul este de maxim 100 de puncte, punctajul minim este de 50 de puncte);

  • interviul (30 minute – punctajul este de maxim 100 de puncte, punctajul minim este de 50 de puncte);

Punctajul minim pentru fiecare probă este de 50 puncte.

Proba de interviu va fi susținută de către candidații declarați admiși la proba scrisă și practică (minim 50 de puncte).

Fișa postului este prevăzută la anexa 1

Bibliografia pentru concurs este prevazută la anexa 2.

Calendarul desfășurării etapelor de concurs este prevăzut la anexa 3.

Concursul se desfășoară la sediul Școlii Profesionale ,Comuna Bălțești, nr 252.

Președintele comisiei de concurs-

Director,Xxxx. Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx

Anexa 1

FIŞA CADRU A POSTULUI PENTRU PERSONALUL DIDACTIC AUXILIAR DE ADMINISTRATOR PATRIMONIU

În temeiul Legii Educaţiei Naţionale nr.1/ 2011, cu modificările şi completările ulterioare, în temeiul contractului individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidenţă a salariaţilor cu numărul ............., se încheie astăzi ............................. prezenta fişă a postului:

Numele şi prenumele:

Specialitatea: ADMINISTRATOR PATRIMONIU Denumirea postului: Administrator patrimoniu Decizia de numire:

Încadrarea: Administrator patrimoniu

Cerinţe:

  • Studii:

  • Studii specifice postului:

  • Vechime:

Relaţii profesionale:

  • Xxxxxxxxx de subordonare: director, director adjunct;

  • De colaborare: cu personalul didactic, didactic auxiliar, personalul unităţii de învăţământ;

  • De reprezentare a unităţii şcolare;

ATRIBUŢII SPECIFICE POSTULUI

  1. PROIECTAREA ACTIVITĂŢILOR

    1. Elaborarea documentelor de proiectare a activităţii conform specificului postului.

    2. Realizarea planificării activităţii de distribuire a materialelor şi accesoriilor necesare desfăşurării activităţii personalului din unitatea de învăţământ.

    3. Elaborarea graficelor de activitate pentru personalul de îngrijire şi pază din unitatea de învăţământ.

    4. Elaborarea tematicii şi a graficului de control ale activităţii personalului din subordine.

  1. REALIZAREA ACTIVITĂŢILOR

    1. Identificarea soluţiilor optime, prin consultare cu conducerea unităţii, pentru toate problemele ce revin sectorului administrativ.

    2. Organizarea şi gestionarea bazei materiale a unităţii de învăţământ.

    3. Elaborarea documentaţiei necesare, conform normelor în vigoare, pentru realizarea de achiziţii publice în vederea dezvoltării bazei tehnico – materiale a unităţii de învăţământ.

Pentru întocmirea planului anual de achiziţii , are obligaţia să respecte PROCEDURA

OPERAŢIONALĂ ELABORAREA PROGRAMULUI ANUAL AL ACHIZITIILOR.

Atribuții precise:

  • Elaborează nota de informare care conține instrucțiuni și termene pentru completarea referatelor de necesitate privind produsele, serviciile și lucrările care se vor efectua în anul următor în vederea elaborării programului;

  • Centralizează datele privind necesarul de produse, servicii, lucrări pentru anul bugetar următor;

  • Încadrează produsele, serviciile , lucrările în corespondență cu sistemul de grupare și codificare C.P.V.;

  • Confruntă sumele din centralizator cu cele cuprinse în propunere de buget;

  • Desfășoară consultări cu șefii compartimentelor în scopul definitivării referatelor de necesitate;

  • Definitivează proiectul programului anual al achizițiilor;

  • Trimite spre utilizare programul anual administratorului financiar și directorului;

  • Actualizează programul anual ori de câte ori este rectificare de buget;

Responsabilitatile privind activitatea de achizitii constau in :

  • Intocmeste referatul de necesitate ( daca este cazul);

  • Stabileste valoarea aproximativa a produselor/serviciilor/lucrarilor cuprinse in referat; - Semneaza referatul de necezitate;

  • Foloseste catalogul electronic SICAP in vederea achizitionarii produselor, serviciilor sau a lucrarilor prin publicarea unui anunt, prin studierea ofertelor existente in SICAP sau prin orice alte mijloace respectand pragurile prevazute in lege;

  • Verifica , studieaza ofertele primite si alege oferta care corepunde cel mai bine din punct de vedere calitate pret

În vederea achiziţionării de alimente se va face bianual analiză de ofertă şi săptămânal comenzi la furnizori în funcţie de meniu şi număr cartele, cu respectarea normelor de igienă alimentară.

În vederea achiziţiei directe are obligaţia de a face studiu de piaţă (declaraţie pe proprie răspundere sau trei oferte) şi proces verbal de selecţie a furnizorului.

    1. Înregistrarea întregului inventar în calitate de gestionar al mijloacelor fixe şi obiectelor de inventar în folosinţă.

    2. Asigurarea îndeplinirii formelor legale privind schimbarea destinaţiei bunurilor ce aparţin unităţii de învăţământ.

    3. Recuperarea/ remedierea pagubelor materiale, de orice fel, aflate în patrimoniul şcolii.

3. COMUNICARE ŞI RELAŢIONARE

    1. Asigurarea condiţiilor de relaţionare eficientă cu întregul personal al unităţii de învăţământ.

    2. Promovarea unui comportament asertiv în relaţiile cu personalul unităţii.

    3. Asigurarea comunicării cu factorii ierarhici superiori, familia, partenerii economici şi sociali.

4. MANAGEMENTUL CARIEREI ŞI AL DEZVOLTĂRII PERSONALE

    1. Identificarea nevoilor proprii de dezvoltare.

    2. Participarea la activităţi metodice, stagii de formare/ cursuri de perfecţionare, etc.

    3. Aplicarea în activitatea curentă a cunoştinţelor/ abilităţilor/ competenţelor dobândite prin formare continuă/ perfecţionare.

5. CONTRIBUŢIA LA DEZVOLTAREA INSTITUŢIONALĂ ŞI LA PROMOVAREA IMAGINII ŞCOLII

    1. Promovarea sistemului de valori al unităţii la nivelul comunităţii.

    2. Facilitarea procesului de cunoaştere, înţelegere, însuşire şi respectare a regulilor sociale.

    3. Participarea şi implicarea în procesul decizional în cadrul instituţiei şi la elaborarea şi implementarea proiectului instituţional.

    4. Iniţierea şi derularea proiectelor şi parteneriatelor.

    5. Atragerea de sponsori în vederea dezvoltării bazei materiale a unităţii.

II. ALTE ATRIBUŢII SPECIFICE POSTULUI

  • Rezolvă, cu aprobarea conducerii şcolii, toate problemele ce revin sectorului administrativ – gospodăresc.

  • Întocmeşte planul de muncă al sectorului, stabileşte sarcini concrete pentru personalul nedidactic şi urmăreşte rezolvarea lor.

  • Coordonează, îndrumă şi controlează modul cum angajaţii din subordine îşi îndeplinesc sarcinile.

  • Răspunde de buna planificare şi întrebuinţare a materialelor şi instalaţiilor pe care le are în subordine.

  • Administrează localurile instituţiei, asigură şi dispune curăţenia lor şi se ocupă de buna întreţinere şi funcţionarea a acestora.

  • Ia măsuri pentru preîntâmpinarea incendiilor şi răspunde de protecţia muncii în sectorul administrativ, alături de responsabilul PM şi PSI.

  • Răspunde de pregătirea la timp a şcolii, a căminului şi a cantinei pentru începutul anului şcolar din punct de vedere igienico – sanitar.

  • Ia măsurile necesare pentru a se efectua reparaţiile la localuri şi la mobilierul deteriorat.

  • Propune lucrări de întreţinere şi reparaţii efectuate în regie proprie: Sarcici precise:

  • identifică spațiile care necesită lucrări de reparații : - întocmește un plan de măsurători;

  • verifică dacă materialele sunt cuprinse în programul anual al achizițiilor publice;

  • întocmește referatul de necesitate;

  • realizează achiziția;

  • urmărește lucrarea și întocmește situația de lucrări.

  • Predă – primeşte de la pedagog camerele cu bunurile din dotare pe bază de proces verbal la începutul/ sfârşitul fiecărui an şcolar.

  • Împreună cu pedagogul răspunde de buna funcţionare a tuturor activităţilor gospodăreşti din internat.

  • Face propuneri de înlocuire a bunurilor ce nu mai pot fi folosite (propuneri de casare).

  • Stabileşte meniul săptămânal împreună cu reprezentantul conducerii şcolii, al bucătarului şi afişează zilnic meniul.

  • Afişează orele de funcţionare a cantinei şi de servire a mesei elevilor.

  • Preia tabelul cu elevii care au procurat cartele de masă şi verifică zilnic ca numai aceştia să ia masa la cantină.

  • Întocmeşte liste de alimente şi asistă la scoaterea alimentelor din magazie de către bucătar.

  • Răspunde de buna funcţionare a cantinei, urmăreşte utilizarea raţională a energiei electrice, combustibilului, apei şi a materialelor combustibile.

  • Urmăreşte aplicarea şi respectarea normelor de igienă.

  • Organizează şi răspunde de activitatea de aprovizionare, depozitarea şi conservarea alimentelor, în vederea pregătirii hranei.

  • Îndeplineşte toate sarcinile stabilite de conducerea şcolii, de organele sanitare, de paza contra incendiilor precum şi de celelalte sarcini stabilite de normele legale în vigoare pe linie administrativă.

  • Este responsabil – urmăreşte derularea contractelor de furnizare utilităţi, igienizări.

  • Este responsabil cu activitatea de încheiere, urmărire a contractelor, convențiilor de închiriere:

  1. pentru contractele de închiriere prin licitație:

    1. întocmește și transmite adresa cu spațiile excedentare pentru care va trebui organizată licitația;

    2. semnează procesul – verbal de predare – primire spațiu ;

    3. calculează utilitățile și le transmite la contabilitate în vederea întocmirii facturilor;

    4. răspunde pentru calculul corect al utilităților;

  2. pentru convenții de închiriere:

    1. urmărește și verifică programul chiriașilor;

    2. semnează lista de pontaj în vederea întocmirii facturilor;

    3. calculează utilitățile și le transmite la contabilitate;

    4. răspunde pentru calculul utilităților ( dacă este cazul).

  • Întocmeşte bonurile de consum, conform referatelor de necesitate pentru scoaterea din magazie a rechizitelor, materialelor de curăţenie, a materialelor de întreţinere, a materialelor cu caracter funcţional, a obiectelor de inventar şi a mijloacelor fixe.

  • Răspunde de justa repartizare a personalului de serviciu în funcţie de spaţiu, de nevoile instituţiei, de obligaţiile legale de muncă.

  • Întocmeşte lunar foaia de pontaj pentru personalul din subordine: muncitori calificaţi, necalificaţi, îngrijitori, pază.

  • Întocmeşte o situaţie lunară cu evidenţa orelor de noapte efectuate de personalul de pază, a orelor suplimentare efectuate, a recuperărilor acordate.

  • Calculează utilităţile pentru spaţiile închiriate conform reglementărilor contractuale.

  • Pe perioada concediului de odihnă sau medical este înlocuit de _________________, cu preluarea sarcinilor din fisa postului.

Răspunderea disciplinară:

Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător atrage după sine diminuarea calificativului şi/ sau sancţionarea disciplinară, conform prevederilor legii.

Conduita profesionala

  • Manifestarea atitudinii morale si civice( limbaj), tinuta,respect,comportament.

  • Respectarea si promovarea deontologiei profesionale


                 Director, Lider de sindicat
    xxxx. Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx



.................................................. .......................................

  Semnătura titularului de luare la cunoştinţă:   .........................

  Data: .............






Anexa 2

BIBLIOGRAFIE PENTRU CONCURSUL

ORGANIZAT ÎN VEDEREA OCUPĂRII POSTULUI CONTRACTUAL VACANT ADMINISTRATOR DE PATRIMONIU

  1. LEGE nr. 1/2011 Legea educației naționale, cu completările și modificările ulterioare.

  2. Hotărârea nr. 2230/1969 privind gestionarea bunurilor materiale.

  3. LEGEA nr.22/1969, modificată și completată prin Legea nr. 54/1994 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor agenţilor economici, autorităţilor sau instituţiilor publice.

4.ORDIN nr. 2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea și efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor și capitalurilor proprii, cu completările și modificările ulterioare.

5. Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice cu completările și modificările ulterioare.

6 Hotărârea nr. 395/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului de achiziţie publică/acordului-cadru din Legea nr. 98/2016 privind achiziţiile publice.

  1. HG nr. 276/2013 privind stabilirea valorii de intrare a mijloacelor fixe.

  2. Ordinul nr. 2634/2015 privind documentele financiare contabile.

  3. Legea nr. 319/2006 Legea securității și sănătății în muncă cu modificările și completările ulterioare.

  4. Legea nr. 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările ulterioare.

  5. Legea nr.333/2003 privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor, actualizată.

  6. Ordinul ME nr. 4183/2022, pentru aprobarea Regulamentului cadru de organizare și funcționare a unităților de învățământ.

  7. Legea nr.150/2004 privind siguranța alimentelor și a hranei pentru animale.

  8. Ordinul nr. 976/1998 pentru aprobarea normelor de igienă privind producția, prelucrarea, depozitatea, păstrarea, transportul și desfacerea alimentelor. 15. Manual utilizare SICAP, xxxx://x-xxxxxxxxx.xx/xxx/xxxxxx/

  9. ECDL Utilizarea computerului – Windows 7, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Editura ECDL Romania 2017.

  10. ECDL Calcul Tabelar. Micosoft Excel 2010, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Editura ECDL Romania 2017.

  11. Inițiere în Excel, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, Editura Arves 2008.

  12. Inițiere în utilizarea calculatoarelor, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Editura Arves 2003.

  13. Inițiere în WORD, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, Editura Arves 2003.




Președintele comisiei de concurs-

Director,Xxxx. Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx






















Anexa 3

CALENDARUL DESFĂȘURĂRII ETAPELOR CONCURSULUI

PENTRU OCUPAREA POSTULUI CONTRACTUAL VACANT

ADMINISTRATOR DE PATRIMONIU

Data, ora şi locul de desfăşurare a concursului : 03.02.2023 , ora 8, la sediul Școlii Profesionale ,Comuna Bălțești, nr.252.

Tipul probelor de concurs : probă scrisă, proba practică, interviu.

Concursul pentru ocuparea postului vacant de secretar sef se desfasoara potrivit prevederilor HG 1336/ 2022 „Regulament - cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice”.

Concursul consta, in urmatoarele etape succesive:

Nr. crt.

Etapa de concurs

Data desfasurarii

1

Selectia dosarelor de inscriere

30.01.2023 ;ora12.00

Contestatii cu privire la rezultatul selectiei dosarelor de inscriere

30.01.2023 (pana la ora 1400)

Solutionarea contestatiilor (afisare)

30.01.2023 ora 16.00

2

Proba scrisa – afișarea rezulatelor până la ora 10.00

03.02.2023 ora 8.00

Contestatii cu privire la rezultatul probei scrise

.03.02.2023 (pana la ora 11.00)

Solutionarea contestatiilor (afisare)

03.02.2023 ora 12.00

3

Proba practica – afișarea rezultatelor până la ora 13,00

03.02.2023 ora 1200

Contestatii cu privire la rezultatul probei practice

03.02.2023 (pana la ora 14.00)

Solutionarea contestatiilor (afisare)

03.02.2023 ora 15.00

4

Interviu

03.02.2023 ora 15,00

Contestatii cu privire la rezultatul interviului

03.02.2023 (pana la ora 1600)

Solutionarea contestatiilor (afisare)

03.02.2023 (dupa ora 17 00)

5.

Rezultatele finale

6.03.2023

Toate etapele de concurs se desfasoara la sediul Școlii Profesionale ,Comuna Bălțești ,nr 252.

Președintele comisiei de concurs-

Director,Xxxx. Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx


Document Metadata

Filed: January 3rd, 2023