SINDICAT…………………………………………………. afiliat A.N.S.F.
SINDICAT…………………………………………………. afiliat A.N.S.F.
TABEL NOMINAL cu angajatii CNCF “CFR” S.A.,
membrii de sindicat ce fac parte din organizatiile sindicale afiliate la A.N.S.F. care sustin revendicarile prezentate in scris la negocierile CCM 2015 -2016 la nivel de unitate C.N.C.F. ‘CFR’ S.A si solicita, in cazul nesolutionarii acestora , ca ANSF sa sesiseze angajatorul – CNCF “ÇFR” S.A. despre existenta premiselor declansarii conflictului de munca si pentru a sesiza in scris ITM Bucuresti in vederea concilierii, urmind a fi aduse la cunostinta angajatilor rezultatele sedintei de conciliere (inscrisul - procesul verbal de conciliere), iar hotarirea de continuare a conflictului colectiv de munca prin declararea grevei (de avertisment si propriuzise) se va lua cu acordul scris a cel xxxxx jumatate din numarul membrilor de sindicat A.N.S.F angajati ai CNCF “CFR”SA , dupa epuizarea posibilitatilor de solutionare a conflictului colectiv de munca si numai in conformitate cu prevederile legale – Legea.62/2011.
Revendicari:
1) Reintroducerea coeficienților de ierarhizare (prevazuti in Anexa1 din CCM 2012) și aplicarea lor în sistemul de remunerare al angajaților de la CNCF “CFR” S.A .
2) Corelarea cresterii salariului de bază minim brut pe țară cu sistemul de remunerare al angajaților de la CNCF “CFR” S.A . și eliminarea într-o perioadă de timp (rezonabilă) a efectelor negative de până acum.
3) Corelarea valorii reale a salariului in functie de rata de inflatie anuala,
4) Analizarea Anexei 2 privind acordarea claselor de salarizarea si reasezarea acesteia in functie de : complexitatea sacinilor, activitatea specifica, implicatiile si raspunderile functiilor si meseriilor .
5) Completarea Contractelor Individuale de Munca – C.I.M. cu toate elementele constitutive ale venitului salarial, in conformitate cu prevederile legale.
6) Acordarea de salarii compensatorii in caz de concedieri colective in functie de vechimea in munca si corelat cu nivelul salarizarii la momentul concedierii;
7) Eliminarea interpretarilor echivoce si a discriminarii intre organizatiile sindicale legal contituite pe principiul “reprezentativitatii semnatarilor de CCM”.
nr. crt | Nume si prenume | Functia/ meseria | C.N.P. | C.I. serie/numar | Semnatura |
PRESEDINTE SINDICAT L.S.
Informare semnatari TABEL !
DE RETINUT: La 31.03.2015 expira prevederile Acordului.
Contractele INDIVIDUALE de Munca - CIM, modificate prin Acte Aditionale pina la 31.03.2015 NU SUNT COMPLETATE de angajator conform legii si NU CONTIN TOATE ELEMENTELE CONSTITUTIVE ALE SALARIULUI cum sunt: “sporul pentru festive” de 100% + “sporul de suplimentare festive”de 100% + sporul pentru orele suplimentare necompensate de 95% + spor de incarzarmare sau de “serviciu suspendat” + acordarea ocazionala de ZLP sau alte drepturi in bani sau in natura prevazute numai prin CCM sau Acord.
Dupa data de 31.03.2015, in cazul nesemnarii CCM sau alt ACORD si in cazul declansarii conflictului colectiv de munca, drepturile salariale se acorda NUMAI in baza CIM-ului pentru fiecare angajat, deci veniturile vor fi diminuate, fiind afectati mai ales “turantii”
Extras din Legea.62/2011.
ART. 156. Dreptul angajaţilor de a declanşa conflicte colective de muncă în legătură cu începerea, desfăşurarea şi încheierea negocierilor contractelor colective de muncă este garantat de lege.
ART. 157 Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de muncă revendicările angajaţilor pentru a căror rezolvare este necesară adoptarea unei legi sau a altui act normativ.
ART. 159 (1) În conflictele colective de muncă la nivel de unitate angajaţii sunt reprezentaţi de sindicatele reprezentative din unitate, potrivit legii.
ART. 160 În cazul conflictelor colective de muncă angajaţii sunt reprezentaţi de organizaţiile sindicale reprezentative sau reprezentanţii angajaţilor, după caz, care participă la negocierile colective ale contractului sau acordului colectiv de muncă aplicabil.
ART. 161 Conflictele colective de muncă pot fi declanşate în următoarele situaţii:
b) angajatorul sau organizaţia patronală nu acceptă revendicările formulate de angajaţi;
c) părţile nu ajung la o înţelegere privind încheierea unui contract sau acord colectiv de muncă până la data stabilită de comun acord pentru finalizarea negocierilor.
ART. 162 (1) În toate cazurile în care există premisele declanşării unui conflict colectiv de muncă, organizaţiile sindicale reprezentative sau reprezentanţii angajaţilor, după caz, vor sesiza în scris angajatorul, respectiv organizaţia patronală, despre această situaţie, precizând revendicările angajaţilor, motivarea acestora, precum şi propunerile de soluţionare. Angajatorul este obligat să primească şi să înregistreze sesizarea astfel formulată.
(2) Cerinţa prevăzută la alin. (1) se consideră îndeplinită şi în cazul în care revendicările, motivarea şi propunerile de soluţionare sunt exprimate de sindicatul reprezentativ sau de către reprezentanţii aleşi ai angajaţilor cu ocazia întâlnirii cu reprezentanţii angajatorului ori ai organizaţiei patronale, dacă discuţiile purtate au fost consemnate într-un proces-verbal.
(3) Angajatorul sau organizaţia patronală are obligaţia de a răspunde în scris sindicatelor sau, în lipsa acestora, reprezentanţilor angajaţilor, în termen de două zile lucrătoare de la primirea sesizării, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicările formulate.
ART. 163. În situaţia în care angajatorul sau organizaţia patronală nu a răspuns la toate revendicările formulate sau, deşi a răspuns, sindicatele ori reprezentanţii salariaţilor, după caz, nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de muncă se poate declanşa.
ART. 164. Pe durata valabilităţii unui contract sau acord colectiv de muncă angajaţii nu pot declanşa conflictul colectiv de muncă.
ART. 165. Conflictul colectiv de muncă se declanşează numai după înregistrarea prealabilă a acestuia, după cum urmează:
a) la nivel de unitate, organizaţia sindicală reprezentativă sau reprezentanţii angajaţilor, după caz, notifică angajatorului declanşarea conflictului colectiv de muncă şi sesizează în scris inspectoratul teritorial de muncă din judeţul în care îşi desfăşoară activitatea angajaţii unităţii care au declanşat conflictul, în vederea concilierii;
ART. 166. În toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de muncă se formulează în scris şi va cuprinde în mod obligatoriu următoarele menţiuni:
a) angajatorul sau organizaţia patronală, cu indicarea sediului şi datelor de contact ale acestuia/acesteia;
b) obiectul conflictului colectiv de muncă şi motivarea acestuia;
c) dovada îndeplinirii cerinţelor prevăzute la art. 161 -163;
d) desemnarea nominală a persoanelor delegate să reprezinte la conciliere organizaţia sindicală reprezentativă sau, după caz, reprezentanţii angajaţilor.
ART. 168 (1) Procedura de conciliere este obligatorie.
(2) În termen de 3 zile lucrătoare de la înregistrarea sesizării, Ministerul Xxxxxx, Familiei şi Protecţiei Sociale, în cazul conflictelor colective de muncă la nivel de grup de unităţi sau la nivel sectorial, respectiv inspectoratul teritorial de muncă, în cazul conflictelor colective de muncă la nivel de unitate, desemnează delegatul său pentru participarea la concilierea conflictului colectiv de muncă şi comunică datele persoanei desemnate atât organizaţiei sindicale ori reprezentanţilor angajaţilor, cât şi angajatorului sau organizaţiei patronale.
(3) Ministerul Xxxxxx, Familiei şi Protecţiei Sociale, respectiv inspectoratul teritorial de muncă, după caz, convoacă părţile la procedura de conciliere într-un termen ce nu poate depăşi 7 zile lucrătoare de la data desemnării delegatului.
ART. 171. (1) La data fixată pentru conciliere, delegatul Ministerului Xxxxxx, Familiei şi Protecţiei Sociale sau al inspectoratului teritorial de muncă, după caz, verifică împuternicirile delegaţilor părţilor şi stăruie ca aceştia să acţioneze pentru a se realiza concilierea.
(2) Susţinerile părţilor şi rezultatul dezbaterilor se consemnează într-un proces-verbal, semnat de către părţi şi de delegatul Ministerului Xxxxxx, Familiei şi Protecţiei Sociale sau al inspectoratului teritorial de muncă, după caz.
(3) Procesul-verbal se întocmeşte în original, câte unul pentru fiecare parte participantă la conciliere şi unul pentru delegatul Ministerului Xxxxxx, Familiei şi Protecţiei Sociale sau al inspectoratului teritorial de muncă, după caz.