Solidarity Fund PL în Moldova angajeazǎ
Solidarity Fund PL în Moldova angajeazǎ
Specialist junior - coordonator de proiecte
Termenul limitǎ de aplicare: 5 aprilie 2023
Poziția: Specialist junior - coordonator de proiecte
Organizație: Agenția de Intervenție çi Plǎți pentru Agriculturǎ (AIPA), prin angajarea temporarǎ de cǎtre Solidarity
Fund PL în Republica Moldova (SFPL in MD) Tipul contractului: Contract individual de muncǎ Limbi de lucru: Românǎ, rusǎ, englezǎ Implicare: Xxxxx xxxxxxx
1. Context
Agenția de Intervenție çi Plǎți pentru Agriculturǎ (AIPA) este o instituție publicǎ ce are misiunea de a gestiona resursele Fondului Național de Dezvoltare a Agriculturii çi Mediului Rural (FNDAMR) çi resursele partenerilor de dezvoltare alocate spre administrare întru realizarea mǎsurilor de intervenție pentru agriculturǎ, iar din anul 2022
– a mǎsurii LEADER.
Activitatea instituției se axeazǎ pe urmǎtoarele domenii de activitate: asigurarea derulǎrii corecte çi legale a operațiilor de gestionare a fondurilor alocate pentru susținerea producǎtorilor agricoli; controlul utilizǎrii fondurilor alocate beneficiarilor; participarea la elaborarea direcțiilor supuse subvenționǎrii; monitorizarea continuǎ a respectǎrii criteriilor de eligibilitate çi a condițiilor contractuale de acordare a ajutorului financiar nerambursabil de cǎtre beneficiarii de subvenții; informarea, comunicarea, prezentarea inovațiilor care au loc în procesul de activitate; gestionarea Programului LEADER (PL).
Solidarity Fund PL în Republica Moldova implementeazǎ abordarea LEADER în Republica Moldova din anul 2017 çi a venit în sprijin instituțiilor de stat vizate pentru elaborarea cadrului normativ necesar, iar acum continuǎ sǎ ofere acest sprijin în faza de lansare çi implementare a Programului LEADER, faza pilot. În acest context, în baza unui acord de colaborare cu pǎrțile implicate în procesul de instituționalizare LEADER, AIPA este în cǎutare de un coordonator, angajat temporar cu ajutorul SFPL.
Programul LEADER este un program de stat, ce oferǎ subvenții Grupurilor de Acțiune Localǎ (GAL) înregistrate în RM pânǎ la 5% din cadrul FNDAMR. Acesta este administrat de Ministerul Agriculturii çi Industriei Alimentare (MAIA) çi gestionat de AIPA.
Apariția programului este rezultatul eforturilor depuse de cǎtre MAIA çi alți actori implicați pentru crearea unui cadru normativ relevant în contextul promovǎrii çi susținerii abordǎrii LEADER din sursele financiare ale statului. Astfel, a fost ajustat cadrul legal relevant (Legea nr. 276/2016 cu privire la principiile de subvenționare în dezvoltarea agriculturii çi mediului rural çi Legea nr. 436/2006 privind administrația publicǎ localǎ) çi a fost elaboratǎ çi adoptatǎ o lege specialǎ (Legea nr. 50/2021 cu privire la Grupurile de Acțiune Localǎ), care reglementeazǎ procedura de creare, înregistrare în calitate de persoane juridice çi funcționare a GAL-urilor. În acest context, în perioada 2022-2023 se desfǎçoarǎ ediția pilot a PL, prin care se urmǎreçte fortificarea GAL-urilor ca entitǎți independente çi sustenabile, ce implementeazǎ pe teritoriile sale Strategiile de Dezvoltare Localǎ (SDL) în mod sistemic.
Mai multe informații despre Programul național LEADER: xxxx://xxxx.xxx.xx/xx/xxxxxx, xxxxx://xxxx.xxx.xx/xx/xxxx/0000 çi abordarea LEADER în ansamblu:
xxxxx://xxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx-xxxxxx/, xxxxx://xxxxxxxx.xx/
2. Scopul poziției
Asigurarea bunei gestionǎri a activitǎților din cadrul Programului Național LEADER.
3. Sarcini çi responsabilitǎți
• Coordonarea çi implementarea activitǎților de zi cu zi a Programului (planificare, management
financiar, management organizațional, achiziții etc.);
• Oferirea suportului GAL-urilor în implementarea proiectelor locale;
• Pregǎtirea materialelor necesare pentru instruiri, seminare, vizite de studiu, deplasǎri în teren etc.;
• Verificarea rapoartelor partenerilor locali (GAL-uri çi beneficiari finali) prin colectarea çi sistematizarea
informațiilor;
• Monitorizarea activitǎților Programului çi contribuirea la realizarea lor în termen;
• Alte activitǎți operaționale çi organizaționale relevante.
4. Competențe çi calificǎri necesare
• Studii superioare/formare în çtiințe administrative, managementul proiectelor sau alte domenii conexe;
• Experiențǎ de lucru într-o poziție similarǎ nu este obligatorie, dar prezintǎ un avantaj;
• Cunoaçterea limbilor românǎ çi rusǎ. Cunoaçterea unor limbi de circulație internaționalǎ (în special engleza) vor constitui un avantaj;
• Cunoçtințe avansate çi experiențǎ de lucru cu MS Office (Word, Excel, PPT etc.);
• Abilitǎți de lucru cu echipamentele de birou (calculator, xerox, etc.);
• Abilitǎți excelente de interacțiune çi comunicare;
• Capacitatea de a lucra independent çi în echipǎ;
• Responsabilitate, punctualitate, operativitate.
5. Dosarul de aplicare va conține
✓ CV-ul actualizat;
✓ O scrisoare de intenție (max. 1 paginǎ) care sǎ includǎ descrierea experienței relevante
çi motivația de a ocupa funcția în cauzǎ.
6. Procedura de aplicare
Persoanele interesate rugǎm sǎ transmitǎ dosarul de aplicare (CV, scrisoarea de intenție), în format electronic pânǎ la data de 5 aprilie 2023, ora 09:00, la adresa de e-mail xx@xxxxxxxxxxxxxx.xx, cu mențiunea în subiectul mesajului: Coordonator PL.
7. Criteriile de evaluare
• Studii superioare în domeniu – max. 10 puncte
• Experiența de lucru într-o poziție similarǎ – max. 10 puncte
• Abilitǎți de elaborare çi lucru cu documentele – max. 10 puncte
• Competențe lingvistice – max. 10 puncte
8. Procedura de selecție çi evaluare
Echipa de recrutare analizeazǎ individual conținutul documentelor çi concordanța cu ToR çi decide lista celor invitați la prima etapǎ a interviului, iar în unele cazuri, ambele etape ale interviurilor sunt comasate într-un singur interviu.
La prima etapǎ a interviurilor cu echipa de recrutare aceasta verificǎ informația relevantǎ în contextul angajǎrii çi corespunderea competențelor candidatului cu cerințele postului vacant, precum çi motivația acestuia. Dupǎ caz, candidatului i se cere sǎ realizeze o sarcinǎ, stabilind termenii çi condițiile de realizare. Echipa de
recrutare selecteazǎ candidații care trec la urmǎtoarea etapa a interviului.
A doua etapǎ a interviurilor cu managementul organizației constituie ultima etapǎ a procesului de recrutare
unde se discutǎ açteptǎrile candidaților (financiare çi altele) çi se vor negocia condițiile contractuale.
*Doar persoanele selectate vor fi invitate la interviu.
**Datele cu caracter personal vor fi prelucrate de Solidarity Fund PL în Moldova exclusiv în scopul și procesul angajării, în conformitate cu prevederile legislației în vigoare. Aceste date nu vor fi transmise altor părți terțe fără acordul prealabil al subiectului datelor cu caracter personal.