LA H.C. L. S.6 NR. ............../……………
A N E X Ă
LA H.C. L. S.6 NR. ............../……………
REGULAMENT –CADRU DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE CLUBUL SENIORILOR ”XXXXX XXXXXXXX”
Art. 1: Definiţie
(1) Prezentul regulament de organizare şi funcţionare se prezintă ca un document propriu al serviciului social “ Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx“, aflat în subordinea Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului sector 6, în vederea asigurării funcţionării acestuia, cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile şi a asigurării accesului persoanelor beneficiare la informaţii privind condiţiile de admitere, serviciile oferite etc.
(2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât şi pentru angajaţii centrului şi, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentanţii legali/convenţionali, vizitatori.
Art. 2: Identificarea serviciului social
Serviciul social Clubul Seniorilor “Xxxxx Xxxxxxxx“ are, potrivit Nomenclatorului serviciilor sociale (H.G. 867 din 2015), cod serviciu social 8810 CZ-V-II. Instituţia este înfiinţată, administrată şi subordonată Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului sector 6, prin Decizia de acreditare nr. AF nr.00437 din 16.04.2014 emisă de către Ministerul Xxxxxx, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice. Serviciul social „ Clubul Seniorilor “Xxxxx Xxxxxxxx “ îşi dezvoltă activitatea în Calea Plevnei nr.234, sector 6, Bucureşti.
Art. 3: Scopul servicului social
Scopul serviciului social „Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx” este acela de a oferi un spatiu de relaxare si agrement pentru persoanele varstnice din Sectorul 6 destinat stimularii comunicarii la orice varsta si prevenirea marginalizarii si izolarii sociale a persoanelor varstnice din Sectorul 6.
Clubul seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx ofera activitati cultural educative,activitati de petrecere a timpului liber, programe de stimulare,servicii de asistenta psiho-sociala individuala si de grup,sesiuni de discutii pe diverse au o abordare integrată, cu arii specifice de intervenţie atât prin intermediul serviciilor de integrare/reintegrare socială -în vederea prevenirii şi combaterii riscului de marginalizare socială, cât şi prin serviciile de socializare și de petrecere a timpului liber. Adresabilitatea activităţilor, puse la dispoziţie de către serviciul social „Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx“, este îndreptată către persoanele vârstnice, care domiciliază legal pe raza sectorului 6, Bucureşti.
Art. 4: Cadrul legal de înfiinţare, organizare şi funcţionare
(1) Serviciul social „Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx “ funcţionează cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare şi funcţionare a serviciilor sociale reglementat de Legea nr. 292/2011, cu modificările ulterioare, Legea nr. 17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice cu modificările și completările ulterioare, precum şi ale altor acte normative secundare aplicabile domeniului. Astfel, serviciul social „ Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx“ îşi desfăşoară activitatea şi sub următoarele aspecte legislative:
- Legea nr. 215/2001 privind administraţia publică locală, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
- Hotărârea Guvernului nr. 867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum şi a regulamentelor-cadru de organizare şi funcţionare a serviciilor sociale, cu modificările și completările ulterioare;
- Hotărârea Guvernului nr. 797/2017 privind atribuţiile şi Regulamentul cadru de organizare şi funcţionare a Direcţiei Generale de Asistentă Socială şi Protecţia Copilului, cu modificările și completările ulterioare;
- Ordinul nr.2126/2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecţie a copilului şi altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum şi pentru serviciile acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat şi cantinelor sociale;
- Legea nr.197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
- Legea nr. 466/2004 - privind Statutul asistentului social, cu modificările şi completările ulterioare cu modificările şi completările ulterioare;
- Ordin nr.73/2005 pentru aprobarea modelului Contractului pentru acordarea de servicii sociale, incheiat de furnizorii de servicii sociale acreditati conform legii, cu beneficiarii de servicii sociale.
(2) Standardele minime de calitate, care se aplică serviciului social „ Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx“, sunt reglementate de Anexa nr.6 – Standarde minime de calitate pentru serviciile acordate în comunitate organizate ca centre de zi destinate persoanelor adulte, conform Ordinului nr.2126/2014 privind aprobarea standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate precum și pentru serviciile acordate în comunitate, în sistem integrat și cantinelor sociale.
(3) Prin Hotararea Consiliului Local sector 6 nr.340/19.12.2017,s.a aprobat Organigrama si Statul de functii ale Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului sector 6- furnizorul serviciului social, Complexul de Servicii Sociale Seniori din care face parte si “Clubul seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx”,fiind inclus in Directia Strategii Comunicare.
Art. 5: Principiile care stau la baza acordării serviciului social
(1) Serviciul social “Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx“ se organizează şi funcţionează cu respectarea principiilor generale care guvernează sistemul naţional de asistenţă socială, precum şi cu principiile specifice care stau la baza acordării serviciilor sociale prevăzute în legislaţia specifică, în convenţiile internaţionale ratificate prin lege şi în celelalte acte internaţionale în materie la care România este parte, precum şi în standardele minime de calitate aplicabile.
(2) Principiile specifice care stau la baza prestării serviciilor sociale în cadrul “ Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx“sunt următoarele:
a) respectarea şi promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare;
b) protejarea şi promovarea drepturilor persoanelor beneficiare în ceea ce priveşte egalitatea de şanse şi tratament, participarea egală, autodeterminarea, autonomia şi demnitatea personală şi întreprinderea de acţiuni nediscriminatorii şi pozitive cu privire la persoanele beneficiare;
c) asigurarea protecţiei împotriva abuzului şi exploatării persoanei beneficiare;
d) deschiderea către comunitate;
e) asigurarea în mod adecvat a unor modele de rol şi statut social, prin încadrarea în unitate a unui personal mixt;
f) ascultarea opiniei persoanei beneficiare şi luarea în considerare a acesteia, ţinându-se cont, după caz, de vârsta şi de gradul său de maturitate;
g) promovarea unui model familial de îngrijire a persoanei beneficiare;
h) asigurarea unor servicii individualizate şi personalizate pentru persoana beneficiară;
i) încurajarea iniţiativelor individuale ale persoanelor beneficiare şi a implicării active a acestora în soluţionarea situaţiilor de dificultate;
j) asigurarea unei intervenţii profesioniste, prin echipe pluridisciplinare;
k) asigurarea confidenţialităţii şi a eticii profesionale;
l) responsabilizarea membrilor familiei, cu privire la exercitarea drepturilor şi îndeplinirea obligaţiilor de întreţinere;
m)primordialitatea responsabilităţii persoanei, familiei cu privire la dezvoltarea propriilor capacităţi de integrare socială şi implicarea activă în soluţionarea situaţiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat;
n) colaborarea clubului cu serviciile din Direcţia Generală de Asistenţă Socială.
Art. 6: Beneficiarii serviciilor sociale
(1) Beneficiarii serviciilor sociale acordate în „Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx“ sunt persoanele vârstnice, domiciliate legal sau care au reşedinţa pe raza sectorului 6, persoane care au împlinit vârsta legală de pensionare.
(2) Documentele necesare admiterii în club sunt următoarele:
a) B.I./C.I./C.I.P. - copie;
b) cerere de admitere - original;
c) răspunsul cererii de admitere* - original;
d) talon pensie - copie;
e) Acte medicale (scrisori medicale, referate medicale, adeverinţe medicale) eliberate de medici de familie şi/sau medici specialişti din care să reiasă faptul că beneficiarul nu se află în evidență cu boli psihice și boli infecto-contagioase;
f) Contract de furnizare servicii** - original.
* prin urmarea procedurii de admitere în club, beneficiarii înţeleg şi acceptă criteriile de eligibilitate cât şi rezoluţiile (admitere/respingere) structurii decizionale ale Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Sector 6.
Cererea solicitantului și actele aferente se înregistrează la Registratura Generală a D.G.A.S.P.C Sector 6.
Admiterea solicitantului în cadrul “Clubului Seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx“se face prin dispozitia Directorului General al D.G.A.S.P.C Sector 6, la propunerea șefului complexului, pe baza unui referat prin care se propune admiterea.
După depunerea cererii de admitere, solicitantului i se oferă, în termen accesibil, o informare inițială privind serviciile oferite, precum și prezentarea Contractului de acordare a serviciilor sociale.
Se realizează evaluarea inițială a nevoilor, situația persoanei solicitante, realizată de către asistentul social, după cum urmează: - la primul contact cu persoana care s-a adresat centrului; completarea fișei de evaluare inițială beneficiarului, prin identificarea nevoilor persoanei solicitante. Fișa se semnează de către beneficiar, asistent social/responsabil de caz.
Apoi se completează planul individual de intervenție (PII).
După emiterea deciziei, se comunică beneficiarului și se încheie contractul pentru acordarea de servicii sociale.
** în urma răspunsului de admitere a acordării serviciilor, între “ Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx“ şi beneficiar este semnat un Contract pentru acordarea de servicii sociale. Contractul este realizat în conformitate cu modelul aprobat de Ordinul nr. 73 din 2005, emis de către Ministerului Xxxxxx, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice.
(3) Criteriile de respingere a cererii pentru includerea în programul „Clubului Seniorilor Xxxxx Xxxxx”: a) nu se admit în cadrul clubului peroanele care se află în evidență cu boli infecto- contagioase; b) igiena sau starea de sănătate publică a solicitantului pun în pericol integritatea fizică a celorlalți beneficiari ai centrului.
(4) Serviciul social „ Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx“ îşi încetează prestarea serviciilor acordate beneficiarilor săi în baza respectării termenilor contractuali prevăzuţi în contractul pentru acordarea de servicii sociale. Principalele situaţii care pot determina încetarea serviciilor sunt reprezentate de:
a) scopul serviciilor acordate a fost atins;
b) acordul părţilor privind încetarea contractului;
c) refuzul obiectiv al beneficiarului de a mai primi servicii sociale;
d) expirarea duratei pentru care a fost încheiat contractul;
e) nerespectarea intenţionată şi repetată de către beneficiar a cadrului reglementativ al instituţiei (Regulamentul intern, Ghidul beneficiarului, Codul etic);
f) sesizări întemeiate ale beneficiarului referitoare la încălcări ale prevederilor legale cu privire la serviciile sociale prestate în club;
g) situaţii/cauze de ordin medical (noncomplianţa/nerespectarea tratamentului medicamentos de specialitate, decompensări cu risc major pentru colectivitate sau propria persoană etc) care depăşesc cadrul legal de activitate al clubului;
h) decesul persoanei vârstnice.
Încetarea furnizării serviciilor acordate de către serviciul social” Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx“ presupune ca beneficiarul să depună o cerere de retragere din club, în cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului sector 6, sau, în situaţii aparte, să-şi exprime verbal decizia în mod ferm, inechivoc. În urma luării la cunoştinţă, personalul clubului completează o Fişă de ieşire a beneficiarului.
(5) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate în “Clubul seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx “ au următoarele drepturi:
a) să li se respecte drepturile şi libertăţile fundamentale, fără discriminare pe bază de rasă, sex, religie, opinie sau orice altă circumstanţă personală ori socială;
b) să participe la procesul de luare a deciziilor în furnizarea serviciilor sociale, respectiv la luarea deciziilor privind intervenţia socială care li se aplică;
c) să li se asigure păstrarea confidenţialităţii asupra informaţiilor furnizate şi primite;
d) să li se garanteze demnitatea, intimitatea şi respectarea vieţii intime;
e) să participe la evaluarea serviciilor sociale primite;
f) au dreptul la o informare adaptată sau specifică, în funcţie de nevoile şi problemele lor;
g) au dreptul de a lua parte la activităţile desfăşurate, urmărindu-se din partea angajaţilor şi colegilor evitarea oricăror forme de etichetare.
(6) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate în “Clubul seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx” au următoarele obligaţii:
a) să furnizeze informaţii corecte cu privire la identitate, situaţie familială, socială, medicală şi economică;
b) să participe, în raport cu vârsta, situaţia de dependenţă etc. la procesul de furnizare a serviciilor sociale;
c) să comunice orice modificare intervenită în legătură cu situaţia lor personală;
d) să respecte prevederile prezentului regulament.
Art. 7: Activităţi şi funcţii
Principalele funcţii ale serviciului social „Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx“ sunt următoarele:
a) de furnizare a serviciilor sociale, de interes public local, prin asigurarea următoarelor măsuri integrate:
• reprezintă furnizorul de servicii sociale în contractul încheiat cu persoana beneficiară;
• asigurarea şi facilitarea accesului la programe de integrare/reintegrare socială în vederea prevenirii şi combaterii riscului de marginalizare socială, prin:
- activităţi de informare, de consiliere, de socializare;
- terapii diverse (terapie ocupaţională, etc.);
- activităţi de petrecere a timpului liber (activităţi artistice, plastice,educaţionale, etc).
• activităţi specifice de recuperare/reabilitare în vederea menţinerii sau ameliorării statusului psiho-social al beneficiarului, prin:
- consiliere psihologică (individuală şi/sau de grup);
- consiliere orientată spre gestionarea situaţiilor de urgenţă (conflicte etc);
- consiliere şi informare acordată familiilor beneficiarilor.
• asigurarea furnizării serviciilor sociale conform programului, în mod gratuit, fără găzduire;
• asigurarea furnizării serviciilor sociale în interesul beneficiarului;
• asigurarea întreținerii și folosirii eficientă a bazei materiale și a bunurilor din dotare.
b) de informare a beneficiarilor, potenţialilor beneficiari, autorităţilor publice şi publicului larg despre domeniul său de activitate, prin asigurarea următoarelor activităţi:
1. distribuirea de materiale informative, pe suport de hârtie cât şi în variantă electronică;
Clubul deține și pune la dispoziția beneficiarilor sau oricăror altor persoane interesate materiale informative care conțin date despre organizarea serviciului social, activitățile desfășurate, personalul de specialitate și facilitățile oferite;
Se facilitează accesul în incinta clubului, anterior admiterii beneficiarilor, pentru a cunoaște activitățile și serviciile acordate;
2. organizarea unui program de informare a beneficiarilor şi de comunicare cu publicul interesat;
3. elaborarea rapoartelor de activitate.
c) de asigurare a calităţii serviciilor sociale prin realizarea următoarelor activităţi:
1. elaborarea şi aplicarea unui chestionar de măsurare a gradului de satisfacţie a beneficiarilor;
2. realizarea de evaluări periodice a serviciilor prestate;
3. punerea la dispoziţie a unei cutii poştale destinată depunerii sesizărilor, reclamaţiilor dar şi a propunerilor cu privire la îmbunătăţirea activităţii centrului;
4. utilizarea unui Registru de evidenţă a sesizărilor şi reclamaţiilor.
d) de administrare a resurselor financiare, materiale şi umane ale clubului prin realizarea următoarelor activităţi:
1. susţinerea unor sesiuni planificate pentru instruirea personalului în domeniul protecţiei sociale a persoanelor vârstnice;
2. identificarea oportunităţilor de perfecţionare a personalului în vederea creşterii competenţei;
3. întocmirea fișelor de post cu atribuții bine definite, xxxxx, la inițiativa șefului Complexului de Servicii Sociale Seniori;
4. asigurarea unei baze materiale adecvate pentru desfășurarea activităților ( spațiu adecvat, imprimantă, calculatoare, mobilier, telefon, jocuri – sah, table, rummy);
5. promovarea unui plan propriu de dezvoltare.
Art. 8: Structura organizatorică
(1) Serviciul social „Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx “ funcţionează cu o structură de personal de 9 angajaţi contractuali, conform organigramei Directiei de Asistenta Sociala si Protectia Copilului sector 6, din care:
a) personal de specialitate: - 3 asistenți sociali;
- 1 psiholog;
- 2 educatori;
b) personal cu functie administrativa: - 2 muncitori calificati – bucătari;
- 1 muncitor calificat – mecanic.
(2) Raportul angajat/beneficiar este de 1/30 si asigura prestarea serviciilor in cadrul complexului realizate in functie de nevoile beneficiarilor,cu respectarea standardelor minime de calitate.
Art. 9: Personalul de conducere
(1) Conducerea serviciului social „ Clubul seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx“ este asigurată de şeful de centru al Complexului de Servicii Sociale Seniori.
(2) Atribuţiile şefului de centru sunt:
- respectă Codul Deontologic al profesiei;
• respectă Regulamentul de Organizare şi Funcţionare, Regulamentului de Ordine Interioară şi Codul etic al “Clubului Seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx“,precum si al cluburilor care alcatuiesc Complexul de Servicii Sociale Seniori;
• respectă prevederile Regulamentului de Organizare şi Funcţionare şi ale Regulamentului de Ordine Interioară al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului sector 6;
• cunoaşte şi respectă prevederile legislaţiei în vigoare din domeniul de activitate şi acţionează în conformitate;
• respectă caracterul confidenţial al informaţiilor cu privire la activităţile specifice;
• asigură coordonarea, îndrumarea şi controlul activităţilor desfăşurate de personalul serviciului şi propune organului competent sancţiuni disciplinare pentru salariaţii care nu îşi îndeplinesc în mod corespunzător atribuţiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale, codului muncii etc;
• coordonează activitatea de întocmirea, monitorizarea, gestionarea, evidenţa şi arhivarea dosarelor fiecărui beneficiar;
• elaborează rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implementării obiectivelor şi întocmeşte informări la cererea şefilor ierarhici;
• are obligaţia să participe la cursurile de perfecţionare la propunerea conducerii;
• propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire şi perfecţionare;
• colaborează cu alte centre/alţi furnizori de servicii sociale şi/sau alte structuri ale societăţii civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătăţirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calităţii serviciilor, precum şi pentru identificarea celor mai bune servicii care să răspundă nevoilor persoanelor beneficiare;
• întocmeşte raportul anual de activitate;
• asigură buna desfăşurare a raporturilor de muncă dintre angajaţii complexului;
• propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice şi a numărului de personal;
• desfăşoară activităţi pentru promovarea imaginii compexului în comunitate;
• ia în considerare şi analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce;
• răspunde de calitatea activităţilor desfăşurate de personalul din cadrul serviciului şi dispune, în limita competenţei, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătăţirea acestor activităţi sau, după caz, formulează propuneri în acest sens;
• organizează activitatea personalului şi asigură respectarea timpului de lucru şi a regulamentului de organizare şi funcţionare;
• verifică şi răspunde de modul de elaborare a răspunsurilor pentru cererile şi sesizările primite, în limitele legale în vigoare;
• asigură comunicarea şi colaborarea permanentă cu Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului sector 6, cu alte instituţii publice locale şi organizaţii ale societăţii civile active în comunitate, în folosul beneficiarilor;
• asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoştinţă atât personalului, cât şi beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare şi funcţionare;
• asigură încheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale;
• îşi însuşeşte şi respectă normele şi instrucţiunile de protecţia muncii, P.S.I. şi măsurile de aplicare ale acestora;
• îndeplineşte alte atribuţii prevăzute în standardele minime de calitate aplicabile.
(3) Funcţia de conducere, în cadrul serviciului social „Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx“, se ocupă prin concurs sau, după caz, examen, în condiţiile legii.
(4) Persoana care candidează pentru ocuparea funcţiei de conducere trebuie să fie absolventă cu diplomă de învăţământ superior în domeniul psihologie, asistenţă socială şi sociologie, cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, sau absolvenţi cu diplomă de licenţă ai învăţământului superior în domeniul juridic, medical, economic şi al ştiinţelor administrative, cu experienţă de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale.
(5) Sancţionarea disciplinară a conducătorului instituţiei se face în condiţiile legii.
Art. 10: Personalul de specialitate din cadrul serviciului social „Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx“ este compus din:
- 3 asistenți sociali;
- 1 psiholog;
- 2 educatori.
(1)Atribuţiile generale ce revin psihologului:
a) Păstrează confidenţialitatea datelor referitoare la beneficiari în faţa persoanelor fizice, juridice sau mass-media;
b) Sesizează disfuncţionalităţile şefilor ierarhici superiori şi propune măsuri de îmbunătăţire a acestor activităţi;
c) Respectă normele de prevenire şi stingere a incendiilor;
d) Respectă normele de sănătate şi securitate;
e) Elaborează periodic rapoarte de activitate şi situaţii la solicitarea instituţiei sau a altor instituţii abilitate;
f) Respectă Regulamentul de Organizare şi Funcţionare, Regulamentul Intern al D.G.A.S.P.C. Sector 6 şi codul de conduită etică şi profesională a personalului contractual;
g) Îndeplineşte şi alte atribuţii şi sarcini la solicitarea şefului complexului de servicii, directorului general adjunct, a directorului general, care au legătură cu specificul activităţii compartimentului şi al D.G.A.S.P.C. Sector 6 şi pune în aplicare modificările legislative ulterioare;
h) Răspunde pentru nerespectarea atribuţiilor din fişa postului, conform legii.
(2) Atribuţiile specifice ce revin psihologului sunt:
a) Evaluarea psihologică a persoanelor care beneficaiză de serviciile Clubului Seniorilor;
b) Analiza şi corectarea fenomenelor de inadaptare la mediul social al beneficiarilor;
c) Stabileşte etapele recuperării psihologice în funcţie de obiectivele propuse pentru recuperarea beneficiarilor;
d) Prezintă informaţiile şi documentele legate de beneficiari/ intervenţii/ rezultate, ori de câte ori sunt solicitate de către superiorul ierarhic;
e) Participă la întâlnirile echipei multidisciplinare;
f) Răspunde de aplicarea metodologiei de intervenţie şi a instrumentelor de lucru în conformitate cu standardele de calitate;
g) Realizează informarea şi consilierea persoanei vârstnice (familiei, reprezentantului legal) privibnd drepturile şi obligaţiile persoanelor vârstnice, tipurile de sprijin disponibil, serviciile sociale şi modalităţile de obţinere;
h) Efectuează demersurile şi întocmeşte documentaţia referitoare la acordarea serviciilor sociale persoanelor vârstnice care au solicitat includerea în programul Clubului Seniorilor;
i) Înregistrează solicitările, sesizările, petiţiile adresate Clubului Seniorilor şi realizează baze de date cu beneficiarii;
j) Respectă şi aplică procedurile Complexului de Servicii Sociale Seniori.
(3)Atribuții generale ce revin asistentului social:
• elaborează periodic rapoarte de activitate şi situaţii la solicitarea instituţiei sau a altor instituţii abilitate;
• respectă secretul de serviciu și confidențialitatea privind activitatea și beneficiarii din centru în relațiile cu mass-media, respectă deciziile conducerii centrului;
• își însușește și este la curent cu legislația în vigoare privind asistența socială a persoanelor vârstnice;
• respectă normele de protecţia muncii şi de sănătate potrivit reglementărilor în vigoare;
• respectă normele de prevenire și stingere a incendiilor;
•respectă Regulamentul de Organizare şi Funcţionare, Regulamentul Intern al D.G.A.S.P.C. Sector 6 și codul de conduită etică și profesională a personalului contractual;
• îndeplinește și alte atribuții și xxxxxxx la solicitarea șefului Complexului de Servicii Sociale, directorului general adjunct, directorului general, care au legătură cu specificul activității compartimentului și al D.G.A.S.P.C Sector 6 și pune în aplicare modificările legislative ulterioare;
• răspunde pentru nerespectarea atribuțiilor din fișa postului, conform legii.
(4)Atribuții specifice ce revin asistentului social:
• realizează informarea și consilierea persoanei vârstnice beneficiare privind drepturile și obligațiile acesteia, tipul de sprijin disponibil, serviciile sociale și modalitățile de obținere;
• colaborează cu serviciile din cadrul D.G.A.S.P.C Sector 6 în ceea ce privește desfășurarea activităților în domeniu;
• colaborează permanent cu echipa multidisciplinară, dar și cu alte instituții în implementarea planului de activități;
• realizează evaluarea nevoilor beneficiarilor din cadrul clubului în colaborare cu echipa multidisciplinară;
• stimulează participarea persoanelor vârstnice la viața socială, participă la organizeazarea de activități de petrecere a timpului liber;
• oferă consiliere socială vârstnicilor;
• organizează excursii, vizite, activităţi distractive, jocuri de societate, precum şi activităţi cultural-artistice, cu ocazia diferitelor sărbători naţionale sau religioase, a aniversărilor sau a zilelor onomastice ale beneficiarilor care frecventează Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx;
• întocmește și actualizează documentația referitoare la încadrarea persoanei vârstnice în programul clubului și consemnează toate aspectele observate, în termenul prevazut de lege;
• elaborează periodic rapoarte de activitate și situații la solicitarea șefului complexului, directorului general adjunct,director general D.G.A.S.P.C Sector 6 sau a altor instituții abilitate;
• efectuează demersurile şi întocmeşte documentaţia referitoare la acordarea serviciilor sociale persoanelor vârstnice care au solicitat includerea în programul Clubului seniorilor;
• înregistrează solicitările, sesizările, petțțiile adresate Complexului de servicii sociale și realizează baze de date cu beneficiarii.
(5) Atribuţiile generale care revin educatorului:
a) asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile şi a prezentului regulament; b)colaborează cu specialişti din alte centre în vederea soluţionării cazurilor, identificării de resurse;
c)monitorizează respectarea standardelor minime de calitate;
c) sesizează conducerii complexului situaţii care pun în pericol siguranţa beneficiarului, situaţii de nerespectare a prevederilor prezentului regulament;
d) întocmeşte rapoarte periodice cu privire la activitatea derulată;
e) face propuneri de îmbunătăţire a activităţii în vederea creşterii calităţii serviciului şi respectării legislaţiei;
g) alte atribuţii prevăzute în standardele minime de calitate aplicate
(6) Atribuţiile specifice ale educatorului sunt:
• îşi însuseşte şi este la curent cu legislaţia în vigoare privind asistenta sociala si cu legislatia privind persoanele varstnice;
• asigură confidențialitatea informațiilor, atât in ceea ce privește datele personale ale persoanei vârstnice cât și in ceea ce privește starea de sănătate a acesteia
• identifică nevoile persoanei vârstnice
• are obligația de a avea un comportament civilizat și de a evita situațiile conflictuale
• cunoaște și respectă Regulamentul de Organizare și Funcționare și de ordine interioară ale Direcției Generale de Asistență Socială și Protecție a Copilului sector 6
• respectă Regulamentul de Organizare și Funcționare și de Ordine Interioară și Codul Etic al Complexului de Servicii Sociale Seniori- Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxxxxx;
• își însușește și respectă normele și instrucțiunile de protecție a muncii, PSI și măsurile de aplicare ale acestora
• participă la întâlnirile periodice organizate de șeful ierarhic
• participă la cursuri de specializare și pregătire profesională
• îndeplinește alte atribuții și xxxxxxx la solicitarea directorului executiv precum și a directorului general care au legătură cu specificul activității clubului și al Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 6 și pune în aplicare modificările legislative următoare
• oferă informații și consiliere socială în conformitate cu prevederile Legii 292/2011- a asistenței sociale
• comunicarea și informarea beneficiarilor privind drepturile și obligațiile acestora, Regulamentul Intern R.O.F.-ul clubului
• întocmește, monitorizeaza, gestioneaza,ține evidența și arhivează dosarul fiecărui beneficiar
• urmărește Planul Individualizat de Servicii
• organizează și duce la îndeplinire activități pentru persoanele vârstnice potrivit Planului Individual de Intervenție
• sprijină persoanele vârstnice în vederea integrării/reintegrării sociale în funcție de nevoile individuale ale beneficiarilor, prin activități de consiliere psihosocială
• organizarea de activități cu caracter recreativ care au ca scop principal implicarea și relaționarea dintre beneficiari.
• realizează baza de date cu beneficiarii clubului
• colaborează cu celelalte servicii ale Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 6 după caz pentru acordarea unor servicii complementare
• promovează păstrarea confidențialității cazurilor aflate în atenția clubului
• elaborează periodic rapoarte de activitate și situații la solicitarea șefilor ierarhici sau a altor instituții abilitate
• răspunde pentru toate activitățile desfășurate conform fișei de post
• respectă obligațiile asumate prin semnarea contractului individual de muncă.
Art.11: Personalul administrativ (muncitor calificat/bucatar): (1)Atribuții generale ce revin muncitorului calificat(bucatar):
• respectă normele de prevenire și stingere a incendiilor
• respectă normele de protecţia muncii şi de sănătate potrivit reglementărilor în vigoare;
• respectă Regulamentul de Organizare şi Funcţionare, Regulamentul Intern al D.G.A.S.P.C. Sector 6 și codul de conduită etică și profesională a personalului contractual;
• îndeplineşte şi alte atribuţii şi sarcini la solicitarea şefului complexului de servicii, directorului general adjunct, a directorului general, care au legătură cu specificul activităţii compartimentului şi al D.G.A.S.P.C. Sector 6 şi pune în aplicare modificările legislative ulterioare;
• răspunde pentru nerespectarea atribuţiilor din fişa postului, conform legii. (2)Atributii specifice ce revin muncitorului calificat(bucatar):
• pregătește hrana conform meniurilor prestabilite și în conformitate cu metodologia rețetarului existent;
• transportă alimentele preparate în condiții de igienă pentru a putea fi distribuite pe etaje;
• primește, cântărește și depozitează alimentele necesare preparării hranei pentru a doua zi în condiții igienico-sanitare corespunzătoare;
• păstrează probele de mâncare în frigider conform normelor igienico-sanitare în vigoare;
• își verifică periodic starea de sănătate prin examene clinice și paraclinice specifice;
• solicită igienizarea ori de câte ori este nevoie, având grija ca această activitate să fie executată numai de către personalul abilitat;
• este la curent cu normele igienico-sanitare în vigoare cu privire la prepararea, depozitarea și servirea alimentelor;
• respectă și se conformează oricăror observații, indicații și solicitări ale administratorului;
• asigură curățenia, ori de câte ori este nevoie, în blocul alimentar;
• asigură dezinfecția vaselor conform normelor în vigoare;
• răspunde de păstrarea în bune condiții a instrumentelor de bucătărie;
• are o ținută cospunzătoare, adecvată mediului de lucru;
• colaborează cu serviciile din cadrul D.G.A.S.P.C Sector 6 în ceea ce privește desfășurarea activităților în domeniu;
colaborează permanent cu echipa multidisciplinară;
• respectă și aplică procedurile Complexului de Servicii Sociale “Seniori”.
(3) Atributii muncitor calificat – mecanic
• respectă Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului sector 6;
• se îngrijește și răspunde de buna funcționare a instalatiei de încălzire, electrice și a instalațiilor sanitare;
• execută reparațiile și lucrările de întreținere necesare bunei funcționări a tuturor instalațiilor din dotarea clubului;
• efectuează lucrări de reparații și întreținere curentă a tuturor încăperilor, a mobilierului din dotare, etc;
• se preocupă permanent de buna funcționare a utilităților tehnice din dotarea clubului.
Art.12: Finanțarea centrului
(1) În estimarea bugetului de venituri şi cheltuieli, serviciul social “Clubul seniorilor „Xxxxx Xxxxxxxx“, prin Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului sector 6, are în vedere asigurarea resurselor necesare acordării serviciilor sociale cel puţin la nivelul standardelor minime de calitate aplicabile.
(2) Susţinerea financiară a serviciilor acordate este asigurată de bugetul local al Consiliului Local sector 6, Bucureşti, prin intermediul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului sector 6.