Contract

5.1. intersindicale

5.2. cu organizații europene

5.3. cu ONG-uri.

C.I.N.P.I. 1

Subiecte discutate în Comisia Sindicală

1. Contract Colectiv de Muncă la nivel Național – CCMN – proiect pe termen mediu sau lung;

2. Protecția liderului sindical – proiect pe termen scurt;

3. Recomandări pentru organizațiile sindicale;

4. Îndrumar de bune practici pentru lideri sindicali;

5. Colaborări

6. Confederațiile și federațiile – reprezentante ale intereselor propriilor membri

1. C.C.M.N.

Negocierea și semnarea C.C.M.N. este privită ca obiectiv principal în activitatea confederațiilor sindicale. S-a discutat tendința distrugerii confederațiilor sindicale și a atomizării mișcării sindicale prin înlăturarea formelor de organizare existente: sindicate , federații, confederații.

Toți membrii comisiei susțin revenirea la CCMN drept forma cea mai extinsă a negocierii colective, garant al drepturilor minimale asigurate pentru toți salariații din sectorul bugetar sau privat. Pierderea CCMN, este considerată o dovadă de slăbiciune pentru activitatea sindicală a confederației, reflectată de activitatea federațiilor membre ale confederației. Din acest motiv este necesară participarea liderilor sindicali la cursurile școlilor specializate problemelor sindicale cel puțin o dată pe an.

Revenirea la CCMN este o misiune de durată. Supunem atenției participanților la conferință angajamentul organizaților sindicale prezente de a milita cu tenacitate în scopul transmiterii acestui obiectiv către alte organizații sau asociații interesate de recâștigarea acestor drepturi colective minimale.

2. PROTECȚIA LIDERULUI DE SINDICAT

S-au discutat strategii pe termen scurt și lung care să protejeze reprezentanții aleși ai salariaților din organizațiile sindicale.

Motivație:

- importanța calității activității liderului sindical în mișcarea sindicală;

- unitatea de bază a confederației este federația, unitatea de bază a federației este sindicatul iar membrul de sindicat stă la baza tuturor organizațiilor sindicale;

Pe termen scurt, sub incidența legilor actuale, propunerile membrilor acestei comisii sunt următoarele:

- fiecare organizație să aloce un procent constant din cotizațiile sindicale încasate lunar, drept fond de sprijin pentru protecția membrilor aleși în funcții de reprezentare sindicale și a membrilor de sindicat;

- sprijin acordat reciproc prin scrisori de protest transmise de cât mai multe organizații sindicale, în termenul cel mai scurt posibil, către angajatorii care exercită presiuni asupra liderilor sindicali;

- realizarea de înregistrări media (filme de scurtă durată), cu siglă sindicală, postate pe youtube, în care să fie descrise abuzurile comise de angajatori la adresa aleșilor sindicaliști. Înregistrările urmează a fi transferate și către rețelele de socializare;

- cursuri de pregătire cu specific sindical pentru lideri sindicali, informații juridice, strategii de luptă sindicală, redactarea documentelor și urmărirea lor în dialogul cu angajatorul.

3. RECOMANDĂRI TRANSMISE ORGANIZAȚIILOR SINDICALE

- sindicatele să își modifice statutul propriu în ritmul modificărilor sociale, economice și politice ale evoluției societății;

- folosirea sumelor alocate de organizațiile sindicale pentru atragerea salariaților în privința înscrierii în sindicate sau a fidelizării membrilor existenți;

- sumele obținute din cotizațiile membrilor să fie folosite în interesul membrilor și al organizației, pentru apărarea drepturilor salariaților în instanțele de judecată, pentru organizarea și desfășurarea modalităților de protest, pentru stabilirea de contacte și exercitarea solidarității între membri și organizații;

- structurile sindicale sunt implicate într-un război al hârtiilor, sunt încurcate în reglemetări (legislație) și autoreglementări (regulamente interne) care pot conține prevederi ilegale;

- promovarea unei birocrații sindicale performante și funcționale în redactarea, înregistrarea, transmiterea și urmărirea documentelor de interes sindical. Răspunsurile ocolite de angajator pot fi obținute în contecios administrativ.

4. Îndrumar de bune practici

Document redactat pe baza experienței acumulate de reprezentanții sindicatelor.

Utilitatea sa este privită și interpretată drept un transfer de cunoștințe de la o generație de sindicaliști la următoarele. Documentul urmează să stabilească politici sindicale, reglementări interne și modul de reacție la o paletă cât mai largă de abuzuri ale angajatorului.

Colecție de jurisprudență cu specific sindical.

5. Colaborări

5.1. Colaborări intersindicale

- Realizarea unei rețele de comunicare și informare reciprocă, cu suport electronic. Asociația de Studii Sociale va pregăti o platformă informatică sindicală în următoarele etape:

- 17 iunie – organizațiile sindicale transmit informații și documente;

- 2 iulie - macheta unei pagini web în care se vor stoca informații de interes sindical, procese aflate pe rol, calendar sindical (acțiuni și activități sindicale);

- 17 iulie – forma definitivă a platformei informatice sindicale;

- asociația acceptă să achiziționeze un domeniu al cărui nume se stabilește de comun acord între organizații sindicale și asociație, unde se va afișa conținutul platformei electronice;

- site-ul conține numele organizațiilor care susțin și promovează conținutul paginii web.

5.2. Colaborări cu sindicatele europene

Organizațiile sindicale își împărtășesc de comun acord contacte și informații privitoare la colaborările cu sindicate din afara țării. Schimbul de informații reale între organizații combate știrile false sau denaturate privitoare la acțiunile și activitățile sindicale internaționale

5.3. Colaborări cu ONG-uri

Colaborarea cu ONG-uri este apreciată drept benefică pentru organizațiile sindicale care absorb fonduri europene pe această cale. Există domenii comune de interes pentru organizațiile sindicale și ONG-uri.

6. Confederațiile și federațiile – reprezentante ale intereselor propriilor membri

Au fost semnalate (prin exemple) situații în care confederațiile acționează în nume propriu și nu sub atributul reprezentării federațiilor membre. A fost semnalată și îndepărtarea preocupărilor confederației de interese membrilor de sindicat care se rătăcesc între sindicate-federații- confederații.

Comunicarea confederațiilor cu proprii membri este diferită de la o confederație la alta, cea mai bună comunicare fiind considerată la nivelul confederației Cartel Alfa unde Xxxxxx Xxxxx distribuie în totalitate informații și corespondență sindicală către federațiile membre.

Raportările privind proivind protecția sindicatelor și a liderilor sindicali din România, în baza convențiilor europene.