REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARĂ AL MUZEULUI DE ARTĂ BRAŞOV
REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARĂ AL MUZEULUI DE ARTĂ BRAŞOV
I. DISPOZIŢII GENERALE
Art. 1. Prezentul Regulamentul de Ordine Interioară (în continuare ROI) se aplică tuturor salariaţilor indiferent de durata contractului individual de muncă, persoanelor care îşi desfăşoară activitatea pe baza de contract de colaborare sau prestări servicii în baza unor convenţii civile, elevilor, studenţilor aflaţi în practică în cadrul Muzeului de Artă Braşov.
Art. 2. Personalul prevăzut la Art. 1 are obligaţia ca, pe perioada detaşării sau delegării la alte unităţi, să respecte atât prevederile cuprinse în prezentul regulament cât şi reglementările proprii ale unităţilor respective.
Art. 3. Salariaţii muzeului au obligaţia să dovedească profesionalism, cinste, ordine şi disciplină, să-şi asigure exercitarea corecta a atribuţiilor stabilite în concordanţă cu prezentul ROI şi Regulamentul de Organizare şi Funcţionare a Muzeului de Xxxx Xxxxxx.
II. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI ŞI ALE SALARIAŢILOR
Art. 4. Drepturile şi obligaţiile angajatorului:
(1) Angajatorul are în principal, următoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea muzeului;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
(2) Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele
acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor;
j) să pună la dispoziţia salariaţilor spaţiu de lucru cu dotări, mijloace materiale şi de lucru necesare asigurării unor condiţii corespunzătoare de muncă pentru
atingerea standardelor de performanţă cerute îndeplinirii sarcinilor ce-i revin fiecăruia;
k) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
l) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
m) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
Art. 5. Drepturile şi obligaţiile salariatului.
(1) Salariatul are în principal următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formarea profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.
(2) Salariaţii muzeului îşi vor ghida conduita profesională după următoarele principii:
a) prioritatea interesului public - îndatorirea de a considera interesul public mai presus decât interesul personal, în exercitarea atribuţiilor funcţiei;
b) asigurarea egalităţii de tratament al cetăţenilor în faţa autorităţilor şi instituţiilor
publice - îndatorirea de a aplica acelaşi regim juridic în situaţii identice sau similare;
b) profesionalismul - obligaţia de a îndeplini atribuţiile de serviciu cu responsabilitate, competenţă, eficienţă, corectitudine şi conştiinciozitate;
c) imparţialitatea şi nediscriminarea - o atitudine obiectivă, neutră faţă de orice interes politic, economic, religios sau de altă natură, în exercitarea atribuţiilor funcţiei;
e) integritatea morală - principiu conform căruia îi este interzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru el sau pentru altul, vreun avantaj ori beneficiu moral sau material;
f) libertatea gândirii şi a exprimării;
g) cinstea şi corectitudinea - în exercitarea funcţiei şi în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu trebuie să fie de bună-credinţă şi să acţioneze pentru îndeplinirea conformă a atribuţiilor de serviciu;
h) deschiderea şi transparenţa - principiu conform căruia activităţile desfăşurate de angajaţii contractuali în exercitarea atribuţiilor funcţiilor lor sunt publice şi pot fi supuse monitorizării cetăţenilor.
(3) Salariatului îi revin în principal următoarele obligaţii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu;
g) obligaţia de a păstra, utiliza raţional şi de a apăra patrimoniul societăţii;
h) obligaţia de a utiliza timpul de muncă pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
i) obligaţia de a asigura un climat de muncă de colaborare şi de sprijin reciproc în cadrul muzeului;
j) obligaţia de a respecta regulile de acces şi de păstra în bună stare locul de muncă;
k) obligaţia de a lua măsurile adecvate de pază şi securitate a patrimoniului societăţii în cazul în care rămâne la serviciu peste orele de program;
l) obligaţia de a îndeplini cu conştiinciozitate şi spirit de răspundere a sarcinilor încredinţate, să evite orice acţiune ce ar putea să dauneze intereselor şi prestigiului societăţii;
l) obligaţia de a nu exprima în public aprecieri neconforme cu realitatea în
legătură cu activitatea autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea, cu politicile şi strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;
m) obligaţia de a nu face aprecieri în legătură cu litigiile aflate în curs de soluţionare şi în care autoritatea sau instituţia publică în care îşi desfăşoară activitatea are calitatea de parte, dacă nu sunt abilitaţi în acest sens;
n) obligaţia de a nu dezvălui informaţiile la care au acces în exercitarea funcţiei, dacă această dezvăluire este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturile instituţiei ori ale unor funcţionari publici sau angajaţi contractuali, precum şi ale persoanelor fizice sau juridice;
o) obligaţia de a nu acorda asistenţă şi consultanţă persoanelor fizice sau juridice,
în vederea promovării de acţiuni juridice ori de altă natură împotriva statului sau autorităţii ori instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea.
p) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.
Art. 6. Salariaţii care, prin natura activităţii lor, vin în contact direct cu diverşi furnizori, colaboratori, reprezentanţi ai altor instituţii publice, mass-media, publicul vizitator,
trebuie sa aibă o comportare demnă, serioasă şi politicoasă, să dovedească solicitudine în rezolvarea problemelor de serviciu.
Art. 7. Responsabilităţile şi atribuţiile fiecărui salariat sunt precizate în fişa postului, în raport de studiile, pregătirea profesională şi specialitatea acestora.
Art. 8. Încetarea contractului individual de muncă a salariatului, indiferent sub ce formă, se va realiza doar cu respectarea perioadei de preaviz de 20 zile lucrătoare, pentru funcţiile de execuţie, respectiv 45 de zile lucrătoare în cazul persoanelor care ocupă funcţii de conducere, înainte de data solicitată .
Art. 9. La încetarea, indiferent sub ce formă, a contractului individual de muncă, salariatul este obligat să predea societăţii, prin persoanele special desemnate în acest scop, bunurile primite în inventar, documentaţiile tehnico-economice şi juridice referitoare la instituţie pe care le deţine în activitatea sa profesională din cadrul instituţiei. Acţiunile de predare – primire enumerate mai sus se vor desfăşura sub supravegherea administratorului şi a superiorului ierarhic direct .
III. TIMPUL DE MUNCĂ, PROGRAMUL DE LUCRU, CONCEDII
Art. 10. Durata programului de muncă este de 8 ore / zi , respectiv 40 ore săptămânal, de luni până vineri, între orele 8 -16. Zilele de sâmbătă şi de duminică, precum şi sărbătorile legale sunt zile libere. Excepţie de la aceste prevederi o constituie personalul de pază şi supraveghere.
Art. 11. Personalul de supraveghere care îşi desfăşoară activitatea în zilele de sâmbătă şi duminică va beneficia de repaus săptămânal luni şi marţi. Personalul de pază va avea un program de lucru inegal. Structura exactă a programului de lucru pentru personalul de pază şi supraveghere este aprobată prin dispoziţie a directorului muzeului la propunerea superiorul ierarhic direct, cu respectarea prevederilor legale privind timpul de muncă şi repausul.
Art. 12. Programul de funcţionare al muzeului este de marţi până duminică între orele 10-18 (1 aprilie – 1 octombrie), respectiv între orele 9-17 (1 octombrie – 1 aprilie). Luni muzeul este închis pentru curăţenie. Xxxxx lucrate sâmbăta şi duminica se vor recupera în săptămâna următoare.
Art. 13. Prezenţa la serviciu a salariaţilor este certificată prin semnătura din condica de prezenţă, la începutul şi la sfârşitul programului.. Absenţa de la locul de muncă în interes de serviciu va fi aprobată de conducerea instituţiei .
Art. 14. Durata şi efectuarea concediului de odihnă se stabileşte, prin programări întocmite de şefii de compartimente şi aprobate de conducerea muzeului, cu respectarea prevederilor Xxxxxxx Xxxxxx şi contractului colectiv de muncă.
Art. 15. Concediile fără plată se vor aproba numai în cazuri excepţionale şi în conformitate cu legislaţia în vigoare .
Art. 16. Incapacitatea temporară de muncă, datorată îmbolnăvirilor, se comunică şefului direct într-un interval de timp cât mai scurt posibil. Neanunţarea în termen de 3 zile a îmbolnăvirii se consideră absenţă nemotivată şi se sancţionează corespunzător .
IV. SANCŢIUNI DISCIPLINARE ŞI PROCEDURA DISCIPLINARĂ
Art. 17. Constituie abateri disciplinare conform prezentului ROI:
a) întârzierea în îndeplinirea sarcinilor încredinţate;
b) întârzierea de la ora de începere a programului de lucru;
c) absenţe nemotivate de la serviciu;
d) intervenţiile sau stăruinţele pentru soluţionarea unor cereri în afara cadrului legal;
e) atitudinile ireverenţioase în timpul exercitării atribuţiilor de serviciu;
f) nerespectarea secretului profesional sau a confidenţialităţii lucrărilor care au acest caracter;
g) refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile şi atribuţiile prevăzute în fişa postului;
h) neglijenţa în rezolvarea sarcinilor încredinţate;
i) manifestări care aduc atingere prestigiului instituţiei;
j) exprimarea sau desfăşurarea, în calitate de salariat ori în timpul programului de lucru, a unor opinii sau activităţi publice cu caracter politic;
k) părăsirea serviciului fără motiv întemeiat şi fără a avea în prealabil aprobarea şefului ierarhic;
l) desfăşurarea unei activităţi personale sau private în timpul orelor de program;
m) săvârşirea unor acte ce le depăşesc atribuţiile sau să abuzeze de atribuţiile de serviciu lezând sau cauzând daune instituţiei (în aceste situaţii vor fi răspunzători material, pe lângă consecinţele disciplinare sau penale care decurg din astfel de acte);
n) publicarea sau punerea la dispoziţie a unor documente, informaţii sau date tehnico- organizatorice privind instituţia şi având caracter secret sau confidenţial, fără autorizaţia scrisă a directorului;
o) solicitarea sau primirea de cadouri în scopul furnizării unor informaţii sau facilitări unor servicii care să dăuneze activităţii muzeului;
p) executarea sau angajarea unor lucrări cu interese contrare sau concurente instituţiei;
q) utilizarea în scopuri personale, sau în interesul unor terţi, baza materială încredinţată, telefoanele sau resursele interne, să degradeze intenţionat
bunurile din patrimoniul unităţii;
r) introducerea, distribuirea, facilitarea introducerii sau distribuirii în unitate a băuturilor alcoolice, pentru a fi consumate la locul de muncă;
s) intrarea şi rămânerea în muzeu sub influenţa băuturilor alcoolice;
t) fumatul în alte locuri decât cele special amenajate;
u) întruniri de orice fel care nu privesc activitatea profesională, cu excepţia întrunirilor sindicale;
v) încălcări grave ale legii;
.
Art. 18. Încălcarea cu vinovăţie a obligaţiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare constituie abateri disciplinare şi se sancţionează indiferent de funcţia pe care o are salariatul care a săvârşit-o .
Potrivit prevederilor legale, sancţiunile cu caracter disciplinar sunt următoarele :
a) avertismentul scris;
b) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
d) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Art. 19. La prima abatere se sancţionează cu avertisment scris abaterile disciplinare prevăzute la Art. 17, lit. a), b), c), e), h), i), j), k), l), p), q), t), u).
Art. 20. Se sancţionează, după caz, cu reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% sau cu retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile repetarea abaterilor disciplinare prevăzute la Art. 19 şi, la prima abatere, cele prevăzute la Art. 17, lit. d), f), m), n), r), s).
Art. 21. Se sancţionează cu desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă abaterile disciplinare repetate prevăzute la Art. 19 şi Art. 20, precum şi abaterile disciplinare prevăzute la Art. 17, lit. g), o), v).
Art. 22. Aplicarea sancţiunilor disciplinare este de competenţa angajatorului şi se face cu respectarea dispoziţiilor Codului Muncii şi ale prevederilor Contractului colectiv de
muncă la nivel de unitate.
Art. 23. Comisia de etica şi disciplina este structura deliberativa, fară personalitate juridica, care are competenta de a analiza faptele salariatilor sesizate ca abateri disciplinare şi de a propune modul de solutionare, prin individualizarea sanctiunii disciplinare aplicabile sau clasarea sesizarii, dupa caz.
Art. 24. Comisia de etica şi disciplina se constituie şi funcţionează în baza deciziei directorului muzeului şi în concordanţă cu prevederile Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, conform Anexei 1.
Art. 25. Nerespectarea procedurilor legale şi interne privind sancţiunile disciplinare atrage de la sine nulitatea lor.
V. REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ŞI AL ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII
Art. 26. Orice salariat are dreptul de a reclama instituţiei fapte sau acţiuni care aduc atingere drepturilor sale, demnităţii sau prestigiului său, în legătură cu activitatea sa profesională.
Art. 27. Reclamaţia se face scris şi se depune la secretariatul instituţiei, unde va primi număr de înregistrare.
Art. 28. Sesizarea va fi analizată de Comisia de etica şi disciplina care va stabili temeinicia faptelor reclamate şi a propune eventualele măsuri de rezolvare a acestora .
Art. 29. Răspunsul la reclamaţie se va comunica reclamantului în scris în termen de cel mult 30 zile de la data înregistrării reclamaţiei .
VI. SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA
Art. 30. Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca.
Art. 31. (1) Angajatorul va lua masurile necesare pentru protejarea securitatii si sanatatii salariatilor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare si pregatire, precum si
pentru punerea in aplicare a organizarii protectiei muncii si mijloacelor necesare acesteia.
(2) La adoptarea si punerea in aplicare a masurilor prevazute la alin. (1) se va tine seama de urmatoarele principii
generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursa;
d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca si alegerea echipamentelor si
metodelor de munca si de productie, in vederea atenuarii, cu precadere, a muncii monotone si a muncii repetitive,
precum si a reducerii efectelor acestora asupra sanatatii;
e) luarea in considerare a evolutiei tehnicii;
f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie individuala;
i) aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare.
VII. EVALUAREA PROFESIONALĂ A SALARIAŢILOR
Art.32. Evaluarea performanţelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectivă a activităţii personalului, prin compararea gradului de îndeplinire a obiectivelor şi criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectivă cu rezultatele obţinute în mod efectiv.
Art.33. Evaluarea performanţelor profesionale individuale trebuie facută cu probitate, deontologie profesională, realism şi obiectivitate.
Art.34. Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanţelor profesionale individuale, de către conducătorul instituţiei, la propunerea şefului ierarhic. Art.35. Procedura evaluării se realizează în următoarele etape:
a) completarea fişei de evaluare de către xxxxx xxxxxxxx
b) interviul
c) semnarea fişei de evaluare de către conducătirul instituţiei
Art.36. Personalul contractual nemulţumit de rezultatul evaluării poate contesta la conducătorul instituţiei.Contestaţia se formulează în termen de 15 zile calendaristice de la luarea la cunoştinţă de către salariatul evaluat a calificativului acordat şi se soluţionează în termen de 15 zile calendaristice de la data depunerii termenului de depunere a contestaţiei de către o comisie constituită în acest scop prin act administrativ al conducătorului instituţiei. Rezultatul contestaţiei se comunică salariatului în termen de 5 zile calendaristice de la soluţionarea contestaţiei. Personalul contractual nemulţumit de modul de soluţionare a contestaţiei se poate adresa instanţei competente, în condiţiile legii.
Art.37. Perioada evaluată este cuprinsă între 1 ianuarie şi 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea, dar nu mai puţin de 6 luni de activitate pe funcţia respectivă.
Art.38. Perioada de evaluare este luna ianuarie din anul următor perioadei evaluate. Art.39. Calificativul final al evaluării se stabileşte pe baza notei finale, după cum urmează:
a) între 1,00 – 2,00 – nesatisfacator
b) între 2,01 – 3,00 – satisfăcător
c) între 3,01 – 4,00 – bun
d) între 4,01 – 5,00 – foarte bun
Art.40. Calificativele obţinute la evaluarea profesională individuală sunt avute în vedere la:
a) promovarea în grad/treaptă profesională
b) promovarea într-o funcţie superioară
c) eliberarea din funcţie.