COD DE ETICĂ ȘI DE INTEGRITATE AL PERSONALULUI CONTRACTUAL
CONSILIUL LOCAL MUNICIPAL TARGOVISTE
DIRECTIA GRADINA ZOOLOGICA
Anexa la Decizia nr. 21/08.11.2023
COD DE ETICĂ ȘI DE INTEGRITATE AL PERSONALULUI CONTRACTUAL
DIN CADRUL DIRECȚIEI GRĂDINA ZOOLOGICĂ
(ACTUALIZARE)
INTRODUCERE
Codul de etică și integritate (denumit în continuare ”Cod etic”) este adaptat prevederilor Codului Administrativ, Strategiei Naționale Anticorupție 2021 – 2025 și noilor acte normative cu impact în domeniu.
Codul etic împreună cu regulile de conduită ale personalului din cadrul Direcției Grădina Zoologică defineşte valorile şi principiile de conduită care trebuie aplicate în relaţiile dintre angajaţi, în relaţia angajaţilor cu instituţia, precum şi în relaţia acestora cu mediul extern al instituţiei. Personalul reprezintă personalul contractual.
Personalul din cadrul Direcției Grădina Zoologică are obligaţia de a respecta prevederile prezentului Codul etic. Nerespectarea prevederilor cuprinse în prezentul Cod etic atrage răspunderea disciplinară a angajaților care îl încalcă, în condiţiile legii.
Legislația aplicabilă:
• Constituția României, republicată;
• Codul administrativ, aprobat prin Ordonanța de Urgență 57/2019 – cu modificările şi completările ulterioare;
• Codul Muncii, aprobat prin Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 78/ 2000 pentru prevenirea, descoperirea şi sancţionarea faptelor de corupţie, cu modificările şi completările ulterioare;
• Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnităților publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, cu modificările şi completările ulterioare;
• Legea nr. 115/1996 pentru declararea şi controlul averii demnitarilor, magistraţilor, a unor persoane cu funcţii de conducere şi de control şi a funcţionarilor publici;
• Legea nr. 176/2010 privind integritatea în exercitarea funcţiilor şi demnităţilor publice, pentru
modificarea şi completarea Legii nr. 144/2007 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale de Integritate, precum şi pentru modificarea şi completarea altor acte normative, cu modificările şi completările ulterioare;
• Legea nr. 251/2004 privind unele măsuri referitoare la bunurile primite cu titlu gratuit cu prilejul unor acţiuni de protocol în exercitarea mandatului sau a funcţiei, cu modificările şi completările ulterioare;
• Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare;
• Legea nr. 52/2003 privind transparenţa decizională în administraţia publică, cu modificările şi completările ulterioare;
• Legea nr. 571/2004 privind protecţia personalului din autorităţile publice, instituţiile publice şi din alte unităţi care semnalează încălcări ale legii;
• Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 66/2011 privind prevenirea, constatarea şi sancţionarea neregulilor apărute în obţinerea şi utilizarea fondurilor europene şi/sau a fondurilor publice naţionale aferente acestora [art. 13 alin. (1)], cu modificările şi completările ulterioare;
• Hotărârea Guvernului nr. 1269/2021 privind aprobarea Strategiei naţionale anticorupţie (SNA) 2021- 2025 şi a documentelor aferente acesteia;
• Ordinul Secretarului General al Guvernului nr. 600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităţilor publice, cu modificările şi completările ulterioare;
CAPITOLUL I.
Domeniul de aplicare, obiective, principii generale și termeni Art. 1. Domeniul de aplicare
Prezentul Cod de etică și de integritate, denumit în continuare Cod etic, reglementează normele de conduită profesională și civică a angajaților din cadrul Direcției Grădina Zoologică.
Normele de etică profesională prevăzute de prezentul Cod sunt obligatorii pentru toți salariații din cadrul Direcției Grădina Zoologică.
Art. 2. Obiective
Obiectivele prezentului cod etic ce derivă din Codul administrativ urmăresc să asigure creşterea calităţii serviciului public, o bună administrare în realizarea interesului public, precum şi eliminarea birocraţiei şi a faptelor de corupţie din administraţia publică, prin:
- reglementarea normelor de conduită profesională necesare realizării unor raporturi sociale şi profesionale corespunzătoare creării şi menţinerii la nivel înalt a prestigiului instituţiei publice;
- informarea publicului cu privire la conduita profesională la care este îndreptăţit să se aştepte din partea angajaților în exercitarea atribuțiilor de serviciu;
- crearea unui climat de încredere şi respect reciproc între cetăţeni şi personalul din administraţia publică, pe de o parte, şi între cetăţeni şi autorităţile administraţiei publice, pe de altă parte;
- implementarea de măsuri preventive pentru asigurarea unui tratament egal tuturor cetățenilor.
Obiectivele prezentului Cod etic ce derivă din obiectivele generale asumate în Strategia Națională Anticorupție 2021 – 2025 sunt:
- creșterea gradului de implementare a măsurilor de integritate la nivel organizațional;
- reducerea impactului corupției asupra cetățenilor;
- consolidarea managementului instituțional și a capacității administrative pentru prevenirea și combatere a corupției;
- consolidarea integrității în domenii de activitate prioritare (Obiectiv specific - Creşterea integrităţii, reducerea vulnerabilităţilor şi a riscurilorde corupţie în administraţia publică locală);
Art. 3. Principii generale
Principiile care guvernează conduita profesională a angajaților, ce derivă din Codul administrativ, sunt următoarele:
- supremația Constituției și a legii, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcții au îndatorirea de a respecta Constituția și legile țării;
- prioritatea interesului public, în exercitarea funcției deținute;
- asigurarea egalității de tratament a cetățenilor în fața autorităților și instituțiilor publice,
principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcții/posturi au îndatorirea de a aplica același regim juridic în situații identice sau similare;
- profesionalismul, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcții/posturi au obligația de a îndeplini atribuțiile de serviciu cu responsabilitate, competență, eficiență, corectitudine și conștiinciozitate;
- imparțialitatea și independența, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcții/posturi sunt obligate să aibă o atitudine obiectivă, neutră față de orice interes altul decât interesul public, în exercitarea funcției/postului deținute;
- integritatea morală, principiu conform căruia persoanelor care ocupă diferite categorii de
funcții /posturi este interzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru alții, vreun avantaj ori beneficiu în considerarea funcției/postului pe care o dețin sau să abuzeze în vreun fel de această funcție/post;
- libertatea gândirii și a exprimării, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite
categorii de funcții/posturi pot să-și exprime și să-și fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept și a bunelor moravuri;
- cinstea și corectitudinea, principiu conform căruia în exercitarea diferitelor categorii de funcții/posturi ocupanții acestora trebuie să fie de bună-credință;
- deschiderea și transparența, principiu conform căruia activitățile desfășurate în exercitarea diferitelor categorii de funcții/posturi sunt publice și pot fi supuse monitorizării cetățenilor;
- responsabilitatea și răspunderea, principiu potrivit căruia persoanele care ocupă diferite
categorii de funcții/posturi răspund în conformitate cu prevederile legale atunci când atributiile de serviciu nu au fost îndeplinite corespunzător.
Principiile care guvernează conduita profesională a angajaților se subsumează și principiilor asumate în Legea nr. 361/2022 privind protecţia avertizorilor în interes public, cu modificările și completările ulterioare și anume:
Principiul legalităţii, conform căruia autorităţile publice și instituţiile publice au obligaţia de a respecta drepturile şi libertăţile cetăţenilor, normele procedurale, libera concurenţă şi tratamentul egal acordat beneficiarilor serviciilor publice, potrivit legii;
Principiul supremaţiei interesului public, conform căruia, în înţelesul prezentei legi, ordinea de drept, integritatea, imparţialitatea şi eficienţa autorităţilor publice şi instituţiilor publice sunt ocrotite şi promovate de lege;
Principiul responsabilităţii, conform căruia orice persoană care semnalează încălcări ale legii este datoare să susţină reclamaţia cu date sau indicii privind fapta săvârşită;
Principiul nesancţionării abuzive, conform căruia nu pot fi sancţionate persoanele care reclamă ori sesizează încălcări ale legii, direct sau indirect, prin aplicarea unei sancţiuni inechitabile şi mai severe pentru alte abateri disciplinare. În cazul avertizării în interes public, nu sunt aplicabile normele deontologice sau profesionale de natură să împiedice avertizarea în interes public;
Principiul bunei administrări, conform căruia autorităţile publice și instituţiile publice sunt datoare să îşi desfăşoare activitatea în realizareainteresului general, cu un grad ridicat de profesionalism, în condiţii de eficienţă, eficacitate şi economicitate a folosirii resurselor;
Principiul bunei conduite, conform căruia este ocrotit şi încurajat actul de avertizare în interes public cu privire la aspectele de integritate publică şi bună administrare, cu scopul de a spori capacitatea administrativă şi prestigiul autorităţilor publice și instituţiilor publice;
Principiul echilibrului, conform căruia nicio persoană nu se poate prevala de prevederile prezentei legi pentru a diminua sancţiunea administrativă sau disciplinară pentru o faptă a sa mai gravă;
Principiul bunei-credinţe, conform căruia este ocrotită persoana încadrată într-o autoritate publică, instituţie publică sau în altă unitate bugetară dintre cele prevăzute la art. 2, care a făcut o sesizare, convinsă fiind de realitatea stării de fapt sau că fapta constituie o încălcare a legii.
Art. 4. Termeni
În înţelesul prezentului cod, expresiile şi termenii de mai jos au următoarele semnificaţii, conform
legii:
- angajații din administrația publică - demnitarii, funcționarii publici, personalul contractual
și alte categorii de personal stabilite în condițiile legiide la nivelul autorităților și instituțiilor administrației publice centrale și locale;
- personal contractual ori angajat contractual – persoana numită, pe bază de contract individual de
muncă, într-o funcţie în autorităţile şi instituţiile publice în condiţiile Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu modificările ulterioare;
- etica — un set de reguli, principii sau moduri de gândire care încearcă să ghideze activitatea unui anumit grup; etica în sectorul public acoperă patru mari domenii: stabilirea rolului și a valorilor serviciului public, precum și a răspunderii și nivelului de autoritate și responsabilitate; măsuri de prevenirea conflictelor de interese și modalități de rezolvare a acestora; stabilirea regulilor (standarde) de conduită a personalului contractual; stabilirea regulilor care se referă la neregularități grave și fraudă;
- interes public – acel interes care implică garantarea şi respectarea de către instituţiile şi autorităţile publice a drepturilor, libertăţilor şi intereselor legitime ale cetăţenilor, recunoscute de Constituţie, legislaţia internă şi tratatele internaţionale la care România este parte;
- interes personal – oriceavantaj materialsaude altă natură, urmărit ori obţinut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alţii, de către angajați prinfolosirea reputaţiei, influenţei, facilităţilor, relaţiilor, informaţiilor la care au acces, ca urmare a exercitării atribuților de serviciu;
- conflict de interese – acea situaţie sau împrejurare în care interesul personal, direct ori indirect, al angajatului contravine interesului public, astfel încât afectează sau ar putea afecta independenţa şi imparţialitatea sa în luarea deciziilor ori îndeplinirea la timp şi cu obiectivitate a îndatoririlor care îi revinîn exercitarea atribuțiilor de serviciu;
- informaţie de interes public – orice informaţie care priveşte activităţile sau care rezultă din activităţile unei autorităţi publice ori instituţii publice, indiferent de suportul ei;
- informaţie cu privire la date personale – orice informaţie privind o persoană identificată sau identificabilă;
- consilier de etică – personal contractual desemnat de directorul Direcției Grădina Zoologică, cu scopul de a asigura consilierea/asistenţa pe probleme de etică şi monitorizarea respectării normelor de conduită profesională în cadrul Direcției Grădina Zoologică;
- norme/standarde de conduită - regulile de comportament profesional şi civic care rezultă din îndatoririle prevăzute în partea a VI-a titlul II capitolul V secţiunea a 2-a din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ;
- răspunderea administrativă - acea formă a răspunderii juridice care constă în ansamblul de drepturi şi obligaţii de natură administrativă care, potrivit legii, se nasc ca urmare a săvârşirii unei fapte ilicite prin care se încalcă, de regulă, norme ale dreptului administrativ;
- serviciul public - activitatea sau ansamblul de activităţi organizate de o autoritate a administraţiei publice ori de o instituţie publică sauautorizată/autorizate ori delegată de aceasta, în scopul satisfacerii unei nevoi cu caracter general sau a unui interes public, în mod regulat şi continuu;
- avertizare în interes public - sesizarea făcută cu bună-credinţă cu privire la orice faptă care presupune o încălcare a legii, a deontologiei profesionale sau a principiilor bunei administrări, eficienţei, eficacităţii, economicităţii şi transparenţei;
- avertizor în interes public (de integritate) - persoana care face o sesizare și este încadrată în una dintre autorităţile sau instituțiile publice;
- comisie de disciplină - orice organ însărcinat cu atribuţii de cercetare disciplinară, prevăzut de lege sau de regulamentele de organizare şi funcţionare a autorităţilor sau instituţiilor publice;
CAPITOLUL II.
Normele generale de conduită profesională în corelare cu Codul Administrativ Art. 5. - Respectarea Constituției și a legilor
Angajații au obligația ca prin actele și faptele lor să promoveze supremația legii, să respecte Constituția și legile țării, statul de drept, drepturile și libertățile fundamentale ale cetățenilor în relația cu administrația publică, precum și să acționeze pentru punerea în aplicare a dispozițiilor legale în conformitate cu atribuțiile care le revin, cu aplicarea normelor de conduită care rezultă din îndatoririle prevăzute de lege;
Angajații trebuie să se conformeze dispozițiilor legale privind restrângerea exercițiului unor drepturi, datorată naturii funcțiilor deținute.
Art. 6. - Profesionalismul și imparțialitatea
Angajații trebuie să exercite atribuțiile de serviciu cu obiectivitate, imparțialitate și independență, fundamentându-și activitatea, soluțiile propuse și deciziile pe dispoziții legale și pe argumente tehnice și să se abțină de la orice faptă care ar putea aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului corpului personalului contractual.
În activitatea profesională, angajații au obligația de diligență cu privire la promovarea și implementarea soluțiilor propuse și a deciziilor, în condițiile prevăzute la alin. (1).
În exercitarea atribuțiilor de serviciu, angajații trebuie să adopte o atitudine neutră față de orice interes personal, politic, economic, religios sau de altă natură și să nu dea curs unor eventuale presiuni, ingerințe sau influențe de orice natură.
Principiul independenței nu poate fi interpretat ca dreptul de a nu respecta principiul subordonării ierarhice.
Art. 7. - Obligații în exercitarea dreptului la libera exprimare
Angajații din Direcția Grădina Zoologică au dreptul la libera exprimare, în condițiile legii.
În exercitarea dreptului la liberă exprimare, angajații au obligația de a nu aduce atingere demnității, imaginii, precum și vieții intime, familiale și private a oricărei persoane.
În îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, angajații au obligația de a respecta demnitatea poziției deținute, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor Direcției Grădina Zoologică în care își desfășoară activitatea.
În activitatea lor,angajații din Direcția Grădina Zoologică auobligațiadea respecta libertatea opiniilor și de a nu se lăsa influențați de considerente personale sau de popularitate. În exprimarea opiniilor, angajații
din Direcția Grădina Zoologică trebuie să aibă o atitudine conciliantă și să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri.
Art. 8. - Asigurarea unui serviciu public de calitate
Angajații din Direcția Grădina Zoologică au obligația de a asigura un serviciu public de calitate în beneficiul cetățenilor prin participarea activă la luarea deciziilor și la transpunerea lor în practică, în scopul realizării competențelor instituțiilor publice.
În exercitarea atribuțiilor de serviciu, angajații din Direcția Grădina Zoologică au obligația de a avea un comportament profesionist, precum și de a asigura, în condițiile legii, transparența administrativă pentru a câștiga și a menține încrederea publicului în integritatea, imparțialitatea și eficacitatea autorităților și instituțiilor publice.
Art. 9. - Loialitatea față de autoritățile și instituțiile publice
Angajații Direcției Grădina Zoologică au obligația de a apăra în mod loial prestigiul autorității publice în care își desfășoară activitatea, precum și de a se abține de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.
Angajaților din Direcția Grădina Zoologică le este interzis:
- să exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea autorității sau instituției publice în care își desfășoară activitatea, cu politicile și strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;
- să facă aprecieri neautorizate în legătură cu litigiile aflate în curs de soluționare și în care autoritatea sau instituția publică în care își desfășoară activitatea are calitatea de parte sau să furnizeze în mod neautorizat informații în legătură cu aceste litigii;
- să dezvăluie și să folosească informații care au caracter secret, în alte condiții decât cele prevăzute de lege;
- să acorde asistență și consultanță persoanelor fizice sau juridice în vederea promovării de acțiuni juridice ori de altă natură împotriva statului sau autorității ori instituției publice în care își desfășoară activitatea.
Art. 10. - Obligația de a informa autoritatea sau instituția publică cu privire la situația personală generatoare de acte juridice
Angajatul are îndatorirea de a informa autoritatea sau instituția publică, în mod corect și complet, în scris, cu privire la situațiile de fapt și de drept care privesc persoana sa și care sunt generatoare de acte administrative în condițiile expres prevăzute de lege.
Art. 11. – Interdicții și limitări în ceea ce privește implicarea în activitatea politică
Personalul contractual are obligația ca, în exercitarea atribuțiilor ce le revin, să se abțină de la exprimarea sau manifestarea publică a convingerilor și preferințelor lor politice, să nu favorizeze vreun partid politic sau vreo organizațiecăreia îi este aplicabilacelași regim juridic ca și partidelor politice.
În exercitarea funcției personalului contractual îi este interzis:
- să participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice, a organizațiilor cărora le este aplicabil același regim juridic ca și partidelor politice, a fundațiilor sau asociațiilor care funcționează pe lângă partidele politice, precum și pentru activitatea candidaților independenți;
- să furnizeze sprijin logistic candidaților la funcții de demnitate publică;
- să afișeze, în cadrul autorităților sau instituțiilor publice, însemne ori obiecte inscripționate cu sigla și/sau denumirea partidelor politice, ale organizațiilor cărora le este aplicabil același regim juridic ca și partidelor politice, ale fundațiilor sau asociațiilor care funcționează pe lângă partidele politice, ale candidaților acestora, precum și ale candidaților independenți;
- să se servească de actele pe care le îndeplinesc în exercitarea atribuțiilor de serviciu pentru a-și exprima sau manifesta convingerile politice;
- să participe la reuniuni publice cu caracter politic pe durata timpului de lucru.
Art. 12. - Îndeplinirea atribuțiilor
Angajații din Direcția Grădina Zoologică răspund, potrivit legii, de îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin din funcția pe care o dețin, precum și a atribuțiilor ce le sunt delegate;
Angajații din Direcția Grădina Zoologică au îndatorirea să îndeplinească dispozițiile primite de la superiorii ierarhici;
Angajații din Direcția Grădina Zoologică au dreptul să refuze, în scris și motivat, îndeplinirea dispozițiilor primite de la superiorul ierarhic, dacă le consideră ilegale.
Angajații din Direcția Grădina Zoologică au îndatorirea să aducă la cunoștință superiorului ierarhic al persoanei care a emis decizia astfel de situații;
În cazul în care se constată, în condițiile legii, legalitatea deciziei prevăzute, angajatul răspunde în condițiile legii.
Art. 13. - Păstrarea secretului de stat, secretului de serviciu și confidențialitatea
Angajații din Direcția Grădina Zoologică au obligația să păstreze secretul de stat, secretul de serviciu, precum și confidențialitatea în legătură cu faptele, informațiile sau documentele de care iau cunoștință în exercitarea funcției, în condițiile legii, cu aplicarea dispozițiilor în vigoare privind liberul acces la informațiile de interes public.
Art. 14. - Interdicția privind acceptarea darurilor sau a altor avantaje
(1) Angajaților din Direcția Grădina Zoologică le este interzis să solicite sau să accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alții, în considerarea funcției/postului deținute, daruri sau alte avantaje.
Sunt exceptate de la prevederile alin.(1) bunurile pe care angajații din Direcția Grădina Zoologică le- au primit cu titlu gratuit în cadrul unor activități de protocol în exercitarea mandatului sau a funcției/postului deținute, care se supun prevederilor legale specifice.
Art. 15. - Utilizarea responsabilă a resurselor publice
Angajații din Direcția Grădina Zoologică sunt obligați să asigure ocrotirea proprietății publice și private a Direcției Grădina Zoologică, să evite producerea oricărui prejudiciu, acționând în orice situație ca un bun proprietar.
Angajații din Direcția Grădina Zoologică au obligația să folosească timpul de lucru, precum și bunurile aparținând Direcției Grădina Zoologică numai pentru desfășurarea activităților aferente funcției/postului deținute.
Angajații din Direcția Grădina Zoologică trebuie să propună și să asigure, potrivit atribuțiilor care le revin, folosirea utilă și eficientă a banilor publici, în conformitate cu prevederile legale.
Angajații din Direcția Grădina Zoologică care desfășoară activități în interes personal, în condițiile legii, le este interzis să folosească timpul de lucru ori logistica instituției pentru realizarea acestora.
Art. 16. - Subordonarea ierarhică
Angajații au obligația de a rezolva, în termenele stabilite de către superiorii ierarhici, lucrările și sarcinile repartizate.
Art. 17. - Folosirea imaginii proprii
Angajaților din Direcția Grădina Zoologică le este interzis să permită utilizarea funcției/postului în acțiuni publicitare pentru promovarea unei activitățicomerciale, precum și în scopuri electorale.
Art. 18. - Limitarea participării la achiziții, concesionări sau închirieri
(1)Angajații din Direcția Grădina Zoologică nu pot achiziționa un bun aflat în proprietatea privată a statului sau a unităților administrativ-teritoriale, supus vânzării în condițiile legii, în următoarele situații:
- când a luat cunoștință, în cursul sau ca urmare a îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmează să fie vândute;
- când a participat, în exercitarea atribuțiilor de serviciu, la organizarea vânzării bunului respectiv;
- când poate influența operațiunile de vânzare sau când a obținut informațiila care persoanele interesate de cumpărarea bunului nu au avut acces.
Dispozițiile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și în cazul concesionării sau închirierii unui bun aflat în proprietatea publică ori privată a statului sau a unităților administrativ-teritoriale.
Angajaților le este interzisă furnizarea informațiilor referitoare la bunurile proprietate publică sau privată a statului ori a unităților administrativ-teritoriale, supuse operațiunilor de vânzare, concesionare sau închiriere, în alte condiții decât cele prevăzute de lege.
Art. 19. - Respectarea regimului juridic al conflictului de interese și al incompatibilităților
Angajații din Direcția Grădina Zoologică au obligația să respecte întocmai regimul juridic al conflictului de interese și al incompatibilităților, precum și normele de conduită.
În aplicarea prevederilor alin. (1), angajații din Direcția Grădina Zoologică trebuie să exercite un rol activ, având obligația de a evalua situațiile care pot genera o situație de incompatibilitate sau un conflict de interese și de a acționa pentru prevenirea apariției sau soluționarea legală a acestora.
În situația intervenirii unei incompatibilități sau a unui conflict de interese, angajații din Direcția Grădina Zoologică au obligația de a acționa conform prevederilor legale pentru încetarea incompatibilității sau a conflictului de interese, în termen legal.
Angajații cu funcție de conducere din Direcția Grădina Zoologică sunt obligați să prezinte, în condițiile Legii nr. 176/2010, cu modificările și completările ulterioare, declarația de avere și declarația de interese. Declarația de avere și declarația de interese se actualizează anual, potrivit legii.
Art. 20. - Activitatea publică
(1)Comunicarea oficială a informațiilor și datelor privind activitatea autorității sau instituției publice, precum și relațiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către angajați desemnați în acest sens de directorul Direcției Grădina Zoologică, în condițiile legii.
(2)Angajații din Direcția Grădina Zoologică desemnați să participe la activități sau dezbateri publice, în calitate oficială, trebuie să respecte limitele mandatului de reprezentare încredințat de Direcția Grădina Zoologică.
(3)În cazul în care nu este desemnat în acest sens, angajații din Direcția Grădina Zoologică pot participa la activități sau dezbateri publice, având obligația de a face cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial al Direcției Grădina Zoologică.
(4)Angajații din Direcția Grădina Zoologică pot participa la elaborarea de publicații, pot elabora și publica articole de specialitate și lucrări literare ori științifice, în condițiile legii.
(5)Angajații din Direcția Grădina Zoologică pot participa la emisiuni audiovizuale, cu excepția celor cu caracter politic ori a celor care ar putea afecta prestigiul funcției.
(6)În cazurile prevăzute la alin. (4) și (5), angajații din Direcția Grădina Zoologică nu pot utiliza informații și date la care au avut acces în exercitarea funcției, dacă acestea nu au caracter public. Prevederile alin. (3) se aplică în mod corespunzător.
(7)În exercitarea dreptului la replică și la rectificare, a dreptului la demnitate, a dreptului la imagine, precum și a dreptului la viață intimă, familială și privată, angajații din Direcția Grădina Zoologică își pot exprima public opinia personală în cazul în care prin articole de presă sau în emisiuni audiovizuale s-au făcut afirmații defăimătoare la adresa lor sau a familiei lor. Prevederile alin.(3) se aplică în mod corespunzător.
(8)Angajații din Direcția Grădina Zoologică își asumă responsabilitatea pentru apariția publică și pentru conținutul informațiilor prezentate, care trebuie să fie în acord cu principiile și normele de conduită prevăzute de prezentul cod.
Prevederile alin. (1) - (8) se aplică indiferent de modalitatea și de mediul de comunicare.
Art. 21. - Conduita în relațiile cu cetățenii
(1)În relațiile cu persoanele fizice și cu reprezentanții persoanelor juridice care se adresează Direcția Grădina Zoologică, angajații din instituției sunt obligați să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credință, corectitudine, integritate morală și profesională.
(2)Angajații din Direcția Grădina Zoologică au obligația de a nu aduce atingere onoarei, reputației, demnității, integrității fizice și morale a persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea funcției, prin:
- întrebuințarea unor expresii jignitoare;
- acte sau fapte care pot afecta integritatea fizică sau psihică a oricărei persoane.
(3)Angajații din Direcția Grădina Zoologică trebuie să adopte o atitudine imparțială și justificată pentru rezolvarea legală, clară și eficientă a problemelor cetățenilor.
Pentru realizarea unor raporturi sociale și profesionale care să asigure demnitatea persoanelor, eficiența activității, precum și creșterea calității serviciului public, se recomandă respectarea normelor de conduită prevăzutela alin. (1) - (3) și de către celelalte subiecte ale acestor raporturi.
Angajații din Direcția Grădina Zoologică trebuie să adopte o atitudine demnă și civilizată față de orice persoană cu care intră în legătură în exercitarea atribuțiilor de serviciu, fiind îndrituiți, pe bază de reciprocitate, să solicite acesteia un comportament similar.
Angajații din Direcția Grădina Zoologică au obligația de a asigura egalitatea de tratament a cetățenilor în fața autorităților și instituțiilorpublice, principiu conform căruia angajații din Direcția Grădina Zoologică au îndatorirea de a preveni și combate orice formă de discriminare în îndeplinirea atribuțiilor profesionale.
Art. 22. - Conduita în cadrul relațiilor internaționale
Angajații din Direcția Grădina Zoologică care reprezintă instituția în cadrul unor organizații internaționale, instituții de învățământ, conferințe, seminare și alte activități cu caracter internațional au obligația să promoveze o imagine favorabilă țării și autorității sau instituției publice pe care o reprezintă.
În relațiile cu reprezentanții altor state, angajaților le este interzis să exprime opinii personale privind aspecte naționale sau dispute internaționale.
În deplasările externe, angajații din Direcția Grădina Zoologică sunt obligați să aibă o conduită corespunzătoare regulilor de protocol și le este interzisă încălcarea legilor și obiceiurilor țării gazdă.
Art. 23. - Obiectivitate și responsabilitate în luarea deciziilor
În procesul de luare a deciziilor, angajații din Direcția Grădina Zoologică au obligația să acționeze conform prevederilor legale și să își exercite capacitatea de apreciere în mod fundamentat și imparțial.
Angajaților din Direcția Grădina Zoologică le este interzis să promită luarea unei decizii de către autoritatea publică, în nume propriu sau în numele altor membrii ai angajaților din Direcția Grădina Zoologică, precum și îndeplinirea atribuțiilor în mod privilegiat.
Angajații din conducerea Direcției Grădina Zoologică sunt obligați să sprijine propunerile și inițiativele motivate ale angajaților din subordine, în vederea îmbunătățirii activității Direcției Grădina Zoologică, precum și a calității serviciilor publice oferite cetățenilor.
În exercitarea atribuțiilor de coordonare, precum și a atribuțiilor specifice funcțiilor/posturilor de conducere, angajații din conducerea Direcția Grădina Zoologică au obligația de a asigura organizarea
activității personalului, de a manifesta inițiativă și responsabilitate și de a susține propunerile angajaților din subordine.
Angajații din conducerea Direcția Grădina Zoologică au obligația să asigure egalitatea de șanse și tratament cu privire la dezvoltarea carierei angajaților din subordine, în condițiile legislației specifice aplicabile fiecărei categorii de angajați. În acest sens, aceștia au obligația:
- să repartizeze sarcinile în mod echilibrat, corespunzător nivelului de competență aferent funcției/postului ocupate și carierei individuale a fiecărui angajat din subordine;
- să asigure coordonarea modului de îndeplinire a sarcinilor, cu valorificarea corespunzătoare a competențelor fiecărui angajat din subordine;
- să monitorizeze performanța profesională individuală și colectivă a angajaților din subordine, să semnaleze în mod individual performanțele necorespunzătoare și să implementeze măsuri destinate ameliorării performanței individuale și, după caz, colective, atunci când este necesar;
- să examineze și să aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenței profesionale pentru angajații din subordine, atunci când propun acordarea de stimulente materiale sau morale;
- să evalueze în mod obiectiv necesarul de instruire profesională al fiecărui subordonat și să propună participarea la programe de formare și perfecționare profesională pentru fiecare subordonat;
- să delege sarcini și responsabilități, în condițiile legii, angajaților din subordine care dețin cunoștințele, competențele și îndeplinesc condițiilelegale necesare exercitării funcției/postului respectiv;
- să excludă orice formă de discriminare și de hărțuire, de orice natură și în orice situație, cu privire la angajații din subordine.
În scopul asigurării condițiilor necesare îndeplinirii cu imparțialitate a îndatoririlor ce decurg din raporturile ierarhice, angajații cu funcții de conducere auobligația de a nu se angaja în relații patrimoniale cu angajații din subordine.
Art. 24. - Obligația respectării regimului cu privire la sănătate și securitate în muncă
Angajații din Direcția Grădina Zoologică au obligația de a se supune controlului de medicina muncii și expertizelor medicale ca urmare a recomandărilor formulate de medicul de medicina muncii, în condițiile legii.
Art.25. - Protecția datelor cu caracter personal
Angajații din Direcția Grădina Zoologică, au obligația să respecte confidențialitatea în legătură cu datele cu caracter personal, informațiile sau documentele clasificate despre care iau cunoștință în exercitarea atribuțiilor și sarcinilor de serviciu, conform legislației și procedurilor interne aprobate.
Orice activitate a angajaților din Direcția Grădina Zoologică care implică prelucrarea datelor cu caracter personal, se efectuează cu respectarea prevederilor legislaţiei pentru protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor date.
Art.26 - Protecţia angajaților care semnalează încălcări ale legii
Semnalarea de către angajații din Direcția Grădina Zoologică a unor fapte de încălcare a legii prevăzute de lege ca fiind abateri disciplinare, contravenţii sau infracţiuni, constituie avertizare în interes public.
Angajații din Direcția Grădina Zoologică au obligația să acționeze cu bună credință în procesul de semnalare de încălcări ale legii.
Angajații din Direcția Grădina Zoologică au obligația de a asigura protecția avertizorilor în interes public, în condițiile legii.
Art.27. - Formarea și perfecționarea profesională
Angajații din Direcția Grădina Zoologică au dreptul și obligaţia de a-și îmbunătăți în mod continuu abilitățile și competențele profesionale.
CAPITOLUL III.
Consilierea etică și monitorizarea respectării normelor de conduită Art. 28. - Consilierul de etică
Angajații din Direcția Grădina Zoologică care au cunoştiinţă de încălcări ale normelor de conduită, care pot prejudicia activitatea şi imaginea instituţiei, sau au ca efect neîndeplinirea obiectivelor acesteia, au obligatia de a înştiinţa de îndată superiorul ierarhic.
Persoana însărcinată cu monitorizarea modului de aplicare și respectare a principiilor și normelor de conduită este funcţionarul numit consilier de etică la nivelul Direcția Grădina Zoologică, în condiţiile legii.
În exercitarea rolului activ de prevenire a încălcării principiilor și normelor de conduită, consilierul de etică îndeplinește următoarele atribuții:
- monitorizează modul de aplicare și respectare a principiilor și normelor de conduită de către angajații din cadrul Direcția Grădina Zoologică și întocmește rapoarte și analize cu privire la acestea;
- desfășoară activitatea de consiliere etică, pe baza solicitării scrise a angajatului din cadrul Direcției Grădina Zoologică sau la inițiativa sa atunci când angajatul nu i se adresează cu o solicitare, însă din conduita adoptată rezultă nevoia de ameliorare a comportamentului acestuia;
- elaborează analize privind cauzele, riscurile și vulnerabilitățile care se manifestă în activitatea angajaților din cadrul Direcția Grădina Zoologică și care ar putea determina o încălcare a principiilor și normelorde conduită, pe care le înaintează Direcția Grădina Zoologică, și propune măsuri pentru înlăturarea cauzelor, diminuarea riscurilor și a vulnerabilităților;
- organizează sesiuni de informare a angajaților cu privire la normele de etică, modificări ale cadrului normativ în domeniul eticii și integrității sau care instituie obligații pentru Direcția Grădina Zoologică pentru respectarea drepturilor cetățenilor în relația cu aceasta;
- semnalează practici sau proceduri instituționale care ar putea conduce la încălcarea principiilor și normelor de conduită în activitatea angajaților din cadrul Direcției Grădina Zoologică;
- analizează sesizările și reclamațiile formulate de cetățeni și de ceilalți beneficiari ai activității
Direcției Grădina Zoologică cu privire la comportamentul angajaților care asigură relația directă cu cetățenii și formulează recomandări cu caracter general, fără a interveni în activitatea comisiilor de disciplină;
- poate adresa în mod direct întrebări sau aplica chestionare cetățenilor și beneficiarilor direcți ai activității Direcției Grădina Zoologică cu privire la comportamentul angajaților care asigură relația cu publicul, precum și cu privire la opinia acestora despre calitatea serviciilor oferite de Direcția Grădina Zoologică.
Nu poate fi numit consilier de etică personalul contractual care se află în următoarele situații de incompatibilitate:
a) este soț/soție, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu directorul Direcției Grădina Zoologică sau cu înlocuitorul de drept al acestuia;
b) are relații patrimoniale sau de afaceri cu oricare dintre persoanele prevăzute la lit. a);
c) este membru sau secretar în comisia de disciplină constituită în cadrul autorității publice;
d) în activitatea de consiliere etică, consilierul etic nu se supune subordonării ierarhice și nu primește instrucțiuni de la nicio persoană, indiferent de calitatea, funcția și nivelul ierarhic al acesteia.
Consilierea etică are caracter confidențial și se desfăsoară în baza unei solicitări formale adresate consilierului de etică sau la inițiativa sa atunci când din conduita personalului din Direcția Grădina Zoologică rezultă nevoia de ameliorare a comportamentului acestuia. Consilierul de etică are obligația de a nu comunica informații cu privire la activitatea derulată decât însituația în care aspectele semnalate pot constitui
o faptă penală.
Personalul din Direcția Grădina Zoologică poate solicita, în scris, acordarea de consiliere şi asistenţă etică în situaţia în care acesta constată, ori află de crearea unei dileme etice, precum şi în situaţia în care a constatat încălcarea normelor de etică de către un angajat din cadrul instituţiei.
Informarea publicului cu privire la respectarea obligațiilor și a normelor de conduită se face prin întocmirea unui raport anual care cuprinde cel puțin următoarele date:
-numărul și obiectul sesizărilor privind cazurile de încălcare a normelor de conduită profesională;
-categoriile și numărul personalului din Direcția Grădina Zoologică care au încălcat principiile și normele de conduită;
-cauzele și consecințele nerespectării normelor de conduită;
-evidențierea cazurilor în care personalului din Direcția Grădina Zoologică i s-a cerut să acționeze sub presiunea factorului politic.
Personalul din Direcția Grădina Zoologică nu poate fi sancționat sau prejudiciat în niciun fel pentru că s-a adresat consilierului de etică cu solicitarea de a primi consiliere cu privire la respectarea principiilor și normelor de conduită.
Art. 29. - Principii de lucru în activitatea Consilierului de etică Confidenţialitatea
Conform acestui principiu, informaţiile dobândite în cursul activităţii de monitorizare şi consiliere etică, care se referă la persoane identificabile şi situaţii concrete, trebuie să rămână confidenţiale şi nu vor fi divulgate nici unei persoane din interiorul sau din afara Direcției Grădina Zoologică.
Consilierul de etică va proteja confidenţialitatea tuturor informaţiilor personale adunate în timpul activităţii sale şi se va abţine de la dezvăluirea informaţiilor pe care le deţine despre colegi, despre beneficiari, prietenii sau familia colegilor, despre situaţii concrete, excepţie făcând următoarele: prevenirea unui pericol iminent, prevenirea săvârşirii unei fapte penale sau împiedicarea producerii rezultatului unei asemenea fapte ori înlăturarea urmărilor prejudiciabile ale unei asemenea fapte.
Nondiscriminarea
Consilierul de etică va trata orice persoană cu acelaşi profesionalism indiferent de cultură, naţionalitate, etnie, culoare sau rasă, religie, sex sau orientare sexuală, statut marital, abilităţi fizice sau intelectuale, vârstă, statut socio-economic sau orice altă caracteristică personală, condiţie sau statut.
Consilierul de etică va manifesta respect faţă de experienţele, cunoştinţele, valorile, ideile, opiniile şi opţiunile celorlalţi şi nu va încerca să le impună propriile sale idei, valori sau opinii şi se va abţine de la angajarea de remarce sau comportamente ce aduc prejudicii demnităţii celorlalţi.
Transparența rezultatelor
Rezultatele generale (sub formă statistică sau de tipuri de situaţii şi dileme etice) ale activităţii de monitorizare şi consiliere etică sunt publice și trebuie aduse la cunoştinţă angajaţilor din Direcția Grădina Zoologică, precum şi la cunoştinţa publicului.
Consultarea şi dezbaterea problemelor de conduită - problemele generale şi soluţiile pentru creşterea standardelor etice trebuie dezbătute cu cei afectaţi (personal contractual, cetăţeni, beneficiari ai instituţiei publice).
Art.30 - Metode şi instrumente pentru monitorizarea aplicării prevederilor Codului etic
În activitatea sa, Consilierul de etică desemnat poate utiliza metode de lucru diverse, precum: ancheta sociologică, interviul, observaţia, experimentul, analiza documentelor, analiza de reţea socială etc, în funcţie de tipul de etică predominant la nivelul Direcției Grădina Zoologică, nevoile de consiliere etică, dilemele cu care se confruntă angajaţii Direcția Grădina Zoologică, presiunea pentru respectarea normelor de conduită din partea mediului extern (cetățeni, firme, alte instituţii publice) şi intern (colegii, conducerea).
CAPITOLUL IV.
Protecția avertizorilor în interes public (de integritate)
Art. 31. – Avertizarea în interes public
Semnalarea unor fapte de încălcare a legii de către angajații din Direcția Grădina Zoologică, prevăzute de lege ca fiind abateri disciplinare, contravenții sau infracțiuni, constituie avertizare în interes public și privește:
- infracțiuni de corupție, infracțiuni asimilate infracțiunilor de corupție, infracțiuni în legătură directă cu infracțiunile de corupție, infracțiunile de fals și infracțiunile de serviciu sau în legătură cu serviciul;
- infracțiuni împotriva intereselor financiare ale Uniunii Europene;
- practici sau tratamente preferențiale ori discriminatorii în exercitarea atribuțiilor;
- încălcarea prevederilor privind incompatibilitățile și conflictele de interese;
- folosirea abuzivă a resurselor materiale sau umane;
- partizanatul politic în exercitarea prerogativelor postului, cu excepția persoanelor alese sau numite politic;
- încălcări ale legii în privința accesului la informații și a transparenței decizionale;
- încălcarea prevederilor legale privind achizițiile publice și finanțările nerambursabile;
- incompetența sau neglijența în serviciu;
- evaluări neobiective ale personalului în procesul de recrutare, selectare,
- promovare, retrogradare și eliberare din funcție;
- încălcări ale procedurilor administrative sau stabilirea unor procedure interne cu nerespectarea legii;
- emiterea de acte administrative sau de altă natură care servesc interese de grup sau clientelare;
- administrarea defectuoasă sau frauduloasă a patrimoniului public și privat al autorităților publice;
- încălcarea altor dispoziții legale care impun respectarea principiului bunei administrări și cel al ocrotirii interesului public.
Sesizarea privind încălcarea legii sau a normelor deontologice și profesionale,poate fi făcută, alternativ sau cumulativ:
- șefului ierarhic al persoanei care a încălcat prevederile legale;
- conducătorului autorității publice din care face parte persoana care a încălcat prevederile legale, sau în care se semnalează practica ilegală, chiar dacă nu se poate identifica exact făptuitorul;
- comisiei de disciplină din instituția din care face parte persoana care a încălcat legea;
- organelor judiciare;
- organelor însărcinate cu constatarea și cercetarea conflictelor de interese și a incompatibilităților;
- comisiilor parlamentare;
- mass-media;
- organizațiilor profesionale, sindicale sau patronale;
- organizațiilor neguvernamentale.
În fața comisiei de disciplină sau a altor organe similare, avertizorii beneficiază de protecție după cum urmează:
- avertizorii în interes public beneficiază de prezumția de bună- credință, până la proba contrară;
- la cererea avertizorului cercetat disciplinar ca urmare a unui act de avertizare, comisia de disciplină sau alte organisme similare din cadrul Direcției Grădina Zoologică au obligația de a invita presa și un reprezentant al sindicatului sau al asociației profesionale. Anunțul se face prin comunicat pe pagina de
internet a Direcția Grădina Zoologică, cu cel puțin 3 zile lucrătoare înaintea ședinței, sub sancțiunea nulității raportului și a sancțiunii disciplinare aplicate.
În situația în care cel reclamat prin avertizarea în interes public este șef ierarhic, direct sau indirect, ori are atribuții de control, inspecție și evaluarea avertizorului, comisia de disciplină sau alt organism similar va asigura protecția avertizorului, ascunzându-i identitatea.
Art. 32. – Circuitul documentelor
Avertizările sunt depuse în cutia special destinată acestui scop, sau transmise pe e-mail persoanei desemnate la nivelul Direcției Grădina Zoologică;
Acestea sunt colectate de persoana desemnată și trecute în registrul cu regim special, după care sunt înaintate comisiei dedicate pentru analiză și decizii;
Comisia le analizează după care se decid măsurile legale corespunzătoare și se întocmește raportul de soluționare a avertizării;
CAPITOLUL V.
Conflicte de interese și incompatibilităţi
Art.33. - Conflictul de interese privind funcţionarii publici şi angajaţii contractuali
(1) Prin conflict de interese se înţelege situaţia în care persoana ce exercită o funcţie publică sau o
funcţie contractuală are un interes personal de natură patrimonială, care ar putea influenţa îndeplinirea cu obiectivitate a atribuţiilor care îi revin potrivit Constituţiei şi altor acte normative.
(2) Principiile care stau la baza prevenirii conflictului de interese în exercitarea funcţiilor din sectorul bugetar sunt: imparţialitatea, integritatea, transparenţa deciziei şi supremaţia interesului public.
(3) Angajatul contractual este în conflict de interese dacă se află în una dintre următoarele situaţii:
a) este chemat să rezolve cereri, să ia decizii sau să participe la luarea deciziilor cu privire la persoane fizice şi juridice cu care are relaţii cu caracter patrimonial;
b) participă în cadrul aceleiaşi comisii constituite, conform legii, cu salariați care au calitatea de soţ sau rudă de gradul I;
c) interesele sale patrimoniale, ale soţului sau rudelor sale de gradul I pot influenţa deciziile pe care trebuie să le ia în exercitarea funcţiei.
(4) În cazul existenţei unui conflict de interese, angajatul Direcției Grădina Zoologică este obligat sa
se abţină de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii şi să-l informeze de îndată pe şeful ierarhic căruia îi este subordonat direct. Acesta este obligat sa ia măsurile care se impun pentru exercitarea cu imparţialitate a funcţiei, în termen de cel mult 3 zile de la data luării la cunoştinţă.
(5) În cazurile prevăzute la alin.(3), directorul Direcției Grădina Zoologică, la propunerea şefului ierarhic căruia îi este subordonat direct salariatul în cauză, va desemna un alt angajat, care are aceeaşi pregătire şi nivel de experienţă.
(6) Încălcarea dispoziţiilor alin. (4) poate atrage, după caz, răspunderea disciplinară, administrativă, civilă ori penală, potrivit legii.
Art.34. - Incompatibilităţi privind angajații contractuali
(1) Angajaţii contractuali, care, în exercitarea funcţiei, au desfăşurat activităţi de monitorizare şi control cu privire la societăţi comerciale sau alte unităţi cu scop lucrativ de natura celor prevăzute la alin. (3) lit. c) nu pot să-şi desfăşoare activitatea şi nu pot acorda consultanţă de specialitate la aceste societăţi timp
de 3 ani de la data încetării contractului individual de muncă.
CAPITOLUL VI.
Răspunderea personalului contractual
Art.39. - Răspunderea administrativ-disciplinară
Încălcarea dispozițiilor prezentului Cod de etică, atrage răspunderea personalului contractual din Direcția Grădina Zoologică, în condițiile legii.
Încălcarea cu vinovăţie de către personalul contractual a îndatoririlor corespunzătoare funcției pe care o deţin şi a normelor de conduită profesională şi civică prevăzute de lege constituie abatere disciplinară şi atrage răspunderea administrativ-disciplinară a acestora.
Art.40. - Abateri disciplinare
Constituie abateri disciplinare ale personalului contractual, următoarele fapte:
- întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor;
- neglijenţa repetată în rezolvarea lucrărilor;
- absenţa nemotivată de la serviciu;
- nerespectarea programului de lucru;
- intervenţiile sau stăruinţele pentru soluţionarea unor cereri în afara cadrului legal;
- nerespectarea secretului profesional sau a confidenţialităţii lucrărilor cu acest caracter;
- manifestări care aduc atingere prestigiului Direcției Grădina Zoologică unde personalul contractual îşi desfăşoară activitatea;
- desfăşurarea în timpul programului de lucru a unor activităţi cu caracter politic;
- refuzul nemotivat de a îndeplini atribuţiile de serviciu;
- refuzul nemotivat de a se supune controlului de medicina muncii şi expertizelor, medicale ca urmare a recomandărilor formulate de medicul de medicina muncii, conform prevederilor legale;
- încălcarea prevederilor referitoare la îndatoriri şi interdicţii stabilite prin lege pentru personalul contractual, altele decât cele referitoare la conflicte de interese şi incompatibilităţi;
- încălcarea prevederilor referitoare la incompatibilităţi dacă personalul contractual nu acţionează pentru încetarea acestora într-un termen de 15 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate;
- încălcarea prevederilor referitoare la conflicte de interese;
- alte fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele normative din domeniul funcţiei şi personalului contractual sau aplicabile acestora.
CAPITOLUL VII.
Dispoziții finale
Art. 41. Aplicabilitate
Prevederile prezentului Cod etic nu au caracter limitativ, orice alte dispoziţii speciale în materie sunt aplicabile categoriilor de salariaţi cărora le sunt adresate.
Art.42. - Asigurarea publicității
Secretariatul Direcției Grădina Zoologică va asigura comunicarea Deciziei directorului Direcției Grădina Zoologică pentru aprobarea Codului de etică și integritate al personalului din cadrul Direcției Grădina Zoologică, tuturor compartimentelor vizate.
În termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii Deciziei directorului Direcției Grădina Zoologică pentru aprobarea Codului de etică și integritate al personalului din cadrul Direcției Grădina Zoologică, personalul de conducere din cadrul Direcției Grădina Zoologică are obligația de a instrui și aduce la cunoștință prevederile acestuia, tuturor angajaților, personal contractual din subordine.
Angajații Direcției Grădina Zoologică vor demonstra luarea la cunoștință a prevederilor prezentului Cod de etică, prin semnarea unui proces verbal, întocmit cu ocazia instruirii.
Consilierul de etică va organiza cel puțin anual întâlniri de informare cu privire la Codul etic, dezbateri, etc. cu toți angajații Direcției Grădina Zoologică.
Pentru informarea cetăţenilor, Direcția Grădina Zoologică are obligaţia de a asigura publicitatea şi de a afişa prezentul Cod etic la sediul instituției într-un loc vizibil și pe site-ul acesteia.
Angajații Direcției Grădina Zoologică cu funcție de decizie vor folosi toate întâlnirile de lucru cu subalternii și cu persoanele din afara instituției pentru a promova principiile și normele prezentului Cod etic.
Art. 43. – Intrarea în vigoare
Prezentul Cod etic intră în vigoare în 5 zile lucrătoare de la data emiterii Deciziei directorului Direcției Grădina Zoologică.
Director,
Xxx. Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx
Vizat de xxxxxxxxxx, xx. Xxxxxxx Xxxxxxx