FIŞA POSTULUI NR.
UNIVERSITATEA “DUNĂREA DE JOS” DIN GALAŢI
Nr. /
Aprobat,
RECTOR,
Prof. univ. dr. xxx. Xxxxxx XXXXX
FIŞA POSTULUI NR.
Prezenta constituie anexa la contractul individual de muncă nr. /
A. INFORMAȚII GENERALE PRIVIND POSTUL
1. Nivelul postului*: | Funcție de execuție |
2. Denumirea postului: | Muncitor necalificat |
3. Gradul/Treapta profesional/profesională: | |
4. Scopul/obiectivul principal al postului: | Executarea operațiunilor primare de lucru din domeniile zidărie/zugrăveli, lăcătușerie/mecanică, tâmplărie, instalații sanitare și electrice |
5. Titularul/Ocupantul postului |
* Funcţie de execuţie sau de conducere
B. CONDIȚII SPECIFICE PENTRU OCUPAREA POSTULUI
(se stabliesc în baza condiţiilor prevăzute de lege şi a celor stabilite la nivelul UGAL pentru ocuparea funcţiei corespunzătoare postului și, după caz, a standardelor ocupaționale aprobate de A.N.C.)
1. Studii de specialitate**: Minim studii gimnaziale (atestate cu diplomă de absolvire).
2. Perfecţionări (specializări): Nu este cazul.
3. Cunoştinţe de operare/programare pe calculator (necesitate şi nivel): Nu este cazul.
4. Limbi străine (necesitate şi nivel) cunoscute: Nu este cazul.
5. Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare: Prezenţă agreabilă, amabilitate, adaptabilitate, responsabilitate, corectitudine, capacitate de implementare și rezolvare a problemelor, creativitate și spirit de inițiativă, capacitate de comunicare și lucru în echipă.
6. Cerinţe specifice***: Nu este cazul.
7. Competenţa managerială**** (cunoştinţe de management, calităţi şi aptitudini manageriale): Nu este cazul.
8. Experienţa necesară (vechime în muncă, vechime în specialitate/experiență profesională): fără vechime.
** În cazul studiilor medii se va preciza modalitatea de atestare a acestora (atestate cu diplomă de absolvire sau diplomă de bacalaureat).
*** Se va specifica obţinerea unui/unei aviz/autorizaţii prevăzut/prevăzute de lege, după caz.
**** Doar în cazul funcţiilor de conducere.
C. ATRIBUȚIILE POSTULUI
(se stabilesc în concordanță cu specificul funcției corespunzătoare postului în baza prevederilor legale și, după caz, a standardelor ocupaționale aprobate de A.N.C., precum și a actelor cu caracter normativ de la nivelul UGAL – ROF etc.)
• Activitatea se desfăşoară în cadrul: Direcţiei cămine și cantine – Compartiment tehnic complex studenţesc conform pregătirii şi competenţei profesionale aferente postului în subordinea directorului.
• Are obligaţia de a anunţa imediat superiorul ierarhic în cazul apariţiei unui eveniment care poate afecta activitatea individuală sau instituţională.
• Execută operațiuni primare de lucru din domeniile zidărie/zugrăveli, lăcătuşerie/mecanică, tâmplărie, instalaţii sanitare şi electrice.
• Manipulează și transferă manual sculele și materialele necesare desfășurării operațiunilor din domeniile zidărie/zugrăveli, lăcătușerie/mecanică, tâmplărie, instalații sanitare și electrice.
• Recunoaște materialele și sculele uzuale din domeniile zidărie/zugrăveli, lăcătușerie/mecanică, tâmplărie, instalații sanitare și electrice și le cumoaște utilitatea.
• Desfășoară operațiuni primare de lucru din domeniile zidărie/zugrăveli, lăcătușerie/mecanică, tâmplărie, instalații sanitare și electrice.
• Curăță și întreține spațiile din jurul căminelor și cantinelor.
• Colaborează cu personalul de specialitate (instalator, electrician, tâmplar) atunci când efectuarea lucrărilor de reparații necesită lucru în echipă.
• Cunoaște normele și normativele legale de specialitate.
• Alege traseele optime corelate cu celelalte categorii de lucrări încât să nu aducă consum de material în plus.
• Folosește rațional sculele din dotare. Deteriorarea lor atrage după sine imputarea lor.
• Participă la descărcarea și depozitarea materialelor achiziționate de către Direcția cămine și cantine.
• Asigură transportul materialelor, obiectelor de inventar între gestiuni etc.
• Verifică zilnic defecțiunile înscrise în registrele de cămin, le rezolvă în timpul cât mai scurt posibil și comunică șefului ierarhic.
• Efectuează lunar instructajul de protecția muncii și PSI și îl respectă cu strictețe.
• Colaborează cu echipele de lucru din afara unității care sunt solicitate pentru lucrări ce depășesc competența profesională a salariaților proprii.
• Răspunde de întocmirea la timp a necesarelor de materiale și piese de schimb utile în desfășurarea activității sale.
• Prioritizează lucrările de reparații în funcție de gradul de pericol, deterioare, necesitate, etc.
• Se informează permanent și își însușește parametrii și normele tehnice de realizare a lucrărilor de întreținere și reparații, tipurile de lucrări, materiile prime și materialele de bază folosite.
• Cooperează cu șefii ierarhici și cu lucrătorii desemnați atât timp cât este necesar pentru a face posibilă realizarea oricăror defecțiune apărute.
• Utilizează corect echipamentul individual de protecție acordat, aparatura și uneltele de lucru și după utilizare le înapoiază gestionarului sau le pune la locul destinat pentru păstrare. Deteriorarea lor atrage după sine imputarea lor.
• Răspunde de ordinea și curățenia la locul de muncă.
• Manifestă un comportament demn în relațiile de serviciu pentru menținerea unui bun climat în unitate.
• În caz de incendiu, să ia măsuri de stingere şi de salvare a persoanelor şi a bunurilor, să sesizeze pompierii şi să anunţe conducerea unităţii, şeful ierarhic şi poliţia.
• Se interzice cu desăvârșire părăsirea locului de muncă fără aprobarea şefului direct sau a altui superior ierarhic.
• Nu se prezintă la serviciu sub influenţa băuturilor alcoolice şi nici nu consumă astfel de băuturi în timpul programului de lucru.
• Asimilează cunoştinţele necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu precum şi a legilor, regulamentelor, instrucţiunilor şi ordinelor referitoare la sarcinile de serviciu.
• În cazul unor situaţii de excepţie sau de forţă majoră ce impun rezolvarea operativă a altor situaţii sau probleme ivite, va răspunde acestor cerinţe inclusiv în zilele nelucrătoare sau prin prelungirea programului de muncă săptămânal, la solicitarea conducerii cu acordul salariatului.
• Disponibilitatea de a lucra în ture în funcţie de necesităţi.
• Răspunde nemijlocit pecuniar, administrativ sau penal, după caz, dacă prin nerespectarea sarcinilor de serviciu, aduce direct sau indirect prejudicii materiale sau de altă natură Direcţiei cămine şi cantine.
• Respectă prevederile Regulamentului intern, ale legislaţiei în domeniu, procedurile de lucru, precum şi celelalte reguli şi regulamente existente în instituţie, dispoziţii, decizii şi hotărâri ale Conducerii Universităţii ,,Dunărea de Jos” Galaţi.
• Are obligația respectării secretului profesional și a prelucrării tuturor datelor cu caracter personal la care au acces în conformitate cu dispozițiile Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date.
• Execută orice alte sarcini/atribuții, trasate verbal sau în scris de superiorul ierarhic/superiorii ierarhici, potrivit ariei de competență aferentă postului ocupat (conform cod COR), având în vedere că felul muncii reprezintă totalitatea atribuțiilor, sarcinilor care trebuie aduse la îndeplinire pe baza calificării profesionale aferente postului.
D. CRITERIILE DE EVALUARE A ACTIVITĂȚII PROFESIONALE PENTRU TITULARUL /OCUPANTUL POSTULUI APLICABILE LA NIVELUL INSTITUȚIEI
(se transpun în baza criteriilor de evaluare profesională a salariaţilor stabilite în regulamentul intern sau în alte acte cu caracter normativ aplicabile la nivelul UGAL, în raport cu atribuțiile postului)
Criteriile de evaluare a activității profesionale aplicabile conform Regulamentului intern al Universității „Dunărea de Jos” din Galaţi sunt stabilite conform art. 8 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, astfel:
a) cunoștințe și experiență;
b) complexitate, creativitate și diversitate a activităților;
c) judecata și impactul deciziilor;
d) responsabilitate, coordonare și supervizare;
e) dialog social și comunicare;
E. OBIECTIVELE DE PERFORMANȚĂ INDIVIDUALĂ ȘI CRITERIILE DE EVALUARE A REALIZĂRII ACESTORA
(se pot stabili, pe baza scopului/obiectivului general al postului, a atribuțiilor și criteriilor de evaluare a activității profesionale, ca obiective generale și periodice – prin prezenta fișă de post, precum și prin alte decizii ale conducerii).
Îndeplinirea atribuțiilor și a sarcinilor de serviciu aferente postului la standardele de performanță necesare, cu respectarea termenelor trasate verbal sau în scris de către superiorul ierarhic și în conformitate cu dispozițiile legale în vigoare, în vederea executării activităților desfășurate în cadrul DCC.
Realizarea atribuțiilor corespunzătoare funcției.
Identificarea soluțiilor adecvate de rezolvare la activitățile curente.
Cunoașterea și aplicarea consecventă a reglementărilor specifice activității desfășurate. Inventivitate în găsirea unor căi de optimizare a activității desfășurate.
Respectarea normelor de disciplină și a normelor etice în îndeplinirea atribuțiilor.
F. SFERA RELAȚIONALĂ A TITULARULUI POSTULUI
(se stabilesc potrivit organigramei și actelor cu caracter normativ aplicabile la nivelul UGAL)
1. Sfera relațională internă:
a) Relații ierarhice:
- subordonat față de: directorul Direcţiei cămine și xxxxxxx, directorul DGA, conducerea UDJG sau alt xxx xxxxxxxx.
- superior pentru: Nu este cazul.
b) Relaţii funcționale: Relaţii de colaborare cu salariaţii direcţiei și alte compartimente ale Universității.
c) Relaţii de control: Nu este cazul.
d) Relaţii de reprezentare: Nu este cazul.
2. Sfera relațională externă:
a) cu autorități și instituții publice: Nu este cazul.
b) cu organizaţii internaționale: Nu este cazul.
c) cu persoanele juridice private: Nu este cazul.
3. Delegarea de atribuții și competență*****:
*****Se vor trece atribuțiile care vor fi delegate către o altă persoană în situația în care salariatul se află în imposibilitatea de a-și îndeplini
atribuțiile de serviciu (concediu de odihnă, concediu pentru incapacitate de muncă, delegații, concediu fără plată, suspendare, detașare etc.). Se vor specifica atribuțiile, precum și numele persoanei/persoanelor, după caz, care le va/le vor prelua prin delegare.
Atribuțiile postului menționate la punct C vor fi preluate prin delegare de
…………………………………………………………………………………………………………………………….
G. RISCURILE SPECIFICE POSTULUI
(pot ține de S.S.M., pot deriva din specificul contractului individual de muncă, pot deriva din natura ”postului unic”, pot ține de natura muncii – călătoriii frevente, delegări etc., pot ține de diferite grade de solicitare intelectuală, pot ține de activități repetitive sau cu caracter de noutate)
Riscurile postului sunt specifice obiectivelor/activităților desfășurate în cadrul Direcției cămine și cantine – Compartiment tehnic complex studenţesc prevăzute în Registrul riscurilor aprobat anual la nivelul Universității ” Dunărea de Jos” din Galați.
H. ATRIBUȚIILE ȘI RĂSPUNDERILE POSTULUI ÎN DOMENIUL S.S.M.
Salariatul trebuie să îndeplinească atribuțiile și răspunderile postului în domeniul S.S.M. prevăzute în Regulamentul intern al Universității „Dunărea de Jos” din Galaţi.
I. ÎNTOCMIT DE: Director Direcția cămine și cantine
1. Numele și prenumele: Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxx
2. Funcția de conducere: Director
3. Semnătura:
4. Data:
J. LUAT LA CUNOȘTINȚĂ DE CĂTRE OCUPANTUL POSTULUI
1. Numele și prenumele:
2. Semnătura:
3. Data:
K. CONTRASEMNEAZĂ:
1. Numele și prenumele:
2. Funcția: Director DGA
3. Semnătura:
4. Data:
L. AVIZAT: PRORECTOR
1. Numele și prenumele: Xxxxxx XXXXX
2. Funcția: Prorector parteneriatul cu studenţii şi accesare fonduri europene
3. Semnătura:
4. Data:
Am primit un exemplar,
(Numele şi prenumele în clar ale titularului/ocupantului postului, semnătură, dată)