LEGEA NR. 53/2003 – CODUL MUNCII 5
Cuprins1)
LEGEA NR. 53/2003 – CODUL MUNCII 5
Cuprins 485
Titlul I. Dispoziţii generale 6
Capitolul I. Domeniul de aplicare 6
Capitolul II. Principii fundamentale 8
Titlul II. Contractul individual de muncă 15
Capitolul I. Încheierea contractului individual de muncă 16
Capitolul II. Executarea contractului individual de muncă 33
Capitolul III. Modificarea contractului individual de muncă 36
Capitolul IV. Suspendarea contractului individual de muncă 38
Capitolul V. Încetarea contractului individual de muncă 59
Secţiunea 1. Încetarea de drept a contractului individual de muncă 59
Secţiunea a 2-a. Concedierea 62
Secţiunea a 3-a. Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului 63
Secţiunea a 4-a. Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului 64
Secţiunea a 5-a. Concedierea colectivă. Informarea, consultarea
salariaţilor çi procedura concedierilor colective 65
Secţiunea a 6-a. Dreptul la preaviz 68
Secţiunea a 7-a. Controlul çi sancţionarea concedierilor nelegale 68
Secţiunea a 8-a. Demisia 69
Capitolul VI. Contractul individual de muncă pe durată determinată 70
Capitolul VII. Munca prin agent de muncă temporară 72
Capitolul VIII. Contractul individual de muncă cu timp parţial 79
Capitolul IX. Munca la domiciliu 81
Xxxxxx XXX. Timpul de muncă şi timpul de odihnă 89
Capitolul I. Timpul de muncă 89
Secţiunea 1. Durata timpului de muncă 89
Secţiunea a 2-a. Munca suplimentară 91
Secţiunea a 3-a. Munca de noapte 92
Secţiunea a 4-a. Norma de muncă 93
Capitolul II. Repausuri periodice 93
Secţiunea 1. Pauza de masă çi repausul zilnic 93
Secţiunea a 2-a. Repausul săptămânal 94
Secţiunea a 3-a. Sărbătorile legale 95
Capitolul III. Concediile 97
Secţiunea 1. Concediul de odihnă anual çi alte concedii ale salariaţilor 97
Secţiunea a 2-a. Concediile pentru formare profesională 108
Titlul IV. Salarizarea 108
Capitolul I. Dispoziţii generale 108
1) Actele normative cuprinse în prezenta lucrare au fost actualizate la data de 1 februarie 2023.
Capitolul II. Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată 109
Capitolul III. Plata salariului 111
Capitolul IV. Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale 113
Capitolul V. Protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului
întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia 113
Titlul V. Sănătatea şi securitatea în muncă 113
Capitolul I. Reguli generale 113
Capitolul II. Comitetul de securitate şi sănătate în muncă 115
Capitolul III. Protecţia salariaţilor prin servicii medicale 116
Titlul VI. Formarea profesională 120
Capitolul I. Dispoziţii generale 120
Capitolul II. Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator 122
Capitolul III. Contractul de ucenicie la locul de muncă 123
Titlul VII. Dialogul social 124
Capitolul I. Dispoziţii generale 124
Capitolul II. Sindicatele 124
Capitolul III. Reprezentanţii salariaţilor 125
Capitolul IV. Patronatul 126
Titlul VIII. Contractele colective de muncă 126
Titlul IX. Conflictele de muncă 127
Capitolul I. Dispoziţii generale 127
Capitolul II. Greva 130
Titlul X. Inspecţia Muncii 130
Titlul XI. Răspunderea juridică 144
Capitolul I. Regulamentul intern 144
Capitolul II. Răspunderea disciplinară 145
Capitolul III. Răspunderea patrimonială 148
Capitolul IV. Răspunderea contravenţională 150
Capitolul V. Răspunderea penală 154
Titlul XII. Jurisdicţia muncii 155
Capitolul I. Dispoziţii generale 155
Capitolul II. Competenţa materială şi teritorială 159
Capitolul III. Reguli speciale de procedură 161
Titlul XIII. Dispoziţii tranzitorii şi finale 161
INDEX 168
LEGEA NR. 367/2022 PRIVIND DIALOGUL SOCIAL 175
Titlul I. Dispoziţii generale 175
Titlul II. Organizaţiile sindicale 178
Capitolul I. Dispoziţii generale 178
Capitolul II. Constituirea, organizarea şi funcţionarea organizaţiilor sindicale ... 179
Secţiunea 1. Statutul organizaţiilor sindicale 179
Secţiunea a 2-a. Conducerea organizaţiilor sindicale 180
Secţiunea a 3-a. Dobândirea personalităţii juridice 181
Secţiunea a 4-a. Patrimoniul organizaţiei sindicale 182
Secţiunea a 5-a. Atribuţiile organizaţiilor sindicale 183
Secţiunea a 6-a. Raporturile organizaţiilor sindicale cu membrii lor 186
Capitolul III. Reorganizarea şi dizolvarea organizaţiilor sindicale 186
Capitolul IV. Forme de asociere a organizaţiilor sindicale 187
Capitolul V. Reprezentativitatea organizaţiilor sindicale 189
Capitolul VI. Reprezentanţii angajaţilor/lucrătorilor 192
Xxxxxx XXX. Organizaţiile patronale 194
Capitolul I. Constituirea, organizarea şi funcţionarea organizaţiilor patronale 194
Secţiunea 1. Constituire çi organizare 194
Secţiunea a 2-a. Drepturile çi obligaţiile organizaţiilor patronale 197
Secţiunea a 3-a. Patrimoniul çi finanţarea activităţii 198
Capitolul II. Dizolvarea organizaţiilor patronale 199
Capitolul III. Reprezentativitatea organizaţiilor patronale 199
Titlul IV. Consiliul Naţional Tripartit pentru Dialog Social 201
Titlul V. Constituirea şi funcţionarea comisiilor de dialog social la nivelul administraţiei publice centrale şi la nivel teritorial 202
Titlul VI. Negocierile colective de muncă 204
Capitolul I. Negocierea contractelor colective de muncă 204
Capitolul II. Efectele contractelor colective de muncă 207
Capitolul III. Părţile şi reprezentarea acestora la negocierea colectivă 207
Capitolul IV. Negocierea colectivă în sistemul bugetar 209
Capitolul V. Încheierea contractelor colective de muncă 210
Capitolul VI. Executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea
contractului colectiv de muncă 213
Titlul VII. Reglementarea modalităţilor de soluţionare a conflictelor
de muncă 214
Capitolul I. Dispoziţii generale 214
Capitolul II. Conflicte colective de muncă 214
Capitolul III. Concilierea conflictelor colective de muncă 216
Capitolul IV. Medierea şi arbitrajul 218
Capitolul V. Greva 219
Titlul VIII. Sancţiuni 223
Titlul IX. Dispoziţii tranzitorii şi finale 224
Anexa nr. 1. Raport privind activitatea Comisiei de dialog social 227
Anexa nr. 2. Regulament-cadru privind constituirea şi funcţionarea
comisiilor de dialog social la nivelul administraţiei publice centrale 227
Anexa nr. 3. Regulament-cadru privind constituirea şi funcţionarea
comisiilor de dialog social la nivelul administraţiei publice locale 229
Anexa nr. 4. Fişa grevei (pentru informarea operativă a ministerului
responsabil cu dialogul social) 231
CONSTITUŢIA ROMÂNIEI (extras) 232
LEGISLAŢIE CONEXĂ
Legea nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite – vătămătoare, grele
sau periculoase 235
Legea concediului paternal nr. 210/1999 236
Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi
bărbaţi 239
O.U.G. nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă 257
Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă 265
Legea nr. 67/2006 privind protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora 271
Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 274
H.G. nr. 1028/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare 292
Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor
cu handicap (extras) 297
Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare şi
consultare a angajaţilor 300
Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri 303
Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri
(OMMFPSPV/OMFP nr. 831/600/2015) 313
H.G. nr. 1260/2011 privind sectoarele de activitate stabilite conform
Legii nr. 62/2011 328
Legea nr. 248/2013 privind organizarea şi funcţionarea Consiliului Economic
şi Social 341
Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenţii de
învăţământ superior 349
Legea nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucrătoare libere pe an pentru îngrijirea sănătăţii copilului 356
O.G. nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte
normative privind regimul străinilor în România (extras) 358
Legea nr. 219/2015 privind economia socială 384
Legea nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale 396
H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor 427
Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă 437
Legea nr. 176/2018 privind internshipul 442
Legea nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinţilor pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de
învăţământ 453
O.U.G. nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaţilor şi angajatorilor în contextul situaţiei epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum şi pentru stimularea
creşterii ocupării forţei de muncă (extras) 456
H.G. nr. 719/2020 pentru aprobarea procedurii de decontare şi de plată
a sumelor acordate în baza O.U.G. nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaţilor şi angajatorilor în contextul situaţiei epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum şi
pentru stimularea creşterii ocupării forţei de muncă (extras) 463
O.U.G. nr. 36/2022 privind stabilirea unor măsuri de protecţie socială
a salariaţilor în contextul conflictului armat din Ucraina, precum şi ca urmare a sancţiunilor internaţionale aplicate Federaţiei Ruse şi
Belarusului 465
Legea nr. 111/2022 privind reglementarea activităţii prestatorului casnic 469
Procedura de acces online al salariaţilor sau foştilor salariaţi la datele din registrul general de evidenţă a salariaţilor, a modalităţii de generare şi descărcare a extrasului, precum şi a condiţiilor în care prin extras se
poate dovedi vechimea în muncă şi/sau specialitate (H.G. nr. 1164/2022) 477
OMMSS nr. 2171/2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului
individual de muncă 479
Codul muncii, legislaţie conexă şi jurisprudenţă 2023
FEBRUARIE
Codul muncii, legislaţie conexă şi jurisprudenţă 2023
Universul Juridic
Bucureşti
-2023-
Codul muncii 5
CODUL MUNCII
LEGEA NR. 53/20031) – CODUL MUNCII
1) Rep. (M. Of. nr. 345 din 18 mai 2011). Cu modif. aduse prin:
● L. nr. 76/2012 pt. punerea în aplicare a NCPC (M. Of. nr. 365 din 30 mai 2012; în vigoare de la 15 februarie 2013);
● L. nr. 147/2012 pt. modif. art. 139 alin. (1) CM (M. Of. nr. 509 din 24 iulie 2012);
● L. nr. 187/2012 pt. punerea în aplicare a NCP (M. Of. nr. 757 din 12 noiembrie 2012; în vigoare de la 1 februarie 2014);
● L. nr. 2/2013 priv. unele măsuri pentru degrevarea instanţelor judecătoreşti, precum şi pentru pregă- tirea punerii în aplicare a NCPC (M. Of. nr. 89 din 12 februarie 2013);
● L. nr. 255/2013 pt. punerea în aplicare a NCPP şi pentru modif. şi compl. unor acte normative care cuprind dispoziţii procesual penale (M. Of. nr. 515 din 14 august 2013; în vigoare de la 1 februarie 2014);
● L. nr. 77/2014 pt. modif. alin. (4) al art. 251 CM (M. Of. 470 din 26 iunie 2014);
● L. nr. 12/2015 pt. modif. şi compl. CM (M. Of. nr. 52 din 22 ianuarie 2015);
● L. nr. 97/2015 pt. modif. art. 137 alin. (1) CM (M. Of. nr. 316 din 8 mai 2015);
● D.C.C. nr. 279/2015 (M. Of. nr. 431 din 17 iunie 2015);
● D.C.C. nr. 814/2015 (M. Of. nr. 950 din 22 decembrie 2015);
● D.C.C. nr. 261/2016 (M. Of. nr. 511 din 7 iulie 2016);
● L. nr. 57/2016 pt. modif. şi compl. L. nr. 273/2004 priv. procedura adopţiei, precum şi a altor acte normative (M. Of. nr. 283 din 14 aprilie 2016; intrată în vigoare la 120 zile de la publicare);
● L. nr. 176/2016 pt. modif. alin. (1) al art. 139 CM (M. Of. nr. 808 din 13 octombrie 2016);
● L. nr. 220/2016 pt. compl. alin. (1) al art. 139 CM (M. Of. nr. 931 din 18 noiembrie 2016);
● O.U.G. nr. 53/2017 pt. modif. şi compl. CM (M. Of. nr. 644 din 7 august 2017);
● L. nr. 64/2018 pt. compl. alin. (1) al art. 139 CM (M. Of. nr. 226 din 13 martie 2018);
● L. nr. 88/2018 priv. aprob. O.U.G. nr. 53/2017 pt. modif. şi compl. CM (M. Of. nr. 315 din 10 aprilie 2018);
● L. nr. 127/2018 pt. modif. şi compl. unor acte normative priv. personalul navigant (M. Of. nr. 491 din 14 iunie 2018);
● O.U.G. nr. 96/2018 priv. prorog. unor termene, precum şi pt. modif. şi compl. unor acte normative (M. Of. nr. 963 din 14 noiembrie 2018);
● O.U.G. nr. 26/2019 pt. modif. şi compl. unor acte normative (M. Of. nr. 309 din 19 aprilie 2019);
● L. nr. 93/2019 pt. aprob. O.U.G. nr. 96/2018 (M. Of. nr. 354 din 8 mai 2019);
● L. nr. 153/2019 pt. compl. art. 139 CM (M. Of. nr. 623 din 26 iulie 2019);
● L. nr. 37/2020 pt. compl. art. 139 CM şi a art. 94 L. educaţiei naţionale nr. 1/2011 (M. Of. nr. 280 din 3 aprilie 2020);
● L. nr. 85/2020 pt. modif. art. 260 alin. (1) lit. i) CM (M. Of. nr. 525 din 18 iunie 2020);
● L. nr. 151/2020 pt. modif. şi compl. CM (M. Of. nr. 658 din 24 iulie 2020);
● L. nr. 213/2020 pt. modif. şi compl. CM (M. Of. nr. 893 din 30 septembrie 2020);
● L. nr. 298/2020 pt. compl. CM (M. Of. nr. 1293 din 24 decembrie 2020);
● O.U.G. nr. 36/2021 priv. utilizarea semnăturii electronice în domeniul relaţiilor de muncă şi pt. modif. şi compl. unor acte normative (M. Of. nr. 474 din 6 mai 2021);
● L. nr. 138/2021 pt. compl. art. 34 CM (M. Of. nr. 501 din 13 mai 2021);
● L. nr. 208/2021 pt. aprob. O.U.G. nr. 36/2021 (M. Of. nr. 720 din 22 iulie 2021);
● O.U.G. nr. 117/2021 pt. modif. şi compl. CM (M. Of. nr. 951 din 5 octombrie 2021);
● L. nr. 269/2021 pt. modif. L. dialogului social nr. 62/2011 şi a CM (M. Of. nr. 1076 din 10 noiembrie 2021);
● O.U.G. nr. 130/2021 priv. unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum şi pt. modif. şi compl. unor acte normative (M. Of. nr. 1202 din 18 decembrie 2021);
● O.U.G. nr. 142/2021 pt. modif. şi compl. O.U.G. nr. 110/2017 priv. Programul de susţinere a între- prinderilor mici şi mijlocii şi a întreprinderilor mici cu capitalizare de piaţă medie – IMM INVEST ROMÂNIA, pt. modif. Schemei de ajutor de stat pentru susţinerea activităţii IMM-urilor în contextul crizei economice generate de pandemia COVID-19, aprob. prin art. II O.U.G. nr. 42/2020, pt. modif. art. III O.U.G. nr. 16/2021 pt. modif. şi compl. O.U.G. nr. 110/2017, precum şi pt. modif. şi compl. Schemei de ajutor de stat pentru susţinerea activităţii IMM-urilor în contextul crizei economice generate de pandemia COVID-19, precum şi pt. modif. art. 164 alin. (21) şi (22) CM (M. Of. nr. 1249 din 30 decembrie 2021);
Titlul I Dispoziţii generale
Capitolul I
Domeniul de aplicare
Art. 1. (1) Prezentul cod reglementează domeniul raporturilor de muncă, modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, precum şi jurisdicţia muncii.
(2) Prezentul cod se aplică şi raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conţin dispoziţii specifice derogatorii.
(3)1) De la prevederile art. 39 alin. (1) lit. m1), art. 40 alin. (2) lit. j), art. 194 alin. (2) pot
fi prevăzute prin legi speciale dispoziţii specifice derogatorii numai pentru raporturile de muncă sau de serviciu desfăşurate de personalul din cadrul serviciilor publice de urgenţă, personalul din cadrul sistemului de apărare, ordine publică şi securitate naţională, personalul diplomatic şi consular, magistraţi, personalul auxiliar de specia- litate al instanţelor judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă acestea, respectiv pentru raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici.
● RIL. V. Dec. ICCJ (RIL) nr. 16/2016 (infra, art. 278).
● DISPOZIѴII CONEXE. V. O.U.G. nr. 50/2022 pt. reglem. muncii în domeniul maritim (M. Of. nr. 382 din 19 aprilie 2022).
● JURISPRUDENѴĂ. Dec. ICCJ (SC I) nr. 3165/2011 (xxx.xxx.xx): „În cf. cu art. 1 CM, acest act normativ reprezintă dreptul comun în materia raporturilor individuale 3i colective de muncă, inclusiv a raporturilor de muncă reglem. prin legi speciale, în măsura, însă, în care acestea nu con$in disp. specifice derogatorii. Această constatare este valabilă din perspectiva normelor de drept substan$ial, nu 3i a celor de drept procesual, în privin$a cărora CM rămâne lege specială în raport cu CPC, ca de altfel 3i cele ale L. nr. 168/1999 [abrog.; v. L. nr. 367/2022] (cf. art. 721 CPC,
«disp. codului (...) se aplică 3i în materiile prevăz. de alte legi, în măsura în care acestea nu cuprind disp. potrivnice» [art. 2 alin. (2) NCPC: «disp. prezentului cod se aplică 3i în alte materii, în măsura în care legile care le reglem. nu cuprind disp. contrare»]). Ca atare, normele de competen$ă cuprinse atât în L. nr. 168/1999 [abrog.; v. L. nr. 367/2022], cât 3i în CM, sunt norme speciale, concursul dintre ele solu$ionându-se în favoarea celor ulterioare”.
Art. 2. Dispoziţiile cuprinse în prezentul cod se aplică:
a) cetăţenilor români încadraţi cu contract individual de muncă, care prestează muncă în România;
● L. nr. 140/2022 priv. unele măsuri de ocrotire pentru persoanele cu dizabilităţi intelectuale şi psiho- sociale şi modif. şi compl. unor acte normative (M. Of. nr. 500 din 20 mai 2022; intrată în vigoare la 90 de zile de la publ.)
● L. nr. 144/2022 pt. modif. şi compl. art. 34 CM (M. Of. nr. 502 din 23 mai 2022);
● L. nr. 275/2022 priv. respingerea O.U.G. nr. 37/2021 pt. modif. şi compl. CM (M. Of. nr. 961 din 3 octombrie 2022);
● L. nr. 283/2022 pt. modif. şi compl. CM, precum şi a O.U.G. nr. 57/2019 – CA (M. Of. nr. 1013 din 19 octombrie 2022; „Art. II. Pentru salariatul care are raporturi de muncă stabilite anterior datei de intrare în vigoare a prezentei L., informaţiile suplimentare priv. condiţiile aplicabile raportului de muncă se comunică de către angajator, la cerere, în max. 30 zile lucrătoare de la data primirii solicitării scrise a salariatului. Lipsa unei astfel de solicitări nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite la art. 35 alin. (1), art. 39 alin. (1), art. 40 alin. (2) lit. j), art. 194 çi art. 2782 CM (…), cu modif. (…) aduse prin prezenta L.”);
● L. nr. 26/2023 pt. modif. şi compl. L. Arhivelor Naţionale nr. 16/1996 şi a CM (M. Of. nr. 30 din 11 ianuarie 2023).
1) Xxxx. (3) al art. 1 a fost introdus prin art. I pct. 1 L. nr. 283/2022.
CODUL MUNCII
b) cetăţenilor români încadraţi cu contract individual de muncă şi care prestează acti- vitatea în străinătate, în baza unor contracte încheiate cu un angajator român, cu excepţia cazului în care legislaţia statului pe al cărui teritoriu se execută contractul individual de muncă este mai favorabilă;
c) cetăţenilor străini sau apatrizi încadraţi cu contract individual de muncă, care prestează muncă pentru un angajator român pe teritoriul României;
d) persoanelor care au dobândit statutul de refugiat şi se încadrează cu contract individual de muncă pe teritoriul României, în condiţiile legii;
e) ucenicilor care prestează muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă;
f) angajatorilor, persoane fizice şi juridice;
g) organizaţiilor sindicale şi patronale;
h)1) persoanelor angajate, care prestează muncă legal pentru un angajator cu sediul în România.
● DISPOZIѴII CONEXE. L. societă$ilor nr. 31/1990, rep. (M. Of. nr. 1066 din 17 noiembrie 2004; cu modif. ult.): „Art. 284. Încadrarea salaria$ilor la societă$i se face pe bază de contract individual de muncă, cu respectarea legisla$iei muncii 3i asigurărilor sociale”.
L. cadastrului şi a publicită$ii imobiliare nr. 7/1996, rep. (M. Of. nr. 720 din 24 septembrie 2015; cu modif. ult.): „Art. 3. (1) (…) personalul acesteia [Agen$iei Na$ionale de Cadastru 3i Publicitate Imobiliară], precum 3i cel al institu$iilor subordonate fiind încadrat cu contract individual de muncă”.
L. nr. 167/2014 priv. exercitarea profesiei de bonă (M. Of. nr. 922 din 18 decembrie 2014):
„Art. 7. Exercitarea profesiei de bonă [persoana fizică, cetă$ean român sau străin, cu domiciliul ori re3edin$a legală în România, calificată potrivit prevederilor legale să desfă3oare servicii de îngrijire 3i supra- veghere a copilului] se poate realiza, cu respectarea condi$iilor prevăz. la art. 5 alin. (1) [Poate exercita profesia de bonă orice persoană fizică dacă îndepline3te următoarele condi$ii: a) este cetă$ean român sau străin cu domiciliul/re3edin$a, de regulă, în aceea3i localitate cu domiciliul/re3edin$a copilului {locul unde reprezentantul legal al copilului la care acesta locuie3te în mod statornic sau locul unde reprezentantul legal al copilului declară că î3i are locuin$a principală/secundară}; b) este cetă$ean străin cu drept de muncă în România 3i posedă un titlu oficial de calificare recunoscut sau echivalat pentru profesia de bonă {a) certificatul ob$inut cf. O.G. nr. 129/2000 priv. formarea profesională a adul$ilor; b) diploma, certificatul sau un alt titlu de bonă, recunoscute ori echivalate cf. L. nr. 200/2004 priv. recunoa3terea diplomelor 3i calificărilor profesionale pentru profesiile reglementate din România}; c) are capacitate deplină de exerci$iu, în condi$iile legii; d) este aptă din punct de vedere medical pentru exercitarea profesiei; îndeplinirea acestei condi$ii se dovede3te cu certificat medical eliberat în condi$iile legii; e) este aptă din punct de vedere psihologic; îndeplinirea acestei condi$ii se dovede3te cu raportul de evaluare eliberat în condi$iile legii; f) nu are antecedente penale, cu excep$ia faptelor săvâr3ite din culpă, dovedite prin certificat de cazier judiciar] 3i (3) [Documentele care atestă îndeplinirea condi$iilor prevăz. la alin. (1) lit. d)-f) se actualizează anual], prin: a) furnizarea serviciilor în baza unui contract individual de muncă încheiat între bonă 3i o persoană juridică; Art. 8. (1) În desfă3urarea activită$ii, bona îndepli- ne3te, cel pu$in, următoarele atribu$ii: a) îngrijirea 3i supravegherea copilului {persoană care nu a împlinit vârsta de 18 ani 3i care nu a dobândit capacitatea deplină de exerci$iu, potriv. legii}; b) hrănirea copilului; c) acordarea primului ajutor în caz de îmbolnăvire/accidentare a copilului; d) infor- marea reprezentantului legal al copilului cu privire la evolu$ia acestuia, precum 3i informarea de urgen$ă a angajatorului referitor la apari$ia unor situa$ii deosebite cu privire la copil; e) înso-
$irea copilului la activită$i recreative, culturale, artistice, sportive 3i 3colare proprii vârstei sau
sprijinirea acestuia pentru desfă3urarea unor asemenea activită$i, precum 3i realizarea de acti- vită$i de educare 3i dezvoltare a deprinderilor de via$ă independentă; f) alte atribu$ii convenite prin contract. (2) Atribu$iile prevăz. la alin. (1) sunt exercitate în baza unui plan de activită$i,
1) Lit. h) a art. 2 a fost introdusă prin art. I pct. 2 L. nr. 283/2022.
stabilit de comun acord cu reprezentantul legal al copilului, în func$ie de nevoile copilului 3i ale familiei acestuia. (3) Modelul planului de activită$i prevăz. la alin. (2) va fi stabilit prin NM de aplicare a prezentei L. 3i va fi anexă la contractul individual de muncă/contractul de prestări servicii. Art. 10. (1) Bona răspunde disciplinar, contraven$ional, civil 3i penal, după caz, potriv. legii. (3) Constatarea abaterii disciplinare, cercetarea acesteia 3i sanc$iunile disciplinare sunt prevăz. în normele de aplicare a prezentei L. Art. 11. (1) Monitorizarea activită$ii bonei este realizată de către angajator, în baza contractului individual de muncă încheiat între cele două păr$i”.
V. 3i H.G. nr. 652/2017 pt. aprob. NM L. nr. 167/2014 (M. Of. nr. 738 din 14 septembrie 2017).
● JURISPRUDENѴĂ. Dec. ICCJ (SC I) nr. 1787/2022 (xxx.xxx.xx): „litigiul decurge din neres- pectarea unei conven$ii civile, respectiv a contractului de bursă studiu (...), ce a fost încheiat la un moment la care nu mai exista între păr$i contract individual de muncă, neavând relevan$ă existen$a unor astfel de raporturi înainte 3i după acest contract, fiind incidente normele de drept comun, iar nu cele de dreptul muncii”.
Capitolul II
Principii fundamentale
Art. 3. (1) Libertatea muncii este garantată prin Constituţie. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit.
(2) Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă şi a profesiei, meseriei sau activităţii pe care urmează să o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă ori într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice contract de muncă încheiat cu nerespectarea dispoziţiilor alin. (1)-(3) este nul de drept.
● JURISPRUDENѴĂ. D.C.C. nr. 689/2008 (R) (M. Of. nr. 570 din 29 iulie 2008): „dreptul la muncă nu poate fi îngrădit, el semnificând însu3i dreptul pe care îl are o fiin$ă umană de a trăi procurându-3i resursele necesare vie$ii prin munca sa. (...) disp. constitu$ionale consacră liber- tatea alegerii profesiei, meseriei sau ocupa$iei, libertatea alegerii locului de muncă, protec$ia socială a muncii, retribu$ia muncii depuse, dreptul la negocieri 3i caracterul obligatoriu al conven$iilor colective încheiate ca urmare a acestor negocieri”.
V. 3i D.C.C. nr. 520/2005 (R) (infra, art. 52).
Art. 4. (1) Munca forţată este interzisă.
(2) Termenul muncă forţată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub ameninţare ori pentru care persoana nu şi-a exprimat consimţământul în mod liber.
(3) Nu constituie muncă forţată munca sau activitatea impusă de autorităţile publice:
a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu;
b) pentru îndeplinirea obligaţiilor civice stabilite prin lege;
c) în baza unei hotărâri judecătoreşti de condamnare, rămasă definitivă, în condiţiile legii;
d) în caz de forţă majoră, respectiv în caz de război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundaţii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte şi, în general, în toate circumstanţele care pun în pericol viaţa sau condiţiile normale de existenţă ale ansamblului populaţiei ori ale unei părţi a acesteia.
● DISPOZIѴII CONEXE. L. nr. 395/2005 priv. suspendarea pe timp de pace a serviciului militar obligatoriu 3i trecerea la serviciul militar pe bază de voluntariat (M. Of. nr. 1155 din
CODUL MUNCII
20 decembrie 2005; cu modif. ult.): „Art. 2. (1) Începând cu data de 1 ian. 2007, executarea serviciului obligatoriu, în calitate de militar în termen 3i militar cu termen redus, se suspendă. Art. 3. Pe durata stării de război, a stării de mobilizare, precum 3i pe timpul stării de asediu, executarea serviciului militar devine obligatorie, în condi$iile L.”.
Art. 5. (1) În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatorii.
(2)1) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, discriminare prin
asociere, hărţuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetăţenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opţiune politică, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, apartenenţă la o categorie defavorizată, este interzisă.
(3) Constituie discriminare directă orice act sau faptă de deosebire, excludere, restricţie sau preferinţă, întemeiat(ă) pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recu- noaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii.
(4) Constituie discriminare indirectă orice prevedere, acţiune, criteriu sau practică aparent neutră care are ca efect dezavantajarea unei persoane faţă de o altă persoană în baza unuia dintre criteriile prevăzute la alin. (2), în afară de cazul în care acea prevedere, acţiune, criteriu sau practică se justifică în mod obiectiv, printr-un scop legitim, şi dacă mijloacele de atingere a acelui scop sunt proporţionale, adecvate şi necesare.
(5)2) Hărţuirea constă în orice tip de comportament care are la bază unul dintre
criteriile prevăzute la alin. (2) care are ca scop sau ca efect lezarea demnităţii unei persoane şi duce la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.
(6) Discriminarea prin asociere constă din orice act sau faptă de discriminare săvârşit(ă) împotriva unei persoane care, deşi nu face parte dintr-o categorie de per- soane identificată potrivit criteriilor prevăzute la alin. (2), este asociată sau prezumată a fi asociată cu una sau mai multe persoane aparţinând unei astfel de categorii de persoane.
(7)3) Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacţie la o plângere sau
sesizare a organelor competente, respectiv la o acţiune în justiţie cu privire la încălcarea drepturilor legale sau a principiului tratamentului egal şi al nediscriminării.
(8) Orice comportament care constă în a dispune, scris sau verbal, unei persoane să utilizeze o formă de discriminare, care are la bază unul dintre criteriile prevăzute la alin. (2), împotriva uneia sau mai multor persoane este considerat discriminare.
(9) Nu constituie discriminare excluderea, deosebirea, restricţia sau preferinţa în privinţa unui anumit loc de muncă în cazul în care, prin natura specifică a activităţii în cauză sau a condiţiilor în care activitatea respectivă este realizată, există anumite cerinţe profesionale esenţiale şi determinante, cu condiţia ca scopul să fie legitim şi cerinţele proporţionale.
1) Alin. (2)-(4) ale art. 5 sunt reproduse astfel cum au fost modificate prin art. unic pct. 1 L. nr. 151/2020.
2) Alin. (5)-(9) ale art. 5 au fost introduse prin art. unic pct. 2 L. nr. 151/2020.
3) Alin. (7) al art. 5 este reprodus astfel cum a fost modificat prin art. I pct. 3 L. nr. 283/2022.
(10)1) Orice tratament nefavorabil salariaţilor şi reprezentanţilor salariaţilor aplicat ca urmare a solicitării sau exercitării unuia dintre drepturile prevăzute la art. 39 alin. (1) este interzis.
● DISPOZIѴII CONEXE. O.G. nr. 137/2000 priv. preven. 3i sanc$. tuturor formelor de discri-
minare, rep. (M. Of. nr. 166 din 7 martie 2014; cu modif. ult.): „Art. 1. (2) Principiul egalită$ii între cetă$eni, al excluderii privilegiilor 3i discriminării sunt garantate în special în exercitarea următoarelor drepturi: e) drepturile economice, sociale 3i culturale, în special: (i) dreptul la muncă, la libera alegere a ocupa$iei, la condi$ii de muncă echitabile 3i satisfăcătoare, la protec$ia împotriva 3omajului, la un salariu egal pentru muncă egală, la o remunera$ie echitabilă 3i satisfăcătoare; (3) Exercitarea drepturilor enun$ate în cuprinsul prezentului articol prive3te persoanele aflate în situa$ii comparabile. Art. 2. (1) Potriv. prezentei O.G., prin discriminare se în$elege orice deosebire, excludere, restric$ie sau preferin$ă, pe bază de rasă, na$ionalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenen$ă la o categorie defavorizată, precum 3i orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoa3terii, folosin$ei sau exercitării, în condi$ii de egalitate, a drepturilor omului 3i a libertă$ilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social 3i cultural sau în orice alte domenii ale vie$ii publice. (2) Dispozi$ia de a discrimina persoanele pe oricare dintre temeiurile prevăz. la alin. (1) este considerată discriminare în în$elesul prezentei O.G. (3) Sunt discri- minatorii, potriv. prezentei O.G., prevederile, criteriile sau practicile aparent neutre care dezavantajează anumite persoane, pe baza criteriilor prevăz. la alin. (1), fa$ă de alte persoane, în afara cazului în care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim, iar metodele de atingere a acelui scop sunt adecvate 3i necesare. (4) Orice comportament activ ori pasiv care, prin efectele pe care le generează, favorizează sau defavorizează nejustificat ori supune unui tratament injust sau degradant o persoană, un grup de persoane sau o comu- nitate fa$ă de alte persoane, grupuri de persoane sau comunită$i atrage răspunderea contraven-
$ională conform prezentei ordonan$e, dacă nu intră sub inciden$a legii penale. (51) Constituie
hăr$uire morală la locul de muncă 3i se sanc$ionează disciplinar, contraven$ional sau penal, după caz, orice comportament exercitat cu privire la un angajat de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern 3i/sau de către un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau efect o dete- riorare a condi$iilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnită$ii angajatului, prin afectarea sănătă$ii sale fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat în oricare dintre următoarele forme: a) conduită ostilă sau nedorită;
b) comentarii verbale; c) ac$iuni sau gesturi. (52) Constituie hăr$uire morală la locul de muncă orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnită$ii, integrită$ii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angaja$i, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru. În în$elesul prezentei L., stresul 3i epuizarea fizică intră sub inciden$a hăr$uirii morale la locul de muncă. (53) Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă lipsit de acte de hăr$uire morală. Niciun angajat nu va fi sanc$ionat, concediat sau discriminat, direct sau indirect, inclusiv cu privire la salarizare, formare profesională, promovare sau prelungirea raporturilor de muncă, din cauză că a fost supus sau că a refuzat să fie supus hăr$uirii morale la locul de muncă. (54) Angaja$ii care săvâr3esc acte sau fapte de hăr$uire morală la locul de muncă răspund disciplinar, în condi$iile legii 3i ale regulamentului intern al angajatorului. Răspunderea disciplinară nu înlătură răspunderea contraven$ională sau penală a angajatului pentru faptele respective. (55) Angajatorul are obliga$ia de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii 3i combaterii actelor de hăr$uire morală la locul de muncă, inclusiv prin prevederea în
1) Xxxx. (10) al art. 5 a fost introdus prin art. I pct. 4 L. nr. 283/2022.