CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr.
Din
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr.
mun. Chișinău
Instituția Medico- Sanitară Publică denumit (ă) în continuare „Angajator”, în persoana Dlui , director pe de o parte, şi dl (dna) , denumit (ă) în continuare
„Salariat”, pe de altă parte, conducându-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr. 154-XV din 28 martie 2003, au încheiat prezentul Contract individual de muncă, convenind asupra următoarelor:
1. Salariatul este angajat în calitate de:
2. Locul de muncă:
3. Munca este:
4. Durata Contractului este:
5. Perioada de probă (dacă părţile au convenit):
6. Prezentul Contract individual de muncă îşi produce efectele din
7. Riscurile specifice funcţiei
8. Salariatul are următoarele drepturi:
a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art. 9 din Codul muncii;
b) alte drepturi
9. Salariatul este obligat:
a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art. 9 din Codul muncii;
b) să îndeplinească alte obligaţii
10. Angajatorul are următoarele drepturi:
a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art. 10 din Codul muncii;
b) alte drepturi
11. Angajatorul este obligat:
a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art. 10 din Codul muncii;
b) să îndeplinească alte obligaţii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de convenţiile colective, de contractul colectiv de muncă şi prezentul Contract individual de muncă, printre care
12. Condiţiile de retribuire a muncii salariatului (valoarea minimă obligatorie a retribuţiei muncii pentru
munca prestată de salariaţi în sectorul real nu poate fi mai mică decât cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real stabilit de Guvern sau, după caz, decât salariul tarifar pentru categoria I de calificare stabilit în Convenţia colectivă de nivel ramural sau în Contractul colectiv de muncă) conform tarifierii, legislației în vigoare
(salariul funcţiei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaţiile şi alocaţiile, inclusiv pentru munca prestată în condiţii grele,vătămătoare şi/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)
121. De mărimea salariului stabilit depinde:
- mărimea indemnizaţiei de concediu;
- mărimea indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de asigurări sociale;
- mărimea indemnizaţiei de concediere;
- mărimea ajutorului de şomaj;
- mărimea pensiei pentru limită de vârstă, vechime în muncă sau pensiei de invaliditate
13. Regimul de muncă,
(durata normală sau redusă a timpului de muncă, tipul săptămânii de muncă, durata zilnică a timpului de muncă, timpul de muncă parţial, munca în schimburi, munca de noapte etc.)
14. Regimul de odihnă /repaus nu mai putin 2 zile pe săptămînă
15. Concediile anuale:
a) concediul de odihnă anual 28 zile calendaristice
b) concediul de odihnă anual suplimentar 7 zile calendaristice
16. Asigurarea socială a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de legislaţia în vigoare.
17. Asigurarea medicală a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de legislaţia în vigoare.
18. Clauze specifice (dacă părţile au convenit) respectarea confidențialității și protecția datelor cu caracter personal și răspunderea în caz de divulgare a datelor cu caracter personal pe durata contractului individual de muncă și timp de 3 luni după demisie.
19. Înlesniri, avantaje, indemnizaţii şi/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul în schimbul respectării clauzelor specifice prevăzute la pct. 18
20. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat) decât printr-un acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.
21. Va fi considerată drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de muncă orice schimbare ce se referă la:
a) durata contractului;
b) locul de muncă;
c) specificul muncii (condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art. 51 din Codul muncii etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de muncă şi de odihnă;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
g) caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a acestora.
22. Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală de către angajator a prezentului Contract individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de Codul muncii. În aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificării Contractului individual de muncă cu 2 luni înainte.
23. Locul de muncă al salariatului poate fi schimbat temporar de către angajator prin deplasarea în interes de serviciu sau detaşarea la alt loc de muncă în conformitate cu art. 70 şi 71 din Codul muncii.
24. În cazul apariţiei unei situaţii prevăzute de art. 104 alin.(2) lit. a) şi b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioadă de cel mult o lună, locul şi specificul muncii salariatului fără consimțământul acestuia şi fără operarea modificărilor respective în prezentul Contract individual de muncă.
25. Transferul salariatului la o altă muncă poate avea loc în strictă corespundere cu prevederile articolelor 68 şi 74 din Codul muncii şi punctelor 20 - 21 din prezentul Contract individual de muncă.
26. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art. 76 din Codul muncii);
b) prin acordul părţilor (art. 77 din Codul muncii);
c) la iniţiativa uneia dintre părţi (art. 78 din Codul muncii).
27. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art. 82, 305 şi 310 din Codul muncii);
b) la iniţiativa uneia dintre părţi (art. 85 şi 86 din Codul muncii).
28. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acţiunii prezentului Contract individual de muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de Codul muncii şi de alte acte normative.
29. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare având aceeaşi putere juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.
Datele de identificare a părţilor Contractului:
Angajatorul Salariatul
Mun.Chișinău, str. Buletin de identitate
Cod fiscal eliberat de ASP
La
cod personal:
Semnătura Semnătura
Locul pentru ştampilă