CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
incheiat si inregistrat sub nr. …../ in registrul general de evidenta a salariatilor
A. Partile contractului
Angajator - persoana juridica/fizica . . . . . . . . , cu sediul/domiciliul in , inregistrata
la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din . . . . sub nr. . . , cod fiscal ,
telefon . . . . . . , reprezentata legal prin . . . . . . . . . . . . , in calitate de ,
si
salariatul/salariata - domnul/doamna , domiciliat/domiciliata in localitatea
. . . . . . . . ., str. . . . . . . . . ., nr. . . . . , judetul , posesor/posesoare al/a buletinului/cartii
de identitate/pasaportului seria . . . . . . nr. . . ., eliberat/eliberata de . . . . . . . la data de ,
CNP . . . . . . ., autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca seria . . . . . nr. din
data ,
am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:
B. Obiectul contractului: Prestarea muncii pentru si sub autoritatea angajatorului, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.
C. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata urmand sainceapa activitatea
la data de ;
b) determinata, de . . . . . . . . . luni, pe perioada cuprinsaintre data de . . . . . . . . . . si data de . . .
. . . . . . . . . . . . . . . inclusiv (conform art. 83 din legea nr. 53/2003 – Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare) /pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.
D. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc) din
sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului. . . . . . . . . . . .
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: . . . . . . . . . .
3. In cazul in care salariatul isi desfasoara activitatea în locuri de muncă diferite, deplasarea între aceste locuri de munca este asigurată sau decontată de către angajator, astfel: ……………
E. Felul muncii
Functia/meseria conform Clasificarii ocupatiilor din Romania
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
F1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoarain conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de . . . . ore/zi, ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza (ore zi/ore
noapte/inegal/ture/schimburi).
Programul turelor/schimburilor se face in baza unui grafic realizat de angajator, cu respectarea repausului zilnic si saptamanal.
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil si se aduce la cunostinta salariatului anterior modificarii acestuia.
2. O fractiune de norma de . . . . . . . ore/zi, ore/xxxxxxxxx. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza (ore zi/ore
noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil si se aduce la cunostinta salariatului anterior modificarii acestuia.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de zile lucratoare.
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de zile lucratoare.
J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut: lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri: se va mentiona orice spor acordat salariatului, cu caracter permanent, asa cum este el mentionat in RI/CCM dupa caz ;
b) indemnizatii delegare/mobilitate asa cum sunt ele prevazute in RI/CCM dupa caz ; b1)prestatii suplimentare in bani ;
b2)modalitatea prestatiilor suplimentare in natura: decontare contravaloare transport de la/ la locul de munca;
c) alte adaosuri: acordare vouchere (tichete de masa/vacanta/cresa/culturale) acordare asigurare medicala privata/contributii la pensia facultativa/ocupationala/etc.
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru, cu acordul angajatorului, se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia. In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila, in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu in cuantum de 75% corespunzator duratei acesteia.
4. Munca prestata in zilele de sarbatoare legala, acolo unde activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, salariatilor li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
5. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt: …….. – avans si ……… - lichidare. Metoda de plata a salariului se face cash/prin virament bancar.
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca:
a) echipament individual de protectie conform legii ;
b) echipament individual de lucru conform legii ;
c) materiale igienico-sanitare conform legii;
d) alimentatie de protectie conform legii ;
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in muncaconform legii.
L. Alte clauze:
a) perioada de proba este de zile lucratoare/calendaristice;
Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de zile lucratoare, conform art.
61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia absentelor nemotivate.
Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz.
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de . . . . . . zile lucratoare, conform art. 81 alin. 4 din Legea nr. 53/2003, republicata sau contractului colectiv de munca aplicabil;
La calcularea termenului de preaviz in cazul demisiei nu intra in calcul data cand este formulata cererea de demisie.
Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat (concediu medical/concediu fara plata), termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;
e) alte clauze: se pot mentiona aici alte clauze specifice negociate intre parti, cum ar fi clauza de mobilitate, clauza de confidentialitate, xxxxxx de formare profesionala, xxxxxx xx xxxxxxxxxxxx.
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor
1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formarea profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiţii de muncă mai favorabile dacă şi-a încheiat perioada de probă şi are o vechime de cel puţin 6 luni la acelaşi angajator.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
b) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
c) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
d) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
e) sa informeze angajatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat;
f) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
g) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
h) să răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării salariatului, prevăzută la Cap. M, pct. 1, lit. i).
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. . . . . /. la
Inspectoratul teritorial de munca al judetului/municipiului . . . . . . /Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazutain mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat,
SC ………………………….. Nume si prenume ………………………
Reprezentant legal
Semnătura …………………..
Semnătura ……………………………….
Sunt de acord cu prelucrarea datelor personale (G.D.P.R.) potrivit REGULAMENTULUI (UE) 2016/679 in
scopul încheierii unui contract individual de muncă si derulării raporturilor de muncă,
Am primit un exemplar in original
Semnătura ……………………………….
Data ……………………………………..