CONTRACT-CADRU DE MANAGEMENT

Anexa 3 la Proict HCL nr. 3380 din 03.04.2023

CONTRACT-CADRU DE MANAGEMENT

A. Partile contractante:

Prezentul contract se incheie in conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, intre:

1. Primarul comunei Frătăuții Noi, xx.Xxxxx Xxxxxx, şi

2. dl./d-na                 , administrator public, numit prin Dispozitia primarului comunei Frătăuții Noi nr.       /          .

B. Obiectul contractului

1. Administratorul public indeplineste urmatoarele activitati:

a) verifica, prin compartimentele de specialitate, corecta inregistrare fiscala a contribuabililor la organul fiscal local, atat a sediului principal, cat si a sediului secundar;

b) coordoneaza, verifica si indruma activitatea serviciilor publice locale si a institutiilor publice locale si colaboreaza cu secretarul general al comunei in realizarea activitatii serviciilor publice locale;

c) colaboreaza cu viceprimarul pentru a pune in executare si pentru a urmari realizarea masurilor necesare in faza premergatoare si cea de inlaturare a urmarilor situatiilor de urgenta;

d) sprijina si urmareste realizarea planurilor si activitatilor de dezvoltare a U.A.T. Frătăuții Noi;

e) sprijina activitatea cultelor religioase;

f) asigura inventarierea, evidenta statistica, inspectia si controlul administrarii patrimoniului public si privat al comunei;

g) prezinta rapoarte si informari primarului sau viceprimarului privind realizarea obiectivelor cuprinse in programul de management;

h) indeplineste orice alte atributii sau insarcinari stabilite de catre primar.

2. Indicatori de performanță aferenți activităților stabilite la alin.(1):

a) colectarea impozitelor si taxelor locale: 10%;

b) coordonarea activitatilor institutiilor si serviciilor publice locale: 50%;

c) masuri prevenire si inlaturarea urmarilor in cazul situatiilor de urgenta: 10%;

d) dezvoltarea U.A.T. Frătăuții Noi: 20%;

e) inventarierea patrimoniului public si privat al U.A.T.: 10%.

C. Durata contractului

1. Prezentul contract se incheie pe perioada de la        pana la          , cu posibilitatea prelungirii acestuia prin acordul partilor, fara a depasi mandatul de primar 20 - 20 al domnului primar                 .

2. Contractul poate inceta inainte de termenul prevazut la art.2, in urmatoarele situatii:

a) ca urmare a condamnarii definitive pentru una dintre infractiunile prevazute la art. 542 alin.

(1) lit. f) din O.U.G. 57/2019 privind Codul administrativ;

b) in situatia in care administratorul public nu isi indeplineste obligatiile stabilite in sarcina sa prin contractul de management;

c) in alte situatii prevazute de lege.

D. Locul de munca

1.Activitatea se desfasoara la Primăria Frătăuții Noi

E. Conditii de munca

1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr.53/2003(r1).

2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale de munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

F. Durata muncii

1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana.

2. Repartizarea programului de lucru de face dupa cum urmeaza: 8 ore zi.

G. Concediul

Durata concediului anual de odihna este de 25 de zile lucratoare in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).

H. Drepturi şi obligaţii ale administratorului public

1. Administratorul public are, în principal, următoarele drepturi:

- dreptul la salarizare pentru munca depusă;

- dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

- dreptul la concediu de odihnă anual, conform prevederilor legale;

- dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

- dreptul la formare profesională, în condiţiile legii;

- dreptul de a beneficia de premii şi alte stimulente, conform normelor legale;

- dreptul de a solicita angajatorului, atunci când consideră că este temeinic şi oportun, modificarea obiectivelor şi a indicatorilor instituţiei.

2. Administratorul public are în principal, următoarele obligaţii:

- să îndeplinească obiectivele şi indicatorii de performanţă stabiliţi prin contract;

- să elaboreze şi să aplice strategii specifice, în măsură să asigure desfăşurarea în condiţii performante a activităţii curente şi de perspectivă a instituţiei;

- să administreze, cu diligenţa unui bun proprietar, patrimoniul instituţiei publice şi să asigure gestionarea şi administrarea, în condiţiile legii, a integrităţii patrimoniului instituţiei;

- să reprezinte instituţia în raporturile cu terţii, conform mandatului;

- să încheie acte juridice în numele şi pe seama instituţiei, conform competenţelor sale;

- să prezinte angajatorului ori de câte ori este necesar, situaţia economico-financiară a serviciilor publice, modul de realizare a activitatilor şi a indicatorilor de performanta, inclusiv măsurile pentru optimizarea activităţii, când este cazul;

- să îndeplinească atribuţiile delegate de către primar, în limitele impuse de către acesta

I. Drepturi şi obligaţii ale angajatorului:

1. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

- să solicite administratorului public prezentarea de rapoarte privind stadiul realizării obiectivelor, situaţia economico-financiară a serviciilor publice, precum şi a altor documente referitoare la activitatea acestora anual sau la sfârşitul exerciţiului bugetar;

- să fie informat periodic asupra modului de îndeplinire a obligaţiilor angajaţilor din subordine, dispunând măsuri de îmbunătăţire a activităţii;

- să evalueze periodic performanţele administratorului public, în conformitate cu prevederile legale în vigoare; în cazul în care rezultatele evaluării sunt negative, contractul de management urmează a fi reanalizat;

- să numească, la propunerea administratorului public, un înlocuitor al acestuia pentru perioadele când acesta nu este prezent în institutie.

2. Angajatorul are, în principal, următoarele obligaţii:

- să asigure administratorului public libertate în organizarea, coordonarea şi gestionarea

activităţii acestuia, cu excepţia limitărilor prevăzute de lege şi de prezentul contract;

- să plătească administratorului public, integral şi la termenele stabilite, toate drepturile băneşti ce i se cuvin;

- să evalueze realizarea indicatorilor de performanţă stabiliţi conform anexei la prezentul contract;

- să sprijine administratorul public în demersurile de îndeplinire a activitatilor şi a indicatorilor de performanţă.

J. Obiective si criterii de performanta

1. Obiective de indeplinit:

- dezvoltarea, promovarea calitatii si eficientei serviciilor date in coordonare, in scopul asigurarii functionarii in conditii de performanta si eficacitate, in functie de necesitatile si cerintele de dezvoltare socio – economica a localitatii;

- promovarea politicilor si strategiilor de dezvoltare a serviciilor coordonate;

- optimizarea structurii de personal la serviciile subordonate, conform structurii organizatorice aprobate de catre consiliul local;

- organizarea, controlul si monitorizarea compartimentelor subordonate;

- utilizarea si exploatarea utilajelor, sistemelor informatice, bunurilor proprietate publica in scopul satisfacerii cerintelor cetatenilor

2. Criterii de performanta:

• capacitatea organizatorica;

• capacitatea de a conduce;

• capacitatea de coordonare;

• capacitatea de control;

• abilitati in gestionarea resurselor umane;

• competenta in gestionarea resurselor alocate;

• realizarea obiectivelor;

• asumarea responsabilitatii;

• capacitatea de implementare;

• capacitatea de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite;

• capacitatea de analiza si sinteza;

• creativitate si spirit de initiativa;

• capacitatea de planificare si de a actiona strategic;

• capacitatea de comunicare;

• capacitatea de consiliere;

• capacitatea de indrumare;

• respectul si loialitatea fata de institutie;

• conduita in timpul serviciului.

K. Loialitate, confidentialitate

Administratorul public este obligat:

- sa isi foloseasca intreaga capacitate de munca in interesul comunitatii locale, dovedindu-se un bun manager;

- pe toata durata prezentului contract sa pastreze secretul de stat, secretul de serviciu, precum si confidentialitate in legatura cu faptele, informatiile sau documentele de care ia cunostinta in

exercitarea functiei, in conditiile legii, cu exceptia informatiilor de interes public.

L. Raspunderea partilor

1. Pentru neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor prevazute in prezentul contract, partile raspund potrivit legislatiei in vigoare.

2. Forta majora apara de raspundere, potrivit legii.

M. Modificarea contractului

Prevederile prezentului contract pot fi modificate prin act aditional insusit de catre partile semnatare.

N.Alte clauze:

1. perioada de preaviz in cazul eliberarii din functie este de 20 zile lucratoare;

2. perioada de preaviz in cazul demisiei este de 15 zile calendaristice;

O. Litigii

Litigiile izvorate din executarea prezentului contract vor fi solutionate prioritar pe cale amiabila. In situatia in care acest lucru nu este posibil, competenta de solutionare apartine instantelor judecatoresti de drept comun din Romania.

P. Dispozitii finale

Administratorul public are dreptul sa solicite medierea, consultanta sau alte masuri de protectie din partea autoritatii locale in exercitarea atributiilor ce-i revin sau in solutionarea situatiilor conflictuale.

Prezentul contract a fost incheiat in doua exemplare originale, cate unul pentru fiecare parte, cu valoare juridica egala si intra in vigoare la data semnarii lui de catre parti.

Incheiat azi        

PRIMAR, ADMINISTRATOR PUBLIC,

INIȚIATOR, PRIMAR,
XXXXX XXXXXX XXXXXX PENTRU LEGALITATE, SECRETARUL GENERAL AL COMUNEI,
XXXXXX XXXXX-XXXXXX