ACADEMIA ROMÂNĂ

‌‌‌‌‌

ACADEMIA ROMÂNĂ

CODUL ETIC

AL PERSONALULUI CONTRACTUAL DIN APARATUL DE LUCRU PROPRIU AL ACADEMIEI ROMÂNE

Ediția I/ Revizia 0

CUPRINS

Preambul 3

CAPITOLUL I

Domeniul de aplicare şi principii generale 4

CAPITOLUL II

Norme generale de conduită profesională 5

CAPITOLUL III

Valorile fundamentale 10

CAPITOLUL IV

Regulile de comportament şi conduita în relațiile

interne 11

CAPITOLUL V

Sancțiuni. Modul de soluționare a reclamațiilor 12

CAPITOLUL VI

Dispoziții finale 14

PREAMBUL

Academia Română este cel mai înalt for național de consacrare ştiințifică şi culturală, continuatorul şi unicul legatar al Societății Literare Române, înființată în 1866, reorganizată în 1867 în Societatea Academică Română şi în 1879 în Academia Română. Ea reuneşte personalități cu realizări deosebite în ştiințe, litere, arte şi în alte domenii ale spiritului.

Academia Română este instituție de interes public național, de cercetare în domeniile fundamentale ale ştiinței, autonomă, cu personalitate juridică de drept public şi independentă în lucrările sale de orice natură, conform Legii nr.752/2001, republicată în 2009, de organizare şi funcționare a Academiei Române.

Pentru asigurarea desfăşurării întregii activități, precum şi pentru administrarea şi gestionarea bunurilor sale, Academia Română dispune de un aparat de lucru propriu, încadrat cu personal stiințific de specialitate, personal tehnic, economic, juridic şi administrativ

Codul etic al personalului contractual din cadrul aparatului de lucru propriu al Academiei Române, defineşte valorile şi principiile de conduită care trebuie aplicate în relațiile dintre angajați, în relația angajaților cu instituția precum şi în relația acestora cu mediul extern al instituției. În acelaşi timp serveşte drept ghid pentru creşterea răspunderii şi a implicării personalului contractual din Academia Română.

Principiile detaliate în cadrul acestui Cod etic nu sunt exhaustive, însă, asociate cu simțul răspunderii față de instituție şi partenerii acesteia, acestea stabilesc reguli esențiale de comportament şi de etică aplicabilă întregului personal contractual al Academiei Române.

Aceste reguli nu se subtituie în niciun caz legilor şi reglementărilor aplicabile în domeniul administrației publice.

Acest text va fi afişat pe site-ul public al Academiei Române şi se va informa fiecare salariat nou prin grija Biroului de Resurse Umane despre existența acestuia.

Fiecare angajat al Academiei Române trebuie să respecte prezentul Cod etic. Nerespectarea prevederilor cuprinse în prezentul Cod etic atrage răspunderea disciplinară a salariatului care îl încalcă, în condițiile legii şi ale Regulamentului de ordine interioară al Academiei Române.

CAPITOLUL I

DOMENIUL DE APLICARE ŞI PRINCIPII GENERALE

Domeniul de aplicare Art. 1.

(1) Prezentul cod de conduită, numit în continuare cod etic, reglementează normele de conduită profesională a personalului contractual din cadrul aparatului de lucru propriu al Academiei Române.

(2) Normele de etică profesională prevăzute de prezentul cod de conduită, sunt obligatorii pentru personalul contractual din cadrul Academiei Române.

Obiective

Art. 2. - Obiectivele prezentului cod etic urmăresc să asigure, o bună administrare în realizarea interesului public, precum şi eliminarea birocrației şi a faptelor de corupție, prin:

- reglementarea normelor de conduită profesională necesare realizării unor raporturi sociale şi profesionale corespunzătoare creării şi menținerii la nivel înalt a prestigiului instituției Academiei Române;

- crearea unui climat de încredere şi respect reciproc între personalul contractual şi instituție, precum şi între instituție şi mediul său extern.

Principii generale

Art. 3. - Principiile care guvernează conduita profesională a personalului contractual din Academia Română sunt următoarele:

1.) Profesionalismul - principiu conform căruia angajații aparatului de lucru (personal contractual), au obligația de a îndeplini atribuțiile de serviciu cu responsabilitate, competență, eficiență, corectitudine şi constiinciozitate;

2.) Prioritatea interesului public - principiu conform căruia personalul contractual are îndatorirea de a considera interesul public mai presus decât interesul personal, în exercitarea atribuțiilor funcției;

3.) Imparțialitatea şi independența - principiu conform căruia angajații aparatului de lucru, sunt obligați să aibă o atitudine obiectivă, neutră față de orice interes politic, economic, religios sau de altă natură, în exercitarea atribuțiilor funcției;

4.) Integritatea morală - principiu conform căruia angajaților contractuali din Academia Română le este interzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru alții, vreun avantaj ori beneficiu moral sau material sau să abuzeze în vreun fel de funcția pe care o deține;

5.) Libertatea gândirii şi a exprimării - principiu conform căruia personalul contractual din cadrul aparatului de lucru propriu al Academiei Române poate să-şi exprime şi să-şi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi a bunelor moravuri;

6.) Cinstea şi corectitudinea - principiu conform căruia în exercitarea functiei şi în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu personalul angajat al Academiei Române, trebuie să fie de bună-credință şi să acționeze pentru îndeplinirea conformă a atribuțiilor de serviciu;

CAPITOLUL II

NORME GENERALE DE CONDUITĂ PROFESIONALĂ

Asigurarea prestarii unor servicii de calitate

Art. 4. – (1) Personalul contractual al Academiei Române are obligația de a-şi desfăşura activitatea potrivit obiectivelor stabilite de către instituție, prin realizarea sarcinilor de serviciu conform fişei postului şi Regulamentului de organizare şi funcționare.

(2) În exercitarea atribuțiunilor funcțiilor de încadrare, personalul contractual are obligația de a avea un comportament profesionist, precum şi de a asigura, în condițiile legii, transparența administrativă, pentru a câştiga şi a menține integritatea, imparțialitatea şi eficacitatea institutiei Academiei Române.

Respectarea Constituției şi a legilor

Art. 5. (1) Angajații aparatului de lucru propriu al Academiei Române au obligația ca prin actele şi faptele lor, să respecte Constituția, legile țării şi să acționeze pentru punerea în aplicare a dispozițiilor legale, în conformitate cu atribuțiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale.

(2) Angajații contractuali trebuie să se conformeze dispozițiilor legale privind restrângerea exercițiului unor drepturi, datorată naturii funcțiilor deținute.

Loialitatea față de instituție

Art. 6. - (1) Personalul contractual din Academia Română are obligația de a apăra în mod loial prestigiul instituției Academiei Române, precum şi de a se abține de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.

(2) Personalului contractual din cadrul Academiei Române le este interzis:

a) să exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea instituției de inters public în care îşi desfăşoară activitatea, cu politicile şi strategiile acesteia ori cu proiectele în care instituția este implicată;

b) să facă aprecieri neautorizate în legătură cu litigiile aflate în curs de soluționare şi în care Academia Română are calitatea de parte;

c) să dezvăluie informații care nu au interes public, în alte condiții decât cele prevăzute de lege;

d) să dezvăluie informațiile la care au acces în exercitarea funcției, dacă această dezvăluire este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturile instituției;

e) să acorde asistență şi consultanță persoanelor fizice sau juridice în vederea promovării de acțiuni juridice ori de altă natură împotriva statului sau autorității ori instituției publice în care îşi desfăşoară activitatea.

(3) Dezvăluirea informațiilor care nu au interes public sau remiterea documentelor care conțin asemenea informații, la solicitarea reprezentanților unei alte autorități ori instituții publice, este permisă numai cu acordul Preşedintelui Academiei Române sau a persoanelor delegate de acesta în acest sens;

Libertatea opiniilor

Art. 7. - (1) În îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, personalul contractual din cadrul Academiei Române are obligația de a respecta demnitatea funcției deținute, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor instituției în care îşi desfăşoară activitatea.

(2) În activitatea lor, personalul contractual are obligația de a respecta libertatea opiniilor şi de a nu se lăsa influențați de considerente personale sau de popularitate.

(3) În exprimarea opiniilor, angajații aparatului de lucru propriu al Academiei Române trebuie să aibă o atitudine conciliantă şi să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri.

Activitatea publică

Art. 8. - (1) Relațiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către personalul desemnat în acest sens de conducătorul instituției, în condițiile legii.

(2) Persoanele contractuale desemnate să participe la activități sau dezbateri publice, în calitate oficială, trebuie să respecte limitele mandatului de reprezentare încredințat de conducătorul instituției în care îşi desfăşoară activitatea.

(3) În cazul în care nu sunt desemnați în acest sens, angajații contractuali participă la activități sau dezbateri publice, având obligația de a face cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial al Academiei Române.

Activitatea politică

Art. 9. – Personalului contractual al Academiei Române îi este interzis:

a) să participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;

b) să furnizeze sprijin logistic candidaților la funcții de demnitate publică;

c) să afişeze, în cadrul instituției, însemne ori obiecte inscripționate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidaților acestora.

Folosirea imaginii proprii

Art. 10. Personalului contractual al Academiei Române îi este interzisă orice asociere a imaginii proprii cu funcția deținută în cadrul Academiei Române în scopuri comerciale sau electorale.

Cadrul relațiilor în exercitarea atribuțiilor funcției

Art. 11. - (1) În relațiile cu personalul din cadrul Academiei Române, precum şi cu persoanele fizice sau juridice, personalul contractual este obligat să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credință, corectitudine şi amabilitate.

(2) Angajații din cadrul aparatului de lucru al Academiei Române au obligația de a nu aduce atingere onoarei, reputației şi demnității persoanelor din cadrul instituției în care îşi desfăşoară activitatea, precum şi persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea funcției, prin:

a) întrebuințarea unor expresii jignitoare;

b) dezvăluirea unor aspecte ale vieții private;

c) formularea unor sesizări sau plângeri calomnioase.

(3) Angajații Academiei Române trebuie să adopte o atitudine imparțială şi justificată pentru rezolvarea clară şi eficientă a problemelor de serviciu care implică relații cu oamenii şi să elimine orice formă de discriminare bazate pe aspecte privind naționalitatea, convingerile religioase şi politice, starea materială, sănătatea, vârsta, sexul sau alte aspecte.

(4) Pentru realizarea unor raporturi sociale şi profesionale care să asigure demnitatea persoanelor, eficiența activității, precum şi creşterea calității serviciului prestat, se recomandă respectarea normelor de conduită prevăzute la alin. (1)-(3) şi de către celelalte subiecte ale acestor raporturi.

Conduita în cadrul relațiilor internaționale

Art. 12. - (1) Personalul contractual care reprezintă instituția în cadrul unor organizații internaționale, instituții de învățământ, conferințe, seminarii şi alte activități cu caracter internațional au obligația să promoveze o imagine favorabilă țării şi instituției pe care o reprezintă.

(2) În relațiile cu reprezentanții altor state, personalului contractual îi este interzis să exprime opinii personale privind aspecte naționale sau dispute internaționale.

(3) În deplasările externe, angajații Academiei Române sunt obligați să aibă o conduită corespunzătoare regulilor de protocol şi le este interzisă încălcarea legilor şi obiceiurilor țării gazdă.

Interdicția privind acceptarea cadourilor, serviciilor şi avantajelor

Art. 13. – Angajații Academiei Române nu trebuie să solicite ori să accepte cadouri, servicii, favoruri, invitații sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, părinților, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relații de serviciu, care le pot influența imparțialitatea în exercitarea funcțiilor deținute ori pot constitui o recompensă în raport cu aceste funcții.

Participarea la procesul de luare a deciziilor

Art. 14. - (1) În procesul de luare a deciziilor, angajații au obligația să acționeze conform prevederilor legale şi să îşi exercite capacitatea de apreciere în mod fundamentat şi imparțial.

(2) Angajaților le este interzis să promită luarea unei decizii de către instituția în care îşi desfăşoară activitatea, către alți funcționari din alte instituții, precum şi îndeplinirea atribuțiilor în mod privilegiat.

Obiectivitate în evaluare

Art. 15. - (1) În exercitarea atribuțiilor specifice funcțiilor de conducere, personalul de conducere Academiei Române, are obligația să asigure egalitatea de şanse şi tratament cu privire la dezvoltarea carierei în instituția în care îşi desfăşoară activitatea, pentru personalul din subordine.

(2) Personalul de conducere are obligația să examineze şi să aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenței profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propun ori aprobă avansări, promovări, transferuri, numiri sau eliberări din funcții ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzând orice formă de favoritism ori discriminare.

(3) Se interzice personalului de conducere să favorizeze sau să defavorizeze accesul ori promovarea în vreo funcție pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevăzute la art. 3.

Folosirea abuzivă a atribuțiilor funcției deținute

Art. 16. – (1) Este interzisă folosirea de către personalul contractual al Academiei Române, în alte scopuri decât cele prevăzute de lege, a prerogativelor funcției deținute.

(2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare a proiectelor, de evaluare sau de participare la anchete ori acțiuni de control, angajaților din Academia Română le este interzisă urmărirea obținerii de foloase sau avantaje în interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.

(3) Angajaților le este interzis să folosească poziția oficială pe care o dețin sau relațiile pe care le-au stabilit în exercitarea funcției deținute, pentru a influența anchetele interne ori externe sau pentru a determina luarea unei anumite măsuri.

Utilizarea resurselor publice

Art. 17. - (1) Angajații din Academia Română sunt obligați să asigure ocrotirea proprietății de interes public şi privat a statului, şi private a Academiei Române, să evite producerea oricărui prejudiciu, acționând în orice situație ca un bun proprietar.

(2) Personalul contractual are obligația să folosească timpul de lucru, precum şi bunurile aparținând Academiei Române numai pentru desfăşurarea activităților aferente funcției deținute.

(3) Angajații din Academia Română trebuie să propună şi să asigure, potrivit atribuțiilor care le revin, folosirea utilă şi eficientă a banilor publici, în conformitate cu prevederile legale.

Limitarea participării la achiziții, concesionări sau închirieri

Art. 18. - (1) Orice angajat al Academiei Române poate achiziționa un bun aflat în proprietatea privată a a Academiei Române, supus vânzării în condițiile legii, cu excepția următoarelor cazuri:

a) când a participat, în exercitarea atribuțiilor de serviciu, la organizarea vânzării bunului respectiv;

b) când poate influența operațiunile de vânzare sau când a obținut informații la care persoanele interesate de cumpărarea bunului nu au avut acces.

(2) Dispozițiile alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi în cazul concesionării sau închirierii unui bun.

(3) Angajaților din Academia Română le este interzisă furnizarea informațiilor referitoare la bunurile proprietate publică sau privată a Academiei Române, supuse operațiunilor de vânzare, concesionare sau închiriere, în alte condiții decât cele prevăzute de lege.

Drepturi acordate salariaților

Art. 19. Salariaților Academiei Române le sunt recunoscute dreptul la plata egală pentru munca egală, dreptul la protecția datelor cu caracter personal, dreptul la protecție în cazul concedierii ilegale. În cazul concedierii din motive economice, care nu țin de persoana salariatului nu se consideră discriminatorii următoarele criterii:

• disponibilizarea salariatului care cumulează pensia cu salariul;

• disponibilizarea salariatului care nu are funcția de bază în instituție;

• în cazul ambilor membrii unei familii încadrați în aceiaşi instituție, disponibilizarea celui care are venitul cel mai mic;

• nedisponibilizarea salariatului care are mai puțin sau 5 ani până la pensionare.

CAPITOLUL III

VALORILE FUNDAMENTALE

Angajamentul

Art.20. Angajamentul presupune dorința fiecărui salariat şi a conducerii aparatului de lucru propriu al Academiei Române zi de zi de a progresa în exercitarea funcției deținute şi de a-şi îmbunătăți performanțele, conform planurilor de acțiune decise de comun acord pentru a asigura prestarea unor servicii de calitate.

Lucrul în echipă

Art.21. Personalul contractual trebuie să conlucreze şi să primească sprijin din partea conducerii. Spiritul de echipă trebuie simțit şi exprimat in relațiile cu ceilalți colaboratori, indiferent de originea lor culturală sau profesională.

Transparența internă şi externă

Art.22. Pe plan intern transparența însemnă împărțirea succesului, dar şi a dificultăților. Aceasta permite rezolvarea rapidă a dificultăților, înainte să se agraveze şi să provoace prejudicii instituției, echipei, partenerilor Academiei Române.

Art.23. Pe plan extern, transparența înseamnă dezvoltarea relațiilor cu partenerii Academiei Române care trebuie pusă sub dublă constrângere: a încrederii şi a eticii.

Demnitatea umană

Art.24. Fiecare persoană este unică şi trebuie să i se respecte demnitatea.

Art.25. Fiecărei persoane îi este garantată dezvoltarea liberă şi deplină a personalității. Toți oamenii sunt tratați cu demnitate cu privire la modul lor de viață, cultură, credințele şi valorile personale.

CAPITOLUL IV

REGULILE DE COMPORTAMENT ŞI CONDUITĂ ÎN RELAȚIILE INTERNE

Art.26. Reguli de comportament şi conduită în relația coleg – coleg.

1. Între colegi trebuie să existe cooperare şi susținerea reciprocă motivat de faptul că toți angajații sunt mobilizați pentru realizarea unor obiective comune, iar comunicarea prin transferul de informații între colegi este esențială în soluționarea cu eficiență a problemelor.

2. Colegii îşi datorează respect reciproc, considerație, dreptul la opinie, eventualele divergențe, nemulțumirii, apărute între aceştia soluționându-se fără să afecteze relația de colegialitate, evitându-se utilizarea cuvintelor, a expresiilor şi gesturilor inadecvate, manifestând atitudine reconciliantă.

3. Intre colegi trebuie să existe sinceritate şi corectitudine, opiniile exprimate să corespundă realității, eventualele nemulțumiri dintre colegi să fie exprimate direct netendențios.

4. Relația dintre colegi trebuie să fie egalitară, bazată pe recunoaşterea intraprofesională, pe colegialitate şi pe performanță;

5. Ințelegere, respect şi sprijin pentru persoanele cu nevoi speciale;

6. În relația dintre colegi trebuie permanent promovat spiritul de echipă, deciziile fiind luate prin consens, manifestându-se deschidere la sugestiile colegilor admițând critica în mod constructiv şi responsabil dacă este cazul, să împărtăşească din cunoştințele şi experiența acumulată în scopul promovării reciproce a progresului profesional;

7. Obligatia de asistență între angajații Academiei Române, materializată în suplinirea colegială, acordarea de sprijin în activitatea desfăşurată, cooperarea cu bună credință în cadrul proiectelor ce implică participarea mai multor persoane.

Art. 27. Constituie încălcări ale principiului colegialității:

a) discriminarea, hărțuirea de gen, etnică sau sub orice altă formă, folosirea violenței fizice sau psihice, limbajul ofensator ori abuzul de autoritate la adresa unui membru al instituției, indiferent de poziția ocupată de acesta în cadrul Academiei Române;

b) promovarea sau tolerarea unor comportamente dintre cele descrise în acest articol de către personalul de conducere din Academia Română;

c) discreditarea în mod injust a ideilor, ipotezelor sau rezultatelor cercetărilor unui coleg;

d) formularea în fața unei persoane fizice din interiorul sau exteriorul instituției a unor comentarii lipsite de curtoazie la adresa pregătirii profesionale, a ținutei morale sau a unor aspecte ce țin de viața privată a unui coleg;

e) formularea repetată de plângeri sau sesizări vădit neîntemeiate la adresa unui coleg;

CAPITOLUL V

SANCȚIUNI. MODUL DE SOLUȚIONARE A RECLAMAȚIILOR

Art. 28. (1) Încalcarea dispozițiilor prezentului cod de conduită atrage răspunderea disciplinară a angajaților Academiei Române, în condițiile legii şi de ROI.

Art. 29. - (1) Organul însărcinat cu supravegherea aplicării dispozițiilor prezentului Cod, este Comisia de etică a aparatului de lucru propriu al Academiei Române;

(2) Comisia de etic< se constituie prin decizia Preşedintelui Academiei Române, la propunerea Secretarului General.

(3) Comisia de etică are următoarele atribuții:

- modifică şi completează Codul etic al aparatului de lucru propriu al Academiei Române;

- cerceteaza încălcarea prevederilor prezentului cod de conduită

- prezintă conducerii raportul final asupra sesizării.

(4) Comisia poate fi sesizată în scris de orice persoană fizică, organ sau organism care a constatat încălcarea normelor de etică de către un membru al aparatului de lucru propriu al Academiei Române. Comisia se poate sesiza şi din oficiu.

(5) Sesizarea va indica în mod explicit numele persoanei care se face vinovată de încălcare, numele celui care face sesizarea şi faptele imputate acestuia.

(6) Sesizările se înregistrează la registratura Academiei Române.

(7) Comisia nu ia în considerare sesizările anonime.

(8) Comisia se întruneşte ori de câte ori prin convocarea preşedintelui acesteia, pentru a analiza sesizările primite sau pentru a analiza modificarea prezentului Cod de etică.

Art. 30. Orice persoană cu funcție de conducere din cadrul aparatului de lucru propriu al Academiei Române care primeşte o sesizare privind încălcarea regulilor de etică are obligația de a o înainta Comisiei de etică spre analiză.

Art. 31. - (1) După sesizare, comisia citează pentru audiere persoana sau reprezentantul entității care a formulat sesizarea şi persoana învinuită.

(2) Comisia poate decide să citeze pentru audiere, la cererea părților sau din oficiu, orice persoană ce deține informații necesare soluționării cauzei.

Identitatea persoanelor va fi păstrată confidențială la cererea acestora.

(3) Audierile au loc în şedință secretă iar membrii comisiei sunt ținuți să păstreze secretul audierilor şi deliberărilor până la redactarea raportului final.

Art. 32. – (1) În urma cercetărilor efectuate, comisia elaborează un raport.

(2) Atunci când cele sesizate se confirmă în tot sau în parte, raportul se înaintează Preşedintelui Academiei Române cu propuneri privind măsurile ce se impun a fi luate.

(3) Atunci când cele semnalate nu se confirmă, raportul se păstrează la Comisie. O copie a acestui raport se poate înmâna celui învinuit la cererea acestuia.

(4) În toate situațiile, persoana care a formulat sesizarea va fi înştiințată de rezultatul cercetărilor, prin comunicarea unei copii a raportului.

(5) Personalul contractual din Academia Română nu poate fi sancționat sau prejudiciat în niciun fel pentru sesizarea cu bună-credintă a comisiei de disciplină competente, în condițiile legii, cu privire la cazurile de încălcare a normelor de conduită.

(6) În cazurile în care faptele săvârşite întrunesc elementele constitutive ale unor infracțiuni, vor fi sesizate organele de urmărire penală competente, în condițiile legii.

(7) Angajații contractuali răspund potrivit legii în cazurile în care, prin faptele săvârşite cu încălcarea normelor de conduită profesională, creează prejudicii persoanelor fizice sau juridice.

Art.33. (1) Procedura stabilita in prezentul document nu poate înlocui cercetarae discioplinară, reglementarăde codul muncii.

(2) În situația în care Comisia de etică consideră că s-au savârşit abateri disciplinare, sesizează conducerea Academiei Române, în vederea îndeplinrii condițiilor legale preveăzute de legislația muncii.

CAPITOLUL VI DISPOZIȚII FINALE

Art.34. Prezentul cod va fi îmbunătățit periodic, dată fiind complexitatea activităților desfăşurate la nivelul aparatului de lucru propriu al Academiei Române.

Art.35. – Orice modificare adusă prezentului Cod etic, va fi adusă la cunostința tuturor angajaților din Academia Română prin grija Comisiei de etică.

Art. 36. Prevederile prezentului Cod etic nu au caracter limitativ, orice alte dispoziții speciale în materie sunt aplicabile categoriilor de salariați cărora le sunt adresate.

Art. 37. Prezentul cod de etică intră în vigoare la data aprobării, 19 octombrie 2011. Bucureşti, 19 octombrie 2011

Presedinte, Acad. Xxxxx Xxxxxx

ACADEMIA ROMÂNÃ

INSTITUTUL DE CERCETÃRI SOCIO-UMANE

540074 Târgu Mureş, str. X. Xxxxx Ilarian nr. 10A, tel/fax: 0265/260238

Nr. 38/07.06.2011

Către Filiala Cluj-Napoca a Academiei Române

Vă inaintăm componența comisiei de etică, alcătuită în urma propunerii Consiliului Ştiințific al Institutului de Cercetări Socio-Umane „Xxxxxxxx Xxxxxx”, întrunit în şedință la data de 06 iunie 2011.

Comisia de etică este alcătuită din:

Xx. Xxxxxx Xxxxxxx, cercetător – preşedinte Xx. Xxxxxx Xxxxxx, CŞ III ½ – membru

Xx. Xxxxx Xxxxxx, cercetător - membru

Tirgu-Mureş DIRECTOR INSTITUT,

7 iunie 2011 Prof. xx. XXXXXX XXXXXXXXX