buletin de identitate sau alt act de identitate;

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Prezentul Regulament intern al Instituţiei Publice Școala Primară-Grădiniță nr. 199 ( în continuare - Regulament) este un act juridic care stabileşte modul de organizare a activităţii şi disciplinei de muncă în instituție, de încheiere, și încetare a contractului individual de muncă, de asigurare a protecției și securității în muncă, drepturile și obligațiunile angajatorului și salariaților, modul de soluționare a cererilor sau reclamațiilor salariaților, stabilirea abaterilor și sancțiunilor disciplinare aplicabile, stabilirea stimulărilor, regimul de muncă și de odihnă în instituție, modalitățile de aplicare a prevederilor dispozițiilor legale sau contractuale specifice.

2. Regulamentul este elaborat în baza prevederilor art. 198, 199 din Codul Muncii al Republicii Moldova, Convenţiei colective de muncă pe a. 2016- 2020 (nivel municipal) şi Contractului Colectiv de Muncă, cu consultarea sindicatului municipal de ramură şi reprezentanţilor salariaţilor. Regulamentul stabileşte o serie de reguli, în principal disciplinare şi profesionale, aplicabile la locul de muncă. Regulamentul nu poate cuprinde prevederi care contravin legislaţiei în vigoare.

3. Prevederile Regulamentului se răsfrâng asupra tuturor salariaţilor, indiferent de durata contractului individual de muncă, de atribuţiile pe care le îndeplinesc şi de funcţia pe care o ocupă, precum şi asupra celor care activează pe bază de delegare sau detaşare.

4. Salariaţii detaşaţi sunt obligaţi să respecte pe lângă disciplina muncii din unitatea care i-a detaşat şi regulile de disciplină specifice locului de muncă unde îşi desfăşoară activitatea pe timpul detaşării.

5. Relaţiile de muncă se bazează pe principiul libertăţii muncii, interzicerii muncii forţate şi discriminării, asigurării drepturilor fiecărui salariat la condiţii echitabile de muncă, asigurării dreptului la soluţionarea litigiilor individuale de muncă şi a conflictelor colective de muncă.

6. Drepturile şi obligaţiunile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, în contractul colectiv de muncă şi contractele individuale de muncă.

7. Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt stabilite prin lege.

8. Regulamentul intern nu stabileşte limitări sau restricţii ale drepturilor individuale sau colective ale salariaţilor. Orice înţelegere prin care se urmăreşte renunţarea totală, sau parţială, la drepturile salariaţilor recunoscute de lege sau limitarea acestor drepturi este nulă.

9. Pentru buna desfăşurare a relaţiilor de muncă, angajatorul şi salariaţii se vor informa şi se vor consulta reciproc, în condiţiile Legii şi a Contractului Colectiv de Muncă.

10.Regulile interne de muncă au scopul să contribuie la întărirea disciplinei de muncă, organizarea muncii, folosirea raţională a timpului de muncă şi la sporirea calităţii muncii.

11.Regulile de disciplină şi activitate stabilite în prezentul Regulament se aplică tuturor angajaţilor.

12.Problemele legate de aplicarea regulilor interne de muncă sunt soluţionate de către angajator în cazurile necesare prin consultarea prealabilă a comitetului sindical, de către comisia de soluţionare a litigiilor individuale de muncă, consiliul de etică, conform împuternicirilor ce le revin.

II. ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

13.Angajarea personalului în funcţie se realizează în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Republicii Moldova, altor acte normative în vigoare.

14.încheierea și executarea prevederilor contractului individual de muncă se efectuează în strictă conformitate cu prevederile art. Nr. 45-64 din Codul Muncii al Republicii Moldova. Contractul individual de muncă se întocmeşte în 2 exemplare, se semnează de către părţi şi i se atribuie un număr din registrul de înregistrare a contractelor individuale de muncă a instituţiei de educație timpurie aplicându-se ştampila instituţiei. Un exemplar a contractului individual se înmânează salariatului, iar celălalt se păstrează la angajator.

00.Xx încheierea şi executarea contractului individual de muncă a salariatului, care solicită munca prin cumul, se va ţine cont de prevederile art. 267- 273 din Codul Muncii al Republicii Moldova şi alte acte normative ce reglementează particularităţile muncii prin cumul.

00.Xx încheierea contractului individual de muncă, candidatul pentru obţinerea funcţiei solicitate prezintă următoarele acte în original şi copie:

- buletin de identitate sau alt act de identitate;

- certificat de la ultimul loc de muncă+ copia carnetului de muncă;

- actele de studii; certificate de recalificare ce confirmă pregărirea specială,

- documentul de evidenţă militară (pentru recruţi şi rezervişti)

- fişa personală de evidenţă a cadrelor cu fotografie;

- fişa medicală;

- certificat de susținere a instruirii igienice, după caz;

- certificat de cazier judiciar;

- declarație pe proprie răspundere cu privire la faptul că pe durata activității la locurile de muncă precedente, nu a încălcat prevederile art.6(2) din Legea nr. 325 din 23.12.2013 privind evaluarea integrității instituționale, cu excepția cazurilor când persoana se încadrează în câmpul muncii pentru prima data.

17.Angajarea la serviciu în lipsa documentelor menţionate este interzisă. 18.Dacă angajarea în funcţie necesită cunoştinţe speciale, angajatorul va

solicita, iar candidatul este obligat să prezinte documentul care confirmă dreptul de a activa în această funcţie.

00.Xx interzice solicitarea de la persoana care se angajează a altor documente, neprevăzute de legislaţie.

20.Contractul individual de muncă poate fi modificat în condiţiile prevăzute la art.68-74 ale Codului Muncii al Republicii Moldova.

21.Orice modificare a uneia dintre clauzele generale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui acord adiţional la contract, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de legislaţie.

22.Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni numai în circumstanţele determinate la art.75-78 al Codului Muncii al Republicii Moldova.

23.Litigiile legate de suspendarea contractului individual de muncă se soluţionează în modul stabilit, conform prevederilor art. 354-356 ale Codului Muncii al Republicii Moldova.

24.Contractul individual de muncă poate înceta de drept în condiţiile şi conform prevederilor art. 82-88 ale Codului Muncii al Republicii Moldova.

25. Persoanele concediate în temeiul art. 86, lit. y1) pot fi angajate pe o durată determinată conform art. 55 lit. f);

26.Concedierea salariaților membri de sindicat se admite cu consultarea prealabilă a comitetului sindical.

27.Salariatul transferat nelegitim la o altă muncă sau eliberat nelegitim din serviciu poate fi restabilit la locul de muncă prin negocieri directe cu angajatorul, iar în caz de litigiu - prin hotărâre a instanţei de judecată.

28.Directorul instituţiei Școală primară- grădiniță este numit în funcţie prin concurs, organizat de către DGETS a Consiliului municipal Chișinău.

29.Directorul instituţiei Școală primară - grădiniță este demis din funcție de către DGETS a Consiliului municipal Chișinău.

30.Personalul didactic și nedidactic din instituție este angajat şi demis din funcție de către directorul instituţiei Școală primară - grădiniță.

31.Ordinul de angajare și demisie este adus la cunoştinţa salariatului contra semnătură.

00.Xx angajarea în funcţie sau transferarea salariatului în altă funcţie angajatorul e obligat să aducă la cunoştinţa salariatului:

- regimul de muncă.

- condiţiile de muncă şi de retribuire.

- obligaţiile funcţionale stipulate în fișa de post.

- prevederile Convenţiei colective de nivel ramural, municipal.

- prevederile Contractului colectiv de muncă.

- Regulamentul intern al instituției.

- Statutul instituției/Regulamentul de organizare și funcționare a instituției de educație timpurie.

- Legea securităţii şi sănătăţii în muncă.

- Instrucţiunile despre ocrotirea vieţii şi sănătăţii copiilor, despre securitate și sănătate în muncă și securitate antiincendiare.

III. PROTECŢIA, IGIENA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ ÎN CADRUL INSTITUȚIEI ȘCOALA PRIMARĂ-GRĂDINIȚĂ NR. 199

33.Angajatorul instituţiei are obligaţia să ia toate măsurile necesare pentru protejarea vieţii şi sănătăţii salariaţilor, potrivit prevederilor art. 222 din Codul Muncii al Republicii Moldova.

34.Angajatorul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor în toate aspectele legate de muncă, conform prevederilor art. 224-225 din Codul Muncii al Republicii Moldova.

35.Angajatorul va organiza instruirea periodică a angajaţilor săi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Modalitatea de instruire se stabileşte de comun acord cu reprezentanţii sindicatului.

36.Angajatorul răspunde de asigurarea protecţiei muncii în instituție şi are următoarele obligaţii în acest domeniu:

a) să asigure elaborarea şi realizarea planului privind măsurile de protecţie a muncii în unitate;

b) să admită la lucru numai persoane care în urma examenului medical, corespund sarcinilor de muncă ce urmează să le execute;

c) să asigure periodicitatea acestor examene medicale;

d) să asigure instruirea salariaţilor în materie de protecţie a muncii, inclusiv instruirea împuternicitului pentru protecţia muncii;

e) să elaboreze şi să aprobe, de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor, instrucţiuni cu privire la protecţia muncii, corespunzătoare condiţiilor în care se desfăşoară activitatea la locurile de muncă;

f) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc relaţiile de muncă.

37.Salariatul are următoarele obligaţii în domeniul protecţiei muncii:

a) să respecte instrucţiunile de protecţie a muncii corespunzătoare activităţii desfăşurate;

b) să-şi desfăşoare activitatea fără a pune în pericol atât persoana proprie, cât şi ceilalţi salariaţi;

c) să aducă la cunoştinţa conducătorului orice defecţiune tehnică sau altă situaţie în care nu sunt respectate cerinţele de protecţie a muncii ;

d) să-şi întrerupă activitatea la apariţia unui pericol iminent de accidentare şi să anunţe imediat despre aceasta conducătorul.

38.Fiecare salariat are dreptul:

a) să aibă un loc de muncă corespunzător normelor de protecţie a muncii;

b) să primească compensaţiile prevăzute de lege, de convenţiile colective, de contractul individual de muncă, în cazul când activează în condiţii grele sau nocive.

39.Condiţiile de muncă stipulate în contractul individual de muncă trebuie să corespundă normelor de protecţie a muncii.

40.Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să se asigure condiţiile de protecţie a muncii.

41.Locurile de muncă trebuie să fie atestate din punct de vedere al protecţiei muncii, nu mai rar decât o dată în 5 ani.

42.Salariaţii nu sunt în drept să se eschiveze de la examenul medical. 43.Cheltuielile legate de organizarea şi efectuarea examenelor medicale la

angajare sunt suportate de angajat, iar examenul medical periodic se realizează de angajat în conformitate cu lista de investigaţii din contul poliţii de asigurare cu excepţia unor analize, care se achită parţial.

44.Salariaţii vinovaţi de încălcarea normelor de protecţie a muncii poartă răspundere materială, disciplinară, administrativă şi penală în conformitate cu legislaţia în vigoare.

IV. RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII, ELIMINAREA HĂRȚUIRII SEXUALE ȘI CAZURILOR DE LEZARE A DEMNITĂȚII ÎN

MUNCĂ

45.În cadrul raporturilor de muncă funcţionează principiul egalităţii în drepturi a tuturor salariaţilor.

46.Orice discriminare, directă sau indirectă, a salariatului pe criterii de sex, vârstă, rasă, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, domiciliu, handicap, apartenenţă sau activitate sindicală, precum şi pe alte criterii nelegate de calităţile sale profesionale, este interzisă.

47.Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă, întemeiate pe unul sau pe mai multe dintre criteriile prevăzute la art.11.1 care au ca scop şi ca efect neacordarea, restrângerea sau înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii.

48.Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevăzute la art.11.1, dar care produc efectele unei discriminări directe.

00.Xx constituie discriminare stabilirea unor diferenţieri, excepţii, preferinţe sau drepturi ale salariaţilor, care sunt determinate de cerinţele specifice unei munci, stabilite de legislaţia în vigoare, sau de grija deosebită a statului faţă de persoanele care necesită o protecţie socială şi juridică sporită.

V. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE DE BAZĂ ALE SALARIAȚILOR

41. Drepturile şi obligaţiile salariaţilor se stabilesc în prezentul Regulament

ţinându-se cont de prevederile art. 9 din Codul Muncii şi specificul de activitate al unităţii.

42. Salariatul are dreptul:

- la încheierea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă, în modul stabilit de legislaţia în vigoare;

- la muncă, conform clauzelor contractului individual de muncă încheiat cu angajatorul;

- la un loc de muncă, în condiţiile prevăzute de standardele de stat privind organizarea, securitatea şi sănătatea în muncă, de contractul colectiv de muncă şi de convenţiile colective

- la achitarea la timp şi integrală a salariului, în corespundere cu calificarea deţinută, complexitatea, cantitatea şi calitatea lucrului efectuat

- la odihnă, asigurată prin stabilirea duratei normale a timpului de muncă, prin reducerea timpului de muncă pentru unele profesii şi categorii de salariaţi, prin acordarea zilelor de repaus şi de sărbătoare nelucrătoare, a concediilor anuale plătite

- la informarea deplină şi veridică despre condiţiile de muncă şi cerinţele faţă de securitatea şi sănătatea la locul de muncă

- la adresare către angajator, patronate, sindicate, organele administraţiei publice centrale şi locale, organele de jurisdicţie a muncii

- la formare profesională, reciclare şi perfecţionare, în conformitate cu legislaţia în vigoare

- la libera asociere în sindicate, inclusiv la constituirea de organizaţii sindicale şi aderare la acestea în scopul apărării drepturilor sale de muncă, libertăţilor şi intereselor sale legitime

- la participare în administrarea unităţii, în conformitate cu prevederile legislaţiei

- la purtare de negocieri colective şi încheiere a contractului colectiv de muncă şi a convenţiilor colective, prin reprezentanţii săi, la informare privind executarea contractelor şi convenţiilor respective

- la apărare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de muncă, a libertăţilor şi intereselor sale legitime;

- la soluţionarea litigiilor individuale de muncă şi a conflictelor colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de legislaţie

- la repararea prejudiciului material şi a celui moral cauzat în perioada îndeplinirii obligaţiunilor de muncă, în modul stabilit de actele normative

- la asigurarea socială şi medicală obligatorie, în modul prevăzut de legislaţia în vigoare

- la concediul de odihnă anual;

- la egalitate de şanse şi de tratament;

- la securitate şi sănătate în muncă;

- la formare profesională.

43. Salariatul este obligat:

- să-şi îndeplinească conştiincios obligaţiunile de muncă prevăzute în Fişa postului şi de Contractul individual de muncă

- să îndeplinească normele de muncă stabilite

- să respecte cerinţele prezentului Regulament şi să poarte în permanenţă asupra sa permisul nominal de acces la locul de muncă, acordat de angajator

- să respecte disciplina muncii

- să manifeste un comportament nediscriminatoriu în raport cu ceilalţi salariaţi şi cu angajatorul

- să respecte dreptul la demnitate în muncă al celorlalţi salariaţi

- să respecte cerinţele de securitate şi sănătate în muncă

- să manifeste o atitudine gospodărească faţă de bunurile angajatorului şi ale altor salariaţi

- să informeze de îndată angajatorul sau conducătorul nemijlocit despre orice situaţie care prezintă pericol pentru viaţa şi sănătatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;

- să informeze de îndată angajatorul sau conducătorul nemijlocit despre imposibilitatea de a se prezenta la serviciu și să prezinte, în termen de 5 zile lucrătoare după reluarea activității de muncă, documentele care justifică absența;

- să achite contribuţiile de asigurări sociale de stat obligatorii şi primele de asigurare obligatorie de asistenţă medicală în modul stabilit

- să îndeplinească alte obligaţii prevăzute de legislaţia în vigoare, de contractul colectiv de muncă şi de convenţiile colective

- să răspundă de viaţa şi sănătatea copiilor;

- să respecte strict Instrucţiunea despre Ocrotirea Vieţii şi Sănătăţii Copiilor şi Procedura de organizare instituţională şi de intervenţie a lucrătorilor instituţiei de învăţământ în cazurile de abuz, neglijare, exploatare, trafic al copilului, Codul de etică a cadrului didactic;

- să respecte ordinea şi disciplina la locul de muncă şi să îndeplinească cu stricteţe îndatoririle de serviciu;

- să respecte strict regimul zilei şi cel de muncă;

- să respecte normele securităţii muncii, securităţii anti-incendiare, securităţii vieţii şi sănătăţii;

- să execute la timp dispoziţiile angajatorului;

- să întreţină locul de muncă în ordine şi curăţenie, să respecte ordinea stabilită de păstrare a valorilor materiale;

- să menţină regimul sanitaro – epidemiologic şi să respecte regulile sanitaro - igienice;

- să participe la diverse acţiuni administrativ – gospodăreşti necesare în activitatea instituţiei de educație timpurie;

- să-şi ridice sistematic calificarea profesională şi nivelul cultural-ştiinţific prin autoinstruire şi autoperfecţionare;

- să prezinte dări de seamă despre activitatea cu copiii, părinţii etc.;

- să respecte strict termenul de susţinere a examenului medical conform graficului;

- să nu agreseze fizic şi moral copiii, părinţii acestora, colegii;

- să sesizeze, la nevoie, instituţiile publice de asistenţă socială/educaţională specializată, Direcţia de protecţie a copilului, în legătură cu aspecte care afectează demnitatea, integritatea fizică şi psihică a copilului;

- să nu organizeze şi desfăşoare în incinta instituţiei festivităţi (omagieri, serate în ajunul diverselor sărbători etc.) cu folosirea băuturilor alcoolice;

- să nu fumeze în incinta sau pe teritoriul instituţiei de educație timpurie;

- să nu desfăşoare acţiuni de natură ce afectează imaginea publică a copilului, colegilor, părinţilor, viaţa intimă, privată şi familiară a acestora;

- să respecte secretul de serviciu;

- să dea dovadă de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu.

VI. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIUNILE ANGAJATORULUI

44. Drepturile şi obligaţiunile angajatorului se stabilesc în prezentul Regulament, ţinându - se cont de prevederile art.10 din Codul Muncii şi specificul de

activitate al unităţii.

45. Angajatorul are dreptul:

- să încheie, să modifice, să suspende şi să desfacă contractele individuale de muncă cu salariaţii în modul şi în condiţiile stabilite de Codul Muncii şi de alte acte normative

- să solicite salariaţilor îndeplinirea obligaţiilor de muncă şi manifestarea unei atitudini gospodăreşti faţă de bunurile angajatorului

- să stimuleze salariaţii pentru munca eficientă şi conştiincioasă

- să atragă salariaţii la răspundere disciplinară şi materială în modul stabilit de actele normative

- să emită acte normative la nivel de unitate

- să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva egalităţii lor;

- să exercite control asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

46. Angajatorul este obligat:

- să respecte legile şi alte acte normative, clauzele contractului colectiv de muncă şi ale convenţiei colective

- să respecte clauzele contractelor individuale de muncă

- să acorde salariaţilor locul de muncă prevăzut de Contractul individual de muncă şi permisul nominal de acces la locul de muncă

- să asigure salariaţilor condiţiile de muncă corespunzătoare cerinţelor de securitate şi sănătate în muncă

- să asigure salariaţii cu utilaj, instrumente, documentaţie tehnică şi alte mijloace necesare pentru îndeplinirea obligaţiunilor de serviciu

- să asigure egalitatea de şanse şi de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit profesiei, la orientare şi formare profesională, la promovare în serviciu, fără nici un fel de discriminare

- să aplice aceleaşi criterii de evaluare a calităţii muncii, de sancţionare şi de concediere faţă de fiecare angajat

- să întreprindă măsuri de prevenire a hărţuirii sexuale la locul de muncă, precum şi măsuri de prevenire a persecutării iniţiativei de depunere a plângerilor privind discriminarea

- să asigure condiţii egale, pentru femei şi bărbaţi, de îmbinare a obligaţunilor de serviciu cu cele familiale

- să introducă în Regulament prevederi privind interzicerea discriminărilor după oricare criteriu şi hărţuirii sexuale

- să asigure respectarea demnităţii în muncă a salariaţilor

- să plătească integral salariul în termenele stabilite de legislaţia muncii, de contractul colectiv de muncă şi de contractele individuale de muncă

- să poarte negocieri colective şi să încheie contractul colectiv de muncă în modul stabilit;

- să furnizeze reprezentanţilor salariaţilor informaţia completă şi veridică necesară încheierii contractului colectiv de muncă şi controlului asupra îndeplinirii lui;

- să îndeplinească la timp prescripţiile organelor de stat de supraveghere şi control, să plătească amenzile aplicate pentru încălcarea actelor legislative şi normative ce conţin norme ale dreptului muncii

- să examineze sesizările salariaţilor şi ale reprezentanţilor lor privind încălcările actelor legislative şi normative ce conţin norme ale dreptului muncii, să ia măsuri pentru înlăturarea lor, informând despre aceasta salariaţii în termenii stabiliţi de lege

- să creeze condiţii pentru participarea salariaţilor la administrarea unităţii în modul stabilit de legislaţia în vigoare

- să asigure salariaţilor condiţii sociale şi sanitare pentru îndeplinirea cu succes a obligaţiunilor de muncă

- să efectueze asigurarea socială şi medicală obligatorie a salariaţilor în modul prevăzut de legislaţia în vigoare

- să repare prejudiciul material şi cel moral cauzat salariaţilor în legătură cu îndeplinirea obligaţiilor de muncă, în modul stabilit în actele normative

- să determine politica de cadre şi de soluţionare a problemelor sociale ale salariaţilor;

- să organizeze activitatea salariaţilor în vederea îndeplinirii cu maximă eficienţă a obligaţiilor funcţionale;

- să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;

- să asigure condiţii de muncă corespunzătoare pentru realizarea integrală şi la timp a obligaţiilor funcţionale (să menţină clădirea în ordine; să asigure regimul de temperatură în încăperi; să organizeze alimentaţia).

- să contribuie la utilizarea eficientă a timpului de muncă şi la respectarea tuturor regulilor de disciplină a muncii;

- să asigure ridicarea calificării profesionale a cadrelor şi promovarea lor în funcţie de pregătirea profesională şi rezultatele de muncă;

- să asigure condiţiile de protecţie a muncii, igienice şi sanitare, de prevenire a incendiilor şi a altor situaţii care ar pune în pericol viaţa şi sănătatea personalului, asigurând concomitent instruirea în vederea respectării normelor corespunzătoare;

- să repartizeze fiecărui salariat un anumit sector de lucru şi echipament;

- să elibereze la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

- să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal al personalului;

- să acorde concedii plătite tuturor salariaţilor instituţiei în corespundere cu graficul coordonat cu comitetul sindical, conform contractului colectiv de muncă şi Codul Muncii al Republicii Moldova:

- să îndeplinească alte obligaţiuni stabilite prin legislaţia muncii (acte normative, convenţii colective, contractul colectiv şi de cel individual de muncă etc.).

VII.DISCIPLINA MUNCII. ABATERILE DISCIPLINARE ŞI SANCŢIUNILE DISCIPLINARE APLICABILE. PROCEDURA DISCIPLINARĂ

47. Disciplina muncii reprezintă obligaţia tuturor salariaţilor de a se subordona unor reguli de comportare stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Republicii Moldova, Codul de Etică al cadrului didactic, Convenţia

Colectivă pe a. 2016- 2020 (nivel municipal ), Contractul colectiv de muncă pe a. 2016- 2020 şi cele individuale de muncă, precum şi cu alte acte aprobate la nivel de unitate, inclusiv cu prezentul Regulament.

48. Disciplina de muncă se asigură în unitate prin crearea de către angajator a condiţiilor economice, sociale, juridice şi organizatorice necesare prestării unei munci de înaltă productivitate, prin formarea unei atitudini conştiente faţă de muncă, prin aplicarea de stimulări şi recompense pentru munca conştiincioasă, precum şi de sancţiuni în caz de comitere a unor abateri disciplinare.

49. Pentru succese în muncă angajatorul poate acorda stimulări sub formă de: a)mulţumire;

b) premiu;

c) cadou de preţ;

d) diplomă de onoare.

50. Pentru succese deosebite în muncă, merite faţă de societate şi faţă de stat, salariaţii pot fi înaintaţi la distincţii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), premii de stat etc..

51. Stimulările se acordă de către angajator, urmare a consultărilor purtate cu comitetul sindical şi cu reprezentaţii salariaţilor.

52. Stimulările se consemnează prin ordin, se aduc la cunoştinţa şi se înscriu în carnetul de muncă al salariatului.

53. Stimulările prin acordarea unor sporuri la salariu se vor oferi conform Legii nr. 270 din 23 decembrie, 2018 „Privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar” (în vigoare 01.12.2018) Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 441-447 art. 715 din 30.11.2018” și anume: sporul pentru performanță, sporul cu caracter specific, premiul anual.

54. Sporul pentru performanţă are drept scop stimularea individuală a personalului unităţilor bugetare de a obţine rezultate optime în activitate.

a) Mijloacele necesare pentru acordarea sporului pentru performanţă se alocă anual în limita a 10% din suma anuală a salariilor de bază la nivel de unitate bugetară.

b) Sporul pentru performanţă se acordă lunar conform performanţei individuale obţinute şi se achită concomitent cu salariul.

c) Sporul pentru performanţă nu se acordă persoanelor care au fost sancţionate disciplinar. În cazul suspendării de către instanţa de judecată a actului administrativ de sancţionare a angajatului, sporul se va acorda în condiţiile alin. a).

d) Modul de stabilire a sporului pentru performanţă se aprobă de Guvern.

e) Sporul pentru performanță se stabilește în baza unui Regulament-cadru al instituției cu privire la modul de stabilire a sporului pentru performanță personalului din instituție (elaborat în baza Regulamentului – cadru cu privire la modul de stabilire a sporului pentru performanță personalului din unitățile bugetare, anexa 3 la la Hotărîrea Guvernului nr.1231/2018).

f) Regulamentul-cadru stabileşte cadrul general de organizare şi evaluare a performanțelor profesionale individuale ale personalului în raport cu cerințele posturilor, în baza criteriilor de evaluare, în scopul stimulării individuale a personalului de a obține rezultate optime în activitate.

g) Sporul la salariu pentru performanțe profesionale individuale în muncă poartă caracter stimulator şi se bazează pe calitatea muncii, aportul şi profesionalismul angajatului, obiectivitate şi imparțialitate, fiind stabilit şi achitat în funcție de aportul angajatului la obținerea rezultatelor.

h) Regulamentul-cadru se utilizează de către instituție pentru elaborarea actului normativ cu caracter intern ce se va aplica tuturor angajaților din unitatea bugetară, cu excepția directorului, care va fi evaluat de către angajator (DGETS) cu stablilirea performanței.

i) Aprecierea aportului angajatului la obținerea rezultatelor şi evaluarea performanțelor individuale ale acestuia se realizează de către evaluator.

j) Evaluatorul este persoana din cadrul unității bugetare care are atribuții de conducere a subdiviziunilor/instituției în cadrul căreia îşi desfăşoară activitatea angajatul sau, după caz, care coordonează activitatea respectivului angajat.

k) Evaluarea performanțelor se efectuează trimestrial.

l) Sporul pentru performanță se acordă lunar, conform performanței individuale obținute, concomitent cu salariul şi se aplică pe parcursul trimestrului curent, pentru rezultatele activității desfăşurate în trimestrul precedent.

55. Sporuri cu caracter specific. Personalul din instituție beneficiază, după caz, de sporuri specifice grupului ocupaţional sau categoriei de personal, cu respectarea limitei prevăzute la art.11 din Legea nr. 270/2018 şi în modul stabilit de Guvern.

56. Sporuri cu caracter specific se stabilește în baza Regulamentului instituției cu privire la tipurile şi modul de stabilire a sporurilor cu caracter specific (elaborat în baza Regulamentului-cu privire la tipurile şi modul de stabilire a sporurilor cu caracter specific, anexa 4 la Hotărîrea Guvernului nr. 1231/2018).

57. Sporurile cu caracter specific se acordă lunar.

58. Premiu anual. Personalul din unitățile bugetare poate beneficia de premiu anual pentru rezultatele activității anului precedent, proporțional timpului efectiv lucrat în anul respectiv. (LEGE Nr. 175 din 19-12-2019 pentru modificarea Legii nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar).

59. Indicii și mărimile premiilor pentru conducătorii unităților bugetare se stabilesc de către organul ierarhic superior. Mărimea maximă a premiilor pentru conducători nu poate depăși 50% din salariul de bază.

60. Premiul anual nu se acordă salariaților care, în cursul anului, au desfășurat o activitate profesională ineficientă sau necorespunzătoare ori au fost sancționați disciplinar.

61. Pentru acordarea premiului anual se utilizează mijloacele fondului de salarizare în mărime de până la 50% din salariile de bază ale persoanelor cu drept de a beneficia de premiu anual.

62. Modul de acordare a premiului anual și mărimea concretă pentru fiecare an bugetar se stabilesc de Guvern.”

63. Pentru încălcarea disciplinei de muncă, angajatorul are dreptul să aplice faţă de salariat următoarele sancţiuni disciplinare:

a) avertisment;

b) mustrare;

c) mustrare aspră;

d) concediere (doar în cazurile expres prevăzute de Codul Muncii al RM). 00.Xx interzice aplicarea amenzilor şi altor sancţiuni pecuniare pentru

încălcarea disciplinei de muncă.

65.Pentru aceeaşi abatere disciplinară nu se poate aplica decât o singură sancţiune.

00.Xx aplicarea sancţiunii disciplinare, angajatorul trebuie să ţină cont de gravitatea abaterii disciplinare comise şi de alte circumstanţe obiective.

67.Sancţiunea disciplinară se aplică de organul căruia i se atribuie dreptul de angajare (alegere, confirmare sau numire în funcţie) a salariatului respectiv.

68.Până la aplicarea sancţiunii disciplinare angajatorul este obligat să ceară salariatului o explicaţie scrisă privind fapta comisă. Refuzul de a prezenta explicaţia cerută se consemnează într-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului şi un reprezentant al salariatului.

69.În funcţie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este în drept să organizeze o anchetă de serviciu. În cadrul anchetei de serviciu, salariatul are dreptul să-şi explice atitudinea faţă de cele comise şi să prezinte persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate probele şi justificările pe care le consideră necesare.

70.În funcție de gravitatea faptei, contractul individual de muncă al salariatului poate fi suspendat din inițiativa angajatorului pe durata anchetei de serviciu, efectuate în condițiile art. 78.pct.2 al CM al RM.

71.Sancţiunea disciplinară se aplică, de regulă, imediat după constatarea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de o lună din ziua constatării ei, fără a lua în calcul timpul aflării salariatului în concediul anual de odihnă, în concediul de studii sau în concediul medical.

72.Sancţiunea disciplinară nu poate fi aplicată după expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii disciplinare, iar în urma reviziei sau a controlului activităţii economico-financiare - după expirarea a 2 ani de la data comiterii. În termenele indicate nu se include durata desfăşurării procedurii penale.

73.Sancţiunea disciplinară se aplică prin ordin (dispoziţie, decizie, hotărâre), în care se indică în mod obligatoriu:

a) temeiurile de fapt şi de drept ale aplicării ei;

b) termenul în care sancţiunea poate fi contestată;

c) organul în care sancţiunea aplicată poate fi contestată.

74.Ordinul de sancţionare, cu excepţia sancţiunii disciplinare sub formă de concediere conform art. 206 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii care se aplică cu respectarea art. 81 alin. (3) din CM, se comunică salariatului, sub semnătură, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării. Refuzul salariatului de a confirma prin semnătură comunicarea ordinului se fixează într-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului şi un reprezentant al salariatului.

75.Ordinul de sancţionare poate fi contestat de salariat în instanţa de judecată în condiţiile art. 355 din Codul Muncii al Republicii Moldova.

76.Termenul de validitate a sancţiunii disciplinare nu poate depăşi un an din ziua aplicării. Dacă pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sancţiuni disciplinare, sancţiunea disciplinară se consideră stinsă.

77.Angajatorul este în drept să revoce sancțiunea disciplinară în decursul unui an din proprie iniţiativă, la rugămintea salariatului sau în baza demersului reprezentantului salariatului sau al conducătorului nemijlocit al salariatului.

78. În interiorul termenului de validitate a sancţiunii disciplinare, salariatului sancţionat nu i se pot aplica stimulările prevăzute de Codul Muncii al RM şi prezentul Regulament.

79.Sancţiunile disciplinare, cu excepţia concedierii pentru încălcarea disciplinei de muncă, nu se înscriu în carnetul de muncă al salariatului.

VIII. TIMPUL DE MUNCĂ

80. Durata normală a timpului de muncă. Timpul de muncă reprezintă perioada dintr-o zi sau dintr-o săptămână în care angajatul este obligat să presteze munca pe care s-a obligat s-o exercite, conform contractului individual de muncă, Regulamentului intern al instituției, precum şi contractului colectiv de muncă.

81. Durata normală a timpului de muncă al salariatului nu poate depăşi 40 de ore pe săptămână, iar durata zilnică normală a timpului de muncă constituie 8 ore. Durata timpului de muncă pentru cadrele didactice din instituţie este de 35 de ore pe săptămână. (art.96 al (3) din Codul Muncii).

82. În raport cu durata, perioada sau locul în care se desfăşoară munca, la noţiunea de durată normală a timpului de muncă se mai specifică şi următoarele categorii: timp de lucru suplimentar, timp de muncă redus, timp de muncă parţial, durata muncii în timpul nopţii, durata muncii în schimburi, durata muncii în ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare, timpul de muncă în locuri cu condiţii vătămătoare sau grele şi altele.

83. Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este uniformă şi constituie 7/8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus – sâmbătă şi duminică.

84. Programul de activitate al instituţiei de educație timpurie este de la orele

7.00 până la 19.00. Pauza de prânz al personalului de la grupă (educatori, asistent de educator/dădacă) se include în timpul de muncă deoarece

specificul muncii al acestor salariaţi face necesară prezenţa lor permanentă la locul de muncă. Celelalte categorii de salariați din instituție benefeciază de o pauză de masă de minim 30 minute în intervalul de timp 12.00-13.00, la locul de muncă.

85. Durata repausului zilnic, cuprinsă între sfârşitul programului de muncă într- o zi şi începutul programului de muncă în ziua imediat următoare, nu poate fi mai mică decât durata dublă a timpului de muncă zilnic.

86. Pentru angajații în funcția de paznic se admite munca în schimburi. În condițiile muncii în schimburi, salariatul prestează munca în limitele programului stabilit. Programul muncii în schimburi se aprobă de către angajator după consultarea reprezentanților salariaților și se aduce la cunoștință salariaților cu cel puțin o lună înainte de punerea lui în aplicare. Munca în decursul a două schimburi succesive este interzisă. Durata întreruperii în muncă între schimburi nu poate fi mai mică decât durata dublă a timpului de muncă din schimbul precedent ( inclusiv pauza pentru masă).

87. Timpul săptămânii de lucru, regimul de muncă, durata programului de muncă, timpul începerii şi terminării lucrului, întreruperile, alternarea zilelor lucrătoare şi nelucrătoare se stabilesc prin prezentul Regulament, prin contractul colectiv şi prin contractele individuale de muncă.

88. Pentru anumite categorii de salariaţi, în funcţie de vârstă, de starea sănătăţii, de condiţiile de muncă şi de alte circumstanţe, în conformitate cu legislaţia în vigoare şi contractul individual de muncă se stabileşte durata redusă a timpului de muncă.

89. Prin acordul dintre salariat şi angajator se poate stabili, atât la momentul angajării la lucru, cât şi mai târziu, ziua de muncă parţială sau săptămână de muncă parţială. Retribuirea muncii în acest caz se va efectua proporţional timpului efectiv lucrat sau în funcţie de volumul lucrului efectuat. Activitatea în condiţiile timpului de lucru parţial nu implică limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii în muncă, durata concediului de odihnă anual sau a altor drepturi de muncă.

90. Durata zilnică maximă a timpului de muncă nu poate depăşi 10 ore în limitele duratei normale a timpului de muncă de 40 ore pe săptămână. În temeiul art. 100 (6) din Codul Muncii, pentru profesiile specificate în anexa nr. 1 la Convenția Colectivă de Muncă nivel municipal, pe a. 2016- 2020, se permite stabilirea duratei zilnice a timpului de muncă de 12 ore, urmată de o perioadă de repaus de cel puţin 24 ore.

91. În ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare prevăzute în art.111 din Codul Muncii al Republicii Moldova, durata muncii personalului se reduce cu 2 ore, cu excepţia personalului căruia i s-a stabilit durata redusă a timpului de muncă (art. 96 din Codul Muncii al Republicii Moldova) şi ziua de muncă parţială (art. 97 din Codul Muncii al Republicii Moldova), inclusiv şi în cazurile când ziua de muncă din ajunul zilei de sărbătoare a fost transferată în altă zi.

92. Administraţia instituției, prin intermediul persoanei responsabile de evidența muncii, este obligată să ţină, în modul stabilit, evidenţa timpului de muncă prestat efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate în zilele de repaus şi în zilele de sărbătoare nelucrătoare.

93. Administraţia poate modifica programul de activitate al instituției numai cu acordul administrației publice locale de nivelul întâi și a organului local de specialitate (DGETS a Consiliului municipal Chișinău)

94. Lucrul în zilele de sărbătoare şi de odihnă este interzis. Munca angajaților unităţii în aceste zile este permisă în cazuri excepţionale, prevăzute în art.104 al Codului Muncii.

95. Atragerea la muncă suplimentară a angajaților instituției se admite cu acordul scris al salariatului şi al comitetului sindical.

96. Atragerea la muncă suplimentară a angajaților unităţii se efectuează în baza ordinului motivat al angajatorului, emis în temeiul demersului şefului secţiei/ serviciului, acordului dat în scris de către salariat şi se aduce la cunoştinţa acestuia contrasemnătură.

97. La cererea scrisă a salariatului care a prestat munca în zi de repaus sau în zi de sărbătoare nelucrătoare, angajatorul poate să-i acorde o altă zi liberă care nu va fi retribuită, în perioada imediat următoare zilelor de repaus în care salariatul a lucrat. Termenul de acordare a zilelor de recuperare nu trebuie să depășească o lună din ziua de repaus în care salariatul a fost atras la muncă. Zilele de recuperare se vor acorda în termen de până la 31 decembrie.

98. În funcţie de specificul fiecărei activităţi, angajatorul poate stabili, cu acordul scris al salariatului, programe individuale de muncă, cu un regim flexibil al timpului de muncă, dacă această posibilitate este prevăzută şi de contractul colectiv de muncă.

99. Durata redusă a timpului de muncă se stabileşte în funcţie de vârstă, starea sănătăţii, de condiţiile de muncă şi de alte circumstanţe, în conformitate cu legislaţia în vigoare.

100. Plecarea din timpul orelor de muncă în interes de serviciu ori alt interes bine întemeiat se admite doar cu acordul directorului instituţiei de educație timpurie.

101. Se interzice părăsirea locului de muncă până la sosirea salariatului de schimb. În caz de neprezentare a acestuia persoana în cauză anunţă directorul, care urmează să întreprindă acţiuni de soluţionare a problemei.

102. În cazul, când salariatul nu se poate prezenta la serviciu din motive bine întemeiate, el este obligat să anunţe directorul verbal pe parcurs de 3 ore, iar revenind la serviciu să prezinte acte ce confirmă lipsa.

103. Se interzice în timpul orelor de muncă:

a) sustragerea salariaţilor de la activitatea de bază în scopul îndeplinirii altor măsuri sociale, ori de ridicare a nivelului de calificare;

b) organizarea adunărilor, şedinţelor etc.

104. în cazul unor ședințe urgente, a ședinţelor Consiliului Profesoral şi a Consiliului de Administraţie, a seminarelor instructiv-metodice, orelor

metodice, ce se vor organiza în timpul somnului copiilor și nu vor depăși mai mult de 1,5 ore, copiii se vor afla sub supravegherea asistentului de educator/dădăcii sau a altul personal nedidactic neimplicat în ședințe;

105. ședinţele respective se vor organiza pe subgrupe, separat cu cadrele didactice și cu cadrele nedidactice ale instituției.

106. Pe parcursul activităţii educaţionale a educatorului cu copiii, nimeni nu are dreptul să-i facă obiecţii privitor la activitatea sa; se permite intrarea în timpul activităţilor numai directorului, metodistului, asistentei medicale a instituţiei cât şi inspectorului DETS a sectorului venit în inspecţie.

IX. CONCEDIUL ANUAL DE ODIHNĂ ŞI CONCEDIILE

SUPLIMENTARE

107. Conform art.112, (1) din Codul Muncii al Republicii Moldova dreptul la concediul anual de odihnă plătit este garantat pentru toţi salariaţii.

108. Concediul anual de odihnă poate fi acordat integral, sau, în baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizat în părţi, una dintre care va avea o durată de cel puţin 14 zile calendaristice.

109. Concediul anual de odihnă se acordă salariatului conform programării prevăzute în Codul Muncii, în baza cererii prezentate de către angajat, prin ordin emis de angajator, care ulterior se aduce la cunoştinţa salariatului contra semnătură.

110. Programarea concediilor anuale de odihnă pentru anul următor se face de angajator, de comun cu comitetul sindical până la data de 16 decembrie al fiecărui an calendaristic. Programarea concediilor anuale de odihnă este obligatorie atât pentru angajator, cât şi pentru salariat. Salariatul trebuie să fie prevenit în formă scrisă despre data începerii concediului cu cel puţin două săptămâni înainte.

111. Orice schimbare în vederea amânării sau prelungirii concediului, rechemării din concediu se efectuează în baza cererii angajatului (cu acordul în scris al acestuia). Ordinul emis în asemenea cazuri se aduce la cunoștință angajatului contrasemnătură.

112. Concediul de odihnă pentru primul an de muncă se acordă salariaţilor după expirarea a 6 luni de muncă la unitatea respectivă.

113. Pentru perioada concediului anual de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu care nu poate fi mai mică decât valoarea salariului mediu lunar pentru perioada respectivă.

114. Indemnizaţia de concediu se plăteşte de către angajator cu cel puţin 3 zile calendaristice înainte de plecarea salariatului în concediu.

115. Durata concediilor medicale, a celor de maternitate şi de studii nu se include în durata concediului de odihnă anual. În caz de coincidenţă totală, sau parţială, a concediului cu unul din concediile menţionate, în baza unei cereri scrise a salariatului, concediul anual de odihnă nefolosit integral ori parţial se amână pe perioada convenită prin acordul scris al părţilor sau se prelungeşte, respectiv, cu numărul zilelor indicate în documentul eliberat în modul stabilit, privitor la acordarea concediului corespunzător în cadrul aceluiaşi an calendaristic, o singură dată, fără a fi fracţionat.

116. În cazuri excepţionale, dacă acordarea integrală a concediului de odihnă anual salariatului în anul de muncă curent poate să se răsfrângă negativ asupra bunei funcţionări a unităţii, o parte din concediu, cu consimţământul scris al salariatului şi cu acordul scris al reprezentanţilor salariaţilor, poate fi amânată pentru anul de muncă următor. În asemenea cazuri, în anul de muncă curent, salariatului i se vor acorda cel puțin 14 zile calendaristice din contul concediului de odihnă anual, partea rămasă fiindu-i acordată până la sfârșitul anului următor.

117. Este interzisă neacordarea concediului de odihnă anual timp de doi ani consecutivi.

118. Nu se admite înlocuirea concediului de odihnă anual nefolosit printr-o compensaţie bănească, cu excepţia cazurilor de încetare a contractului individual de muncă al salariatului care nu şi-a folosit concediul.

119. În caz de suspendare ( art.76 lit. e) m) ; art.77 lit.d) e);art.78 alin.(1) lit.a) d)) sau încetare a contractului individual de muncă, salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihnă anuale nefolosite.

120. Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihnă anual prin ordinul angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului şi numai pentru situaţii de serviciu neprevăzute, care fac necesară prezenţa acestuia în unitate. Rechemarea din concediu se efectuează în baza unei note de serviciu argumentate întocmită de şeful secţiei sau subdiviziunii. În acest caz, salariatul nu restituie indemnizaţia pentru zilele de concediu nefolosite.

121. În caz de rechemare, salariatul trebuie să folosească restul zilelor din concediul de odihnă după ce a încetat situaţia respectivă sau la o altă dată stabilită prin acordul părţilor în cadrul aceluiaşi an calendaristic. Dacă restul zilelor din concediul de odihnă nu au fost folosite din oarecare motive în cadrul aceluiaşi an calendaristic, salariatul este în drept să le folosească pe parcursul următorului an calendaristic.

122. Refuzul salariatului de a-şi folosi partea rămasă a concediului de odihnă anual este nul.

123. Durata concediilor anuale de odihnă şi a concediilor suplimentare remunerate este stabilită în Convenţia Colectivă de Muncă (nivel de ramură/ nivel municipal) pentru anii 2016- 2020.

124. Concediul de odihnă anual suplimentar plătit se alipește la concediul de odihnă anual.

125. Din motive familiale și din alte motive întemeiate, în baza unei cereri scrise, salariatului i se poate acorda cu consimțământul angajatorului, concediu neplătit cu durata de până la 120 zile calendaristice.

126. Angajaților care au doi şi mai mulţi copii în vârstă de până la 14 ani sau un copil invalid, părinţilor singuri necăsătoriţi, care au un copil de aceiaşi vârstă li se acordă anual în baza unei cereri scrise, un concediu neplătit cu o durată de cel puţin 14 zile calendaristice. Acest concediu poate fi alipit la concediul de odihnă anual sau poate fi folosit aparte (în întregime sau divizat) în perioade stabilite de comun acord cu angajatorul.

127. Salariații care au doi şi mai mulţi copiii în vârstă de până la 14 ani (sau un copil invalid în vârstă de până la 16 ani) li se acordă un concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu durata de 4 zile calendaristice.

128. Persoanelor care pe parcursul anului calendaristic precedent n-au fost în concedii medicale beneficiază suplimentar de 3 zile de concediu remunerate.

129. Părinţii care au copii până la vârsta de 14 ani ( copii invalizi – până la 16 ani), la cerere, vor beneficia de concedii în perioada solicitată de aceştia.

130. În afara concediului anual plătit, salariaţii vor beneficia de concedii suplimentare plătite pe motive familiale, exprimate în zile lucrătoare:

în caz de:
- Căsătoria salariatului	3 zile
- Căsătoria copilului salariatului	3 zile
- Înfierea copilului	2 zile
- Decesul părinţilor, socrilor, soţului/soţiei, copilului, buneilor, fraţilor / surorilor	3 zile. În caz de necesitate de a se deplasa peste 300 km – 5 zile
- Părinţilor care au copii în clasele I-IV	Câte o zi la începutul şi sfârşitul anului de studii
- Încorporarea în rândurile Armatei Naţionale a membrului familiei	1 zi
- Jubileul / aniversarea salariatului (30, 40, 50, 60, 70 ani)	1 zi
- Atingerea vârstei de pensionare	1 zi
- Persoanele care pe parcursul anului calendaristic precedent n-au beneficiat de concediu medical, cu excepţia concediului de maternitate	3 zile
- Tatăl copilului nou-născut	3 zile, în primele 56 de zile de la naşterea copilului

ORARUL DE ACTIVITATE ŞI DURATA CONCEDIILOR SALARIAŢILOR DIN INSTITUŢIA DE EDUCAȚIE TIMPURIE

Funcţia	Durata orelor de muncă	Pauză de prânz	Nr. de ore săptămânal	Nr. de zile pentru concediu	Nr. de zile suplimentare la concediu
Director	800 - 0000	00 00-00 00	40	62	7
Metodist	800 – 0000	00 00-00 30	35	42	7
Educator	700 - 1400;	-	35	42
	1200 - 1900				7
Conducător muzical	800 – 0000	00 00-00 30	35	42	7
Antrenor de sport	800 – 1530 830 – 0000	00 00-00 30 -	35 17,30	42 42	-
Psiholog	900 – 0000	00 00-00 30	35	42	7
Logoped	900 – 0000	00 00-00 30	35	42	7
Director adjunct de gospodărie,	800 – 1730;	1300-13 30	40	28	7
Magaziner	800 – 1900;	13 00-1330	40	28	-
Secretar	700 – 1900	13 00-1330	40	28	7
Contabil	4 ore zilnic		20	28	7
Lengereasă- cusătoreasă	800 – 1730 peste o zi	13 00-1330	20	28	-
Jurist	4 ore zilnic		20	28	7
Asistenta medicală	800 – 0000	00 00-00 30	35	28	7
Bucătar-șef	800 – 0000	00 00-00 30	40	28	7
Bucătar,	530 – 0000	00 00-00 30	40	28	-
Bucătar auxiliar	1030 - 1900
Spălător de vase	830 – 0000	00 00-00 30	40	28	-
Spălătoreasă lenjerie	800 – 1730	1230-13 00	40	28	-

Asistent de educator	800 - 1800	-	40+10	28	7
Dădacă	700 - 1900	-	40+20	28	7
Paznic	1900- 700		156-160 ore lunar	28	-
Măturător	700- 1530	12 30-13 00	40	28	-
Responsabil de rețele electrice și responsabil de rețele de apă	800- 1200	-	20	28	-
Servitoare/ lucrător pentru îngrijirea clădirii	800 – 1630;	12 30-13 00	40	28	-

X. DISPOZIŢII FINALE

131. Prezentul Regulament va fi adus la cunoştinţă contrasemnătură tuturor salariaţilor Instituției Publice Școala primară-grădiniță nr. 199, în termen de 5 zile lucrătoare de la data aprobării de către angajator.

132. Regulamentul intră în vigoare și produce efecte după consultarea cu reprezentanții salariaților, dezbaterea și avizarea la Consiliul de Administrație aprobarea prin ordinul directorului instituției.

133. Modificarea şi completarea prezentului Regulament poate fi efectuată la iniţiativa administraţiei, reprezentanților salariaților, după emiterea ordinului corespunzător, cu respectarea prevederilor art. 198-199 din Codul Muncii al Republicii Moldova.

134. Responsabilitatea privind modul de aplicare a prevederilor prezentului Regulament revine administraţiei Instituției Publice Școala Primară – Grădiniță nr. 199, în limitele împuternicirilor acordate de legislaţia în vigoare, de comun acord cu reprezentanții salariaților.

135. Cunoaşterea şi respectarea Regulamentului intern este o prevedere obligatorie a tuturor categoriilor de personal din cadrul unităţii.

136. Regulamentul intern se afişează pe panouri la loc vizibil în incinta Instituţiei Publice Școala Primară-Grădiniță nr. 199.

137. Orice salariat poate sesiza angajatorul cu privire la încălcările prevederilor prezentului Regulament în măsura în care prezintă dovada acestor încălcări.

138. Litigiile ce ţin de nerespectarea prevederilor prezentului Regulament se vor soluţiona de către conducerea instituției, în cazuri speciale se va consulta poziţia comitetului sindical, colectivul de muncă.

Controlul respectării legalităţii prevederilor prezentului Regulament este exercitat de către directorul instituției şi comitetul sindical.