A N U N Ţ
A N U N Ţ
Direcţia de Asistenţă Socială şi Medicală organizează concurs de recrutare în condițiile prevăzute de art. VII alin. (3) din OUG nr. 115/2023, cu modificările și completările ulterioare, pentru ocuparea unui post, funcție contractuală de execuţie, de asistent social, vacant la Centrul de Găzduire Temporară
1. Denumirea postului vacant și a compartimentului de muncă:
- un post de asistent social la Centrul de Găzduire Temporară
1.2. Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână;
2. Concursul se desfășoară în conformitate cu Hotărârea de Guvern nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.
3. Condițiile generale și specifice prevăzute în fişa postului:
3.1 Condiţii specifice prevăzute în fişa postului, aferente funcţiei contractuale de execuție de asistent social:
Studii: studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă în:
Domeniul fundamental | Ramura de știință | Domeniul de licență | Specializarea |
Științe sociale | Sociologie | Asistență socială | Asistență Socială |
Vechime în specialitatea studiilor: nu este necesară.
Membru al Colegiului Național al Asistenților Sociali, dovedit cu atestat.
4. Condiţii necesare ocupării posturilor contractuale vacante/temporar vacante:
a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene și domiciliul în România;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate de muncă și capacitate deplină de exercițiu;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
h) nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019: trafic de persoane, trafic de minori, proxenetism, exploatare a cerşetoriei, de folosire a unui minor în scop de cerşetorie,de folosire a serviciilor unei persoane exploatate, de folosire a prostituţiei infantile, viol, agresiune sexuală, act sexual cu un minor, corupere sexuală a minorilor, racolare a minorilor în scopuri sexuale, hărţuire sexuală, folosire abuzivă a funcţiei în scop sexual, pornografie infantilă, ultraj contra bunelor moravuri sau incest;
i) contractul să nu conţină clauze de confidenţialitate sau, după caz, clauze de neconcurenţă .
5. Probele stabilite pentru concurs: selecţia dosarelor de înscriere la concurs, probă scrisă şi interviu.
Fiecare probă de concurs are caracter eliminatoriu.
Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidațíi declarațí admiși la etapa precedentă.
6. Locul, data şi ora desfăşurării probelor:
Pentru înscrierea la concurs, candidaţii vor depune dosarul de concurs până în data de 19.07.2024 inclusiv, orele 14,00, la Serviciul Resurse Umane Salarizare, str. Venus, FN (aleea dintre numerele 20-22), camera 218.
Data, ora și locul organizării selecțíei dosarelor de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare – 22.07.2024, ora 09.00, la sediul Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală, str. Venus, FN (aleea dintre numerele 20-22), sala de ședință, etaj 2.
Data, ora şi locul organizării probei scrise: 01.08.2024, ora 10,00, municipiul Cluj-Napoca, Str. Venus, FN (aleea dintre numerele 20-22), sala de ședință, etaj 2.
Data, ora şi locul organizării interviului: 06.08.2024, ora 09,00, municipiul Cluj-Napoca, Str. Venus, FN (aleea dintre numerele 20-22), sala de ședință, etaj 2.
7. Dosarul de concurs
7.1 Dosarul de concurs trebuie să conţină în mod obligatoriu următoarele documente:
a) Formular de înscriere la concurs;
b) Actul de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate ;
c) Certificatul de căsătorie sau alt document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) Documentele care să ateste nivelul studiilor şi alte acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi documente care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică, atestatul de liberă practică ;
e) Carnetul de muncă, adeverinţe eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) Certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) Adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) Certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) Curriculum vitae, model comun european;
7.2. Formularul de înscriere la concurs, model curriculum vitae și modelul orientativ al adeverinţei care să ateste vechimea în muncă şi/sau în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului sunt disponibile pe site-ul instituției xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx, împreună cu anunțul de concurs, ori la secretariatul comisiei de concurs.
7.3. Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de certificatul de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.
7.4. Documentele mai sus prevăzute se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitate cu originalul de către secretariatul comisiei de concurs.
7.5. Certificatul de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale.
În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul certificatului de cazier judiciar sau, după caz, a extrasului de pe cazierul, anterior datei de susţinere a probei scrise sau, după caz, a probei practice.
În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii.
7.6. Certificatul de integritate comportamentală poate fi solicitat şi de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.
7.7. Dosarele de concurs se verifică și se depun la Serviciul Resurse Umane Salarizare (camera 218, etajul 2, str. Venus, FN, aleea dintre numerele 20-22) sau pot fi transmise de candidaţi prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid sau poşta electronică, la adresa de mail: xxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx în termenul prevăzut pentru depunerea dosarelor, conform calendarului de concurs.
7.8. În situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid sau poşta electronică, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia.
Candidații au obligaţia de a se prezenta la Serviciul Resurse Umane Salarizare cu documentele prevăzute la punctul 7.1 lit. b)-e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare.
Documentele prevăzute la literele a), f)-i), se depun în original la dosarul de înscriere la concurs, în termenul prevăzut pentru depunerea dosarelor, conform calendarului de desfăşurare al concursului.
7.9. Transmiterea documentelor prin poşta electronică se realizează în format pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.
7.10. Nerespectarea prevederilor pct. 7.7. - 7.9., după caz, conduce la respingerea candidatului.
7.11. Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut pentru depunerea dosarelor, conform calendarului de concurs, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.
Candidații declarați respinși vor depune, la Serviciul Resurse Xxxxx Xxxxxxxxxx, etajul 2, camera 218, personal sau la adresa de email xxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx, o cerere prin care vor solicita documentele depuse în original la dosarul de concurs. Pentru ridicarea acestora se vor prezenta la Serviciul Resurse Umane Salarizare, etajul 2, camera 218, str. Venus, FN (aleea dintre numerele 20-22).
Persoana de contact: inspector Xxxxx Xxxxxxx, secretarul comisiei de concurs, tel. 0372-795.450.
8. Bibliografia și tematica de concurs:
8.1. Bibliografia de concurs pentru postul vacant de asistent social:
1. OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare;
2. Legea nr. 292/2011 a asistenţei sociale, cu modificările și completările ulterioare;
3. Legea nr. 100/2024 pentru modificarea şi completarea unor acte normative în domeniul asistenţei sociale, precum şi pentru completarea Legii nr. 78/2014 privind reglementarea activităţii de voluntariat în România şi pentru modificarea Legii nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului;
4. Ordinul MMJS nr. 29/2019 pentru aprobarea standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecţie a copilului şi altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum şi a serviciilor acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat şi cantinele sociale, cu modificările și completările ulterioare.
8.2.Tematica de concurs pentru postul vacant de asistent social:
1. OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:
Cap. X, Secțiunea a 4-a, Xxxxxx XXX - Personalul contractual din autorităţile şi instituţiile publice, CAP. I - Prevederi generale aplicabile personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice și CAP. III - Drepturi şi obligaţii ale personalului contractual din administraţia publică, precum şi răspunderea acestuia;
2. Legea nr. 292/2011 a asistenţei sociale, cu modificările și completările ulterioare: CAP. III - Sistemul de servicii sociale
CAP. IV - Măsuri integrate de asistenţă socială, SECŢIUNEA 1 - Prevenirea şi combaterea sărăciei şi riscului de excluziune socială și SECŢIUNEA a 4-a - Asistenţa socială a persoanelor vârstnice.
3. Legea nr. 100/2024 pentru modificarea şi completarea unor acte normative în domeniul asistenţei sociale, precum şi pentru completarea Legii nr. 78/2014 privind reglementarea activităţii de voluntariat în România şi pentru modificarea Legii nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului:
Art. III, pct. 1 – 17, Art. 34 – Art. 51;
4. Ordinul MMJS nr. 29/2019 pentru aprobarea standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecţie a copilului şi altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum şi a serviciilor acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat şi cantinele sociale, cu modificările și completările ulterioare:
Anexa nr. 4 - STANDARD MINIM de calitate pentru serviciile sociale cu cazare pe perioadă determinată organizate ca centre rezidenţiale pentru persoanele fără adăpost, cod 8790 CR-PFA-I, SECŢIUNEA 1 Standarde minime de calitate MODUL I - ACCESAREA SERVICIULUI (Standarde 1-3) M.I.-STANDARD 1 INFORMARE, MODUL II - EVALUARE PLANIFICARE (Standarde 1-2), MODUL III - ACTIVITĂŢI DERULATE/SERVICII ACORDATE (Standarde 1-2) și MODUL V - DREPTURI, OBLIGAŢII ŞI ETICĂ (Standard: 1-3);
9. Calendarul de desfășurare a concursului:
08.07.2024 – 19.07.2024 | - perioada de depunere a dosarelor de concurs |
22.07.2024 | − afişare rezultate selecţie dosare |
23.07.2024 | − depunere contestaţie rezultate selecţie dosare |
24.07.2024 | − afişare rezultate contestaţii selecţie dosare |
01.08.2024 | − data desfăşurării probei scrise |
01.08.2024 | − afişare rezultate proba scrisă |
02.08.2024 | − depunere contestaţii proba scrisă |
05.08.2024 | − afişare rezultate contestaţii proba scrisă |
06.08.2024 | − data de desfăşurare a interviului |
06.08.2024 | − afişare rezultate interviu |
07.08.2024 | − depunere contestaţii interviu |
08.08.2024 | − comunicare rezultate contestaţii interviu |
08.08.2024 | − comunicare rezultate finale |
Rezultatele, la fiecare probă a concursului, vor fi afișate la sediu (Str. Venus, FN, aleea dintre numerele 20-22) și pe pagina de internet xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx, secțiunea Concursuri/Anunțuri .
Persoana de contact: inspector Xxxxx Xxxxxxx, secretarul comisiei de concurs, tel. 0372-795.450
DIRECTOR EXECUTIV, ȘEF SERVICIU,
Afișat azi 08.07.2024 la sediul DASM din str. Venus FN (aleea dintre numerele 20-22)., pe pagina electronică: xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx și xxxxxxx.xxx.xx
Atribuţiile postului vacant de asistent social:
1. Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu Constituția României, republicată, cu modificările și completările ulterioare, OUG nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare, H.C.L. nr. 125/2016 a Consiliului Local Cluj-Napoca, Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare, Legea nr. 197 / 2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, cu modificările și completările ulterioare, H.G. nr. 867/2015 – Pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum și a regulamentelor-cadru de organizare și funcționare a serviciilor sociale, Ordinul nr. 29/2019 a Ministerului Xxxxxx și Justiției Sociale pentru aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale, cu modificările și completările ulterioare.
2. Cunoaște și se obligă să respecte prevederile legale cu privire la datele cu caracter personal ale beneficiarilor
3. Asigură realizarea în practică a activităţilor în domeniul asistenţei sociale, în conformitate cu responsabilităţile ce îi revin, stabilite de legislaţia în vigoare
4. Oferă suport şi sprijin beneficiarilor Centrului de Găzduire Temporară,
5. Mediază relațiile beneficiarilor cu familia, în scopul îmbunătățirii calității vieții acestora,
6. Desfășoară activități de consiliere pe probleme sociale și conexe în scopul unei mai bune valorizări a resurselor și depășirea dificultăților personale sau sociale ,
7. Evaluează situaţia potenţialilor beneficiari ai centrului şi propune includerea lor în programul centrului, respectiv încetarea serviciilor oferite, dacă este cazul,
8. Întocmeşte şi completează dosarele beneficiarilor cu toate actele necesare, în termenele stabilite
9. Întocmeşte anchete sociale, rapoarte de evaluare, rapoarte de vizită, conform metodologiei şi formularelor specifice pentru toţi beneficiarii CGT,
10. Reevaluează lunar, sau de câte ori este nevoie, situaţia beneficiarilor şi propune menţinerea sau modificarea planului de servicii, după caz,
11. Ţine evidenţa tuturor actelor din dosarele beneficiatilor şi răspunde de arhivarea dosarelor celora care nu mai beneficiază de serviciile CGT,
12. Completează la zi registrul general de intrări/ieşiri al centrului;
13. Întocmeşte statistici lunare şi trimestriale pe care le comunică cu instituţii, în funcţie de solicitări,
14. Întocmeşte documentaţia necesară pentru clarificarea situaţiei juridice a beneficiarilor şi urmăreşte realizarea acesteia,
15. Ţine evidenţa zilnică a beneficiarilor prezenţi în centru prin completarea registrului de mişcare a beneficiarilor CGT,
16. Întocmeşte lunar un raport de activitate,
17. Stabileşte prioritatea sarcinilor, planifică şi organizează activitatea sa cu respectarea termenelor limită stabiliţi; mobilizează comunitatea şi stabileşte parteneriate în scopul soluţionării problemelor beneficiarilor,
18. Participă la realizarea de către echipa multidisciplinară a programului personalizat de intervenţie şi a planului de servicii al beneficiarului şi urmăreşte îndeplinirea obiectivelor acestuia,
19. Inițiază și participă la activitățile de socializare ale beneficiarilor,
20. Urmăreşte modul în care sunt respectate drepturile beneficiarilor în instituţie şi solicită îmbunătăţirea activităţii, dacă observă încălcări ale acestor drepturi,
21. Reprezintă persoanele asistate în relaţiile cu autorităţile locale, alte instituţii,organizaţii neguvernamentale
22. Colaborează cu celelalte compartimente din cadrul Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală, precum şi din cadrul Primăriei municipiului Cluj-Napoca,
23. Colaborează cu serviciile publice locale de asistenţă socială, cu reprezentanţi ai O.N.G.-urilor, fundaţiilor, asociaţiilor care desfăşoară activităţi în domeniul asistenţei sociale,
24. Completează dosarele cu documentele necesare și însoțește beneficiarii la Comisia de expertiză,
25. Completează dosarele de pensionare ale beneficiarilor cu documentele necesare și îi îndrumă pe acestia să-și depună dosarul la Casa județeană de pensii,
26. Alte atribuţii prevăzute de standardele minime obligatorii în domeniul managementului de caz şi de legislaţia în vigoare,
27. Are obligaţia să nu pretindă şi să nu primească nici o atenţie sau alte foloase necuvenite pentru munca pe care a prestat-o sau urmează să o presteze
28. Are o comportare civilizată faţă de colegii de muncă şi faţă de superiori,
29. Răspunde penal, material şi disciplinar pentru neîndeplinirea în mod corespunzător a sarcinilor de serviciu,
30. Răspunde de calitatea lucrărilor efectuate şi de rezolvarea lor la timp, potrivit prevederilor în vigoare
31. Efectuează studii, înaintează propuneri pentru îmbunătăţirea activităţii în domeniul său,
32. Aplică prevederile legale în ce priveşte respectarea regulilor de tehnica securităţii muncii şi P.S.I. precum şi respectarea prevederilor referitoare la secretul de serviciu,
33. Se informează în permanenţă de noile lucrări de specialitate apărute, de noutăţile legislative,
34. Participă la cursurile de formare pentru personalul centrului,
35. Instruieşte voluntarii asistenţi sociali aflaţi în stagiu de pregătire la CGT,
36. Respectă prevederile Regulamentului de Ordine Interioară şi ale Regulamentului de Organizare şi Funcţionare ale centrului,,
37. Dă dovadă de disciplină atât în relaţiile cu cetăţenii, cât şi în cadrul instituţiei în care îşi desfăşoară activitatea,
38. Manifestă o atitudine pozitivă şi răbdare în relaţia cu clientul,
39. Păstrează confidenţialitatea asupra tutoror informaţiilor relevante obţinute de la client,
40. Formulează răspunsuri legale, complete şi corecte şi se asigură că acestea sunt înţelese de client,
41. Îndrumă clientul către serviciul de specialitate în vederea obţinerii de informaţii detaliate care depăşesc competenţele structurii de asistenţă,
42. Întrerupe activitatea cu clientul numai în situaţia folosirii de către acesta a unui limbaj trivial, a formulării de ameninţări la adresa sa ori a utilizării de către client a violenţei verbale şi fizice.