CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI SFÂNTU GHEORGHE DIRECŢIA DE ASITENŢĂ COMUNITARĂ

COMPLEXUL XXXXXXXXXXX XXXXX

Anexa nr. 4 la ROF

REGULAMENT-CADRU

DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE A SERVICIULUI SOCIAL CENTRUL RESPIRO

PENTRU PERSOANE VÂRSTNICE

SFÂNTU GHEORGHE

Str: Gen. Xxxxxxx Xxxxx; nr: 31

Jud. Covasna

CUPRINS

ART. 1 Definiţie

ART. 2 Identificarea serviciului social ART. 3 Scopul serviciului social

ART. 4 Cadrul legal de înfiinţare, organizare şi funcţionare ART. 5 Principiile care stau la baza acordării serviciului social ART. 6 Beneficiarii serviciilor sociale

ART. 7 Activităţi şi funcţii

ART. 8 Structura organizatorică, numărul de posturi şi categoriile de personal ART. 9 Personalul de conducere

ART. 10 Consiliul consultativ

ART. 11 Personalul de specialitate de îngrijire şi asistenţă

ART. 12 Personalul administrativ, gospodărie, întreţinere-reparaţii, deservire ART. 13 Finanţarea centrului

ART. 1. DEFINIŢIE

(1) Regulamentul de organizare şi funcţionare este un document propriu al serviciului social Centrului Respiro din cadrul Complexului Xxxxxxxxxxx Xxxxx este serviciu public de interes local, cu personalitate juridică, care funcţionează sub autoritatea Consiliului Local al municipiului Sfântu Gheorghe, fiind înfiinţat în baza Hotărârii Consiliului Local nr. 169/2003 cu modificările şi completările ulterioare, şi prin Hotărâre Consiliului Local nr. 344/2015 În subordinea Direcţiei de Asistenţă Comunitară al municipiului Sfântu Gheorghe, în vederea asigurării funcţionării acestuia cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile şi a asigurării accesului persoanelor beneficiare la informaţii privind condiţiile de admitere, serviciile oferite etc.

(2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât şi pentru angajaţii centrului şi, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentanţii legali/convenţionali, vizitatori.

ART. 2. IDENTIFICAREA SERVICIULUI SOCIAL

Serviciul social Centrul respiro pentru persoane vârstnice din cadrul Complexului Xxxxxxxxxxx Xxxxx, cod serviciu social 8730 CR-V-II, este înfiinţat şi administrat de furnizorul Direcţia de Asistenţă Comunitară acreditat conform Certificatului de acreditare nr. AF 000094 deţine Licenţa de funcţionare definitivă/provizorie nr ,

CUI 00000000,

Sediul administrativ al Centrului Respiro este în Municipiul Sfântu Gheorghe, B-dul General Xxxxxxx Xxxxx, nr. 31, cod poştal 520082, județul Covasna.

ART. 3. SCOPUL SERVICIULUI SOCIAL

Scopul serviciului social Centrul respiro este:

- asigurarea şi garantarea unui standard de viaţa care să corespundă nevoilor celor vârstnici;

- asigurarea unei bătrâneţi demne şi sigure;

- socializarea persoanelor de vârsta a treia, prin atragerea lor în activităţi culturale, ergoterapie, turism, etc.;

- integrarea socială a asistaţilor în instituţie şi în comunitatea locală;

- prevenirea degradării şi intreţinerea stării psihice şi fizice a vârstnicilor;

- satisfacerea diverselor nevoi ale persoanelor asistate din unitatea noastră, prevenirea, limitarea, înlăturarea unor evenimente considerate drept “riscuri sociale”;

- să asigure persoanelor vârstnice îngrijite maximum posibil de autonomie şi siguranţă;

- să ofere condiţii de îngrijire care să respecte identitatea, integritatea şi demnitatea persoanei vârstnice;

- să permită menţinerea sau ameliorarea capacităţilor fizice şi intelectuale ale persoanelor vârstnice;

- să stimuleze participarea persoanelor vârstnice la viaţa socială;

- să faciliteze şi să încurajeze legăturile interumane, inclusiv cu familiile persoanelor vârstnice;

- să asigure supravegherea şi îngrijirea medicală necesară, potrivit reglementărilor privind asigurările sociale de sănătate;

- să prevină şi să trateze consecinţele legate de procesul de îmbătrânire;

- îmbunătăţirea reintegrării sociale a persoanelor vârstnice defavorizate;

- crearea accesului la servicii psiho- socio-medicale specializate,

- creşterea nivelului de trai a persoanelor vârstnice, creşterea speranţei de viaţă,

- schimbarea mentalităţii, conştientizarea nevoilor şi participarea activă în luarea deciziilor care vizează problematica persoanelor vârstnice.

ART. 4. CADRUL LEGAL DE ÎNFIINŢARE, ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE

(1) Serviciul social Centrul respiro funcţionează cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare şi funcţionare a serviciilor sociale, reglementat de Legea nr. 292/2011, cu modificările ulterioare, Legea nr. 17/2000 privind asistenţa socială a persoanelor vârstnice republicată, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi a altor acte normative secundare aplicabile domeniului.

(2) Standard minim de calitate aplicabil: ORDIN nr. 2.126 /2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecţie a copilului şi altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum şi pentru serviciile acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat şi cantinelor sociale

(3) Serviciul social “Centrul de tip respiro Xxxxxxxxxxx Xxxxx” este înfiinţat prin Hotărârea Consiliului Local nr. 169/2003 cu modificările şi completările ulterioare, şi funcţionează în cadrul Direcţiei de Asistenţă Comunitară al municipiului Sfântu Gheorghe.

ART. 5. PRINCIPIILE CARE STAU LA BAZA ACORDĂRII SERVICIULUI SOCIAL

(1) Serviciul social Centrul respiro se organizează şi funcţionează cu respectarea principiilor generale care guvernează sistemul naţional de asistenţă socială, precum şi a principiilor specifice care stau la baza acordării serviciilor sociale prevăzute în legislaţia specifică, în convenţiile internaţionale ratificate prin lege şi în celelalte acte internaţionale în materie la care România este parte, precum şi în standardele minime de calitate aplicabile.

(2) Principiile specifice care stau la baza prestării serviciilor sociale în cadrul Centrului de tip Centrul respiro sunt următoarele:

a) respectarea şi promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare;

b) protejarea şi promovarea drepturilor persoanelor beneficiare în ceea ce priveşte egalitatea de şanse şi tratament, participarea egală, autodeterminarea, autonomia şi demnitatea personală şi întreprinderea de acţiuni nediscriminatorii şi pozitive cu privire la persoanele beneficiare;

c) asigurarea protecţiei împotriva abuzului şi exploatării persoanei beneficiare;

d) deschiderea către comunitate;

e) asistarea persoanelor fără capacitate de exerciţiu în realizarea şi exercitarea drepturilor lor;

f) asigurarea în mod adecvat a unor modele de rol şi statut social, prin încadrarea în unitate a unui personal mixt;

g) ascultarea opiniei persoanei beneficiare şi luarea în considerare a acesteia, ţinându-se cont, după caz, de vârsta şi de gradul său de maturitate, de discernământ şi capacitate de exerciţiu*7), cu respectarea prevederilor Legii sănătăţii mintale şi a protecţiei persoanelor cu tulburări psihice nr. 487/2002, republicată.

h) facilitarea menţinerii relaţiilor personale ale beneficiarului şi a contactelor directe, după caz, cu fraţii, părinţii, alte rude, prieteni, precum şi cu alte persoane faţă de care acesta a dezvoltat legături de ataşament;

i) promovarea unui model familial de îngrijire a persoanei beneficiare;

j) asigurarea unei îngrijiri individualizate şi personalizate a persoanei beneficiare;

k) preocuparea permanentă pentru identificarea soluţiilor de integrare în familie sau, după caz, în comunitate, pentru scurtarea perioadei de prestare a serviciilor, în baza potenţialului şi abilităţilor persoanei beneficiare de a trăi independent;

l) încurajarea iniţiativelor individuale ale persoanelor beneficiare şi a implicării active a acestora în soluţionarea situaţiilor de dificultate;

m) asigurarea unei intervenţii profesioniste, prin echipe pluridisciplinare;

n) asigurarea confidenţialităţii şi a eticii profesionale;

o) primordialitatea responsabilităţii persoanei, familiei cu privire la dezvoltarea

propriilor capacităţi de integrare socială şi implicarea activă în soluţionarea situaţiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat;

p) colaborarea centrului/unităţii cu serviciul public de asistenţă socială.

ART. 6. BENEFICIARII SERVICIILOR SOCIALE

(1) Beneficiarii serviciilor sociale acordate în Centrul respiro sunt:

a) pensionari, adică persoanele cu vârsta necesară privind îndeplinirea condiţiei legale de pensionare respectiv să beneficieze de pensie;

b) cu domiciliul stabil în Municipiul Sfântu Gheorghe;

c) persoane care întâmpină greutăţi pe plan socio-medical;

d) necesită îngrijire medicală permanentă deosebită, care nu poate fi asigurată la domiciliu

e) nu se poate gospodări singură

f) este lipsită de susţinători legali sau aceştia nu pot să îşi îndeplinească obligaţiile datorită stării de sănătate sau situaţiei economice şi a sarcinilor familiale

g) persoane vârstnice capabile să se deplaseze singuri, să nu fie imobilizaţi la pat;

h) persoane vârstnice care nu au fost diagnostizate cu boli psihiatrice, să nu aibă boli contagioase care să reprezintă risc pentru comunitate si să nu aibă boli de dependență (alcool, țigară, droguri etc.);

i) persoane vârstnice care pot onora plata serviciilor prestate de Centru conform Costului mediu Lunar aprobat anual de către Consiliul Local Sfântu Gheorghe, pe baza prevederilor Legii nr. 17/2000, Legii nr. 292/2011 şi HG nr. 1021/2000.

(2) Condiţiile de acces/admitere în centru sunt următoarele:

a) Centrul deţine şi utilizează un Manual de proceduri care cuprinde toate procedurile aplicate în procesul de furnizare a serviciilor către beneficiar (admitere, evaluare, reevaluare, ieşire, reclamaţii etc.);

b) Manualul de proceduri include: scopurile şi obiectivele centrului, natura serviciilor furnizate, personalul care furnizează serviciile, termenii contractului încheiat cu beneficiarul, procedura reclamaţiilor, modalităţile de contactare a autorităţilor locale, serviciilor sociale serviciilor de sănătate, procedura ieşirii din centru şi în caz de deces, precum şi orice alte informaţii considerate importante pentru potenţialii beneficiari;

c) Manualul de proceduri este disponibil în forme adaptate pentru persoanele vârstnice. Unde este cazul, sunt disponibile versiuni în limbile minoritaţilor naţionale;

d) toţi cei interesaţi pot să viziteze Centrul pentru a cunoaşte condiţiile de locuit, personalul, modul de desfăşurare a activităţilor;

e) acte necesare;

- cerere de admitere în Centru, completată de solicitant;

- copii după buletinul/carte de identitate, certificatul de naştere; certificat de căsătorie;

- certificat medical tip-nu suferă de boli infecţio – contagioase, psihiatrice, radiografie;

- ultimul talon de pensie;

- ancheta socială privind situaţia persoanei ce solicită admiterea şi a familiei

acesteia.

f) solicitanţii serviciilor sunt admişi (în limita locurilor disponibile) numai dacă acesta le poate satisface nevoile specifice şi au domiciliul stabil în municipiul Sfântu Gheorghe;

g) Centrul deţine o procedură de admitere care precizează actele necesare, criteriile de eligibilitate ale beneficiarilor, cine ia decizia de admitere/respingere, modul în care se consemnează decizia, modalitatea de contestare a deciziei;

h) în vederea admiterii, dosarul personal întocmit de solicitanţii/reprezentanţii legali va conţine documentele şi actele stabilite conform prevederilor legale în vigoare;dosarul va conţine obligatoriu decizia de admitere şi copia grilei de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice.

i) dosarul de admitere este avizat/respins de directorul Centrului;

j) fiecare beneficiar are un Contract de servicii, în baza căruia i se asigură serviciile sociale;

k) Contractul de furnizare servicii sociale se realizează conform modelului prevăzut de legislaţia în vigoare;

l) Contractul va putea fi modificat ulterior, conform unor clauze prestabilite.

m) Contractul stabileşte, atunci când este cazul, condiţiile de reprezentare a beneficiarului în relaţia cu Centrul;

n) Beneficiarul/reprezentantul legal primeşte obligatoriu un exemplar original al contractului de servici.

(3) Condiţii de încetare a serviciilor Centrul respiro:

a) Centrul deţine şi aplică o procedură privind ieşirea beneficiarilor din centru;

b) procedura privind ieşirea beneficiarului are în vedere stabilirea condiţiilor în care se va efectua ieşirea (transfer la o altă unitate de asistenţă socială, trai independent în comunitate, etc.);

c) ieşirea beneficiarului se face cu respectarea prevederilor Planului Individualizat de asistenţă şi îngrijire care cuprinde şi procedurile referitoare la ieşirea beneficiarului din centru;

d) la ieşire se întocmeşte, pentru fiecare beneficiar, o Foaie de ieşire în care se precizează: data ieşirii, motivul ieşirii, scurt istoric asupra rezidenţei în centru , locaţia în care se mută beneficiarul, persoana de contact, care va putea da relaţii despre evoluţia ulterioară a beneficiarului;

e) Pentru fiecare beneficiar, se întocmeşte un dosar care va conţine: Fişa de evaluare, Planul Individualizat de asistenţă şi îngrijire şi Foaia de ieşire; dosarul se întocmeşte în două exemplare dintre care unul se înmânează cu semnătură de primire, beneficiar/reprezentant legal sau familie (după caz), iar al doilea se trimite, cu confirmare de primire, departamentului de asistenţă socială din cadrul autorităţii locale, care va monitoriza beneficiarul după ieşirea din Centrul.

f) Constituie motiv de reziliere a prezentului contract următoarele:

- refuzul obiectiv al beneficiarului de servicii sociale de a mai primii servicii sociale, exprimat în mod direct sau prin reprezentant;

- încălcarea de către furnizorul de servicii sociale a prevederilor legale cu privire la serviciile sociale dacă este invocată de beneficiarul de servicii sociale;

- retragerea autorizației de funcționare sau a acreditării furnizorului de servicii sociale;

- limitarea domeniului de activitate pentru care furnizorul de servicii sociale a fost acreditat, în măsura în care este afectată acordarea serviciilor către beneficiarul de servicii sociale;

- schimbarea obiectivului de activitate al furnizorului de servicii sociale în măsura în care este afectată acordarea serviciilor către beneficiarul de servicii sociale;

- din rațiuni de ordin medical;

- pentru comportamente ce sunt un pericol pentru beneficiar sau pentru ceilalți beneficiari;

- pentru comportamente care prejudiciază sau deranjează rutinele zilnice ale activităților centrului;

- consum de băuturi alcoolice, tigară sau droguri;

- în cazul în care cerințele de reabilitare ale beneficiarului depășesc posibilitățile de servicii ale centrului;

- în cazuri de forță majoră (cataclisme naturale, apariția unui focar de infecție epidemică etc), prevăzute în contractul de servicii;

- neachitarea de către beneficiar, respectiv reprezentantul legal a costurilor serviciilor sociale acordate așa cum sunt stabilite la punctul 3. Costurile serviciilor acordate și contribuția beneficiarului de servicii sociale;

- nerespectarea de către beneficiar a clauzelor contractului, a Regulamentul intern și

a Manualului de proceduri a Centrului;

- în caz de reziliere a contractului acesta se realizează de plin drept fără a mai fi necesară îndeplinirea vreunei alte formalități, fără punere în întârziere, fără intervenția instanțelor și constituie un pact comisoriu expres de ultim grad, evacuarea beneficiarului din spațiul ocupat în Centru efectuându-se in termen de 30 zile de la data rezilierii contractului;

- în cazuri de deces.

(4) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate în Centrul respiro au următoarele drepturi:

a) să li se respecte drepturile şi libertăţile fundamentale, fără discriminare pe bază de rasă, sex, religie, opinie sau orice altă circumstanţă personală ori socială;

b) să participe la procesul de luare a deciziilor în furnizarea serviciilor sociale, respectiv la luarea deciziilor privind intervenţia socială care li se aplică;

c) să li se asigure păstrarea confidenţialităţii asupra informaţiilor furnizate şi primite;

d) să li se asigure continuitatea serviciilor sociale furnizate atât timp cât se menţin condiţiile care au generat situaţia de dificultate;

e) să fie protejaţi de lege atât ei, cât şi bunurile lor, atunci când nu au capacitate de exerciţiu;

f) să li se garanteze demnitatea, intimitatea şi respectarea vieţii intime;

g) să participe la evaluarea serviciilor sociale primate.

(5) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate în Centrul respiro au următoarele obligaţii:

a) să furnizeze informaţii corecte cu privire la identitate, situaţie familială, socială, medicală şi economică;

b) să participe, în raport cu vârsta, situaţia de dependenţă etc., la procesul de furnizare a serviciilor sociale;

c) să contribuie, în conformitate cu legislaţia în vigoare, la plata serviciilor sociale furnizate, în funcţie de tipul serviciului şi de situaţia lor materială;

d) să comunice orice modificare intervenită în legătură cu situaţia lor personală;

e) să respecte prevederile prezentului regulament.

ART. 7. ACTIVITĂŢI ŞI FUNCŢII

Principalele funcţiile ale serviciului social Centrul respiro sunt următoarele:

a) de furnizare a serviciilor sociale de interes public general/local, prin asigurarea următoarele activităţi:

- reprezentarea furnizorului de servicii sociale în contractul încheiat cu persoana beneficiară;

- găzduire pe perioada determinată;

- servicii de menaj.

- asigurarea hranei zilnice.

- asistenţă medicală şi îngrijire.

- asistenţă socială.

- organizarea diferitelor activităţi de petrecerea timpului liber.

- asistenţă spirituală şi religioasă.

- asigurarea cu dispozitive medicale

- modalităţi de prevenire a marginalizării sociale şi de reintegrare socială în raport cu capacitatea psihoafectivă;

- ajutor pentru menţinerea sau readaptarea capacităţilor fizice ori intelectuale;

- asigurarea unor programe de ergoterapie;

- sprijin pentru realizarea igienei corporale;

- consultaţii şi tratamente la cabinetul medical, în instituţii medicale de profil sau la patul persoanei, dacă aceasta este imobilizată vremelnic

- servicii de îngrijire-infirmerie;

- asigurarea administrării medicamentelor;

b) de informare a beneficiarilor, potenţialilor beneficiari, autorităţilor publice şi publicului larg despre domeniul său de activitate, prin asigurarea următoarelor activităţi:

- desfăşurarea activităţi pentru promovarea imaginii centrului în comunitate;

- efectuare plan anual de activitate

- elaborare rapoarte trimestriale ale planului anual de activitate

- Centrul deține și pune la dispoziția publicului materialele informative privind activitățile derulate și serviciile oferite;

- Centrul facilitează accesul potenţialilor beneficiari/reprezentanţilor legali/convenţionali/membrilor lor de familie, anterior admiterii beneficiarilor, pentru a cunoaşte condiţiile de locuit şi de desfăşurare a activităţilor/serviciilor, în baza unui program de vizită.

- Centrul are elaborat şi utilizează un Ghid al beneficiarului pentru informarea acestuia cu privire la serviciile şi facilităţile oferite.

- Centrul realizează informarea continuă a beneficiarilor asupra activităţilor/serviciilor derulate, procedurilor utilizate, precum şi a oricăror aspecte considerate utile.

c) de promovare a drepturilor beneficiarilor şi a unei imagini pozitive a acestora, de promovare a drepturilor omului în general, precum şi de prevenire a situaţiilor de dificultate în care pot intra categoriile vulnerabile care fac parte din categoria de persoane beneficiare, potrivit scopului acestuia, prin asigurarea următoarelor activităţi:

- Centrul realizează evaluarea proprie a nevoilor beneficiarilor; evaluarea se realizează chiar dacă beneficiarul a fost supus evaluării complexe de către comisiile de evaluare reglementate prin actele normative în vigoare şi deţine o recomandare privind gradul de dependenţă, precum şi nevoia de servicii

- Centrul respiro deţine şi aplică o procedură bazată pe onestitate şi respect, privind relaţia personalului cu beneficiarii.

- beneficiarii sunt trataţi de personalul Centrul respiro cu onestitate şi respect.

- personalul cunoaşte şi respectă Codul drepturilor beneficiarilor.

- personalul cunoaşte şi respectă procedura Centrul respiro privind relaţia cu beneficiarii.

- Centrul respiro informează beneficiarii/reprezentanţii legali, familiile beneficiarilor, asupra procedurii unităţii privind relaţia personalului cu beneficiarii.

- personalul de specialitate cunoaşte particularităţile individuale, astfel încât să poată stabili o comunicare şi relaţii adecvate cu aceştia; personalul de asistenţă trebuie să aibă abilităţi empatice şi de comunicare.

- Centrul respiro asigură consiliere precum şi informarea beneficiarilor şi a personalului asupra regulamentelor de funcţionare şi a standardelor de calitate a serviciilor.

- Centrul respiro dispune de proceduri clare privind prevenirea abuzului asupra beneficiarului, precum şi asupra personalului care acordă servicii sociale

- în ceea ce priveşte relaţia cu beneficiarii, personalul cunoaşte şi respectă drepturile beneficiarilor, cât şi obligaţiile faţă de ei. Oferă condiţii de îngrijire care respectă identitatea şi demnitatea persoanelor vârstnice.

d) de asigurare a calităţii serviciilor sociale prin realizarea următoarelor activităţi:

- elaborarea instrumentelor standardizate utilizate în procesul de acordare a serviciilor;

- realizarea de evaluări periodice a serviciilor prestate;

- utilizează indicatori de performanţă proprii, şi după caz, stabiliţi prin lege, pentru monitorizarea activităţii derulate.

- întocmeşte rapoarte semestriale privind nivelul de performanţă obţinut prin derularea activităţilor planificate.

- evaluarea periodica a gradului de satisfacţie a beneficiarului privind serviciile acordate este efectuată de centru în vederea constituirii unei baze pentru planificarea activităţii ulterioare.

- rapoartele de monitorizare şi evaluare a gradului de performanţă sunt puse la dispoziţia persoanelor, organismelor şi instituţiilor abilitate, conform legii; rapoartele sunt transmise serviciilor publice de asistenţă socială, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

e) de administrare a resurselor financiare, materiale şi umane ale centrului prin realizarea următoarelor activităţi:

- elaborarea unui plan propriu de dezvoltare având în vedere îmbunătăţirea activităţii şi creşterii calităţii vieţii beneficiarilor prin participarea tuturor beneficiarilor şi a personalului la stabilirea obiectivelor şi priorităţiilor de dezvoltare.

- cunoaşterea şi aplicarea normelor legale privind gestionarea şi administrarea resurselor financiare, materiale şi umane, conform Legii nr. 273/2006 privind Finanţele publice locale.

- elaborarea Raportului de activitate pentru anul precedent cu privirea la evidenţierea activităţii şi performanţa centrului.

- promovarea relaţiilor de colaborare cu serviciile publice de asistenţă socială, precum şi cu alţi furnizori publici şi privaţi de servicii sociale.

- participarea la evenimente şi programe comune cu alte servicii sociale din comunitate.

- corespunderea structurii de personal din punct de vedere al calificării cu serviciile acordate.

- pentru a răspunde nevoilor beneficiarilor şi pentru asigurarea unor servicii de calitate, centrul rezidenţial şi centrul de zi achiziţionează serviciile unor specialişti şi/sau încheie contracte de voluntariat cu aceştia, angajează personal calificat pe baza contractului individual de muncă cu respectarea normelor legale în vigoare.

- întocmirea fişa postului pentru fiecare persoană angajată, care să conţină în mod concret atribuţiile angajatului, relaţiile de subordonare şi de colaborare. conform Legea 53/2003 Codul Muncii.

- realizarea anuală a evaluării personalului pe baza fişelor de evaluare

- elaborarea şi aplicarea planului de instruire şi formare profesională a angajaţiilor, crearea oportunităţiilor şi condiţiilor necesare creşterii performanţelor profesionale.

ART. 8. STRUCTURA ORGANIZATORICĂ, NUMĂRUL DE POSTURI ŞI CATEGORIILE DE PERSONAL

(1) Structura organizatorică, numărul de posturi şi categoriile de persoane ale Căminului şi bugetul instituţiei se aprobă prin Hotarâre a Consiliului Local al Municipiului Sfântu Gheorghe la propunerea directorului Complexului Xxxxxxxxxxx Xxxxx şi cu avizul Direcţiei de Asistenţă Comunitară.

(2) Centrul are obligaţia să asigure structura de personal stabilită prin H.G. nr. 867/2015, aceasta stabilindu-se în funcţie de numărul de beneficiari, gradul de dependenţa al acestora şi de specificul serviciilor oferite. Raportul angajat/beneficiar este de 1/2.

(3). Încadrarea personalului se realizează cu respectarea numărului maxim de posturi prevăzut în statul de funcţii aprobat, personalul de specialitate reprezintă 60% din totalul personalului.

(4) Centrul respiro are cuprins în structura sa organizatorică: Biroul administrativ, gospodărire, întreţinere şi deservire, Biroul de Îngrijire și asistenţă socio – medical și este subordonat Complexului Xxxxxxxxxxx Xxxxx.

(5) Serviciul social Centrul respiro funcţionează cu un număr de 5¼ total personal, conform prevederilor Hotărârii consiliului local nr. 41/2015, din care:

a) personal de conducere: director, xxx xxxxx administrativ, șef birou asistență medicală

b) personal de specialitate de îngrijire şi asistenţă; personal de specialitate şi auxiliar: medic, psiholog, asistent social, asistent medical, infirmieră,

c) personal cu funcţii administrative, gospodărire, întreţinere-reparaţii, deservire:, bucătar, portar, femeie de serviciu;

d) voluntari: in domeniul de socializare, îngrijire personală.

ART. 9. PERSONALUL DE CONDUCERE

(1) Personalul de conducere din cadrul Complexului Xxxxxxxxxxx Xxxxx este:

a) director cod COR 111207;

(2) Atribuţiile directorului sunt (cod COR 111207):

a) asigură coordonarea, îndrumarea şi controlul activităţilor desfăşurate de personalul serviciului şi propune organului competent sancţiuni disciplinare pentru salariaţii care nu îşi îndeplinesc în mod corespunzător atribuţiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale, codului muncii etc.;

b) elaborează rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implementării obiectivelor şi întocmeşte informări pe care le prezintă furnizorului de servicii sociale;

c) propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire şi perfecţionare;

d) colaborează cu alte centre/alţi furnizori de servicii sociale şi/sau alte structuri ale societăţii civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătăţirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calităţii serviciilor, precum şi pentru identificarea celor mai bune servicii care să răspundă nevoilor persoanelor beneficiare;

e) întocmeşte raportul anual de activitate şi trimite un exemplar la Direcţia de Asistenţă Comunitară;

f) asigură buna desfăşurare a raporturilor de muncă dintre angajaţii serviciului/centrului;

g) propune furnizorului de servicii sociale Direcţia de Asistenţă Comunitară inițierea, în condițiile legii, a aprobării structurii organizatorice şi a numărului de personal;

h) desfăşoară activităţi pentru promovarea imaginii centrului în comunitate;

i) ia în considerare şi analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce;

j) răspunde de calitatea activităţilor desfăşurate de personalul din cadrul serviciului şi dispune, în limita competenţei, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătăţirea acestor activităţi sau, după caz, formulează propuneri în acest sens;

k) organizează activitatea personalului şi asigură respectarea timpului de lucru şi a regulamentului de organizare şi funcţionare;

l) reprezintă serviciul în relaţiile cu furnizorul de servicii sociale şi, după caz, cu autorităţile şi instituţiile publice, cu persoanele fizice şi juridice din ţară şi din străinătate, precum şi în justiţie;

m) asigură comunicarea şi colaborarea permanentă cu Direcţia de Asistenţă Comunitară, serviciul public de asistenţă socială de la nivelul primăriei şi de la nivel judeţean, cu alte instituţii publice locale şi organizaţii ale societăţii civile active în comunitate, în folosul beneficiarilor;

n) numeşte şi eliberează din funcţie personalul din cadrul serviciului, în condiţiile

legii;

o) întocmeşte proiectul bugetului propriu al serviciului şi contul de încheiere a

exerciţiului bugetar;

p) asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoştinţă atât personalului, cât şi beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare şi funcţionare;

q) asigură încheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale;

r) alte atribuţii prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil.

(3) Funcţiile de conducere se ocupă prin concurs sau, după caz, examen, în condiţiile legii.

(4) Candidaţii pentru ocuparea funcţiei de conducere trebuie să fie absolvenţi cu diplomă de învăţământ superior în domeniul psihologie, asistenţă socială şi sociologie, cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, sau absolvenţi cu diplomă de licenţă ai învăţământului superior în domeniul juridic, medical, economic şi al ştiinţelor

administrative, cu experienţă de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale.

(5) Sancţionarea disciplinară sau eliberarea din funcţie a conducătorilor instituţiei se face în condiţiile legii.

ART. 10. CONSILIUL CONSULTATIV

(1) Consiliul consultativ este o structură care asigură:

a) monitorizarea de către furnizorul de servicii sociale, care a solicitat şi obţinut licenţa de funcţionare a Centrul respiro a respectării standardelor minime de calitate;

b) respectarea principiului participării beneficiarilor la luarea deciziilor în ceea ce priveşte funcţionarea centrului.

(2) Consiliul consultativ este compus din reprezentant/reprezentanţi ai furnizorului de servicii sociale şi reprezentant/reprezentanţi ai beneficiarilor serviciilor acordate în cadrul centrului, aleşi în mod democratic.

(3) Consiliul consultativ îndeplineşte următoarele atribuţii principale:

a) participă la deciziile privind planificarea bugetului centrului, în special a aspectelor care au impact direct asupra serviciilor sociale (de exemplu: achiziţia obiectelor de inventar de uz personal, amenajare etc.);

b) analizează activităţile derulate în centru şi propune măsuri şi programe de îmbunătăţire a acestora;

c) după caz, îşi exprimă acordul prealabil cu privire la încetarea/sistarea serviciilor acordate unei persoane beneficiare în situaţia în care aceasta nu a respectat clauzele contractului de acordare a serviciilor sau are un comportament inadecvat care face incompatibilă găzduirea acestuia în centru în condiţii de securitate pentru el, ceilalţi beneficiari sau personalul centrului.

ART. 11. PERSONALUL DE SPECIALITATE DE ÎNGRIJIRE ŞI ASISTENŢĂ

(1) Personalul de specialitate este:

a) asistent medical şef (134201);

b) asistent medical generalist (325901);

c) asistent social (263501);

d) infirmieră (532103);

e) medic de medicină de familie (221108);

f) psiholog (263411).

(2) Atribuţii ale personalului de specialitate:

- asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile şi a prezentului regulament;

- colaborează cu specialişti din alte centre în vederea soluţionării cazurilor; identificării de resurse etc.;

- monitorizează respectarea standardelor minime de calitate;

- sesizează conducerii centrului situaţii care pun în pericol siguranţa beneficiarului, situaţii de nerespectare a prevederilor prezentului regulament etc.;

- întocmeşte rapoarte periodice cu privire la activitatea derulată;

- face propuneri de îmbunătăţire a activităţii în vederea creşterii calităţii serviciului

şi respectării legislaţiei;

- alte atribuţii prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil.

(3) Activitatea Biroul de asistenţă medicală este coordonată de asistenta şefă care are ca sarcini (cod COR 134201):

- organizarea şi coordonarea activităţii asistenţilor medicali şi a infirmierilor;

- supravegherea permanentă a sănătăţii persoanelor vârstnice;

- coordonarea activităţii asistenţilor medicali şi a infirmierelor;

- respectă graficul şi timpul de lucru ;

- întocmeşte graficul de lucru, graficul concediilor de odihnă, răspunde de

respectarea acestora şi asigură înlocuirea personalului din subordine pe durata concediului;

- organizează şi programează turele de lucru pentru personalul în subordine (asistenţi medicali, infirmiere);

- respectă graficul de lucru aprobat conform reglementărilor în vigoare şi cere aprobare în vederea modificării acestuia pentru situaţii obiective;

- respectă normele de protecţie a muncii, P.S..I., R.O.I., R.O.F., R.I., R.A.;

- organizarea, coordonarea şi controlul activităţii asistenţilor medicali şi a îngrijitorilor;

- menţine igiena conform politicilor Centrului;

- respectă protocoalele privind protecţia mediului intrainstituţional;

- declară medicului orice îmbolnăvire acută a sa sau a familiei;

- declară şi consemnează autoinoculările accidentale (înţepare, tăiere cu material sanitar folosit);

- poartă echipamentul de protecţie prevăzut de Regulamentul de Ordine Interioară, care va fi schimbat ori de câte ori este nevoie, pentru păstrarea igienei şi a aspectului estetic şi personal, şi ecuson de identificare;

- controlează permanent ţinuta corectă, folosirea echipamentului de protecţie şi comportamentul personalului din subordine;

- împreună cu asistenţii sociali şi medicul căminului vor întocmi semestrial raportul de evaluare a beneficiarilor Centrul de tip respiro;

- respectă confidenţialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detaşare sau demisie, orice declaraţie publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă;

- părăsirea locului de muncă se poate face numai cu avizul şefului ierarhic prezent in unitate, obligaţie aplicabilă şi în situatia în care schimbul întârzie sau lipseşte;

- efectuează controlul medical periodic conform legislaţiei în vigoare;

- participă la examinarea de câtre medici a persoanelor vârstnice, informându-i asupra stării şi evoluţiei acestora, şi execută indicaţiile medicilor cu privire la efectuarea tratamentului, la regimul alimentar şi la igiena persoanelor respective;

- supravegherea permanentă asupra sănătatii persoanelor vârstnice;

- răspunde de întocmirea zilnică a listei cu alimentele şi cantităţile necesare;

- identifică problemele privind îngrijirea persoanelor vârstnice, stabileste priorităţile, elaborează şi îndeplineste planurile de îngrijire şi evaluează rezultatele obţinute;

- răspunde de îngrijirea persoanelor supravegheate şi urmăreste efectuarea de către infirmiere a toaletei acestora, schimbarea lenjeriei de corp şi de pat, asigurarea condiţiilor pentru satisfacerea nevoilor fiziologice, schimbarea poziţiei etc

- supraveghează şi asigură alimentatrea persoanelor dependente şi -supraveghează alimentaţia lor în conformitate cu prescripţiile medicului;

- efectuează verbal şi în scris preluarea şi predarea serviciului în cadrul raportului;

- controlează şi îndrumă personalul din blocul alimentar privind normele igienico- sanitare conform legilor in vigoare;

- administrează fişele pacienţilor;

- respectă modul de gestionare/manipulare a documentelor medicale cu regim special;

- asigură asistenţă medicală şi de urgenţă;

- acordă primul ajutor în caz de urgenţă;

- efectuează la indicatia medicului injecţii, pansamente şi alte tratamente prescrise;

- asigură stocul minim de medicamente şi materiale de unică folosinţă şi alte materiale, precum şi cererea de aprovizionare din timp cu acestea, înaintea atingerii limitei minime a stocului;

- controlează modul în care medicamentele, materialele şi soluţiile sunt preluate de la farmacie, păstrate, distribuite şi administrate, precum şi corectitudinea decontărilor;

- respectă şi implementează protocoalele de îngrijire;

- respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi combaterea infecţiilor nosocomiale;

- are obligaţia de a deţine permanent Certificat de membru OAMGMAMR valabil, act pe baza căruia desfăşoară activitatea;

- are obligaţia să deţină poliţă de asigurare MPX şi să reînnoiească ori de câte ori este nevoie, astfel încât să aibe valabilitate pe un an calendaristic;

- coordonează organizarea şi realizarea instruirii elevilor şcolilor postliceale sanitare, a ONG şi ai colegiilor universitare aflaţi în stagii practic;

- are obligaţia profesională de a se perfecţiona prin studiu individual şi prin programe stabilite prin planul de formare profesională la nivelul unităţii;

- supraveghează şi asigură acomodarea şi integrarea personalului nou-încadrat în vederea respectării sarcinilor din fişa postului şi a regulamentului de funcţionare;

- participă activ la procesul de formare a viitorilor asistenţi medicali după caz;

- organizează şi desfăşoară programe de educaţie sanitară si de specialitate cu beneficiarii instituţiei;

- se prezintă la serviciu în deplină capacitate de exerciţiu;

- este interzisă introducerea de băuturi alcoolice la locul de muncă, consumul acestora sau de substanţe halucinogene, precum şi prezenţa la locul de muncă în stare de ebrietate;

- are obligaţia de a comunica într-un limbaj cuviincios cu colegii şi cu toate persoanele cu care intră în contact prin natura exercitării profesiei;

- poartă permanent un mijloc de comunicaţie alocat, păstrându-l în stare de funcţionare;

- îndeplineşte orice alte sarcini trasate de şeful ierarhic sub rezerva legalităţii lor;

(4) Asistenţii medicali au următoarele sarcini:

- îsi exercita profesia de asistent medical în mod responsabil şi conform pregătirii profesionale;

- respectă graficul şi timpul de lucru;

- respectă graficul de lucru aprobat conform reglementărilor în vigoare şi cere aprobare în vederea modificării acestuia pentru situaţii obiective;

- respectă normele de protecţie a muncii, P.S.I., R.O.I., R.O.F., R.I., R.A.;

-răspunde de responsabilitatea păstrării confidenţialităţii îngrijirilor medicale, secretului profesional şi unui comportament etic faţă de bolnav;

- menţine igiena conform politicilor Centrului respiro;

- respectă protocoalele privind protecţia mediului intrainstituţional;

- declară medicului orice îmbolnăvire acută a sa sau a familiei;

- declară şi consemnează autoinoculările accidentale (înţepare, tăiere cu material sanitar folosit);

- părăsirea locului de muncă se poate face numai cu avizul şefului ierarhic prezent în unitate, obligaţie aplicabilă şi în situatia în care schimbul întârzie sau lipseşte;

efectuează controlul medical periodic conform legislaţiei în vigoare;

- supravegherea permanentă asupra sănătatii persoanelor vârstnice;

- identifică problemele privind îngrijirea persoanelor vârstnice, stabileste

priorităţile, elaborează şi îndeplineste planurile de îngrijire şi evaluează rezultatele obţinute;

- supravegheaza activitatea infirmierelor;

- supraveghează şi asigură alimentarea persoanelor dependente şi -supraveghează alimentaţia lor în conformitate cu prescripţiile medicului,

- ajuta in blocul alimentar la servirea mesei;

- efectuează verbal şi în scris preluarea şi predarea serviciului în cadrul raportului;

- controlează şi îndrumă personalul din blocul alimentar privind normele igienico- sanitare conform legilor in vigoare în lipsa asistentei şef;

- administrează fişele pacienţilor;

- respectă modul de gestionare/manipulare a documentelor medicale cu regim special;

- asigură asistenţă medicală şi de urgenţă, Acordă primul ajutor în caz de urgenţă;

- efectuează la indicaţia medicului: injecţii, pansamente şi alte tratamente prescrise;

- asigură stocul minim de medicamente şi materiale de unică folosinţă şi alte materiale, precum şi cererea de aprovizionare din timp cu acestea, înaintea atingerii limitei minime a stocului în aparatul de urgenţă;

- controlează modul în care medicamentele, materialele şi soluţiile sunt preluate de la farmacie, păstrate, distribuite şi administrate, precum le noteaza in fisele beneficiarilor;

- ajuta beneficiari la deplasari in incinta caminului;

- respectă şi implementează protocoalele de îngrijire;

- răspunde în caz de deces, de inventarierea obiectelor personale, identifică cadavrul, pregăteşte şi organizează transportul acestuia la locul stabilit de conducerea instituţiei;

- raspunde si iniţiază izolarea pacientului si comanda obţinerea specimenelor de la toţi pacienţii care prezinta semne ale unei boli transmisibile, atunci când medicul nu este momentan disponibil;

- respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi combaterea infecţiilor nosocomiale;

- are obligaţia de a deţine permanent Certificat de membru OAMGMAMR valabil, act pe baza căruia desfăşoară activitatea;

- are obligaţia să deţină poliţă de asigurare MPX şi să reînnoiească ori de câte ori este nevoie, astfel încât să aibe valabilitate pe un an calendaristic;

- are obligaţia profesională de a se perfecţiona prin studiu individual şi prin programe stabilite prin planul de formare profesională la nivelul unităţii;

- participă activ la procesul de formare a viitorilor asistenţi medicali după caz;

- organizează şi desfăşoară programe de educaţie sanitară şi de specialitate cu beneficiarii instituţiei;

- participă la organizarea şi realizarea instruirii elevilor şcolilor postliceale sanitare

şi ai colegiilor universitare aflaţi în stagii practice;

- participa, după caz, la organizarea şi realizarea instruirii voluntarilor;

- se prezintă la serviciu în deplină capacitate de exerciţiu;

- este interzisă introducerea de băuturi alcoolice la locul de muncă, consumul acestora sau de substanţe halucinogene, precum şi prezenţa la locul de muncă în stare de ebrietate;

- are obligaţia de a comunica într-un limbaj cuviincios cu colegii şi cu toate persoanele cu care intră în contact prin natura exercitării profesiei;

- poartă permanent un mijloc de comunicaţie alocat, păstrându-l în stare de funcţionare;

- îndeplineşte orice alte sarcini trasate de şeful ierarhic sub rezerva legalităţii lor;

- la terminarea programului de lucru va preda pacientii infirmierei din urmatorul

schimb pentru a se asigura de continuitatea ingrijirilor.

(5) Infirmierii au următoarele sarcini:

Atribuţiile infirmierilor decurg din competentele certificate de actele de studii obţinute, ca urmare a parcurgerii unei forme de învăţământ de specialitate recunoscută de lege.

- îsi exercita profesia de infirmieră în mod responsabil şi conform pregătirii profesionale;

- respectă graficul şi timpul de lucru conform reglementărilor în vigoare şi cere aprobare în vederea modificării acestuia pentru situaţii obiective;

- respectă normele de protecţie a muncii, P.S.I., R.O.I., R.O.F., R.I., R.A.;

- menţine igiena conform politicilor Centrului;

- respectă protocoalele privind protecţia mediului intrainstituţional;

- declară medicului orice îmbolnăvire acută a sa sau a familiei;

- declară şi consemnează autoinoculările accidentale (înţepare, tăiere cu material sanitar folosit);

- poartă echipamentul de protecţie prevăzut de Regulamentul de Ordine Interioară (halat), care va fi schimbat ori de câte ori este nevoie, pentru păstrarea igienei şi a aspectului estetic şi personal, şi ecuson de identificare;

- părăsirea locului de muncă se poate face numai cu avizul şefului ierarhic prezent in unitate, obligaţie aplicabilă şi în situatia în care schimbul întârzie sau lipseşte;

- la inceputul si sfarsitul programului de lucru semneaza condica de prezenta;

- respecta ordinea si disciplina la locul de munca, foloseste integral si cu maxima eficienta timpul de munca;

- efectuează controlul medical periodic conform legislaţiei în vigoare;

- îşi desfăşoară activitatea sub îndrumarea şi sub supravegherea asistenţilor medicali;

- supraveghează permanent starea de sănătate a persoanelor vârstnice;

- pregătesc paturile şi schimbă lenjeria vârstnicilor;

- efectuează sau participă la efectuarea toaletei zilnice a persoanelor vârstnice imobilizate, ori de câte ori este nevoie, cu respectarea normelor de igienă:

o insoteste persoana ingrijita la toaleta in vederea satisfacerii nevoilor fiziologice;

o deserveste persoana imobilizata cu urinare,bazinete,tavite renale etc.,conform tehnicilor specifice;

o persoana îngrijita este ajutata/asistata cu calm la satisfacerea nevoilor fiziologice.

- acordă sprijin vârstnicilor din Centrul de respiro, pentru efectuarea toaletei zilnice cu respectarea normelor igienico-sanitare şi de protecţia muncii;

- asigură și ajută la alimentarea persoanelor vârstnice precum și a persoanelor vârstnice imobilizate la pat, cu respectarea normelor igienico-sanitare;

o sprijinul necesar hrănirii persoanei îngrijite se acordă pe baza evaluării autonomiei personale în hrănire şi a stării de sănătate a acesteia;

o sprijinirea persoanei îngrijite pentru hidratare este realizată cu grijă prin administrarea cu consecvenţă a lichidelor;

o sprijinirea persoanei îngrijite pentru alimentare se face cu operativitate şi îndemânare pe tot parcursul hrănirii;

o acordarea de ajutor pentru alimentarea si hidratarea persoanelor îngrijite ţine seama atât de indicaţiile medicului,de starea varstnicului cât şi de preferinţele,obiceiurile,tradiţiile alimentare ale acestora;

o alimentarea persoanei ingrijite dependente se face sub supravegherea asistentei medicale de salon.

- transportă alimentele de la blocurile alimentare în camere cu respectarea normelor igienico-sanitare:

o alimentele sunt transportate respectând cu rigurozitate regulile de igienă;

o distribuirea alimentelor la patul bolnavului se face respectand dieta indicată;

o transportarea şi manipularea alimentelor se face folosind echipamentul pentru servirea mesei,special destinat acestui scop (halat,manusi de bumbac...) cu respectarea normelor igienico-sanitare in vigoare;

o înlatura resturile alimentare pe circuitul stabilit.

- aerisirea camerelor şi a spaţiilor din centru;

- efectueaza igienizarea spatiilor in care se afla persoana ingrijita (camera si dependinte):

o camera persoanei îngrijite şi dependinţele sunt igienizate permanent pentru încadrarea în parametrii ecologici prevăzuţi de normele igienico-sanitare specifice;

o activitatea de igienizare şi curăţenie este efectuată conform normelor igienico

sanitare;

o igienizarea camerei este efectuată periodic prin utilizarea materialelor de

igienizare specifice;

o igienizarea circuitelor funcţionale este respectată cu stricteţe pentru prevenirea transmiterii infecţiilor;

o îndepărtarea reziduurilor şi resturilor menajere este efectuată cu conştiinciozitate, ori de câte ori este necesar;

o reziduurile şi resturile menajere sunt depozitate în locurile special amenajate;

- asigură spălarea şi călcarea aşternuturilor şi a hainelor persoanelor vârstnice;

- asigură păstrarea şi utilizarea în bune condiţii a inventarului pe care au în primire;

- în cazul, în care lipseşte îngrijitoarea de curăţenie, precum la sfârşit de săptămână efectuează curăţenia în centru;

- pregătesc camerele pentru dezinfecţie ori de câte ori este nevoie;

- în caz de necesitate va participa activ la activităţile de restabilire a normalităţii;

- răspunde de îngrijirea persoanelor supravegheate şi efectuează toaleta acestora, schimbarea lenjeriei de corp şi de pat, asigurarea condiţiilor pentru satisfacerea nevoilor fiziologice, schimbarea poziţiei etc.;

- efectueaza îngrijiri de igiena corporala a persoanei ingrijite:

o îngrijirile corporale sunt efectuate cu îndemânare conform tehnicilor specifice.

o baia totală/parţială este efectuată periodic sau ori de câte ori este necesar prin utilizarea produselor cosmetice adecvate.

o îngrijirile corporale sunt acordate cu conştiinciozitate pentru prevenirea infecţiilor şi a escarelor.

o îmbrăcarea/dezbrăcarea persoanei îngrijite este efectuată cu operativitate conform tehnicilor specifice.

- efectueaza mobilizarea:

o mobilizarea persoanei ingrijite se efectueaza conform tipului si timpului stabilit de echipa medicala;

o mobilizarea este adaptată permanent la situaţiile neprevăzute apărute în cadrul îngrijirilor zilnice;

o efectueaza mobilizarea prin acordarea sprijinului la mobilizare;

o frecvenţa şi tipul de mobilizare sunt adaptate permanent la necesităţile persoanelor îngrijite;

o mobilizarea persoanelor îngrijite este efectuată prin utilizarea corectă a accesoriilor specifice.

- comunica cu persoana ingrijita folosind forma de comunicare adecvata si utilizand un limbaj specific:

o caracteristicile comunicării cu persoana îngrijită sunt identificate cu obiectivitate în vederea stimulării schimbului de informaţii;

o limbajul specific utilizat este în concordantă cu abilităţile de comunicare

identificate la persoana îngrijită;

o limbajul utilizat respectă, pe cât posibil, specificul mediului din care provine persoana îngrijită;

o limbajul folosit în comunicarea cu persoana îngrijită este adecvat dezvoltării fizice, sociale şi educaţionale ale acestuia.

- ajuta la transportul persoanelor ingrijite:

o utilizeaza accesoriile necesare transportului conform programului de ingrijire sau ori de cate ori este nevoie;

o pune la dispozitia persoanei ingrijite accesoriile necesare conform tipului de imobilizare;

o insoteste persoana ingrijita in vederea efectuarii unor investigatii;

o pregateste persoana ingrijita in vederea transportului (imbracaminte corespunzatoare);

o preia foaia de observatie de la asistenta medicala, fisa ce va insoti pacientul,si pe care o va preda la cabinetul de consultatie interclinica,iar la finalizarea consultatiei se va asigura de returnarea acesteia;

o transportarea persoanei îngrijite se face cu grijă,adecvat specificului acesteia;

o aşteptarea finalizării investigaţiilor persoanei îngrijite se face cu corectitudine şi

răbdare.

- după decesul unui beneficiar, sub supravegherea asistentului medical, răspunde de pregătirea cadavrului şi ajuta la transportul acestuia, la locul stabilit de către conducerea instituţiei:

o asigura izolarea persoanei decedate de restul beneficiarilor;

o dupa declararea decesului indeparteaza lenjeria decedatului si il pregateste pentru transport in husa destinata acestui scop;

o participa la inventarierea bunurilor personale ale persoanei decedate;

o dezinfecţia spaţiului în care a survenit decesul se efectuează prompt,respectand normele igienico-sanitare.

- efectuează verbal şi în scris preluarea şi predarea serviciului în cadrul raportului;

- respectă şi implementează protocoalele de îngrijire;

- nu este abilitată să dea indicaţii în legătură cu analizele medicale ale beneficiarului.

- utilizează echipamentul de protecţie prevăzut de regulamentele de organizare şi funcţionare a unităţilor, schimbându-l ori de câte ori este nevoie;

- respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi combaterea infecţiilor nosocomiale;

- are obligaţia profesională de a se perfecţiona prin studiu individual şi prin programe stabilite prin planul de formare profesională la nivelul unităţii;

- participă la instruiri periodice efectuate de asistenta medicală şefă privind normele de igienă şi protecţie a muncii;

- se prezintă la serviciu în deplină capacitate de exerciţie;

- este interzisă introducerea de băuturi alcoolice la locul de muncă, consumul acestora sau de substanţe halucinogene, precum şi prezenţa la locul de muncă în stare de ebrietate;

- are obligaţia de a comunica într-un limbaj cuviincios cu colegii şi cu toate persoanele cu care intră în contact prin natura exercitării profesiei;

- poartă permanent un mijloc de comunicaţie alocat, păstrându-l în stare de funcţionare;

- îndeplineşte orice alte sarcini trasate asistenţi medicali, de medic, de şeful ierarhic sub rezerva legalităţii lor;

- la terminarea programului de lucru va preda pacientii infirmierei din urmatorul schimb pentru a se asigura de continuitatea ingrijirilor.

(6) Activitatea de asistenţă socială a Centrul respiro este efectuată de asistent social cu următoarele xxxxxxx:

- îsi exercita profesia de asistent social în mod responsabil şi conform pregătirii profesionale;

- respectă graficul şi timpul de lucru;

- respectă graficul de lucru aprobat conform reglementărilor în vigoare şi cere aprobare în vederea modificării acestuia pentru situaţii obiective;

- respectă normele de protecţie a muncii, P.S..I., R.O.I., R.O.F., R.I., R.A.;

- creează rapoarte, documente, situaţii, studii, evaluări referitoare la activitatea specifică biroului său;

- depune la depozitul arhivei, pe bază de inventar şi proces-verbal de predare- primire documentele create în cursul unui an calendaristic, grupate în dosare, potrivit problematicii şi termenelor de păstrare stabilite în nomenclatorul documentelor;

- se implică în pregătirea dosarului în vederea acreditării şi asigură buna funcţionare a serviciilor din cadrul Centrului Respiro,

- efectuarea şi elaborarea anchetelor sociale la domiciliul solicitanţilor;

- înregistrarea şi ţinerea evidenţei persoanelor vârstnice beneficiari al Centrului Respiro;

- acordă informaţii tuturor persoanelor vârstnice care sunt interesaţi de Centru;

- participă la comisiile de evaluare a persoanelor vârstnice şi pun concluzii în acest

sens;

- consilierea socio-psihologică a vârstnicilor, şi îndrumare socială în vederea

ajutării clientului pentru obţinerea de informaţii utile privind drepturile personale;

- organizează şi coordonoează activitatea Centrului Respiro;

- organizarea programelor distractive şi dezvoltătoare pentru persoane vârstnice;

- îşi desfăsoară activitatea în conformitate cu normele deontologice;

- asigurarea păstrării arhivei unităţii conform normelor legale;

- respectă protocoalele privind protecţia mediului intrainstituţional;

- împreună cu asistenta şefă şi medicul căminului vor întocmi de două ori pe an raportul de evaluare a beneficiarilor centrului de zi pentru persoane vârstnice şi a beneficiarilor căminului;

- participă la Evaluarea iniţială, complexă şi reevaluările beneficiarilor;

- participă la întocmirea Planului individual de asistenţă şi îngrijire a beneficiarilor;

- participă zilnic la ședința de informare privind beneficiarii căminului;

- consilierea socio-psihologică a vârstnicilor şi îndrumare socială în vederea ajutării clientului pentru obţinerea de informaţii utile privind drepturile personale;

- organizarea programelor distractive şi dezvoltătoare pentru persoane vârstnice;

- dezvoltarea şi ţinerea relaţiilor cu instituţiile, care sunt interesaţi de problemele gerontologice;

- descoperirea şi dezvoltarea relaţiilor intrafamiliale;

- monitorizarea problemelor şi a datelor privitoare la beneficiari;

- menţinerea caracterului uman a Centrului Respiro;

- organizarea supervizării şi a grupului sharing pentru angajaţii instituţiei;

- să respecte programul de lucru;

- să nu accepte nici un fel de foloase de la beneficiari nici sub formă de cadou;

- să nu depăşească competenţele;

- să efectueze sarcinile trasate de superiori;

- să comunice superiorilor problemele ivite în timpul serviciului;

- să participe la toate activităţile unde este nevoie pentru bunul mers al activităţii;

- în caz de necesitate la solicitarea superiorilor să se prezinte la servicii şi în afara programului;.

- să aibă o ţinută adecvată, purtând echipamentul de protecţie (halat) prevăzut de Regulamentul de Ordine Interioară, având aspect estetic şi personal, şi ecuson de identificare.

- părăsirea locului de muncă se poate face numai cu avizul şefului ierarhic prezent în unitate, obligaţie aplicabilă şi în situatia în care schimbul întârzie sau lipseşte;

- efectuează controlul medical periodic conform legislaţiei în vigoare;

- are obligaţia profesională de a se perfecţiona prin studiu individual şi prin programe stabilite prin planul de formare profesională la nivelul unităţii;

- participă activ la procesul de formare a viitorilor asistenţi sociali după caz;

- organizează şi desfăşoară programe de educaţie sanitară şi de specialitate cu beneficiarii instituţiei,

- participă la organizarea şi realizarea instruirii elevilor şcolilor şi ai colegiilor universitare aflaţi în stagii practice.

- participă, după caz, la organizarea şi realizarea instruirii voluntarilor.

- se prezintă la serviciu în deplină capacitate de exerciţiu.

- este interzisă introducerea de băuturi alcoolice la locul de muncă, consumul acestora sau de substanţe halucinogene, precum şi prezenţa la locul de muncă în stare de ebrietate;

- are obligaţia de a comunica într-un limbaj cuviincios cu colegii şi cu toate persoanele cu care intră în contact prin natura exercitării profesiei;

- poartă permanent un mijloc de comunicaţie alocat, păstrându-l în stare de funcţionare;

- asigură buna întreţinere a mobilierului, obiectelor şi bunurilor, precum şi buna funcţionare a aparaturii electrice, electronice şi informatice date în responsabilitate şi cuprinse în fişa de inventar, iar în cazul unor deteriorări sau defecţiuni anunţă cu celeritate şeful serviciului administrativ şi de gospodărie comunală sau referentul cu atribuţii în domeniul informatic, după caz;

- se preocupă în permanenţă de pregătirea sa profesională; Actualizează şi urmăreşte zilnic programul informaţional pus la dispoziţia instituţiei;

- asigură promovarea imaginii căminului potrivit atribuţiilor date în competenţa sa;

- îndeplineşte orice alte sarcini trasate de şeful ierarhic sub rezerva legalităţii lor.

(7) Serviciul de consultaţii medicale este efectuate de medicii centrului în cabinetul medical. Ei au următoarele sarcini:

- supravegherea sănătăţii persoanelor vârstnice;

- predarea – primirea serviciului de la asistentul de serviciu;

- acordarea de consultaţii şi tratamente în cabinetul medical al centrului;

- efectuarea de vizite periodice în camera pacienţilor;

- supravegherea tratamentului medicamentos;

- observaţii asupra obiceiurilor nesănătoase (alimentaţie, viaţa săracă în mişcări

etc.);

- purtarea de discuţii privind conduita persoanelor vârstnice;

(8) Atribuţii Psiholog:

- aplica teste psihologice pentru stabilirea nivelului de dezvoltare psihologic,

interpreteaza datele obtinute si elaboreaza recomandarile pe care le considera necesare;

- stabileste etapele recuperarii psihopedagogice, in functie de obiectivele propuse pentru recuperarea beneficiarilor;

- stabileste psihodiagnosticul beneficiarilor si realizeaza examinarile si evaluarile psihologice ale beneficiarilor;

- colaboreaza cu ceilalti specialisti din centru pentru a stabili si a aplica planul terapeutic de recuperare individual pentru fiecare beneficiar;

- stabileste programul saptamanal de interventie terapeutica (de socializare si integrare sociala si de activitati educationale);

- stabileste, in functie de obiectivele psihoterapeutice de recuperare, metoda de

lucru si programele de instruire a beneficiarilor;

-investigheaza si recomanda caile de solutionare ale problemelor psihologice ale beneficiarilor;

- indruma activitatea infirmierelor pentru a le integra in aplicarea planului terapeutic de recuperare individual pentru fiecare beneficiar;

- contribuie prin activitatea pe care o desfasoara la dezinstitutionalizarea persoanelor din institutie;

- asigura consilierea de specialitate a personalului din institutie;

- executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic direct in realizarea strategiilor pe termen scurt ale institutiei in limitele respectarii temeiului legal, privind relatiile interpersonale/comunicarea;

- asigura relatii profesionale cu toti colegii din Centrul de Asistenta, precum si cu colaboratorii/partenerii externi;

- raspunde de corectitudinea informatiilor furnizate catre beneficiari, colegi si clientilor din exterior;

- raspunde de o buna colaborare si comunicare cu intreg personalul din Centrul de Asistenta Sociala;

- fata de echipamentul din dotare:

o respecta normele de functionare si utilizare prevazute pentru echipamentele

folosite;

o asigura mentinerea si utilizarea in conditii adecvate a obiectelor / bunurilor

existente in institutie;

o raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile privind orice defectiune in functionare a echipamentului cu care isi desfasoara activitatea.

- în raport cu obiectivele postului:

o realizeaza un plan individual de recuperare psihologica pentru fiecare beneficiar si inregistreaza evolutia acestuia;

o prezinta informatiile si documentele legate de beneficiari/interventii/rezultate, ori de cate ori sunt solicitate de catre superiorul ierarhic;

o raspunde de calitatea si precizia examinarilor psihologice;

o pastreaza confidentialitatea datelor referitoare la beneficiari in fata persoanelor fizice, juridice sau mass-media;

o raspunde de dezvoltarea si amenajarea cabinetului psihologic;

o privind securitatea si sanatatea muncii;

o respecta normele de Securitate si Sanatate a Muncii si PSI;

o privind regulamentele/procedurile de lucru;

o raspunde de aplicarea metodologiei de interventie si a instrumentelor de lucru la nivel de proiect in conformitate cu standardele de calitate;

o respecta programul de lucru stabilit prin normele interne;

o respecta codul deontologic al profesiei de psiholog;

o cunoaste si respecta prevederile Regulamentului de Organizare si Functionare si ale Regulamentului Intern.

ART. 12. PERSONALUL ADMINISTRATIV, GOSPODĂRIE, ÎNTREŢINERE-REPARAŢII, DESERVIRE

(1) Personalului administrativ asigură activităţile auxiliare serviciului social: aprovizionare, mentenanţă, achiziţii etc. este:

a) Şef birou administrativ cod COR 121904;

b) personal pentru curăţenie cod COR 532104;

(2) Activitate din cadrul Biroului administrativ şi deservire este coordonată de Şeful Birou cu următoarele atribuţii:

- îți exercita profesia de administrator în mod responsabil şi conform pregătirii profesionale;

- respectă graficul şi timpul de lucru;

- respectă graficul de lucru aprobat conform reglementărilor în vigoare şi cere aprobare în vederea modificării acestuia pentru situaţii obiective;

- respectă normele de protecţie a muncii, P.S..I., R.O.I., R.O.F., R.I., R.A.;

- respectă protocoalele privind protecţia mediului intrainstituţional;

- poartă echipamentul de protecţie prevăzut de Regulamentul de Ordine Interioară,

şi ecuson de identificare;

- asigurarea măsurilor necesare pentru utilizarea inventarului administrativ- gospodăresc în condiţii de eficienţă maxima;

- participă la efectuarea inventarierii patrimoniului, împreuna cu Serviciul Financiar contabilitate în condiţiile şi la termenele stabilite prin acte normative;

- asigurarea recepţionării, manipulării şi depozitării corespunzătoare a bunurilor;

- asigurarea funcţionării în bune condiţii a blocului alimentar şi spălătoriei;

- asigurarea întreţinerii clădirilor, instalaţiilor;

- asigurarea întreţinerii curăţeniei exterioare;

- organizarea şi asigurarea primirii, circuitului, păstrării şi evidenţei corespondenţei;

- asigurarea păstrării arhivei unităţii conform normelor legale;

- părăsirea locului de muncă se poate face numai cu avizul şefului ierarhic prezent in unitate, obligaţie aplicabilă şi în situatia în care schimbul întârzie sau lipseşte;

- efectuează controlul medical periodic conform legislaţiei în vigoare;

- activitatea compartimentului administrativ este coordonată de adiministratorul Centrului, care se subordonează nemijlocit directorului;

- este numit prin Decizie interioară cadru tehnic pentru situaţii de urgenţă, cu atribuţii privind punerea în aplicare, controlul şi supravegherea măsurilor de apărare împotriva situaţiilor de urgenţă în unitate;

- raportează săptămânal directorului toate problemele cu care se confruntă căminul;

- aprovizionează căminul cu produsele necesare de orice natură;

- se ocupă de contabilitatea primară a căminului şi de gestiunea documentelor contabile, semnează documentele de plată şi le transmite biroului de contabilitate;

- în lipsa directorului organizează, monitorizează şi supraveghează toate activităţile căminului;

- organizează şi supraveghează paza şi protecţia imobilului şi a celorlalte valori aflate la cămin;

- supraveghează toate instalaţiile care se găsesc în imobil (apă rece, caldă, electricitate, centrală termică) şi le ţine în stare de funcţionare;în cazuri de defecţiuni la instalaţii ia imediat măsurile de remedierea defecţiunilor;

- să nu accepte nici un fel de foloase de la beneficiari nici sub formă de cadou;

- are obligaţia să nu depăşească competenţele;

- are obligaţia să efectueze sarcinile trasate de superior;

- are obligaţia să comunice superiorilor problemele ivite în timpul serviciului;

- are obligaţia să participe la toate activităţile unde este nevoie pentru bunul mers al activităţii;

- are obligaţia în caz de necesitate la solicitarea superiorilor să se prezinte la servicii

şi în afara programului;

- are obligaţia ca responsabil energetic, monitorizarea consumurilor energetice şi de apă a unităţii;

- are obligaţia să respecte normele de deontologie profesională:

o secretul profesional;

o comportament adecvat faţă de beneficiari.

- administratorul are în subordine şi coordonează activitatea portarilor, personalului de curăţenie, respectiv a bucătarilor;

- este numit membru conform regulamentului al Comisiei de monitorizare, coordonare şi îndrumare metodologică a implementării sistemului de control intern/managerial din cadrul Centrului, numit prin Decizia 20/2012 şi este responsabil de proceduri la Compartimentul Administrativ;

- în caz de necesitate la solicitarea superiorilor să se prezinte la serviciu şi în afara programului;

- să comunice superiorilor problemele ivite în timpul serviciului, în cazuri specifice să descrie în formă de proces - verbal;

- este desemnat cu atributii de casierie;

- în caz de necesitate va participa activ la activităţile de restabilire a normalităţii;

- are obligaţia profesională de a se perfecţiona prin studiu individual şi prin programe stabilite prin planul de formare profesională la nivelul unităţii;

- se prezintă la serviciu în deplină capacitate de exerciţie;

- este interzisă introducerea de băuturi alcoolice la locul de muncă, consumul acestora sau de substanţe halucinogene, precum şi prezenţa la locul de muncă în stare de ebrietate;

- are obligaţia de a comunica într-un limbaj cuviincios cu colegii şi cu toate persoanele cu care intră în contact prin natura exercitării profesiei;

- îndeplineşte orice alte sarcini trasate director, de şeful ierarhic sub rezerva legalităţii lor:

o recepţionează şi inventariază orice materiale la intrarea în instituţie;

o întocmeşte notele de intrare-recepţie la primirea materialelor;

o asigură depozitarea şi repartizarea ulterioară a obiectivelor şi mijloacelor fixe în instituţie;

o urmăreşte modul cum se furnizează lumina, apa, gazul de către furnizori;

o întocmeşte propuneri pentru planul de aprovizionare, pentru planul de investiţii

şi reparaţii;

o răspunde de tinerea corecta si la zi a evidentei primare privind activitatile de incasari si plati prin casierie;

o întocmeste zilnic Registrul de casa fara corecturi, stersaturi sau taieturi, iar daca se fac totusi, din gresala, suma gresit trecuta se bareaza cu o linie si se semneaza de catre casierul care a efectuat corectura;

o predă zilnic in contabilitate primul exemplar din Registrul de casa, pentru operarea incasarilor in programul de contabilitate, impreuna cu exemplarul 1 al borderourilor-monetar si cu documentele de casa;

o raspunde de depunerea integrala a numerarului incasat in fiecare zi la banca, in contul unitatii;

o respecta plafonul de casa, plafonul de plati/zi si incasarea maxima /client/zi, conform legislatiei in vigoare;

o raspunde de exactitatea calculelor din documentele intocmite,

o elibereaza numerar din caserie numai pe baza unei Dispozitii de plata semnata de contabilul sef, si director.

(3) Atribuţii personal de îngrijire curăţenie:

- îsi exercita profesia de îngrijitoare în mod responsabil şi conform pregătirii profesionale;

- respectă graficul şi timpul de lucru;

- respectă graficul de lucru aprobat conform reglementărilor în vigoare şi cere aprobare în vederea modificării acestuia pentru situaţii obiective;

- respectă normele de protecţie a muncii, P.S..I., R.O.I., R.O.F., R.I., R.A.;

- menţine curăţenia conform politicilor Căminului prevăzut în R.O.I.;

- respectă protocoalele privind protecţia mediului intrainstituţional;

- părăsirea locului de muncă se poate face numai cu avizul şefului ierarhic prezent in unitate, obligaţie aplicabilă şi în situatia în care schimbul întârzie sau lipseşte;

- efectuează controlul medical periodic conform legislaţiei în vigoare;

- îşi desfăşoară activitatea sub îndrumarea şi sub supravegherea Şefului de Compartiment Administrativ si conducerii caminului;

- asigură curăţenia şi dezinfecţia tuturor camerelor şi a băilor beneficiarilor conform programului prevăzut în R.O.I;

- asigură curăţenia în Centrului Respiro;

- asigură curăţenia în birourile instituţiei;

- asigură curăţenia holurilor şi udă florile;

- este responsabilă de curăţirea geamurilor;

- respectă normele igienico-sanitare şi de protecţia muncii;

- asigură păstrarea şi utilizarea în bune condiţii a inventarului pe care au în primire;

- să nu accepte nici un fel de foloase de la beneficiari nici sub formă de cadou;

- să nu depăşească competenţele;

- să efectueze sarcinile trasate de superiori;

- să comunice superiorilor problemele ivite în timpul serviciului, în cazuri specifice să descrie în formă de proces - verbal;

- în caz de necesitate va participa activ la activităţile de restabilire a normalităţii;

- efectuează verbal şi în scris preluarea şi predarea serviciului în cadrul raportului..

- nu este abilitată să dea indicaţii în legătură cu analizele medicale ale beneficiarului;

- utilizează echipamentul de protecţie prevăzut de regulamentele de organizare şi funcţionare a unităţilor, schimbându-l ori de câte ori este nevoie;

- respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi combaterea infecţiilor nosocomiale;

- are obligaţia profesională de a se perfecţiona prin studiu individual şi prin programe stabilite prin planul de formare profesională la nivelul unităţii;

- participă la instruiri periodice efectuate de asistenta medicală şefă privind normele de igienă şi protecţie a muncii;

- se prezintă la serviciu în deplină capacitate de exerciţie;

- este interzisă introducerea de băuturi alcoolice la locul de muncă, consumul acestora sau de substanţe halucinogene, precum şi prezenţa la locul de muncă în stare de ebrietate;

- are obligaţia de a comunica într-un limbaj cuviincios cu colegii şi cu toate persoanele cu care intră în contact prin natura exercitării profesiei;

- îndeplineşte orice alte sarcini trasate director, de xxxxx xxxxxxxx sub rezerva legalităţii lor.

ART. 13. FINANŢAREA CENTRULUI

(1) În estimarea bugetului de venituri şi cheltuieli, centrul are în vedere asigurarea resurselor necesare acordării serviciilor sociale cel puţin la nivelul standardelor minime de calitate aplicabile.

(2) Patrimoniul Complexul Xxxxxxxxxxx Xxxxx este format, în condițiile legii, din bunurile mobile şi imobile.

(3) Finanţarea cheltuielilor curente şi de capital ale Complexul Xxxxxxxxxxx Xxxxx se asigură din bugetul local şi din venituri extrabugetare prin bugetul Direcției de Asistență Comunitară Sfântu Gheorghe.

(4) Bugetul Complex Xxxxxxxxxxx Xxxxx face parte integrantă din bugetul Direcției de Asistență Comunitară Sfântu Gheorghe și se aprobă de Consiliul Local al Municipiului

Sfântu Gheorghe.

(5) Directorul Complexului are calitatea de ordonator terţiar de credite. Ordonatorul terţiar de credite întocmeşte şi prezintă, în condițiile legii, spre aprobare Consiliului local, anual, în cursul lunii decembrie, pentru anul următor, proiectul de buget al Complexului Xxxxxxxxxxx Xxxxx.

(6) Ordonatorul terţiar de credite răspunde de organizarea şi ţinerea la zi a contabilităţii, prezintă trimestrial bilanţul contabil în conturile de execuţie bugetară la compartimentul de specialitate din cadrul aparatului de specialitate al primarului.

(7) Complexul Xxxxxxxxxxx Xxxxx îşi va completa veniturile din contribuţia lunară a beneficiarilor şi din orice altă sursă permisă de lege, altele decât cele bugetare. Cuantumul reprezentând contribuţia beneficiarilor se stabileşte de către Consiliul Local cu respectarea legislației în vigoare.

(8) Contribuția beneficiarilor pentru serviciile acordate va fi depusă lunar, în contul Consiliului Local al Municipiului Sfântu Gheorghe.

(9) Veniturile extrabugetare ale Complexului Xxxxxxxxxxx Xxxxx se încasează, se administrează, se utilizează şi se contabilizează de către acesta, potrivit prevederilor legale.

(10) Angajarea şi efectuarea cheltuielilor din creditele bugetare aprobate în buget se aprobă de către ordonatorul terţiar de credite, şi se efectuează numai cu viza prealabilă de control financiar preventiv intern, de către un contabil autorizat angajat cu Contract individual de muncă sau Contract de prestări servicii care atestă respectarea dispoziţiilor legale, încadrarea în creditele bugetare aprobate şi destinaţia acestora.

Document Metadata

Table of Contents

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI SFÂNTU GHEORGHE DIRECŢIA DE ASITENŢĂ COMUNITARĂ

Document Metadata