FIȘA POSTULUI

SPITALUL DE RECUPERARE ,,SF. XXXXXXXX,, BOTOSANI

Aprobat, Manager

FIȘA POSTULUI

Anexa la contractul individual de munca nr. .........../................

I. Nume:

II. Prenume:

III. COR: 711205

IV. CNP:

Tipul contractului de munca : contract individual de munca pe durata nedeterminată

Postul: ZIDAR IV – INTRETINERE-Compartiment Muncitori I.

II. V. Elemente de identificare a postului

Secția/ compartimentul: INTRETINERE- Compartiment Muncitori
Nivelul postului				Specialitatea și gradul/ treapta profesională aferentă: XXXXX XX, gr.
Conducere		Execuție	X
Sfera de relații		1.Relații: Relații ierarhice: -subordonat față de : Seful de echipa, Seful de serviciu, Managerul spitalului -superior pentru:- Relații funcționale: cu echipa de muncitori Relații de colaborare: -
		2. Grad de solicitare:  din partea structurilor interne ale unității: mediu  din partea structurilor externe (autorități și instituții publice, organizații internaționale, persoane juridice private): -  din partea pacientilor unitatii:-

VI. Obiectivul postului/ scopul postului/ responsabilitatea postului:

Execută lucrari de reparaţii şi întreţine constructii interior si exterior pentru toate cladirile unitatii; Executarea lucrarilor de zugravit , tencuit si vopsitorit in toate incaperile din spital.

Executarea lucrarilor de acoperire a peretilor si pavimentelor cu faianta si gresie, in cadrul spitalului.

VII. Cerințele postului

A.Pregătirea profesională	1. Studii medii : Absolvent de şcoală generală, şcoală profesională sau liceu
	2. Perfecționări/ specializări: Diploma / Certificat de calificare zidar
	3. Cunoștințe de operare calculator: -
	4. Limbi străine și nivelul de cunoaștere: -
	5. Cunoștințe specifice:
	6. Autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor: -
B.Experiență	1. Vechimea în muncă: 6 luni
	2. Vechimea necesară în specialitate/ profesie: - ani
C.Starea sănătății necesară ocupării postului	Aptitudine pentru muncă, stabilită de Cabinetul de medicina muncii: Apt fizic și pentru munca la înălțime, manipulat greutăți;
D.Competență managerială	1. Cunoștințe de management: Gestionarea eficientă, corectă a timpului de muncă, încadrarea în programul de lucru.
	2. Aptitudini și abilități manageriale: încadrarea în normativele de consum.
E.Dificultatea	1. Complexitatea (diversitatea) operațiunilor specifice postului:-medie

operațiunilor specifice postului
	2. Gradul de autonomie în acțiune: nu are putere de decizie sau competente ce depasesc atributiile de serviciu;
	3. Efortul intelectual caracteristic efectuării operațiunilor specifice postului: minim
	4. Efortul fizic caracteristic efectuării operațiunilor specifice postului: mediu
F. Alte cerințe specifice	Aptitudini și abilități: Manualitate, Rezistență la efort fizic Munca în echipă, Comunicare eficientă , Spirit de observație Indemanare; simt estetic; spirit organizatoric; initiativa
	Calități: Promptitudine, Perseverenta, corectitudine, punctualitate Capacitate de decizie la nivelul său de competență Asumarea responsabilității, Preocupare pentru calitate Autocontrol comportamental Adaptabilitate, Flexibilitate Discernământ şi capacitate de a rezolva problemele Capacitate de lucru in conditii de stres sau program prelungit
	Asigurare malpraxis în termen de valabilitate- nu este cazul

VIII. Unități și elemente de competență

Competențe generale	1. Asigurarea condițiilor igienico-sanitare la locul de muncă	Urmărirea realizării igienizării generale și a curățeniei în spațiile de lucru
		Purtarea unui echipament de protecţie adecvat (curat) prevăzut de regulamentul de ordine interioară, care va fi schimbat ori de câte ori este nevoie, pentru păstrarea igienei şi a aspectului estetic personal. Purtarea ecusonului la vedere.
		Asigurarea îndeplinirii condițiilor privind igiena individuală și starea de sănătate proprie
	2. Comunicarea interactivă la locul de muncă	Menținerea unui dialog politicos, direct, bazat pe respect cu personalul din cadrul unității sanitare.
		Participarea la discuții pe teme profesionale
	3. Dezvoltare profesională	Își autoevaluează activitatea desfășurată
		Identificarea necesităților de perfecționare profesională
		Participarea la instruiri/cursuri de pregătire/ perfecționare organizate de spital sau în afara acestuia
	4. Munca în echipă	Implicarea individuală în realizarea sarcinilor echipei
		Menținerea unui climat de muncă neconflictual
		Respectarea raporturilor ierarhice și funcţionale
		Mobilitate pentru suportul altor echipe în cadrul spitalului, la solicitarea șefilor ierarhici superiori
	5. Planificarea activității proprii	Îndeplinirea activităților cuprinse în graficul zilnic de activități
		Replanificarea activităților cu înștiințarea și aprobarea șefilor ierarhici superiori
	6. Respectarea NPM și PSI	Aplicarea normelor de protecție a muncii
		Aplicarea normelor PSI
		Aplicarea procedurilor de intervenție
	7. Asigurarea protecției datelor	Menținerea confidențialității

IX. Descrierea atribuțiilor/ activităților corespunzătoare postului

A.Activități generale

1. Respectă programul de lucru și programarea concediului de odihnă; 2. La începutul şi sfârşitul programului de lucru semnează condica de prezenţă; 3. Se prezintă la serviciu cu deplină capacitate de muncă pentru a efectua servicii la parametrii de calitate impusi ; 4. Respectă ordinea şi disciplina la locul de muncă, foloseşte integral şi cu maximă eficienţă timpul de muncă; 5. Este interzis venirea la serviciu sub influenţa băuturilor alcoolice, a drogurilor sau introducerea şi consumarea lor în unitate în timpul orelor de muncă; 6. Respectă confidenţialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă indiferent de natura acestora; 7. Nu face nici o declaraţie publică cu referire la locul de muncă fără acordul conducerii. 8. Se va abţine de la orice faptă care ar putea aduce prejudicii instituţiei; 9. Planifică activitatea proprie în funcție de reglementările date de normele interne ; 10. Părăsirea locului de muncă se poate face numai cu avizul sefului direct, interdicție valabilă și la terminarea programului de lucru atunci când întârzie sau nu se prezintă schimbul; 11. Anunță seful direct în cazul în care beneficiază de concediu medical din prima zi de incapacitate de muncă urmând a preda, în timp util, serviciului F-C-RUNOS certificatul medical; 12. Aduce la cunoștință șefilor ierarhici accidentele de muncă suferite de propria persoană; 13. Adoptă o atitudine civilizată şi de bună credinţă faţă de tot personalul unităţii pentru bunul mers al activităţii şi prestigiul acesteia; 14. Respecta confidentialitatea si anonimatului pacientilor, a datelor cu caracter personal, precum si drepturile pacientilor, conform Legii nr.46/2003, cu modificarile si completarile ulterioare; -nu este abilitat sa dea relatii despre starea sanatatii bolnavului; 15. Va răspunde de păstrarea secretului de serviciu precum şi de păstrarea secretului datelor şi al informaţiilor cu caracter personal deţinute sau la care are acces ca urmare a executării atribuţiilor de serviciu. 16. În funcţie de nevoile unitatii va prelua şi alte puncte de lucru; 17. Semnalarea neregularitatilor -Cu privire la semnalarea neregularitatilor, in afara comunicarilor pe care le are in legatura cu obiectivele fata de care este responsabil, fiecare salariat are posibilitatea si obligatia de a semnala unele neregularitati despre care a aflat, fara ca aceste semnalari sa atraga un tratament inechitabil si discriminatoriu. - Semnalarea neregularitatilor se face catre seful ierarhic superior, care are sarcina de a lua masurile care se impun pentru rezolvarea problemelor semnalate si a informa conducerea spitalului. 18. Este interzis fumatul in unitatile sanitare; 19. Respectă circuitele stabilite și aprobate în cadrul spitalului 20. Să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătăţii la locul de muncă, conform instrucţiunilor primite de la angajator şi/sau planificării efectuate de către medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului; va prezenta documente medicale care atestă efectuarea examenelor medicale solicitate de către medicul de medicina muncii. 21. Îndeplineşte orice alte sarcini stabilite pe cale ierarhic superioară, în conformitatea cu legislaţia în vigoare în limita competenţelor profesionale 22. Se va supune măsurilor administrative în ceea ce privește neîndeplinirea la timp și întocmai a sarcinilor prevăzute în Fișa postului

A.Activități specifice

1. verifica in permanenta starea cladirilor si a spatiilor, propunand reparatiile necesare; 2. verifica si utilizeaza corect uneltele manuale (ex.: trafalet, spacluri, galeti) si mecanizate din dotare; 3. pregateste suprafetele suport ce vor fi zugravite / vopsite (ex.: curate suprafetele, astupa micile gauri si fisurile, niveleaza, slefuieste suprafetele, curata de praf etc.); 4. prepara materialele pentru stratul suport, pentru zugraveli sau pentru vopsitorii,

respectand retetele si dozajele;

5. aplica straturile suport pentru executarea zugravelilor speciale si a vopsitoriilor superioare;

6. realizeaza corect zugravelile (simple, speciale sau de calitate superioara) respectand succesiunea operatiilor;

7. realizeaza corect vopsitorii (obisnuite in ulei, de calitate superioara sau speciale), respectand succesiunea operatiilor (ex.: vopsirea radiatoarelor implica grunduire, chituri si vopsire in vopsele in ulei);

8. executa lucrari de acoperire a peretilor si pavimentelor cu faianta si gresie;

9. planifică activitatea proprie identificând eficient ordinea stabilită prin norme interne şi conform indicaţiilor primite în vederea optimizării timpului de îndeplinire a acesteia; 10.stabileşte corect necesarul de materiale pentru a asigura o activitate fluentă; 11.activităţile şi resursele sunt planificate prin verificarea tuturor elementelor pentru încadrarea în termenele finale;

12.serviciile sunt oferite cu promptitudine;

13.cerinţele ce depăşesc aria de competenţă proprie sunt raportate şefului ierarhic superior; 14.asigură şi răspunde de bună funcţionare (în condiţii de siguranţă şi potrivit regimului de exploatare) a instalaţiilor şi echipamentelor din cadrul spitalului;

15.ia masuri pentru inlaturarea cauzelor care produc degradari si efectueaza lucrarile de remediere a deficientelor constatate;

16.asigură şi răspunde de intreţinerea clădirilor spitalului;

17. participa la descarcarea marfii livrata de furnizori si o transporta pana la magazia unitatii;

18. participa la transportul mobilierului si echipamentelor achizitionate, in sectii;

19. ajuta la transportul echipamentelor, mobilierului din sectii in cazul organizarii casarii; participa la eliminarea deseurilor rezultate in urma casarii;

20. in caz de urgenta ( inundatii), participa la evacuarea apei si face curatenie in locurile inundate;

21. atunci cand este necesar, participa la curatenia in curtea unitatii si in jurul acesteia (toaletare copaci, gard viu, tuns iarba, maturat, colectat gunoiul, etc.);

22. intervine pentru diverse reparatii in sectiile si compartimentele unitatii (schimbare manere usi, reparat mobilier, etc.)

23.situaţiile neplăcute sunt tratate cu calm, pe prim plan fiind grija faţă de pacient;

18. intretine uneltele din dotare; are responsabilitati in raport cu aparatura si materialele utilizate: pensule , raclete, trafalete, scari, spary-uri;

24.Faţă de echipamentul din dotare:

• Cunoaste si respecta normele de intretinere a echipamentelor, instalatiilor, cladirilor, precum si normele privitoare la securitatea echipamentelor.

• Răspunde de respectarea procedurilor interne legate de utilizarea materialelor de lucru din dotare.

• Răspunde de informarea imediată a persoanelor responsabile privind orice defecţiune în funcţionare a echipamentului cu care îşi desfăşoară activitatea.

25.Responsabilităţi privind regulamentele/procedurile de lucru:

• Are responsabilitati privind respectarea procedurilor operationale specifice postului, protocoalelor, notelor, deciziilor si a altor documente interne.

• Cunoaste si respecta procedurile operationale specifice postului.

• Respecta şi aplică legislatia cu privire la normele tehnice de intretinere ale instalatiilor sanitare;

• Respecta reglementarile tehnice, de securitate si sanatate in munca in domeniul protectiei mediului, stabilite prin legislatia in vigoare;

26. participa la indepartarea ghetii / deszapezirea curtii si a cailor de acces in spital;

27. poarta echipamentul de protectie regulamentar, ecusonul standard la loc vizibil, pentru identificare si respecta regulile de igiena personala ;

28. efectuează controlul medical periodic conform programării şi normelor în vigoare;

29. îndeplineste alte activitati, in limita competentei profesionale, la solicitarea sefilor ierarhici.

X. Obligații și responsabilități care derivă din legislația/ normele în vigoare:

Domeniu	Lege/ Ordin/ Normă	Obligații/ reponsabilități
Regulamentul de organizare și funcționare al spitalului		Cunoaște și respectă normele R.O.F.
Regulamentul de ordine internă al spitalului		Cunoaște și respectă normele R.O.I.
Supravegherea, prevenirea și limitarea infecțiilor asociate asistenței medicale	O.M.S. nr. 1101/2016	Respectă precauțiunile universale (spălarea mâinilor, echipamentul de protecție, etc.) Respectă îndeplinirea condiţiilor de igienă individuală efectuând controlul periodic al stării de sănătate pentru prevenirea bolilor transmisibile si înlăturarea pericolului declanşării unor epidemii
Gestionarea deșeurilor	O.M.S. nr. 1226 /2012	Aplică procedurile stipulate de codul de procedură Asigură transportul deşeurilor pe circuitul stabilit de codul de procedură.
Managementul calității	Standardul ISO 9001	Cunoaște politicile de calitate derulate la nivelul spitalului Respectă procedurile și protocoalele în vigoare. Se preocupă de asigurarea calității în desfășurarea activității specifice. Participă la instruirile prevăzute pentru categoria profesională
Paza obiectivelor, bunurilor, valorilor si protectia persoanelor	Lege nr. 333/2003 republicata 2014	Participă la punerea în aplicare a Planului de pază a obiectivului
Interzicerea fumatului	O.G. 13/ 2003	Se interzice complet fumatul în unităţile sanitare, de stat şi private
Curăţarea, dezinfecţia şi sterilizarea în unităţile sanitare, procedurile recomandate pentru dezinfecţia mâinilor în funcţie de nivelul de risc	OMS nr. 1761/2021	Conform atribuțiilor specifice nivelului postului
Colectarea selectivă a deșeurilor în instituțiile publice	Legea nr. 132/2010	Își însușește și respectă prevederile privind colectarea selectivă a deșeurilor.

Protecția civila- Legea nr. 481/2004 -Obligații și responsabilități:

-Participă la sesiunile de instruire periodică privind protecția muncii

-Aduce la cunoștința conducerii unității problemele care afectează nivelul de protecție al sectorului de activitate privind apărarea impotriva incendiilor și urmărește modul de soluționare

-Nu efectuează manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de aparare împotriva incendiilor

-Participă la aplicarea prevederilor Planului Alb

-Respectă normele PSI

- cunoaște amplasarea mijloacelor tehnice din dotare la loc vizibil și ușor accesibil

- cunoaște modul de manipulare a mijloacelor de stingere a incendiilor

- menține căile de acces și evacuare libere

- participă la acțiunile cuprinse în organizarea evacuării în caz de incendiu

- participă la salvarea și evacuarea pacienților și bunurilor

Apărarea împotriva incendiilor -Legea nr. 307 din 12 iulie 2006 Republicare*)

Fiecare salariat are, la locul de muncă, următoarele obligaţii principale:

a)să respecte regulile şi măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă, sub orice formă, de administrator sau de conducătorul instituţiei, după caz;

b)să utilizeze substanţele periculoase, instalaţiile, utilajele, maşinile, aparatura şi echipamentele, potrivit instrucţiunilor tehnice, precum şi celor date de administrator sau de conducătorul instituţiei, după caz;

c)să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor şi instalaţiilor de apărare împotriva incendiilor;

d)să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor de apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situaţii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum şi orice defecţiune sesizată la sistemele şi instalaţiile de apărare împotriva incendiilor;

e)să coopereze cu salariaţii desemnaţi de administrator, după caz, respectiv cu cadrul tehnic specializat, care are atribuţii în domeniul apărării împotriva incendiilor, în vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor;

f)să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariţiei oricărui pericol iminent de incendiu;

g)să furnizeze persoanelor abilitate toate datele şi informaţiile de care are cunoştinţă, referitoare la producerea incendiilor.

Securitate și sănătate în muncă -Legea nr. 319/2006

Atributii si raspunderi privind securitatea –sanatatea in munca

a)Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.

a) Fiecare lucrător trebuie să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace de producţie;

b) Fiecare lucrător trebuie să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;

c)se interzice să procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi trebuie să utilizeze corect aceste dispozitive;

d) Fiecare lucrător trebuie să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;

e)lucratorul are obligatia să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană;

f) lucratorul are obligatia să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;

g) lucratorul are obligatia să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;

h) lucratorul are obligatia să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;

i) lucratorul are obligatia să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.

XI. Standardul de performanță

Cantitativ	1. Încadrare în orarul de desfășurare al activităților
	2. Încadrarea în normativele de consum
	3. Numărul de mp de varuit, montat gresie, faianta, etc.
	4. Propuneri pentru ameliorarea activității specifice
	5. Numărul de sesizări, reclamații, plângeri, sancțiuni
	6. Participarea la instruirile cuprinse in Planul de instruire anual
	7. Participarea la instruirile specifice locului de muncă pentru însușirea modului de utilizare a echipamentelor/ dotărilor/ dispozitivelor
	8. Disponibilitate la sarcini
Calitativ	1. Respectarea nivelului de competență indus de Fișa postului
	2. Respectarea procedurilor și protocoalelor specifice domeniului de activitate

	3. Calitatea lucrărilor executate
	4. Complexitatea lucrărilor executate
	5. Asigurarea unui mediu de lucru sigur pentru echipă/ personalul medical
	6. Îndeplinirea indicatorilor de calitate
	7. Asigurarea unui climat de muncă etic, neconflictual
	8. Asumarea responsabilității pentru acțiunile intreprinse
	9. Evaluarea impactului deciziilor
Timp	1. Promptitudine în executarea sarcinilor
	2. Gestionarea eficientă a situațiilor la risc
	3. Timpul mediu de soluționare a lucrarilor
	4. Utilizarea eficientă a timpului de muncă

XII. CRITERII de evaluare a performanţelor profesionale individuale pentru personalul contractual, conform Ordinului nr. 974 din 2 iunie 2020

Pentru functiile de executie

a)cunostinte si experienta profesionala;

b)promptitudine si operativitate in realizarea atributiilor de serviciu; c)calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurate;

d)asumarea responsabilitatilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenta,obiectivitate, disciplina, asigurarea calitatii;

e)intensitatea implicarii in utilizarea echipamentelor si a meterialelor cu incadrarea in normative de consum;

f)adaptarea la complexitatea muncii, initiativa si creativitate; g)conditii de munca.

XIII. Condiții specifice postului

Locul de muncă	INTRETINERE- Compartiment Muncitori
Program de lucru	8 ore/zi (luni-vineri), (7.00-15.00)
Condiții de muncă	normale
Riscurile implicate	Conf. Registrului riscurilor
Compensări	Sporuri pentru conditii de munca si riscurile implicate de post, conform prevederilor legale
Inlocuieste	Alti muncitori, care se afla in CO, CM,
Inlocuit	Alti muncitori

XIV. Luat la cunostinta de catre ocupantul postului

Nume/ prenume	Data luării la cunoștință	Durata contractului
		nedeterminata
Semnatura

XV. Întocmirea și avizarea Fișei postului

Data reviziei Fișei de post	Sef Echipa	Contrasemneaza,
Semnatura

Anexă la C.I.M. nr. ...../................

Mențiuni:

În funcţie de pefecţionarea sistemului de organizare şi de schimbările legislative, prezenta Fişă a postului poate fi completată şi modificată cu atribuţii, lucrări sau sarcini specifice noilor cerinţe prin suplimentarea sau diminuarea sarcinilor de serviciu, modificări care vor fi comunicate salariatului.

Am primit un exemplar din fisa postului si imi asum responsabilitatea indeplinirii sarcinilor ce imi revin si consecintele nerespectarii acestora.

Semnatura,