CONTRACT DE MANDAT ADMINISTRATOR SC CUP SA

Anexa 1 la Hotărârea AGA nr. 2/02.04.2021

Nr. din

Pârțile contractului:

A

Mandant:

DE UTI

L

I

T

Ă

Ţ

N

I

• Adunarea Generala a Actionarilor a SC COMPANIA DE UTILITATI PUBLICE SA (CUP SA), prin reprezentant ........................................................

împuternicit prin Hotărârea AGA nr ...................................................................

I

A

si, Mandatar:

P

• Administratorul neexecutiv provizoriu al SC COMPANIA DE UTILITATI PUBLICE SA (CUP SA), dl./dna...................................................................................................................

cetățean roman, domiciliat in ,

posesor al CI seria... nr............, CNP:.............................................., numit(a)

prin Hotărârea AGA nr......................................din..........................................

2. Durata mandatului este de ............. luni, începând cu data de 05.04.2021.

3. Obiectul mandatului:

L

I

C

E

S

C

Administratorul va participa la adoptarea de catre consiliu, ca intreg, a deciziilor privind administrarea SC CUP SA, in conditiile legii, Actului constitutiv al SC CUP SA si cele ale prezentului contract de mandat, in limitele obiectului de activitate al societatii si cu respectarea competentelor exclusive prevazute de legislatia in vigoare, precum si a recomandarilor cuprinse in ghidurile si codurile de guvernanta corporativa aplicabile.

S . A .

Administratorul executiv va indeplini orice acte necesare si utile in vederea realizarii obiectului de activitate al SC CUP SA, exercitand puterile si indeplinind obligatiile care ii sunt conferite si stabilite prin contractul de mandat si prin reglementarile legale aplicabile.

FOCŞANI

4. Drepturile si obligatiile administratorului.

4.1.Drepturile Administratorului sunt, in principal, urmatoarele:

a) plata unei remunerații lunare constand dintr-o indemnizatie fixa si o componenta variabila;

b) rambursarea cheltuielilor efectuate justificat in interesul indeplinirii mandatului, cum ar fi cele de formare profesionala in domeniul de activitate al societatii, daca va fi cazul; alte tipuri de cheltuieli, cum ar fi: transport, cazare, diurna, daca va fi necesar.

c) sa beneficieze, alături de ceilalti administratori, de asistenta de specialitate pentru fundamentarea deciziilor luate in cadrul consiliului, daca se apreciaza ca este nevoie;

d) sa beneficieze de o asigurare de raspundere profesionala, achitata de societate, global pentru tot Consiliul de Administratie, intr-un cuantum ce va fi stabilit anual cu asiguratorul, functie de posibilitatile economico-financiare ale societatii si suma convenita ca despagubire;

e) plata de daune-interese, in cazul revocării fără justa cauza,in cuantum de .......................

.......................................................................................................................................................

i) in cazul în care mandatarul este revocat din motive neimputabile lui, acesta urmează a fi despăgubit de societate cu o valoare echivalentă cu dublul drepturilor băneşti cuvenite până la data expirării mandatului.

f) sa primeasca, la cerere, suspendarea, pe o perioada de maxim 3 luni, a prezentului contract de mandat, pentru motive personale;

L

I

T

A

DE UTI

g) orice alte drepturi care survin pe parcursul exercitarii mandatului prin efectul normelor legale in vigoare si a prevederilor actului constitutiv si al al SC CUP SA.

Ă

N

I

4.2. Obligațiile Administratorului sunt, in principal, urmatoarele:

Ţ

A

a) sa exercite mandatul cu loialitatea, prudenta si diligenta unui bun administrator, in interesul exclusiv al SC CUP SA;

I

P

b) participarea in cursul mandatului la programe de formare profesionala cu durata minima de o saptamana/an, in care sa aiba loc sesiuni de instruire in domeniul guvernantei corporative, domeniul juridic, precum si in orice alte domenii in stransa legatura cu activitatea companiei, daca Consiliul de Administratie in plenul sau va considera necesar si util ;

c) pregatirea riguroasa a sedintelor consiliului, cu dedicarea a minimum 3 zile lucratoare lunar acestui scop, participarea la sedintele consiliului, precum si in comitetele de specialitate;

d) participarea la unul sau mai multe comitete consultative infiintate la nivelul consiliului de administratie;

e) exercitarea atributiilor prevazute de legislatia in vigoare si de statutul SC CUP SA;

f) aprobarea de politici si sisteme de control prevazute de atributiile sale;

g) aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli al SC CUP SA;

L

h) realizarea obiectivelor si indicatorilor de performanta prevazuti intr-o anexa la prezentul contract de mandat;

I

C

E

S

C

i) elaborarea, impreuna cu ceilalti administratori, si transmiterea semestriala a rapoartelor privind activitatea SC CUP SA si stadiului realizarii obiectivelor de performanta, precum si, dupa caz, a informatiilor referitoare la contractele de mandat ale directorilor executivi;

S . A .

j) aprobarea strategiei de dezvoltare a SC CUP SA;

k) selectia, numirea si revocarea directorilor executivi, evaluarea activitatii si aprobarea remuneratiei acestora;

FOCŞANI

l) aprobarea recrutarii si eventuala revocare a conducatorului auditului intern si primirea de la acesta, ori de cate ori solicita, de rapoarte cu privire la activitatea SC CUP SA;

m) elaborarea planului de administrare al SC CUP SA in colaborare cu directorii;

n) analiza in cadrul Consiliului de Administratie a raportului de audit privind sistemul de control intern si managerial;

o) negocierea indicatorilor de performanta financiari si nefinanciari cu actionarii societatii;

p) medierea conflictelor de interese la nivelul organelor de conducere;

r) orice alte obligații care survin pe parcursul exercitarii mandatului prin efectul normelor legale in vigoare si a prevederilor actului constitutiv al SC CUP SA.

5. Drepturile si obligatiile SC CUP SA:

5.1. Drepturile SC CUP SA:

a) solicitarea de informatii administratorilor cu privire la exercitarea mandatului si evaluarea activitatii;

b) alte drepturi reglementate de legislatia specifica si Actul Constitutiv al SC CUP SA.

5.2. Obligatiile SC CUP SA:

L

I

DE UTI

a) plata remuneratiei administratorului, in cuantumul si la datele mentionate in prezentul contract;

T

Ă

N

I

A

b) asigurarea conditiilor pentru ca administratorul sa isi desfasoare activitatea prin deplina libertate a acestuia in exercitarea mandatului;

Ţ

c) alte obligații reglementate de legislatia specifica si Actul Constitutiv al SC CUP SA.

I

A

6. Raspunderea partilor:

P

6.1. Competenta adoptarii deciziilor de administrare si a deciziilor de conducere a SC CUP SA si raspunderea, in conditiile legii, pentru efectele acestora, revine Consiliului de administratie si directorilor executivi ai societatii.

6.2. Pentru neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor prevazute in prezentul contract partile raspund potrivit legii si a actului constitutiv al societatii.

6.3. Raspunderea administratorului este angajata in cazul nerespectarii urmatoarelor dispozitii: prevederilor legale si a Actului Constitutiv al SC CUP SA, prezentului contract de mandat, ale Hotararilor Adunarii Generale ale Actionarilor si ale Consiliului de Administratie.

L

7. Atributiile Consiliului si ale membrilor acestuia in administrarea SC CUP SA se vor aplica in general in urmatoarele directii:

I

C

a) administrarea SC CUP SA prin supravegherea functionarii unor sisteme prudente si eficace de control, care sa permita evaluarea si gestionarea riscurilor;

E

S

S . A .

b) aprobarea strategiei de dezvoltare a SC CUP SA, prin asigurarea existentei resurselor financiare si umane necesare pentru atingerea obiectivelor strategice si supravegherea conducerii executive a societatii;

c) asigurarea ca SC CUP SA isi indeplineste obligatiile legale si catre partile interesate;

d) monitorizarea performantei conducerii executive;

FOCŞANI

e) asigurarea faptului ca informatia financiara produsa de SC CUP SA este corecta si ca sistemele de control financiar si management al riscului sunt eficace;

f) stabilirea si aprobarea remuneratiei directorilor si indeplinirea obligatiilor prevazute de lege in ceea ce priveste recrutarea, numirea, evaluarea si, dupa caz, revocarea celorlalti directori ai intreprinderii publice, cu care aceasta are incheiate contracte de mandat;

g) elaborarea rapoartelor anuale si a altor raportari, in conditiile legii.

8. Conditiile incetarii, modificarii sau prelungirii mandatului:

8.1. Incetarea mandatului: Partile convin ca efectele prezentului contract de mandat pot inceta in una sau mai multe din urmatoarele situatii:

a) expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, daca partile nu l-au reinnoit/prelungit, in conditiile legii;

b) administratorul renunță din proprie initiativa la mandatul incredintat, cu motivarea/justificarea acestei decizii;

c) prin acordul de vointa al partilor;

L

I

DE UTI

d) in urma decesului sau punerii sub interdictie judecatoreasca a administratorului;

T

Ă

I

A

e) in alte cazuri prevazute de lege sau de actul constitutiv al societatii.

Ţ

N

8.2. Revocarea administratorului poate interveni in urmatoarele situatii:

A

a) nu isi îndeplinește una sau mai multe obligatii prevazute in prezentul contract;

I

b) nu respecta Hotărârile Adunarii Generale a Actionarilor si ale Consiliului de Administratie;

P

c) nu accepta, in termenul prevazut de lege, obiectivele si indicatorii de performanta financiari si nefinanciari stabiliti de Adunarea Generala a Actionarilor;

d) nu îndeplinește, din motive imputabile, indicatorii, obiectivele si indicatorii financiari si nefinanciari stabiliti prin prezentul contract;

e) in cazul nerespectării criteriilor de integritate stipulate in Codul de Etica si Integritate, inclusiv prin evitarea si nedenunțarea conflictului de interese;

f) in cazul in care functia de administrator nu mai este posibil de exercitat/se exercita ilegal datorita modificarilor legislative sau modificarilor de orice fel in statutul/situatia personala a sa, precum si in caz de incompatibilitate prevazuta de lege;

g) in alte cazuri prevazute de lege sau de actul constitutiv al societatii.

L

I

C

E

S

C

In cazul revocarii sale pentru unul din motivele menționate la pct. 8.2. a) - g), administratorul este obligat sa înapoieze CUP SA, la data expirării preavizului acordat, a tuturor actelor si documentelor, sau a altor bunuri ce-i apartin acesteia, si care i-au fost incredintate pentru exercitarea in bune conditii a atributiilor sale pe parcursul mandatului .

8.3.Modificarea contractului:

S . A .

Prevederile prezentului contract pot fi modificate cu acordul ambelor parti sau in cazul in care intervin schimbari legislative de natura a afecta prevederile contractuale in vigoare, prin act aditional incheiat potrivit legii cu o notificare prealabila de 15 zile lucratoare.

FOCŞANI

8.4.Prelungirea/reînnoirea contractului:

8.4.1.Mandatul administratorilor care si-au indeplinit in mod corespunzator atributiile poate fi prelungit/reinnoit ca urmare a unui proces de evaluare realizat de Autoritatea Publica Tutelara sau acționari, după caz, respectând condițiile si termenele legale.

8.4.2.Administratorul care solicita prelungirea/reînnoirea mandatului are obligatia depunerii cererii cu minim 90 zile inainte de expirarea mandatului.

9. Obiective cuantificabile de performanta si indicatori de performanta financiari si nefinanciari, inclusiv cei pentru determinarea componentei variabile a remuneratiei:

Indicatorii cheie de performanta financiari si nefinanciari pe baza carora se va determina si acorda componenta variabila a remunerației administratorului neexecutiv provizorii, cota parte pe durata mandatului provizoriu sunt stabiliți astfel:

INDICATORI CHEIE DE PERFORMANTA*)

L

I

D

E U

Tabel 1: Indicatori cheie de performanta financiari (ICPF):

N

Categorie Indicator

A

Denumire Indicator

Explicatie Indicator

TUI.M.

T

Valoare

Ă

Ţ

Pondere in

A

Anexa 2a H.G.722/2016

SC CUP SA

Intreprindere publica(IP)

evaluare

I

P

1.Datorie

C

2.Altele,conform cerințelor legale

S

3.Cost

1.1.Plati restante catre bugetul de stat

1.2.Rata datoriilor catre furnizori

Recuperare creante

S . A

Incadrare in cost total de exploatare conform BVC anual

Suma de bani datorata de IP bugetului de stat

Termenul la care o IP isi plateste furnizorii Suma de bani datorata IP de

FOCŞANI

catre clientii sai Incadrare in suma costurilor totale de exploatare ale IP(inclusiv de vanzare si

zile

maxim 30 zile 2%

de la constituirea obligatiei

maxim 90 zile 2%

L

de la expirarea termenului contractual

I

C

180 zile 2%

E

Incadrare= 2%

100%

Procent depasire= procent penalizare

cheltuieli generale si administrative) programate prin BVC anual

4.Lichiditate

Gradul de incasare al facturilor emise in perioada de analiza

In ce masura % contravaloarea facturilor emise

catre clienti intr-o perioada specificata de timp au fost si

L

A

incasate

Minim 75% 2%

din facturile emise in exercitiul financiar incheiat anterior

I

T

analizei

A

N

I

TOTAL PONDERE ICPF

DE UTI

Ă

10%

I

Ţ

P

Tabel 2:Indicatori cheie de performanta nefinanciari operationali (ICPNO):

Categorie Indicator Anexa 2a H.G.722/2016

C

1.Strategia de investitii si implementare

S

2.Dezvoltarea capacitatii angajatilor si a satisfactiei acestora

Denumire Indicator SC CUP SA

Strategia de investitii si implementare

Alocare fond de pregatire profesionala in BVC anual

Explicatie Indicator Intreprindere publica(IP)

Planul de investitii agreat pentru un interval de timp viitor

. A .

FOCŞANI

Sa se programeze prin BVC anual al IP un cost de

U.M.

Valoare

Incadrare termene= 100%

Procent depasire

E

=procent penalizare

Da/Nu

Pondere in evaluare

L

10%

I

C

TOTAL PONDERE ICPNO

exploatare pentru formarea profesionala a angajatilor

15%

L

I

T

Ă

Ţ

I

L

I

C

E

S

C

P

A

N

I

A

Tabel 3:Indicatori cheie de performanta nefinanciari de guvernanta corporativa: (ICPNGC):

Categorie Indicator Anexa 2a H.G.722/2016		Denumire Indicator SC CUP SA	Explicatie Indicator Intreprindere publica(IP)	U.M.	Valoare		Pon- dere in eva- luare
1.Stabilirea,		StabilirDea E	SUa se sTtabileIasca indicatorii in termenele legale,si sa fie : -specifici activitatii IP; -masurabili temporal; -realisti, tangibili; -fundamentati conform statisticilor proprii; -revizuiti si raportati periodic, in termene.	Termen	Respec-		25%
revizuirea si		indicatorilor de		scadent	tare
raportarea la timp		performanta		legal	termen
a indicatorilor de		adecvati			scadent
performanta ai		intreprinderii			legal
intreprinderii		publice.
publice.
2.Stabilirea		Dezvolta si	-Sa existe implementat standardul privind managementul riscului; -Registrul de riscuri sa fie .coAmpletat/.revizuit corespunzator de catre factorii responsabili .	-	Funda-		10%
politicilor		supravegheaza			mentare
managementului		politici eficiente de			Politici de
de risc si		gestiune a riscului			Gestiune a
monitorizarea					Riscului
riscului		S

3.Reviz	uirea, ea si rea mantei	3.1.FMonitOorizeazCa	SaŞse resApecte N	I -	Respec-		25%
evaluar		si evalueaza	principiile		tare
raporta		performanta	guvernantei		termene	si
perfor		conducerii	corporative a IP:		alte
administratorilor si		executive.	-se perfecteaza		prevederi
directorilor			contracte de mandat		legale
			corelate cu	-	specifice
			componenta de
			management a

	3.2.Stabilesc	Planului de Administrare; -se stabilesc indicatori cheie de performanta, se revizuiesc in termene, se analizeaza si raporteaza conform legii; -seUdetermTina siI acorda remuneratia directorilor cu o indemnizatie fixa si o componenta variabila coroborata cu nivelul de realizare al indicatorilor de performanta.
	politici de		15%
	remuneratie a
	Directorilor.
	(General si
	Economic)
	DE
TOTAL PONDERE ICPNGC			75%

L

I

T

Ă

Ţ

I

P

A

N

I

A

*) pentru analiza exercitiului financiar 2017, se au in vedere doar rezultatele Semestrului II.

L

I

C

Procentul de acordare al componentei variabile a remuneratiei (IRV) va fi egal cu indicele global de indeplinire cumulata a indicatorilor din cele trei tabele, dupa formula:

IRV=Grad ICPF*10%+Grad ICPNO*15%+Grad ICPNGC*75%

S

10. Criterii de integritate si etica:

S . A .

C

E

Partile convin sa isi asume urmatoarele obligatii:

a) respectarea Codului de etica al SC CUP SA aplicabil si membrilor Consiliului de Administratie;

FOCŞANI

b) denuntarea conflictelor de interese definite conform legislatiei in vigoare si conform reglementarilor interne ale SC CUP SA;

c) un comportament profesionist, responsabil si echidistant ce va fi exercitat in cadrul consiliului in cazul situatiilor care l-ar putea pune pe administrator intr-o situatie de conflict de interese;

d) tratarea informatiilor confidentiale si sensibile cu discretia cuvenita si pastrarea confidentialitatii in interesul SC CUP SA, dar si de detinerea si mentinerea unei reputatii profesionale excelente;

e) in cazul începerii urmăririi penale pentru infractiunile prevazute la art. 6 din Legea societăților nr. 31/1990, republicata, cu modificările si completarile ulterioare, prezentul contract de mandat va fi suspendat.

11. Remuneratia Administratorilor neexecutivi va consta intr-o indemnizatie fixa si o componenta variabila.

11.1. Indemnizatia fixa lunara bruta valabila cu data de ................................. va fi de

...............................lei , un nivel echivalent cu un cuantum calculat prin aplicarea unui coeficient

de ............................ ori cuantumul mediei pe ultimele 12 luni anterior stabilirii a castigului salarial mediu brut lunar din ramura de activitate cod CAEN 3600-captare apa potabila, specific SC CUP SA, comunicat de Institutul National de Statistica pentru perioada

.............................................., respectiv ........................................ lei; indemnizația fixa lunara

L

I

T

xxxxx va fi achitata in fiecare luna pana in data de maxim 14 a fiecarei luni curente pentru luna

anterioara.”

DE UTI

Ă

Ţ

I

P

A

N

I

A

11.2.Componenta variabila a remunerației va fi determinata proporțional cu durata mandatului provizoriu dintr-un an calendaristic, si va fi acordata anul următor, după aprobarea bilantului contabil, nivel de referinta echivalent cu maxim 1 (una) indemnizație fixa bruta lunara, asa cum este stabilita aceasta la pct. 11.1, al cărei nivel de acordare (IRCV) va fi egal cu indicele final global (IGFIP) de indeplinire al indicatorilor cheie de performanta financiari si nefinanciari specificati in tabelele 1, 2 si 3 prevăzuți la art. 9, conform algoritmului:

IRCV =IGFIP= Grad ICPF*10%+Grad ICPNO*15%+Grad ICPNGC*75%= maxim 100%.

L

I

C

• indicele final global(IGFIP) de indeplinire al indicatorilor cheie de performanta financiari si nefinanciari va fi determinat anual, dupa incheierea fiecarui exercitiu financiar precedent, după aprobarea bilanțului contabil, funcție de realizarea globala a indicatorilor din tabelele 1-3 mentionati mai sus, aferenti perioadei cumulate de la inceputul anului financiar precedent pana la sfârșitul acestuia;

E

S

S . A .

• procentul de acordare al indemnizației variabile - IRCV va fi echivalent cu IGFIP, maxim 100%, componenta variabila a remuneratiei urmand a fi platita efectiv administratorilor cel mai tarziu pana in data de 14 a lunii urmatoare aprobarii si depunerii bilantului contabil al exercitiului financiar analizat.

12. Recuperarea componentei variabile a remuneratiei:

Recuperarea componentei variabile a remuneratiei se va efectua astfel:

FOCŞANI

a) in cazul in care vor aparea situatii care pot schimba in mod semnificativ rezultatele si sustenabilitatea pe termen mediu sau lung sau daca plata componentei variabile a remuneratiei poate pune in pericol capitalizarea SC CUP SA, aceasta este indreptatita sa nu plateasca partea calculata pentru anii anteriori;

b) in cazul in care intreaga sau o parte din componenta variabila este acordata pe baza unor date care se dovedesc ulterior a fi incorecte, SC CUP SA va fi obligata sa ceara ca acea parte din componenta variabila sa fie returnata.

13. Clauze de confidentialitate, in timpul si dupa exercitarea mandatului:

13.1. Administratorului ii sunt interzise orice activitati in beneficiul unor societati comerciale/regii autonome concurente, cu acelasi domeniu de activitate sau care se afla in relatii de comert cu societatea parte la prezentul contract.

13.2. Pe toata durata prezentului contract, mandatarul este obligat sa pastreze confidentialitatea datelor si informatiilor referitoare la activitatea SC CUP SA la care are acces in calitate de administrator si care sunt prezentate cu acest caracter. Aceasta obligatie se mentine si dupa incetarea acestui contract de mandat.

14. Modalitatea de evaluare a administratorilor:

Se vor efectua următoarele evaluări asupra membrilor consiliului:

L

I

T

Ă

N

I

A

DE UTI

a) autoevaluarea interna a consiliului, comitetelor sale si a fiecarui membru al consiliului. Scopul acestei evaluari este de a permite consiliului sa identifice punctele forte si potentialul pentru dezvoltare colectiva si individuala, in vederea indeplinirii functiilor consiliului, cat si a conditiilor ajutatoare, dar si a proceselor si competentelor necesare pentru aceste functii;

Ţ

I

P

A

b) evaluarea performantelor colective ale consiliului ca intreg fata de matricea profilului consiliului efectuata de Autoritatea Publica Tutelara. Rezultatele acestei evaluari ofera informatii despre partea de componenta variabila a remuneratiei din contractul de mandat, indicatorii-cheie de performanta folositi, cat si despre activitatile de dezvoltare ce vor informa viitoarele compozitii ale consiliului si criteriile folosite in acest scop.

15. Asteptari referitoare la initierea si participarea in comitetele consultative de specialitate, infiintate la nivelul consiliului:

Se vor înființa cel xxxxx urmatoarele doua comitete:

15.1.Comitetul de Nominalizare si Remunerare, care va avea urmatoarele competente:

• formuleaza propuneri pentru functiile de Administratori;

L

• elaboreaza si propune Consiliului de Administratie procedura de selectie a candidatilor pentru functiile de director si pentru alte functii de conducere si propuneri privind remunerarea acestora;

I

C

S

C

• orice alte atributii prevazute de lege, de Actul Constitutiv sau de regulamentele interne ale societății.

E

15.2.Comitetul de Audit, care va avea urmatoarele atributii de baza:

S . A .

• monitorizeaza procesul de raportare financiara;

• monitorizeaza eficacitatea sistemelor de control intern, de audit intern, dupa caz, si de management al riscurilor din cadrul societatii comerciale;

FOCŞANI

• monitorizeaza auditul statutar al situatiilor financiare anuale si al situatiilor financiare anuale consolidate;

• verifica si monitorizeaza independenta auditorului statutar sau a firmei de audit si, in special, prestarea de servicii suplimentare entitatii auditate;

• propunerea venita din partea organului de administratie privind numirea unui auditor statutar sau a unei firme de audit se va baza pe o recomandare a comitetului de audit;

• orice alte atributii prevazute de lege, de Actul Constitutiv sau de regulamentele interne ale societatii.

16. Clauze privind conflictul de interese:

16.1. Administratorii au obligatia de a respecta prevederile referitoare la conflictele de interese prevazute de legislatia in vigoare si sa asigure, prin actiunile lor, conformarea/monitorizarea/gestionarea prevederilor legale privind prevenirea conflictelor de interese.

DE UTI

16.2. Administratorul este obligat sa aduca la cunostinta AGA, de indata ce a survenit, orice caz de incompatibilitate/interdictie prevazut de legislatia in vigoare sau de prezentul contract cu privire la calitatea sa de administrator.

L

I

T

Ă

N

I

A

17. Clauze privind independenta si calificarea administratorului ca fiind independent sau nu:

Ţ

A

Administratorul, mandatarul acestui contract, este independent in înțelesul art.1382 alin. (2) din Legea 31/1990.

I

P

18. Conditiile contractarii de asistenta la nivelul consiliului:

Consiliul de Administratie va avea dreptul de a solicita SC CUP SA sa contracteze asistenta de specialitate pentru a-si fundamenta deciziile, de exemplu, dar fara a se limita la: audituri, investigatii antifrauda, analiza de piata si altele, cu respectarea prevederilor legale.

19. Forta majora:

19.1. Niciuna dintre partile contractante nu raspunde de neexecutarea in termen sau/si de executarea in mod necorespunzator total sau/si partial a oricarei obligatii care ii revine, in baza prezentului contract, daca neexecutarea sau executarea necorespunzatoare a obligatiei respective a fost cauzata de forta majora, asa cum este definita de lege.

L

I

C

19.2. Partea care invoca forta majora este obligata sa notifice in scris celeilalte parti, in termen de 5 zile, producerea evenimentului.

E

S

20. Modalitatea de solutionare a litigiilor:

S . A .

20.1. Partile au convenit ca toate neintelegerile privind validitatea prezentului contract sau rezultate din interpretarea, executarea sau incetarea acestuia sa fie rezolvate pe cale amiabila.

20.2. In cazul in care rezolvarea litigiilor nu este posibila pe cale amiabila, partile se vor adresa instantelor judecatoresti competente de pe raza sediului social al companiei.

21. Alte clauze:

FOCŞANI

Prevederile prezentului contract se completeaza cu dispozitiile Codului Civil, Ordonantei de Urgenta 109/2011 aprobata, completata si modificata prin Legea 111/2016, Normelor Metodologice de aplicare - H.G.722/2016, a Legii 31/1990 a societatilor comerciale, a Actului Constitutiv, a Regulamentului de Organizare si Functionare si a Codului de Etica al SC CUP SA, precum si cu alte norme si dispozitii legale specifice aplicabile.

Document Metadata

Table of Contents

CONTRACT DE MANDAT ADMINISTRATOR SC CUP SA

Document Metadata